员工请假审批权限表
公司假勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工假勤管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章请假管理第三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
第四条请假类型及审批权限如下：（一）事假：员工因私事需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
（二）病假：员工因疾病需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并附上医院出具的病假证明。
（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。
（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，需提供相关证明。
（五）产假、陪产假：按照国家规定执行。
第五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第三章假勤核算与薪酬第六条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除当月工资。
（二）病假：病假期间工资按国家规定执行。
（三）婚假、丧假：婚假、丧假期间工资照发。
第七条员工连续请假超过3个月，经公司批准可视为自动离职。
第四章违规处理第八条员工有以下违规行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）未经批准擅自离岗、旷工。
（二）请假期间无故不归，影响公司工作。
（三）提供虚假证明材料骗取假勤待遇。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
附件：《请假申请表》注意事项：1. 本制度旨在规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营。
2. 员工应遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。
3. 公司将根据实际情况对制度进行修订和完善。
公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时.③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由.（2)因公事休假时工资照常发给.2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理.(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—（月基本工资+岗位工资）/30＊x）。
3、病假(1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案.(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。
事业单位请假制度管理规定
事业单位请假制度管理规定事业单位请假制度管理规定11、请假审批手续程序《员工请假申请单》E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条(如病假)，需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事(病)请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位，如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续(部门/单位负责人请假须经总经理批准)，否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元;15分钟以上(含15分钟)、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者;4.1.2无故缺勤2小时以上(含2小时)，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资.3倍扣除薪资(实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算)，同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减;4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
合同期员工请假
尊敬的领导及同事们：为了维护公司正常的工作秩序，保障合同期员工的合法权益，现就合同期员工请假事宜作出如下说明：一、请假制度1. 合同期员工请假的，应提前向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假等，具体请假类型及天数如下：（1）事假：因个人原因需要请假，最多可请假5天。
（2）病假：因病需要休息，需提供医院证明，最多可请假30天。
（3）年假：每年享有5天年假，可在合同期内累计使用。
（4）婚假：结婚当天可请假1天，婚后可请假3天。
（5）丧假：直系亲属去世，可请假3天。
（6）产假：女员工生育期间可请假98天，其中产前可请假15天。
（7）陪产假：男员工可享受10天陪产假。
（8）探亲假：每年可享受10天探亲假。
二、请假流程1. 合同期员工请假，需填写《请假申请表》，并附上相关证明材料。
2. 部门负责人对请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。
3. 请假申请批准后，员工需将《请假申请表》及批准意见报送人力资源部备案。
4. 请假期间，员工应按照公司规定，按时参加公司组织的各项活动，并保持通讯畅通。
三、请假注意事项1. 合同期员工请假，需按照公司规定办理手续，不得擅自离岗。
2. 请假期间，如遇特殊情况，需及时与部门负责人联系，说明情况。
3. 请假期间，如需延长假期，需提前向部门负责人申请，经批准后方可延长。
4. 请假期间，如因个人原因导致请假手续不完整，责任自负。
5. 请假期间，如因请假导致工作任务未完成，需在假期结束后及时补办，确保工作进度不受影响。
四、请假审批权限1. 事假、病假、年假等请假类型，由部门负责人审批。
2. 婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假等请假类型，由人力资源部审批。
请各位领导及同事们予以重视，共同维护公司良好的工作秩序。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此说明。
人力资源部年月日。
公司完整版审批权限表
山东某某各级人员管理权限划分规定编制审核批准2017年08月01日颁布权限表特别说明目的：为使公司组织架构、人员编制、各项费用及经营业务的核决、报销等处理有章可循,建立职务授权制度,以利于管理运作,提高管理效率,特制定本权限表.原则：依据高效、分工合作的原则.备注：1.“★”表示最终审批,指最终决策批准岗位；“▲”表示审核,指审核出具意见,并根据审批结果具体落实实施岗位；“○”表示审查,根据提报内容进行初步审核；“△”表示主报,指事项发起并组织落实岗位；“”表示报备；2.如果现岗位人员空缺,则权限上移一级或由总经理指定该岗位职务代理人执行；3.审批流程原则：发起部门→相关部门→分管领导→总经理→董事长,各相关部门或单位根据自己的实际情况,结合权限表,按照以上原则进行审批；如：行政部费用审批流程为：发起人行政专员→部门负责人行政人力部经理→财务财务部经理→分管领导企管总监／财务总监→总经理→董事长；依据权限表,按以上原则进行审批4.在集团公司注册成立之前,各公司暂时以部门为单位执行权限表.5.涉及各公司特殊岗位的权限,由董事长、总经理单独授权,财务备案.6.在“财务管理类”权限表中,其他费用支出所涵盖的范围是某某重工集团费用管理及报销制度里规定的所有类型费用.7.有关财务审批流程中,超过一定额度的需财务总监把关.8.所有审批流程均以“谁发起,谁主责,部门负责人推动”为基本原则；9.所有审批活动均以“完成任务”为主要目标,有任何推动不了的环节可直接找企管总监汇报沟通,企管总监解决不了的由企管总监直接找总经理沟通.10.现阶段为此权限表的试用期,有意见可反馈到企管部,在新的标准出来之前,一律按此表执行.一、人力权限划分说明：1、符号说明：△：经办、提出○：审查▲：审核★：批准：报备2、分管副总经理/总经理助理仅限对所分管的部门有审核权、批准权.3、当职位空缺或责任人不在岗时,在审核、批准时自动上延一级执行二、假期审批权限划分说明：1、符号说明：△：经办、提出○：审查▲：审核★：批准备案2、分管领导的权限仅对分管的部门有审核权、批准权；3、该权限表的经办、提出人均为当事人；4、当职位空缺或责任人不在岗时,在审核、批准时自动上延一级执行.三、费用类权限划分说明：1、符号说明：△：经办、提出○：审查▲：审核★：批准报备2、分管领导仅限对所分管的部门有审核权、批准权.3、当职位空缺或责任人不在岗或当事人参与时,在审核、批准时自动上延一级执行.4、其它费用包括：四、业务类权限划分说明：1、符号说明：△：经办、提出○：审查▲：审核★：批准报备2、分管领导仅限对所分管的部门有审核权、批准权.3、当职位空缺或责任人不在岗时,在审核、批准时自动上延一级执行.。
请假审批权限分配表
权限人
管理项目
各级别权限
备注
部门主管
部门部长
分管副总
总裁
董事长
人力资源部
事
假
病
假
普通员工
1天内（含）
批准
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----
----
备案
3天内（含）
审核
批准
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----
备案
超过3天
审核
审批
批准
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----
备案
部门主管
1天内（含）
----
批准
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----
备案
超过1天
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----
----
审核
批准
备案
总裁
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----
批准
备案
其
他
假
期
工伤假
备案
婚假
备案
产假
备案
护理假
备案
哺乳假
备案
丧假
备案
说明：
凡是请假者，必须本人亲自按照上述权限表办理完请假审批手续方可生效，如审批者领导不能及时批准，须短信回复作为请假批准凭证。
备案
3天内（含）
----
审核
批准
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----
备案
超过3天
----
审核
审批
批准
----
备案
部门部长
1天内（含）
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----
批准
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----
备案
3天内（含）
请销假报备制度
请销假报备制度
一、请假规定
所有员工请假，需提前向主管领导报备，经批准后方可休假。
请假必须提前申请，如遇特殊情况，需在事发2小时内向直接上级报备。
请假需填写请假申请表，经相关领导签字批准后，交由人事部门备案。
请假天数审批权限：
1天以内（含1天）：由部门主管审批；
2天以上：由部门主管审核，总经理批准。
未获批准的请假申请，当事人应当立即到岗工作，如不按时到岗工作或擅自离岗，以旷工处理。
二、销假程序
请假结束后，员工需及时到人事部门销假，未及时销假者，视为旷工。
如因突发事件或不可抗力因素导致请假时间延长，需及时向直接上级汇报并申请续假。
三、报备要求
员工请假前应与直接上级沟通，告知请假事由、时间及交接事项。
请假期间保持紧急联系方式畅通，以便公司随时联系。
请假期间如发生紧急情况，需及时向公司汇报。
四、登记制度
人事部门需对员工的请假申请及时登记备案，以便核查管理。
每月初对上月员工请假情况进行汇总，报送相关领导审阅。
对于长期请假、病假及产假等特殊情况，需建立专门台账进行管理。
五、违规处理
对于未按照规定流程请假、销假或报备的，一经发现，视情节轻重予以相应处罚。
若有伪造请假证明、谎报请假事由等行为，一经查实，将给予严重警告或开除处理。
请假期间违反法律法规或公司规章制度，造成公司损失的，由请假人承担相应责任。
请假审批权限表
请假人
请假天数
一级审批
二级审批
三级审批
四级审批
五级审批
员工
5天及以下
下设部门负责人或部门、中心、分公司主管人员签署意见
部门、中心、分公司负责人
人力资源部（分公司综合管理部）
5天以上至10天及以下
业务分管领导
10天以上
公司总经理
下设部门署意见
人力资源部（分公司综合管理部）
5天以上至10天及以下
业务分管领导
10天以上
公司总经理
部门、中心、分公司负责人
10天及以下
业务分管领导
人力资源部
10天以上
公司总经理
公司领导班子
任一天数
总经理（董事长）
人力资源部
董事长
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员工请假审批权限表
备注：审批人暂时空缺的由上一级审批。
员工类别
请假时间
审批权限
班长 主管
部门副经理 部门经理
主管副总 总经理
基层员工（计件人员）
3天以内
初审 审核 批准 4-7天以内
初审 复核
审核
批准
7天以上 初审 复核 审核 批准 基层员工
3天以内
初审
审核
批准
3天以上 初审
复核 审核 批准
主管
3天以内
审核
批准
3天以上 初审
审核 批准 副经理、主任
3天以内
审核
批准
3天以上 初审
审核 批准 经理
3天以内
批准
3天以上
审核
批准 主管副总
1天及以上
批准。