对提升商业银行县域支行竞争力的思考

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县域支行发展思路措施

县域支行发展思路措施

县域支行发展思路措施一、背景随着金融业务的不断发展和银行业竞争的日益激烈,县域支行在银行体系中扮演着至关重要的角色。

县域支行作为金融服务的基层单位,直接关系到地方民众的金融需求和经济发展的脉络。

然而,县域支行在发展过程中也面临着种种挑战,如如何提高服务效率、迎合客户需求、提升盈利能力等问题。

本文将探讨县域支行发展的思路和措施。

二、发展思路1. 创新金融产品和服务县域支行应根据当地经济特点和客户需求,结合金融科技,创新金融产品和服务。

可以推出适合当地特色产业的金融产品,如农业贷款、小微企业贷款等,提供更加个性化、专业化的金融服务。

2. 拓展客户资源通过加强对客户关系管理,开展定期客户回访活动,提高客户粘性,积极拓展新客户资源。

同时,加大对本地企业和政府的合作力度,建立长期合作关系,实现互利共赢。

3. 提升服务水平通过加强员工培训,提升服务意识和专业水平。

建立完善的服务流程,提供便捷高效的金融服务,增强客户满意度和忠诚度。

三、实施措施1. 加强团队建设县域支行应建立高效团队,提升员工的综合素质和专业技能。

加强团队协作,形成合力,共同推动支行发展。

2. 优化管理体系建立科学完善的管理体系,优化业务流程,提高运营效率。

加强内部控制,规范业务操作,降低经营风险。

3. 强化风险管理加强风险防范意识,建立健全的风险管理制度,及时发现和解决风险隐患。

保障支行资金安全和稳健经营。

四、总结县域支行发展思路和措施的实施可以提高支行的服务质量和竞争力,促进业务稳健发展。

通过创新金融产品和服务、拓展客户资源、提升服务水平等措施,县域支行能够更好地满足地方经济发展的需求,实现支行可持续发展的目标。

浅谈如何提升银行网点竞争力

浅谈如何提升银行网点竞争力

浅谈如何提升银行网点竞争力
随着市场竞争的加剧,银行网点的竞争力可能会面临严峻考验,从而获得更多的客户资源。

传统的银行网点,以及新兴的网络银行,都将在竞争中进行综合考量,提升自己的竞争力,以便将资源聚集到自己身上。

因此,提升银行网点竞争力是当前银行经营者的必要策略。

首先,银行要提高自身服务的质量,从而提升银行网点的竞争力。

每家银行都有其自身的服务质量,以及各不相同的服务运营模式。

银行要加强服务一致性,提高客户服务素质,提高服务效率,从而吸引更多的客户来使用,从而提升自身的竞争力。

再次,要注重信息系统的建设。

信息技术的进步,使得人们更容易获取信息,这也是提升网点竞争力的一个重要因素。

银行要利用信息技术,建立高效的信息系统,使用户可以在最短的时间内获取信息。

浅谈如何提升县域营业网点综合竞争力

浅谈如何提升县域营业网点综合竞争力

浅谈如何提升县域营业网点综合竞争力作者:段晔吕绪红来源:《现代经济信息》2016年第25期摘要:农行县城营业网点竞争力现状,无论是从员工队伍建设还是营业网点作为商业银行的基层经营单位,其竞争力的强弱对全行经营发展影响最为直接。

在越来越激烈的竞争新常态下,如同逆水行舟,不进则退,如何提高基层网点在区域内的综合竞争力,是关系到银行能否实现经营战略目标和可持续发展的问题。

关键词:营业网点;县域;综合竞争力中图分类号:F832 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2016)025-000-01营业网点是银行业务经营的最前沿和经营效益的重要支撑,网点竞争能力是商业银行最主要的核心竞争力。

当前,各中小股份制商业银行、私人银行等等纷纷在县城抢滩设点,县域同业金融竞争日益激烈。

一、农行彭泽县支行发展现状全行现有员工87人,辖内营业网点6个,其中城区4个,乡镇网点2个;自助网点4个,其中城区自助网点1个,乡镇自助网点3个。

支行机关29人,网点人员共58人,其中前台一线员工25人,拟退休人员1人。

在岗人员平均年龄43.1岁,其中50岁以上32人,占比36.78%,45至49岁28人,占比32.18%;35岁以下10人,占比11.49%。

网点平均年龄45.8岁,柜员平均年龄42岁。

全行大学学历及以上人员10人,大专毕业3人。

至2016年3月底,全行各项存款余额20.36亿元,比上年末净增7977万元,同比多增8920万元;其中储蓄存款余额13.47亿元,比上年末净增5993万元,同比多增-1087万元;对公存款余额6.89亿元,比上年末净增1984万元。

从存款净增情况来看,2013年至2015年各项存款年均净增均超过1亿元,且呈现逐年上升的趋势。

从市场份额情况来看,2016年3月各项存款总量市场份额为18.3%,较2013年同期上涨4.34%,四大行占比59.26%,较2013年同期上涨10.17%,个人存款总量市场份额为16.8%,较2013年同期上涨3.39%,四大行占比68.22%;较2013年同期上涨14.93%,对公存款总量市场份额为22.18%,较2013年同期上涨2.97%,四大行占比47.15%;较2013年同期上涨4.52%。

提升网点竞争能力 打造县域领军银行——对某商业银行二级分行网点综合竞争力提升的调研思考

提升网点竞争能力 打造县域领军银行——对某商业银行二级分行网点综合竞争力提升的调研思考

摘要:基层营业网点作为银行服务终端客户的窗口,是了解市场、客户需求、同业动态的最前沿,是服务客户、支撑发展、创造效益的主阵地,是锻炼能力、培养团队、成长成才的大平台。

网点强,则支行强、分行强。

当前,我国经济社会发展正面临着百年未有之机遇,给商业银行业务发展带来了前所未有的巨大战略机遇期。

本文通过对南通地区某商业银行二级分行进行调研,给出商业银行应抢抓机遇、加快发展,提升网点综合竞争力,打造城区领先、县域领军银行,实现高质量可持续发展的政策建议。

一、充分认识提升网点综合竞争力的战略意义(一)提升网点竞争力是抢抓区域发展新机遇的需要。

当前,多重国家战略在南通叠加。

作为江苏发展最被看好的“潜力股”之一,南通市近年来发展势头强劲,即将晋升“万亿俱乐部”。

沪苏通长江公铁大桥和沪苏通铁路同步开通运营,上海和江苏签署的《通州湾新出海口开发建设战略合作框架协议》和《南通新机场合作共建协议》这两大利好均落在南通,并有了实质性进展。

这些都为商业银行业务经营提供了良好的外部环境和广阔的发展空间,给商业银行业务发展带来了前所未有的巨大战略机遇期。

网点作为银行面向市场、服务客户、支撑发展的基础和基地,必须把握机遇,创新思维,切实提升综合竞争能力,在新机遇中展现新作为、实现新发展。

(二)提升网点竞争力是应对同业竞争新变化的需要。

新形势下,金融业发展正面临着资本约束、利率市场化、金融脱媒、科技融合、客户需求变化和开放市场下竞争日趋激烈等多种因素影响。

这些因素产生的叠加效应显著影响着银行原先赖以生存的存贷业务模式,传统业务优势逐渐减弱,新增长点尚未形成。

营业网点作为银行发展最关键的增长极、动力源、支撑柱、承重墙,如何提升网点竞争力,从而在新一轮竞争中顺应新趋势、抢抓新机遇、探索新模式、占领新市场、打造新优势,每个网点都必须认真思考作答。

(三)提升网点竞争力是推进人才培养梯次化的需要。

网点是锻炼培养员工和团队成长成才的最重要、最关键的平台,是各级各类人才工作的第一站、成长成才的必由路、体现价值的大平台、能力提升的关键处,是少不了、缺不得的必选项。

关于国有商业银行提升基层网点综合竞争力的思考

关于国有商业银行提升基层网点综合竞争力的思考

关于国有商业银行提升基层网点综合竞争力的思考作者:朱巨明来源:《现代经济信息》2020年第20期摘要:近些年来,随着我国金融业对外开放步伐的加快以及利率市场化与金融脱媒化等,以前国有商业银行在市场中的垄断地位受到了严重挑战,原本的竞争优势也在慢慢消失。

目前,国有商业银行、外资银行以及中小型商业银行之间的竞争越来越白热化,国有商业银行作为央企,其经营的压力也越来越大。

本文主要分析了我国国有商业银行的基层网点运营中存在的不足,并对提升基层网点市场竞争力的有效措施进行了探讨。

关键词:国有商业银行;网点;竞争力国有商业银行是我国金融体系的最重要力量,对我国金融稳定和金融安全发挥着基础性作用。

而银行基层营业网点作为最低层级的经营单位,面广量大,是直接服务客户和展示银行形象的主要窗口,也是提升银行竞争力的最有效的物理渠道。

以前,国有商业银行把主要精力放在经营网点数量增长和存贷款规模的扩张上,对金融产品和服务的创新及推广等重视不够,对效益指标也不如小的股份制银行那样重视,导致基层营业网点普遍存在着经营较为单一、竞争力不高等问题。

随着我国金融市场对外开放,我国国有商业银行在管理模式、盈利模式等诸多方面,需要学习借鉴发达国家的先进经验,以此不断提升市场竞争力。

一、国有商业银行基层网点经营中存在的不足据银保监会公布的我国境内截止到2019年末银行业金融机构共有4 607家。

据有关机构统计,2019年中国银行业金融机构网点总数达22.8万个,而工、农、中、建四大行基层营业网点就达7.9万家,占到总数的34%。

从数量和分布来看,国有商业银行营业网点不仅数量众多,而且分布在全国各地,服务的人群也远远超过其他股份制小银行。

但随着互联网金融的快速崛起、利率市场化改革的推进以及银行间的竞争日趋白热化,国有商业银行基层网点的效能和盈利能力相比股份制小银行差距还很明显,影响基层营业网点竞争能力的体制机制因素仍然比较突出,这就需要我们深入研究和分析,找出存在问题,彻底加以改善或改变,从根本上提升基层网点的竞争力。

提高商业银行经济强县分支机构竞争力的几点意见

提高商业银行经济强县分支机构竞争力的几点意见
第 2 卷第 2期 8
V 1 8 No 2 b. 2 .
企 业 技 术 开 发
TE CHN0L 0GI CAL DEVELOP E M NT F NTERP S O E RI E
20 09年 2月
F b2 0 e .0 9
提 高商业银行 经济强县分支机构竞争力的几点意见
2 人力 资源 问题 . 2
人员 数量不足 , 与业务发展需要之间的矛盾 卜 突出 ,
且人员年龄结构老化 , 素质偏低 , 知识结构 与业务开展需求
的矛盾显现 , 部分网点柜员平 均年龄超过 4 0岁 , 的柜员 有 已超过 5 O岁 , 难以适应零售业务 发展 的需要 ; 同时 , 部分 支 行的员一 属感较差 , f : 人员稳定性不足 , 骨干员 流失过多。
2 业务 发展 问题 . 3
() I信贷审批机制不够灵 活。 于授信 金额较小 的绩优 对
中小 企业 客户 , 能够有效地缩短审批时间 , 不 导致在 同业市 场竞 争中处于不利地位 。
2 经济强县支行发展面临的问题
21 财务 资源 问题 .
财务资源 配置存在 一定的局限性 .业务发展与薪酬激 励不 能很好对 应 ; 网点 营业用房投 入虽然有较伙增 长 , 营 但 业 用房亟待改造问题不容忽视 ;部分财务考核指标对业 务
Ke wo d :c mmeca a k c u t g n y c mp tt e e s y rs o r il n , o n a e c , o eii n s b y v
1 提高经济强县支行竞争力的目标
县域 经济在国 民经济 中的地位越来越重要 ,尤其 是一 些经济强县 , 济环境 良好 、 经 金融资 源丰富 、 发展潜力 大 , 为 银行业的快速发展提供 了 良好的外部环境 ,但 与其 而临 的

县域支行存在的主要问题及建议

县域支行存在的主要问题及建议

县域支行存在的主要问题及建议一、问题分析1.1 资金不足和融资难题县域支行往往面临资金不足的挑战。

由于县域经济发展相对滞后,企业规模相对较小,信用评级相对较低,这使得县域支行的融资环境变得更加困难。

缺乏足够的资金会限制其业务规模和风险承受能力。

1.2 人才流失和岗位滞留与大城市支行相比,县域支行往往无法提供相同水平的发展机会和福利待遇,这导致了人才流失和岗位滞留问题。

优秀的员工往往离开当地寻求更好的职业发展机会,而支行则常常面临人员空缺或没有合适的人选来填补关键职位。

1.3 缺乏创新和技术落后许多县域支行在产品创新、服务模式和技术应用方面存在欠缺,无法紧跟时代变化。

缺乏创新意识和先进技术应用使得县域支行在竞争中处于劣势地位,无法提供更好的金融产品和服务。

1.4 风险管理不完善由于县域支行的业务相对较小,风险管理意识和能力往往相对薄弱。

缺乏专业的风险管理人员和系统导致了风险控制能力不足,在贷款审批、担保品评估等环节容易出现漏洞和疏忽,增加了不良资产的风险。

二、建议与解决方案2.1 加强县域支行与当地企业合作县域支行应积极主动地与当地企业合作,深入了解其融资需求并提供差异化的金融服务。

通过定制化的融资产品、优惠利率政策以及主动提供咨询等方式,帮助当地企业克服资金瓶颈,促进经济发展。

2.2 建立人才培养机制针对员工流失和岗位滞留问题,县域支行应重视人才培养并建立完善的人才激励机制。

通过提供多样化的培训机会、职业发展通道以及福利保障,吸引和留住优秀人才。

同时,鼓励员工创新思维和提供良好的工作环境,激发员工的工作热情和积极性。

2.3 推进数字化转型与创新县域支行应投入更多资源进行数字化转型,并加强技术的研发与应用。

通过建设智能金融系统、推出线上服务平台等方式,提高服务效率和质量,满足客户个性化需求,并跟上金融科技发展的趋势。

2.4 健全风险管理体系县域支行应加强风险管理建设,完善内部控制措施。

建立健全的风险评估机制、加强分析预警和反欺诈能力,以及合理配置风险防范资本。

关于提升县域支行竞争力的思考

关于提升县域支行竞争力的思考

关于提升县域支行竞争力的思考摘要:随着中小股份制银行将竞争的触角延伸到中小城市,中小城市的金融竞争格局发生了深刻的变化,二级分行除了要继续与原来的国有股份制商业银行展开竞争外,还要与新入驻的中小股份制银行在市场份额方面展开激烈争夺与拼抢。

关键词:县域支行;竞争力;金融业务中图分类号:F832.332 文献标志码:A 文章编号:1673-291X (2013)02-0104-02随着中小股份制银行将竞争的触角延伸到中小城市,中小城市的金融竞争格局发生了深刻的变化,二级分行除了要继续与原来的国有股份制商业银行展开竞争外,还要与新入驻的中小股份制银行展开激烈争夺与拼抢。

在新的竞争形势下,如何立足地方经济特点,实现二级分行区域发展战略的调整,继续保住建行在当地同业应有的市场份额,促进二级分行业务全面协调可持续发展,已经是摆在二级分行面前亟待解决的课题。

一、做大做强县域支行的必要性和可行性1.应对新形势下激烈竞争的需要。

近两年来,中小股份制银行将竞争的触角由原来的抢滩大中城市转向中小城市,纷纷在中小城市抢滩设点,凭借其灵活的用人机制、考核机制、信贷机制和产品机制,在当地实施“首挖建行员工,首抢建行客户”的策略,并借助地方政府招商引资的承诺,与所在地金融机构特别是与建行拼抢其高端客户群体。

一段时期以来,二级分行所在城区支行的市场份额受到较大冲击,原有的客户群体和市场份额面临下降趋势,为保住建行原有的市场份额,二级分行区域发展的重点应随着竞争形势的变化作出调整,在兼顾城区业务发展的同时应将业务发展的重点由城区向县域转移,以寻找新的业务增长点,弥补城区市场份额的流失。

2.提升二级分行未来竞争力的必然选择。

在欠发达的中部及内陆省份,中小城市的金融总量分布规律一般是县域金融总量至少占其整个金融总量的一半以上。

伴随国民经济的战略转型和纵深发展以及推进社会主义新农村建设进度的加快,未来县域金融的发展无论是速度还是增长额都会快于城区,县域金融无论是存量市场还是增量市场,必将成为金融机构重新角逐的新战场,县域金融也必将是建设银行二级分行加快发展,进一步提升市场竞争力的重要支点。

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对提升商业银行县域支行竞争力的思考广大县域、特别是经济发达县域是新时期商业银行业务发展的强劲增长点。

商业银行应树立转型经营理念,创新服务,拓宽业务发展路径,以人为本,提高资源配置效率,因地制宜,推进渠道建设,通过完善渠道、优化管理、创新服务等途径,不断提升县域支行竞争力。

标签:商业银行县域支行竞争力创新县域经济是国民经济的重要组成部分,其发展水平反映出城市经济的辐射强弱和农村经济的繁荣程度。

广大县域、特别是经济发达县域是新时期商业银行业务发展的强劲增长点,改革县域支行管理体制与经营机制,有效提升县域支行核心竞争力和业务辐射能力意义重大。

1 县域经济的壮大为县域金融发展带来了机遇近年来我国县域经济不断壮大,城镇化率不断提高,一些县已经脱离了传统意义上的农村概念,农村金融市场潜力巨大,为县域金融的发展奠定了坚实的基础。

一是国家“三农”政策对农村的扶持,加大了对农村资源的投入,农村的基础设施建设、医疗、保险事业快速发展。

二是许多县域工商业较发达,形成了一大批具有显著市场优势的中小企业产业集群。

三是国家城镇改造计划的实施,跨行政区划的经济区域开发,蕴藏着一定的信贷机会。

四是农村人口众多,有许多从事现代养殖业和工商业的个体经营者,其中不乏富裕农民,成为银行潜在的优质客户群。

县域经济的发展壮大,带动了金融需求的快速增长,给商业银行带来了增长动力和发展机遇,同时也给商业银行提出了新的课题。

加快县支行改革发展,提升县域支行竞争力,是外部经济环境的客观要求。

2 当前县域支行业务发展的特点及制约因素2.1 县域支行业务发展特点2.1.1 在县域支行存款构成中,储蓄存款比重较大。

储蓄存款是商业银行县域支行的主要存款来源,在县域支行的存款结构中,储蓄存款往往占据了较大比重。

如某市工、农、中、建四大国有商业银行在县域的存款合计中,储蓄存款占比达到了78.8%,储蓄对公比达到了3.72,也就是说储蓄存款所占比重是对公存款的3.72倍,而市区支行的储蓄对公比只有1.77。

2.1.2 县域支行的存贷比低于市区支行,金融资源流向市区。

县域支行资产负债业务发展不相对称,存贷比往往偏低。

资产业务是县域支行的短板,特别是在缺乏工业支撑的部分县域经济中,贷款业务主要依靠个人贷款产品支撑,公司业务往往发展不理想。

负债业务发展较好,而资产业务相对滞后,这是造成县域支行存贷比偏低的主要原因。

2.1.3 县域金融机构相对较少,业务范围较窄。

以中南地区为例,大部分县域目前只有工、农、中、建四大行,以及邮政储蓄银行、农村信用社在县域设立了支行,其他股份制银行很少有县域支行。

而且工商银行、中国银行、建设银行的网点几乎都设在县城,极少把物理网点延伸到乡镇。

商业银行在广大县域的业务范围较窄,金融服务品种也相对较少,具有较大的业务扩展空间。

2.2 县域支行业务发展的制约因素2.2.1 网点渠道建设滞后网点是市场竞争的最前沿,是经营管理的细胞。

目前,商业银行在县域设立网点数量相对较少,没有跟上县域经济发展的步伐,而且大部分网点设施落后,功能不健全。

与城区网点相比,大部分县域网点设施陈旧,空间拥挤,分区模糊。

在视觉形象、功能设置上都存在较大差距,在人性化和多样化营销功能建设上更是有很多不足,网点阵地营销职能偏弱。

在县域,商业银行网点布局也不尽合理。

一是很多银行在网点布局时只考虑县城,没有兼顾乡镇。

二是网点建设没有随着经济发展及时调整格局,不少网点仍然留在老城区的小街上,新发展起来的经济繁荣区却没有设立网点。

2.2.2 信贷资源配置失衡在信贷资源配置上,县域支行普遍存在授信权限偏小,准入门槛较高的特点,很难适应当前县域经济发展,特别是在一些经济强县,授信规模往往会与市场环境不相匹配。

面对县域经济的发展分布特点,以及中小微企业的资金需求现状,客户的金融需求经常得不到满足。

同时,审批流程过长,很多商业银行仍采用市分行、省分行层层审批的传统流程,县域支行直接经营权限小,距离上级管理中心又较远,审批耗时长,也在一定程度上制约了县域信贷业务的发展。

2.2.3 人力资源相对短缺人员是市场竞争力的最根本要素,在人力资源分配上,相对于城区支行,县域支行更加紧张,业务人才也较短缺。

一是人员结构老化。

由于多年来县域支行人员减多增少,没有年轻员工的补充,造成平均年龄不断增大,人员老龄化现象日趋突出。

二是优质人才向上流动。

年轻、业务素质高的骨干人员在县域支行工作一段时间后,往往会调到上级行或城区支行,在一定程度致使县域支行业务人才短缺。

2.2.4 考核机制不灵活县域支行在市场定位、经营模式、区域特色等方面不但有别于城区支行,而且各县域支行所处地理位置以及区域经济特色的不同,也决定了各县域支行发展的主攻方向不同。

但商业银行在经营过程中,对县域支行一般采用与城区支行相同的管理模式和绩效考评制度,或者说对所有县域支行采取同一种方式考评,不利于县域支行的业务发展,更难以发挥各县域支行的特长。

3 提升县域支行竞争力的对策3.1 适应环境,树立转型经营理念县域经济比重大,分布面积广,县域金融资源虽然丰富,但较为分散,大部分县域优质信贷项目匮乏,造成大量金融资源流向城区。

所以县域支行的经营管理,不能照搬城区支行的方式,而是要适应环境,解放思想,树立转型发展的经营理念。

在广大县域,零售业务具有客户数量多、资源广、发展潜力大的特点,又较之于公司业务具有风险小、成本低、收益贡献大的优点。

近年来,县域经济蓬勃发展,城乡居民财富快速增长,客户金融需求呈多样化、个性化发展趋势,给零售业务特别是个人金融业务发展带来了广阔的市场空间。

工商银行的信誉优势、网络优势、品牌优势和资源优势也为县级支行发展个人业务和中间业务提供了强大的后盾。

加之县级支行经过长期发展,传统业务已具有一定的规模,形成了一批较为稳定的客户群体,为发展零售业务和中间业务奠定了坚实的基础。

县域支行要牢固树立转型发展的经营理念,立足于本地市场资源,充分发挥自身优势,找准发展定位,实施“大个金”、“零售率先发展”战略,把个人金融业务作为品牌业务进行深度开发和经营,努力打造零售品牌,逐步走上特色经营、全面发展之路。

在资产业务方面,要注意加强信贷结构调整,按照“有进有退、结构调整”的原则,合理配置信贷资源。

在选择贷款客户的过程中坚持好中选优,有进有退。

对符合国家产业与环保政策,产品有市场、有效益、经营管理规范、各项制度建全、法人治理结构完善、偿债能力强、信誉及财务状况良好的优质客户给予积极支持,促进信贷结构不断优化。

小微企业信贷业务是县域经济发展的大市场,具有很大的潜力,要切实抓好小微企业信贷业务,培植潜力市场。

积极探索与外部机构合作,拓宽担保渠道,缓解制约县域小微企业融资瓶颈。

县域有部分小微企业发展前景好,产品有市场,符合商业银行准入和贷款条件,但受制于资产规模偏小和贷款抵押物不足,商业银行可通过加强与外部担保机构合作,为企业融资搭建平台。

3.2 创新服务,拓宽业务发展路径通过创新金融服务,一方面可拓宽业务增长点,另一方面还可以突破物理网点限制,将业务延伸到乡镇。

创新金融服务,一是服务方式创新,全面实施服务精细化管理,实施分层、分类、分区、分流服务,积极探索服务方式、服务手段、服务技能、服务监督考核等方面的创新,不断提升县域支行的服务水平,提高市场竞争力。

二是业务产品创新,应根据县域支行与农村贴近的特点,开发出灵活多样的金融商品,促进农村金融商品市场的发展,提高农村经济的生产水平,扩大金融客户群体,形成新的利润增长点。

三是营销方式创新,要在县域支行实施“捆绑营销”、“整合营销”、“联动营销”、“循环营销”、“派生营销”、“链式营销”、“网络营销”等新的营销方式,通过创新营销,扩展业务发展面,通过创新营销,将县域支行的业务向乡镇延伸。

3.3 以人为本,提高资源配置效率优化人力资源配置,合理配备人员,强化人才保障,提高人力资源运用效率,是提升县域支行核心竞争力的关键一环。

一是要针对近年来县域支行普遍存在业务人员短缺、年龄老化现象,配备与业务发展和内控管理要求相匹配的各岗位人员,切实解决县域支行业务人员短缺而严重制约业务发展和不符合内控管理要求的问题。

二是加强干部员工有序、有效的培养、使各岗位能力得以逐级提升,建设一支数量充足、结构优化、技能精良,能打硬仗,适应现代金融企业经营发展需要的人才队伍,为实现经营转型,跨越式发展提供坚实的人才保障。

三是要大胆推进用人机制和考核机制等方面的改革创新,积极构建充满生机活力的用人用工制度,建立健全切实可行的收入分配制度,按岗位差别、责任大小、贡献多少确定不同的薪酬标准,实现按绩取酬,多劳多得,鼓励争先创优,多作贡献,使员工思想上有压力,行动上有动力,充分挖掘内在潜力,为业务发展注入活力。

3.4 因地制宜,推进县域渠道建设渠道建设是商业银行业务发展的基础,为在日益严峻的市场竞争中抢得先机,争得主动,县域支行要在全盘分析,充分了解客户需求的基础上,加快网点建设步伐,充分考虑经济环境、发展前途、人气等因素,对网点建设进行远景规划,合理布局,不断增强网点竞争能力。

一是提升网点形象,扩展网点功能,完善由财富管理中心、贵宾理财中心、标准理财网点、金融便利店构成的物理网点体系,增强县域营业网点的竞争优势。

二是改善网点布局。

近年来,县域城镇化进程发展迅猛,新建社区、商贸区、工业园区的规模日益扩张,而商业银行县域支行的网点数与城市发展并不匹配,布局也不合理,基本设在老城区,而具有发展前景的繁华的新开发区却出现了空缺。

所以应根据县域经济发展形势,合理布局,在金融资源较为丰富的区域有选择地增设网点和自助银行,增加自助设备的投放,为提升县域支行核心竞争力提供有力保障。

三是充分利用公共网络,延伸服务范围。

目前,要将县域支行的物理网点覆盖到乡镇,操作上有困难,成本上也不合算。

但是电话、手机、互联网等公共网络已经覆盖了广大农村地区,商业银行可以借助公共网络,利用科技力量,构建虚拟网点,扩大网上银行、电话银行和手机银行的服务范围,充分发挥渠道间的协同效应,将业务延展到广大乡村地区。

参考文献:[1]衣鹏.国有商业银行县域支行经营转型探析[J].商品与质量,2010(S9).[2]张勇,李冬,周丹.城区支行与县域支行资源配置效率研究[J].金融论坛,2013(03).[3]陈新民.县级支行:个人金融业务应成为支柱业务[J].中国城市金融,2006(03).。

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