经济补偿金汇总表
劳动合同法规定的赔偿金一览表
经劳动行政部门责令限期 支付，逾期未支付的
赔偿金
付加班费的；解除或终止 （三）安排加班不支付加班费的；
劳动合同，未依照本法规 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
定向劳动者支付经济补偿
的。
4 用人单位规章制度违法
80条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责 令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补
偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同不再履行
给劳动者造成损害
者的；劳动条件恶劣、环 （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
境污染严重，给劳动者身 （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
心健康造成严重损害的。
8
未按时向劳动者出具解除 或者终止劳动合同的书面 证明
89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部 门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
补偿金、赔偿责任、法定其它赔偿一览表
序 号
赔偿事由
1
用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同
法条
前提条件
48条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人
单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人
经济补偿金汇总
一、2008年前按照“以前规定”需要支付经济补偿金的情形（主要参照《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》）：1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；2. 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的；3. 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的；（上述三点因两会纪要第24点废除，但是第1.2点属于《劳动合同法》第三十八条第二项的范围，则本人认为只废除了第3点）。
4. 协商一致；5. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；8. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
二、2008年后按照《劳动合同法》需支付经济补偿金的情形：★劳动者解除1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（38.1）；2. 未及时足额支付劳动报酬的（38.2）；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的（38.3）；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（38.4）；5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（38.5）；5.1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（26.1）；5.2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（26.2）；5.3违反法律、行政法规强制性规定的（26.3）。
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（38.6）。
★用人单位解除或终止合同1. 用人单位提出，双方协商一致；2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(40.1)；3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(40.2)；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(40.3)；(上述第2点-第4点，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同)11. 依照企业破产法规定进行重整的(41.1)；12. 生产经营发生严重困难的(41.2)；13. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(41.3)；14. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的(41.4)；（上述第11点-第14点，属于裁员解除）15. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外(46.5)；16. 用人单位被依法宣告破产的(44.4)；17. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(44.5)；18. 因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
职工经济补偿金清偿明细表完整
职工经济补偿金清偿明细表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）XXXXXX职工经济补偿金清偿明细表奖惩明细表一行政奖励（一）书面奖励（奖励50元/次）1．工作环境艰苦或压力大，能够任劳任怨工作。
2．在工作中起模范带头作用，表现突出的。
3．提出合理化建议，经公司采纳实施的。
4．为公司节约资金或废物利用降低成本，卓有成效。
5．收到居民锦旗或表扬信，内容体现出工作细节的(因某事表扬特定驿站服务专员)。
（二）通报表彰（奖励200元/次）1．及时发现并消除隐患、制度漏洞，减少或避免公司损失3000元以上的。
2．揭露不正当行为，对驿站有一定贡献的。
3．能主动维护公司荣誉，保护公司财产，使公司免遭严重的损害。
（三）记功（奖励500元/次）1．对驿站建设有重大贡献的。
2．在意外事件或重大变故中，维护公司的利益的，如挽回驿站损失6000元以上。
二行政处罚1．行政处罚分以下四个等级：警告（罚款50元/次）、严重警告（罚款200元/次）、记过（罚款500元/次）。
2．驿站服务专员出现问题，根据情节不同，驿站区管承担相应连带责任，具体标准由人力资源部核定。
（一）礼仪类1．上班不穿工服，或工服着装不规范、穿戴不齐全。
（罚款50元/次）2．工作期间不使用服务用语。
（罚款50元/次）3．不按礼仪规范标准接待居民的。
（罚款50元/次）（二）驿站工作类1．消极怠工或上班时间过份懒散。
（罚款50元/次）2．不按时打扫驿站，驿站卫生较差的。
（罚款50元/次）3．为居民服务时，不符合项目操作流程标准（罚款50元/次）4．把个人情绪带到工作中，影响工作的。
（罚款50元/次）5．无特殊情况，在驿站内处理私人事务的。
（罚款50元/次）6．驿站日常中出现录入信息错误的。
（罚款50元/次）7．社区驿站的文件、通知不及时公布。
（罚款50元/次）8．不配合公司、社区报组织的活动。
（罚款50元/次）9．不按照流程逐级反馈问题，造成影响较轻的。
经济赔偿金核算表
经济赔偿金核算表
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
1、劳动者月工资不高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
注：N为整数。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时
经济赔偿的工资标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，经济赔偿金数额如下表：
备注：
1. 上述表述“以内”时不含刚好满期情况，表述“以上”时含刚好满期情况。
2. “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(单位经济性裁员)解除劳动合同经济补偿金支付明细表
（单位经济性裁员）解除劳动合同经济补偿金支付明细表
依照企业破产法规定进行重整.
生产经营发生严重困难。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
履行法定程序后可以裁员：
需要裁剪人员二十人以上或者裁
剪不足二十人但占企业职工总数百分
之十以上的，用人单位提前三十日向
工会或者全体职工说明情况，听取工
会或职工的意见后，裁减人员方案经
向劳动行政部门报告，可以裁减人员
提前30日通知： 月平均工资×司龄
未提前30日通知：月平均工资×司龄
+1个月工资（代通知金）
需支付经济补偿金
解除劳动合同条件劳动合同期限要求经济补偿金的支付经济补偿金的计算。
劳动纠纷经济补偿明细表
随时通知
需支付
法律法规规定的其他情形
随时通知
需支付
劳动合同终止
劳动合同期满的
有条件支付
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
无需支付
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
无需支付
不得解除或需逾期终止的情形
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
提前30天通知
无需支付
提前3天通知解除
在试用期内的
提前3天通知
无需支付
随时通知解除
未提供约定的劳动保护和条件
随时通知
需支付
为按时足额支付劳动报酬
随时通知
需支付
为缴纳社会保险费
随时通知
需支付
规章制度违法损害劳动者利益
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在被单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
法律、行政法规规定的其他情形
解除、终止劳动合同与经济补偿明细表
解除和终止
条件
期限
经济补偿金
协商解除
单位提出
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
无要求
需支付
员工提出
无要求
无需支付
单位解除的情形
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
试用期内不符合录用条件
随时
无需支付
严重违纪
随时
无需支付
造成重大损害
随时
无需支付
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
解除终止劳动合同及经济补偿情况一览表
用人单位
单方解除
过错性解除
在试用期间被证明不符合录用条件
《劳动合同法》第三十九条
可随时通知解除
不支付补偿金
无
严重违反用人单位的规章制度
严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害
劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
试用期内提前3日通知
不支付补偿金
无
正式用工提前30日通知
因用人单位违法违规行为
未按约定提供劳动保护或劳动条件
《劳动合同法》第三十八条
可随时通知解除
支付补偿金
月平均工 资×司龄
未及时足额支付劳动报酬
未依法为劳动者缴纳社保
单位制度违法违规，损害劳动者权益
（单位原因致使）合同无效
违章指挥、强令冒险作业危及人身安全
不支付补偿金
无
劳动者开始享受基本养老保险待遇
劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪
已完成一定工作任务为期限的劳动合同因期限满而终止的
无
固定期限劳动合同期满用人单位不续签，或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签
支付补偿
月平均工资×司龄
用人单位被依法宣告破产
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散
劳动者被依法追究刑事责任
无过错性解除
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的
《劳动合同法》第四十条
提前30日通知或额外支付一个月工资解除
劳动关系解除终止及补偿金情况一览表
——
（六）法律、行政法规规定的其他情形
根据《劳动合同法》第四十七条规定：
★经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ， 支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ★劳动者月工资高亍用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ★本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
行，经协商后未能达成变更劳动合同协议的
属违法解除）
需支付 需支付 需支付
（十一）用人单位依照企解除
（十二）用人单位生产经营发生严重困难； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
履行法定程序后可裁员
动合同无法履行的
需支付
劳动者 （二）劳动者提前 30 天书面形式通知解除劳动 预告解除 （三）劳动者在试用期内提前 3 天通知用人单位
提前 30 天通知 提前 3 天通知
无需支付 无需支付
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
需支付
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬
需支付
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
（如单位有工会组织，
即时解除
（五）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 须事先通知工会，否则
重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
属违法解除）
无需支付
（六）劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立或变更劳动合同
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杨的工资及经济补偿金一、最低工资差额
二、经济补偿金
自2002年5月至2012年8月，共10年，需补偿10个月的工资，按照上一年度平均工资（即上一年度最低工资标准）计算，共计11600元。
三、未签订书面劳动合同的双倍工资
应自2011年2月1日起订立书面劳动合同，应支付自2011年3月1日起11个月的工资作为经济补偿金
经济补偿金：1160*11=12760元
四、社会保险费用补缴（采用养老+工伤医疗综合险模式）
按照劳动争议仲裁委员会只支持一年的标准计算，应当补偿自2011年9月至2012年8月的社会保险
其中：
2011年度，养老保险最低缴费基数1720元/月，自2011年9月1日至2011年12月31日。
（养老保险计算参见社保计算表）
养老保险：1376元
2011年度工伤医疗综合险按照上一年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，2010年度天津市职工月平均工资为3128元，缴费基数
为1876.8元，应补保险费150.14元（具体计算参见工伤医疗综合险计算表）
2012年度，养老保险最低缴费基数2006元/月，自2012年1月1日至2012年8月31日
养老保险：3209.6元
2012年度工伤医疗综合险按照上一年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，2011年度天津市职工月平均工资为3520元，缴费基数
为2112元，应补保险费337.92元
2011——2012年需要补偿的社会保险费用合计：5073.66
五、带薪年假补偿
职工带薪年假制度规定于《职工带薪年休假条例》，该条例自2008年1月1日起执行，故应自2008年开始支付未休假工资补偿。
杨桂君本人按照规定享受每年5天的年休假，补偿金额共计：2312.6元
六、防暑降温费和冬季采暖补贴
共计：5710元，具体计算方式参见防暑降温及取暖补贴计算表。