以顾客为中心的服务理念PPT幻灯片课件
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以顾客为中心的服务理念只是课件

管理人员对待顾客的态度决定 着下属对待顾客的态度
结束语
愿所有员工能将“以顾客为中心”的服 务理念转化为真实的行动。
谢谢!
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我们的顾客是谁?
传统意义上的顾客仅仅只指消费者。 现代意义上的顾客是指:在工作中与 我们打交道的人。主要包括:消费者、 供应商、同事及雇员。
一、真诚服务
真诚为本,以诚 相待,站在顾客 的角度考虑问题 。
二、人人都是服务员
公司里的每一个人 都会面对顾客,都 要有为顾客服务的 意识。
三、了解顾客逻辑:一个人代表公 司整体形象
十五、遵循首问责任制
我们的服务工作遵循首问责任制的原 则。首问责任制是指接待顾客的员工, 将全面负责解决顾客提出来的问题。 如何解决,找谁解决等都由这名员工 来负责和协调,而不是顾客,更不能 推诿顾客。
十六、快速解决顾客的不满事件
顾客有投诉时,左推托主管理不在 不能处理,右推托经理不在不能处 理。顾客本身就是因为不满才投诉, 而在投诉的过程中又遇到推三阻四 的情况,不满自然会越来越大。所 以强调快速解决顾客的不满事件。
九、关注服务细节
小事,往往体现出 一个公司的管理水 平,服务质量。顾 客成熟程度越来越 高,做好细节,主 动避免误解。
十、关注第一印象
服务工作每天与许多 顾客打交道,每次的 服务往往是在瞬间的 接触中完成的,时间 极短。所以第一印象 就会直接决定顾客对 我们形象的评价。
十一、换位对待
换位对待也就 是以一名顾客 的观点来看待 问题。
六、顾客服务的职责大于一切
我们工作的本质是为 顾客服务,也是我们 的工作职责,工作职 责大于一切。
客户至上的服务理念ppt课件

29
总结:金牌服务
行动+态度+客户观点的认同
30
优质的客户服务应该具备什么样的素 质?
31
金牌服务的员工---具备的条件和素质
外在的素质—客服职业话的塑造 1、标准的职业形象 2、标准的服务用语-请求式的说话 3、专业的服务技能 4、标准的礼仪形态
32
内在的素质—客服的品格素质
1、注重承诺 2、宽容为美 3、谦虚诚实 4、有同理心 5、积极热情 6、服务导向—乐于为别人提供帮助的信息
36
二、了解客户的期望
37
1、客户的期望值来源
• 经历不同 • 口碑相传 • 个人需求
38
2、客户的满意度的原因
• 客户对服务的预期 • 客户对服务的感知 有效的降低 客户的期望 值!!!
超出期望 满意期望 低于期望
39
预期的服务<感知的服务 预期的服务=感知的服务 预期的服务>感知的服务
解析:
27
服务中面临的挑战
同行业的 竞争加剧 客户期望 值的提升
超负荷的 工作压力
不合理的 客户需求
服务失误导 致的投诉
客户需求 的波动
28
什么是金牌的客户服务
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 帮助客户解决问题 迅速解决客户的需求 始终以客户为中心 始终如如一的高品质服务 设身处地的为客户着想 提供个性化的服务 对客户表示热情、尊重和关 注
8
客户是什么
• 所谓客户就是需要服务的对象,可分为外部客户 和内部客户。其中,外部客户指那些需要服务但 不属于企业员工的社会群体和个体,例如中间商 和产品的终端消费者,。内部客户则是指工作流 程的下一道工序,在整个工作流程当中,每一道 程序都有前一道和后一道,自己是前一道工序的 客户,而下一道工序则是自己的客户,只有每个 部门、每个岗位都把自己的客户服务好,最后面 对终端消费者,即终端客户的时候才能真正提供 优良的服务
总结:金牌服务
行动+态度+客户观点的认同
30
优质的客户服务应该具备什么样的素 质?
31
金牌服务的员工---具备的条件和素质
外在的素质—客服职业话的塑造 1、标准的职业形象 2、标准的服务用语-请求式的说话 3、专业的服务技能 4、标准的礼仪形态
32
内在的素质—客服的品格素质
1、注重承诺 2、宽容为美 3、谦虚诚实 4、有同理心 5、积极热情 6、服务导向—乐于为别人提供帮助的信息
36
二、了解客户的期望
37
1、客户的期望值来源
• 经历不同 • 口碑相传 • 个人需求
38
2、客户的满意度的原因
• 客户对服务的预期 • 客户对服务的感知 有效的降低 客户的期望 值!!!
超出期望 满意期望 低于期望
39
预期的服务<感知的服务 预期的服务=感知的服务 预期的服务>感知的服务
解析:
27
服务中面临的挑战
同行业的 竞争加剧 客户期望 值的提升
超负荷的 工作压力
不合理的 客户需求
服务失误导 致的投诉
客户需求 的波动
28
什么是金牌的客户服务
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 帮助客户解决问题 迅速解决客户的需求 始终以客户为中心 始终如如一的高品质服务 设身处地的为客户着想 提供个性化的服务 对客户表示热情、尊重和关 注
8
客户是什么
• 所谓客户就是需要服务的对象,可分为外部客户 和内部客户。其中,外部客户指那些需要服务但 不属于企业员工的社会群体和个体,例如中间商 和产品的终端消费者,。内部客户则是指工作流 程的下一道工序,在整个工作流程当中,每一道 程序都有前一道和后一道,自己是前一道工序的 客户,而下一道工序则是自己的客户,只有每个 部门、每个岗位都把自己的客户服务好,最后面 对终端消费者,即终端客户的时候才能真正提供 优良的服务
客户服务理念PPT幻灯片课件

客户服务意识表现在全心全意地站在客户的立场,真 心实意地为客户提供帮助,解决问题等。
客户服务人员树立了良好的客户服务意识,可以从工 作中发掘更多的乐趣;可以轻松的在工作中发掘更多 好的服务方法;可以更轻松愉悦的工作;只有树立良 好的客户服务意识才能最好的实现客户满意;最主要 的是可以使自己的事业更上一层楼。
户满意并继续购买公司产品或服务 的一切活动的统称!
9
统计数据显示:顾客停止购买现在产品的原因分类:
死亡 1%
搬走
3%
建立了其他关系 5%
投入竞争者帐下
9%
产品令人不满意
14%
公司职员表现出的漠不关心态度
68%
10
(三)客户服务包含的内容
提供技术支持 提供投资咨询 受理客户订单 受理客户投诉
11
(四)客户服务空间
4
(二)客户的分类
按客户所处位置分:内部客户和外 部客户。 客户的表现类型:服务过程中,按 客户的表现形式分为如下三种类型:
要求型 困惑型 激动型
5
客户是什么人?
我们公司最重要的人; 最终为我们付工资的人; 我们不应当与之争论并且让我们学会耐 心的人; 我应当小心翼翼不去冒犯的人; 有时候意味着给我提供挑战的人; 我要不计劳苦对待的人; 能使我成功也能使我失败的人……
客户服务理念
1
主要内容:
一、认知客户 二、客户服务概述 三、树立良好的客户服务意识 四、客户满意经营战略 五、打造企业“忠诚”客户
2
一、认知客户
(一)什么是客户? (二)客户的分类
3
(一)什么是客户?
客户从概念上讲包含着一个很宽泛 的范畴。 广义:在工作领域任何依赖我们的 人都可能是我们的客户; 狭义:那些直接从我们的工作中获 得受益的人或组织。
客户服务人员树立了良好的客户服务意识,可以从工 作中发掘更多的乐趣;可以轻松的在工作中发掘更多 好的服务方法;可以更轻松愉悦的工作;只有树立良 好的客户服务意识才能最好的实现客户满意;最主要 的是可以使自己的事业更上一层楼。
户满意并继续购买公司产品或服务 的一切活动的统称!
9
统计数据显示:顾客停止购买现在产品的原因分类:
死亡 1%
搬走
3%
建立了其他关系 5%
投入竞争者帐下
9%
产品令人不满意
14%
公司职员表现出的漠不关心态度
68%
10
(三)客户服务包含的内容
提供技术支持 提供投资咨询 受理客户订单 受理客户投诉
11
(四)客户服务空间
4
(二)客户的分类
按客户所处位置分:内部客户和外 部客户。 客户的表现类型:服务过程中,按 客户的表现形式分为如下三种类型:
要求型 困惑型 激动型
5
客户是什么人?
我们公司最重要的人; 最终为我们付工资的人; 我们不应当与之争论并且让我们学会耐 心的人; 我应当小心翼翼不去冒犯的人; 有时候意味着给我提供挑战的人; 我要不计劳苦对待的人; 能使我成功也能使我失败的人……
客户服务理念
1
主要内容:
一、认知客户 二、客户服务概述 三、树立良好的客户服务意识 四、客户满意经营战略 五、打造企业“忠诚”客户
2
一、认知客户
(一)什么是客户? (二)客户的分类
3
(一)什么是客户?
客户从概念上讲包含着一个很宽泛 的范畴。 广义:在工作领域任何依赖我们的 人都可能是我们的客户; 狭义:那些直接从我们的工作中获 得受益的人或组织。
《新员工培训课件:以顾客为中心的服务理念》

新员工培训课件:以顾客 为中心的服务理念
通过这个培训课程,我们将向新员工介绍以顾客为中心的服务理念,帮助他 们了解并掌握提供优质服务所需的知识和技能。
顾客为中心的概念介绍
了解和掌握以顾客为中心的服务理念,了解顾客需求和期望,提供个性化的 服务体验。
顾客需求分析和了解
学习分析和了解顾客的需求,通过细致观察和主动交流,提供定制化的解决 方案。
服务态度和语言的重要性
培养积极主动、友好亲切的服务态度,运用适当的语言和沟通技巧,传递愉快的服务体验。
产品知识和技能培训
掌握产品知识和技能,以专业的态度和熟练的技巧提供专业的服务。
客户投诉和解决方法
学习处理客户投诉的方法和技巧,积极解决问题,提高客户满意度。
处理加速度信息的技巧
培养处理大量信息的能力,运用时间管理和优先级技巧,高效地处理客户需 求。
建立有效沟通和网络技巧
学习建立有效沟通的技巧,通过网络平台与客户互动,提供及时的帮助和支持。
团队合作和互助合作
培养团队合作和互助合作的意识,通过有效的协作提供卓越的
通过这个培训课程,我们将向新员工介绍以顾客为中心的服务理念,帮助他 们了解并掌握提供优质服务所需的知识和技能。
顾客为中心的概念介绍
了解和掌握以顾客为中心的服务理念,了解顾客需求和期望,提供个性化的 服务体验。
顾客需求分析和了解
学习分析和了解顾客的需求,通过细致观察和主动交流,提供定制化的解决 方案。
服务态度和语言的重要性
培养积极主动、友好亲切的服务态度,运用适当的语言和沟通技巧,传递愉快的服务体验。
产品知识和技能培训
掌握产品知识和技能,以专业的态度和熟练的技巧提供专业的服务。
客户投诉和解决方法
学习处理客户投诉的方法和技巧,积极解决问题,提高客户满意度。
处理加速度信息的技巧
培养处理大量信息的能力,运用时间管理和优先级技巧,高效地处理客户需 求。
建立有效沟通和网络技巧
学习建立有效沟通的技巧,通过网络平台与客户互动,提供及时的帮助和支持。
团队合作和互助合作
培养团队合作和互助合作的意识,通过有效的协作提供卓越的
客户至上的服务理念ppt课件

18
两种服务对企业的影响
1.优质服务对企业的影响 好提供优质的服务的企业,其客户会平均转 告5个人。通过有效解决客户的问题,提供 优质服务的企业会使95%的客户成为忠诚 客户,开发新客户要比维护老客户多花5倍 的成本,而1个忠诚客户相当于10次重复购 买产品的价值,所以维护老客户的价值是 拜访新客户价值的60倍。
19
• 图1-3 好优质的服务对企业的影响
20
2.劣质的服务对企业的影响 如果企业提供了不好劣质的服务,那么平均 每个客户会把抱怨告诉10个人,其中20% 的客户会把抱怨传播给20个人,一次不好 的服务需要12次好的服务来修正,一般来 说我们只听到4%的抱怨声,81%的抱怨客 户会永远的消失了,就像“好顾客的自白 书”中所说的那样。
16
服务的重要性案例(希尔顿酒店)
• 优质的服务需要通过人员来完成,希尔顿酒店有 一句名言:“如果没有希尔顿的员工队伍,希尔 顿酒店只是一懂栋建筑”,因为是员工提供的优 质服务使希尔顿酒店驰名世界。我们国内的一些 酒店在硬件方面很超前,四星级的酒店达到了国 外五星级酒店的标准,总统套房非常豪华,可是 服务却跟不上,在软件方面非常落后。软件的落 后是因为人员的综合素质、教育训练没有跟上去, 还有一个重要的原因是消费者对服务提供商的要 求还不够高。
36
二、了解客户的期望
37
1、客户的期望值来源
• 经历不同 • 口碑相传 • 个人需求
38
2、客户的满意度的原因
• 客户对服务的预期 • 客户对服务的感知 有效的降低 客户的期望 值!!!
超出期望 满意期望 低于期望
39
预期的服务<感知的服务 预期的服务=感知的服务 预期的服务>感知的服务
解析:
两种服务对企业的影响
1.优质服务对企业的影响 好提供优质的服务的企业,其客户会平均转 告5个人。通过有效解决客户的问题,提供 优质服务的企业会使95%的客户成为忠诚 客户,开发新客户要比维护老客户多花5倍 的成本,而1个忠诚客户相当于10次重复购 买产品的价值,所以维护老客户的价值是 拜访新客户价值的60倍。
19
• 图1-3 好优质的服务对企业的影响
20
2.劣质的服务对企业的影响 如果企业提供了不好劣质的服务,那么平均 每个客户会把抱怨告诉10个人,其中20% 的客户会把抱怨传播给20个人,一次不好 的服务需要12次好的服务来修正,一般来 说我们只听到4%的抱怨声,81%的抱怨客 户会永远的消失了,就像“好顾客的自白 书”中所说的那样。
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服务的重要性案例(希尔顿酒店)
• 优质的服务需要通过人员来完成,希尔顿酒店有 一句名言:“如果没有希尔顿的员工队伍,希尔 顿酒店只是一懂栋建筑”,因为是员工提供的优 质服务使希尔顿酒店驰名世界。我们国内的一些 酒店在硬件方面很超前,四星级的酒店达到了国 外五星级酒店的标准,总统套房非常豪华,可是 服务却跟不上,在软件方面非常落后。软件的落 后是因为人员的综合素质、教育训练没有跟上去, 还有一个重要的原因是消费者对服务提供商的要 求还不够高。
36
二、了解客户的期望
37
1、客户的期望值来源
• 经历不同 • 口碑相传 • 个人需求
38
2、客户的满意度的原因
• 客户对服务的预期 • 客户对服务的感知 有效的降低 客户的期望 值!!!
超出期望 满意期望 低于期望
39
预期的服务<感知的服务 预期的服务=感知的服务 预期的服务>感知的服务
解析:
顾客至上的服务理念25页PPT

21、要知道对好事的称颂过于夸大,也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。——韩愈
23、一切节省,归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往背道而驰,决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动,是充满思想的劳动。——乌申斯基
顾客至上的服务理念
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ;权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊,可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
谢谢!
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11
七、不买也是客
一个人从走进营业区域到 走出营业区域,不管他购 物与否,都是我们的顾客, 都要求我们为他们提供满 意的接待。
12
八、知识型、顾问式服务
以娴熟的商品知识、 服务知识从事服务, 为顾客的购物提供 参谋。
13
九、关注服务细节
小事,往往体现出 一个公司的管理水 平,服务质量。顾 客成熟程度越来越 高,做好细节,主 动避免误解。
3
பைடு நூலகம்
3、如何建立“以顾客为中心”的企 业文化
做到两点:一是意识:每一个人都要 有以顾客为中心的理念,要形成以顾 客为中心的公司文化;二是行动:在 工作中要体现出我们对顾客的尊重, 对顾客的重视,这一点是关键。
4
我们的顾客是谁?
传统意义上的顾客仅仅只指消费者。 现代意义上的顾客是指:在工作中与 我们打交道的人。主要包括:消费者、 供应商、同事及雇员。
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十、关注第一印象
服务工作每天与许多 顾客打交道,每次的 服务往往是在瞬间的 接触中完成的,时间 极短。所以第一印象 就会直接决定顾客对 我们形象的评价。
15
十一、换位对待
换位对待也就 是以一名顾客 的观点来看待 问题。
16
十二、调整自己,迎合顾客
服务行业本身就要从业人员对待顾客 时:友善、温和、具有亲和力、宽容、 个性开放、对人际关系心态反应灵敏。
谢谢!
23
以顾客为中心的服务理念
1
1、什么是“以顾客为中心”的企业 文化
以顾客为中心是现代营销观念的基本 出发点。以顾客为中心,就是要围绕 顾客这个主题来开展我们的工作,审 视我们的言行、制度、环境,不断提 高顾客的满意度和忠诚度,使顾客认 同我们的服务。
2
2、为什么要建立“以顾客为中心” 的企业文化?
服务型经济发展趋势越来越明显,服 务在整个经济中的比例将越来越大; 服务是竞争中强有力的手段,谁的服 务好,谁的竞争优势就大;只有拥有 顾客,公司才会有收入,个人才会有 工资。
争取新顾客所花的成本是留住 一个老顾客的6倍,可见留住 老顾客,加强客户关系管理, 赢得老顾客的“忠心”是我们 工作的一个重点。
9
五、顾客是最大的权威
顾客是我们最大的权 威,顾客是商场的主 人,顾客决定着我们 的生存和发展,顾客 是我们的生命线。
10
六、顾客服务的职责大于一切 我们工作的本质是为 顾客服务,也是我们 的工作职责,工作职 责大于一切。
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十六、快速解决顾客的不满事件
顾客有投诉时,左推托主管理不在 不能处理,右推托经理不在不能处 理。顾客本身就是因为不满才投诉, 而在投诉的过程中又遇到推三阻四 的情况,不满自然会越来越大。所 以强调快速解决顾客的不满事件。
21
管理人员对待顾客的态度决定 着下属对待顾客的态度
22
结束语
愿所有员工能将“以顾客为中心”的服 务理念转化为真实的行动。
17
十三不断提升顾客利益
顾客利益=顾客价值-顾客成本
18
十四、顾客正是信赖和有所期 待,才会投诉;顾客所投诉的, 正是我们要改进的
顾客来投诉,说明顾客在乎我们,处 理投诉要看成是一次极好的公关机会, 是我们改进服务质量的最好机会,要 对顾客的投诉表示我们的谢意。
19
十五、遵循首问责任制
我们的服务工作遵循首问责任制的原 则。首问责任制是指接待顾客的员工, 将全面负责解决顾客提出来的问题。 如何解决,找谁解决等都由这名员工 来负责和协调,而不是顾客,更不能 推诿顾客。
5
一、真诚服务
真诚为本,以诚 相待,站在顾客 的角度考虑问题。
6
二、人人都是服务员
公司里的每一个人 都会面对顾客,都 要有为顾客服务的 意识。
7
三、了解顾客逻辑:一个人代表公 司整体形象
顾客逻辑是指顾客 通常以与他接触的 某一个服务员的服 务情况,来判断一 个公司的整体服务 水准。
8
四、我们不仅仅关注交易,我们也 关注留住老顾客
七、不买也是客
一个人从走进营业区域到 走出营业区域,不管他购 物与否,都是我们的顾客, 都要求我们为他们提供满 意的接待。
12
八、知识型、顾问式服务
以娴熟的商品知识、 服务知识从事服务, 为顾客的购物提供 参谋。
13
九、关注服务细节
小事,往往体现出 一个公司的管理水 平,服务质量。顾 客成熟程度越来越 高,做好细节,主 动避免误解。
3
பைடு நூலகம்
3、如何建立“以顾客为中心”的企 业文化
做到两点:一是意识:每一个人都要 有以顾客为中心的理念,要形成以顾 客为中心的公司文化;二是行动:在 工作中要体现出我们对顾客的尊重, 对顾客的重视,这一点是关键。
4
我们的顾客是谁?
传统意义上的顾客仅仅只指消费者。 现代意义上的顾客是指:在工作中与 我们打交道的人。主要包括:消费者、 供应商、同事及雇员。
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十、关注第一印象
服务工作每天与许多 顾客打交道,每次的 服务往往是在瞬间的 接触中完成的,时间 极短。所以第一印象 就会直接决定顾客对 我们形象的评价。
15
十一、换位对待
换位对待也就 是以一名顾客 的观点来看待 问题。
16
十二、调整自己,迎合顾客
服务行业本身就要从业人员对待顾客 时:友善、温和、具有亲和力、宽容、 个性开放、对人际关系心态反应灵敏。
谢谢!
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以顾客为中心的服务理念
1
1、什么是“以顾客为中心”的企业 文化
以顾客为中心是现代营销观念的基本 出发点。以顾客为中心,就是要围绕 顾客这个主题来开展我们的工作,审 视我们的言行、制度、环境,不断提 高顾客的满意度和忠诚度,使顾客认 同我们的服务。
2
2、为什么要建立“以顾客为中心” 的企业文化?
服务型经济发展趋势越来越明显,服 务在整个经济中的比例将越来越大; 服务是竞争中强有力的手段,谁的服 务好,谁的竞争优势就大;只有拥有 顾客,公司才会有收入,个人才会有 工资。
争取新顾客所花的成本是留住 一个老顾客的6倍,可见留住 老顾客,加强客户关系管理, 赢得老顾客的“忠心”是我们 工作的一个重点。
9
五、顾客是最大的权威
顾客是我们最大的权 威,顾客是商场的主 人,顾客决定着我们 的生存和发展,顾客 是我们的生命线。
10
六、顾客服务的职责大于一切 我们工作的本质是为 顾客服务,也是我们 的工作职责,工作职 责大于一切。
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十六、快速解决顾客的不满事件
顾客有投诉时,左推托主管理不在 不能处理,右推托经理不在不能处 理。顾客本身就是因为不满才投诉, 而在投诉的过程中又遇到推三阻四 的情况,不满自然会越来越大。所 以强调快速解决顾客的不满事件。
21
管理人员对待顾客的态度决定 着下属对待顾客的态度
22
结束语
愿所有员工能将“以顾客为中心”的服 务理念转化为真实的行动。
17
十三不断提升顾客利益
顾客利益=顾客价值-顾客成本
18
十四、顾客正是信赖和有所期 待,才会投诉;顾客所投诉的, 正是我们要改进的
顾客来投诉,说明顾客在乎我们,处 理投诉要看成是一次极好的公关机会, 是我们改进服务质量的最好机会,要 对顾客的投诉表示我们的谢意。
19
十五、遵循首问责任制
我们的服务工作遵循首问责任制的原 则。首问责任制是指接待顾客的员工, 将全面负责解决顾客提出来的问题。 如何解决,找谁解决等都由这名员工 来负责和协调,而不是顾客,更不能 推诿顾客。
5
一、真诚服务
真诚为本,以诚 相待,站在顾客 的角度考虑问题。
6
二、人人都是服务员
公司里的每一个人 都会面对顾客,都 要有为顾客服务的 意识。
7
三、了解顾客逻辑:一个人代表公 司整体形象
顾客逻辑是指顾客 通常以与他接触的 某一个服务员的服 务情况,来判断一 个公司的整体服务 水准。
8
四、我们不仅仅关注交易,我们也 关注留住老顾客