调研报告：关于基层干部思想作风和工作作风情况的调研报告
调研报告：关于基层干部思想作风和工作作风情况的调研报告
“党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。
”基层干部，身处基层一线，同群众朝夕相处，直接领导群众，是党联系群众的桥梁和纽带。
他们作风的好坏，直接关系到党的整体形象，关系着党在农村各项政策的落实。
因此，农村基层干部必须按照科学发展观的要求，努力改进自己的思想作风和工作作风，不断提高为农民群众谋福利的自觉性和实际本领，使自己真正成为组织放心、农民称心的好干部。
这是当前农村基层组织建设中一项重要而紧迫的任务。
一、目前农村干部思想作风和工作作风存在的问题
从目前的情况来看，在实行农村改革、发展农村经济的伟大实践中，广大农村基层干部发挥了重要的作用，他们以自己的行动，向世人展示了当代农村基层干部的崭新风采。
没有他们辛勤和忘我的工作，农村就不会有今天这样经济发展、农民安居乐业的喜人局面。
但同时我们也必须看到，与新形势、新任务和农民群众的愿望要求相比，许多农村基层干部的素质和作风方面还有许多不相适应的地方，特别是他们的思想作风和工作作风中还有许多亟待解决的问题。
这些问题不同程度地影响了干群关系，影响了党的形象，影响了党在农村各项政策的落实。
这些问题归纳起来主要有：一是在思想上，宗旨意识淡漠。
有些农村基层干部完全忘记了一个共产党员的义务和责任，根本不把群众利益放在心中，只顾自己富，不愿意帮助和带领群众富，甚至有少数基层干部，把党组织和农民群众给予的权力，当成了为己谋私的工具，侵吞集体财富，侵犯农民利益。
二是在工作上，作风简单粗暴。
有些农村干部，头脑中“命令主义”严重，工作方法简单。
遇到情况不按照政策办事、不遵循市场规律，也不善于或者说不愿意同群众商量，动辄向农民耍威风，喜欢自己说了算，结果严重伤害了群众感情，侵犯了群众利益。
三是在作风上，时常说假话、搞形式主义。
有些农村基层干部，作风漂浮，工作不踏实，喜欢作表面文章，善于玩形式主义的花活。
为了使自己获得高升，不惜以牺牲农民群众的长远和现实利益为代价，制造“政绩”，做了许多华而不实甚至贻患无穷的表面文章。
四是在感情上，不愿意接近群众。
有些农村干部，干什么事既不喜欢让群众知道，也不愿意让群众参与，使自己的工作失去了群众基础。
还有一些农村基层干部，虽然是村里生乡里长的，却对自己的父老乡亲态度冷漠，缺少感情，嫌贫爱富，热衷“傍大款”，使干部与群众的距离越拉越大。
实践证明，农村基层干部思想作风和工作作风的好坏，不仅关系党的形象，关系农村的干群关系，同时也关系着农村改革、经济发展，关系着农村的社会稳定与进步。
农村基层干部只有具备良好的思想作风和工作作风，才能有效地担当起带领农民群众建设农村两个文明的重任。
农村基层干部必须以科学发展观为指导，切实改进自己的思想作风和工作作风，努力成为组织放心、农民满意的基层干部。
二、加强和改进农村干部思想作风和工作作风建设
“加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。
”加强和改进农村基层干部思想作风和工作作风建设，首先应该从教育农村基层干部努力学
习和实践科学发展观、牢固树立全心全意为人民服务宗旨入手：一是在政治上，能够确实保证人民群众真正拥有当家作主的权利；二是在经济上，能够确实保证社会主义生产力能够得到不断提高和发展，能够为人民群众的生活水平不断提高提供物质保障；三是文化上，能够确实保证人民群众的思想觉悟和科学文化素质不断提高，人民群众的精神需求能够得到不断满足。
牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不断提高贯彻和实践科学发展观自觉性，这是我们改进思想作风和工作作风的根本要求，也是改进农村基层干部思想作风和工作作风的根本前提条件。
这就要求农村基层干部必须做到：
头脑中要有群众观点。
群众观点是我们党的根本观点。
群众路线是我们党的根本工作路线。
群众观点和群众路线的实质是团结群众、相信群众、依靠群众，这就需要我们真正做到从群众中来，到群众中去。
所谓从群众中来，就是在我们每作出一个重大决策之前，都应当先到群众中去，请大家出主意、想办法，把群众的智慧集中起来，然后再作出既符合客观要求，又符合群众意愿的决策。
所谓到群众中去，就是把贯彻落实上级指示精神的措施、办法拿回去征求群众意见，同群众一起执行。
群众一时想不通的，要做好宣传解释工作，使群众理解党和国家的方针政策，理解工作要求，从而自觉地去干。
群众是真正的英雄。
党的历史充分说明，在任何时候任何条件下，只要我们真正地相信群众，紧紧地依靠群众，不管我们遇到什么样的情况，都可以战胜一切困难，最终达到胜利的目的
作风上要实事求是。
实事求是是马克思主义的精髓，也是我们党的思想路线。
实事求是的工作作风，是我们党的优良传统。
坚持一切从实际出发，理应成为我们各级领导干部为人处事的准则，对于高级领导干部如此，对于广大农村基层干部依然是这。
某乡基层干部工作职责与工作作风的调查报告
时间管理能力强
基层干部能够合理安排工作时间，避免拖延和 浪费时间。
工作流程规范
基层干部在工作中能够按照规范流程进行操作，确保工作有序进行。
廉洁自律
遵守纪律
01
基层干部能够严格遵守党的纪律和国家法律法规，不做违法违
纪的事情。
廉洁奉公
02
基层干部在工作中能够保持廉洁奉公，不谋取私利，不受贿赂
。
生活简朴
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某乡基层干部工作职责与工 作作风的调查报告
汇报人： 2024-01-03
目录
• 引言 • 基层干部工作职责 • 工作作风现状分析 • 存在的问题与原因分析 • 对策与建议 • 结论与展望
01
引言
调查背景与目的
调查背景
随着国家对基层治理的重视程度不断提高，基层干部的工作 职责和工作作风成为了社会关注的焦点。某乡作为典型的农 村地区，其基层干部的工作情况对于了解我国农村治理现状 具有代表性。
明确基层干部的工作职责、流程和标准，确 保工作有序开展。
建立健全制度
完善基层干部管理制度，包括考核、奖惩、 任免等制度。
强化制度执行
加强对制度执行情况的监督检查，确保制度 得到有效执行。
加强监督检查，落实责任追究
建立健全监督机制
建立完善的监督机制，包括内部监督和外部监督，确保基 层干部依法依规履行职责。
03
基层干部在生活中能够保持简朴，不奢侈浪费，不追求奢华。
群众关系
群众基础好
基层干部在工作中能够密切联系群众，与群众保持良好的沟通和 互动。
解决问题能力强
基层干部能够及时解决群众反映的问题和困难，得到群众的信任和 支持。
服务群众意识强
基层领导干部作风建设调研报告
基层领导干部作风建设调研报告一、选题背景随着我国经济社会快速发展，基层工作面临的形势愈发复杂，对基层领导干部的作风建设和整体素质要求也逐渐提高。
建设现代化的基层干部队伍，不仅关系着广大百姓的生产生活，也直接关系到全局的稳定和发展。
因此，对基层领导干部本身的作风建设进行调研，对于推进全面从严治党，提高党的建设水平和社会治理水平，具有十分重要的意义。
二、调研目的和意义本次调研旨在了解当前基层领导干部作风建设的情况，查明存在的问题，并提出相应的对策建议。
调研的具体目的如下：1. 了解基层领导干部工作中的具体问题，查找工作中的不足之处；2. 探索和前期意见建议，为今后的工作提供有价值的经验和参考；3. 建立健全规范的工作制度和管理机制，促进干部作风建设不断深入发展；4. 促进基层干部自身素质和工作能力素质的改进，以更好地服务于百姓。
三、调研方法和过程1. 调研时间：本次调研于2021年9月至10月进行。
2. 调研对象：本次调研的对象为全国各地的基层领导干部，包括乡级以上党政机关、企事业单位、社区等。
3. 调研方法：本次调研主要采用了问卷调查、现场访谈、座谈会等方法，以贴近实际情况，了解工作中存在的问题，以及广大基层干部及群众对干部作风建设的意见和建议。
4. 调研结果：（1）基层干部工作热情高涨，但工作质量仍有待提高。
（2）部分干部存在工作疲劳、腐败现象，不适应新时代的发展要求。
（3）一些基层干部的工作作风不够务实，处理问题不够果断，谋划问题不够周全，造成了不良的社会影响。
（4）少部分干部存在工作不干事、乱讲话、放权不当等问题。
四、改进对策建议1. 提高基层干部的素质培养，深入推进作风建设，积极营造稳定团结、担当尽责、奋发向上的良好氛围。
2. 建立健全相应的制度规范，完善考核评价机制，强化对基层干部的教育培训和监督管理。
3. 强化干部队伍管理，坚决查处不作为、乱作为、违纪违法的行为，从而提高干部的纪律意识和责任意识。
关于干部作风建设的调研报告
关于干部作风建设的调研报告【调研报告】题目：干部作风建设的现状与对策一、引言干部作风建设是党风廉政建设和从严治党的重要内容，也是加强党的执政能力建设的关键环节。
本次调研旨在深入了解干部作风建设的现状，并提出针对性的对策，以推动干部作风建设向更好的方向发展。
二、调研方法本次调研采取问卷调查法、个别访谈法以及资料收集法相结合的方法进行。
共发放问卷200份，有效回收190份，有效率达95%。
三、调研结果1. 干部作风的现状根据问卷调查结果显示，目前干部作风普遍存在以下问题：（1）执行力不够。
部分干部对上级的决策执行态度不积极，表现为推脱责任、拖延执法、行政不作为等。
（2）权力过大。
一些干部在履行职责的过程中，滥用职权、搞帮派、拉帮结派等行为比较突出，甚至出现贪污腐败现象。
（3）公正执行工作不力。
有个别干部在工作中对待下属和民众存在不公正现象，包括不独立公正审事、对待群众态度不诚恳等。
2. 干部作风存在问题的原因（1）思想观念偏差。
个别干部思想观念滞后，不能及时适应新形势、新任务的要求，出现理念陈旧、工作消极等现象。
（2）制度约束不够。
一些地方或单位对干部作风建设重视不够，未建立科学合理的评价激励机制，导致干部在作风上有所放松。
（3）监督制约薄弱。
有的干部在权力过大的情况下，监督制约机制不够完善，外界监督不到位。
四、对策建议1. 完善干部培训制度。
加强对干部的思想教育和政治理论培训，提升干部的政治觉悟和执政能力，使干部能够更好地履行职责。
2. 建立健全激励约束机制。
完善评价机制，将作风建设作为干部的重要考核指标之一，根据不同情况制定明确的奖惩措施，引导干部端正工作态度和行为规范。
3. 加强对干部的监督。
建立健全监督体系，强化监察机构的作用，加大对干部作风的检查力度，发现问题及时纠正，确保干部作风的良好。
4. 加强群众参与。
发挥党群关系优势，加强干部与群众的联系和沟通，听取群众意见建议，多方面了解干部在工作中的表现，推动干部作风建设的深入推进。
某乡基层干部工作职责与工作作风的调查报告
某乡基层干部工作职责与工作作风的调查报告汇报人：2023-12-29•引言•基层干部工作职责•工作作风现状目录•工作职责与工作作风问题分析•改进措施与建议•结论01引言随着国家对基层治理的重视，基层干部的工作职责和工作作风成为了社会关注的焦点。
某乡作为典型的农村地区，其基层干部的工作情况对于了解全国基层治理现状具有代表性。
调查背景通过调查某乡基层干部的工作职责和工作作风，了解其在实际工作中存在的问题和困难，提出改进建议，为提高基层治理水平提供参考。
调查目的调查背景与目的调查范围与对象调查范围某乡下辖的各个行政村和自然村。
调查对象某乡基层干部，包括村党支部书记、村委会主任、村文书等。
02基层干部工作职责向村民宣传国家法律法规、政策文件，确保村民了解并遵守。
根据国家政策和上级指示，制定具体实施方案并监督执行。
政策宣传与执行执行政策规定宣传国家政策村务管理定期组织村民会议，讨论村务重大事项，征求村民意见。
村务公开及时公开村务信息，接受村民监督，确保村务管理透明。
村民服务了解村民需求深入了解村民生产、生活需求，积极解决村民实际问题。
提供便民服务为村民提供便利服务，如证件办理、信息咨询等。
社会稳定维护调解矛盾纠纷及时调解村民之间的矛盾纠纷，维护村内和谐稳定。
安全防范工作加强安全防范意识，组织开展安全检查和防范工作。
03工作作风现状大部分基层干部对待工作态度积极，能够主动承担责任，认真完成各项任务。
工作态度积极责任心较强服务意识明显在面对问题时，基层干部能够勇于承担责任，并积极寻求解决方案，确保工作的顺利进行。
基层干部在服务群众方面表现出较高的意识，能够积极为群众解决实际问题。
030201工作效率较高大部分基层干部在工作中表现出较高的效率，能够按时完成各项任务。
时间管理能力较强基层干部在时间管理方面表现出较强的能力，能够合理安排工作时间，确保工作的高效进行。
工作流程规范基层干部在工作中遵循规范的工作流程，确保工作的规范性和准确性。
作风检查调研报告
作风检查调研报告作风检查调研报告一、调研目的和背景作风建设是党风廉政建设的重要组成部分，也是党的建设中的一项重要任务。
为了加强和改进党风作风建设，进一步提高党员干部的作风素质，我单位组织了一次作风检查调研活动，旨在了解当前党员干部的作风表现和存在的问题，为作风建设提供改进和优化的方向。
二、调研方式和范围本次调研采用问卷调查以及个别深入访谈的方式进行，主要调查对象为单位的党员干部，调研范围覆盖全单位各个部门及层级。
三、调查结果总结1.工作作风：调研结果显示，党员干部在工作作风方面存在着一些问题。
首先，在工作态度上，个别党员干部表现出敷衍塞责的现象，不够认真负责，缺乏主动性和积极性；其次，在工作效率方面，部分党员干部存在拖延和耽误工作的情况，导致工作进度不顺畅。
2.廉政作风：党风廉政建设是党建工作的核心内容，但调研结果显示，仍有个别党员干部在廉洁方面存在一些问题。
一方面，有些党员干部不够廉洁自律，存在权钱交易、违纪违规等不良行为；另一方面，也有部分党员干部在办事时存在违规操作，不遵守程序和准则。
3.群众作风：群众作风是党员干部在与群众相处中的表现，调研结果显示，虽然大部分党员干部在群众作风方面表现良好，但依然有个别党员干部在与群众沟通和服务中存在不友好、冷漠等问题，缺乏亲和力和耐心。
四、问题原因分析1.责任缺失：部分党员干部缺乏对工作的责任心和使命感，工作态度不端正。
2.制度不健全：部分制度规定不够明确和严格，导致一些党员干部在廉政方面存在突破的空间。
3.教育培养不到位：对党员干部的作风教育和培养工作没有投入足够的重视，导致作风问题得不到有效的纠正。
五、改进措施建议1.加强教育培训：加强党员干部的作风教育和培养，提高其工作意识和责任感。
2.健全监督机制：建立严格的监督制度，加强对党员干部的廉政约束，严厉打击违纪违规行为。
3.加强组织引领：党组织要起到示范带头作用，做好作风建设的宣传教育工作，引导党员干部树立正确的作风观念。
四风调研情况汇报
四风调研情况汇报根据上级安排，我于近期对单位进行了四风调研工作。
通过深入调研和实地走访，我对单位的四风问题有了一定的了解，并将情况汇报如下：一、形式主义问题。
在调研过程中，我发现单位存在一些形式主义问题。
一方面，一些领导干部在工作中存在着敷衍塞责、应付搪塞的情况，工作中追求形式，流于表面，不注重实质。
另一方面，一些基层单位和部门在工作中也存在形式主义问题，工作中存在着只注重文件、会议、表格等形式，而忽视了实际工作的开展和推进。
二、官僚主义问题。
在调研中，我还发现了单位存在的官僚主义问题。
一方面，一些领导干部在工作中存在着官僚主义作风，办事推诿、拖拉，不作为、慢作为，工作中存在着推卸责任、互相推诿的现象。
另一方面，一些基层单位和部门在工作中也存在官僚主义问题，工作中存在着繁文缛节、程序繁琐、办事效率低下等问题。
三、享乐主义问题。
在调研中，我还发现了单位存在的享乐主义问题。
一方面，一些领导干部在工作中存在着消极懈怠、好逸恶劳的情况，工作中存在着不求甚解、敷衍塞责的现象。
另一方面，一些基层单位和部门在工作中也存在享乐主义问题，工作中存在着不担当、不作为，对工作缺乏积极性和主动性。
四、奢靡之风问题。
在调研中，我还发现了单位存在的奢靡之风问题。
一方面，一些领导干部在工作中存在着铺张浪费、奢侈享乐的情况，工作中存在着公款吃喝、公款旅游等问题。
另一方面，一些基层单位和部门在工作中也存在奢靡之风问题，工作中存在着公款浪费、办公经费不合理使用等情况。
综上所述，单位存在的四风问题严重影响了工作效率和工作质量，必须引起高度重视。
下一步，我将结合实际情况，针对存在的问题，提出切实可行的整改措施，努力改进工作作风，推动单位工作再上新台阶。
希望领导和同事们能够共同努力，共同营造风清气正的工作环境，共同推动单位各项工作再上新台阶！。
乡镇干部工作作风建设调研报告 (一)
乡镇干部工作作风建设调研报告 (一)乡镇干部工作作风建设调研报告为推进乡镇干部工作作风建设，我们进行了一次实地调研。
以下是我们的报告：一、调研情况本次调研共走访了10个乡镇，采访了50名乡镇干部。
调研内容包括乡镇干部工作作风、群众意见反映和调研员对作风建设的建议。
二、乡镇干部工作作风现状1. 乡镇干部普遍认识到工作作风建设的重要性，但仍存在许多问题。
例如，部分乡镇干部存在不作为、不担当的问题，工作责任心不强，处理问题不积极。
2. 在接待群众方面，部分乡镇干部存在热情不够、态度不好等问题。
回答群众问题时缺乏耐心和负责任的态度。
3. 有的乡镇干部在工作中只关注政绩，不关心群众的实际需求。
甚至为了完成工作任务，不考虑群众的承受能力和意愿，给群众造成了很大的不便。
三、群众意见反映1. 群众对部分乡镇干部的工作不满意。
例如，有的干部不按时上班、下班，并且工作不尽责任心，导致一些问题处理不及时。
2. 在接待群众方面，一些干部不待人讲话，甚至态度恶劣，群众反应强烈。
3. 乡镇工作存在隔阂，没有真正融进群众中。
群众认为，乡镇干部太过于脱离群众、疏远群众，缺乏与群众沟通的渠道。
四、调研员建议1. 增强干部责任意识。
干部应该明白，在社会主义新农村建设中，乡镇干部的工作与群众的安危密切相关，应该承担一定的责任。
2. 修改工作风格。
干部应该完全站在群众的角度上考虑问题，积极营造良好的工作氛围，让群众满意、安心地生活。
3. 提高群众参与率。
应该积极倡导群众参与决策，共同协商解决问题。
四六开、积极参与政策项目，一清二白，无暗箱。
5. 开展教育活动。
乡镇干部应该增强政治教育、礼仪知识、沟通交流等方面的素质。
同时，应该结合当地基础教育，努力学习、讨论。
结语乡镇干部工作作风建设非常重要，它关系到整个乡镇的发展和群众的福祉。
因此，乡镇干部必须增强责任意识，不断提高工作水平，为农村社会主义现代化建立新的壁垒。
工作报告-干部作风建设调研报告
工作报告-干部作风建设调研报告工作报告-干部作风建设调研报告一、调研目的及背景干部作风是党的建设的重要内容之一，直接关系到党的形象和干部队伍的形象。
为了推动党的建设工作，提高干部的工作作风和服务意识，我单位决定进行干部作风建设调研。
二、调研内容及方法1.调研内容：主要针对我单位的干部队伍，从工作作风、服务态度、纪律规矩等方面进行全面调研。
2.调研方法：采取问卷调查、访谈等方式进行，同时也收集了干部所在部门的运行情况，并对干部的工作和服务进行了实地观察。
三、调研结果分析1.工作作风方面：(1)大部分干部工作作风比较务实，注重实绩，但个别干部存在急功近利、懒政怠政等问题；(2)部分干部工作作风不够严谨，处理问题不够细致，导致工作质量不稳定。
2.服务态度方面：(1)大部分干部服务态度较好，积极主动为人民群众提供服务；(2)少数干部存在服务态度不够热情、效率不高等问题，对群众的问题不能及时解决。
3.纪律规矩方面：(1)大部分干部遵纪守法，纪律意识强，严守廉洁自律底线；(2)但个别干部违反党纪国法现象也存在一定程度。
四、问题总结及对策建议1.问题总结：(1)部分干部工作作风不够务实，急功近利，缺乏长远发展的思维；(2)少数干部服务态度不够热情，缺乏解决问题的主动性；(3)个别干部违反纪律规矩，影响队伍纪律和形象。
2.对策建议：(1)加强干部培训和教育，提高干部的业务水平和工作动力，加强长远发展的思维；(2)加强对干部的监督和考核，切实落实责任制，推动干部树立正确的服务理念；(3)严肃处理违反纪律规矩的干部，加强党风廉政建设教育，营造风清气正的工作氛围。
五、工作计划根据以上调研结果及对策建议，制定出以下工作计划：（1）召开干部大会，传达调研结果，引导干部正确的工作作风，传递服务群众的重要性。
（2）开展干部培训与教育，针对干部工作作风和服务态度进行针对性的培训。
（3）建立干部考核制度，推动干部承担责任和义务，提高工作效率和服务质量。
基层干部思想调查报告3篇
基层干部思想调查报告3篇【第1篇】年轻干部思想作风状况的调查报告年轻干部思想作风状况的调查报告年轻干部思想作风状况的调查报告最近，我们对全县31个乡镇和县直单位的100名年轻干部的思想作风状况进行了问卷调查。
调查对象有：县处级干部3名，正科级干部25名，副科级干部72名。
其中30岁以下的19人，31—35岁的32人，35—40岁的49人。
调查显示，当前年轻干部的思想作风状况主流是好的。
在工作和实践中，年轻干部表现出了比较坚定的共产主义信念和比较明显的政治立场以及积极向上的人生追求。
展现出了新时期的年轻干部奋发向上、敢于创新、朝气蓬勃的时代特征。
一、年轻干部思想作风状况的主要特点1、具有比较坚定的共产主义信念和良好的价值取向。
在当前市场经济和改革浪潮的冲击下，处在农村基层艰苦工作环境下的广大年轻干部依然表现出了较坚定的共产主义信念。
从调查情况来看，有84的年轻干部对实现共产主义充满了信心；68的年轻干部将个人事业的成功作为自身价值的最佳体现方式。
充分显现出了新时期年轻干部正确的世界观、人生观和价值观。
2、具有较高的学习热情和强烈的求知欲望。
新的时期，年轻干部都意识到了人类已进入学习型社会，学者生存，不学者必将劣汰，从而增强了学习的主动性和自觉性。
调查表明，有65的年轻干部认为必须不断加强自身学习，改善知识结构，切实提高自身的政策理论水平。
由于年轻干部都具有旺盛的精力，加上对新知识的强烈渴求，都养成了勤于学习政治理论和专业技术、勤于思考的习惯。
3、具有较好的创新意识和较强的实干能力。
广大年轻干部，尤其是年轻领导干部都具有较强的开拓创新能力，他们坚持解放思想，实事求是，更新观念，开拓进取，敢于并善于发挥自己的主观能动性，在工作中及时大胆提出与老观念、老传统不同的新观点、新方案。
“空谈误国，实干兴邦”是大多数年轻干部的工作理念，他们坚持求真务实、真抓实干的工作作风，不怕苦，不怕累，继承和发扬了艰苦奋斗的优良传统，体现了全心全意为人民服务的革命宗旨。
对农村基层干部工作作风现状的调研报告(doc 8页)
对农村基层干部工作作风现状的调研报告(doc 8页)关于农村基层干部工作作风现状的调研报告本人参加工作8年来一直在基层，经常和村组干部打交道，虽不敢说对这些农村基层干部的工作作风现状和问题特别了解，但也略知一二。
如何调动他们的工作积极性，让##的乡亲日子越过越红火是我们在一方工作的首要任务和最终目的。
因此，在平时工作中也在思考，再结合对##部分村组干部进行的调研走访，他们不仅道出了农村基层干部积极性普遍不高的原因，也提出了一些自己的期望和想法。
我经过仔细分析整理，将情况汇报如下。
一、农村基层干部积极性普遍不高的主要原因第一，农村基层干部待遇低、任务相对较重。
农村基层干部的“两低两无”——基本工资待遇低、奖励性工资低、养老无政策、干工作无热情，让在任干部和想当干部的人看不到希望。
虽然今年执行了离任村干部生活补贴，但只是针对村两委“一把手”的退休补助政策，事实上村文书以及小组长的工作也很繁重，特别是村文书，干的甚至比村支书、村主任的工作还要多很多，但报酬却比较低，造成心理不平衡。
第二，农村资金严重缺乏，基层各项工作难度加大。
一是正常工作运转难。
村级没有招待费的预算，但是同样要迎接各级工作检查或调研，包村干部下乡工作也大多在村干部家就餐，肯定自己贴钱，不可能在村级财务上报销，因为往往村集体的经济也捉襟见肘，常常让村干部陷入进退两难的尴尬境地，更不用说添置办公用品、改善办公条件了。
二是公益事业难办。
一方面减轻农民负担的呼声较高，集资就更不允许了，另一方面农村道路、通信、电力、农田水利设施的新建，“五保户”供养，贫困户的扶持等公益事业任务依然艰巨，而且办成这些公益事业需要投入大量人力、物力、财力。
在基层民主和村民自治制度很不完备、还没深入人心和尚未落在实处的情况下，人、财、物依然很难筹集到，这些难点热点问题很难解决。
三是经济难发展。
无论是集体的还是个人的，任何一项经济发展项目，都需要启动资金。
调整结构、增加收入，没项目、没资金，这些目标最终都将落空。