国有企业工资内外收入监督自查实施办法
国有企业工资内外收入监督检查的自查报告
国有企业工资内外收入监督检查的自查报告各位领导、各位代表、各位政协常委：行风评议是深入贯彻“三个代表”重要思想、推进依法行政的一项重要工作，是对我们各项工作的一次全面检验和有力促进，对于我们更好地履行审计监督职责，更有效地服务我县改革和经济发展，具有十分重要的意义。
我局对此高度重视，把行风评议作为当前压倒一切的工作来抓。
5月底以来，我们积极进行宣传发动，采取多种形式虚心听取社会各界对我局行风建设的意见、建议，全员行动开展自查自纠，并对存在的问题进行了扎实整改。
通过这次活动，使我局行业作风得到了进一步转变，审计形象得到提升，为审计事业的纵深发展打下了良好基础。
现将自查自纠情况报告如下：一、近三年行风建设取得的成绩近年来，我们把行风建设摆在全局工作的突出位置，围绕中心强职能，以人为本强素质，健全制度强管理，增强了干部职工“人人代表审计机关，一言一行都是审计形象”的主人翁意识，在全局基本形成了“工作赛实绩，服务赛质量，执法赛水平，廉洁赛奉献”的行业风气和工作氛围，有力推动了审计工作的发展，使审计在地方经济建设中的积极作用得到了充分发挥。
1、强化中心意识，机关政令畅通。
我们始终在思想上、行动上与县委、县政府保持高度一致，坚决服从县委、县政府的安排，工作上不搪塞推诿、不敷衍应付，做到了令行禁止，保证了政令畅通。
三年半来，我们先后完成县委、县政府交办的临时性工作任务20多项，参与全县企业改革27家，开展群众上访专项审计5项。
有力促进了企业改革的深化，维护了大局稳定。
2、认真履行职责，提高服务质量。
三年半来，我们深化财政审计，加强专项资金审计，拓展行政事业审计，改进经济责任审计，强化金融投资审计，共完成审计项目92个，审计单位194个（次），查出违法违规资金11800万元,促使归还原资金渠道1009，补缴税款216万元；我们对审计结果进行调查研究和综合分析，提出的建议有43条为县委、县政府及相关单位采纳，促使出台制度、文件和采取措施32项，促进增收节支、提高经济效益500余万元。
国有企业工资内外收入监督检查实施办法
国有企业工资内外收入监督检查实施办法第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（以下简称企业）工资内、外收入的宏观调控与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，特制定本实施办法。
第二条国家有关企业工资的法律、法规和政策，是对企业工资内、外收入实施监督检查的依据。
第三条按照企业隶属关系，实行国家统一指导，分级监督检查负责制。
第二章实施范围第四条本办法适用于中华人民共和国境内各类工业、交通、内贸、金融、外贸、农林、文教、外经等全部国有企业。
第五条本办法中的“工资内、外收入”，包括企业发给职工的全部工资性收入。
第三章监督第六条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对本企业工资内外收入等情况实行内部监督。
第七条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对不真实、不合法的领取工资内、外收入的凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的凭证，予以退回，并要求更正、补充。
第八条劳资、会计机构或劳资、会计人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。
制止和纠正无效的，劳资、会计机构或劳资、会计人员必须向上级主管单位提出书面报告，请求处理。
上级主管单位在接到劳资、会计机构或劳资、会计人员的报告之日起一个月内，必须作出处理决定，并对决定承担责任。
劳资、会计机构或劳资、会计人员对处理结果有异议，必须报财政、劳动、审计机关，接到报告的机关应当负责处理。
劳资、会计机构或劳资、会计人员不向上级主管单位或财政、劳动、审计机关提出报告的，也负有责任。
第九条企业必须接受劳动、财政、审计部门依照法律和国家有关规定进行的监督，如实提供企业工资内、外收入等有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。
第四章检查内容第十条企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。
（一）工效挂钩企业：１．按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。
关于国有企业工资内外收入自查报告
***公司（参考样式） （讨论稿）说明：本样式仅供参考，可根据实际情况修改、补充和丰富内容。
浦东新区国有企业工资内外收入监督检查工作小组:根据《关于做好本区地方国有企业工资内外收入监督检查工作的 通知》要求，我司对本企业工资内外收入情况进行了自查，现将有关 情况报告如下:、组织实施情况二、监督检查情况（一）企业基本情况月，主要从事（主管单位）主管。
（二）自查内容、总体情况。
本次自查内容主要是2012年及2013年执行市、区工资总额调控 政策情况；企业负责人薪酬分配情况；工资内外收入的列支和发放情 况；执行工资薪金税收管理规定等四方面情况。
自查结果显示：本公 司工资内外收入分配总体*******（总体评价）1、执行工资总额管理政策情况关于国有企业 资内外收入自查报告（业务范围），截至201*年末，资产总额 （亿元/万元），从业人员人，目前法定代表人 （姓名、职务）， 公司成立于（1）是否执行工资总额管理政策；是否进行工资增长的预算、结算工作;（2）是否按核定数发放工资（是否存在工资超发或其他违规现象）。
2、工资水平及列支发放情况列出本企业在岗职工、离岗职工和劳务派遣人员等的工资、生活费和劳动报酬情况:工资列支渠道是否规范，是否有超范围发放，违规列支，账外列支等情况。
3、工资外收入水平及列支发放情况本企业工资外收入的平均水平：***，比上年增长**%。
工资外收入列支渠道是否规范，是否有滥发、违规列支，账外列支等情况；年金、补充公积金等缴纳比例是否符合相关规定。
4、企业负责人收入分配情况列出本企业负责人薪酬情况：(1)企业负责人收入确定是否有相关办法及程序；业绩考核和绩效年薪发放等情况是否符合相关规定;(2)负责人薪酬是否超额发放，各薪酬项目发放是否符合要求;(3)是否对企业负责人执行中长期激励，激励的办法有无相关规定，是否符合相关规定，执行情况如何。
5、执行与工资薪金有关税收规定情况(1 )企业所得税前扣除的工资薪金总额是否在核定的范围内;(2)职工个人所得税是否由单位代扣代缴；是否将个人收入应纳税所得额全部计入个人所得税范围内。
工资专项检查整改方案
一、背景为了加强企业工资管理，规范工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本工资专项检查整改方案。
二、检查范围及内容1. 检查范围：本单位的全体员工。
2. 检查内容：（1）工资支付是否符合国家法律法规规定；（2）工资支付是否按时足额；（3）加班费、奖金等福利待遇支付是否符合规定；（4）工资支付方式是否合理；（5）工资支付记录是否完整、准确。
三、整改措施1. 成立工资专项检查整改小组，由人力资源部门牵头，财务部门、行政部门等相关部门参与，负责组织实施整改工作。
2. 对检查发现的问题，按照以下要求进行整改：（1）对不符合国家法律法规规定的工资支付，立即进行整改，确保符合规定。
（2）对未按时足额支付的工资，立即补发，并确保以后按时足额支付。
（3）对加班费、奖金等福利待遇支付不符合规定的，立即进行整改，确保符合规定。
（4）对工资支付方式不合理的问题，调整支付方式，确保合理。
（5）对工资支付记录不完整、不准确的问题，立即进行整改，确保完整、准确。
3. 加强内部管理，完善工资支付制度，确保工资支付工作规范化、制度化。
四、整改时限1. 对检查发现的问题，要求在一个月内完成整改。
2. 对整改措施，要求在三个月内落实到位。
五、监督检查1. 人力资源部门负责对整改工作进行监督检查，确保整改措施落实到位。
2. 对整改不到位的，将追究相关责任人的责任。
六、总结评估1. 整改结束后，人力资源部门组织相关部门对整改工作进行总结评估，形成总结报告。
2. 总结报告内容包括：整改工作完成情况、存在的问题及原因分析、改进措施等。
通过本次工资专项检查整改，进一步规范我单位工资支付行为，提高工资管理水平，切实维护劳动者合法权益，为企业稳定发展奠定坚实基础。
2023年版 关于国有企业工资内外收入的整改报告
附件4
整改报告
（参考样式）
XXX人力资源和社会保障局：
一、整改事项及整改完成情况
贵局《XXX监督检查整改意见的函》收悉，涉及我司（集团）整改事项XX项，金额XX万元。
前期开展整改的整体情况。
截至目前，整改工作已完成或已部分完成。
现将有关情况报告如下：
二、整改方案的实施情况
（一）关于XXX问题的整改情况
发现问题：
涉及单位：
整改措施：
整改结果：
（二）关于XXX问题的整改情况
发现问题：
涉及单位：
整改措施：
整改结果：
-25-
三、巩固整改成果的举措（例如）
（一）持续深化整改，进一步规范集团日常工资总额管理
（二）建立长效机制，进一步建立完善集团工资分配制度
联系人：联系方式：
附件：整改方案
XXX单位（公章）
20XX年XX月XX日抄送：国资监管等部门。
-25-。
国企内部监督检查工作方案
国企内部监督检查工作方案一、背景介绍国有企业是国家财富的重要组成部分，为了保障国企的健康发展和有效运营，必须建立起有效的内部监督机制。
内部监督检查工作是确保国企合规运营、防止腐败和失职行为的重要手段。
本文将从监督检查的目的、主体、内容和方法四个方面，对国企内部监督检查工作方案进行详细阐述。
二、监督检查的目的国企内部监督检查的目的是确保国有资产的安全、维护国企的声誉和形象、预防和发现违法违规行为、提升国企的运营效率和竞争力。
通过监督检查，及时发现问题并采取相应的纠正措施，为国企持续健康发展提供保障。
三、监督检查的主体国企内部监督检查的主体包括董事会、监事会、审计机构、内部监督部门以及员工代表等。
董事会和监事会是国企的最高决策机构，负责制定和监督执行监督检查方案。
审计机构是独立的第三方，负责对国企的财务状况和运营情况进行审计。
内部监督部门则负责日常的监督检查工作，及时发现和处理问题。
四、监督检查的内容国企内部监督检查的内容包括但不限于以下几个方面：1. 遵守法律法规：国企必须遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为，如贪污受贿、滥用职权等。
2. 资产管理：国企必须建立健全资产管理制度，确保国有资产的安全和有效利用。
3. 内部控制：国企必须建立健全内部控制制度，保障企业运营的规范性和合规性。
4. 人事管理：国企必须依法开展人事管理工作，确保员工的公平竞争和合理待遇。
5. 经营管理：国企必须建立健全经营管理制度，提高运营效率和竞争力。
五、监督检查的方法国企内部监督检查的方法主要包括定期检查、专项检查和临时检查等。
定期检查是按照一定的周期，对国企的各项管理工作进行全面检查；专项检查是针对某一特定问题或重要环节进行的检查；临时检查是根据具体情况临时安排的检查。
监督检查可以采取文件审查、实地调研、数据分析等方式进行。
六、总结国企内部监督检查工作是确保国企健康发展和防止违法违规行为的重要手段。
通过明确监督检查的目的、主体、内容和方法，加强国企内部监督机制的建设，提高监督检查的效果和效率。
国有企业工资内外收入监督自查实施办法
国有企业工资内外收入监督自查实施办法一、背景介绍国有企业作为国家的重要经济支柱，其经营和管理面临着严峻的挑战。
在国有企业的经营管理过程中，工资内外收入监督成为了一项重要的措施，帮助确保工资的公正合理分配，维护员工的利益，促进企业的健康发展。
本文将着重分析和探讨国有企业工资内外收入监督自查实施办法。
二、国有企业工资内外收入监督自查的意义工资是员工劳动所得的重要组成部分，直接关系到员工的利益和积极性。
然而，由于国有企业庞大的组织结构和复杂的管理体系，工资分配不公和违规收入问题时有发生。
因此，建立和完善工资内外收入监督自查实施办法具有重要的意义。
首先，工资内外收入监督自查能够有效避免工资分配不公的问题。
通过对工资的全面监管，可以及时发现和纠正薪酬中存在的不合理和不公平的现象，保障员工的合法权益，在一定程度上提升员工的工作积极性和创造力。
其次，工资内外收入监督自查有助于减少违规收入的出现。
在国有企业中，存在某些人通过虚报加班、骗取津贴、贪污受贿等手段获取违规收入的情况。
建立科学合理的监督机制，加大对工资内外收入的监督力度，能够有效减少违规收入的出现，维护国有企业的稳定运行。
三、国有企业工资内外收入监督自查的具体措施为了实施国有企业工资内外收入监督自查，需要采取一系列的措施来确保质量和效果。
1.建立健全的制度框架国有企业应当依法制订工资分配政策，确立科学合理的薪酬体系。
制定工资内外收入监督自查办法，明确监督的目标、范围和流程。
建立工资调查评估、审核核实、违规处理的机制，并向员工普及有关政策及制度宣传教育，提高员工法律意识和合规意识。
2.加强内部控制国有企业应加强组织架构调整和业务流程再造，完善内部审批和监控制度。
比如通过建立工资核算和审批流程管理系统，实现对工资核算过程的全程监控和记录，并由相关人员对工资核算结果进行严格审核。
3.加大监督检查力度国有企业应定期开展工资内外收入的全面检查，确保相关操作符合规定和制度。
国有企业工资自查报告
国有企业工资自查报告一、引言国有企业是指由国家出资或控股的企业，其工资水平对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。
为了加强国有企业工资管理，确保工资合理、公平、透明，本报告对国有企业的工资情况进行了自查，以便对各项工资政策进行评估和调整。
二、背景介绍国有企业是国家经济的重要支柱，其工资政策对于企业的生产经营和员工的获得感具有重要影响。
然而，由于各个国有企业的规模、行业和地域差异较大，工资水平和结构也存在较大差异。
因此，有必要对国有企业的工资情况进行自查，以深入了解工资现状及存在的问题。
三、自查内容和方法1. 自查内容本次自查主要针对以下方面进行了调查和分析：（1）工资水平：包括综合工资水平、基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
（2）工资结构：包括工资构成和比例、薪酬差距、薪酬体系等。
（3）工资公平：包括性别薪酬差距、地域薪酬差距等。
2. 自查方法本次自查采用了以下方法：（1）数据收集：通过国有企业工资管理系统，收集各项工资数据。
（2）问卷调查：针对企业员工，进行了工资满意度问卷调查。
（3）个案研究：选取几家典型国有企业，深度研究其工资政策和问题。
四、自查结果分析根据自查数据和调查结果，我们得出以下结论：1. 工资水平方面，大部分国有企业的工资水平相对较高，但仍存在少数企业工资偏低的情况。
2. 工资结构方面，基本工资占比较高，绩效工资和津贴补贴占比较低，企业应加大绩效激励和福利待遇的投入。
3. 工资公平方面，一些国有企业存在性别薪酬差距和地域薪酬差距，需要进一步加强薪酬公平的管理。
4. 员工满意度方面，大部分员工对工资满意度较高，但也有一部分员工对工资不满意，需要加强员工满意度调研和改善工资待遇。
五、建议与措施基于自查结果和分析，我们提出以下建议和措施：1. 提高工资水平：对于工资偏低的企业，可以通过调整薪酬结构和提升绩效激励的方式提高工资水平。
2. 优化工资结构：增加绩效工资和津贴补贴的占比，加强绩效考核和奖励机制，激励员工的积极性和创造性。
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国有企业工资内外收入监督自查实施办法
劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知
劳部发〔1995〕218号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、财政厅(局)，审计厅(局)，国务院各部委、各直属机构：
2014年10月1日至我省正式启动机保制度经办工作以前，其间已领取的待遇与重新核定的养老待遇标准的累计差额，在实施参保经办工作后，按规定清算，多退少补。
根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业(公司)工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，我们制定了《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。
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附件：
国有企业工资内外收入监督检查实施办法
第一章总则
第一条根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业(以下简称企业)工资内、外收入的宏观调控与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，特制定本实施办法。
第二条国家有关企业工资的法律、法规和政策，是对企业工资内、外收入实施监督检查的依据。
第三条按照企业隶属关系，实行国家统一指导，分级监督检查负责制。
第二章实施范围
第四条本办法适用于中华人民共和国境内各类工业、交通、内贸、金融、外贸、农林、文教、外经等全部国有企业。
第五条本办法中的“工资内、外收入”，包括企业发给职工的全部工资性收入。
第三章监督
第六条企业劳资、会计人员对本企业工资内外收入等情况实行内部监督。
第七条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对不真实、不合法的领取工资内、外收入的凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的凭证，予以退回，并要求更正、补充。
第八条劳资、会计机构或劳资、会计人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。
制止和纠正无效的，劳资、
会计机构或劳资、会计人员必须向上级主管单位提出书面报告，请求处理。
上级主管单位在接到劳资、会计机构或劳资、会计人员的报告之日起一个月内，必须作出处理决定，并对决定承担责任。
劳资、会计机构或劳资、会计人员对处理结果有异议，必须报财政、劳动、审计机关，接到报告的机关应当负责处理。
劳资、会计机构或劳资、会计机构或劳资、会计人员不向上级主管单位或财政、劳动、审计机关提出报告的，也负有责任。
第九条企业必须接受劳动、财政、审计部门依照法律和国家有关规定进行的监督，如实提供企业工资内、外收入等有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。
第四章检查内容
第十条企业年度工资总额(国家统计局规定的工资总额构成口径)来源、发放、结余情况。
(一)工效挂钩企业：
1.按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。
2.临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。
(二)工资计划管理或工资总额包干企业：
主持人测试——要有一定的身高（男，174cm以上；女，164cm以上），普通话标准，自备一段诗歌朗诵，选题即兴表演。
1.企业执行国家下达的年度工资计划或工资总额包干方案的情况。
2.临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。
第十一条企业发放给职工的年度工资总额外的各种收入、经济补偿金、赔偿金等情况。
(八)决策事项应当提前告知所有参与决策人员，并为所有参与决策
人员提供相关材料。
必要时，可事先听取反馈意见。
第十二条企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。
第十三条企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。
第十四条企业经营者从企业、上级主管部门等渠道获取的年度工资内、外收入情况。
第十五条按照经劳动部门审核签章的《工资总额使用手册》从银行
支取工资的记录情况。
第十六条企业年度劳动工资统计报表数据填报情况。
第十七条企业职工申报缴纳个人所得税和企业代扣代缴个人所得税
的情况。
第五章监督检查方法
第十八条企业按照监督检查内容每年年末对本企业工资内、外收入
等情况实施一次自查，并将自查情况报上级主管部门。
第十九条企业主管部门按照监督检查内容每年年末对其所属企业进
行复查;由企业的主管部门将企业自查情况和主管部门复查情况，汇总上报劳动、财政部门。
第二十条劳动、财政、审计部门每年选择部分企业对其工资内、外
收入和经济效益情况进行检查。
第二十一条对重点检查企业，可责成其在规定的时间内出具经劳动
部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。
第二十二条劳动、财政、审计部门对会计师事务所、审计事务所进行企业工资内、外收入和经济效益审计的情况实施监督，对不按规定进行审计的，予以通报批评或取消其进行企业工资内、外收入和经济效益审计的资格。
第六章罚则
第二十三条劳动、财政、审计部门处理违法违章都应当立案，查清事实，依法处理，并将处理决定书面通知企业或当事人。
第二十四条有下列违法违章行为之一的，除责令限期纠正外，可酌情对当事人处以相当于其本人二个月工资以内的罚款;情节严重的，责任企业主管部门给予行政处分或调离原岗位：
(一)拒不自查和拒绝接受劳动、财政、审计部门的监督检查的;
完成网上有效报名后，考生必须于2013年1月15日自带有关材料(原件)到我校体育部进行报名确认，所有材料留我校招生办公室备查。
(二)上报劳动工资统计数据弄虚作假的;
(三)在国家有关规定之外，超提、超发工资内、外收入的;
(四)侵害劳动者合法权益的。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。
参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
第二十五条对违法违章企业，由劳动、财政、审计部门予以通报批评，并按违纪金额的20%～50%处以罚款。
第二十六条对违法违章的企业或当事人进行罚款，要使用财政部门统一印制的罚款单，罚没收入一律上缴财政部门。
第二十七条企业超提的工资内、外收入要依法补交有关税收，并冲减下一年工资内、外收入列支额度。
政务公开办事公开是一项关系重大，政策性很强的工作，要进一步建立健全政务公开的各项制度，坚持公开原则的确定性与公开步骤的渐近性相结合，公开内容的真实性与公开形式的多样性相结合，在实践中不断深化和完善政务公开的工作制度，规范政务公开程序，重视政务公开流程再造，大力创新政务公开制度，通过加强用理论指导实践，确保政务公开健康有序地开展。
第七章附则
第二十八条劳动部会同财政部、审计署组成企业工资内、外收入监督检查小组，负责组织对企业工资内、外收入监督检查工作。
第二十九条本办法由劳动部、财政部、审计署负责解释。
第三十条本实施办法自颁布之日起执行。
仔细核对报名信息。
报名信息亦用作录取信息，特别是姓名、身份证号不能填错，否则将影响考试和录取。
信息栏内选择的报考点、报考单位、考试方式、专项计划是不能修改的，要考虑好了再填，不要多次重复报名。