对高校教师的课堂教学能力的理解
关于大学教师课堂教学能力现状的调查与分析
中国大学教学 2011年第2期84 郝晓玲，北京理工大学党委宣传部讲师。
关于大学教师课堂教学能力现状的调查与分析郝晓玲摘要：高校作为创新性人才培养的重要基地，首先是教师要具有创新能力和教学能力。
建设一支高水平的教师队伍是提高高等学校教学质量的重要保证，是提高教学质量的决定性因素。
本文通过在大学生中调查大学教师的教学能力，分析大学教师教学能力的实际情况和成效，从而为高校提高教师教学能力提供依据。
关键词：大学教师；教学能力；教育教学研究建设一支高水平的教师队伍是提高高等学校教学质量的重要保证，教师是提高教学质量的决定性因素。
推进高校教学改革与质量的提高，首先要调查研究高校教师教学能力的现状和存在问题，尤其是要从学生的视角来分析教师的教学能力。
本文通过了解学生对教师课堂教学表现的认识和评价，来分析教师教学能力的实际情况。
一、调查方法和样本调查问卷数据运用SPSS统计软件包进行分析。
调查对象是已经接受高等学校教学一年以上的在校学生，问卷发放时间为10月份，因而填写调查问卷的学生不包括一年级的学生，从而确保调查对象对大学教学有一定的认识。
调查问卷随机发放，回收有效问卷158份，有效率达到100%。
调查样本中男生占51.0%，女生占49.0%；二年级学生占24.1%，三年级学生占19.6%，四年级学生占20.3%，研究生占36.0%；理科学生占35.5%，工科学生占29.7%，文科或社会学科占34.8%。
二、调查结果1．大部分大学教师非常重视教学工作，并且精心准备课堂教学，热情比较高，具备一定的教学设计能力和课堂教学组织能力，教学过程循序渐进，井然有序，大部分学生能够理解教学目标和内容。
2．大部分大学教师的学科专业水平比较高，具备将科研成果转化为教学内容的能力，并且在课堂教学过程中不断丰富国际信息，拓展学生的专业视野；但大部分大学教师的对教学内容创新比较少，没有让学生感到耳目一新。
3．大部分大学教师掌握了多媒体、网络等教学技术，并且在课堂教学中能够发挥作用，图文并茂，结构清晰，吸引学生，便于理解。
浅析高校教师如何上好一堂课
浅析高校教师如何上好一堂课在课堂教学中，教师上课容易，但上好一堂高质量的课不易。
如何上好一堂课提高课堂教学效果。
为此，本文就这一问题展开探讨。
标签：教学“内功” 激情驾驭互动质量高校课程改革的核心环节是课程实施，而课程实施的基本途径就是课堂教学。
高校教师上课不难，但是上好一堂课不易，每个教师都会有自己的经验体会，下面笔者结合多年的教学实践经验谈谈如何上好一堂课。
1 下功夫练好教学“内功”，做好课前准备工作1.1 下功夫全身心投入备课中俗话说“台上十分钟，台下十年功”，作为教师登讲台讲课，想上好一堂高质量的课。
首先应下功夫备好课，不惜时间，精力。
反复推敲要讲授的内容。
不带着不懂得问题进课堂，不带着不成熟的见解进课堂。
时刻注意不误人子弟，不能欺骗糊弄学生。
1.2 深入理解教学大纲，更要切实了解学生，因材施教，注重能力培养高校教学应结合学生实际情况，因材施教，允许在教学大纲范围内变通，原则是不降低不拔高。
以大纲为基础。
教学内容必须是大纲要求必讲的，不能依据教师的好恶兴趣来决定取舍，尤其不能避生就熟。
能力培养应当贯穿与教学工作的全过程。
能力培养主要是学风，方法和技能训练。
尤其是实践技能训练。
1.3 吃透教材，广收博采，精选讲课内容对教授的教材要读懂读通，真正领会意图和思路。
分析重点和难点，对照大纲要求，联系学生实际情况，汲取教材精华形成讲授体系，争取做到复杂问题简单化，简单问题通俗化。
尽量多看不同类型的参考书，拓展知识的深度和广度。
重点精读与一般浏览相结合。
注意知识积累，广收博采，开阔视野。
根据听课对象来精选讲课内容，摘取精华部分，反复提炼内容使之最大限度地满足学生的需求。
1.4 组织好教案，写好教案讲解流程并背熟教案讲解流程要实用性，不搞花架子。
一份好的讲稿既体现大纲要求又能反映教师本人的教学风格。
教学内容分量适中，教法说明和板书设计一目了然，难点重点突出。
为了在课堂达到最佳教学效果，教师必须熟记讲课内容。
提升高校教师课堂教学质量
提升高校教师课堂教学质量提升高校教师课堂教学质量：一、培养教师专业素养，提高教学能力在提升高校教师课堂教学质量的过程中，首要任务是培养教师的专业素养，提高他们的教学能力。
高校教师应该具备扎实的学科知识和丰富的教育经验，在课堂上能够准确把握学生的需求，灵活运用教学方法，并注重与学生的互动和沟通。
这要求教师持续学习和深耕专业，参加学术研讨会、教学培训等活动，不断更新自己的知识和教学手段。
二、充分利用现代教学技术手段在信息时代的今天，高校教师应该充分利用现代教学技术手段来提升教学效果。
例如，利用多媒体设备展示课件，可以直观地呈现知识，提高学生的学习兴趣和理解能力。
利用互联网资源，教师可以给学生提供更多的学习材料和参考资料，拓宽学生的知识面，提高他们的自主学习能力。
同时，教师还可以利用在线教学平台进行互动教学，促进学生与教师之间的交流和合作。
三、鼓励教师与学生互动高校教师在课堂教学中应该积极与学生互动，鼓励学生提问和参与讨论。
通过互动，可以引发学生的思考，促进他们的学习兴趣和动力，提高主动学习的能力。
同时，教师还可以利用小组合作的方式，让学生在小组中进行讨论和合作，培养他们的团队合作能力，并提供更多的机会让学生发表自己的观点和想法。
四、注重培养学生的实践能力高校教师的教学目标不仅仅是教授学科知识，还应该注重培养学生的实践能力。
通过实践，学生可以将理论与实际相结合，增强自己的实际操作能力和解决问题的能力。
教师可以通过案例教学、实验教学、实地考察等方式，让学生亲身参与其中，培养他们的实际操作能力和实践创新能力。
五、关注学生个体差异，提供个性化教学高校教师应该关注学生个体差异，提供个性化的教学。
每个学生都有自己的学习方式和学习节奏，教师需要根据学生的特点和需求，灵活调整教学方法和教学内容。
教师可以通过个别辅导、小组辅导等方式，满足学生的个性化学习需求，提高学习效果和学习满意度。
六、激发学生的学习兴趣和动力激发学生的学习兴趣和动力是提升高校教师课堂教学质量的重要方面。
高校教师必备素养：敬业精神、学术素养、教学能力等
高校教师必备素养：敬业精神、学术素养、教学能力
等
高校教师应该具备以下素养：
1. 敬业精神：高校教师需要对自己的工作充满热情，认真负责，不断提高自己的教学水平，为学生的成长和发展贡献自己的力量。
2. 学术素养：高校教师需要具备扎实的学术素养，掌握自己所教授的学科知识，不断更新自己的知识，提高自己的学术水平，为学生提供更好的教学服务。
3. 教学能力：高校教师需要具备优秀的教学能力，能够根据学生的不同需求和特点，采用不同的教学方法和手段，使学生能够更好地掌握知识，提高学习成绩。
4. 课堂管理素质：高校教师需要具备良好的课堂管理素质，能够有效地管理课堂纪律和氛围，保证课堂秩序和教学效果。
5. 职业素养：高校教师需要具备高尚的职业素养，遵守职业道德规范，注重自身形象和行为，做到言行一致，为学生树立榜样。
6. 个人素质：高校教师需要具备良好的个人素质，包括身体健康、心理健康、积极向上、勤奋努力等方面，做到与学生、同事、家长、社会保持良好的沟通和合作关系。
总之，高校教师需要具备全面的素养，以适应教育教学工作的需要，为学生提供优质的教育服务。
教师能力范文
教师是一个重要的职业，他们承担着将知识传授给下一代的重任。
而在信息时代，教师的能力也逐渐被提上日程。
那么，教师能力具体是指什么？又有哪些方面需要关注呢？一、教学能力教师最基本的能力便是教学能力。
教学能力包含了许多方面，如教学内容的准确性、教学方法的多样性、维护课堂秩序等。
作为一名合格的教师，必须掌握每一项教学技能，并在教学实践中不断完善。
教学内容应准确无误。
教师必须了解自己所教授的知识点，并在讲解时能够让学生理解。
与此同时，教师还需要了解学生的学习能力，按照不同的能力制定不同的教学计划。
多样的教学方法也是教师应该具备的能力之一。
无论是授课、示范、实验还是讨论，教师都应该知道如何根据不同内容、不同学生制定不同的教学方法，以达到最好的教学效果。
课堂秩序不仅关系到学生的学习效果，也关系到教学质量。
教师应该通过多种手段维护课堂秩序，让学生能够在良好的学习环境中学习。
二、课外活动的组织能力除了教学能力以外，教师还应该具备课外活动的组织能力。
课外活动不仅可以让学生在学习之余进行娱乐，更可以提高他们的社交能力、团队协作能力和创新能力。
而教师作为活动的组织者，需具备一定的组织能力和策划能力。
教师应该根据学校的情况和学生的需求，制定不同的活动计划。
同时，在活动进行中，教师还应该考虑如何协调不同学生之间的关系，以及如何解决意外情况等问题。
当然，对于一些需要严格控制的活动，教师还需要注意安全问题，并掌握紧急处理方法。
三、与家长沟通的能力教师作为学生的第一联系人，必须与家长建立良好的沟通机制。
通过与家长的沟通，教师更能了解学生的家庭环境和家长的要求，进而制定出更适合学生的教学计划。
一个好的家长沟通实践方法是在每个学期初和每个家长会面会后写一封整体的学生报告。
这样做有以下好处：①有我关心·成就感：孩子将感到很高兴，因为老师对他们的学习和个人关心到了这个地步。
②清晰的交流：老师能够借助报告记录子女的表现并和父母进行明确、专业的沟通。
浅谈高等院校青年教师课堂教学能力提升的几点思考
教 学 经 验 的 不 足是 一个 普 遍 存 在 的 高校是 国家 培养 栋梁人 才 的主要 阵地 ， 而青 年 教师 在教 师 队 深 刻 的体 会 和认 识 。因 此 ， 学 校 举办 了青 年教 师 上 岗前 培训 ， 听取 了诸 多教 学 伍 中扮 演 了主要 角色 。随着 我 国办学 规模 的 扩大 ， 师资 短缺 问题 问题 。虽 然， 这 样 的岗 前 培 训 起 到 的作 用是 很 日益 凸现 。按 教育 部 规定 ， 高校 在 校师 生 比一般 应 在 １ ： １ ５ ， 但很 前 辈 的教 学 经 验报 告 。但 是 ， 我 们是 医学类 院校 ， 刚 参加 工 作 的年 轻 教 师都 是 并 非师 多 高 校的 师生 比却 高达 １ ： ３ ０甚 至更 高Ⅲ 。基 于这 一原 因， 许多 才 有 限 的 。 走 出校 园 的具 有 高学历 的硕 士生 、博 士 生加 入 了高 校 的教 师 队 范 类 院校 的毕 业 生 ， 教学 经 验 的不 足 表 现得 更 为 突 出 。 青 年 教师 有 的照 本 宣课 ， 讲课缺乏条理化； 有 的 不 善 伍， 从 而大 大加 强 了高 校教 师整体 的年 轻 化程 度 。青年 教 师是 高 在 课 堂教 学过 程 中 ， 于 表 达 。传授 知 识 的多 ， 传授 学 习方 法 的少 ， 启 发 学 生 参 与讨 论 校未 来 的中坚 力量 ， 建设 一支 素质 优 良 、 勤 奋求 实 、 治学 严谨 的 教 的少 ， 他 们 在 教 学 方 法 、 教 学 艺 术 等方 面还 比较 欠缺 ， 教 学 效 果 师 队伍 ， 是 提 高教学 质量 的根本 保 障。 因此 ， 加 强青 年教 师队伍 的 培养 对 于高校 教育 事业 发展具 有长 远 的战 略意义 。 往 往 不尽 人 意 。 １ 高校 青 年教 师 加 强课 堂教 学 能 力必 要 性 ２ ． ４ 教 师 资源 分 布不 均 匀 。受 地域 生 活 条 件 、 工资水平、 环 境 条 我 国学历 高 、 经 验 丰 富 的高 水平 教师 往 往 集 中 １ ． １ 加强 青 年教 师 课堂 教 学 能力 有 助 于提 高 教 学水 平 ，保 证 教 件等 因 素 的影 响 ， 育 质量 持 续 上 升 。作 为 高校 教 师 队 伍 的 重要 组 成 部 分 ， 青 年 教 在 东 部 经济 发 达地 区 ，从 而使 该 地 区 的高 校 学 生 获得 了 良好 的 而 在 中 西部 及一 些 经 济欠 发达 地 区 ， 高 水 平 教师 严 重 师 往往 承 担 了相 当 比重 的专 业 基础 课教 学 工 作 。 只有 青 年教 师 教 育 资 源 。 不仅 不能 满 足现 阶段 高等 教 育 的要 求 ， 而 且 对青 年教 师 缺 的教 学 水 平 得 到 了提 升 ， 学 校 的 整 体 教 学 质 量 才 能 够 保 持 稳 短缺 ， 定 。只有 青 年教 师 不断 成长 、 提高， 学 校 的师 资力 量 才 能够 得 到 乏 强有 力 的“ 传帮带” 作用 ， 造 成 这 些经 济 落 后 地 区 高 等教 育 发 充 实 和壮 大 ， 从 而保 证 了学 校教 学水 平 的 持续 上 升 。 展缓 慢 ， 后 劲不 足 ， 与 发 达地 区 的差 距 越拉 越 大 。 １ ． ２ 加 强青 年 教师 课 堂教 学水 平 有 助 于提 升 教 师 队伍 的整体 实 ３ 如何 提升 青 年教 师 课 堂教 学 能 力 ． １ 做好 青年 教 师思 想 政 治教 育 ，使青 年 教 师 尽 快产 生职 业 责 力， 维 持 教 师 队伍 稳 定 。学 校 要 想 提 高 整体 教 师 队伍 的 教学 实 ３ 力水平 ， 必 须 重 视 年青 教 师 的课 堂 教 学 水 平 的提 升 ， 形 成完 整 任 感 。上 岗入 职 阶段初 期 应 做好 思 想 和技 能 上 的 培 养 使新 进 青 理 论 和实 践 上都 得 到 切实 提 高 。 对他 们 的角 色转 有 效 的培 养 体 制 。 对 于 年 青 教 师 的 各 个 成 长 阶 段 给 予 充分 的 年 教 师在 思想 、 支持 和帮 助 ， 要 充分 发 挥 有经 验 、 高水 平 教 师 的 传 、 帮、 带作用， 化、 顺 利渡 过适 应 期 有积 极 的促 进 作 用 。 入 职 阶 段初 期 对 新 进教 学 术 带头 人 、 学 科 负责 人要 把 年青 教 师 吸收 进 自己 的科研 团队 、 师 来说 是 一个 非 常重 要 的 门槛 。新 进 青 年教 师 在 思 想 上认 同高 校 教 师 职业 ， 愿 意 为高 校 教 育 事 业 服 务 、 奉献 ， 才会 产 生 为这 一 教 学 团 队， 使 年 青教 师 在 团队 中不 断 学 习 、 不 断 进 步１ ２ １ 。 事 业而 提 高 自己能力 水 平 的动 力 。多 组织 一 些 德 高 望 重 的老 教 ２ 高校 青年 教 师 的普 遍特 点 用 言传 身 教去 感 染 、 触 动青 年 教 师 。 ２ ． １ 富于 创新 、 学科 专业 广 、 外 语水 平 高 ， 双语 教 学 能力 强 。 高 校 师 和新 教 师 座谈 会 ， ． ２ 积极 备 课 ， 充 分准 备 ， 及 时总 结 ， 虚 心请 教 。 教 师在 课 堂 上 能 的年 青 教师 心 理特 征 具有 更 加鲜 明 的个 体 发展 意 识 ， 富于 创新 ， ３ 与教 学 基本 功 的 训 练密 切 相 关 。 青 勇 于探 索 ， 敢 于尝 试 。有着 良好 的学 术支 持 和 学 术背 景 ， 受 过 严 否 较 高质 量地 完 成 教学 任务 ， 格 的学 术训 练 ， 在 学科 研 究领 域 有着 广 阔 的发 展 空 间 。 高校 的 青 年 教 师 上 课 效 果 差 ， 一 个 主 要 的原 因是 授 课 内 容不 够 纯 熟 ， 因 备 好 课 是 提 高 教 学 的 根 本 。备 年 教 师外 语 水 平也 普遍 较 高 ， 外语 阅 读 能力 和 交 际能 力较 强 。 在 此 青 年要 花 更 多 的 时 间来 备 课 ， 学生期间， 他们 获 取 相对 较 多的 学科 领 域前 沿 信 息 ， 掌 握先 进 的 课 包 括授 课 方 式和 授课 内容 两个 方 面 的准 备 。上 课 要 做 到 游 刃 有余， 教 师 就必 须 要 有 足 够 的 知识 储 备 。不 能 把 注 意 力 仅 仅 局 学 术 理 念 和教 育 科研 方法 ， 普遍 具备 开 展 双语 教 学 的能 力 。 限在 所 教授 的 教材 上 ， 而是 要 “ 博览群书” 。在 上课 之 前 要 对 授 ２ ． ２ 人 际交 往失 调 ， 心 理压 力较 大 。 高校教 师要 完成 教学 、 科研 甚 课 方 法 也要 进 行规 划 。年 青教 师 需 要反 复 思 考如 何 把 自己的想 至是学生管理的任务， 使得很多年青教师面临经济和工作的双重 法 用学 生容 易理 解 和 接 受 的方 式 表 达 出来 ， 因此， 根 据 学 生 的 压 力 。所 导致 的心理 压力 会影 响青 年教 师 的整 体情 绪 ， 并 波及 他 学情分析情况选择好正确适当的教学方法 。年青 教师要善于总 们的身心健康与工作、 学习等方面 。 同时 ， 年青教师容易陷入网络 不 足之 处 找原 因 ， 是 自 己对 知 识 的虚 拟世 界之 中， 以致他 们疏 于社 会交 流 ， 缺 失 人文关 系 。 与 此 同 结 。成 功之 处 以后 要继 续 发 扬 ， 的 理解 不 透彻 ， 还是 讲 授 方法 不 好 ， 或 者 是 学 生本 身 的问 题 ， 必 时， 学校对年青教师的要求也越来越 高， 让他们承担着更多的教 要 时要 请 教相 关经 验 丰 富 的教 师 给予 指 导解 决１ ３ １ 。 学、 科 研 等繁 重工 作 。青 年 教师 承受 着 巨大 的心 理 压力 ， 抑郁 、 焦 ． ３ 改革 青 年教 师 岗前 培训 制 度 ， 使 岗前 培训 更 直 接 高 效 ， 更 有 虑、 情绪失调等问题频繁出现 ， 严重影响着年青教师的职业发展 。 ３ ２ ． ３ 教学 经 验 不 足 、 缺 乏 深刻 的 体会 和认 识 。 大多 数 新进 入 高校 实 用性 。 引领和培训青年教师 ， 使其尽快适应新的工作环境 ， 并明确教 的 青 年教 师 都是 刚 走 出校 园 的高 材生 。 刚 刚进 入 工 作 岗位 、 缺 乏 学 科研 的方 向 ， 刻 苦努 力 ， 做 出工作 成绩 ， 成为 高 等学 校 发展 的 内 经验 ， 肯定 会 遇 到一 系 列 的挑 战 。对 怎样 教 书 、 如 何 育人 等 缺 乏 在 动力 。 青年 教师 岗前 培训制度 根据 高校客 观条件 ， 在 力所 能及 的 ＋ 内蒙 古医科 大学 呼 和浩特 （ ０ １ ０ ０ １ ０ ） 前 提下进 行改 革 ， 提 高岗前 培训 的效果 。在培 训时 间上 ， 根据 学校 ・ ＋ 通 讯作 者 的教学安 排 ，
浅谈高校教师职业的三种境界
浅谈高校教师职业的三种境界高校教师职业是一种充满挑战和责任的职业，需要教师具备优秀的学术素养、丰富的教学经验和很强的职业道德。
在高校教师职业中，可以存在三种境界。
第一种境界是技术型。
技术型高校教师主要侧重于教学技能的培养和提升。
他们在课堂教学中非常娴熟且灵活，能够通过各种教学方法和手段，使学生更好地理解和掌握知识。
技术型高校教师精通自己所教授的学科知识，能够很好地进行课程设计和教学安排，使学生受益匪浅。
他们注重创新和实践，经常参加学术研讨会和教学培训，不断更新课堂教学的方法和手段。
技术型高校教师往往受到学生的喜爱和尊重，在教学评价中取得良好的成绩。
第二种境界是研究型。
研究型高校教师在技术型的基础上，更加注重科学研究。
他们具有较高的研究能力和较强的学术背景，能够深入研究自己所从事的学科，并在国内外发表高质量的论文。
研究型高校教师经常参加学术会议和学术讲座，与国内外专家进行学术交流，加深对学科的理解和认识。
他们在教学中注重理论和实践的结合，通过研究成果丰富课程内容，提高教学质量。
研究型高校教师在学术界有一定的声誉和地位，对教学科研有着很高的追求和热情。
第三种境界是责任型。
责任型高校教师不仅具有技术和研究的能力，还注重教育责任的履行。
他们充分了解学生的需求和特点，关心学生的成长和发展，主动与学生沟通，帮助他们解决困难和问题。
责任型高校教师注重培养学生的创新能力和实践能力，通过各种途径和方法鼓励学生参与科研项目和实践活动。
他们积极引导学生树立正确的价值观和人生观，培养学生的社会责任感和职业道德。
责任型高校教师更加注重学生的全面发展和成才，对学生有很大的影响和贡献。
高校教师职业的境界包括技术型、研究型和责任型。
技术型高校教师侧重教学技能的培养和提升；研究型高校教师注重科学研究的深入和学术交流；责任型高校教师把教育责任作为自己职业的核心，注重学生的全面发展和未来的成才。
这三种境界不是相互独立的，而是相互联系和互为支撑的，只有融合起来，才能更好地发挥高校教师职业的作用，并且对学生的成长起到积极的促进作用。
浅谈高校教师教学方法和教学艺术浅谈
高校教师教学方法和教学艺术浅谈一、引言高校教师的教学方法和教学艺术直接关系着学生的学习效果和学术能力的培养。
教学艺术是高校教师教学实践中的外在表现，是教师在课堂上运用教学方法和手段时所展示出的美育成果。
本文将探讨高校教师的教学方法和教学艺术，分析其特点和重要性，并举例说明如何提高教学方法和发展教学艺术。
二、高校教师的教学方法高校教师的教学方法是指教师为达到教学目标所采用的教学行为和方式。
不同类型的课程和学科具有不同的特点，需要采用相应的教学方法。
1.讲授法讲授法是高校教师最常用的教学方法之一。
在讲授法中，教师通过讲述教材内容，向学生传递知识。
这种方法适用于信息传达比较集中和固定的学科，如文学、历史等。
在讲授过程中，教师应注重教材内容的准确性和学术性，同时提供适当的例子和案例，以帮助学生理解和掌握知识。
2.讨论法讨论法是高校教师培养学生思考能力和创新能力的重要手段之一。
教师通过提出问题或情景，引发学生讨论，并引导学生进行思考和交流。
这种方法适用于涉及到分析和判断的学科，如哲学、法律等。
在讨论过程中，教师应注重学生的参与度和思考深度，同时鼓励学生提出自己的观点和见解。
3.实践法实践法是高校教师培养学生实际操作能力和解决问题能力的重要方法。
教师通过组织实验、实习、实地考察等实践活动，让学生亲身参与和实践，掌握理论知识的应用。
这种方法适用于实验科学、工程技术等学科。
在实践过程中，教师应指导学生建立正确的实践观念，注重实践结果的分析和总结。
4.案例法案例法是高校教师培养学生实际运用知识解决实际问题的重要手段。
教师通过引入案例，让学生分析和解决实际问题，培养学生的问题解决能力和创新能力。
这种方法适用于管理学、经济学等学科。
在案例分析过程中，教师应注意调动学生的积极性和主动性，同时注重案例的选择和设置。
三、高校教师的教学艺术高校教师的教学艺术是指教师在教学实践中所表现出来的教学才能和艺术水平。
教学艺术主要体现在教师的教态、教风、教材讲解、答疑解惑等方面。
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对高校教师的课堂教学能力的理解
高校教师职业能力是指其完成教学工作和学术研究工作诸种能力的集合，这些能力彼此相互促进，相辅相成。
依据教书育人、创造知识、传承文化的职业使命，高校教师职业能力构成要素中首要职业能力是课堂教学能力，其次是学术研究能力。
教育部颁布的《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量技的若干意见》指出:“教书育人是教师的天职，教学是教师的首要工作，教师是提高教学质量的根本保证。
”无疑，课堂教学能力是高校教师的首要职业能力和基本职业能力，这种能力是以认识能力为基础，在具体学科教学活动中表现出来的一种专业能力，它是教育教学活动顺利进行的保障和教书育人宗旨得以实现的前提。
因此，教师课堂教学能力是教师能力结构的核心，是影响学生学习成绩的关键因素。
事实上，由于错综复杂的原因，高校对教师专业性学术研究能力的重视程度一一表现为因管理决定的资源投入要远远高于对教师必备的教学研究能力的重视，导致高校教师职业能力之首的课堂教学能力提升长期不受重视。
中学老师在应试教育压力下必须下大力气研究教材、钻研教育教学，而大学教师并没有应试教育的职业压力。
更重要的是，在关乎职业前途的职称晋升中，大多数高校未能建立针对课堂教学质量的科学考核制度，导致教师忽略了这方面能力的提升。
在大学教师职业能力诸多构成要素中，课堂教学能力是首当其冲的能力，教学是以知识、技能、道德伦理规范等为媒介的、师与生相互作用的双边活动。
在这种活动中，决定教师在其中的地位、作用的核心因素就是教师的教学能力。
教师的教学能力直接影响到教学活动的效果，明确教学能力的性质、构成及其在教学活动中的动态过程将有助于提高教师的教学能力。
根据实践经验并从管理学和认知心理学角度解读，本文认为大学教师课堂教学能力由四大要素构成，分别是课堂管理能力、教学认知能力、教学操作能力和教学创新能力。
课堂管理能力是指教师为达到预期的教学目标，在课堂教学过程中对学习活动进行计划、组织、领导和控制的能力。
在课堂上，一名优秀的大学教师除了传道、授业、解惑外，还应该扮演一个追求卓越的管理者的角色。
它要求教师建立健全针对学生的激励约束机制，激发学生的学习热情。
对学生实施有效激励，是进行课堂管理的核心所在。
课堂管理和一切组织管理一样，其出发点和归宿都是为了追求效率，在课堂教学中，它表现为教学目标的顺利实现。
提升效率的前提是实施有效激励，使组织成员全身心投入到某项工作中，其必要前提是他们受到了激励：包括物质和精神两个层面。
而教师欲对学生进行有效激励，就必须加强师生沟通，努力了解学生对于教学的需求和愿望，进而通过综合学生需求、调适教学目标，最终确立师生双方的共同愿景，并围绕它制定一系列管理制度以确保教学目标的顺利实现。
有效课堂管理的要旨在于: 构建科学的激励约束机制，围绕教育学生的学习积极性建章立制，营造一个团结、紧张、严肃、活泼的课堂氛围。
事实证明，若缺乏行之有效的课堂管理，一个秩序杂乱、各吹各打的课堂将无法实现教育教学目标。
经验证明，一个合格的大学老师首先应该成为一个合格的课堂管理者。
教学认知能力指“教师对教学目标、教学任务、学习者特点、教学方法与策略以及教学情境的分析判断能力，主要表现为：运用教育教学理论和心理学的能
力；分析掌握教学大纲的能力；分析处理教材的能力；教学设计能力；对学生学习准备性与个性特点的了解、判断能力等，即因材施教能力。
从教育心理学的角度看，不同的教学认知折射了不同的教育教学理念。
大学教师应该如何认识教与学，行为主义学习理论、认知主体学习理论以及建构主义学习理论对教与学会产生差异极大的看法。
一个运用积极心理学营造的课堂肯定是一个与众不同的课堂，它对学生学习态度和学习行为所产生的影响肯定是普遍课堂不能比拟的。
当然，无论用什么样的教学理论来指导课堂教学，如何尊重学习者的主体地位，如何充分发挥学习者的主观能动性并努力发掘其创造力，如何在课堂教学中建立良性互动的师生关系，如何把学习变成一个克服挑战、获得乐趣和逐渐成长并存的过程，乃至于如何进行有效的课堂管理等实践问题都应该成为大学教师必须认真钻研的重大学术问题。
无论如何定义教与学的关系，现代教育理论都昭示：大学教师必须实现角色大转变，由原来高高在上、以灌输知识为己任的知识权威转变为学生学习过程的指导者、辅导者、引导者、导演和导师。
竭尽所能激发学生乐学，进而善学，培养学生从知识的接收者变为知识的加工者和创造者，这是现代教育的黄金法则。
教学操作能力指教师在实现教学目标过程中解决教学问题的能力。
主要表现为：语言表达能力，如言语的准确性、主要表现为：语言表达能力，如言语的准确性、条理性、连贯性和感染力等；非言语表达能力，如手势、表情等肢体语言；选择和运用教学媒体的能力，如运用教具的恰当性，熟练使用电脑和互联网越来越成为这种能力的重要标志。
除此，还有选择适宜的方式呈现教材内容和及时获取教学反馈信息等能力。
上述三项能力为基础性能力，它们应该成为衡量一名大学教师是否合格的必备职业技能。
而教学创新能力是四大教学能力中的最高级能力，它是评判一名大学教师优秀与否的重要指标，也是教师最具价值的教学能力。
教学创新也称为教学模式创新,教学创新能否实现取决于三大关键因素。
首先，教师是否能运用先进的教育理论指导其教学；其次,是否有一种可操作的方法来践行该理论；最后，创新能否成功还必须经过充分的教学实践检验，用充分的实验数据说话。
教学创新成败关键是看上述三大组成部分有无推陈出新的变革，即教育理念、教学手段有无变革、教学实验是否充分。
三者齐备，教学创新得以成立。
教学创新的关键在于持续不断的学习和研究，一个优秀的大学教师应该加强对教育学、心理学和管理学的学习，并自觉将其理论与方法活学活用于课堂教学，这关乎高校教师课堂教学能力中三大基础性能力，即课堂管理能力、教学认知能力和教学操作能力的高低强弱。
教学创新的关键还在于自觉研究教育教学规律，一个优秀的大学教师应该把对教育学和心理学的研究自觉置于与专业性学术研究同等的地位。