2020版离职经济补偿金计算方式一览表
辞退员工补偿金表格
以下是一份辞退员工补偿金表格模板，仅供参考：
备注：
1.经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为员工月工资
×本单位工作年限×1。
2.代通知金计算方法：根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算基数为一个月工资。
3.未休年假工资计算方法：根据公司规定，未休年假工资的计算基数为员工月工资。
4.应发工资差额计算方法：根据公司规定，应发工资差额的计算基数为上月工资。
5.社会保险个人部分和住房公积金个人部分的计算方法：根据国家和地方规定，社会保险
个人部分和住房公积金个人部分的计算基数为员工月工资。
6.其他福利待遇计算方法：根据公司规定，其他福利待遇的计算基数为离职前一个月的福
利待遇。
上海劳务合同离职补偿标准
随着我国经济的快速发展，劳务合同在劳动关系中占据了越来越重要的地位。
劳务合同是指劳动者与用人单位之间，以完成一定工作任务为目的，明确双方权利义务的协议。
根据我国相关法律法规，上海劳务合同离职补偿标准如下：二、离职补偿金的计算1. 工作年限计算：离职补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限。
每满一年支付一个月工资，工作年限不满一年的按一年计算。
2. 工资计算：工资计算标准为劳动者离职前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。
3. 经济补偿金上限：经济补偿金的上限为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。
若劳动者月工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的，按当地职工平均工资3倍计算。
4. 经济补偿金年限：经济补偿金的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的离职补偿1. 试用期内离职：试用期内离职的，用人单位无需支付离职补偿金。
2. 严重违反用人单位规章制度：劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，但需支付离职补偿金。
3. 严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，但需支付离职补偿金。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同，但需支付离职补偿金。
四、离职补偿金的支付1. 用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内，向劳动者支付离职补偿金。
2. 劳动者与用人单位对离职补偿金有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
上海劳务合同离职补偿标准旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。
劳动者在与用人单位签订劳务合同时，应充分了解离职补偿标准，确保自身权益得到保障。
离职补偿金计算标准有哪些？
离职补偿⾦计算标准有哪些？按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
⼀、计算标准有哪些？按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
所称⽉⼯资是指劳动者在劳动或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
1、计算经济补偿中的⼯作年限劳动者在单位⼯作的年限，应从劳动者向该⽤⼈单位提供劳动之⽇起计算。
如果由于各种原因，⽤⼈单位与劳动者未及时的，不影响⼯作年限的计算。
如果劳动者连续为同⼀⽤⼈单位提供劳动，但先后签订了⼏份的，⼯作年限应从劳动者提供劳动之⽇起连续计算。
2、计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
3、计算基数计算经济补偿时，⼯作满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资。
关于⼀个⽉⼯资是劳动者本⼈⽉⼯资、本企业的职⼯⽉平均⼯资还是当地⽉平均⼯资，在制定过程中进⾏了讨论和研究，最后规定⽉⼯资是指劳动者解除或者前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
4、计算封顶即从⼯作年限和⽉⼯资基数两个⽅⾯作了限制，规定劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的上年度职⼯⽉平均⼯资的三倍的，⽤⼈单位向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
离职本来是⼀件再正常不过的事情了，不管是因为个⼈愿意提出的离职，还是因为公司经营策略调整后裁员的被动离职，都需要做好⼯作交接，处理好、的保险⼿续。
因为公司问题的被动离职，公司还需要给⾜，⽤来保障员⼯离职后⼀段时间内的正常⽣活。
2024版劳动合同经济补偿金
2024版劳动合同经济补偿金
1. 补偿金适用情形：
- 合同解除或终止时，用人单位应根据员工的工龄和月工资支付经
济补偿金。
- 员工因用人单位违反劳动法规定而提出解除劳动合同的，用人单
位应支付经济补偿金。
2. 计算方法：
- 经济补偿金=员工月工资×补偿月数。
- 补偿月数=员工在本单位工作的年数，不满一年的按一年计算。
3. 月工资标准：
- 月工资按照员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三
倍月平均工资计算。
4. 补偿金上限：
- 经济补偿金总额不得超过当地上年度职工月平均工资的12倍。
5. 支付时间：
- 用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付经济补偿金。
6. 不适用情形：
- 员工因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付
经济补偿金。
- 员工因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位
不需要支付经济补偿金。
7. 争议解决：
- 双方对经济补偿金的支付有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
8. 法律依据：
- 本条款依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同法》及相关司法解释制定。
9. 其他约定：
- 双方可就经济补偿金的支付方式、支付时间等事项进行特别约定，但不得违反法律规定。
注：本条款为示例，具体条款应根据当地法律法规和实际情况进行调整。
2020版离职经济补偿金计算方式一览表(超详细)
2020版离职经济补偿金计算方式一览表（超详细）《员工离职补偿汇总计算表》【补充备注】▌经济补偿金中的N代表了什么?N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
▌N的适用范围有哪些?正常情况下，经济补偿就是N。
解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——▶用人单位提出的协商一致解除▶用人单位存在过错的劳动者辞职▶劳动者不存在过错的用人单位解雇▶经济性裁员终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——▶除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;▶用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。
▌N+1指的是什么?只有出现这3种情形——▶医疗期满、▶工作不胜任、▶客观情况发生重大变化，也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。
这里的1，其实就是代通知金。
▌2N指的是什么?2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。
若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——▶要求恢复劳动关系，▶继续履行劳动合同;或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。
在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
经济补偿金经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者经济补偿计算方法
劳动者经济补偿计算方法劳动者经济补偿计算方法是用于计算企业为其员工提供的经济补偿金的方式。
在某些情况下，例如企业解散、裁员或员工自愿离职时，企业必须支付一定的经济补偿金以弥补员工失去的工作机会和收入。
经济补偿金计算的方式可以非常复杂，因为它涉及到员工离职的原因、工作年限、工资、福利和其他因素。
以下是企业可使用的一些基本计算方法：1. 常规计算方法此计算方法适用于员工自愿离职的情况。
经济补偿金的计算公式如下：（月工资×年工作年限）÷2例如，如果员工的月工资为10000元，工作了5年，则其经济补偿金为：（10000×5）÷2=25000元。
2. 单一补偿金法此补偿方法适用于企业解散、裁员，或员工因工作调整被迫离职的情况。
该计算方法基于员工的工作年限和月工资。
具体计算方式如下：a. 1--10年工作年限：月工资×工作年限×0.5；b. 10年以上工作年限：月工资×10×0.5+月工资×（工作年限-10）×1。
例如，如果员工的月工资为10000元，工作了15年，则他/她的经济补偿金为：10000×10×0.5+10000×（15-10）×1=75000元。
3. 多元素计算法此计算方法基于多个因素，包括员工工作年限、月薪、福利以及所在地区的经济条件。
该计算方法的难度更大，但可以更好地补偿员工劳动所付出的代价。
这种计算方法可以根据企业的具体情况进行变化。
总之，劳动者经济补偿计算方法应该根据企业情况进行调整，确保员工得到公平的补偿。
此外，每个国家的具体经济补偿标准也不同，企业在计算经济补偿金时应遵守国家法律法规。
离职赔偿基数怎么计算公式
离职赔偿基数怎么计算公式离职赔偿是指在劳动者离职时，用人单位应当支付给劳动者的一定数额的经济补偿。
离职赔偿的计算公式是根据国家相关法律法规规定的，一般包括劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素。
下面我们将详细介绍离职赔偿基数的计算公式。
首先，离职赔偿基数的计算公式是由国家相关法律法规规定的，一般来说，离职赔偿基数的计算公式包括两个因素，即劳动者在用人单位工作的年限和工资水平。
劳动者在用人单位工作的年限是指劳动者在用人单位工作的总年限，一般来说，劳动者在用人单位工作的年限越长，离职赔偿基数越高。
在计算离职赔偿基数时，一般采用的计算公式是，离职赔偿基数=年限×月工资×1。
其中，年限指劳动者在用人单位工作的年限，月工资指劳动者在用人单位工作时的月平均工资，1是国家相关法律法规规定的系数。
另外，工资水平也是影响离职赔偿基数的重要因素。
一般来说，工资水平越高，离职赔偿基数越高。
在计算离职赔偿基数时，一般采用的计算公式是，离职赔偿基数=年限×月工资×1。
在实际操作中，一般采用以上两个因素的综合计算来确定离职赔偿基数。
具体计算方法是，先确定劳动者在用人单位工作的年限，然后确定劳动者在用人单位工作时的月平均工资，最后根据国家相关法律法规规定的系数进行计算。
需要注意的是，以上计算公式是一般情况下的计算方法，实际计算中可能还会受到其他因素的影响，比如国家相关法律法规的变化、用人单位的规章制度等。
另外，需要指出的是，离职赔偿基数的计算公式是国家相关法律法规规定的，不同国家、不同地区的相关法律法规可能会有所不同，因此在具体操作中需要根据当地的相关法律法规来确定离职赔偿基数的计算方法。
总之，离职赔偿基数的计算公式一般包括劳动者在用人单位工作的年限和工资水平两个因素，具体计算方法是，离职赔偿基数=年限×月工资×1。
在实际操作中，需要根据国家相关法律法规规定的系数进行计算，并且还需要考虑到其他因素的影响。
离职补偿金计算公式一览
离职补偿金计算公式一览离职补偿金计算公式协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资5. 经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
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2020版离职经济补偿金计算方式一览表为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：
《员工离职补偿汇总计算表》
【补充备注】
▌经济补偿金中的N代表了什么
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
▌N的适用范围有哪些
正常情况下，经济补偿就是N。
解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——
用人单位提出的协商一致解除
用人单位存在过错的劳动者辞职
劳动者不存在过错的用人单位解雇
经济性裁员
终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;
用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。
▌N+1指的是什么
只有出现这3种情形——
医疗期满、
工作不胜任、
客观情况发生重大变化，
也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。
这里的1，其实就是代通知金。
▌2N指的是什么
2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。
若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——
要求恢复劳动关系，
继续履行劳动合同;
或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。
在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
经济补偿金
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
经济补偿金计算标准
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金分段计算
在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
2008年1月1日之前：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的，年限需要封顶，即经济补偿不超过12个月；而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合同达成一致意见解除劳动合同的，经济补偿不受上述12个月的限制；工资基数，按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
经济补偿金计算年限
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
经济补偿金计算基数
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。