工资内外收入自查报告
内外工资自查自纠报告
内外工资自查自纠报告
尊敬的领导：
根据公司要求，我对自己的内外工资进行了自查自纠，特此报告如下：
首先，我对于内部工资方面进行了自查。
我详细核对了我在公司发放的薪资信息和个人银行账户的收入情况。
经过对比，我发现内部工资相符，未出现任何异常情况。
同时，我对个人的薪资发放情况进行了统计分析，发现薪资发放的金额与合同中约定的工资标准一致，没有存在低于或超出合同约定的情况。
其次，我对外部工资方面进行了自查。
我首先核对了个人所得税缴纳情况，通过对工资条和纳税记录的对比，发现我从未出现任何漏缴或少缴个人所得税的情况。
其次，我对社会保险和公积金的缴纳进行了检查。
通过核对缴纳记录和对应的银行流水账户，没有发现任何漏缴或少缴社保和公积金的情况。
最后，我对自己的工资结构进行了再审核。
在工资结构中，我发现除了基本工资外，还包括绩效奖金、工龄补贴和其他福利待遇。
经过仔细对比和计算，我发现工资结构的数额与公司的政策规定一致，不存在高于或低于规定标准的情况。
总结来说，通过我对内外工资进行的自查自纠，我确认自己在内外工资方面没有发现任何异常情况。
我将继续严格按照公司规定和相关法律法规，合法合规地享受自己的工资待遇，遵守税法和社保政策，积极履行自己的义务。
我将继续保持对自己工资的监督和检查，遵纪守法地按照公司政策和规定享受自己的工资待遇。
如在日后发现任何问题或异常情况，我将及时向公司汇报并积极配合相关部门进行核查和解决。
请领导和相关部门对我的自查自纠报告进行审核并提出指导意见。
谢谢！
此致
敬礼
XX。
关于国有企业工资内外收入自查报告
***公司（参考样式） （讨论稿）说明：本样式仅供参考，可根据实际情况修改、补充和丰富内容。
浦东新区国有企业工资内外收入监督检查工作小组:根据《关于做好本区地方国有企业工资内外收入监督检查工作的 通知》要求，我司对本企业工资内外收入情况进行了自查，现将有关 情况报告如下:、组织实施情况二、监督检查情况（一）企业基本情况月，主要从事（主管单位）主管。
（二）自查内容、总体情况。
本次自查内容主要是2012年及2013年执行市、区工资总额调控 政策情况；企业负责人薪酬分配情况；工资内外收入的列支和发放情 况；执行工资薪金税收管理规定等四方面情况。
自查结果显示：本公 司工资内外收入分配总体*******（总体评价）1、执行工资总额管理政策情况关于国有企业 资内外收入自查报告（业务范围），截至201*年末，资产总额 （亿元/万元），从业人员人，目前法定代表人 （姓名、职务）， 公司成立于（1）是否执行工资总额管理政策；是否进行工资增长的预算、结算工作;（2）是否按核定数发放工资（是否存在工资超发或其他违规现象）。
2、工资水平及列支发放情况列出本企业在岗职工、离岗职工和劳务派遣人员等的工资、生活费和劳动报酬情况:工资列支渠道是否规范，是否有超范围发放，违规列支，账外列支等情况。
3、工资外收入水平及列支发放情况本企业工资外收入的平均水平：***，比上年增长**%。
工资外收入列支渠道是否规范，是否有滥发、违规列支，账外列支等情况；年金、补充公积金等缴纳比例是否符合相关规定。
4、企业负责人收入分配情况列出本企业负责人薪酬情况：(1)企业负责人收入确定是否有相关办法及程序；业绩考核和绩效年薪发放等情况是否符合相关规定;(2)负责人薪酬是否超额发放，各薪酬项目发放是否符合要求;(3)是否对企业负责人执行中长期激励，激励的办法有无相关规定，是否符合相关规定，执行情况如何。
5、执行与工资薪金有关税收规定情况(1 )企业所得税前扣除的工资薪金总额是否在核定的范围内;(2)职工个人所得税是否由单位代扣代缴；是否将个人收入应纳税所得额全部计入个人所得税范围内。
工资内外收入自查报告集合3篇
工资内外收入自查报告集合3篇第1篇: 工资内外收入自查报告为保证我校教育、教学与日常工作的正常运转，有计划合理地使用学校的生均公用经费，认真做到勤俭办学的方针，根据县教育局关于转发《规范和加强农村义务教育阶段中小学公用经费管理的意见》的通知要求，我校本着从学校发展出发，将每一分钱都用在刀刃上，保证教学活动和后勤服务的开支，使学校的各项工作正常运转，促进学校的发展。
根据维新中心校的要求，我校从大局出发，从小处着手，对学校的生均公用经费的使用情况进行了自纠自查，情况如下：一、提高认识，成立机构，加强领导，落实责任。
学校认真学习了教育局的通知后，充分认识到生均公用经费的合理使用的重要性。
学校成立了以校长为组长的生均公用经费自查领导小组，成员名单如下：组长：杨章伦（第一负责人。
负责学校生均公用经费的自查工作的安排部署及督查。
）副组长：李龙飞（直接负责人。
负责本次自查工作的日常事务。
）成员：二、自查工作程序。
本次自查工作由领导小组成员对照学校的财务制度对学校的固定资产进行清理，检查公用经费的预算及使用是否合理，将有关情况向分管人员汇报，分管人员在此期间要进行严格督查。
三、自查情况。
1、基本情况：xx年春季学期，我校有教职工7人，教学班6个，预算学生183人，预算生均公用经费54900元。
2、两免一补落实情况：183名学生全部免除杂费和教科书费。
3、预算编制工作开展及管理情况：学校的财务人员参加中心校的预算编制工作业务培训，认真对学校的经费进行预算编制。
各项开支严格按照有关财务规章制度进行进行，对各笔收入和支出作好详细的日记账，专款专用，对口开支，实行收支两条线，每月的教育资金收支情况都用专用表格社会公开。
4、各项支出严格按照中心校的要求合理使用，大棕采购由两个人经办，有购物交接登记表。
5、各项支出严格使用有效正规票，经监督小组审核后，领导签字方可入账。
6、xx年生均公用费预算支出：日常公用支出54900.00元。
工资内外收入自查报告
工资内外收入自查报告工资内外收入自查报告随着个人的文明素养不断提升，报告的用途越来越大，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
在写之前，可以先参考范文，以下是小编整理的工资内外收入自查报告，欢迎阅读与收藏。
工资内外收入自查报告1年度工资内外收入情况（公司全称）20xx国有企业工资内外收入监督检查领导小组：根据联合下发的《》要求，公司高度重视，于年月日至月日，认真组织开展了全系统20xx年度工资内外收入情况的自查工作，现将有关情况报告如下：一、基本情况（一）企业基本情况公司成立于月日，主要从事（业务范围），截止20xx年末资产总额亿元，年末从业人员人，目前法定代表人为，由主管。
（二）自查范围公司以规范企业工资内外收入为一重点，以20xx年度工资总额管理、工资内外收入以及负责人薪酬分配等情况为基础，对公司进行全面自查。
（三）企业经济效益情况二、自查结果（一）工资总额管理情况1、工资管理基本情况（1）上级单位工资总额管理政策。
根据下达的《》规定，公司实行工资总额管理方式。
（2）企业内部工资分配制度。
自查评价：2、工资总额具体项目及列支情况自查评价:3、人员及工资水平情况（1）在岗职工情况自查评价：4、年度劳动工资统计报表和财务报表填报情况自查情况：（二）负责人收入分配基本情况1、企业负责人薪酬管理情况（1）上级单位管理政策年，根据下发的《》，公司负责人开始实行办法。
2、企业负责人业绩考核情况自查评价：3、企业负责人薪酬与职工收入差距情况自查评价：4、企业负责人福利性收入情况自查评价：（三）职工工资外收入情况1、福利性收入情况自查评价：2、住房公积金自查评价：3、其他工资外收入情况自查评价：（四）企业扣缴税情况1、企业所得税自查评价：2、个人所得税自查评价：三、自查发现问题汇总四、需要说明的其他事项（一）20xx年相关审计发现的问题及整改情况（二）其他需要说明的问题五、工作建议（一）对完善工资内外收入分配制度的考虑（二）对企业工资内外收入管理的建议特此报告。
工资内外收入自查报告
工资内外收入自查报告1. 引言本文旨在帮助读者了解工资内外收入的概念，并提供一份简单的自查报告，以便读者可以全面了解自己的收入情况。
工资内外收入是指除了正式工资以外的其他收入来源，包括但不限于投资收益、兼职工作、租金收入等。
通过对这些收入的全面了解，我们可以更好地管理个人财务，实现财务目标。
2. 自查报告步骤步骤一：收集工资内收入信息首先，我们需要收集关于工资内收入的信息。
这包括你的正式工资、奖金、津贴等。
可以通过查看工资单、银行存款记录等方式来获得这些信息。
步骤二：收集工资外收入信息接下来，我们需要收集关于工资外收入的信息。
这包括投资收益、兼职工作、租金收入等。
你可以查看银行对账单、投资账户的交易记录、兼职工作的工资记录等来获得这些信息。
步骤三：计算收入总额在获得了所有的工资内外收入信息后，我们需要计算收入总额。
将步骤一和步骤二中获得的所有收入相加，得到总收入数额。
步骤四：分析和评估收入来源在计算出总收入后，我们需要分析和评估各个收入来源的比例和重要性。
这将帮助我们了解哪些收入来源对个人财务的影响最大，以及哪些收入来源可能需要更多的管理和规划。
步骤五：制定财务目标在全面了解个人收入情况后，我们可以制定财务目标。
这些目标可以包括储蓄目标、投资目标、偿还债务目标等。
通过制定明确的财务目标，我们可以更好地规划和管理自己的财务。
步骤六：制定预算和管理方案最后，我们需要制定预算和管理方案来实现财务目标。
根据收入情况和财务目标，我们可以制定每月的预算，将收入分配到不同的支出和储蓄项目上。
同时，我们还需要建立有效的财务管理方案，包括定期检查和调整预算、投资规划、税务筹划等。
3. 总结通过完成以上自查报告的步骤，我们可以全面了解自己的工资内外收入情况，并制定适合自己的财务目标和管理方案。
这将有助于我们更好地管理个人财务，实现财务自由和目标。
请大家认真填写自查报告，并根据报告结果制定相应的财务计划。
祝大家财务健康和成功！。
工资内外收入自查报告
工资内外收入自查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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薪酬自查报告
薪酬自查报告篇一：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[XX]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况 Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。
公司前身xx县自来水公司成立于1972年，XX年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，XX年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。
截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况XX年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。
XX年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
XX年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。
按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
xx公司二〇一三年三月二十四日篇二：工资、福利、奖金自查报告工资、福利、奖金自查报告XXXX有限公司：按照XXX集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。
工资内外收入自查报告
工资内外收入自查报告随着社会的发展，越来越多的人开始采取多元化的收入方式来增加自身收入，有些人甚至会通过兼职、创业等方式来获取额外的收入。
那么，在这种情况下，为了增加自身收入，有必要了解和管理自己的收入来源，以确保自身的财务管理可持续和可靠。
因此，工资内外收入自查报告成为必要的一环。
首先，什么是工资内外收入？工资内外收入是指在正常的工作中获得的工资和其他额外的收入来源，并且这些收入可以包括各种兼职、创业、投资等。
需要特别注意的是，这些收入不同于普通工资，不像工资那样直接进入银行账户，需要自己管理收支情况。
为什么需要制作工资内外收入自查报告？制作工资内外收入自查报告有以下几点好处：1.清楚了解自身收入来源通过制作工资内外收入自查报告，可以清楚了解自身的收入来源，分析收入是否稳定和可持续性，为之后的财务管理做出更好的决策。
2.掌握支出了解自身收入情况之后，还要了解自己的支出情况，这是一个非常重要的环节。
通过对支出的了解，可以帮助管理好自己的财务，避免向外借钱或购买无用物品等不必要的开支。
3.规避风险制作工资内外收入自查报告可以及时发现问题，及时采取措施，规避风险。
比如在兼职的过程中是否符合公司的规定，是否会对自己的正常工作产生影响等等，所以发现问题之后会进行改善，为自己创造更多的利益。
那么，如何制作一份工资内外收入自查报告呢？1.了解自身有关收入和支出的具体情况在制作自查报告之前，首先需要了解自己的收入和支出情况，把每一项收入投入到具体的列，例如：工资、兼职、投资等，同时将支出也列出，需要特别注意的是，支出项目不能遗漏，才能真正反映自身收支情况的真实情况。
2.分析工资内外收入的来源以及收支情况在列出了自身的收入和支出情况之后，可以进行分析，了解工资内外收入的来源，分析不同收入来源带来的支出情况，同时还需要分析所得收入与支出之间的差额，便于更好地管理财务。
3.建立财务预算计划通过分析收支情况之后，建立起一份财务预算计划，预测未来一段时间内的收支情况，并制定合理的财务计划，将支出控制在合理的范围内，实现自负盈亏。
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工资内外收入自查报告篇一：企业工资自查xx公司企业工资内外收入监督检查自查xx公司根据东人社字[20XX]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况 Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。
公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2010年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。
截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况2009年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。
2010年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
2011年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。
按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
xx公司二〇一三年三月二十四日篇二：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本)注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。
××××公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告20XX年4月根据上海市《关于做好本市国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》（沪人社综﹝20XX﹞118号）的文件精神，和新区国资委4月15日专题会议要求，××××公司就本企业2009年至20XX年工资内外收入情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：一、执行上级工资总额宏观调控政策的情况1、本企业2009年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；2、本企业2010年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；3、本企业2011年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；4、本企业20XX年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；二、本企业负责人薪酬分配制度执行情况1、本企业属于：（请在括号内打“√”）；①以经营性为主的企业（）②以功能性为主的企业（）③其他企业（可具体描述）（）2、本企业主要负责人的薪酬结构、水平如下：3、本企业贯彻执行上级薪酬、考核相关管理制度情况如下：4、本企业负责人薪酬、考核相关制度和内部决策程序如下：5、本企业实施股权激励（包括持股数量、比例、来源和分红等）的情况如下：三、企业工资内外收入的列支和发放情况1、2009至20XX年本企业工资总额提取、使用、结余情况如下：2、2009至20XX年工资列支渠道、发放情况和实际水平如下：3、2009至20XX年工资外收入组成部分（包括福利性收入、企业年金、补充医疗保险、住房公积金、各类商业保险等由企业缴纳的部分）、列支渠道和实际水平如下：4、本企业试行股份、分红权等中长期激励措施及实施情况如下：5、本企业派遣制人员和其他劳务人员、临聘返聘人员收入分配情况如下：6、本企业劳动工资统计报表填报情况如下：四、企业执行工资薪金税收管理规定的相关情况，以及企业代扣代缴个人所得税情况1、本企业2009至20XX年执行工资薪金税收管理规定的情况如下：2、本企业2009至20XX年代扣代缴个人所得税情况如下：××××公司20XX年4月日篇三：工资发放自查报告工资、福利、奖金自查报告 xxxx有限公司：按照xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。
自查时间范围自公司成立（2010年11月12日）至今，自查情况如下：（一）工资、福利、奖金相关政策1、我公司原薪酬体制于2011年1月25审批后实施。
三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于2011年2月21日审批后实施。
2、我公司现行薪酬政策按xxx字[20XX]20号文执行，并于20XX年4开始实施。
3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
（二）政策执行情况1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。
发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资源部审核后发放。
3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。
公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。
公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。
xxx年xxx月xx 日篇二：企业工资自查报告 xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[20XX]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况 xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。
公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2010年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。
截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况2009年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。
2010年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
2011年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。
按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
xx公司二〇一三年三月二十四日篇三：绩效工资自查报告中心校对年绩效工资发放情况的自查报告区局人事股：我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学习，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施。
自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。
二是成立领导小组。
各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。
三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。
因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。
中心校二0一二年四月九日篇四：工资管理自查报告晋城市文体宫管理中心关于本单位人员工资管理的自查自纠报告根据市委组织部、市人社局有关精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。
现将自查情况汇报如下：一、领导重视我单位在接到后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。
二、全面排查我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申报工资的情况。
经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。
晋城市文体宫管理中心二〇一二年七月三十日篇五：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本) 注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。
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