校园招聘实施方案(经典)
关于招聘的策划方案(优秀4篇)
关于招聘的策划方案(优秀4篇)关于招聘的策划方案篇1(一)背景:目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由的786人增加到的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。
为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位:__技术学院(四)协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象:本次校园招聘会将面向我校届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间:3月12日(星期四) 1:30-17:00(七)地点:学校正门广场(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作:关于招聘的策划方案篇2一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
公司校园招聘计划实施方案三篇
公司校园招聘计划实施方案三篇篇一：20XX年公司校园招聘计划实施方案一.招聘计划实施方案说明为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二.应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三.应届毕业生招聘预期目标：1．在1个半月内，力争招聘到40名（其中20名储备）优秀的毕业生；2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。
应届毕业生招聘计划具体实施细则一、20XX年应届毕业生招聘负责人：领导：成员：二、20XX年应届毕业生招聘原则：到岗时间、特殊招聘要求等，行政人事部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
1、各部门需求计划定最终录用人员并签订就业协议。
5、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：（1）应聘毕业生要求a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；c、所有应聘毕业生所学专业最好为高分子材料、精细化工、品质管理、机械制造、模具设计等相关的理工类专业。
d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。
（2）应聘人员需准备材料有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。
附：应聘材料装订顺序a、简历(含1寸照片为宜)b、就业推荐表复印件c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)d、英语等级证书复印件e、身份证复印件(正/反面均复印)f、其它证书复印件（3）毕业生薪酬篇二：某某公司校园招聘实施方案一、总体目标与思路（1）目标我司成立以来发展迅速，特别是面临单向变双向，标清到高清的转变，能适应新工作需要的高素质人才严重缺乏，人员结构性问题日益突出。
校园招聘会实施方案
校园招聘会实施方案一、背景介绍随着社会经济的快速发展，人才需求日益增加，校园招聘会成为了高校与企业之间最为重要的桥梁之一。
在这样的背景下，我们制定了本次校园招聘会的实施方案，旨在为学生提供更多就业机会，为企业寻找更多优秀人才。
二、目标设定1. 为学生提供更多就业机会，让他们能够更好地了解各行业的情况，找到适合自己的岗位。
2. 为企业提供更多优秀的应届毕业生，满足其人才需求，促进企业与高校之间的合作与交流。
三、实施步骤1. 确定时间和地点确定校园招聘会的具体时间和地点，通知学生和企业，做好前期宣传工作。
2. 招聘会准备a. 学校方面准备：提供场地、搭建展台、协助宣传等。
b. 企业方面准备：提供招聘需求、准备宣传资料、确定招聘岗位等。
3. 招聘会流程安排a. 学生参与流程：现场报名、接受企业宣讲、提交简历、与企业代表交流。
b. 企业参与流程：搭建展台、进行宣讲、接受学生简历、与学生进行面试。
4. 后续跟进a. 学校方面：收集学生反馈意见，总结经验，为学生提供就业指导。
b. 企业方面：收集招聘效果，与学校进行交流，建立长期合作关系。
四、安全保障1. 疫情防控为了确保校园招聘会的安全进行，我们将严格执行疫情防控措施，包括测温、消毒、佩戴口罩等，确保参与人员的健康安全。
2. 现场秩序加强现场秩序管理，设置指引标识，避免拥挤，保证参与者的参与体验。
五、预期效果1. 学生方面：更多就业机会，更好的了解各行业情况，提升就业竞争力。
2. 企业方面：获得更多优秀的应届毕业生，满足人才需求，促进企业发展。
六、总结通过本次校园招聘会的实施，我们将为学生和企业搭建一个良好的交流平台，促进双方的合作与发展。
我们期待着本次活动能够取得圆满成功，为学生和企业带来更多的收获和成就。
校园招聘计划实施方案
校园招聘计划实施方案一、背景分析随着现代职业教育的发展，越来越多的高校毕业生投入到了职场中，校园招聘成为各大企事业单位吸纳人才的主要渠道之一、因此，科学合理地制定并实施校园招聘计划对于各大企事业单位来说至关重要。
二、目标设定1.吸引优秀的在校生加入企事业单位，为企事业单位提供人才支持。
2.提高校园招聘效率，缩短招聘周期，降低招聘成本。
3.增加与高校的合作机会，建立良好的校企合作关系。
三、实施步骤1.制定招聘计划根据企事业单位的招聘需求，制定具体的招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、工作地点、薪资福利等方面，确保招聘计划合理、可行。
2.确定宣讲时间与地点与高校相关部门协商确定宣讲会的时间与地点，提前预订会场，并邀请高校学生参与，宣传招聘信息，吸引学生关注。
3.宣传与媒体推广通过各种渠道进行招聘信息的宣传，包括校内宣传、网络推广、校园招聘网站发布等，全面提高招聘信息的曝光率和覆盖面。
4.开展校企合作5.线上招聘开展线上招聘，通过线上招聘平台发布招聘信息，并与学生进行网络接触、沟通，及时了解学生的简历、面试情况，并进行初步筛选。
6.线下面试根据初步筛选结果，选择合适的候选人进行线下面试，并面试考核，考查学生的专业知识、综合能力和团队合作能力。
7.笔试与背调对通过面试的学生进行笔试，考察学生成绩和实际能力。
同时，进行背调，了解学生的家庭背景和个人品质，确保招聘人员具备良好的综合素质。
8.发送录用通知根据笔试和背调的结果，确定最终录用名单，并向学生发送录用通知书，明确入职时间、岗位职责、待遇福利等相关事宜。
四、预期效果1.获得优秀的应届毕业生，为企事业单位的发展提供人才支持。
2.缩短招聘周期，提高招聘效率，减少人力物力的浪费。
3.增强与高校的合作关系，为今后的校企合作提供契机。
4.提升企事业单位的品牌形象和知名度，吸引更多优秀的学生投身职场。
五、实施策略1.多渠道宣传通过多种渠道对招聘信息进行宣传，包括校园宣讲、招聘网站发布、社交媒体推广等，增加招聘计划的曝光率。
校园招聘活动策划方案（精选7篇）
校园招聘活动策划⽅案（精选7篇）校园招聘活动策划⽅案 ⼀、策划⽅案的格式 ⼀、序⾔/前⾔ ⼆、市场分析/市场背景 三、产品/服务优劣势分析 四、市场战略/推⼴策略/⼴告或促销策略 五、⼴告或促销⽂案 六、媒体投放分析/计划 七、费⽤预算 ⼋、前景预测/效果评估 九、市场资源创拓 ⼗、宣传规划 要注意多⽤数据，⽽且是权威数据。
央视索福瑞、AC尼尔森、CMC消费者年鉴等等不错，还有些调查公司的数据可以引⽤。
不过有些要收费，有些是免费的（可能时间⽐较早），⽐如零点调查等，在⽹上这类公司很容易找。
注意了，好的策划书不⼀定按某种格式，或许⼀篇好⽂案本⾝就是⼀部好的策划书。
毕竟策划的主旨是：帮助客户解决问题。
只要解决了客户的问题，就是好的策划书。
⼆、校园招聘活动策划⽅案（精选7篇） 策划⽅案是策划成果的表现形态，通常以⽂字或图⽂为载体，策划⽅案源⾃于提案者的初始念头，终结于⽅案实施者的⼿头参考，其⽬的是将策划思路与内容客观地、清晰地、⽣动地呈现出来，并⾼效地指导实践⾏动。
下⾯是⼩编帮⼤家整理的校园招聘活动策划⽅案（精选7篇），仅供参考！ 校园招聘活动策划⽅案1 ⼀、活动名称 暑期实习⼤型招聘会 ⼆、活动总组织者 西点教育培训机构 三、活动宗旨 弘扬校园精神⽂明，丰富校园⽂化，服务⼴⼤同学，提升⼤学⽣的社会实践能⼒和社会实践经验。
四、活动背景及意义 当代的⼤学⽣，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动⼿能⼒和服务意识、助⼈为乐意识等⽅⾯依旧有所缺乏。
因此，通过社会实践活动来摔打⼀下，在历练中弥补不⾜就成为了⼤学⽣的⼀项重要的任务。
积极参加社会实践可以使⼤学⽣多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在⼯作中提⾼⾃⼰的能⼒和通过实践清楚认识到⾃⼰的不⾜和优点，从⽽为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是⼤学⽣在改⾰开放中⾛向社会的⼀个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。
校园秋招实施方案
校园秋招实施方案随着新学年的开始，校园秋招也将如期而至。
为了帮助毕业生顺利就业，学校特制定了一份校园秋招实施方案，旨在为毕业生提供更多的就业机会和更好的就业服务。
具体方案如下：一、招聘会安排。
为了方便毕业生与用人单位对接，学校将组织多场校园招聘会，包括专业对口招聘会、综合类招聘会等。
招聘会时间将覆盖整个秋季，确保毕业生有充足的时间参与。
同时，学校还将邀请各行业知名企业到校进行宣讲和招聘，为毕业生提供更多选择。
二、就业指导。
学校将组织就业指导讲座和培训班，邀请专业的职业规划师和招聘专家为毕业生提供就业指导和职业规划建议。
帮助毕业生了解就业形势、掌握求职技巧、提升面试能力，增强就业竞争力。
三、实习实践。
学校将积极与企业合作，为毕业生提供更多的实习实践机会。
通过校企合作实习基地，让毕业生在校外实践中提升专业能力，增加就业经验，为毕业后的就业打下扎实的基础。
四、就业政策支持。
学校将积极了解国家和地方的就业政策，为毕业生提供及时的就业政策咨询和支持。
同时，学校还将积极为毕业生搭建就业平台，与用人单位建立长期合作关系，为毕业生提供更多就业机会。
五、校企合作。
学校将加强与用人单位的合作，建立校企合作机制，促进校企合作共赢。
通过校企合作，为毕业生提供更多的就业机会和发展空间，为用人单位提供更多的人才资源和技术支持。
六、毕业生创业支持。
针对有创业意向的毕业生，学校将提供创业指导和支持，包括创业讲座、创业培训、创业基金等。
帮助毕业生了解创业政策、提升创业能力，为他们创业提供更多的支持和帮助。
七、就业服务平台。
学校将建立健全就业服务平台，为毕业生提供更全面、更便捷的就业服务。
包括就业信息发布、求职指导、在线交流等功能，帮助毕业生更好地了解就业信息、提升就业能力。
通过以上实施方案，学校将全力支持毕业生的就业工作，为他们提供更多的就业机会和更好的就业服务。
希望毕业生能够积极参与，抓住机会，顺利实现就业目标。
同时，也希望用人单位能够重视校园秋招，为毕业生提供更多的就业机会和发展空间。
校园招聘实施方案范文【十篇】
【导语】随着⾼校的扩招，学校的竞争压⼒也越来越⼤。
学校要如何开展招聘活动呢。
更多相关讯息请关注校园招聘频道！【篇⼀】校园招聘实施⽅案范⽂ 活动引⾔：随着全国⾼校的扩招，以及近⼏年经济发展的状况，⾼校⼤学毕业⽣的就业形势⽇趋严峻，就业竞争的压⼒⽇益增⼤。
应对这样⼀个⼤的形势，我系将举办⼀年⼀度校园模拟招聘会，给我系学⼦⼀个社会实践的机会，提⾼我系学⽣在未来求职道路上的竞争⼒，同时也为企业与学校、学⽣开展更⼴泛的交流建⽴⼀个平台。
⼀、活动名称：⾦融系模拟招聘会 ⼆、活动的⽬的和意义： 举办⼤型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，⼤学⽣毕业⾯临多⽅⾯的困境，通过本次活动，能够让⼴⼤同学亲⾝体验现场求职的实况和⽓氛，从⽽全⽅位多⾓度的了解市场，提升⾃我，同时，通过专职指导就业的教师进⾏交流与沟通，能够更好的定位⾃⼰，并结合⾃⾝能⼒为⾃⼰尽早的规划就业⽅向与⽬标，更加现实的认识⾃⼰的前程发展和就业形势，从⽽获得更多的技巧去⾯对将来的就业压⼒。
这不仅对即将毕业的⼤三学⽣来说是⼀次难得的实践机会，这更是对⼤⼀⼤⼆学⽣有良好的教育指导作⽤。
让我院学⼦能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题： 缤纷⼤学⽣活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅! 四、活动单位： 1、主办单位：⾦融系团委和招⽣就业处 2、策划承办单位：⾦融系学⽣会 赞助单位： 3、到场嘉宾：院团委、系团总⽀⽼师及招就办⽼师 五、活动时间： 活动地点： 参与对象：⾦融系全体同学 六、活动流程： 前期宣传阶段：1.招聘主持⼈2.预备报名3.确定合作商4.培训⼯作⼈员5.礼仪准备6.道具准备 活动进⾏阶段： 1.有娱乐节⽬开始(由提供节⽬⼀个) 2.开幕式：主持⼈宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则 3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团⼯作⼈员介绍活动规则并引导⾯试。
4.现场测评：分为两⼤区域。
2024春季校园招聘方案策划(精选10篇)
2024春季校园招聘方案策划（精选10篇）1.2024春季校园招聘方案策划篇一一、背景与目标随着春季的到来，各大高校即将迎来新XX届的毕业生。
为了吸引优秀人才，提升企业知名度，我们策划了一场春季校园招聘活动。
目标是在全国范围内选拔优秀人才，为公司的持续发展注入新鲜血液。
二、活动时间与地点活动时间：XXXX年XX月XX日至XX月XX日活动地点：全国各大高校三、招聘对象全国各大高校本科及以上学历的应届毕业生，专业不限。
四、招聘流程线上宣传：通过企业、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注。
校园宣讲：邀请企业高管、行业专家前往高校进行宣讲,介绍企业文化、发展前景等。
简历投递：毕业生在线投递简历，经过筛选后邀请面试。
面试环节：组织专业面试官进行面试，评估毕业生的综合素质和专业能力。
录用通知：向优秀毕业生发放录用通知，并安排入职培训和职业规划。
五、预期效果通过本次春季校园招聘活动，我们期望能够吸引超过XXX名优秀毕业生投递简历，选拔出XXX名左右符合企业需求的优秀人才。
同时，提升企业在高校和毕业生中的知名度和美誉度，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
2.2024春季校园招聘方案策划篇二一、目标定位吸引优秀学子，选拔潜力人才，为公司注入新鲜血液，助力长期发展。
二、策划要点宣传策略：利用校园媒体、社交媒体等多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。
招聘流程：简化流程，提高效率，确保公平、公正、公开。
岗位设置：结合公司需求，设置多样化的岗位，满足不同专业背景学子的需求。
互动环节：设置面试技巧分享、职业规划讲座等互动环节，增强与学子的互动与沟通。
三、实施计划制定详细的招聘计划，明确时间节点、责任人等。
开展宣传推广活动，提高公司在校园内的知名度。
组织面试、笔试等环节，确保选拔出优秀人才。
对入选者进行背景调查、体检等程序，确保人才质量。
通过本次春季校园招聘，期望能选拔出一批优秀人才，为公司的发展提供有力支持。
3.2024春季校园招聘方案策划篇三一、目标设定：吸引并筛选优秀毕业生，为公司输送新鲜血液，增强团队活力。
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汇聚英才成就梦想－ 2012 届校园招聘实施方案一、总则1.招聘目的 : 为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。
通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。
二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。
人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。
2012 届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程 / 计算机 / 自动化 / 电气本科50深圳、湖南硬件工程师机械 / 电子 / 模具本科5深圳市场业务专业不限本科100各省办事处其它人力资源 / 法律 / 管理 / 财务 / 物流本科5深圳2. 学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。
省份招聘院校时间湖南湘潭大学 / 湖南科技大学2011.11.23～ 2011.11.29江西南昌大学 / 江西师范大学2011.12.1～ 2011.12.6广西广西大学 / 广西师范大学2011.12.10～ 2011.12.16湖北中国地质大学 / 武汉工业大学2011.12.20～ 2011.12.263. 招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。
其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。
2）职责分工宣传组：面试组：后勤组：2.宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；3．面试资料准备包括求职申请表、DISC 性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。
4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传 , 让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。
方法：1．海报宣传要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。
（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。
（ 3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM， 157G铜版纸印刷。
文件见附图2（4）海报的张贴可以由学校来安排，公司按片区分责任人来协助、检查。
（5）海报分区管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人确实要及时补贴。
（6）要在宣讲会前三天开始此项工作。
附件 1：海报张贴的重点区域分布统计表2．悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。
3．庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条幅。
注意事项：1．所有的宣传文稿2．条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来配合完成第二阶段：重点宣传目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的招聘信息。
合作对象及内容：学校合作对象内容激励措施院副书记1.直接推荐学院优秀毕业生万元揽才计划2.要求其推动下属，配合公司工作毕业班班主任 / 辅导员1.推荐班级优秀毕业生万元揽才计划2.发动班级学生参加公司的宣讲、填表、面试班长1.配合公司前期宣传 , 将公司宣传册和求职申请表抽 IPAD 奖发放到每位同学手中就业指导中心1.争取获得更多的资源支持，在校园就业网显著位置发布公司招聘信息 , 并每天刷新2.提供专用场地，接收学生填报的《求职申请表》方法：1．调动院系领导热情，推动宣传工作深入开展。
万元揽才计划：老师直接推荐优秀毕业生，被公司录用后，按其在公司的服务年限，分批发放万元奖金。
要让学院副书记、班主任、辅导员都知道该计划, 并积极配合执行。
2．组织班长座谈，落实宣传册发放。
填表抽奖计划：组织毕业班班长座谈，宣讲公司招聘计划。
为鼓励班长配合发放公司宣传册和求职申请表，在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。
在回收的求职表中，进行抽奖了。
被抽中的班级班长获得 1000 元奖金或 IPAD 一部。
重点是：信息学院、市场营销3．公司网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配合发布校园招聘信息。
4．组织已通过网络投递简历的学生做支援者。
保证：1．宴请学院领导。
2．提前拿到毕业班班长联系电话，跟进班长通知到位。
3．公司招聘宣传组成员分工包区，确保落实到位（二）招聘宣讲1.校园宣讲根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。
内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。
通过精心组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。
演讲内容见附件表格2.沟通互动宣讲后，公司组织互动活动。
求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。
3.简历填写有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。
（三）人员筛选人员的筛选主要分五个环节（流程见附件）：面试阶段评价方法观察要点?填表不完整、不真实、态度不端正、敷衍、刻意隐瞒简历筛选审查应聘者填写等淘汰的《求职申请表》?求学经历有疑点、时间不清晰不考虑?求职动机、价值取向、人品不匹配不考虑专业知识、技能考核理论基础知识、实际技能水平、逻辑思维、分析笔试解决问题能力测试（ 40 分钟）不愿意答题或分数低于60 分不考虑?是否能组织、主导活动?是否能掌控活动进度、出现分歧能找到解决问题方法初试无领导小组讨论?是否能友好地讨论、积极表达自己的观点（ 60 分钟）?是否能虚心接受别人的合理观点是否能说服别人接受自己的观点表达观点时候是否能简洁、流畅、思路清晰?自我介绍是否重点突出、层次清晰结构化面试?对自己的过往经历是否印象深刻，总结要点明确?表达是否自然，坦诚、没有夸夸其谈（ 40 分钟）复试?对提问能抓主要点，反应迅速情景模拟了解应聘者为何希望来本单位工作、对哪类工作最感（销售人员）兴趣、在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望考察方面正直坦诚的人格踏实的工作作风敏捷的思维沟通能力主动的工作态度敏捷的思维团队协作能力理想主义情怀踏实的工作作风积极的进取心强烈的责任感敏捷的思维背景调查推荐信审查要求每位复试通过的学生提交院系领导推荐信1.简历筛选公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月）、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。
项目观察内容不合格的条件个人信息的筛选如果招聘职位对年龄、性别、学历、身高、民族等有硬性要求，如其中一项不符合要求则快速淘汰。
家庭情况单亲家庭慎考虑有中途辍学、留级，认真审查。
特别注意求职者是否用了一些含糊的字学习经历眼（求学的起止时间）及上学的年龄、毕业的时间等是否符合常理（一般大学毕业年龄在 21～ 23 岁属于正常）。
简历筛选专业是否需要相关专业，专业课成绩，班级综合排名，主要是看成绩的描述是否适度态度填表是否规范、信息全面、，简历的整体印象。
全面审查简历中的逻辑性。
自我认知主要查看求职者自我评价和描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与学习、活动经历描述是否相矛盾或不符。
行为动机查看求职者薪资期望值，发展方向、兴趣爱好是否匹配2.笔试笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为 60 分钟，测试后筛选出招聘人数的200%进入第三轮测试 --- 面试。
3.面试3.1 面试考察内容面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力，包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。
面试的内容如下表所示:面试考察内容理想主义情怀踏实的工作作风主动的工作态度正直坦诚的人格良好的沟通能力积极的进取心强烈的责任感敏捷的思维测试方式性格测试、填表（兴趣爱好、职业规划）填表（完整性、书写规范）无领导小组讨论填表、结构化面试无领导小组讨论职业规划、成功或失败的案例无领导小组讨论无领导小组讨论，结构化面试、专业测试3.2面试方法■无领导小组讨论评价方法概述无领导小组讨论（时间： 50分钟）1．采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试的一种方法。
2．应聘者按 5～7人为 1个小组，进行 50分钟左右的与工作有关问题的讨论。
3．讨论过程中不指定谁是领导，也不指定应聘者应坐的位置，让他们自行安排组织。
测试的能力开展步骤4．考官为 3-5名，设主考官一名，负责主持活动的进行。
1．组织协调能力、表达能力、辩论/ 说服能力、思维敏捷性、团队协作、情绪控制2．非言语沟通能力( 如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)3．自信程度、进取心、责任心、灵活性、处理人际关系的技巧等个性特点和行为风格1．准备阶段安排场地：为使所有的受测者处于同等地位，无领导小组讨论尽量用圆桌。
选择题目：针对不同职位的应聘，选用的讨论话题不同。
2．实施阶段第一阶段：面试主持人宣读试题及规则。
交代问题的背景和讨论的要求后，一定不要参与提问、讨论或者回答应试者的问题，以免给应试者暗示。
第二阶段：应聘者了解试题，独立思考，选出自己答案（10 分钟）；第三阶段：自由讨论，最后达成某一协议（40 分钟）第四阶段：应聘者轮流发言阐述自己的观点（每个人 3 分钟）第五阶段：主持人总结，活动结束，应聘者退场。
3．评价阶段至少要有 3 个以上的面试官进行评价，对照计分表所列条目仔细观察应试者的各项表现；评价者对受测者的评价一定要客观、公正，以事实为依据。
4．总结阶段所有考官都要撰写评定报告，说明每个应试者的具体表现，自己的建议，以及最终录用意见等。
■结构化面试评价方法结构化面试（标准化面试）（时间：30 分钟）通过提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分概述析的和评估；同时结合其个人简历提出对每个个体需要着重考察的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握应聘者的心态、岗位适应性和个人素质。
1．考官为3-5 名，设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程要求2．其他考官考察应聘者的表现。
3．时间一般在30 分钟，对每一题目也应限制回答时间在 5 分钟左右。