严格执行干部考察考核制度
干部考察工作把关机制
干部考察工作把关机制干部考察工作是选拔优秀人才、提升组织效能的重要环节。
为了确保考察工作的科学性、公正性和准确性，需要建立一套完善的把关机制。
本文将从七个方面对干部考察工作把关机制进行详细阐述。
一、考察标准制定考察标准的制定是干部考察工作的基础。
组织应根据岗位需求、工作性质和人才素质要求，制定科学、具体的考察标准，包括工作业绩、能力素质、品德修养等方面的指标。
同时，应定期对考察标准进行修订和完善，以适应组织发展和人才成长的需要。
二、考察流程规范规范的考察流程是保证考察工作公正性的关键。
组织应明确考察的各个环节，包括考察启动、考察准备、考察实施、考察总结等，确保每个环节都有明确的操作要求和责任人。
同时，应建立完善的监督机制，对考察流程进行全程监督，确保考察工作按照规定程序进行。
三、考察方法选择选择科学的考察方法是保证考察结果准确性的关键。
组织应根据实际情况，灵活运用多种考察方法，如民主测评、个别谈话、实地考察等，全面了解被考察者的综合素质。
同时，应注重定性与定量相结合，尽可能采用客观、量化的方式进行评估，提高考察结果的客观性和可比性。
四、考察人员培训考察人员的素质和能力直接关系到考察工作的质量。
组织应定期对考察人员进行培训，提高其政治素质、业务能力和职业道德水平。
同时，应建立考核机制，对考察人员进行定期考核，确保其具备从事考察工作的资格和能力。
五、考察结果审核考察结果审核是确保考察工作准确性的重要环节。
组织应建立严格的审核制度，对考察结果进行全面审查，包括数据统计、结果分析等。
同时，应注重与被考察者的沟通与反馈，了解其对考察结果的意见和建议，及时纠正可能存在的偏差和错误。
对于有异议的考察结果，应进行复核或重新评估。
六、考察责任追究建立责任追究制度是提高干部考察工作严肃性的必要措施。
组织应明确各级责任人的职责和工作要求，对不认真履行职责或违反规定的行为进行严肃处理。
对于因考察失误导致的人才错配等问题，应追究相关责任人的责任。
健全干部考察工作制度之我见
健全干部考察工作制度之我见健全干部考察工作制度之我见当前，一些地方在于部考察歪作方面存在的一个突出问题就是考察失真、失准、失信。
切实改进干部考察的方法，提高干部考察工作质量，是落实“用好的作风选人，选作风好的人”要求的紧迫任务。
一、完善干部考察工作机制完善民主推荐、民主评议和民主测评制度。
把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序和关键环节，坚持凡新提拔人选必须经过民主推荐的规定，对未经民主推荐的，一律不提交讨论。
实行民主推荐署名制，进一步增强推荐人的责任意识。
改进民主评议测评的方法，合理设置考绩指标准确、层面完整、程序严谨、档次合理的评议测评内容，防止片面性，增强针对性。
区别被评议测评对象的不同岗位、不同职责，确定评议测评项目；进一步改革传统的评议测评内容、标准，变一次性选择测定为多级分项的定量选择的系统评议测评，将评议测评的内容和标准逐层分解，建立一个综合的可测、可比评议测评体系；拓宽民主评议测评层面，合理确定参加考察评议测评的人员和范围，充分体现评议测评的广泛性、代表性；联合公检法、纪检、监察、信访、审计等部门对领导干部的日常工作、学习、生活情况进行全方位考察，特别要注意掌握干部八小时以外的情况；正确把握评议测评时机，提早告知评议测评的内容、范围、方法、步骤及有关注意事项，填写评议测评表时，要安排充足的时间和合适的场所，优化评议测评现场环境，保证参评人员独立行使评定权；完善评议测评结果的公开反馈形式，适时反馈和公开评议测评结果，提高参评人员的积极性，增强参评人员的责任感；采取有效措施，切实增强反映考察对象问题人员的安全感。
综合分析评议测评数据，缩小人为因素，力求使各方面的评议测评意见趋于客观，实现领导评价与群众评价的一致性。
实行多轮民主推荐制度。
即通过适当增加投票轮次的办法，确定考察对象。
在一定范围实行民主推荐结果通报制度。
以避免干部群众对推荐结果公正性和真实性产生猜疑和抵触情绪，使干部考察真正体现公正、公平、公开的原则。
仁寿县：“双签字”制度严把干部推荐评价考察关
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实行责任倒查机制对单位所出具的党风康政结论性意见与实际有出入的根据情节严重程度从严追究相关人员责任仁寿县委组织部历朝兵四个三助力脱贫攻坚新龙县以建立脱贫台账组建帮扶队伍突出民生民本强化产lk带动为突破口帮助贫困村早日脱贫摘帽建立三本台账建立基础设施台账贫闰户帮扶台账和产业发展台账三本台账找到致贫原因制定脱贫攻坚计划组建三支队伍组连脱贫思想宣传队致富能手帮带队和为民服务先锋队三支脱贫攻坚队伍着力转变贫困户观念推广实j技术带领贫困户脱贫致富围绕三个基础通过不断强化技能培训资金扶持和项目争取三个基础工作不断提升农牧民素质切实改善民生抓好三项帮扶借助优势资源和党员示范带动作用通过专合组织就业扶贫和党内帮扶等帮助村民增收脱贫新龙县委组织部苟明富田忠明51
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多维互动的党风廉政 宣传格局
干部考核评制度(3篇)
干部考核评制度为加强区(镇)干部工作目标绩效管理，进一步规范考核行为，结合区(镇)工作实际，制定本考评制度。
一、坚持公平公开、科学合理，突出重点、兼顾一般，实事求是、注重实效的原则。
二、考核内容主要是县委县政府年度工作部署、区(镇)年度工作安排，与各考核单位签订的年度工作目标任务责任状等。
三、干部考评实行交纳考核保证金制，并与县对区镇目标考核等次挂钩，按相应比例进行奖惩。
四、实行平时考核和年终测评相结合的干部考评制，平时考核主要对干部职工出勤情况、制度纪律执行情况、工作任务执行情况进行考核；年终考核采取民主测评形式对干部进行优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行无记名民主测评。
五、按“一岗双责”“一案双查”原则，本单位成员违反制度纪律行为被追究责任、扣分的，同时也要对本单位进行相应的扣分；工作组领导干部和干部职工违纪违法被处分的，同样对该工作组或单位进行相应的扣分。
六、被县各部门或区(镇)纪委通报批评累计____次以上(含____次)的，年终考评时定为不称职(不合格)并作待岗处理。
七、人口计生、党风廉政、安全生产、信访维稳、“双创”工作实行“一票否决”制，其中有被“一票否决”的，分管该项工作的领导和具体负责该项工作的干部年终考核不得参加评优。
干部考核评制度（2）是指对干部进行绩效评估和考核，旨在提高干部队伍的素质和工作能力，促进干部选拔晋升制度的公平公正。
干部考核评制度通常包括以下要素：1. 考核内容：对干部的工作能力、政治素质、道德品质、廉洁自律等方面进行全面考察和评定。
2. 考核指标：制定明确的考核指标和评分标准，包括绩效目标的完成情况、工作态度和效率、领导能力和团队合作能力等内容。
3. 考核方式：通常采用综合考核和定期考核相结合的方式，包括领导评价、同级评议、群众评议、自我评价等多种方式，以全面了解干部的工作情况和形象。
4. 考核结果：将干部的考核结果作为选拔、培养、晋升和调整干部的重要依据，根据考核结果对干部进行奖惩和激励，促进优秀人才的脱颖而出。
关于实行干部考察员制度的实施方案
关于实行干部考察员制度的实施方案关于实行干部考察员制度的实施方案为进一步完善和规范干部考察工作，建设一支政治素质好、业务能力强、公道正派、精干高效的干部考察员队伍，保证党的干部路线、方针、政策的全面贯彻落实，确保干部考察工作的科学性、公正性和公平性，提高选人用人公信度和干部选拔任用工作满意度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关规定，经研究，制定本实施方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党的十八大精神为指引，认真贯彻落实十八届三中全会，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，经过制定干部考察员制度，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部提拔使用起来，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，努力把我市各部门、单位领导班子建设成为坚决贯彻执行党的基本路线、基本理论和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体，为构建“四个卫辉”，进一步加强全市经济社会发展，提供坚强的组织保证。
二、目标任务干部考察是干部工作的一个重要环节，直接影响着干部选拔、使用和管理的效果。
在干部考察工作中，考察的主体即考察员是决定考察质量的主导因素。
长期以来，干部考察队伍建设一直是我们的一项重点工作，可是工作中也存在一些诸如数量不充分、干部考察员不专业、权责不明确、管理不规范等薄弱环节。
针对这些问题，我们对干部考察员的基本条件和资格、工作职责、工作纪律、责任追究等方面作出明确规定，一是整合干部资源，实现考察员队伍专业化；二是完善考察机制，推进考察工作科学化；三是落实考察责任，提高考察结果的公信度。
三、严格选拔，组建高素质的干部考察员队伍建立干部考察员制度，选好选准人选是关键。
首先，市委组织部研究决定干部考察员应当具备以下基本条件和资格：一是具有良好的政治思想素质，党性强、作风正；二是熟悉组织人事工作，有一定的组织人事工作经验，熟悉党的干部政策和干部考察工作的有关规定，熟练掌握干部考察工作的基本原则、内容、程序和方法等；三是公道正派，遵纪守法，敢于坚持原则，具有严谨细致的工作作风和强烈的事业心、责任感，讲究工作方法，保密观念强，严守职业道德和考察工作纪律；四是具有大学专科以上文化程度；五是中共正式党员；六是未受过党纪、政纪处分；七是具有正常履行职责的身体条件。
中共中央组织部关于实行干部考核制度的意见
中共中央组织部关于实行干部考核制度的意见文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】1979.11.21•【文号】•【施行日期】1979.11.21•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中共中央组织部关于实行干部考核制度的意见（1979年11月21日）建立干部考核制度，对于提高干部素质，促使干部钻研业务技术，提高建设社会主义的本领；对于选贤举能，正确识别和使用干部；对于贯彻各尽所能、按劳分配的社会主义原则，鼓励先进，激励后进，调动干部的积极性；对于改变好坏不分、赏罚不明、能上不能下、能进不能出的“铁饭碗”办法；对于实行群众对干部监督，防止我们的干部搞特殊化、脱离群众、做官当老爷的官僚主义，促使干部更好地为建设四化服务，有着极为深远的意义。
按照目前的需要和可能，对干部考核提出以下意见：一、干部考核的标准和内容，要坚持德才兼备的原则，按照各类干部胜任现职所应具备的条件，从德、能、勤、绩四个方面进行考核：考德，是考核干部的政治立场和思想品质，主要看是否坚决拥护党的政治路线和思想路线，贯彻执行党的方针政策，遵守党纪国法和社会主义公共道德，热爱祖国，努力为四个现代化贡献力量。
考能，是考核干部的业务、技术、管理水平，工作效率和文化程度，是否具备胜任现职的能力。
考勤，是考核干部的工作态度和事业心，是否肯学肯钻，对业务精益求精，任劳任怨，勇于创新，充分发挥工作积极性。
考绩，是考核干部的工作成绩，主要看对现代化建设直接或间接所作的贡献。
对各类干部的考核，要各有侧重。
技术干部、专业干部，侧重技术、业务水平和成果；党政干部，侧重政治思想水平、政策水平和工作能力；对领导干部应更严些、更高些，要着重考核政策思想水平、组织领导能力、熟悉业务的程度，执行民主集中制的状况和工作的实际成效。
二、考核干部要实行领导和群众相结合的方法，把平时考察和定期考核结合起来。
要恢复和健全考察了解干部的制度，如民主生活会、年终鉴定、功过记实等。
干部考察工作纪律要求
干部考察工作纪律要求领导干部工作纪律制度为确保海东市编办领导干部工作和生活制度化、规范化和科学化，保证党的路线、方针、政策和上级的指示得到全面正确的贯彻执行，优质高效地完成各项工作任务，根据有关规定制定本规定。
第一条自觉遵守工作纪律，领导干部必须坚持法定工作日制度，坚守工作岗位，不得擅离职守。
除外出参加会议、培训、考察、基层调研等公务活动外，原则上要在工作所在地居住。
第二条严格遵守领导干部双休日、节假日及重要敏感时间节点带班制度，带班领导对带班期间工作负全责，坚守工作岗位，妥善处理相关事务。
第三条严格遵守全体干部职工轮流值日制。
值班人员要按时到岗，履职尽责。
值班人员值班期间负责电文接转、及时报告有关情况和传达领导指令、并统筹做好值班期间各项工作。
值班人员请假须经值班领导同意，同时找人换班，履行书面请假手续后，方可请假。
第四条全体职工必须勤于政务，不得在上班时间从事打牌、下棋、上网聊天等与工作无关的活动，严禁任何形式的赌博活动。
第五条领导干部不准接受对执行公务有影响的宴请，不准接受用公款支付的各种聚会或为个人拉关系为目的宴请招待。
不准借出差、参观、学习、开会之机，用公款绕道旅游。
第六条领导干部要严格遵守各种纪律制度，严于律己，以身作则，不断提高自身思想素质和工作能力。
民主推荐、考核科级后备干部工作纪律按照局党委的统一部署，近期将在全局各单位开展民主推荐、考核科级后备干部工作。
就此，对我们考察组讲几点要求：一、提高认识，认真履职。
首先，我们考察组的每位成员在思想上要提高认识，明确我们的工作任务。
我们是代表局党委去开展此项工作，要在党委考察组的统一领导下，严格按照局党委制定的《民主推荐、考核后备干部工作方案》去开展此项工作。
要按照考察的时限要求，高效率、高质量地完成工作任务。
二、严谨细致，求真务实。
考察组在考察工作中必须严肃认真，一丝不苟，在考察中充分听取各方面的意见，全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面的真实情况。
干部考核管理规章制度（4篇）
干部考核管理规章制度第一章总则第一条为了加强党员干部的考核，规范干部考核管理工作，提高干部队伍素质，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条干部考核管理以党的基本理论、基本路线、基本纲领为指导，以党章和党的有关规定为准绳，以干部队伍建设的需要和实际情况为依据，坚持民主、公正、公开、科学的原则，遵循教育性、激励性、约束性相结合的原则。
第二章干部考核组织第三条干部考核工作由上级组织统一领导、下级组织具体负责的原则，上级对下级考核负有指导、管理和监督责任。
第四条干部考核工作由党务工作部门负责具体组织和实施。
第五条上级组织在组织干部考核工作时，应当听取下级组织的意见，注重实地调查、真实记录干部的实际工作表现。
第六条干部考核组织应当保证组织人员的公正性、客观性和专业性，对组织中涉及考核活动的人员实行岗位轮换和双向选择，注重培养选拔干部。
第三章干部考核内容第七条干部考核内容应当包括以下几个方面：（一）坚决贯彻党的理论、路线、方针、政策，思想政治表现；（二）组织协调能力和工作创新能力；（三）敬业精神和事业心；（四）廉洁自律及对党纪国法的遵守情况。
第八条干部考核还应当根据干部的实际情况，在考核内容中加入相关职务的专业技能、管理水平等方面的考核内容。
第四章干部考核方法第九条干部考核方法主要采取综合评价和量化评价相结合的办法。
（一）综合评价主要通过考察干部的工作实绩、培养贡献、职业道德和个人品行等方面，形成综合评价意见。
（二）量化评价主要通过量化指标的设定，将干部的实际工作表现进行评价。
第十条综合评价方法主要包括：（一）调查研究法，通过专家研究、文件审查、实地调研、谈话座谈、举报反映等途径查明干部的实际表现；（二）民意测评法，通过民意调查、群众评议、网络调查等方式了解干部在群众中的形象和评价；（三）考核档案法，通过查阅干部的个人档案、考核材料等资料，评价干部的工作表现。
第十一条量化评价方法主要包括：（一）考核指标的设定，根据干部岗位职责，制定相关的考核指标；（二）数据统计和分析，通过采集相关数据，进行数据分析和统计，对干部的工作表现进行量化评价；（三）绩效考核，通过对干部实际工作完成情况进行评价，形成绩效评价。
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严格执行干部考察考核制度
一、考核制度的重要性
干部是党和人民事业的中坚力量，干部考核制度的严格执行对党和人
民事业的发展至关重要。
只有建立健全完善的考核制度，才能充分调
动干部的积极性、创造性和责任感，激发干部的工作热情和工作动力，进而提高干部的素质和能力，保障干部队伍的政治过硬、业务过硬、
作风过硬。
二、干部考察的内容
1.政治考察
政治考察是考察干部是否坚定中国共产党的领导地位，是否忠诚于中
国共产党，是否具有良好的党风党纪，是否关心群众，是否为人民服务，是否有正确的政治思想和政治操守等方面的综合考察。
2.业务考察
业务考察是考察干部是否熟悉本职工作内容，是否具备执业资格和业
务技能，是否有创新能力和实际工作经验，是否能够独立思考和解决
实际问题，是否能够主动学习和适应新时代的要求等方面的综合考察。
3.作风考察
作风考察是考察干部是否遵纪守法，是否廉洁奉公，是否勤政务实，
是否端正自己的思想态度，是否关注群众的利益，是否勇于承担责任，是否善于同他人协作等方面的综合考察。
三、干部考核的目的
1.提高干部素质
经过严格的干部考核，可以知道干部的不足之处，并对其进行刻意地
培养和提高。
这样，不仅可以提高干部的职业素养、专业技能和业务
能力，也可以促进其全面发展和成长。
2.落实干部选拔的科学性和公正性
制定健全完善的干部考核制度，可以使干部选拔更加科学、公正。
依
托科学、精准的考核评价机制，确保干部选拔的公开、透明与公正，
提高干部选拔的科学性和公正性。
3.优化干部队伍结构
通过严格的干部考核，可以淘汰不合格、无能甚至有害的干部，从而
优化干部队伍结构，使干部队伍结构更加合理，干部素质更加高端。
四、总结
干部考察制度是一项非常重要的任务，必须严格执行。
只有贯彻落实好干部考察制度，才能更好地发挥干部的作用和效能。
同时，干部也应该倍加珍惜这种机会，努力提高自身素质，为党和人民的事业作出更大贡献。