工资自查报告
劳动工资自查报告(共5篇)
劳开工资自查报告〔共5篇〕第1篇：劳开工资统计自查报告 XX公司2022年劳开工资统计自查报告县统计局《关于开展全县劳开工资统计专项巡查的通知》〔泾统[2022]42号〕文件下发以后，我公司高度重视，积极开展劳开工资统计自查工作，按文件要求，逐项自查，现将我公司相关情况汇报如下：一、根本情况自查我公司按统计法法律法规和《劳开工资统计报表制度》的相关规定及时上报真实完整的统计资料，无迟报、拒报统计资料的事件发生。
〔一〕劳动统计根底工作情况：我公司统计内设机构为办公室人事科，设置1名专人负责劳开工资统计工作，按规定建立了统计台帐并存有劳动统计原始记录。
〔二〕主要统计数据情况：2022年上报的在岗职工和其他从业人员人数、劳动报酬等指标数据上报数与自查数根本相符。
二、自查主要内容1、统计人员尚无《统计从业资格证》；2、统计人员按规定设置和保存统计原始记录、统计台帐；3、自觉支持和配合各种统计调查和统计执法检查；4、能够及时向本地统计机构上报真实、准确、完整的统计资料，无迟到、拒报统计资料行为；5、未接到当地统计机构和有关部门要本单位提供不实统计数据的要求。
三、自查情况我公司能够学习和贯彻《统计法》，没有发生有关机构和人员伪造、篡改统计资料，打击报复统计人员的情况；没有发生严重违法行为失察和阻挠、限制或干扰统计执法检查；不存在擅在自开展统计调查或者变更统计调查制度内容的行为；没有发生违法公布统计资料，违法泄漏统计调查对象资料的行为；我公司设立统计机构，并设置统计人员、指定统计负责人；能够及时、准确、真实和完整地向统计机构报送统计资料。
四、存在问题及整改措施统计人员未经过专业培训，无统计资格证书。
我公司将要求统计人员参加相关的统计继续教育培训，确保统计人员持证上岗，符合统计有关要求。
二〇一〇年七月二十五日第2篇：劳开工资劳开工资统计指标解释和问题解答〔2022年11月〕一、指标解释1．单位从业人员：是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
关于工资发放的自查报告及整改措施
关于工资发放的自查报告及整改措施自查报告及整改措施一、背景介绍随着公司的不断发展壮大，工资的及时、准确发放对于员工的个人利益以及整体团队稳定和发展至关重要。
为确保工资发放工作的规范化和高效性，我们进行了自查，并提出了相应的整改措施。
二、自查结果1. 工资计算错误率通过统计数据和核对个人工资明细，我们发现在过去一个季度的工资发放过程中，出现了部分员工工资计算错误的情况。
这主要是由于人为因素或系统漏洞导致的。
我们对错误率进行了分析，并制定了相应的整改策略。
2. 工资发放延迟在自查过程中，我们发现少数员工的工资发放存在延迟的情况。
这是由于信息沟通不畅或工资核算的疏漏所导致的。
我们深感抱歉，并将采取措施确保工资发放的时效性和准确性。
3. 工资发放透明度经过自查我们发现，部分员工对工资计算的透明度存在怀疑和不满。
这主要是由于工资单信息展示不清晰或者解释不足所引起。
我们会加强与员工的沟通和交流，确保每位员工都能清晰了解自己工资计算的基准和过程。
三、整改措施为解决以上问题，我们制定了以下整改措施：1. 细化工资计算核对流程：针对工资计算错误的问题，我们将进一步细化核对流程，加强对人工计算和系统计算的双重查验，减少计算错误率。
2. 加强部门间协作和沟通：为确保工资发放的时效性，我们将加强各部门间的沟通和协作，优化工资发放的流程和时间节点，并设立明确的责任人和反馈机制，提高工资发放的效率。
3. 完善工资单信息展示：为增加工资计算的透明度，我们将对工资单的展示形式进行优化，确保工资明细清晰、完整，并增加相应解释说明，使员工能够更好地理解工资计算的依据和过程。
4. 建立员工反馈机制：为了及时了解员工对工资发放的意见和建议，我们将建立员工反馈机制，鼓励员工提供意见和改进建议，并将对合理的提案进行认真研究和实施。
5. 加强员工培训和意识教育：为提高员工对工资发放流程的理解和对发放准确性的重视，我们将加强培训和意识教育，提高员工对工资相关规定和流程的了解程度，减少工资发放过程中可能出现的人为错误。
企业薪酬自查报告(共4篇)
企业薪酬自查报告（共4篇）第1篇：薪酬开题报告和薪酬自查报告薪酬开题报告和薪酬自查报告汇编薪酬开题报告某企业薪酬体系设计研究开题报告一、选题的意义与背景（一）选题意义全球化金融危机，引发了经济危机及经营市场竞争白热化，产品价格战，企业间的竞争日益激烈，国内各中小企业的生存与发展面临着巨大的挑战。
企业间的竞争是人才的竞争，人力资本是企业发展的关键力量，如何吸引人才、留住人才和激励人才是企业人力资源管理的核心问题。
伴随着知识经济时代的到来，人才竞争日益激烈，由此便加重了企业人力资源管理方面的一系列压力，薪酬管理首当其冲，薪酬问题已成为约束企业发展的桎梏。
薪酬管理是公司战略和文化的一个组成部分，薪酬不仅是对员工贡献的承认和回报，它还是一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动方案，以及支持员工实施这些行动的流程。
健全的薪酬体系有助于降低企业人员的流失，并吸引高级人才，减少企业的内部矛盾，增强企业凝聚力，提高企业员工的综合素质，从而提高劳动生产率，完善企业的机制。
但现有的各种薪酬体系也往往不是完美无缺的，每一种都有其不可避免的缺点。
因此，这就要求企业根据自己的实际情况，设计一种最适合本企业的薪酬体系，这对于企业的生存与发展具有重要意义。
（二）文献综述1、国外研究状况在现代企业管理中，薪酬己不再是单一的工资和纯粹货币形式的报酬，而是内在薪酬和外在薪酬的完美结合。
薪酬体系设计的科学合理，可以增强员工对企业的信任感和归属感，能吸引、留住和激励人才。
在激励理论方面，西方发达国家已相当成熟，大体上可分为内容型激励理论、过程性激励理论、强化型激励理论三大类。
在激励实践方面，西方发达国家也已相当丰富，薪酬激励管理已步入科学化发展轨道。
（1）需求层次理论的应用：马斯洛1943年出版著作《调动人的积极性的理论》，把人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要五个层次。
他认为人在不同的时期表现出来的对各种需要的迫切程度是不同的，人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。
工资发放自查报告(精选)
工资发放自查报告（精选）工资发放是企业管理中的重要环节，直接关系到员工的利益和企业的稳定发展。
为了确保工资发放的公平、准确和及时，我进行了一次工资发放的自查，并在以下报告中总结了该次自查的情况和问题，并提出了相关解决方案，以期提高工资发放管理的规范化水平。
一、自查情况1.工资制度:自查发现，公司工资制度存在一些不合理和模糊的地方，如公司没有明确规定每个职位的工资水平和工资基准线，导致薪酬管理不规范。
2.工资核算:通过自查发现，公司在工资核算方面存在一些问题。
首先，工资核算的计算方式不统一，各部门使用不同的方法计算工资，容易造成工资数额的差异。
其次，在核算中存在对加班工时的遗漏或不准确核算的情况。
再次，公司没有建立完善的员工每月考勤制度，导致了考勤数据不全和准确度较低。
3.工资支付:自查发现公司在工资支付过程中存在一些问题。
首先，在发放工资的时间上，公司经常延误发放工资，给员工带来了一定的经济困扰。
其次，公司没有建立完善的工资发放程序，导致工资发放环节存在一些混乱和不规范的问题。
二、问题分析1.工资制度问题:公司工资制度不合理和模糊，导致了薪酬管理不规范。
员工对自己的薪酬水平不清楚，无从衡量是否合理，容易产生不满和动摇。
2.工资核算问题:公司工资核算存在计算方式不统一、加班工时核算不准确、考勤数据不全等问题。
这些问题导致了工资核算的准确度低，容易引起员工的不信任和纠纷。
3.工资支付问题:公司延误发放工资和发放程序不规范，给员工带来经济困困扰和不满。
延迟的工资发放会造成员工的生活压力，严重影响员工的工作积极性和工作效率。
三、解决方案1.工资制度问题:建立科学合理的工资制度，明确每个职位的工资水平和工资基准线。
根据不同职位的要求、市场行情和员工的工作表现等因素，制定相应的薪酬方案。
2.工资核算问题:统一工资核算的计算方式，确保各部门的工资核算方法一致。
建立加班工时核算的准确和完善的机制，确保加班工时的核算准确无误。
工资发放自查报告
工资发放自查报告一、引言工资是员工的一项重要权益，也是企业与员工之间的一种约定。
为了确保工资的发放公平、准确、及时，公司对工资发放进行了自我检查，现将自查情况汇报如下。
二、自查内容1.工资核算准确性核对企业人事档案与工资核算系统数据是否一致，包括员工基本信息、岗位职级、绩效等等。
核对各项津贴、奖金的计算是否准确，是否按照规定的标准进行计算。
2.工资发放程序是否规范对工资发放的程序进行检查，包括确认工资发放日期、工资核算人员与工资发放人员的分离等，确保工资发放程序的规范性。
3.工资发放渠道和方式是否便利检查工资发放渠道和方式，能否满足员工的需求，是否利用现代化的技术手段，如银行代发工资，确保工资发放的便利性和安全性。
4.薪酬政策与法律法规是否一致核对公司薪酬政策与国家相关法律法规是否一致，包括最低工资标准、工时安排等，确保企业的薪酬政策合法合规。
三、自查结果及问题分析1.工资核算准确性经核对，工资核算准确性较高，员工基本信息与工资核算系统数据保持一致。
但在一些绩效计算上，存在一些差异，需要加强数据采集与核对的工作。
2.工资发放程序是否规范工资发放程序较为规范，但在一些发放日期的安排上，存在一些不合理之处。
应进一步明确工资发放的具体日期，以免误导员工对工资的期望。
3.工资发放渠道和方式是否便利工资发放渠道和方式较为便利，大部分员工采用银行代发工资。
但仍有少数员工采用现金发放方式，存在一定的安全风险。
应鼓励更多员工选择银行代发方式，并加强与银行的合作，提高发放效率。
4.薪酬政策与法律法规是否一致公司薪酬政策与国家相关法律法规基本保持一致，但在最低工资标准和加班工资的计算上，还需进一步完善，以避免违法用工的嫌疑。
四、改进措施1.进一步完善数据采集与核对的工作，确保工资核算的准确性。
2.明确工资发放的具体日期，并提前告知员工，以避免误导和不合理的期望。
3.鼓励员工选择银行代发工资的方式，并加强与银行的合作，提高发放效率和安全性。
工资工作自查报告5篇
工资工作自查报告5篇工资工作自查报告1根据《__市人力资源和社会保障局关于开展工资管理专项检查工作的通知》精神，市志办高度重视，充分认识到加强工资管理，规范工作程序，提高管理服务水平的重要性，安排专人，对照检查内容进行自查，为下一步机关事业单位工资结构调整做好准备。
现就自查情况报告如下：一、执行工资福利与离退休政策方面根据人事变动及人员变化，及时办理调出、辞职、长期病假人员及死亡人员的工资核减或停发手续；我办没有未经批准长期在外地进修学习及从事其他工作仍领取工资的现象；也不存在死亡后继续领取工资或采取不正当手段虚报冒领工资的情况。
市志办现有2名退休人员，分别于20__年3月和6月退休，我办财务人员能够严格执行退休制度，及时填写退休审批表办理退休手续；至今再没有病退和提前退休人员。
没有退社保补差人员，不存在已办理退休人员通过考录、调动等方式到机关事业单位；不存在一人两个身份，既在企业办理退休，又占编在机关事业单位领取退休费。
没有拘役和受行政、刑事处罚人员，没有不按规定擅自进入，弄虚作假或挂名占编领饷情况。
二、工资信息管理方面严格对照年龄、工龄、党龄和学历、简历建立工资信息，并及时根据变化进行申报变更。
不存在将不符合纳入机关事业单位的'在职和退休（退职）以及编制外人员纳入到数据库集中管理。
截止20__年6月1日前的各类工资晋升、工资变动、年度考核晋档晋级、警衔津贴、岗位津贴、信息变更等工资变动已经同步完成。
三、工资档案资料管理方面按照工资管理要求和人员变化，新进人员工资审核相关材料能够做到齐全、规范。
按照市委组织部的要求，及时将在职人员的年度考核晋档表、个人工资审批表等存入个人档案。
工资工作自查报告2市工信委：根据《___市工业和信息化委员会保障工业企业农民工工资支付工作方案》（武工信发〔20__〕195号）文件精神，___县工信局高度重视，立即召开会议研究部署，安排专人组织力量，开展保障工业企业农民工工资支付工作，现将具体工作情况汇报如下：一、全县规模以上工业企业基本情况全县30户规模企业中，正常生产21户，开工率70%（金牧伟业公司已于7月5日复产）。
农民工工资自查报告
农民工工资自查报告农民工工资自查报告15篇农民工工资自查报告1为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《*办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（*〔2023〕96号）、省*办公厅印发的《山西省保障农民工工资支付工作考核办法》（晋政办发〔2023〕19号）和《运城市保障农民工工资支付工作考核方案的通知》（运治欠组发〔2023〕1号）、永治欠组发〔2023〕8号文件精神及有关规定，我镇立即开展自查工作，现将自查情况汇报如下：一、组织领导按照永济市治欠领导小组的安排，我镇立即成立开张农民工工资支付工作专项检查领导机构，由*杨战波同志担任组长，领导组办公室设在镇劳动保障所，主任由尚国栋兼任；同时制定我镇此项工作的实施方案，要求各成员单位严格落实属地管理责任，村委主任为各村网格长，负责全面排查辖区内所有涉及用工的单位，发现问题及时上报；制定我镇欠薪突发群体性事件应急预案，以及督查和问责制度，此外还要求镇劳动保障所加强劳动保障监察执法力度，在各村上报的基础上，加大劳动用工的监管。
二、宣传得力，营造氛围，建立健全工资支付保障制度我镇组织人员深入用工单位开展法律法规宣传，并结合各项活动向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，帮助农民工学法，懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。
我镇要求用人单位实行农民工实名制管理、工伤保险、预存工资保证金、设立农民工工资（劳务费）专用账户、按月支付工资和设立*公示牌等六项制度。
三、存在的问题1、用人单位和劳动者的劳动法治意识和观念仍然十分淡薄，用人单位对劳动法的内容了解较少，农民工对劳动法的'内容了解也很少。
2、农民工的*意识淡薄，有部分用人单位或劳动者存在不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以*。
工资内外收入自查报告
工资内外收入自查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、演讲致辞、职场信函、合同协议、规章制度、应急预案、心得体会、句子语录、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as summary reports, speeches, workplace letters, contract agreements, rules and regulations, emergency plans, experiences, sentence quotations, teaching materials, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!工资内外收入自查报告随着个人的文明素养不断提升，需要使用报告的情况越来越多，其在写作上有一定的技巧。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工资自查报告
篇一：工资管理自查报告
晋城市文体宫管理中心
关于本单位人员工资管理的自查自纠报告
根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。
现将自查情况汇报如下：
一、领导重视
我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。
二、全面排查
我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：
1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；
2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；
3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；
4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申
报工资的情况。
经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。
晋城市文体宫管理中心二〇一二年七月三十日
篇二：工资发放自查报告
工资、福利、奖金自查报告 xxxx有限公司：
按照xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。
自查时间范围自公司成立
（2021年11月12日）至今，自查情况如下：
（一）工资、福利、奖金相关政策
1、我公司原薪酬体制于2021年1月25审批后实施。
三项补贴（交通补贴、通讯补贴、
误餐补贴）于2021年2月21日审批后实施。
2、我公司现行薪酬政策按xxx字[2021]20号文执行，并于2021年4开始实施。
3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
（二）政策执行情况
1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补
贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金
和实物等现象。
2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。
发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合
管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资源部审核后发放。
3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目
下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处
理不及时现象。
公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况
虚报冒领工资、补贴的行为。
公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依
据及时结算，无拖拉拖欠现象。
xxx年xxx月xx 日篇二：企业工资自查报告 xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告
xx公司根据东人社字[2021]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》
的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情
况报告如下。
一、公司基本情况 xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供
水任务。
公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2021年3月改制为国有控股、职工参股
的有限责任公司，2021年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx 县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。
截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况
2021年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公
司领导年收入均为3.6万元。
2021年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工
资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。
公司经理为事业编制，在企业内部
无工资收入。
2021年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，
其中公司领导收入为3.9万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。
按照
企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金
税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低
工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资
管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高
和社会稳定。
xx公司
二〇一三年三月二十四日篇三：绩效工资自查报告中心校
对年绩效工资发放情况的自查报告区局人事股：我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学
习，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。
自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本
校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。
二是成立领导小组。
各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的
奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持
向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。
三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。
因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一
步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。
中心校
二0一二年四月九日篇四：工资管理自查报告晋城市文体宫管理中心
关于本单位人员工资管理的自查自纠报告根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人
员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全
面自查，做到思想到位，制度建设到位。
现将自查情况汇报如下：
一、领导重视
我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分
管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面
自查。
二、全面排查
我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：
1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；
2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；
3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；
4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申报工资的情况。
经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不
丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。
晋城市文体宫管理中心二〇一二年七月三十日篇五：某公
司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本) 注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。
篇三：工资支付情况自查报告
关于农民工工资支付情况
自查报告
我部从维护广大群众切身利益，精心组织，检查核实农民工工次支付情况，现将自查情况汇报如下：
项目部用工情况：本道路工程，在混凝土浇注中模板铺设工程，人行道工程，挡墙、护坡工程用工量较多，达一百余人，其它用工量在十人以下。
工资支付情况：我项目部实时对现场农民工进行清点，对其进行动态台帐管理，按时足额支付农民工工资，做到了及时、足额发放。
我部手续明确，均有领取工资的记录，未发生拖欠工资现象。
Xxxx公司
Xxxx工程项目部
x年-x月-x日。