房地产公司员工手册
房地产企业员工手册(修改优化版)
房地产企业员工手册(修改优化版)房地产企业员工手册（修改优化版）目录1. 公司简介2. 员工入职与离职3. 员工待遇与福利4. 工作时间与休假5. 员工行为准则6. 健康与安全7. 培训与发展8. 投诉与纠纷解决9. 补充条款1. 公司简介本公司是一家房地产企业，致力于开发和销售高品质房地产项目。
我们的使命是为客户提供超越期望的产品和服务。
2. 员工入职与离职2.1 入职程序- 提供个人简历和相关证明文件- 参加面试并通过- 签署劳动合同- 完成入职手续，如提供身份证复印件等2.2 离职程序- 提前向直属领导提出离职申请- 完成离职手续，如交接工作和归还公司财产- 离职面谈和填写离职调查表3. 员工待遇与福利3.1 薪酬制度- 根据职务和绩效进行薪酬评定- 按时发放工资- 提供年度调薪机会3.2 福利待遇- 五险一金- 带薪年假和节假日福利- 定期体检4. 工作时间与休假4.1 工作时间- 标准工作时间为每周五天，每天8小时- 弹性工作制度根据具体工作要求4.2 休假制度- 法定假期和节假日- 带薪年假- 病假和事假5. 员工行为准则5.1 遵守法律法规- 遵守国家法律法规和企业内部规章制度- 严禁参与非法活动和行为5.2 工作职责- 忠诚于公司- 完成工作任务- 遵守工作纪律和流程5.3 保护机密信息- 不泄露公司机密信息- 保护客户隐私6. 健康与安全6.1 职业健康- 遵守职业健康安全法规- 使用劳动保护用品- 维护工作环境的干净整洁6.2 突发事件处理- 了解应急疏散方案- 遵守逃生指示- 及时报告突发事件7. 培训与发展7.1 培训计划- 定期组织内外部培训- 提供个人职业发展晋升机会7.2 研究与成长- 鼓励员工持续研究- 提供研究资源和支持8. 投诉与纠纷解决8.1 投诉渠道- 提供多种投诉渠道- 保护投诉人的隐私和权益8.2 纠纷解决- 通过协商解决纠纷- 在必要时寻求法律途径9. 补充条款本员工手册的内容由公司根据实际情况进行修改和解释，对员工具有约束力。
房地产员工手册
房地产员工手册作为一名房地产公司的新员工，你需要知道一些基本的知识和规定。
本手册旨在帮助你了解公司的文化、政策以及团队合作的重要性。
公司简介我们的公司为客户提供房地产买卖、租赁、管理等服务。
我们致力于为每一个客户提供最佳的服务，以满足他们的需要。
公司的口号是：“贴心服务，超越期望”。
公司文化价值观我们的公司价值观是：诚信、服务、共赢、创新。
•诚信：我们对客户、员工、合作伙伴和社会保持诚实、正直、诚信的态度。
•服务：我们始终追求为客户提供超越期望的服务。
•共赢：我们与客户、员工和合作伙伴合作，共同分享成功和成果。
•创新：我们不断探索和创新，为客户提供更好的服务。
团队合作我们的公司重视团队合作，在工作中鼓励员工之间的交流、协作和支持。
每个员工都需要承担起自己的职责，并为团队的成功做出贡献。
公司政策工作时间公司工作时间为每周五天，上午9点到下午5点半。
员工需要按时到达公司，并完成每天的工作任务。
对于特殊情况，员工需要提前请假。
假期员工每年享有带薪年休假期。
具体天数根据员工的工龄和职位不同而有所不同。
员工需要提前申请请假，并得到主管的批准。
员工如果需要休假，需要提前协调好工作内容，以免影响团队工作进程。
薪资福利公司的薪资福利根据员工的工作表现和能力来确定。
公司会根据市场行情对员工的绩效进行奖励和激励。
保险福利公司会为员工提供健康和意外保险，保障员工的健康和安全。
公司规定保密协议任何员工办理公司的文件和事务必须严格保密，未经授权不得向外界透露。
员工必须遵守公司的保密协议，将公司的核心机密保管好。
禁止私人利益冲突员工必须遵守公司的行业道德规范，不得违反公司的政策和管理条例。
员工不得在业务中从事非法或不道德的活动，不得私自收受客户礼品或参与业务相关的私人利益冲突。
社交礼仪员工在工作和社交场合必须端庄得体，尊重客户和同事，并遵守公司的社交礼仪。
员工不得在公开场合发表与公司代表观点不一致的言论，也不得妨碍公司与客户的公开谈判进程。
房地产企业员工手册5篇
房地产企业员工手册5篇员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册，希望对大家有帮助！房地产企业员工手册精选篇1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介____房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召__专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
房地产销售公司员工手册
员工手册广西XXXX房地产有限公司—————————————————————目录第一章总则 (2)第二章日常办公管理制度 (2)第三章通讯设备使用制度 (5)第四章保密规定 (5)第五章财产管理制度 (5)第六章附则 (6)第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度所称的公司是指广西南宁房地产有限公司；员工是指广西南宁房地产有限公司的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
本制度包括：1、日常办公管理制度 2、通讯设备使用制度3、保密规定4、财产管理制度5、附则第二章日常办公管理制度第1条工作时间（一）公司员工实行每周六个工作日合计四十二小时工作制。
营销部人员休息采取轮休制度，休息时间为周二到周四，连休不得超过2天，其他部门每周可选一日作为工休时间，但每个部门须安排人员值班；（二）营销部上班时间为：上午9：00——12：00；下午2：00——6：00；网络部8：30～12：00，下午 14：00～17：30（可视季节变化作相应调整）。
（三）部分岗位因工作性质或特定需要，实际作息时间可作弹性调整。
第2条公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过4小时，尽量保证员工每周至少休息一天。
第3条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第4条员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：营销部——星期二、网络部——星期日；（2）休假日：按国家法定节日休假（公司可根据业务情况适当调整休假时间）。
第5条员工的其他带薪假期如下：（1）年休假：工作满一年者五天，满两年者六天，以此类计，工作每增加满一年者假期在原有的基础上增加一天；满十年未满二十年者20天，满二十年以上者30天。
(完整版)房地产企业员工手册(修改完整版)DOC
企业员工手册二O一三年一月目录一．董事长致辞. 二．企业概述三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例第一章人事管理制度第一节招聘工作第二节员工入职指引第三节员工职业准则第四节劳动合同第五节考勤制度第六节薪酬制度第七节员工福利第二章培训考核制度第一节培训制度第二节考核制度第三节奖惩条例第四节人事任免第三章行政管理制度第一节办公管理制度第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度第五节公文流转制度第六节印章管理制度第七节财务审核制度第八节差旅制度第九节廉洁制度第四章附则一．董事长致辞二．企业概述三．企业标识设计说明四．企业组织架构图1、总经理：公司经营管理的决策机构。
负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。
2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。
3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。
4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。
5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工作。
6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。
7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。
8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。
组织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。
9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。
10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。
11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。
五、员工管理条例第一章人事管理制度第一节招聘工作1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。
某某房地产开发有限公司员工手册
某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年，是一家专注于房地产开发的企业。
本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定，以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。
第二章入职手续1. 办理入职手续时，请携带有效身份证件以及相关证明文件；2. 填写入职登记表，并提交给人力资源部；3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。
第三章公司规章制度1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上下班；- 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表；- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。
2. 行为准则：- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则，保持良好的职业道德；- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务；- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。
3. 保密责任：- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息，须严格保密； - 离职后仍须遵守保密协议，不得擅自透露公司任何信息。
第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利：- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬；- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
2. 假期休假：- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期；- 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
3. 培训发展：- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平；- 提供内外部培训机会，帮助员工实现个人职业发展。
第五章员工权益和义务1. 公平竞争：- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度，不得进行恶意诽谤和诋毁他人；- 尊重他人的个人隐私和版权，不得擅自使用或传播他人的知识产权。
2. 安全生产：- 员工应严格遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全；- 发现安全隐患，应及时向上级报告。
第六章纪检监察1. 严禁腐败行为：- 员工应始终遵守公司的反腐败政策，不得接受贿赂、行贿等违法行为；- 发现腐败行为，应及时向纪检监察部门举报。
房地产公司员工手册(标准版)
房地产公司员工手册前言欢迎你加入XXX地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快～XXX房地产公司每天的每一步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XXX房地产公司——这本小册子，将向你陈述XXX房地产公司的价值，介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快地开展工作。
如果你在阅读和执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第十章合同管理制度 (18)第十一章财务管理制度 (19)第十二章奖惩条例 (20)第十三章公司车辆管理制度 (21)第十四章差旅制度 (25)第十五章职业准则 (27)第十六章职场纪律 (31)第十七章附则 (34)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。
公司资金、技术力量雄厚，拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力，可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。
公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期，价位”定位房地产的品牌理念，努力开发适合居住，美观、大方的楼盘。
公司长期从事XXXX等众多工程项目，在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。
因此我们以“注重细节，完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响，通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。
房地产员工手册范本（精选10篇）
房地产员工手册范本（精选10篇）房地产员工手册范本房地产员工手册范本（精选10篇）员工手册是指导企业员工行为的准则，是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据,它是企业员工所必须遵守的基本法则。
以下是小编帮大家整理的房地产员工手册范本（精选10篇），希望能够帮助到大家。
房地产员工手册1第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
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浏阳市龙腾房地产开发有限公司员】工手册~编制：校对：'审核：本手册根据公司章程，依据公司行政办公室、财务部、工程部、营销部等规章制度而制定，它能指导您了解在任职期间的有关准则和政策，提供您在浏阳市龙腾房地产开发有限公司可享受的权利、所应承担的责任和义务、以及应该遵循的管理流程等资料，浏阳市龙腾房地产开发有限公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。
由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之进行相应的修订。
我们希望您作为浏阳市龙腾房地产开发有限公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于浏阳市龙腾房地产开发有限公司。
$&{《目录第一章总则 (4)第一条公司简介 (4);第二条组织结构 (5)第三条工作纪律 (6)第二章人事管理制度 (7)第一条员工劳动合同管理 (7)第二条、第三条员工入职手续办理流程 (7)第四条员工考勤制度 (8)第四条员工假期制度 (9)第五条员工离职手续办理流程 (10)第六条会议制度 (11)】第七条用车制度 (11)第八条员工制服管理制度 (11)第三章员工薪资福利制度 (12)第四章<第五章员工借支、报销制度 (12)第一条借支制度 (12)第二条报销制度 (13)第六章附言 (14)"第一章总则第一条公司简介公司简介：浏阳市龙腾房地产开发有限公司创建于2010年1月，位于长沙国家生物产业基地，注册资金2000万元，是取得国家房地产开发资质证书的房地产开发公司。
是浏阳市新兴的房地产开发企业，主营房地产开发、销售、中介和物业管理。
&公司采取现代企业经营管理模式，以股东会为最高决策层、以董事长为核心领导层、以经理为直接经营层，构建了一个精简高效的组织框架。
公司目前设有行政办公室、工程部、财务部、营销部。
部门之间实行严格的绩效考核制度，实现了责、权、利相统一的管理运行模式。
公司倡导“能着上，平者让，庸者下”的以人为本的用人理念，给员工搭建一个学习和锻炼的平台，让员工充分施展才智，提升自己，成就自我，实现梦想。
公司目前开发的项目是位于浏阳市长沙国家生物产业基地的龙腾国际广场楼盘，总建筑面积10多万平米，整个楼盘项目本着“构建精品社区，共创和兴人生的”理念，致力于打造出工业园区设计超前且合理、配套完整、功能齐备，集繁华的商业中心、幽雅的居住环境、环保的绿色生态为一体的标志性社区。
作为一个在房地产行业新兴的公司，在严格执行ISO9001质量管理体系认证标准的基础上，浏阳市龙腾房地产开发有限公司正以蓬勃旺盛的发展势头向集团化、国际化的方向大踏步迈进。
/￥第二条 组织结构、公司按业务性质和工作需要设置中层管理部门，实行分级管理，各部门经理经总经理授权在其职责范围内独立开展工作，行使部门管理权。
公司设立下列部门：总经办、行政部、营销部、工程部、财务部。
~(~*·{第三条 工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退及旷工； 心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作； ；工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊；忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象； 员工工作时间应衣着整洁，举止大方，言语文明，禁止奇装异服； 待客礼貌、热情周到。
办公文明，保持办公环境整洁有序； 尽忠职守，服从领导，保守公司秘密； ~员工有责任和权力向公司提出合理化的建议。
开发部主任 土建工程师 水电工程师'资料员置业顾问、招商专员办证按揭专员出纳#会计文 ~ 员 后勤 司机>~第二章行政部管理制度第一条：办公制度@1、全体员工应以严谨的工作态度认真做好每一天的工作，自觉维护公司的办公秩序和环境卫生。
2、按照公司统一的作息时间准时上、下班，严格执行打卡制度，不得迟到、早退和旷工等。
3、请销假手续按“考勤制度”执行。
4、上班时应着装整洁，时刻注意言辞恰当，举止端庄，形态得体。
5、接待客人应文明大方，礼貌热情。
会客后，接待人员应及时清理会客用品，保持整洁。
【6、办公场所不得喧哗吵闹，不得使用办公电话、电脑（上班时间）闲聊，未经允许不得拨打长途及声讯电话等。
7、上班时间不得串岗，未经主管人员批准不得会客访友。
8、领取办公用品，需填写“办公用品领用表”。
未经允许不得擅自使用办公自动化设备。
9、上、下班时应搞好办公室卫生和办公桌上的文件、资料等的清理工作。
保密文件、资料不得示人和散落。
所有阅后的文件、资料、报刊等应及时归档或放回原处。
10、下班前应检查相关电路是否关闭，关好门窗，提高安全防护意识，杜绝人为安全事故的发生。
·11、提倡戒烟和使用普通话交流。
12、违反上述规定者视情节轻重按有关规定处罚。
;第七节卫生管理制度1、公司员工都有爱护公共环境卫生的义务。
2、公司的卫生管理实行专职保洁员、集体与个人卫生相结合的原则。
3、公司的卫生组织和监督由行政人事部负责。
4、公司划分出部门乃至个人包干的卫生清洁区、建立卫生保证责任制。
.5、公司员工须时刻保持包干区域的清洁卫生，对检查不合格者即时补做到位。
6、不准乱倒茶渣，乱扔纸屑和烟灰等杂物。
7、不准随地吐痰，文印室内严禁吸烟。
8、员工应保持自身整洁、干净。
9、积极完成卫生值日工作，积极参加突击性卫生清扫工作。
《10、配合当地卫生、防疫部门，做好公司区域内的防疫工作，避免流行病、传染病的传染。
11、卫生要点窗明几净、墙面清洁；死角无积尘蛛网；灯具、电话、电器、用具清洁；办公桌面整洁及书柜内物品整齐有序；物品堆放整齐，通道畅通；办公室内无杂物；地面无痰迹、纸屑、烟头，无异味；个人仪表整洁、干净。
$第一条员工劳动合同管理1. 劳动合同1) 公司与每位符合录用条件的员工签订《劳动合同》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。
合同的签订由公司行政人事部负责。
2. 合同期限1) 公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；2) 公司规定新进员工的试用期一般为一至三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
3. 劳动合同解除}1) 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同；2) 正式员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
3) 若雇员不能提前通知公司，则需扣除相应通知期的代通知金；4) 凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论；5) 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
…第二条员工入职手续办理流程1.员工入职需提供身份证、学历证和相关职业技能证书原件供办公室核实，和一寸彩色近期免冠照片4张。
2.员工入职时需填写公司的整套入职资料，所填写的信息必须全面、准确。
3.入职资料填写完毕后交与办公室审核，审核完毕后由办公室存档。
4.另办公室确定新入职员工的办公位置，并发放办公用品、公司通讯录及其他办公资料、设备。
5.]6.与试用部门的负责人见面，接受工作安排，并与部门负责人指定的入职引导人见面。
第五条员工离职手续办理流程员工在与公司解除或终止劳动关系时，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：1）交还所有公司资料、文件、办公用品以及其他公物；2）~3）向公司指定的交接人交接经手的工作事项；4）和财务部核对个人账目，报销剩余公司账目，归还公司欠款；5）员工违约或提出解除劳动合同时，应按照合同规定，支付相关费用；6）向办公室领取《离职手续单》，按要求填写完毕后交与部门经理签字，报办公室主任，总经理批准，然后交回办公室备案；7）待所有手续完备后，财务部根据办公室提交的《离职手续单》《离职交接表》与下月发薪日发放离职人员离职当月的实际工资；8）#9）未按照公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位的员工，公司按旷工论处；10）财务部门、各部门经理或重要岗位管理人员离职的，公司将安排离职审计。
第三条员工考勤制度1、考勤管理公司考勤归口行政人事部管理，采取打卡与部门专人负责的综合考勤登记及核查制度。
，2、考勤对象所有员工均为考勤对象。
（董事长、总经理、副总经理除外）3、考勤内容公司职工上班、下班、加班、迟到、早退、溜岗、串岗、病假、事假、旷工等。
…1. 公司原则上实行八小时工作制，每周四十八小时工作制；作息时间为：工作日：周一至周日，实行轮休，原则上连休不超过二天。
（考虑个别同事离家比较远，将假期积压在一起进行连休的情况，三天以上（含三天）需提前三天填写假期连休申请单，经部门负责人批准后，报办公室主任、总经理批准予以生效。
未经批准的，按旷工处理。
工作时间：夏季上午: 8:00--12:00下午: 14:00--18:00冬季上午: 8:30--12:00下午: 13:00--17:30此工作时间制度因部门岗位不同而有所差异，~各部门员工应服从部门主管临时通知的加班；员工应当按照部门主管指定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将按旷工论处。
2.鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在，公司每月允许员工3次10分钟内的迟到，但对于无故迟到（早退）10分钟-30分钟以内，按罚款20元／次处理，30分钟以上2小时以内，按事假半天处理；2小时以上，按事假一天处理。
3. 上午上班前与下午下班后，均要在办公室文员处签到，因故不能签到的，需予以说明，办公室负责核准，一旦发现虚假情况，均按旷工论处。
4. 旷工凡发生下列情况均以旷工处理：1）无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1工作日内也未补办请假手续或补办请假手续未被批准的。
2）2) 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；3）3) 未请假或请假未批准，不到公司上班；4）4) 不服从工作调动，经教育仍不到岗；5）5) 被公安部门拘留；6）6) 打架斗殴，违纪致伤造成休息；}7）旷工时间的最小计算单位为个工作日，不足个工作日的以个工作日计。
员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工七天的，公司处辞退处罚并不给予任何经济补偿。
第四条员工假期制度1.病假请病假者, 填写《病假申请》交部门经理批准，报办公室主任、总经理批准，持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》可获每月3天的带薪病假，有薪病假一年最多可享用15天，按员工为公司服务年限可累计使用，多超部分作为事假处理。
2)．若因患急病未能在当天亲自请假者，必须及时电话告知或委托他人向部门经理请假，报办公室备案，事后应及时补交《病假申请单》、《病假证明单》，否则一律不作病假处理。
未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
%2. 婚假1) 凡请婚假，应提前一个月填写《婚假申请》交部门经理批准，报办公室主任、总经理批准，由部门经理安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行；2) 对依照国家婚姻法履行正式登记手续的正式员工，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受7天婚假。