新人当月收入分析表
新员工月度绩效考核表
肯应他人要求帮助别人
6~7
爱护团体，常协助别人
8~9
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
10
工作质量（15%）
在指导下工作，仍频繁出现错误
0~7
需在指导下完成工作，无改善建议
7~10
偶尔有工作错误，经常改善
11~13
无工作错误，并经常改善
14~15
工作勤惰性（10%）
借故逃避工作，频繁脱离工作岗位
新员工月度绩效考核表
姓名：岗位名称：所属部门：总得分：源自考核项目考核内容分值
（分）
预期自评
综合评定
工作任务（30%）
在监督下，偶尔不能完成任务
0~15
在指导下能完成任务
15~20
能保质保量，按时完成任务
20~27
能保质保量，提前完成任务
28~30
工作能力（20%）
处理能力（10%）
理解较迟钝，经常无法处理事物
考核日期
0~7
守时守规不偷懒，能按时工作，主动意识强
8~9
不耗时间不畏劳苦，对工作认真负责，主动意识强
10
纪律性（15%）
经常违反公司考勤等制度，被指正时态度傲慢
0~7
偶尔有迟到或请假，但上班后工作兢兢业业
8~10
能遵守公司规章制度，能自我约束
11~13
自觉遵守公司规章制度，积极配合公司管理
14~15
人事行政部审核
0~5
理解判断力一般，对复杂事物判断力不够
5~7
理解力强，对事判断正确，处事能力强
8~9
理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强
10
工作技能（10%）
能完成任务
工资分析表
工资分析表考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。
由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
新员工入职薪资表
精心整理 精心整理
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新员工入职薪资表 入职时间：面试人： 姓名 部门 岗位 身份证号码 电话号码 合同期限：年；签约时间：年月日； 试用期月，工资元/月，第二个月元，第三个月元；转正工资：元/月；绩效工资:元/月。
上班时间：小时；工资按天制算； 福利： 双休月休两天五险一金年终双薪 绩效奖金年终分红股票期权全勤奖带薪年假加班补助 交通补助出差补贴包吃包住房子补贴
新员工入职薪资表
入职时间：面试人： 姓名
部门 岗位
身份证号码 电话号码 合同期限：年；签约时间：年月日；
试用期月，工资元/月，第二个月元，第三个月元；转正工资：元/月；绩效工资:元/月。
上班时间：小时；工资按天制算；
福利：
双休
月休两天五险一金年终双薪 绩效奖金
年终分红股票期权全勤奖带薪年假加班补助
交通补助出差补贴包吃包住房子补贴。
工资分析表
工资分析表
附带：
Word办公软件常用的实用技巧:
1:快速插入当前日期或时间
我们在使用Word办公软件进行文档的编辑处理时,如果需要在文章的末尾插入系统的当前日期或时间。
通常情况下,我们是通过选择菜单来实现的。
其实,我们可以按Alt+Shift+D 键来插入系统日期,而按下Alt+Shift+T组合键则插入系统当前时间。
2:快速多次使用格式刷
在Word办公软件中,提供了快速多次复制格式的方法:双击格式刷,你可以将选定格式复制到多个位置,再次单击格式刷或按下Esc键即可关闭格式刷。
3.快速去除Word页眉下横线
如果需要快速去除Word页眉下的那条横线,我们可以用下面的四种方法:
a,可以将横线颜色设置成“白色”;
b,在进入页眉和页脚时,设置表格和边框为“无”;
c,方法是进入页眉编辑,然后选中段落标记并删除它;
d,最后一种方法是将“样式”图标栏里面的“页眉”换成“正文”就行了。
工资分析表
总工
时
你文文静静，秀气美丽，课堂上总是眨巴着乌溜溜的眼睛专心地听讲，作业完成得认真又整洁，每次值日你都能有始有终，认真完成，老师真喜欢你。如果在课堂上积极举手发言，那你的思维会更加敏捷，口头表达能力会更加出色。勇敢些，相信你能行。工资
加班费
各项
津贴Leabharlann 月产奖金合计平均
工资
其他收
入平均
平均
所得
备注
工资分析表
年月份页次
费用
类别
单位
人数
工作
：你喜欢“走自己的路，让他们说去吧”！但你在班里似乎从不张扬，总是默默无闻的，用自己优秀的学习成绩证明着你的实力。你思维灵活，接受能力较强，勤于思考，作业本上那工整的字迹，是你文静开出的花朵。你文静有余而活动不足，希望你能再接再厉，百尺竿头更进一步日数
“相信自己，一定能成功”简短而有力，你看你终于凭实力评上了高桥初中校“十佳”特长生。遇到了挫折不气馁，沉静之中带着几分倔犟，淳朴之中透着踏实。班里有你，就有了主动，有了无私，有了正气。感谢你！谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。加班
个人月度收入支出明细表
个人月度收入支出明细表一、收入部分1. 工资收入本月工资收入为XXXX元，按照合同约定的薪资标准发放。
2. 其他收入本月其他收入为XXXX元，包括但不限于：- 奖金：根据公司绩效评估结果获得的奖金，共计XXXX元。
- 兼职收入：参与兼职工作所获得的报酬，共计XXXX元。
- 利息收入：通过银行存款或理财产品所获得的利息，共计XXXX元。
二、支出部分1. 生活费- 食品费：本月食品费用为XXXX元，包括购买食材、餐馆就餐等。
- 交通费：本月交通费用为XXXX元，包括公共交通费用和私家车使用费用。
- 住房费：本月住房费用为XXXX元，包括房租、水电费、物业费等。
- 通讯费：本月通讯费用为XXXX元，包括手机话费、上网费用等。
- 娱乐费：本月娱乐费用为XXXX元，包括电影、旅行、购物等娱乐活动支出。
2. 教育费- 学费：本月学费支出为XXXX元，主要用于子女的学校教育费用。
- 教材费：本月教材费用为XXXX元，包括购买课本、参考书等教育材料费用。
3. 健康费- 医疗费：本月医疗费用为XXXX元，包括就医费用、购买药品费用等。
- 健身费：本月健身费用为XXXX元，包括健身房会员费用等。
4. 债务还款- 本月债务还款为XXXX元，包括信用卡还款、贷款还款等。
5. 其他支出- 家庭支出：本月家庭支出为XXXX元，包括家庭日常用品购买、家庭装修等费用。
- 社交费用：本月社交费用为XXXX元，包括聚餐、送礼等社交活动支出。
- 其他费用：本月其他费用为XXXX元，包括购买数码产品、捐款等其他支出。
三、资产变动本月资产变动情况如下：- 存款增加：本月存款增加XXXX元，主要来自工资收入、其他收入等。
- 负债减少：本月负债减少XXXX元，主要来自债务还款等。
- 投资收益：本月投资收益为XXXX元，包括股票、基金等投资所获得的收益。
四、总结综上所述，本月个人月度收入为XXXX元，主要来自工资收入和其他收入。
个人月度支出为XXXX元，主要用于生活费、教育费、健康费、债务还款和其他支出。
个人月收入支出明细表格
个人月收入支出明细表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：个人月收入支出明细是每个人都应该关注的重要内容，通过制作一份明细表格可以清晰地了解自己的收入来源和支出情况，进而合理规划和管理个人财务。
在这篇文章中，我们将介绍如何制作一份个人月收入支出明细表格，并提供一些实用的建议和技巧。
让我们来看一下个人月收入支出明细表格的基本结构。
一个标准的明细表格通常包括以下几个部分：收入部分、固定支出部分、非固定支出部分、储蓄投资部分等。
在每一个部分中，我们可以分别列出具体的收入和支出项目，然后计算出每个月的总额，最后对总收入和总支出进行比较。
接下来，让我们详细了解一下各个部分的内容。
收入部分是指个人每个月的收入来源，包括工资收入、兼职收入、奖金收入、投资收入等。
在这部分中，我们需要列出每个收入项目的具体金额，并计算出总收入。
固定支出部分是指个人每个月必须支付的固定费用，包括房租、水电费、电话费、车辆保险等。
这些支出项目是不可避免的，所以我们需要在明细表格中仔细列出每一项的金额，并计算出总支出。
储蓄投资部分是指个人每个月的储蓄和投资计划，包括存款、投资基金、股票等。
这部分是非常重要的，因为储蓄和投资可以帮助个人提升财务稳定性和实现财务目标。
在明细表格中，我们需要列出每个储蓄和投资项目的具体金额，并计算出总额。
在制作个人月收入支出明细表格时，我们需要注意以下几点：1. 确保列出所有收入和支出项目，并将其归类清晰明了。
2. 对每个项目的金额进行准确计算，不要遗漏或重复。
3. 定期更新明细表格，跟踪自己的收入和支出情况，及时调整和优化财务计划。
4. 坚持储蓄和投资，实现财务增长和财务目标。
第二篇示例：个人月收入支出明细表格是一种记录个人财务状况的工具，通过填写表格可以清晰地了解自己的收入来源和支出情况，帮助个人管理财务、控制开支，实现理财目标。
下面我们来制作一份关于个人月收入支出明细的表格。
表格分为两个部分：收入和支出。
月工资分析报表
上月单件人 工成本
计算公式：单件人工成本＝应发工资÷产量
本月单件人 工成本
计算公式：单件人工成本＝应发工资÷产量
单位人工 效率
计算公式：单件人工效率＝产量÷员工数
单位人工 效率
计算公式：单件人工效率＝产量÷员工数
上月
本月
结果 结果 结果 结果
备注
试模计时 试制计时 工艺试制计时
普通计时
试模计时
试制计时 工艺试制计时
备注
张； 成本控制等
普通计时
数据分析
说明：1、差额部分以负数并以红色表示；2、次月第一周交《
月工资分析报表》；3、原因分析讲究采理化、数字化、表格化；4、本表不够可另附纸张；
5、计件工资分析可以现在交财务成本核算级的报表为样表。5、违纪罚款主要指旷工、斗殴等处罚事件；其他扣款指影响车间产品质量、生产进度、成本控制等
其他罚款 其他 扣款
部门/车间：
目 月份
项
员工 数
月产数量
应发工资
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
上月
实发总额 (计时/计件）
月工资分析报表
数据来源：
应支项目
应扣项目
其他罚款
出勤 加点 加班 工龄工 通讯津 环境补 办公补 代扣 代扣 扣伙 扣水 扣工 违纪 总工时 工时 工时 资总额 贴总额 贴总额 贴总额 养老 个税 食 电 作服 罚款
本月
数据差额
新员工工资表标准模板
新员工工资表标准模板
以下是一个新员工工资表标准模板的示例，您可以根据需要进行修改：
序号姓名基本工资岗位津贴绩效奖金五险一金其他扣款应发工资实发工资
:--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--:
1 张三 5000 800 1000 688 100 671
2 6612
2 李四 5500 900 1500 758 80 7758 7678
3 王五 6000 1000 2000 838 60 8798 8738
... ... ... ... ... ... ... ... ...
n 新员工姓名基本工资（元）岗位津贴（元）绩效奖金（元）五险一金（元）其他扣款（元）应发工资（元）实发工资（元）
在上面的表格中，每一行代表一个员工的工资信息。
各列的含义如下：
基本工资：员工的基本工资，根据职位和经验确定。
岗位津贴：根据员工所在岗位的不同，可能存在的津贴。
绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩，可能存在的奖金。
五险一金：公司为员工缴纳的社保和公积金。
其他扣款：其他可能的扣款，如罚款、迟到扣款等。
应发工资：扣除五险一金和其他扣款后的应发工资。
实发工资：员工实际收到的工资。
请注意，这只是一个示例模板，具体工资表格式和内容可能因公司而异。
您可以根据实际情况进行调整和修改，以适应您公司的需求。
新人工资明细
新人工资明细:方式一细化为四种类型：当月的大专以上，当月的大专以下，次月的大专以上，次月的大专以下针对群体：当月开取工号人员1、当月的大专以上：A、亲爱的XX新员，你在X月—X月可享受新人津贴待遇，X月—X月的每月佣金达1000元，可获800元，达400元，可获400元；X月—X月的佣金达1000元，可获400元，达400元，可获200元。
B、XX新员，从本月起，您可连续享受9个月的新人津贴。
如果您每个月FYC达1Q，第1-6个月可享有800元，7-9个月400元。
如果您当月FYC为0.4Q，新人津贴第1-6个月变为400元，7-9个月为200元.(早会出勤率80%以上)2、当月的大专以下B、XX新员，从本月起，您可连续享受6个月的新人津贴。
如果您每个月FYC达1Q，第1-3个月可享有800元，4-6个月400元。
如果您当月FYC为0.4Q，新人津贴第1-3个月变为400元，4-6个月为200元.(早会出勤率80%以上)3、次月的大专以上B、XX新员，从下个月起，您可连续享受9个月的新人津贴。
如果您每个月FYC达1Q，第1-6个月可享有800元，7-9个月400元。
如果您当月FYC为0.4Q，新人津贴第1-6个月变为400元，7-9个月为200元.(早会出勤率80%以上)4、次月的大专以下B、XX新员，从下个月起，您可连续享受6个月的新人津贴。
如果您每个月FYC达1Q，第1-3个月可享有800元，4-6个月400元。
如果您当月FYC为0.4Q，新人津贴第1-3个月变为400元，4-6个月为200元.(早会出勤率80%以上)综合：B、XX新员，从本（次/X）月起，您可享受新人津贴待遇（大专以上-9个月，大专以下-6个月）。
如果您每个月FYC达1Q，第1-6（1-3）个月可享有800，7-9（4-6）个月400元。
如果您当月FYC 为0.4Q，新人津贴第1-6（1-3）个月变为400元，7-9（4-6）个月为200元.(早会出勤率80%以上)方式二4月 4.10 5月 5.10 6月 6.10 7月7.104月新人5月新人6月新人针对每月新员,发送短信建短信平台时候,区分成大专以上和大专以下,如5月大专以上组\5月大专以下组)短信一:XX新员,您在X月—X月期间可享有新人津贴待遇.期间如果您月FYC达1Q, X月—X月可享有800元, X月—X月可享有400元. 如果月FYC达0.4Q, X月—X月可享有400元, X月—X月可享有200元.短信二:XX新员,您在X月—X月期间可享有新人津贴待遇. X月—X月月FYC达1Q享有800元, 月FYC达0.4Q享有400元; X月—X月月FYC达1Q享有400元, 月FYC达0.4Q享有200元晋升成长奖业务员—业务主任XX业务员，如果您晋升成为业务主任，下个月可获得晋升成长奖300元。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新人入司时间 第1-6月 第7-12月
创业津贴：对年龄在25（含）
-40（含）周岁，经公司招募面谈以 及综合测评后认为具备较高素质、尤 其是具备主管潜质的新人，每月发放 200元创业津贴。每月10日（含）以 前签约的新人，新人津贴发放起始月 为当月。每月10日以后签约的新人， 新人津贴发放起始月为新人签约的次
月
C版 新人FYC区间 3600（含）
以上
0-3600
2700（含） 以上
0-2700
计发比例 12% 10% 8% 6%
月份
FYC（元） 累计直接推荐举绩人力 潜力新人奖（元）
第7－9月
2400
1人
800
伯乐奖：新人
第7～12月个人累
计FYC达到4800元
第10－12月
2400
2人
1000
最近一次考核达到
业务主任或以上职
级维持条件第13个
潜力新人奖：新人在签订代理合同后第7—9个月和
月发放固定金额奖 励
第10—12个月达到以下条件，则在第9个月和第12个月
时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖
0-27006%201 Nhomakorabea年汾阳支公司训练营＿月收入分析
分部： 姓名：
.
填表时 间
入司时 间
晋升 时间
津贴 版次
预定收入
件 数
FYC
基本法 可提升津 需可提 潜力新 推荐新 伯乐 津贴 贴档次 升FYC 人奖 人奖 奖
合计
推荐人 姓名
是否 晋升
新人津 贴
推荐新
人奖：
新人签订代 理合同的第1 —12个月， 每月按该新 人当月FYC的 一定比例， 向其直接推 荐人计发推 荐新人奖。