关于发放防暑降温费的通知
防暑降温费发放通知
防暑降温费发放通知防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。
以下是小编为您带来的防暑降温费发放，感谢您的阅读!防暑降温费发放通知【一】院(部)、处及有关单位:学校近期发放20**年度教职工防暑降温费，发放标准和时间参照陕人社发[20**]77号文件精神。
现将有关事项通知如下:一、发放时间西安地区6月15日至9月15日(共93天)。
二、发放标准从事室外作业人员(日工作时间在4小时/天以上)每人每天10元，其他人员每人每天6元。
三、发放范围1、在编在岗人员(不包括6月15日前出国，9月15日后返校人员;不包括年薪制人员)2、离退休人员;3、已办理提前离岗手续的'人员(在原单位造册);4、6月15日至9月15日期间调入人员及新参加工作者，从报到之日起按实际在岗天数发放;5、博士后的降温费从博士后的日常经费中支出。
四、发放采用银行转存方式。
请各单位按附表格式填写,经主管领导审核签字加盖单位公章,将一式二份纸质文档在6月28日前报送实验室与资产管理处(教学主楼1408室)，将附表的电子文档发至信箱:liangxxxxu、edu、cn ,经审核汇总后由财务处发放。
五、校内实行企业化管理、工资返还学校的单位，参照本通知标准列入成本自行发放。
六、学校双肩挑干部在机关造册。
附表:20**年防暑降温费发放表实验室与资产管理处20**年6月14日防暑降温费发放通知【二】各学院、部、处级单位:20**年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，学校拟发放20**年度防暑降温费。
发放办法及标准如下:1、发放范围20**年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、出国人员)不予发放;2、发放标准每人每月60元，防暑降温期4个月(6—9月)，故每人标准为240元;3、经费来源生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费，其它单位防暑降温费由学校负担;4、请各单位下载并填写20**年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20**年6月**日前送交人事处劳资科。
2023关于防暑降温通知范文
2023关于防暑降温通知范文2023关于防暑降温通知范文1各区人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：近期持续高温，给人民群众生产生活带来了一定的影响。
根据气象预测，今年高温日数将比常年偏多，极端最高气温可达39-40℃。
未来8-10天本市将以晴热天气为主，极端最高气温38℃左右。
为进一步做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，预防和控制各类突发事件，根据市政府要求，现就做好防暑降温工作通知如下：一、各区、各部门、各单位要认真落实市委、市政府有关应对高温天气的工作部署，按照城市管理精细化的要求，全力做好高温季节各项工作，确保人民群众正常生活，确保城市安全有序运行。
各级领导干部要深入基层、深入生产第一线、深入困难群体之中，及时解决人民群众遇到的困难。
二、安全监管、建设、交通、国资等部门要加强对防暑降温措施落实情况的监督检查，企事业单位要严格执行国家安全生产监管总局等部门颁布的《防暑降温措施管理办法》和本市的.相关规定，尽力改善劳动条件，合理安排高温季节工作计划，适当减轻劳动强度，减少高温时段室外作业时间，防止高温中暑等事件发生。
人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守有关法律法规和按照规定发放高温津贴等情况的监督检查。
工会组织要依法对用人单位高温作业各项劳动措施的监督，维护劳动者合法权益。
三、各区、各部门、各单位要进一步落实高温相关预案激活措施。
供电、供水等部门要强化迎峰措施，加强应急力量准备，及时处理各种故障，确保水、电供应。
农业部门要指导农业生产单位加强在田蔬菜生产管理。
商务部门要指导搞好高温天气市场供应。
交通管理等部门要加强危化品运输车辆行驶管理。
卫生计生部门要加强医疗机构门急诊医护力量的配置，搞好中暑等病人的救治。
教育部门要督促学校强化暑期各类活动的管理。
安全监管部门、各行业主管部门要督促企业遵守高温作业规定，防止各类事故发生。
四、气象部门要加强高温监测预警，加大预警信息传递。
卫生、教育等部门搞好高温季节防中暑、防溺亡等科普教育。
江苏省防暑降温费标准
江苏省防暑降温费标准随着夏季高温天气的到来，为了保障广大劳动者的身体健康，江苏省制定了防暑降温费标准，以确保员工在高温环境下能够得到适当的防护和补贴。
根据相关规定，以下是江苏省防暑降温费的具体标准。
一、适用范围。
防暑降温费适用于在高温环境下从事户外作业的劳动者，包括建筑工地、农田、采矿场所等户外作业场所的劳动者。
二、标准规定。
1. 高温津贴标准。
根据江苏省相关规定，当气温达到35摄氏度及以上时，劳动者可获得高温津贴。
具体标准为：气温达到35摄氏度至37摄氏度，每人每天发放15元；气温达到37摄氏度至40摄氏度，每人每天发放20元；气温达到40摄氏度以上，每人每天发放25元。
2. 防暑降温物品。
为了确保劳动者在高温环境下的工作安全，用人单位应当配备防暑降温物品，如防暑药品、清凉饮料、防暑降温药品等，并且要保证充足供应。
3. 工作时间和休息安排。
在高温天气下，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，避免在高温时段进行户外作业。
并且应当合理安排劳动者的休息时间，确保他们有充分的休息和补水机会。
三、责任主体。
1. 用人单位责任。
用人单位有责任向在高温环境下工作的劳动者发放高温津贴，并且要配备充足的防暑降温物品，保证劳动者的身体健康和安全。
2. 政府监管责任。
政府相关部门应当加大对用人单位的监督检查力度，确保用人单位落实防暑降温费标准，保障劳动者的合法权益。
四、结语。
江苏省防暑降温费标准的出台，旨在关爱劳动者，保障他们在高温环境下的身体健康和权益。
用人单位和政府部门应当共同落实相关标准，确保劳动者能够在安全、健康的工作环境下进行工作。
希望通过大家的共同努力，能够有效减少高温下劳动者的身体损害，营造一个安全、舒适的工作环境。
2022高温补贴通知_4
办公室人员：每人80元/月
生产部、物流部：每人50元/月
二、 执行时间 ：
高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月
三、 发放形式：
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20xx年7月起执行，请各部相互转告，遵照执行。 请予以批示！
签发：总 经 理
仙醇B2C电子商务运营中心
炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(依据现场工作环境分为三档)
三、高温补贴的发放时间：6-8月份。
四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
五、其他状况说明：
1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴根据实际出勤天数赐予;
3、各部门务必照实申报，若发觉部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的，除取消该岗位员工的高温补贴外，并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组进步行专项考核通报。
六、投诉管理
1、全体员工若发觉部门/班组有虚报补贴的，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对状况属实的`，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组进步行专项考核通报。
二、发放标准
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
三、发放方式
依据当月实际考勤状况，按月伴同工资发放到帐。
高温补贴通知 篇8
公司各部门、下属各子公司、各员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和平安，确保公司经营活动的正常进行，公司特殊发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围：
河北省防暑降温费标准
河北省防暑降温费标准夏季高温天气对人们的生活和工作造成了一定的影响，为了保障广大劳动者的健康和安全，河北省制定了防暑降温费标准，以确保员工在高温天气下能够得到适当的防护和补贴。
一、防暑降温费的适用范围。
防暑降温费适用于在高温环境下工作的劳动者，包括但不限于建筑工地、矿山、冶金、化工、轻工、交通运输等行业的劳动者。
二、防暑降温费的发放标准。
1. 高温津贴标准。
根据河北省相关规定，当日最高气温达到35℃及以上的，应当按照工资的百分之五十发放高温津贴。
2. 高温工作补贴标准。
对于在高温环境下工作的劳动者，按照工资的百分之十发放高温工作补贴。
3. 高温津贴和高温工作补贴不重复发放，以高额标准为准。
三、防暑降温费的发放时间。
防暑降温费应当按月发放，确保劳动者及时得到补贴。
四、防暑降温费的管理和监督。
各用人单位应当建立健全防暑降温费发放管理制度，保证费用的及时、准确发放。
劳动者对防暑降温费有权监督，如发现问题应当及时向有关部门反映并要求处理。
五、防暑降温费的保障措施。
用人单位应当根据高温天气的实际情况，采取必要的防暑降温措施，包括但不限于提供充足的饮用水、安排合理的工作时间和休息时间等，保障劳动者的健康和安全。
六、防暑降温费的执行机构和责任。
河北省劳动和社会保障部门应当加强对防暑降温费的监督和管理，确保标准的执行和落实。
用人单位应当严格执行防暑降温费标准，保障劳动者的合法权益。
七、防暑降温费的宣传和培训。
河北省劳动和社会保障部门应当加强对防暑降温费政策的宣传和培训，提高用人单位和劳动者对防暑降温费政策的认识和理解，确保政策的有效实施。
总之，河北省防暑降温费标准的出台，对于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展具有重要意义。
各有关部门和用人单位要切实履行责任，确保防暑降温费的及时发放和落实，为劳动者营造一个安全、健康的工作环境。
防暑降温福利发放通知
防暑降温福利发放通知要加强安全生产的落实力度，防止因为高温作业而发生安全生产事故，确保能及时、有效的处理各种异常和突发情况。
防暑降温福利发放一各学院、部、处级单位:2017年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，上海学校拟发放2017年度防暑降温费。
发放及标准如下：1.发放范围2017年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、随任人员、未经批准擅自出国或逾期人员等)不予发放;2.发放标准每人每月60元，防暑降温期4个月(6-9月)，故每人标准为240元;3.经费来源生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费、龙虎牌防暑套装，其它单位防暑降温费由学校负担;4.请各单位下载并填写2017年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20xx年6月14日前送交人事处劳资科。
联系电话：二〇xx年六月八日防暑降温福利发放通知二各区、县(市)总工会，各产业工会，各局(公司)工会，市直属基层工会：今年我市高温天气较历年来得稍晚，但是进入六月中旬之后温度已经超过30℃,并且根据气象部门预测，在未来15日将有多日达到34℃及以上，持续高温会给职工身体健康与生命安全带来严重影响。
针对今年高温天气来得虽晚、却持续时间长的特点，全市各级工会要迅速行动起来，采取有效措施做好防暑降温工作，有效防控高温中暑和各类事故发生，确保广大职工的安全健康，现就有关事项通知如下:一、高度重视防暑降温工作防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作,是加强安全预防的重要措施之一，直接关系到职工身体健康和企业生产安全。
各级工会要从维护职工安全健康权益,促进社会和谐稳定的高度,充分认识防暑降温工作的重要性,把防暑降温作为工会劳动保护工作的重点任务摆上日程,切实加强组织领导,结合“安康杯”竞赛活动，组织制定防暑降温工作方案，对防暑降温工作做出安排部署，协助并监督用人单位采取有效措施，推动解决防暑降温工作中存在的突出问题，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。
防暑降温费发放标准xx辽宁
防暑降温费发放标准xx辽宁防暑降温费发放标准xx辽宁最近几日，沈阳一直持续着“烧烤”模式，而实际的体感温度那么更高。
这给户外工作者带来很大的考验。
根据辽宁省的相关规定，只要用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温到达35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。
按照规定，高温津贴支付标准为每人每月200元，每年7月、8月、9月发放。
人力资源和社会保障部门表示：高温津贴即日起强制执行，各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对用人单位执行高温津贴标准的监视检查。
记者调查走访了沈阳市建筑装修行业、环卫工人、公交司机、快递员、办公职员五大行业30位工作人员，了解到仅有5人在今年领取到高温津贴，其余25人均没有领到，发放率仅为16%左右。
昨日，在皇姑区五一商店附近，李师傅背着钢管在施工现场走动，他告诉记者老板并没有发放高温补贴，给个体老板干活时，几乎没有人敢提出来高温补贴。
快递小哥大多在室外奔波，多数从业人员都表示没有拿到高温津贴。
记者在街头采访了5位一线环卫职工，其中有2位环卫工人说：“今年我们领取到高温补贴了。
”其他3位环卫工人说：“这两年我们都是发放一些消暑纳凉的食品，从没有给过高温津贴。
”沈阳市环境卫生管理处表示：“我们每年都向各区环卫部门下文要求发放高温津贴，现在已经有局部区开始发放。
此外，我们还采取设置专门的防暑降温费，用于定期给一线环卫扫保人员发放绿豆汤、雪糕和消暑食物，另外还会正午高温采取错峰扫保的方式进行保洁。
”在北站公交枢纽站，绝大局部的公交司机都会领取到消暑纳凉的食物，但是大都没领取过高温津贴。
“公交公司会设立专门的资金用于夏季防暑降温的保障，还在始发、终点站点提供冷饮机、酸梅汤、西瓜、冰块、雪糕。
此外，还会在局部中途的站点设置冰水饮水处。
如果要是发放高温津贴，这样不能够保障司机人员能够防护高温，变成消暑纳凉的饮品和食物，能够确保司乘人员在高温天气平安行车。
关于降温费的发放标准
关于降温费的发放标准降温费是企业为了保障员工的身体健康而发放的一项福利，也是对员工辛勤工作的一种肯定和关心。
为了规范降温费的发放标准，保障员工的合法权益，制定本标准。
一、发放对象。
本标准适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
二、发放条件。
1.员工在公司正常工作期间，遇到气温低于5摄氏度或者高温天气（气温超过35摄氏度）时，可享受降温费发放。
2.员工需出示相关天气预警或监测数据证明，以便公司核实天气情况。
三、发放标准。
1.气温低于5摄氏度时，每人每天发放降温费20元；2.气温高于35摄氏度时，每人每天发放降温费20元。
四、发放方式。
1.降温费将以工资形式发放，计入员工当月工资；2.公司将通过银行转账的方式发放降温费，确保资金安全到账。
五、管理办法。
1.员工需在当月底前向人力资源部门提出降温费申请，逾期将不再受理；2.公司将建立健全的降温费发放台账，确保发放的合规性和准确性。
六、降温费的监督。
1.公司将建立降温费发放监督机制，确保降温费的合理发放；2.员工对降温费的发放有异议，可向公司人力资源部门进行投诉，并提供相关证据，公司将进行核实并给予答复。
七、降温费的调整。
1.公司将根据国家相关政策和法规，对降温费的标准进行调整；2.员工对降温费标准有建议，可向公司提出，公司将进行合理评估并进行调整。
八、降温费的宣传。
公司将通过内部通知、公告等形式将降温费的发放标准向全体员工进行宣传，确保员工了解相关政策。
九、降温费的执行。
公司将严格按照本标准执行降温费的发放，不得有任何违规行为。
以上即为关于降温费的发放标准，希望全体员工遵守相关规定，确保降温费的合理发放，保障员工的合法权益。
同时也希望员工们在工作之余能够注意保暖，做好防暑降温工作，共同营造一个健康、舒适的工作环境。