加强人事组织部门自身建设,造就党性坚强、作风过硬、工作出色的人事组织干部队伍
加强人事组织部门自身建设,造就党性坚强、作风过硬、工作出色的人事组织干部队伍
加强人事组织部门自身建设，造就党性坚强、作风过硬、工作出色的人事组织干部队伍人事组织工作是一项特殊的工作，是做思想工作、做党员工作、做干部工作的。
“打铁先得自身硬”，就是首先要把自身建设搞好，要做表率。
全面建设小康社会，既给人事组织工作提供了广阔的舞台，也对人事组织干部队伍提出了新的更高的要求。
我们必须坚持公道正派，努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，真正把人事组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。
一、深入学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想武装人事组织干部队伍。
学习十六大精神和“三个代表”重要思想，是今后人事组织部门的首要政治任务，也是我们做好各项工作的前提。
抓好学习，必须制定切实可行的学习计划，周密安排，精心组织，采取集中学习、专题讲座、交流研讨等有效形式，使广大人事组织干部深刻领会党的十六大精神实质，统一思想，提高认识。
要围绕主题、把握灵魂、抓住精髓、明确要求，发扬理论实际的马克思主义学风，紧紧人事组织工作面临的新形势新任务，人事组织干部的思想实际，确保学习取得实实在在的效果。
人事组织部门肩负着组织人才资源开发的重要职能，也承担着推动学习型部门和单位建设的责任，必须率先成为学习型部门。
要钻研邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于组工干部队伍建设的重要论述，学习人事政策法规，不断提高思想政治素质和业务工作能力。
二、大力弘扬真抓实干的作风，高标准、高质量地做好各项工作。
求真务实，真抓实干，是我们人事组织部门的优良传统，也是开创人事组织工作新局面的有力保证。
人事组织部门要以落实人事组织政策为重点，进一步完善工作目标责任制，健全监督制度和情况通报制度，形成狠抓落实的工作机制。
抓落实的一个重要方法是坚持深入基层、深入实际，加强调查研究，向基层求教、向群众问计，从中吸取营养，丰富和提高我们自己。
要研究新形势下人事组织工作面临的新情况、新问题，不断探索开展工作的新思路、新举措，使人事组织工作体现新时代、把握规律性、富于创造性。
关于加强组织人事干部自身建设的思考
关于加强组织人事干部自身建设的思考作者：张春真来源：《丝路视野》2017年第29期【摘要】干部管理工作是我国企企业管理中一项非常重要的工作，只有强化了干部管理工作，才能在一定程度上调动广大干部的工作积极性。
自从进入21世纪后，各国之间的综合竞争日益激烈，而综合国力竞争归根结底还是人才之间的竞争，因此，加强组织人事干部自身建设，从而提高他们的综合素质和业务能力，最终实现工作效率的整体提升。
在新时期，需要对我国企业的人力资源管理水平应用有效的措施，从而帮助我国实现更好的发展。
【关键词】人事干部；自身建设；方法措施随着企业改革的深入，尤其是权责清单制度推行后，更深层次的问题逐步摆上桌面。
在政府机关及企业服务市场化的新形势下，如何建立良好的激励机制，提高单位职工工作的积极性，保障单位人才储备，形成单位的凝聚力和向心力，是企业改革能否成功的关键。
一、人事干部自身建设存在的问题（一）党务干部个人政治素养及专业能力欠缺一是党的理论基础薄弱，用理论指导工作实践的能力不高。
由于理论水平不高，运用理论认识事物、了解情况、分析解决具体问题的能力欠缺。
尤其是不善于总结、提炼党务工作的方法，如开展群众思想工作的方式方法。
二是党务基础知识、基本技能欠缺。
部分基层党务干部或为新参加工作的人员，或为其他转岗人员“半路出家”，实际工作经验欠缺，尤其是对党务基础知识、党的方针政策掌握不透彻，联系本部门、本单位党组织实际开展工作不专业、不熟练。
党建工作的过程主要依靠文字材料来反映，但相当一部分党务干部文字功底薄弱，与实际工作需要还有较大差距。
三是由于年龄、身份、待遇、能力等原因，个别人存在工作积极性主动性不强、工作质量不高的现象。
（二）个别单位重视不够，党务干部队伍建设不到位一是思想认识存在差距。
尽管党中央和上级党组织，三令五申要各级党组织落实好管党治党主体责任，但在具体工作实践中，仍存在重中心工作、轻党务工作的错误倾向。
在实际工作中，突出表现在重安排、轻督查，对工作过程、工作成效的考核重视不够，对党务干部队伍培养、配备自然提不上日程。
加强人事管理干部自身建设的思考
加强人事管理干部自身建设的思考作者：蔡飞来源：《卷宗》2016年第06期摘要：人事管理干部是国家国家事业的组织者、管理者，干部工作责任重，风险高、压力大。
因而，人事管理干部要通过提高自身的执政能力，并发扬艰苦奋斗的精神，唯才是举，诚信待人，以加强自我建设，服务于人事管理工作。
加强人事管理干部的自身建设显得尤为重要，那么在现阶段，该如何加强人事管理干部的自身建设呢？本文为此做了深入的探究。
关键词：人事管理；干部自身建设；思考人事管理干部的具体工作内容是给单位或者企业选拔人才和干部，同时做好党组织建设，做好员工管理工作。
人事管理干部要提高自身建设就必须在政治上清醒，培养政治敏锐性和洞察力，要站在战略高度分析人事和管理中的各种问题，在开展工作的时候要坚持正确的方向，对于问题的处理要考虑到政治影响，对于人员任用的时候要考虑其政治素养。
其次要理清思路，始终秉持大局意识，以宏观的眼光思考问题、规划工作。
1 人事管理干部应加强思想政治修养人事干部必须有坚定正确的政治立场，必须坚持马列主义的理论和共产主义信念，这一点不能有丝毫的含糊。
在社会主义现代化建设的新时期，如何使组干队伍保持较高的政治素质，严明的纪律，踏实的工作作风尤为重要。
我认为，要从思想上抓起，一要有较高的理论素养。
自觉地用马克思主义的基本理论，尤其是用建设有中国特色社会主义理论武装头脑，指导工作。
树立正确的利益观、得失观，自觉加强修养，勤奋学习，做理论联系实际，实事求是的模范。
二是要有坚定的政治信念。
三是要坚持全心全意为人民服务的宗旨，明确组织人事干部是人民的公仆，要防止人民的“公仆”变成人民的“主人”，颠倒主仆关系。
干部不论职务高低，都是人民的勤务员，自觉接受人民群众的监督，尽职尽责地为人民服务。
2 加强人事管理干部道德素质建设道德是社会调整人们之间以及个人和社会之间行为规范的总和，其在个人身上的体现即道德品质。
人事管理干部不仅要学识广博，而且要品德高尚，要有强烈的事业心。
加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作
加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作第一篇：加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作摘要：组织人事干部是国家事业的组织者、管理者，干部工作责任重，风险高、压力大，对这些人有特殊的职业要求，组织人事干部要通过提高自身的执政能力，并发扬艰苦奋斗的精神，唯才是举，诚信待人，以加强自我建设，服务于人事管理工作。
关键词：人事干部；艰苦奋斗；诚实守信；清明中图分类号：d630.3 文献标识码：a 文章编号：1001-828x(2011)03-0082-01组织人事部门是各级党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，是党委在组织人事工作和干部管理工作方面的“参谋”和“助手”，切实加强人事干部的自身建设有助于服务组织人事工作。
一、组织人事干部要提高执政能力加强自我建设首先，提高执政能力是组织人事领导干部执政本身的需要。
执政能力是领导者在执政过程中，为了完成工作任务，做出决策、选贤任能、激励部下、驾驭全局、执行和落实结果等综合素质的反映。
因此，从执政过程中的每一个环节的要求看，领导者需要提高执政能力；提高执政能力是执政者面对竞争的需要。
领导干部就其内部各级的位置来讲，都要经过竞争、淘汰的考验，要经过用人机制中的能者上，庸者下，新旧领导的更替过程。
正是这一点，使每一位领导都深感竞争的激烈性，迫使他们提高执政能力；提高执政能力也是领导干部正确运用权力的需要。
领导干部要正确运用领导权力，即掌权为公，用权为民。
二、组织人事干部要在践行艰苦奋斗精神上做表率(1)把艰苦奋斗的精神化为思想上的所求。
人事干部要注重抓好理论学习，把学习作为第一需要，做学习型领导干部，具备观察分析问题的世界观和方法论；人事干部要注重不断思想改造，常思做官之责，常想党和人民之托，树立正确的世界观、人生观和价值观；人事干部注重要不断创新观念，始终保持昂扬的精神状态，牢固树立“创新就是责任”的观念，在创新观念中谋求工作的新发展。
加强组织人事部门自身建设正确选拔任用干部
加强组织人事部门自身建设正确选拔任用干部党的十一届三中全会以来，各级党和政府的组织人事部门按照党的干部的“四化”的方针和德才兼备的标准，选拔了一大批优秀的中青年干部走上各级领导岗位，为实现党的事业后继有人、持续发展作出了重要贡献。
但是我们也要清醒地认识到。
在选拔任用干部工作中，有些地区、有些部门、有些单位并没有严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》去选拔任用干部，还不同程度地存在着用人上的不正之风。
造成选拔任用干部工作中的不正之风的原因是多方面的，其中一个重要原因，是一些组织人事部门的干部的政治素质和业务素质不高。
因此要加强组织人事部门自身建设，努力提高组织人事部门的干部的整体素质，正确贯彻执行党的任人唯贤的干部路线，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚决防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风。
一、加强组织人事部门的组织建设，选配好组织人事部门的干部，是正确贯彻执行党的任人唯贤的干部路线，防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风的前提组织人事部门是主管党和国家的干部工作的职能部门。
一个地区、一个部门、一个单位的组织人事部门的干部的政治素质、业务素质的高低，直接关系到该地区、该部门、该单位能否正确执行党的干部路线，能否正确选拔任用干部，能否防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风。
加强组织人事部门的组织建设，选配好组织人事部门的干部，特别是选配好组织人事部门的领导干部，是正确贯彻执行党的干部路线，防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风的重要前提。
邓小平同志十分重视组织人事部门的组织建设。
1987年12月，他在《中央军委全体会议上的讲话》中强调指出：各级党委和政府在调整领导班子时，“要特别注意政治机关的干部部门，要选一些好同志，选作风正派、不信邪的人，敢于想问题、讲问题的人。
调整时，还要注意选配好这些部门的领导骨干，发挥职能机构的作用。
”除此之外，邓小平同志还对组织人事部门的干部应当具有什么样的作风和品德，提出了具体的要求。
关于加强组织部门自身建设的调研报告
关于加强组织部门自身建设的调研报告（平煤股份三矿党委组干科）组织部门作为管干部、管党员、管人才的重要职能部门，是党的工作的重要组成部分，其工作的优劣直接关系着党的各项工作的好坏。
在经济、社会飞速发展的今天，持续保持组织工作的先进性和战斗力，努力把组织部门建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、人才之家是党的十七大提出的明确要求。
近年来，三矿组干科结合开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象、“创先争优”、“转变作风，履职尽责”等活动，按照“严、高、细、实”的要求，以“建设模范部门、打造过硬队伍”为目标，不断加强组部门自身建设，在强化管理、推动工作、锤炼队伍、营造氛围等方面取得了一些成效。
为了树立“积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁”的良好形象，使组织部门成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，结合当前实际，我们对组织部门自身建设的有关问题进行了一次调研。
一、基本情况三矿组干科现有工作人员3人，其中科长1人（43岁），副科级组织员1人（33岁），科员1人（27岁）。
本科学历3人。
从事组织工作一年的2人，八年的1人。
二、主要做法及取得的成效我们按照“创先争优”活动要求，以深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动和“转变作风，履职尽责”活动为载体，不断加强和改进党的建设，进一步提高组工干部服务企业科学发展的能力和水平，树立了组工干部公道正派的良好形象。
一是加强思想教育。
通过采取定期集中学习、自学等方式，学习党的政策方针、集团党委和矿党委文件精神、领导讲话、郭明义杨善洲先进事迹等，不断提高组工干部的政治敏锐性和政治鉴别力，使组工干部进一步坚定理想信念，时刻保持思想上的先进性和政治上的坚定性。
二是加强业务知识学习。
在工作中，通过积极采取自学、帮学的内部学习形式，同时在外部加强与上级组织部门和其他单位组织部门沟通联系，虚心求教，取长补短，不断加强组工人员业务知识水平和工作能力的提高。
三是开展责任意识教育。
加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作
加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作摘要：组织人事干部是国家事业的组织者、管理者，干部工作责任重，风险高、压力大，对这些人有特殊的职业要求，组织人事干部要通过提高自身的执政能力，并发扬艰苦奋斗的精神，唯才是举，诚信待人，以加强自我建设，服务于人事管理工作。
关键词：人事干部；艰苦奋斗；诚实守信；清明中图分类号：d630.3 文献标识码：a 文章编号：1001-828x(2011)03-0082-01组织人事部门是各级党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，是党委在组织人事工作和干部管理工作方面的“参谋”和“助手”，切实加强人事干部的自身建设有助于服务组织人事工作。
一、组织人事干部要提高执政能力加强自我建设首先，提高执政能力是组织人事领导干部执政本身的需要。
执政能力是领导者在执政过程中，为了完成工作任务，做出决策、选贤任能、激励部下、驾驭全局、执行和落实结果等综合素质的反映。
因此，从执政过程中的每一个环节的要求看，领导者需要提高执政能力；提高执政能力是执政者面对竞争的需要。
领导干部就其内部各级的位置来讲，都要经过竞争、淘汰的考验，要经过用人机制中的能者上，庸者下，新旧领导的更替过程。
正是这一点，使每一位领导都深感竞争的激烈性，迫使他们提高执政能力；提高执政能力也是领导干部正确运用权力的需要。
领导干部要正确运用领导权力，即掌权为公，用权为民。
二、组织人事干部要在践行艰苦奋斗精神上做表率(1)把艰苦奋斗的精神化为思想上的所求。
人事干部要注重抓好理论学习，把学习作为第一需要，做学习型领导干部，具备观察分析问题的世界观和方法论；人事干部要注重不断思想改造，常思做官之责，常想党和人民之托，树立正确的世界观、人生观和价值观；人事干部注重要不断创新观念，始终保持昂扬的精神状态，牢固树立“创新就是责任”的观念，在创新观念中谋求工作的新发展。
(2)把艰苦奋斗精神化为工作上的所求。
人事干部要不断改进工作作风，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗精神，关心群众疾苦，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；人事干部要在不断发现和解决问题上下功夫，面对形势和任务的变化，要有与时俱进的精神，勤于发现经济发展中的新矛盾、新情况，勤于提高解决问题的新思路、新办法；人事干部要在为群众谋利益上下功夫，要牢固树立立党，为公、执政为民的意识，把群众的利益放在首位，真心诚意为广大群众谋利益、办实事，办好事。
加强组织部门自身建设
党的十八大以来，党中央高度重视组织部门自身建设，习近平总书记明确指出要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，并在2018年全国组织部长会议上再次强调，初心使命常在，全面从严治党常在；党的事业永远在路上，组织保证永远在路上。
推进新时代党的建设，组织部门重任在肩、首当其责、惟行惟勤。
面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，组工部门如何加强自身建设，以新观念、新措施、新作为、新气象适应新要求，成为各级组织部门和广大组工干部不断探索的重要课题。
目前，部分组织部门在自身建设上还存在与新时代、新理念、新要求不相适应的问题，主要表现在以下三个方面：整体素质还不能满足新时期组织工作的要求。
党的十九大明确提出了党的建设总要求，组织部门作为管党治党的重要职能部门，要以更高站位、更大格局、更优业绩、更严要求推动组织工作更好地向中心聚焦、为大局聚力。
但在实际工作中，部分组工干部的知识面还不能满足新时期组织工作的需要，一些组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面、系统的掌握。
同时，由于组织工作业务繁重，组工干部平时经常处于紧张忙碌、被动应付的高压状态，造成参加业务培训的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会更少，视野不够开阔。
方式方法还不能完全适应新形势发展的需要。
中国特色社会主义已经进入新时代，各项事业要有新变化、新要求、新气象、新作为。
组织工作既要借势而动、因势而进，也要乘势而上、与时俱进，提高组织工作的时代感和生命力。
但目前部分组织部门对于工作中出现的新情况、新问题超前意识还不够。
面对经济社会发展现实，如非公有制企业日益增多、流动人口增多等新情况，出现了非公党建工作如何开展、流动党员管理如何加强等很多新的课题，对比还没有切实可行的对策。
组织工作难寻闪光点，工作有时兼顾面面俱到，却没有让人眼前一亮的亮点，成为组织工作较为常见的现象。
工作作风还不能完全达到新时代组工干部标准。
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加强人事组织部门自身建设，造就党性坚强、作风过硬、工作出色的
人事组织干部队伍
人事组织工作是一项特殊的工作，是做思想工作、做党员工作、做干部工作的。
“打铁先得自身硬”，就是首先要把自身建设搞好，要做表率。
全面建设小康社会，既给人事组织工作提供了广阔的舞台，也对人事组织干部队伍提出了新的更高的要求。
我们必须坚持公道正派，努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，真正把人事组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。
一、深入学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想武装人事组织干部队伍。
学习十六大精神和“三个代表”重要思想，是今后人事组织部门的首要政治任务，也是我们做好各项工作的前提。
抓好学习，必须制定切实可行的学习计划，周密安排，精心组织，采取集中学习、专题讲座、交流研讨等有效形式，使广大人事组织干部深刻领会党的十六大精神实质，统一思想，提高认识。
要围绕主题、把握灵魂、抓住精髓、明确要求，发扬理论实际的马克思主义学风，紧紧人事组织工作面临的新形势新任务，人事组织干部的思想实际，确保学习取得实实在在的效果。
人事组织部门肩负着组织人才资源开发的重要职能，也承担着推动学习型部门和单位建设的责任，必须率先成为学习型部门。
要钻研邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于组工干部队伍建设的重要论述，学习人事政策法规，不断提高思想政治素质和业务工作能力。
二、大力弘扬真抓实干的作风，高标准、高质量地做好各项工作。
求真务实，真抓实干，是我们人事组织部门的优良传统，也是开创人事组织工作新局面的有力保证。
人事组织部门要以落实人事组织政策为重点，进一步完善工作目标责任制，健全监督制度和情况通报制度，形成狠抓落实的工作机制。
抓落实的一个重要方法是坚持深入基层、深入实际，加强调查研究，向基层求教、向群众问计，从中吸取营养，丰富和提高我们自己。
要研究新形势下人事组织工作面临的新情况、新问题，不断探索开展工作的新思路、新举措，使人事组织工作体现新时代、把握规律性、富于创造性。
当前我委在做好各项人事组织工作的同时，要重点做得工作有：一是《干部任用条例》的贯彻落实和执行情况的监督检查；二是流域机构各级机关依照国家公务员制度管理的实施工作；三深化干部人事制度改革，推行事业单位人员聘用制度；四是开展大规模的干部培训和教育活动。
三、进一步加强党风廉政建设，保持人事组织部门、人事组织干部的良好形象。
要认真学习贯彻胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的重要讲话，牢记并做到“两个务必”，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风。
大力加强党风党性党纪教育，认真开展人事干部行为规范教育，增强人事组织干部的道德意识和组织纪律观念。
严格党风廉政建设责任制，促进领导干部廉洁自律，搞好行风建设。
人事组织部门很重要，地位也特殊，别人往
往把我们高看一眼，这是对我们工作的信任。
但我们要好自为之，用我们的热情、用我们的真诚，来赢得大家的尊重；通过我们人格和魅力，赢得大家的信任；通过我们的工作体现党组织的温暖。
使人事组织部门成为真正的干部之家、党员之家和知识分子之家。