创岗建区经验材料
建筑工程创优经验交流材料
建筑工程创优经验交流材料我们在建筑工程的创优过程中，总结了一些经验，希望与大家分享。
以下是我们的交流材料：1. 安全第一：在建筑工程中，安全永远是首要考虑的因素。
我们要始终牢记安全意识，采取必要的防护措施，确保工地的安全。
我们组织了定期的安全培训，提高工人的安全技能和意识，同时建立了健全的安全管理制度。
2. 严格质量控制：在建筑工程中，质量是关系到工程的可持续发展的重要方面。
我们建立了严格的质量控制体系，从材料选取到施工过程中的每一个环节都进行严格的控制，确保工程的质量达到标准要求。
3. 合理规划进度：建筑工程的进度要合理规划，确保施工进度的顺利进行。
我们根据工程的特点和需求，合理安排施工流程，充分考虑各种因素对进度的影响，并及时调整计划以应对突发情况。
4. 高效团队合作：建筑工程涉及多个专业之间的协作，团队合作的高效性直接影响到工程的进展和质量。
我们注重团队的建设，鼓励沟通和交流，提高团队成员之间的协作能力和默契度。
我们还通过制定清晰的责任分工和工作计划，提高团队工作效率。
5. 创新技术应用：随着科技的发展，建筑工程中新技术的应用也越来越广泛。
我们积极探索创新技术的应用，如BIM技术、智能建筑等，通过引入这些新技术，提高工程的效率和质量。
6. 环境保护意识：在建筑工程中，我们要始终保持对环境的保护意识。
我们采取了一系列环保措施，如垃圾分类处理、节能减排等，确保对环境的影响最小化。
通过以上经验的总结和分享，我们在建筑工程的创优过程中不断提高工程质量，保证工程的安全和进度，同时注重环境保护和团队合作的重要性。
希望我们的经验可以对大家有所启发和帮助。
创岗建区自我鉴定范文
创岗建区自我鉴定范文
我叫XXX，是一位创岗建区人员。
在过去的一年里，我通过
自我反思和不断努力，积累了一些经验和成长。
以下是我的自我鉴定。
首先，作为创岗建区人员，我具备较强的团队合作能力。
在项目中，我能够与团队成员积极沟通合作，共同解决问题。
我擅于倾听和理解他人的观点，在团队中能够发挥协调和促进合作的作用。
我深知团队的力量，相信只有团结一致，才能将项目推向成功。
其次，我具备较强的分析和解决问题的能力。
在项目中，我能够快速识别问题，并结合团队的力量提出解决方案。
我善于思考和总结经验，从中吸取教训，避免类似问题的再次发生。
我相信以问题为导向的思维方式，能够帮助项目更好地向前推进。
此外，我具备较强的学习能力和适应能力。
作为创岗建区人员，项目的特点和需求不断变化，所以我需要不断学习和更新知识。
我积极主动参加培训和学习，以提高自己的专业技能。
同时，我能够快速适应新环境和新任务，在不确定的情况下保持稳定和积极。
最后，我具备较强的责任心和抗压能力。
作为创岗建区人员，项目进展快，任务繁重，需要有良好的时间管理和压力管理能力。
我总是能够按时完成任务，并尽力保证质量。
即使工作出现困难和挑战，我也能够保持积极向上，不轻易放弃。
总之，作为一名创岗建区人员，我具备团队合作能力、分析解决问题能力、学习适应能力以及责任心和抗压能力。
我将持续不断地提高自己，为项目的成功做出更大的贡献。
创岗建区活动交流材料
创岗建区活动交流材料标题：创岗建区活动交流材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX部门的YY，今天我很荣幸地向大家汇报一下我们部门最近参与的一项创岗建区活动。
首先，我想先向大家介绍一下这次活动的背景。
随着城市的不断发展，新兴产业的涌现以及人口的增加，对于一个城市来说，如何合理规划和布局各个职业岗位的分布，是至关重要的。
因此，我们部门积极响应上级政府的号召，自发组织了一项创岗建区活动。
本次活动主要分为三个阶段：前期调研、策划规划、方案实施。
首先，在前期调研阶段，我们广泛收集了市场中各个行业的岗位需求情况，并针对性地进行了深入分析。
通过与各个企事业单位的沟通交流，我们了解到了当前就业市场的发展趋势和产业结构变化。
同时，我们还通过与相关部门对接，了解到了政府对就业岗位规划和分配的政策纲领。
在这个阶段，我们以数据为依据，对市场需求进行了准确研判，为接下来的策划提供了基础。
接下来的策划规划阶段，是整个活动的核心内容。
我们召集了各个产业中的专家学者、企事业单位的负责人等，一起开展了一系列的研讨会和座谈会。
在这些会议中，大家针对各个行业的发展趋势、技术革新以及市场前景进行了深入讨论和交流。
通过集思广益，我们成功地制定出了一份全面和具有前瞻性的岗位规划方案。
这个方案不仅依据了市场需求，还综合考虑了各个行业的发展潜力和人才培养的现实情况。
我们相信，这份方案将为岗位创造和就业机会的提供，发挥积极的推动作用。
最后，方案实施是活动的最后一个阶段。
在活动实施阶段，我们部门根据制定出的方案，与各个相关部门和企事业单位进行了深入沟通和合作。
通过与各方的密切合作，我们成功地推动了一批新的岗位通过政府的审批并顺利设立。
这些岗位的设立，将有效地解决了市场中的用工短缺问题，同时也创造了更多的就业机会，为市场的发展和人才的流动提供了更加良好的环境。
通过本次活动的开展，我们参与其中的每一位同事都有了很大的收获。
我们对市场的洞察力和判断力得到了提升，同时也加深了对各个行业的了解和认识。
创岗建区活动交流材料
创岗建区活动交流材料紧紧围绕绕生产密切联系系实际扎实有效开展“创岗建区”活动尊敬敬的各位领导、同志们，，大家好！我来自X X X X。
多年来，XXX以以“创岗建区”活动为载载体，以活动“促”党员员作用发挥，“带”群众众务实工作，有效提高了了我队整体工作水平，受受到同志们和领导的好评评。
今天有幸站在这里，，就我队“创岗建区”工工作开展情况向在座各位位予以汇报和交流，不足足之处望指教。
我汇报报的题目是：紧紧围绕生生产、密切联系实际，扎扎实有效开展“创岗建区区”活动。
一：概况XXX成立于XX年，现现有职工152人，其中中管理干部8名、技术干干部4名，党员20名。
预备党员2名、入党积积极分子1名。
干部党员员9名、班组长等骨干77名、小班4名。
管辖着着X、X、X、X、X、、X等6个区块。
二：：我队“创岗建区”实施施方法及步骤明确目标标、理清思路。
我队内部部职工82名，占队伍比比例的46％，主要集中中在队部、后勤，倒班人人员基本为外来务工人员员。
如何通过“创岗建区区”活动，带动、促进、、督导外来务工人员的工工作，促进全队的健康发发展，是摆在我们面前的的首要问题。
其次，我队队面积大、班组多，党员员分布不均衡，如：新浅浅45区块油区面积、产产量、人员及班站数量都都占全队一半以上，而党党员仅有3名。
如何更好好的发挥出党员在班组建建设、队伍管理上的积极极作用，促使日常党建工工作在全队铺开，促进几几大区块的协调发展及有有机融合，使每一名群众众看到党员的行动、体验验到党员的作用，有效树树立起党员队伍的良好形形象。
加之班站每月、每每季度都要迎接多次的检检查，如：队上安全每月月两次的例行检查，设备备、地质、精神文明、劳劳动竞赛等各项工作的检检查，迎检压力比较大。
因此，我队从活动之初初便确立起“先岗后区”、建区上“重在指导、、定期参与、加强合作、、促进发展”的工作思路路，以期达到提高党员素素质，促进几大区块协调调发展，带动各路工作落落实，减轻班站迎检压力力的目的。
创岗建区发言材料
创岗建区发言材料尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是创岗建区的一名普通职员，今天非常荣幸能够站在这里，与大家一同分享我对创岗建区的热爱和理念。
作为一个全新的区域，创岗建区在我们眼中承载着无限的希望和挑战。
我相信，只要我们紧密团结在一起，发扬创新精神，勇于担当，创岗建区必将展现出更加璀璨的未来。
首先，我想谈一谈我们为什么要创岗建区。
作为一个拥有丰富资源的国家，我们需要将这些资源充分利用起来，推动经济发展，提高人民生活水平。
而创岗建区，正是为了满足这一需求而产生的，在吸纳大量的投资和优秀企业、高级人才的同时，也是为了实现区域的可持续发展，推动整个地区经济的繁荣。
其次，我想谈一谈我们对创岗建区的期望。
在我看来，创岗建区应该是一个具有高效率和高品质的发展区域。
我们希望创岗建区能够成为一个吸引人才的摇篮，一个推动创新的舞台，一个满足人民需求的乐园。
只有实现了这些目标，我们才能够吸引更多的企业家和优秀人才前来创业，推动区域经济的快速发展。
然而，创岗建区也面临着许多挑战。
首先，我们必须克服基础设施不完善的问题。
只有建设好道路、桥梁、水、电、气等基础设施，才能够为企业提供一个良好的发展环境。
其次，我们需要摒弃一些不利于创新和发展的陈旧思维。
只有鼓励创新、容忍失败、重视人才，才能够真正推动创岗建区成为一个创新的天堂。
另外，我们还要解决人才缺乏的问题。
只有培养和吸引更多的优秀人才，才能够满足企业的需求和推动创岗建区的发展。
为了实现这些目标，我提出以下几点建议。
首先，我们应该注重企业创新能力的培养。
要加强企业创新培训，提高员工的技能和意识，激发他们的创新潜能，为企业发展注入新动力。
其次，我们要加大对科研和创新的投入。
要加强与高校和科研机构的合作，引进高水平的科研团队和项目，为企业提供更多的创新资源和支持。
最后，我们要加强区域协同发展。
要与周边地区建立良好的合作关系，共同开展跨区域的产业合作，推动整个地区经济的快速发展。
创岗建区交流材料
创岗建区交流材料创岗建区交流材料尊敬的各位领导、各位市民朋友：大家好！很高兴能够参与今天的交流会议，我是来自创岗建区的代表，将为大家介绍我们所在的创岗建区的情况和取得的成就。
创岗建区位于我国的中部地区，是一个新兴的经济发展区域。
经过多年的努力和发展，我们的区域已经取得了较大的成就。
首先，我们的区域拥有良好的交通设施，便捷的交通网络使我们的区域能够与周边城市快速连接，为企业和居民提供了便利条件。
其次，创岗建区拥有丰富的资源和优越的自然环境。
我们区域的地理位置优越，拥有大量的矿产资源和农业资源，同时生态环境得到了有效保护，这为我们的经济发展提供了坚实的基础。
最后，创岗建区具备良好的产业发展条件，多个重要产业的引进和发展为我们的区域注入了新的活力。
高新技术产业、现代服务业、文化创意产业等展现出了强大的发展潜力。
在过去的几年里，创岗建区走上了一条持续发展的道路。
我们注重科技创新，加大对科技企业的扶持力度。
通过打造科技创新园区和科技创新基地，我们吸引了大量优秀的科研团队和高新技术企业，提高了区域的科技创新能力。
同时，我们还注重产业结构的优化升级。
推动传统产业的转型升级，引进新的高附加值产业，提高了区域的产业竞争力和市场影响力。
此外，我们还关注人才的引进和培养，加大对人才的扶持力度，通过创业公寓、创业基金等多种方式，吸引了一大批优秀人才的加入，为我们的区域发展注入了新的活力。
在未来的发展中，创岗建区将继续坚持创新、协同、绿色、开放的发展理念，推动区域经济的高质量发展。
我们将继续深化科技创新，加强与高校和科研机构的合作，培养更多的科技人才，推动创新创业的繁荣。
我们将继续优化产业结构，加大对新兴产业的培育和发展，提高产业的竞争力和可持续发展能力。
我们将继续加强生态环境保护，推动绿色发展，打造生态宜居的人居环境。
我们还将加强对外交流与合作，加大对外经济合作力度，提高我们的对外开放水平。
作为创岗建区的代表，我为我们所取得的成绩感到自豪，也深深地感受到了责任和使命。
创岗建区讲稿范文（2篇）
创岗建区讲稿范文尊敬的各位领导、各位来宾、各位同仁：大家上午好！首先感谢各位领导、嘉宾和同事们莅临此处，共同见证创岗建区的盛典。
今天，我非常荣幸能站在这里，向大家介绍我们的创岗建区计划。
创岗建区，顾名思义，就是要开创新的局面，建设一个全新的区域。
在社会发展不断加快的今天，我们需要不断创新，开拓新的领域，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
创岗建区计划就是为了满足这样的需求而设立的。
创岗建区计划的目标是打造一个创新创业的热土，激发个人和团队的潜能，提供良好的发展环境。
我们将以创新为主题，促进各类新兴产业的发展，培养高技术人才，引进创新资源，推动经济增长。
同时，我们也将注重生态环境建设，保护地球家园，为后代子孙留下一片绿色、健康的空间。
创岗建区计划的核心是创造创新氛围，为各类创业者提供便利和支持。
我们将建立创业孵化基地，提供场地、设备和资金等资源支持，帮助创业者顺利启动和发展自己的业务。
同时，我们还将组织创业导师团队，为创业者提供指导和帮助，分享经验和资源，让创业者能够快速成长。
创岗建区计划的另一个重要组成部分是科技创新。
我们将加大科技创新力度，培养科技创新人才，加强科技创新基础设施建设，提供优惠政策支持。
我们相信，只有科技创新才能推动社会进步，实现经济跨越式发展。
我们将致力于打造一流的科技创新创业环境，让创新者能够尽情发挥自己的才智。
创岗建区计划还将注重与其他区域的合作与交流。
我们将积极与其他地区建立友好关系，共同开展合作项目，互通有无，互利共赢。
我们相信，通过合作与交流，我们能够取得更大的成就，实现共同发展。
创岗建区计划的实施离不开各位的鼎力支持和参与。
我希望各位领导和各位同仁能够积极参与到创岗建区的建设中，为我们的目标而努力。
只有大家的共同努力，才能让创岗建区计划成为现实，为我们的社区、我们的城市带来更多的机遇和希望。
最后，我要再次感谢各位领导、各位嘉宾和各位同事们的到来。
我相信，在大家的共同努力下，创岗建区计划一定能够取得成功，为社会发展做出更大的贡献。
电业局创岗建区活动经验交流材料
电业局创岗建区活动经验交流材料文章标题：电业局创岗建区活动经验交流材料电业局创岗建区活动经验交流材料——党旗更加鲜艳让风彩更加璀璨根据***电力（集团）公司党委的安排部署，近年来，我们在全局上下轰轰烈烈的开展了“创建党员模范岗、建立党员责任区”活动，经过一年来的努力创新，扎实工作，创岗建区工作取得了显著的成效。
我们的感受是，创岗建区工作的开展，强化了党的基层组织建设，发挥了党员的模范带头作用，促进了生产营销等各个方面工作的开展，带动了班组建设，树立了企业正气，延伸了思想政治工作的范围，更丰富了企业党建活动的内容。
我们的具体做法是：一、开拓创新，树立全新的工作思路。
如何创岗，怎样建区，局党委成员第一个共识就是观念要创新，方法要创新。
努力动员全局党员以一个[本文网-找文章，到网]全新的姿态去实践这一活动。
教育广大党员要树立一种长期作战的思想，不断夯实基础，扎实工作，明确分步实施的工作思路，绝不搞一阵风，不搞一蹴而就。
1、设好岗，建好区，形成岗区互动链。
局党委要求各总支（支部）以本单位工作性质为基础，以班站为单位，按专业性质建立责任区，做到每个党员有责任区，每个班组有责任区，每个所站有责任区，最后形成党员个人责任区，党员班组长负责班组责任区，党员所站长负责本所站责任区，总支（支部）委员负责分管范围责任区，总支（支部）书记负责单位责任区，盟局党委成员分片负责责任区，分层分级对责任区内的活动及考核内容负责，层层挂钩，出现问题从下到上各负相应的责任。
因为模范岗是整个链式结构中的闪光点，动力点，必须要高起点，高标准，起到示范和带头作用，所以我们确立的标准是：在实践中表现突出、群众公认，政治素质高、能力强、威信高、有号召力，专业上、工作上有一定的业绩，按照这样的标准，我们在充分征求了群众意见的基础上，通过党员大会讨论，最后由党总支（支部）会议研究确定。
20xx年先后从全局的模范人物、各类先进、技术能手、业务尖子中选拔出49名党员授予党员模范岗，为了使“创岗建区”活动既有轰动效应更能深入人心，全局统一制作了鲜艳醒目的党员模范岗摆放标志，由局党委成员分别深入到各基层单位，在党员大会或职工大会上将模范岗摆放标志亲自授予党员手中，这种仪式在激励党员不断进取的同时，也教育党员自觉接受群众的监督。
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实施“1234”管理模式
打造创岗建区月月评品牌支部
空分分厂党支部
各位领导、同志们：
大家好，很高兴能够有机会在这里就创岗建区月月评问题和大家一起交流学习。
空分分厂党支部现有党员15人，下设两个党小组。
其中机关党小组有党员7名，制氧车间党小组有党员8名。
在“创岗建区”党管安全月月评活动开展过程中，空分分厂党支部落实责任，积极探索，不断在实践、总结、再实践中，努力寻找有效的、能够真正确保安全生产的切入点，通过一年的实践和探索，逐步总结出“追求一个目标，夯实二个基础，抓实三项工作，实现四个转变”的“1234”党管安全工作模式，建立健全党管安全的长效机制，把“创岗建区”月月评有效贯穿到企业的生产经营活动中，目前已初见成效。
我们的具体做法是：
一、追求一个目标
一个目标是指分厂党支部把“零事故、零违章、零缺陷”作为“创岗建区”月月评活动的工作目标。
年初分厂党支部与车间、机关党小组签订“安全责任书”，明确车间、科室安全绩效目标，以及双方承担的责任和义务。
为确保我厂年度各项生产经营目标的顺利实现奠定了基础。
分厂党支部坚持强化以“零事故、零违章、零缺陷”为过程控制的安全生产评价控制体系，“零违章、零缺陷”是“零事故”的重要保障。
把各单位存在的安全生产隐患视作对安全承诺的失信行为，每天一次全面检查，每周一次例会通报，每月底汇总考核，并把考核结果在揭示板上进行公示。
发现安全生产隐患必须及时整改，并与“创岗建区”月月评专项奖金挂钩，发挥了较好的促进作用。
二、夯实两个基础
两个基础，是指夯实“创岗建区”月月评活动的基层管理和基础管理工作。
班组是企业最基层的组织，是安全事故最可能发生的地方。
首先包片党员通过在包片责任区引导、培训和营造良好的班组安全文化氛围，使每个员工熟识本岗位所必备的安全知识，了解本岗位及周围岗位存在的危险因素，从而按规章制度和标准完成各项工作，做到不伤害自己，留心他人岗位上的不安全行为，以及将自己的安全知识和经验分享其他同事，做到不伤害他人和不被他人伤害，精心操作，实现互保和团队安全。
其次加强对班组长的安全培训，提高班组长的安全生产管理
能力。
我们在车间墙报栏上设“创岗建区月月评”专栏，车间在墙报上发表了“安全不安全班组才是关键”，“作为班组长，所应承担的安全职责有哪些？”“班组长要善于开发和获取安全信息”、“班组长怎样抓住协调安全工作关系的结合点”、“班组长的安全职责和权力”、“班组长如何对待下属的“老毛病”、“班组长应学会不要面子”“搞好班组安全管理工作的探讨”等有针对性的文章，要求班组长认真学习，提高班组长安全管理知识，实现班组团队安全。
再次包片党员每月对所包责任区内的安全活动及班组安全建设进行全方位的检查、指导和自我评价，检查率为100％，并认真按照《创岗建区月月评考核细则》，认真开展自我评价工作，发现不足及时落实整改。
包片党员在党员责任区做到包片岗位五清楚，即：清楚包片岗位的主要生产任务；清楚上一班组及近期生产设备的稳定运行情况；清楚包片岗位生产中的安全措施及设备运行情况；清楚应急事故处理中自身的工作任务情况；清楚交班时的生产情况。
郝鹏飞是2010年入厂的大学生，在大学期间光荣入党，现任空分分厂生产设备科技术员，在创岗建区月月评活动开展过程中，他包万立空分系统，在工作中谨小慎微，思想缜密，善于观察，在一次对党员责任区的安全检查过程中，他发现了万立空分装置空气切换阀的一个螺丝松动即将脱落，若不及时处理，将导致系统停车。
他立即通知当班班长，联系检修人员及时处理，避
免了一次系统停车事故，为分厂安全稳定供气做出了贡献。
最后包片党员每天参加并组织好包片责任区的班前“安全宣誓”活动，全面提高员工的安全意识，强化安全行为，为党员包片岗位创造一个安全稳定的工作环境。
三、抓实三项工作
三项工作，是指“创岗建区”安全生产责任制，安全检查评价与考核，安全教育培训。
一是健全包片责任区安全生产第一责任人为核心的安全生产责任制，建立健全责任制传递机制，让包片责任区内每位员工进一步明确安全责任，标准清楚、认识到位。
没有规矩不成方圆。
没有各项切合实际的安全制度，搞好安全生产就是空谈。
一年来我厂根据实际情况制定或修订10项安全规章制度，这些规章制在分厂经营活动和提升经济运行质量发挥了显著作用。
二是本着针对性强、重点突出的原则，强化安全大检查、日常巡查，督促、整改检查评价中发现的问题，及时消除隐患；通过安全目标考核，督促安全责任制的落实；通过过程考核，促进安全管理水平的提高。
制氧车间三班班长共产党员冯滨在岗位巡检过程中发现汽轮机的排气压力波动较大，严重影响设备正常运行。
通过一段时间的观察，他提出了分子筛加热后的中压蒸汽减压的改进建议，通过了分厂及公司领导的论证，同意进行改进。
使排气真空度得到了保证，为生产系统长周期安全稳定运行提供
了有力保证。
三是建立健全职责明确、方法多样、富有成效的安全教育培训体系，持续提高各级各类人员的安全技术素质。
当前，分厂员工队伍更新较快，新员工技术素质亟待提高，分厂采取内培与外培相结合的方法，抓好员工的安全培训工作。
在内部培训方面，分厂开展了岗位练兵和师带徒活动，利用休班时间组织职工集中学习，从分厂和车间的技术人员中选出授课教师负责集中讲课，做到教师有教案，学员有笔记，学后有考核，对岗位练兵活动和师带徒活动中成绩优异的员工兑现奖励，收到较好的培训效果。
四、实现四个转变
四个转变，是指意识转变（由“要我安全”向“我要安全”转变）、行为转变（由“他律”向“自律”转变）、管理转变(由粗放向精细、被动向主动转变)、控制转变(由事故处理向事故预防转变)。
空分党支部通过开展系列安全文化活动来实现上述四个转变。
制氧车间党小组开展了“安全文化墙报展”，各参展班组结合党员包片岗位工作实际，突出分厂安全文化主题，形式新颖，内容丰富，充分调动全体员工的安全生产工作积极性，提高了员工参与安全工作的热情，转变了安全意识。
分厂党支部在年初开展“我为企业安全生产献一计”活动。
分厂全体党员针对包片岗
位工作和安全生产工作中存在的薄弱环节和隐患问题，每人提交一条合理化建议，上报分厂党支部。
分厂党支部在全体职工家属中开展了家庭安全联保活动。
全体职工家属签订了“夫妻安全联保书”，以亲情的力量感化职工，激发职工内心“我要安全”的意愿，增强职工遵章守纪、按章操作的意识。
我们在要求包片党员利用班前、班后会议加强安全生产观念的灌输的同时，把党小组成员作为宣传队员，深入到车间现场、食堂、宿舍，把安全思想观念的转变提高工作做到现场，做到宿舍，心贴心的讲安全，面对面的谈生产，宣传队伍分片包干，把宣传教育工作覆盖全体职工，凝聚了队伍，提高了全员安全生产责任意识。
一年来，在“创岗建区”党管安全月月评活动开展过程中，空分党支部在安全教育、培训、安全检查、安全文化建设等方面扎实有效地做了许多工作，实现了零事故、零违章、零缺陷的工作目标。
在年度评比中，空分分厂党支部被化工公司党委评为先进基层党组织，李晓伟所包的三万空分责任区被评为先进党员责任区。
这些成绩的取得是全体党员共同辛勤努力的结果，但这与公司党委的要求仍存在较大差距。
在今后工作中，我们空分党支部将积极借鉴其他兄弟单位的好做法、好经验，并不断探索“创岗建区”工作的新思路，努力在党管安全的实践中做出新成绩，迈上新台阶，为打造一流的党管安全品牌支部继续努力。
谢谢大家！。