办公室主任聘用申请报告

办公室主任聘用申请报告
办公室主任聘用申请报告

办公室主任聘用申请报告

各位尊敬的领导:

我首先感谢领导、同事们的对本人的信任和支持。我叫***,现年32岁,大学本科学历,中学一级教师。2019年8月参加工作,2019年9月调入****工作。我申请聘用的工作岗位是办公室主任。我之所以申请聘用于这个职位,是因为我具有以下四个优势:

二是有较为丰富的实践经验。从2019年开始,本人就在做好教学工作之余一直协助学校办公室工作,深知办公室在学校工作中的地位、作用,知道办公室的职责、任务和规范,明白办公室工作人员所必备的素质和要求,悟出了一些搞好办公室工作的方法策略。在宣传学校、参谋决策、日常服务、沟通协调、信息传递等方面也投入了足够的关注各力所能及的行动。

三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养,以“明明白白做人,实实在在做事”为信条,言行与各级党委保持高度一致,踏实干事,诚实待人。经过多年学习和锻炼,自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高,能够胜任办公室工作。

四是有较好的年龄优势。我正值而立之年,身体健康,精力旺盛,敬业精神强,能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。

这些成就得到了领导和同事的认同。为此,本人连续五年评优,2019年被评为“县模范教师”;本人所带的班级连续被评为“县优秀

班集体”和“市优秀班集体”。

作为一名教师,除了教好自己的书,带好自己的班级,还应该更多地为大环境—我们的学校,做出力所能及的事。由于历史的原因,****未能设立专门的校长办公室。这种状况致使学校工作受到极大限制,长期以来,校长为日常琐事所累,各处室工作不能很好地协调,工作效率不高。假若我能够被聘上岗,我打算从以下几个方面去做好办公室工作:

一、科学规范地做好日常事务工作。学校办公室承担着党务、文秘、人事、宣传报道、档案管理、文件、接待、车辆管理等工作,是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口,是为学校教学工作起辅助作用的综合部门,既要做好本职的教学工作,又要承担琐碎的事务和参与政务。我将根据实际情况,进行合理分工,合理调度,认真落实岗位责任制,确保办公室事务性工作井然有序,教学工作突出。

二、搞好综合协调,确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校决策,加强督办检查,促进学校各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、处室与处室之间的沟通协调工作,避免互相扯皮、推委,出现工作空档,确保学校以教学为中心,各方面通力合作,默契配合,步调一致,共同完成改变****目前综合测评的不利局面。

三、当好参谋助手,服务校长决策。及时准确地掌握学校各方面的工作动态,及时地向学校领导反馈各方面的信息,注重调查分析,主动为领导献计献策,对各种情况进行科学的分析和判断,为领导决策提供可靠的依据。对外广泛宣传学校,提高知名度,树立良好形象。

四、加强个人修养,练好基本功。从事办公室工作光荣而辛苦,需要有强烈的事业心和责任感,需要有较强的工作能力和工作艺术。我将不断地加强党性锻炼,坚决服从组织安排,言行与各级党委保持高度一致,自觉讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律,顾全大局,维护学校班子团结,维护领导形象,调动办公室全体工作人员的积极性,团结办公室人员一道共同搞好工作,提高服务质量,力争在服务中显示实力,在工作中形成动力,在创新中增加压力,在与人交往中凝聚合力。本人诚恳期望领导的批准。

此致

敬礼!

申请人:

文章仅作为参考使用,请依据实情需要另行修改编辑(2020年2月22日星期六)

办公室主任任命请示范文

办公室主任任命请示范文 主任是职务的名称,机构或部门的主要负责人。下文小编为大家收集了关于办公室主任的任命请示书范文,仅供参考! 办公室主任任命请示范文一区委组织部: 我办办公室主任谢丽君同志因工作需要已调入区委办公室工作,担任李慧玲副书记秘书,办公室主任出现空缺。为确保我办日常工作能正常顺利开展,经我办班子会议研究,拟提任我办干部陈爱华同志担任区新农村办办公室主任。现特呈报,恳请区委组织部任命。 专此请示,盼与批复。 附:陈爱华同志工作简历 0XX年11月3日 办公室主任任命请示范文二合作市教育局: 由于我园原办公室主任勒毛吉同志自上学期调至合作市第二幼儿园任副园长,现办公室主任空缺,办公室各项工作无法正常开展,根据《领导干部选拔任用工作条例》,经党支部召开会议研究决定,拟选配我园教师许宇同志为办公室主任,选配程序严格履行了民主推荐、考察、酝酿、征求意见等程序,且在教职工民主推荐中得票率为100%,选配程序符合要求。

特此请示,请予批准! XXXX年XX月XX日 办公室主任任命请示范文三市委组织部: 江显红,男,20XX年11月出生,中共党员,大专学历。20XX年4月至20XX年12月历任顾家店镇人民政府计生办副主任、经济发展办公室主任、党政办公室副主任等职务,于20XX年12月13日调入市民政局,牵头负责办公室(人事科)工作。该同志政治立场坚定,工作认真负责,遵纪守法,廉洁奉公,待人诚恳,团结友爱,出色完成了所负责的工作,受到广泛好评。 鉴于我局20XX年7月至今局办公室主任(人事科科长)职位空缺,经局党组研究决定,拟考察任用江显红同志为民政局办公室主任、人事科科长。 特此请示 XXXX年XX月XX日

兼职人员聘用协议 通用版

兼职人员聘用协议 甲方(聘用单位): 乙方(受聘人):住址:联系电话:身份证号: 鉴于乙方为兼职人员,甲乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定,在公平、平等、自愿基础上,经平等协商自愿签订本协议。 一、聘用期 经双方同意按以下第种方式确定合同: 1.固定期协议,从年月日至年月日止。 2.以完成一定工作任务为期限:从年月日起,到工作任务完成时止,并以为工作任务完成的标准。 二、内容和地点 1.乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位,负责 工作(具体工作内容见岗位职责)。 2.工作地点:。 三、劳务报酬 1.双方约定按(□周、□月、□季度、□年度)计算支付劳务费。标准为元(税前),具体根据乙方的出勤状况,计发报酬。 2.劳动报酬发放时间一般为。 四、保险和福利待遇 1.乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳。 2.乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理。 3.乙方如不按甲方客户单位安全生产须知(附件)违规作业所造成的意外事故,责任由乙方自行承担。 五、甲方的权利和义务 1.甲方有权根据乙方的工作能力和公司需要调整乙方的工作内容。

2.甲方有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩。 3.乙方每季度病、事假累计超过天以上者,以及违反甲方及其客户单位有关制度者,甲方有权解除本协议。 4.乙方工作期间,如违反国家法律、法规等,将承担相应的责任,若造成损失的将承担相应经济责任,并解除服务协议。 5.由甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件。 6.如乙方从事有职业危害的服务内容,甲方应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。 六、乙方的权利和义务 1.乙方应服从甲方工作安排。乙方在聘用期间,有获得劳务报酬的权利。 2.乙方在聘用期内,休假需要提出书面申请并经甲方同意。 3.乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效,否则应承担相应的法律责任。 4.乙方应当自觉学习和遵守公司管理制度,必须严格遵守工作操作规程。乙方应当维护甲方的利益和信誉,保守甲方的商业秘密和技术秘密。 5.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律,服从甲方的管理和规定。 6.根据甲方的业务性质,乙方聘用期间实行综合计时,因甲方任务需要可以适当延长乙方工作时间,遇公休日、法定节假日仍需照常工作的,乙方服从甲方的安排。 七、协议的履行和变更 1.甲乙双方应当按照本协议的约定,全面履行各自的义务。 2.甲乙双方协商一致,可以变更聘用协议约定的内容。变更聘用协议,应当采用书面形式。 八、协议的解除、终止和续订 1.甲乙双方协商一致,可以解除本协议。 2.一方提出解除的,应提前天书面通知对方。 3.协议的终止:本协议期限届满即行终止。 4.本协议解除或终止的,乙方应当按照甲方要求做好交接工作。

办公室主任竞职申请书

办公室主任竞职申请书 尊敬的各位领导、同志们,你们好! 首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲,我想这不仅是一次 竞争,更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法,向各位领导和同志们汇报一下。 一部队生活的锻炼和多年从事机关工作,使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风 二为人正直、诚实,能善待每一位同志 三身体素质好,精力充沛,能吃苦耐劳 四在农村、部队受过锻炼,又有较长时间的工会工作经历,特别是接管事业部近四年 积累了丰富的管理经验,有较强的组织协调能力。 如果我当选,我将把领导和同志们的期望铭刻在心,按照“管好自己、带好队伍、搞 好服务”的工作思路开展工作,团结带领办公室全体人员,争创一流业绩,树立良好形象,以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。 一、加强学习 办公室是工会的参谋部、情报部、督导部,是沟通上下,联系左右的枢纽。要发挥好 参谋服务协调作用,就得不断地加强学习提高自身素质。同时抓好办公室全体人员的学习,以适应办公室工作的要求。 二、开拓创新 形势发展日新月异,如果办公室工作因循守旧,就难以跟上领导的思路和工会工作发 展的节奏。因此,必须不断开拓创新。要创新工作方法,提高工作效率。改革后勤服务 管理,提高服务质量,在总结以前好的制度的基础上,根据不同情况,不同条件,不断完善,不断创新,使之更加科学、规范。 申请人:xuexila 20xx年x月x日 尊敬的学生会领导: 我叫m,是09级经济管理学院市场营销专业的学生,现任办公室委员,我竞选的是校学生会办公室副主任一职。

(完整版)申请增加人员编制的请示

申请增加人员编制的请示 申请增加人员编制的请示 申请增加人员编制的请示(篇一)关于请求增加知识产权局人员编制的请示市政府: 近年来,在市委、市政府的关心支持下,我市知识产权工作取得了长足进展。**年专利申请量达**件,今年可望突破**件,全市有*家企业分获省知识产权局有关计划项目的立项资助。专利申请量的大幅增长和企业知识产权工作深入开展,对推动企业技术创新,促进转型升级,提高区域经济核心竞争力,已发挥了重要作用。但随着《**省知识产权战略纲要》(**号)的颁布施行,知识产权工作的领域更宽,任务更重,要求更高。特别是《**专利促进条例》(**月20日省人大常委会通过)赋予县级专利行政管理部门行政执法职能后,我市知识产权局无人员编制和人手不足的矛盾十分突出。由于目前知识产权局只有1名同志从事该项工作,已直接影响到有关工作的推进和开展,尤其是对照上级有关查处专利侵权需3名行政执法人员的要求差距较大。为推进知识产权工作深入开展,健全相关工作机制,积极为申报国家知识产权试点市创造条件,现请求市政府批准增加知识产权局人员编制2名。特此请示(篇二)增加人员编制的申请报告范文市机构编制委员会: 我局作为全市工业经济的主管部门,一直以来,坚定不移的实施工业立市战略,工业经经总量在**各县市区中已实现“七连冠”,为我市“三争两建一跨越”奋斗目标的实现发挥着关键性的作用。目前,我局内设*个职能科室,*个下属机构,行政编制数*名,工勤编x

名,而我局能有效上班的在职干部是*名(含司机一名),其中党组成员达*名。人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展,尤其*年机构改革后,我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能,工作量进一步加大,而工作人员却未相应增加。再反观*市其他县市经信局,可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局(其中*市经信委行政编*名,工勤编*名;红安县行政编*名,工勤编x名;*县行政编*名,工勤编*名;*县行政编*名;*县行政编*名,工勤编*名;*县行政编*名;麻城市行政编*名),这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在*各县市区所处的地位极为不符,为此,我们恳请编办能为我局增加行政编制*名和工勤编*名,以满足我局现在工作实际的需要。特此报告! 附送: 申请增加工作人员的请示格式及范文 申请增加工作人员的请示格式及范文 申请增加工作人员的请示格式及范文相关格式: ***领导: (第一段提出理由)我单位(或部门)目前......(主要说明你单位的实际情况,如: 工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分,让领导看后也认为应该增加人员)(第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要啰嗦最后:

公司聘用员工合同范本

公司聘用员工合同范本 公司要聘用员工就要有聘用员工的合同。以下是出国留学网的小编为大家整理的“公司聘用员工合同范本”,仅供参考,欢迎大家查看!更多合同请关注出国留学网! 公司聘用员工合同范本 甲方: 乙方: 甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。 第一条合同期限 1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期),合同期满聘用合同自然终止。

2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 甲方根据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担任,工作,甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,在征求乙方意见的情况下,可以调整乙方的工作岗位。 第三条工作条件和劳动保护 1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行,甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。 2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品 3、甲方根据需要,组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇,甲方应按月支付乙方元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间,甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳“五险一金”(注:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险和住房公积金) 2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定,及时调整乙方工资。 3、甲方为乙方提供相应的食宿条件,并确保乙方的人身财产安全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁,乙方有权自行终止劳动合同,同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。 4、乙方享受国家规定的法定节假日,若未能依法享受法定节假日,甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。

学校办公室主任竞聘申请书

学校办公室主任竞聘申请书 尊敬的领导: 首先感谢校领导对本人的肯定和支持,我叫XXX,现年XX岁,XXXX年X月毕业于XXXX,XX学历,XXXX年XX月分配到XXXX,XXXX年X月调入本单位,二级教师。我设想竞聘的工作岗位是办公室副主任。之所以申请这个职位,是因为我具有以下三个自身优势: 一是有较为丰富的办公室工作经验。从XXXX年X月调入XXX工作开始,本人在做好教学工作之余协同办理一些办公室日常工作。XXXX年初,一直兼职办公室干事,故而深知办公室在学校工作中的地位、作用、职责、任务和规范。明白办公室工作人员所必备的素质和要求,悟出了一些做好办公室工作的方法策略。在宣传学校、日常服务、沟通协调、信息传递等方面也投入了足够的关注和力所能及的行动,同时在师德、修养方面也得到了很好的洗礼。 二是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养,以“明明白白做人,实实在在做事”为信条,言行与各级党委保持高度一致,踏实干事,诚实待人。经过两年学习和锻炼,自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高,能够胜任办公室工作。 三是有较好的年龄优势。我正值而立之年,精力旺盛,敬业精神强,能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去,这些成就得到了领导和同事的认同。作为一名教师,除了教好自己的书,还应该更多地为大环境--我们的学校,做出力所能及的事。 若能竞聘上岗,本人从以下几个方面去做好办公室工作:

一是创新工作思路,保障常规工作。学校办公室承担着党务、文秘、人事、档案管理、文件、接待等工作,是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口,是为学校教育教学工作起辅助作用的综合部门,我将根据实际情况,创新工作思路,进行合理分工、调度,认真落实岗位职责,确保办公室事务性工作井然有序。 二是搞好综合协调,确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校决策,加强督办检查,促进学校各项决策的落实。认真科学地搞好领导与领导、处室与处室之间的沟通协调工作,确保学校各方面通力合作、默契配合、步调一致。 三是当好参谋助手,服务领导决策。及时准确地掌握学校各方面工作动态,及时向学校领导反馈各方面信息,注重调查分析,主动献言献策,对各种情况进行科学分析和判断,为领导决策提供可靠依据。 四是加强个人修养,树立良好形象。从事办公室工作光荣而辛苦,需要有强烈的事业心和责任感、较强的工作能力和工作艺术。在工作中加强个人修养,积极维护班子团结及领导形象,团结并调动办公室全体人员的积极性,搞好工作、提高服务质量,力争在服务中凸显实力、在工作中形成动力、在创新中增加压力、在交往中凝聚合力。 此致 敬礼 申请人:XXX XXXX.XX.XX

关于解除聘用劳动合同的请示

关于解除聘用劳动合同的请示篇一:关于解除劳动合同的申请 关于与xxx解除劳动合同的请示 总部人力资源部: 我公司员工xxx在门店的管理中,无视公司制度,越权管理违规操作,致使门店管理混乱,并造成公司利益严重受损,根据公司《员工手册》第56条、63条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动关系”之规定,故门店决定与上述员工解除劳动合同关系,请总部予以支持,并报总部工会审批。 特此请示 xxxxxxxxxxxxx公司 XX年4月14日 篇二:关于解除劳动合同的申请 关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示 集团公司人力资源部: 我公司员工XX/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》 第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天(含十天)以上的,予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动关系”之规定,请求集团公司给予解除劳动合同。

特此请示 xx公司 二〇〇九年六月八日 篇三:劳动合同解除申请书 辞职申请 本人(姓名:XXXXXX,身份证编号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX),现因个人原因特向xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司提出辞职申请,请求辞去本人在公司的xxxxxxxx职务,请求公司与本人解除双方于xxxx年xx月xx日签署的《劳动合同书》、完全解除双方的劳动关系。本人将按照公司的有关规定及时办理辞职手续。本人对双方劳动关系存续期间双方对劳动合同的履行、及双方依据本辞职申请解除劳动关系无任何争议。 本辞职申请自签署之日生效,经公司签收后解除双方的劳动关系。 申请人:xxxxxx(签字) xxxx年xx月xx日 篇四:解除聘用合同申请书 篇一:解除劳动合同申请 解除《劳动合同》申请 本人因原因,不能继续履行签订的《劳动合同》,需在年月日离岗。特此申请解除劳动关系,请予批准。

办公室主任辞职申请书

最新办公室主任辞职申请书 最新办公室主任辞职申请书推荐 办公室主任辞职申请书(一) 尊敬的领导: 首先,非常感谢您这一段时间来对我的信任和关照。 这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况,觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练,我一直非常珍惜这份工作,这一段时间来,公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中,我学到很多东西,在很多方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开,我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。 我向公司提出辞职,主要是无力解决目前遇到的工作困难,作为办公室的主管,我不希望因为我影响到办公室的正常工作。 自从公司任命我为办公室主任以来,同志一直对我做办公室主任有抵触情绪,并且把对我的个人意见牵扯到工作当中来,不配合我的工作,对于我分配给她的任务也不能很好的完成。我不能认同她用不认真工作和破坏工作秩序的方式来发泄对我个人的不满和不服气,作为一个合格的工作人员,不应当以任何理由耽误工作。同志对我分配给她的日常工作不仅不能做到保质保量的完成,还经常在语言和行动上攻击我;对她应做的本职工作根本不重视,尽管我经常督促和帮助她,但她仍然总以“干不过来”作为不能完成工作的借口;多次公然

破坏公司规定,而且在公司内部传播公司机密和挑拨同事关系,给公司的管理造成很不好的影响。诚然,我作为她的主管领导应当负有不可推卸的责任,我的管理能力不足也是造成这些现象的主要原因。 另外,她对我的态度严重影响了我的情绪,甚至影响到我的正常工作,我不希望自己带着这种情绪工作,也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后,她没有了对立面,不会因为整天只想着针对我而无心工作,工作态度会有所改变。 所以,我决定向您提出辞职,请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导,对于您的帮助和教导我非常感谢,也希望我们能有再次共事的机会,我会在离职前做好工作的交接。 我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼! 申请人:xxx xx年xx月xx日 办公室主任辞职申请书(二) 尊敬的公司领导: 从xx年11月份至今,进入公司已有五年多的时间里,我得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。 在过去的五年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就像一个大家庭一样,大家相处融洽和睦,同时在公司里也学会了如何

人员聘用合同书样本

编号:________ 人员聘用合同书样本 甲方:______________________ 乙方:______________________ 签订日期:_____年____月____日 第1 页共17 页

人员聘用合同书样本 人员聘用合同书样本(1) 甲方(聘用单位): 乙方(受聘人): 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期:自 XX年1月 1日至 XX年12月 31日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。 4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 第 2 页共 17 页

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第 3 页共 17 页

办公室主任职位申请书

办公室主任职位申请书 尊敬的汤总: 您好! 首先衷心的感谢您在这四个月来对我的栽培和鼓励。您给了我步入社会的第一份工作,您是我步入社会上的第一位导师,给我指引了正确的人生方向。 在办公室将近四个月的时间里,我每天都秉承您的教诲,每天早到半小时,晚走半小时,我相信付出就一定会有收获,最明显的一点就是在您的指导下我的公文写作水平有了很大的提高。还记得来的时候第一件事情就是制定各部室岗位职责,经过反复的修改最终定稿上墙,使我们公司做到了有章可循,有章可依。在开业前期负责办理施工人员的出入证件,有效的加强了对物业辖区人员和物品的管理与保护。在闲暇时间规范整理了员工档案,将之前缺少档案的员工统计并修复完整,分门别类的整理归档,以便日后查询。在每个月月底之前把各个部室做的工作进行总结,将各部室的工作进程清晰呈现在您面前,使您能够更好的运筹帷幄指导工作,作出最正确的抉择和整改。 经过这四个月来的锻炼,我的人生观不再局限于学生时代,跟着您学习让我在不知不觉中工作能力有了很大的提高,使我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,并协助其他各部室完成工作任务,同时我也期望公司能够进一步的考察我,锻炼我。 “有压力才有动力”是我的人生坐标,今天我向公司提请申请办公室主任一职,我坚信自己能够做好办公室主任的工作,如果有幸通过公司的考察给予我此次机会,我一定以我最饱满的激情和动力去谨慎认真全面的做好每一份工作,坚决不会辜负公司对我的期望,当然如果这次没有能通过公司审核,说明我还不够成熟稳重,还有缺点不能胜任,我会积极去改正,更加努力地去工作,争取早日得到公司认可。 请公司领导审核我考察我! 综合办公室:陈珏 2011年6月23日

关于增加工程专业技术人员的请示报告

关于增加工程专业技术人员的请示报告 区编制委员会: 我区区划后新增加了两个乡22个行政村,其中乡的19个行政村以农业生产为主,搞好防汛抗洪,保证灌溉,及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程,连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助,既增加了开支,也耽误了时间,更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制,为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员,以便水利各项工作的顺利开展。 妥否,请批示。 关于解决我局机关借调人员编制的请示 区政府: 根据娄星编〔〕22号文件,我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人,空编11人。因工作需要,起,我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作,实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下: 一、借调18名同志的原由 我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师,是通过两条途径借调到局机关工作的。 1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和,我局在干部队伍严重老化、编制空余,工作需要的情况下,经区委、区政府主要领导同意,先后两次通过公开考试和考核,从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师,考试报名时年龄大多在35岁以下,都有大学文化,大多有中、高级职称,到局机关后都很快就胜任了自己的工作,工作成绩都很出色,得到了机关全体干部和领导的充分肯定,同时,也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑,一是从内部管理人员中选调,这些同志熟悉教育情况,并有着相关的业务能力和管理水平,比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作,二是从内部选调,暂缓新增编制,多少能给区财政减轻点压力。 2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。,根据娄星编〔〕3号文件,我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作,迄今这7名同志的编制也未得到解决,这对教育资金安全管理存在严重隐患,其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。 二、借调人员编制不解决所带来的问题 去年以来,因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范,借调人员没有纳入实施范围,从而这部分人的津贴无法到位,局机关也不可能在公用经费中给他们补足,同时相关财政纪律也不允许,这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中,我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后,借调人员的津补贴不能得以落实,这样极不利于调动借调人员的工作积极性,也势必会影响整个机关工作的开展。 三、请求解决借调人员编制的理由 1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编〔〕22号文

员工聘用协议书(完整版)

员工聘用协议书 员工聘用协议书 用人单位(甲方): 海口联动天下文化传煤有限公司 地址: 海口市龙华区国贸路6号瑞特广场1801 职工(乙方): 身份证号: 甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方试用工作,根据有关规定,经双方自愿协商同意订立本协议。 一、合同期限 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。 3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前十五天通知的限制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的; 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; 乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 乙方被依法追究刑事责任的; 乙方每月10号通过考核被确定为不称职的; 4、乙方提供虚假资料、证明、以骗取公司信任的。 5. 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同: 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; 2) 患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3) 乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的; 4) 法律、法规规定的其他情形。 2、乙方的义务 (1) .必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。 (2).自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。 .必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前15日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。 七、保守商业秘密,维护公司利益。 海口联动天下文化传媒有限公司的资源是公司的宝贵财产,任何人不得将公司的资源占为己有,未经许可,不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。

2016申请增加护理人员报告

2016年护理部关于申请增加护理人员的请示 尊敬的医院领导: 为贯彻落实国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》(国卫办医函〔2015〕1056号)文件要求,切实提高护理质量,保证护理安全,改善患者就医体验,满足人们群众日益增长的护理服务需求,现就申请增加护理人员事宜请示如下: 一、目前,我院护理人力资源分布情况: 全院共有床位张,护理人员人,其中在编人,临聘人员人,未在护理岗位者人。 二、申请增加护理人员的理由 1、现我院住院患者较多,特别是内科系统病人多用药复杂,儿科系统病人周转快,需按照优质护理的排班要求双班制保证护理质量,同时更好的开展优质护理并落到实处进行排班。 2、二胎政策开放,大部分护理人员都在“二胎”政策范围内,(包括护士长也在范围内),而且范围内80%的护士表示会要二胎,现怀孕人员、休产假人员在逐渐递增,个别科室护理人力资源紧缺。 3、是医院等级评审的要求。 根据《二级综合医院评审标准(2012年版)》要求,普通病区护士与实际开放床位(收治患者数)之比>0.4:1;一级护理患者平均比例为60%以上的病区,护士与实际开放床位(收治患者数)之比>0.6:1;血液净化中心人员配备根据每班次每名护士负责透析患者不超过5名的原则,充分考虑轮休、节假日等因素,配备足额护理人员,儿科病区护士与实际开放床位(收治患者数)之比为0.6:1。

4、是开展优质护理服务的保证。 根据国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》精神要求,二级医院实施优质护理服务示范病房必须达到100﹪,并要求在门急诊、手术室、血透室开展优质护理服务,需尽快开展以求达到优质护理服务示范病房占全院100﹪的要求。 根据我院实际情况,所需护理人员见下表: 科室床位 (张) 现有人员 (人) 增减人数 (人) 定编数 (人) 备注 产假) 16 -1 15 1 12 1 13 15 15 3 17 17 2 15 1 16 2 14 -1 13 13 2 15 1 13 13 14 1 15 15 1 15 1 9 1 10 1 12(含导 诊2人) 12 5 1 6 护理部结合我院实际情况及各科室的工作量,计划对内科、儿科系统及血透室、手术室增加护理人员共计6人,特申请,望院领导研究决定。 护理部 2016年3月1日

机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书(标准版)

编号: 机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书 甲方: 乙方: 签订日期:年月日

劳动合同 甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人): 地址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份证号码: 住址: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲、 乙双方平等协商,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日 止。其中试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容 乙方同意根据甲方工作需要,在岗位 从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。 三、工作时间和休息休假 1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度,甲方根据工作需 要,安排乙方加班的,应安排调休或给予加班费。 2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。 四、劳动报酬 乙方的月工资为元,其中试用期间的月工资为元。 乙方工资的增减、补贴、加班费的发放,以及特殊情况下的工资支付等均 按有关法律、法规规定执行。 五、社会保险及福利

1.甲、乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。 六、劳动纪律 甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理,并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的,可在本合同书第十项中约定。 2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3.乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接等有关手续时支付。 九、当事人约定的其他事项 经协商一致,甲、乙双方约定以下内容:

外聘人员管理细则

外聘人员管理细则 (2006年度) 1.外聘人员入册。 1.1.所有的外聘人员,均须按劳动人事管理的有关法规,实行劳动合同制。 1.2.招收的外聘人员,在办齐劳动用工手续(签订合同)后的次月方可上岗,且试用 期内也需参加社会保险,如不参加社保的应签订一份自愿放弃参加社保协议。1.3.营销部于每月15日前办理次月的外聘人员入册手续。在此之后申报,则需顺延 一个月后办理。 1.4.新增的外聘人员,必须填写《外聘人员入册申请表》,并由所属的部门、办事处、 销区加具意见,同时将资料录入费用系统。 注意:所有项目都不要漏填,否则将不发放与该项目相对应的金额,直至按照要求补充录入齐后的次月才发放。 1.5.新增的外聘人员须提交以下资料: (1)本人身份证复印件; (2)户口簿首页和本人页; (3)学历证明复印件; (4)无犯罪记录证明; (5)工商银行账户第一页(复印姓名、帐号); (6)本人小一寸彩色相片4张; (7)个人劳动手册原件; (8)广州市户口人员还需提供失业证或解除劳动关系证明原件。 注意:以上资料均需备齐,除正件外各备两份,其中一份交对应主管部门存档,另一份交事业支持部办理用工手续,否则不能办理用工手续。 1.6.办事处、销区将以上一份资料及《外聘人员入册申请表》呈交至对应主管部门负 责人,由其在费用系统内审批并在《外聘人员入册申请表》上加具意见。 1.7.部门、办事处、销区将另一份资料交至事业支持部,由其核实后到相应部门办理 社会保险手续并取回劳动合同。

1.8.外聘人员自签订劳动合同之日起正式成为我司外聘人员,方可上岗工作。在此之 前发生的任何事故均与我司无关。 2.外聘人员的管理。 2.1.外聘人员资料变动: 2.1.1.外聘人员的基本资料发生变动时,需填写一份《外聘人员资料变动表》,由对应 主管部门负责人审核后,交费用系统管理员更改(其他人员无权随便更改)。2.1.2.外聘人员的工作性质(岗位)发生变动时,需填写一式两份《外聘人员资料变 动表》,由对应主管部门分别加具意见后,交费用系统管理员更改(其他人员无 权随便更改)。 2.2.外聘人员的离职: 2.2.1.外聘人员要离职的,需在前一个月的15日前填写《外聘人员离职申请表》,交 对应主管部门负责人审核后,交费用系统管理员更改(其他人员无权随便更改)。 2.2.2.事业支持部于每月16日在费用系统内提取下月离职人员的名单,到相应部门办 理停保手续。 注意:当月15日后申请离职,下月不能及时停保的,所产生的相应损失,由造成的责任人承担。 2.2. 3.外聘人员离职后,由本人填写“合同制职工退保申请书”,备齐以下资料: (1)户口所在地社保中心出具的接收函(或在广州开户的工商银行存折原件); (2)户口簿第一页与本人页复印件; (3)本人身份证复印件; (4)申请转移报告; (5)本人联系电话。 上述资料交事业支持部,由其协助办理社保金转出或提取手续。 2.2.4 外聘人员离职后,必须将未用完的名片交办事处主任,由办事处主任审核后转 交所属部门作注销处理。 3.工资管理。 3.1.部门、办事处、销区于每月2日前在费用系统内录入外聘人员上月的工资和前月 的奖金,并分类提交至对应部门审批。 3.2.销售部、OTC部、医学部、第三终端部于每月5日前分别对所管辖的外聘人员的 工资在费用系统内进行确认。

办公室主任申请书

办公室主任申请书 Company Document number:WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

办公室主任申请书 尊敬的领导,老师, 您好。非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的自荐书,我是来自XXXX 班的XXX,现向团委的领导,老师申请担任办公室主任一职。 在过去的两年中,在团委老师和各位年级干部、班委的帮助下,我顺利愉快的度过了两年大学时光。感谢老师们的关怀与教导,同学的帮助与鼓励,让我在这两年收获颇丰。我学到了团队合作的重要性以及怎样更好的待人接物,认识了更多的朋友。这些积累让我有了长足的进步。而现在年级会给了我一个展现自我能力与风采,使我能够继续提升能力的机会。所以我希望能借此机会为年级会与同学们贡献自己的一份力量。 办公室主任这样一个职位需要的是一个具有强大行动力,在工作上能仔细完成并积极响应年级会的各项工作的执行者。由于在第一学年参与了校学生会人力资源部与院学生会学习部的工作,我自信在每次分配下来的任务中,都能主动做到合作,协调,落实。在这一年中我积累了种种相关的经验,在次次用心的再改进中不断进取。同时也养成了沉着踏实的工作作风,培养了良好的组织协调能力和人际交往能力,积累了丰富的组织管理经验,活动策划经验等,为以后相关活动的开展打下了坚实的基础。其次,我是一个务实风格的人,坚信说得好不如做的好,能干实事才是关键。而只有依靠务实的作风,才能有效的保障整个年级工作的顺利开展。另外,我在平时的生活中树立了良好的时间观念,注重办事的工作效率。在办公室的工作中信息的上传下达都是需要一定的时间的,这时良好的时间观念,优良的工作效率就可以及时的把问题反映上去,保证老师们有足够的时间面对突如其来的问题,从而保障工作能够如期顺利开展。最后,我平时比较随和的为人能与同学老师们更好的沟通与交流。有意见上的分歧时,我也会积极寻求能尽量满足更多人的解决方案。有人片面的认为办公室就是一个文书,表格制作,以及档案管理的部门。其实不然,在平时这些琐碎的日常事务中,需要协调好各方之间的关系,是一门组织与沟通的艺术。有了办公室的存在,学院与同学们之间的距离被拉近,对促进整个年级和谐发展有着重要的作用。 担当办公室主任一职,是一种荣誉,更是一种责任。我知道会有许多挑战,但我自信我有能力担起这副担子。我将以良好的精神状态,认真仔细地做好办公室工作。或许这份中请书只能给一个及格的评价,但我希望能用我的实际工作交出一份优秀的答卷。我真诚的恳请老师与同学们能给我这样一个机会。

要求解除聘用合同的申请报告模板

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 要求解除聘用合同的申请报告模板 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

篇一:关于要求解除劳动合同的申请书 申请书 尊敬的各级领导您们好: 本人带领民工30余名在局棚户区改建工程插建8#楼从事模板施工作业,本工程一直不能正常施工,具体情况详述如下: 一、在20XX 年8月28日与8#楼项目部负责人签定劳务施工合同,本班组30名民工、2名管理人员在9月3日全部到位。9月3日开始支设垫层,由于施工条件差,各方面条件限制直至10月14日才开始浇灌基础筏板混凝土,10月15日一一17日,放地下室墙柱线,绑扎钢筋至10月29日开始入模到10月31日,共计工作3天,11月1日公司宣布停工并且停电。我班组工人多数人员累计出勤两月共计4个工日(带班和少数人员除外)。已造成本班组严重经济损失。 二、公 司无生活区,无住房。本班组民工每月房租350元X 1/2 X 32=10850元(水电费除外),管理费用2人X 8500 元/月X 2月=34000元,支付每人生活费每月1500元X 32人 =48000 X 2月=96000元,直接现金支出达140850元(壹拾肆万零捌佰伍拾元). 本人含泪希望各级领导尽快解决所有纠纷事宜,让民工 们能恢复工作。如若不能,望各级领导批准,解除本班组合

同,退还质保金,赔偿所有民工务工费(本班组民工男 工240元/天,女工200元/天)、往返路费及本人的日常开销或工资,宣布退场。 望各级领导慎重解决! 收到此申请书领导批示签字 年月日之前恢复正常工作。 申请人: 20XX年11月4日 篇二:解除聘用合同申请书 篇一:解除劳动合同申请 解除《劳动合同》申请 本人因原因,不能继续履行签订的《劳动合同》,需 在年月日离岗。特此申请解除劳动关系,请予批准。 申请人签名(签章): 年月日 劳动合同(劳务协议)终止协议 根据双方签定的劳动合同(劳务协议),用人单位(甲 方)按以下条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定 的劳动合同(劳务协议)。1、试用期内发现不符合录用条 件或不胜任工作。 2、合同(协议)期限届满,不再续订新的劳动合同(协议)

办公室主任聘用申请报告

办公室主任聘用申请报告 各位尊敬的领导: 我首先感谢领导、同事们的对本人的信任和支持。我叫***,现年32岁,大学本科学历,中学一级教师。2019年8月参加工作,2019年9月调入****工作。我申请聘用的工作岗位是办公室主任。我之所以申请聘用于这个职位,是因为我具有以下四个优势: 二是有较为丰富的实践经验。从2019年开始,本人就在做好教学工作之余一直协助学校办公室工作,深知办公室在学校工作中的地位、作用,知道办公室的职责、任务和规范,明白办公室工作人员所必备的素质和要求,悟出了一些搞好办公室工作的方法策略。在宣传学校、参谋决策、日常服务、沟通协调、信息传递等方面也投入了足够的关注各力所能及的行动。 三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养,以“明明白白做人,实实在在做事”为信条,言行与各级党委保持高度一致,踏实干事,诚实待人。经过多年学习和锻炼,自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高,能够胜任办公室工作。 四是有较好的年龄优势。我正值而立之年,身体健康,精力旺盛,敬业精神强,能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。 这些成就得到了领导和同事的认同。为此,本人连续五年评优,2019年被评为“县模范教师”;本人所带的班级连续被评为“县优秀

班集体”和“市优秀班集体”。 作为一名教师,除了教好自己的书,带好自己的班级,还应该更多地为大环境—我们的学校,做出力所能及的事。由于历史的原因,****未能设立专门的校长办公室。这种状况致使学校工作受到极大限制,长期以来,校长为日常琐事所累,各处室工作不能很好地协调,工作效率不高。假若我能够被聘上岗,我打算从以下几个方面去做好办公室工作: 一、科学规范地做好日常事务工作。学校办公室承担着党务、文秘、人事、宣传报道、档案管理、文件、接待、车辆管理等工作,是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口,是为学校教学工作起辅助作用的综合部门,既要做好本职的教学工作,又要承担琐碎的事务和参与政务。我将根据实际情况,进行合理分工,合理调度,认真落实岗位责任制,确保办公室事务性工作井然有序,教学工作突出。 二、搞好综合协调,确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校决策,加强督办检查,促进学校各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、处室与处室之间的沟通协调工作,避免互相扯皮、推委,出现工作空档,确保学校以教学为中心,各方面通力合作,默契配合,步调一致,共同完成改变****目前综合测评的不利局面。 三、当好参谋助手,服务校长决策。及时准确地掌握学校各方面的工作动态,及时地向学校领导反馈各方面的信息,注重调查分析,主动为领导献计献策,对各种情况进行科学的分析和判断,为领导决策提供可靠的依据。对外广泛宣传学校,提高知名度,树立良好形象。

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