劳资员是什么-劳资员就业内容-.doc
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
一、岗位概述
劳资员是企业人力资源部门的重要职务之一，主要负责企业员工的工资福利管理、劳动合同管理、社保公积金管理等工作。
劳资员需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，能够熟练掌握相关法律法规并严格执行。
二、主要职责
1.工资福利管理：负责制定企业的薪酬政策、管理工资核算、发放工资、个税申报等工作，确保工资福利制度的公平、公正、合理。
2.劳动合同管理：负责制定、审批和管理劳动合同，确保企业和员工的权益得到保障。
3.社保公积金管理：负责处理员工社保和公积金的相关事宜，确保员工缴纳的社保和公积金能够及时足额缴纳,提高员工的福利待遇。
4.统计报表分析：负责制作工资、社保、公积金等统计报表，为企业决策提供有力的数据支持。
5.法律法规执行：熟练掌握相关法律法规，严格执行企
业制定的规章制度和国家法律法规，保障企业和员工的
权益。
三、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业毕业。
2.具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，熟练掌握Excel等办公软件Q
3.熟悉劳动法律法规和相关政策，有相关工作经验者优先。
4.工作认真负责，具备良好的职业道德和团队合作精神。
四、总结
劳资员是企业人力资源管理中不可或缺的重要职位，需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，能够熟练掌握相关法律法规并严格执行。
劳资员的工作主要围绕着工资福利管理、劳动合同管理和社保公积金管理展开，需要对工资、社保、公积金等方面的知识有深入的了解。
人力资源部劳资员岗位说明书
人力资源部劳资员岗位说明书一、岗位概述人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的专业人员。
其主要职责包括与员工签订劳动合同、执行薪酬制度、协调解决劳资纠纷等。
本文将详细介绍人力资源部劳资员的主要职责和能力要求。
二、职责描述1. 岗位职责（1）制定和完善公司的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和规范性；（2）根据公司的薪酬策略，负责员工薪酬核算、发放和调整，并确保薪酬的公平合理；（3）解答员工关于劳动法律法规的疑问，及时处理员工的劳动纠纷；（4）协助管理层开展工资福利调研，提供劳动力市场情报，为公司薪酬福利改进提供依据；（5）负责员工考勤管理、请假制度的执行和维护员工档案，确保劳动力信息的准确性和完整性；（6）参与人事绩效评估工作，为员工职业发展提供支持和指导；（7）协助人力资源部门进行员工培训、招聘和绩效考核等工作；（8）定期汇总并分析员工的薪酬数据，并提出改进方案。
2. 能力要求（1）具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同签订、薪酬计算和福利制度等相关知识；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和其他部门进行良好的沟通合作；（3）具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件进行数据处理和报表制作；（4）具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的劳资关系问题；（5）具备高度的责任心和保密意识，能够独立承担工作并保护员工的隐私。
三、工作环境人力资源部劳资员通常在公司的人力资源部门工作，工作时间为常规工作时间，但可能需要加班应对紧急情况。
劳资员需要与员工和其他部门保持良好的合作关系，能够适应较强的工作压力。
四、总结人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的重要角色。
通过合理管理劳动合同、执行薪酬制度、解决劳资纠纷等工作，劳资员为公司的健康发展和员工的权益保障发挥着重要的作用。
希望通过本说明书，能够对劳资员岗位的需求和工作内容有更清晰的了解，提高岗位工作的效率和质量。
劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责
劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责劳资员也称为人力资源员工或薪酬专员，是一个非常重要的职位。
他们主要负责协调和管理公司的劳动力资源和薪酬体系。
以下是劳资员的岗位职责及工作内容的详细介绍。
一、岗位职责：1.制定和实施薪酬政策：劳资员负责制定和实施公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核和奖励制度等。
他们需要确保薪酬政策与公司的战略目标相一致，能够激励员工的工作表现并保持公司的竞争力。
2.编制薪酬预算和报告：劳资员需要负责编制和管理公司的薪酬预算，并及时报告给上级领导和财务部门。
他们要跟踪和控制薪酬支出，确保公司的薪酬成本在可接受范围内，并及时提出调整建议。
3.绩效管理：劳资员需要参与和管理公司的绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估方法、组织绩效评估和提供绩效反馈等。
他们还要根据绩效评估结果，制定薪资调整和奖励措施，以激励员工的工作表现和提高团队的整体绩效。
4.薪资调研：劳资员需要进行薪资调研，收集和分析行业内的薪资水平信息，并根据公司的实际情况制定薪资策略。
他们还要关注市场动态，及时调整薪资水平，以保持公司在劳动力市场的竞争力。
5.社会保险管理：劳资员需要负责管理和维护公司的社会保险制度，包括社会保险、公积金、医疗保险等。
他们需要确保公司的社会保险缴纳按时、足额，同时及时解决员工的社保问题和纠纷。
6.劳动关系管理：劳资员需要与工会和劳动监察部门等相关部门保持良好的沟通和协调，确保公司的劳动关系和劳动法规的合规性。
他们还要解答员工的劳动法律问题，处理劳动纠纷，并制定和实施劳动合同和劳动制度。
7.员工培训和发展：劳资员需要制定和实施员工培训和发展计划，包括新员工的入职培训、岗位培训和职业发展规划等。
他们要根据公司的需求和员工的能力，提供相应的培训和发展机会，提高员工的专业水平和工作能力。
二、工作内容：1.收集和整理员工档案：劳资员需要负责收集和整理员工的档案资料，包括入职手续、离职手续、相关证件和合同等。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
劳资员是指从事劳动力管理和劳动关系处理的员工，主要负责以下岗位职责：
1.劳动合同管理：负责与新入职员工签订劳动合同，并对已有员工劳动合同进行管理和维护，包括合同变更、续签和解除等。
2.薪酬福利管理：负责员工薪酬福利制度的管理与执行，包括制定薪资计划、编制薪酬报表、核算员工薪资、管理社会保险和福利计划等。
3.绩效考核管理：负责建立和管理绩效考核体系，包括制定绩效目标、评估和核算员工绩效，提供绩效考核报告和分析，为员工提供优化发展建议。
4.员工关系管理：处理员工之间的纠纷，沟通员工的意见和需求，建立和维护良好的劳动关系，解决员工问题和提供咨询服务。
5.劳动法律法规遵守：负责劳动法律法规相关的政策执行与监督，及时更新劳动合同、劳动报酬等制度，确保公司的人事管理符合法律法规的要求。
6.人力资源信息管理：负责维护员工人事档案，包括员工个人信息、任职资格证件、培训记录等，保证人事信息的准确性和机密性。
7.员工培训与发展：负责制定员工培训计划和培训课程，组织和协调内部培训、外部培训和岗位轮岗等，推动员工的职业发展和提高。
8.劳资成本控制：负责制定和执行人力资源预算，控制和优化劳资成本，提出降低人力资源开支的建议。
以上是劳资员的主要岗位职责，实际工作中可能还会根据具体企业的需要存在差异。
劳资员岗位职责（三篇）
劳资员岗位职责劳资员是指在企事业单位从事劳动关系管理和劳动合同管理等工作的人员。
他们负责处理劳务关系、协调劳动关系、处理劳动合同及劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
以下是劳资员的岗位职责。
1. 制定和执行劳动合同管理制度。
负责制定劳动合同管理制度及相关规定，提供合同模板和法律咨询，协助各部门处理劳动合同的签订、变更、续签和解除等事宜，确保企业合同管理的合规性和有效性。
2. 协调劳动关系，处理用工纠纷。
负责企业内部劳动关系的协调工作，处理员工的投诉、举报及劳动争议，组织调解和解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，提升员工对企业的归属感和满意度。
3. 负责劳动合同签订和管理。
协助各部门进行用工需求分析和人员招聘，参与编制招聘计划和组织实施招聘工作，确保用人单位招聘工作的公平、公正和合法性。
负责劳动合同的签订、变更和解除的各项工作，确保合同管理的规范和有效。
4. 统计和分析人力资源数据。
负责劳资相关数据的收集、整理和统计，编制相关的报表和分析，对企业的用工状况、人力资源结构和用工成本进行分析和评估，为企业决策提供数据支持和依据。
5. 负责劳动保障和福利待遇管理。
负责劳动保障政策的宣传和解释，为员工提供劳动保障指导和咨询服务，协助员工办理社会保险、医疗保险、住房公积金和其他福利待遇的申领和管理工作。
6. 监督和检查劳动合同执行情况。
负责劳动合同的履行情况监督和检查，对违法违规行为进行处理和惩罚，及时协助各部门解决劳动纠纷和争议，维护企业和员工的合法权益。
7. 参与劳动法律法规的研究和宣传工作。
负责劳动法律法规的学习和研究，及时掌握最新的劳动法律法规和政策，为企业和员工提供法律咨询和法律风险预警，组织劳动法律法规的宣传和培训。
8. 参与人力资源规划和绩效管理工作。
协助人力资源部门进行人力资源规划和战略规划，参与绩效考核和薪酬管理等工作，为企业提供员工激励和绩效管理方案的制定和执行。
9. 参与劳动关系协商和劳资合作。
劳资员的工作内容和职责
劳资员的工作内容和职责劳资员是企业中一个非常重要的职位，主要负责管理和协调与劳资相关的事务。
他们的工作内容和职责涉及到人力资源管理、劳动合同管理、劳工关系管理等多个方面。
接下来我将详细介绍劳资员的工作内容和职责。
劳资员的工作内容包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源管理：劳资员负责协调和管理企业的人力资源，包括员工招聘、员工培训、绩效考核等工作。
他们需要了解企业的战略目标，制定人力资源规划，确保企业拥有足够的合格员工来支持业务的持续发展。
2. 劳动合同管理：劳资员负责管理员工的劳动合同，包括起草、签订、变更和终止合同等工作。
他们需要了解劳动法律法规，确保劳动合同的合规性，同时也要处理员工因劳动合同产生的纠纷和争议。
3. 薪酬管理：劳资员负责制定和执行企业的薪酬政策，确保员工的薪酬水平合理公平，同时也负责核算和发放员工的工资、奖金、福利等。
4. 劳动关系管理：劳资员需要维护企业与员工之间的良好关系，管理员工的福利待遇，处理员工的投诉和建议，及时解决劳工纠纷，确保企业的和谐稳定。
劳资员的职责主要包括但不限于以下几点：1. 制定和执行人力资源管理政策和制度，确保企业的用人需求和用工公平公正。
2. 监督和指导招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作的执行，确保企业的人力资源得到有效利用。
3. 负责规划、监督和执行员工薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利水平能够吸引和留住优秀人才。
4. 制定和维护良好的劳动关系，处理员工的申诉和投诉，处理劳资纠纷，确保企业的和谐稳定。
5. 负责劳动合同管理，包括劳动合同的起草、签订、变更和解除等工作。
劳资员是企业中一个非常重要的职位，他们的工作内容和职责涉及到人力资源管理、劳动合同管理、薪酬管理、劳动关系管理等多个方面。
他们需要具备丰富的专业知识和管理技能，能够很好地协调企业与员工之间的关系，为企业的发展提供强有力的支持。
劳资员岗位职责内容
劳资员岗位职责内容劳资员是一个企业中非常重要的岗位，其主要职责是处理劳资关系，维护员工权益，管理劳动合同，解决劳资纠纷等。
下面将详细介绍劳资员的岗位职责内容。
劳资员的主要职责包括：1. 管理劳动合同：劳资员负责管理劳动合同的起草、审查和维护。
在新员工入职时，劳资员负责与员工签订劳动合同，并确保合同内容合法、符合公司政策和法规要求。
2. 处理员工入离职手续：劳资员负责办理员工的入职手续，包括员工档案建立、社会保险登记、劳动合同签订等。
同时，劳资员也负责办理员工的离职手续，包括解除劳动合同、办理离职手续、结算工资等。
3. 维护员工权益：劳资员负责维护员工的合法权益，包括按时足额支付工资、参加社会保险、享受带薪休假等。
劳资员需要与员工保持良好的沟通，解答员工的疑问，解决员工的问题，确保员工的权益得到保障。
4. 处理劳动争议和纠纷：劳资员负责处理和解决劳资纠纷和劳动争议。
当员工与公司之间产生纠纷时，劳资员将根据规定的程序和法律法规，通过调解、协商、仲裁等方式解决问题，确保纠纷得到妥善解决。
5. 管理劳动关系：劳资员需要与工会代表和员工保持紧密联系。
他们要协调员工和雇主之间的关系，帮助解决工作中的问题，为员工提供必要的支持和帮助，确保劳动关系的稳定和和谐。
6. 监督劳动法律法规的执行：劳资员负责监督和执行劳动法律法规、公司制度和政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律规定。
他们需要了解劳动法律法规的最新变化，并及时通知相关部门和员工，避免公司因疏于合规而面临法律风险。
7. 提供人力资源相关的咨询和培训：劳资员负责解答员工关于人力资源管理的问题，提供人力资源管理方面的咨询和指导。
他们还需要组织和开展有关劳动法律、劳动合同等方面的培训，提高员工对劳动法律法规的认识和遵守意识。
8. 统计和分析员工数据: 劳资员负责统计和分析员工的数据，包括入职离职率、员工满意度、薪酬发放情况等。
这些数据能够帮助企业更好地了解员工的情况，进一步优化人力资源管理策略和措施。
劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责
劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。
二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。
对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。
三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。
对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的同意后方可进行。
四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，并建立相应管理台帐。
新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。
五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。
六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。
对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。
七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。
1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;3、制定年度培训计划，每月培训报表总结;4、完成部门经理交代的其它工作。
1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。
2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。
3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。
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劳资员是什么?劳资员工作内容?
1.掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。
2.审核员工的考勤，及各种休假并备案。
3.协助劳资部经理处理劳资关系。
4.协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。
负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等
劳资员岗位职责
1、负责教职工工资制表、审核，准确无误，报表及时。
2、教职工考勤汇总，对病假、事假、产假、公伤等按集团公司有关规定处理。
3、每月报销一次职工医药费。
4、认真填写教职工住房公积金，医疗互助金。
5、对职工调资、晋档，及时准确在规定时间内完成任务。
6、及时向校长传达上级劳资、住房、医疗会议精神。
7、每学期公布一次教职工医疗费。
8、及时公布升级、晋档教职工名单。
9、完成领导交办临时性任务。
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冷库库管员述职报告_述职报告
尊敬的各位领导：
大家好！
我叫xxx，是一名冷库库管员。
在大家的印象中，库管员就
是点点数，应该很轻松。
我要告诉你，你错了。
在xx冷库当库管员一点都不轻松，可以说很累。
我们xx冷库是集团公司最大的冷库，每天的收货发货量都很大，二十四小时不停。
下面我把库管员一天的工作向大家汇报一下。
每天的班前会，班长会把出库的库位告诉大家。
接班之后核对一下品名，日期就可以出库了。
我喜欢出鸡胸，因为鸡胸出库时备注的质量信息少。
如果出鸡皮，则要写好多，包括入库日期，生产日期，胸皮腿皮，生产厂家，库位，去向，脂肪水份蛋白点，让步接收单号等。
有时还未写完，搬运工已拉出来了。
如果是几个车间同时出，那就更热闹了。
正出库时，入库的产品又来了，指库位，点数，看垛码的好不好，库内库外，风风火火。
碰到块形不好的，更是提心吊胆，垛是打起来了，等着挨罚吧。
盘点是每天必不可少的，先进库一张张取下来，抄一下数，出库的产品出来了，点数，放牌，再写下一个数。
数写完了，一加，不对，再来一遍！出入库结束之后，把地上的霜铲进霜车，把竹笆片扎成一捆，急急忙忙往霜池拉，还有，不要忘了写离岗记录。
倒完霜回来了，接班了。
如果中间没有出现数据上的异常问题，则可以长长的出一口气然后去报表室做报表。
如果有了异常则心跳加快，战战兢兢。
报表室只有三台老掉牙的电脑，速度慢，还经常掉线，如果别人先来，你就慢慢等吧。
不要着急，急也没用。
这就是我们库管员每天要做的工作，天天如此。
另外，库里排管上的霜也要经常扫，要不，制冷效果就不好了。
还有，我们这儿的南北月台，穿堂每天都要拖。
还有，下雨后，广场的水还要扫，因为下水道口比地平还要高。
总之，在冷库上班每天都挺紧张的。
去年我的岗位是替岗库管员，每天奔波在不同的库房，每天接触不同的产品。
小心小心再小心，幸好没出现大的数据问题。
另外我反映一个问题，为什么鸡肉泥合格了，发到车间又退回来了，如果是卫检沟通不及时的话，那就太不应该了。
凭心而论，当好一个库管员真的不容易，尽管如此，我一直朝这个方向努力。
不过，压力确实大，我就经常做与管库有关的梦，如果有领导能让我们睡觉时不再做管库的梦了，那他就真的是管理上的高手了！
谢谢大家！
冷门却月薪过万的十大职业
月薪过万的冷门职业
月薪过万的十大职业1、月嫂
龙年吉祥，生子扎堆，各地月嫂价格也在疯涨。
北京、上海收费最贵的月嫂，佣金已超过1.5万元。
其人力成本，远高于一个经过多年专业培训的医学博士。
月薪过万的十大职业2、胸模
作为模特，胸的大小甚至决定了未来发展的走势，学校里
有些曾为大胸而苦恼的女生们，通过朋友介绍和被广告公司发掘，都进入了胸模这个圈。
据了解，作为各种国内外内衣品牌集中地的北京，从事胸模行业的女孩有几千人，她们的平均报酬是普通女孩的几十倍，这群人成了名副其实的高收入人群。
月薪过万的十大职业3、腿模
一年拍七八次轻轻松松能赚十万块。
月薪过万的十大职业4、尸体美容
对女孩子来说，想一想死人就够受不了的了，何况还要为他们美容，尤其是一些非正常死亡的人，简直刚开始，恐惧、委屈，可是现在，一名出色的尸体美容师，薪水也高达5、6千元每月。
薪水高的工作
情人租借
为迎合一些单身人士的需求，已经有部分家政公司推出了情人租借服务。
服务人员都是高学历女生，年龄在20到23岁之间，身高在160厘米以上。
如果租个情人全天陪同，价格为1000元。
美女试睡员
上班不用打卡，经常出入各类酒店，旅游也是工作，网络上还有一大堆粉丝，每月轻轻松松地能有1万元的收入。
这个被称为史上最舒服的工作正是酒店试睡员的真实写照。
人体模特
王小姐，毕业于华中某艺术学院舞蹈大专班。
先后应拍出一些不错的人体摄影作品，至今在网上很流传。
后来成为了一名个体的职业人体模特，为各艺术院校、影棚人、音像出版公司、摄影爱好者等充当专职人体模特，收入不菲。
网络陪聊
陪人视频聊天下棋，每两天工作8小时，月收入最高可达5000元。
公牛报告消息：15名漂亮美眉坐在电脑前，正飞快地敲打着键盘。
一个个摄像头对准她们，看上去和一般的QQ聊天没什么两样。
不同的是，网友可以看见女主播，她们却看不见对方。
该公司行政主管赵杰称，她们有一个新的职业称谓，名叫网络女主播。
光头礼仪
2005年6月5日上午，刚刚毕业于武汉某财金学院的女大学生草浪应聘来到武汉光头酒店，做一名光头礼仪小姐。
上午10时，在与酒店正式签定劳动用工合同后，草浪在服务员的带领下，到附近一家理了店，剃去保留了21年的秀发，走上工作岗位。
专业食神
女生菡影，今年20岁，食品安全卫生管理师。
菡影的学历并不高，但她非常努力地以各种途径提高自己的能力。
在参加一所成人大学的学习中，经同学介绍，参加了安为先食品安全卫生管理师的培训，拿到证书后，从此进入这个行业，她现在的月收入让不少大学生和研究生也羡慕不已。
收入高的职业
医生
基本年薪中位数：$180000
不仅如此，据美国劳工局统计，2014年至2024年预计就业增长率为14%，是所有职业均值的两倍。
律师
基本年薪中位数：$144500
不同类型的律师收入会有一些差异。
重要的是，Glassdoor 报告称律师有9000个工作缺口。
研发经理
基本年薪中位数：$142120
主要从事改进产品设计、建立新的合作伙伴关系、领导监督新员工等工作。
软件开发经理
基本年薪中位数：$132000
主要负责开发和监督计算机系统，预计2014年至2024年就业增长率为17%。
药房主管
基本年薪中位数：$130000
该职位除需要博士学位外还需数年的工作经验。