劳动合同续签调查表
人力资源管理法律风险调查问卷
企业人力资源管理法律风险调查问卷调查日期：年月日问卷编号：企业名称：经营范围：通讯地址：负责人：联系电话请本着实事求是的态度认真地在以下选项上划√或者在上填写答案。
一、员工入职的法律风险调查1、招聘广告是否含有歧视性内容？A有B没有2、招用劳动者时，是否如实告知了劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况？A都告知了B只告知了部分内容C没有告知3、是否有《入职登记表》？A有B没有4、是否对新入职员工进行过入职审查？A有B没有5、是否对新入职的高级管理人员或者企业重要岗位人员进行过背景调查？A有B没有6、是否有过向劳动者收取合同保证金、工具押金、服装押金等各种押金或者扣押劳动者身份证、毕业证、资格证等证件的行为？A有B没有7、物品的领取或使用是否有书面记录？A有B没有8、是否建立有职工名册？A有B没有9、是否给职工缴纳社会保险费？A给所有人都缴纳B只给转正后员工缴纳C给所有人都不缴纳10、是否给职工缴纳工伤保险或人身意外保险？A给所有人都缴纳B只给转正后员工缴纳C给所有人都不缴纳二、劳动合同签订的法律风险调查1、企业是否和所有员工都签订劳动合同？A给所有人都签合同B只给转正后员工签合同C给所有人都不签合同2、是在什么时间和员工签订劳动合同？A在用工之日起1个月内B在用工之日起1个月后C在用工之日起1年后D什么时间都不签合同3、是否存在劳动者拒签劳动合同的情况？A存在B不存在4、企业是否和符合签订无固定期限劳动合同的劳动者签订无固定期限劳动合同？A只要符合条件就签订无固定期限合同B从不签订无固定期限合同5、企业有多少职工？6、职工的年龄结构？A大部分在35岁以下B大部分在35岁以上C存在没有毕业的大学生D存在已经退休的老人7、劳动合同内容是否规范？A是专业律师起草的，非常规范B是本公司法务人员起草的，还行C是本公司非法律专业人员起草的，还可以D就没有劳动合同8、劳动合同签订后是否是企业和劳动者各拿一份？A是的，双方各拿一份B不是，劳动合同都在企业手里C就不签劳动合同9、企业与员工签订的劳动合同期间一般是多长时间？试用期是多长时间？10、企业最低档员工试用期的工资待遇是多少？转正后是多少？三、劳动合同履行、变更及续签中的法律风险调查1、企业的劳动环境（包括卫生程度、温度、湿度和空气质量）是否良好？A非常好B比较好C还可以D比较差2、企业的劳动设施和场地是否定期检修或更新？A定期检修或更新B偶尔检修或更新C很长时间检修或更新一次D很长时间都不检修或更新3、企业的劳动设施和场地是否贴有安全警示标语和标签？A有B没有4、新员工入职是否有上岗前培训？A有B没有5、是否定期对老员工进行劳动安全卫生教育和工艺流程培训？A定期培训B偶尔培训C很长时间才培训一次D很长时间都不培训6、所有技术岗位员工是否都具备从业资格？A都具备资格证B部分人具备资格证C都不具备资格证7、企业是否设置有安全管理部门或者安全管理人员？A有B没有8、劳动合同的变更（包括工作岗位、地点、职务、工资待遇的变更）是否有书面手续？A都有书面手续B有的有，有的没有C都没有书面手续9、劳动合同到期后企业是否与员工协商续签事宜？通常是在什么时间协商处理的？A在到期前1个月内协商B在到期后1个月内协商C在到期后1个月后协商D在到期后1年后协商10、劳动合同到期后，关于续签或终止劳动合同是否存在书面手续？A存在书面手续B都是口头的，不存在书面手续四、薪酬管理和绩效管理中的法律风险调查1、企业的工资结构有哪几部分组成？2、员工的工作时间是每周几天？每天几小时？3、员工的休息时间和法定节假日是怎么安排的？4、对员工平时加班，休息日加班或者法定节假日加班是怎么处理的？5、工资是通过什么方式发放的？A银行转账打到工资卡里B现金发放C其他方式6、是否每次都按时发放工资？A非常按时B大部分按时C大部分不按时D从来都不按时7、工资发放是否有发放记录和员工签名登记？A都有B有时候有C从来都没有8、员工手中是否有工资凭证？A都有B有时候有C从来都没有9、绩效考核结果处理（包括扣发奖金、降薪、降职、降级、解聘、晋职、晋级等）是怎么通知员工的？A书面通知B开会、公告通知C电子邮件通知D口头、电话通知10、对员工的奖惩处理是怎么通知员工的？A书面通知B开会、公告通知C电子邮件通知D口头、电话通知五、规章制度法律风险调查1、基本的规章制度体系如招聘入职制度、考勤制度、休息休假制度，培训开发制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全卫生制度、离职制度、档案管理制度等是否健全？A这些制度都有B这些制度有的有，有的没有C这些制度都很规范D这些制度还需完善2、在制定或修改规章制度过程中是否有职工大会或者职工代表大会参与讨论？A都有B有时候有C从来都没有3、是通过什么方式向员工公示、告知规章制度的？A书面通知B开会、公告通知C电子邮件通知D口头、电话通知E发放员工手册4、考勤是通过什么方式进行的？A签到考勤B打卡考勤C指纹考勤D点名考勤5、请假、休假、加班是否有书面手续？A都有B部分有C都没有6、绩效考核是通过什么方式进行的？7、考核、奖惩是否有书面手续？A都有B部分有C都没有8、是否有员工岗位职责说明书？A所有岗位都有B部分岗位有C所有岗位都没有六、劳动合同解除和终止的法律风险调查1、员工离职是否有完备的书面手续如辞职申请书、解除劳动合同通知书、终止劳动合同通知书？A都有B有时候有C从来都没有2、员工离职是否有完备的工作交接手续？A都有B有时候有C从来都没有3、是否给离职员工出具有解除劳动合同的证明？A都有B有时候有C从来都没有4、企业里建立的离职员工人事档案通常保存多长时间？A 2年以下B 2年以上C没有保存过5、企业和员工是否签订有服务期协议？A都有B有时候有C从来都没有6、企业和员工是否签订有保密协议或竞业限制协议？A都有B有时候有C从来都没有7、企业是否给签订了竞业限制协议的员工支付有经济补偿？A都有B有时候有C从来都没有8、企业是否给应当支付经济补偿金的离职员工支付了经济补偿金？A只要符合条件的离职员工都有B有时候有C从来都没有9、企业是否发生过无条件解除员工劳动关系的情况？A有过B从来都没有七、劳动争议法律风险调查1、企业是否发生过劳动争议？主要是因为什么原因？2、企业对劳动争议通常是怎么处理的？3、企业目前需要处理的问题有哪些？最主要的是什么？世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。
2024年企业劳动合同续签调查表
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业劳动合同续签调查表本合同目录一览1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称1.2 甲方（用人单位）地址1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式1.4 乙方（员工）姓名1.5 乙方（员工）身份证号码1.6 合同签订日期2. 合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位3.2 乙方（员工）职责4. 薪酬待遇4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 五险一金4.4 带薪年假4.5 其他福利待遇5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假制度6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定7. 培训与晋升7.1 乙方（员工）培训计划7.2 乙方（员工）晋升机制8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 劳动合同的解除与终止9.1 合同解除的条件9.2 合同终止的条件9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
11. 其他约定11.1 双方认为需要约定的其他事项12. 附件12.1 甲方（用人单位）营业执照副本复印件12.2 乙方（员工）身份证明复印件12.3 其他相关材料13. 合同签订地点14. 合同签订人14.1 甲方（用人单位）代表签字14.2 乙方（员工）签字第一部分：合同如下：1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称：X公司1.2 甲方（用人单位）地址：市区路号1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式：，电话：1381.4 乙方（员工）姓名：1.5 乙方（员工）身份证号码：1.6 合同签订日期：2024年1月1日2. 合同期限2.1 合同起始日期：2024年1月1日2.2 合同终止日期：2025年12月31日3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位：软件工程师3.2 乙方（员工）职责：负责公司软件项目的开发、测试及维护4. 薪酬待遇4.1 基本工资：人民币元/月4.2 绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的50%4.3 五险一金：按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.4 带薪年假：乙方工作满一年后，每年享受带薪年假5天4.5 其他福利待遇：提供工作日午餐、加班餐补、节假日福利等5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:3018:005.2 休息休假制度：按照国家法定节假日安排乙方休息，乙方加班时，按照《劳动法》规定支付加班费6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司领导的工作安排和管理；（2）按时到岗，提前15分钟到达工作岗位，做好工作准备；（3）工作时间不得私自离岗、迟到、早退，如有特殊情况，需提前向上级汇报；（4）保持工作环境整洁，爱护公司财物，严禁在工作场所吸烟、（5）保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息和技术资料；（6）不得利用公司资源从事与工作无关的个人事务；（7）遵守公司网络安全规定，不得私自使用公司网络资源访问与工作无关的网站、与工作无关的资料；（8）积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务能力。
超声科续签合同测评表模板
超声科续签合同测评表模板英文回答：Renewal Evaluation Form for Ultrasound Department Contract.1. How would you rate the overall performance of the ultrasound department during the contract period?The overall performance of the ultrasound department during the contract period has been exceptional. The department has consistently met and exceeded the expectations set forth in the contract. The team has demonstrated efficiency, accuracy, and professionalism in delivering high-quality ultrasound services.中文回答：超声科在合同期间的整体表现非常出色。
超声科在合同中设定的期望要求上表现出色，并且始终超越了这些期望。
团队在提供高质量超声服务方面表现出高效、准确和专业的特点。
2. Has the ultrasound department met the service level agreements as outlined in the contract?Yes, the ultrasound department has consistently met the service level agreements as outlined in the contract. The department has maintained a high level of productivity, timely delivery of reports, and prompt response to any urgent requests. The team has effectively managed the workload and ensured that all service level agreements were fulfilled.超声科在合同中明确规定的服务水平协议方面一直表现出色。
法律合规性自查表
法律合规性自查表一、劳动法律法规合规性1、招聘与录用检查招聘流程是否存在歧视性条款，如性别、年龄、种族等方面的不合理限制。
确认招聘广告的内容合法合规，不包含虚假或误导性信息。
核实录用前的背景调查程序是否符合法律要求，是否保护了求职者的隐私权。
2、劳动合同审查劳动合同的条款是否符合劳动法的规定，包括工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等。
确认劳动合同的签订、续签、解除和终止程序是否合法。
3、工作时间与休息休假核实员工的工作时间安排是否符合法定标准，包括加班时间的计算和限制。
检查员工的休息休假权利是否得到保障，如年假、病假、产假、陪产假等。
4、薪酬与福利确认工资支付的方式和时间符合法律规定，不存在拖欠或克扣工资的情况。
审查企业提供的福利，如社会保险、住房公积金、商业保险等是否依法缴纳和办理。
二、知识产权法律法规合规性1、专利与商标检查企业自身的专利和商标申请、注册和使用是否合法合规。
避免侵犯他人的专利和商标权，对使用的外部技术和标识进行严格审查。
2、著作权确保企业内部创作的作品，如软件、文档、设计等的著作权归属明确。
注意在使用外部的著作权作品时，是否获得了合法的授权。
3、商业秘密保护建立完善的商业秘密保护制度，明确商业秘密的范围和保护措施。
对员工进行保密培训，防止商业秘密的泄露。
三、合同管理法律法规合规性1、合同签订审查合同的主体资格是否合法有效，对方是否具备履行合同的能力和资质。
合同的条款是否清晰、明确，不存在歧义或不公平的条款。
2、合同履行监控合同的履行情况，及时发现并解决可能出现的违约问题。
保存好合同履行过程中的相关证据，以备可能的纠纷解决。
3、合同纠纷处理建立合同纠纷处理机制，明确纠纷解决的途径和方法。
在发生合同纠纷时，及时采取合理的措施，维护企业的合法权益。
四、环境保护法律法规合规性1、环境影响评估对于重大项目，检查是否进行了环境影响评估，并获得了相关的批准。
确保环境影响评估的程序和内容符合法律法规的要求。
人力资源管理表格模板大全
人力资源管理表格模板大全人力资源管理表格模板大全目录：表格1：年度招聘计划表表格2：人员需求表表格3：年度计划外招聘申请表表格4：应聘人员情况表表格5：面试记录表表格6：新进员工审批表表格7：辞谢信表格8：试用期考核表表格9：合同续签征询审批表表格10：请假单表格11：年度培训需求调查表表格12：年度培训计划表格13：培训项目变更审批表表格14：委外培训审批表表格15：培训签到表表格16：培训反馈表表格17：员工奖励审批表表格18：员工处分审批表表格19：员工离职会签单上海××××股份有限公司注：请于月日前将此表交于人力资源部门。
人员需求表说明：1、此表由用人部门填写，每表限填一个职位，交于人力资源部门；2、在类别中，假如用人部门申请职位在编制内则为填补空缺，否则为超编制或者只能临时雇用；3、任职资格由职位说明书确定，若有特殊要求或者职位说明书未建，请在其他能力要求中填写；4、人力资源部门将作出是否受理的建议。
如受理还需列明是否内部选拔，使用何种外聘方式与费用估算等建议；5、总经理核准后，人力资源部门具体执行招聘甄选程序。
20年度计划外招聘申请表应聘人员情况表注：此表须由本人如实填写，如填写内容任何时候被发现有虚假，则会立即解雇该职员。
应聘人签名：日期：面谈记录表新进员工审批表辞谢信尊敬的先生/小姐：您好！首先，非常感谢您关注上海××××股份有限公司此次的招聘活动，应聘我们这一岗位，并寄来了您珍贵的简历。
您在面试中，向我们充分展示了您的才华，给我们留下了深刻的印象。
但由于参加此次招聘的人数较多，而招聘名额有限，我们很遗憾地通知您，您不是我们此次招聘最合适的人选。
我们已将您的简历存入我们的人才库中，以备今后需要。
希望您还能一如既往地关注***食品的进展，期盼着将来我们能有合作的机会。
祝身体健康，万事如意！上海×××股份有限公司年月日试用期考核表注：1、本表原件由人力资源部门存入人力资源档案内。
民营企业劳动关系调查报告
民营企业劳动关系调查报告1. 背景介绍民营企业是中国经济的重要组成部分，对就业和经济增长起着重要作用。
近年来一些民营企业的劳动关系问题引起了广泛关注。
为了深入了解民营企业的劳动关系状况，本调查报告对一定数量的民营企业进行了调查和分析。
2. 调查方法本调查采用问卷调查的方式，通过面对面访谈的形式获得了参与企业的员工和管理者的意见和反馈。
问卷主要包括以下内容：工资支付情况、劳动时间安排、劳动合同签订、工伤保险和社会保险缴纳、劳动争议处理等。
3. 调查结果3.1 工资支付情况根据调查结果显示，大部分民营企业能够按时支付员工工资，但仍有一部分企业存在拖欠工资的情况。
其中，拖欠工资主要集中在小微企业和新兴行业。
3.2 劳动时间安排调查发现，一些民营企业存在加班问题。
员工普遍反映加班时常较长，并且未能按照法定标准支付加班工资。
一些企业也因缺乏适当的休假制度而引发劳动关系问题。
3.3 劳动合同签订调查显示，大多数民营企业能够与员工签订劳动合同，但也有一些企业存在不签订劳动合同或签订虚假合同的情况。
这种现象主要出现在一些劳动力密集型、低技术含量的行业。
3.4 工伤保险和社会保险缴纳调查发现，民营企业中普遍存在未按时缴纳工伤保险和社会保险的情况。
虽然企业普遍意识到保险缴纳的重要性，但由于各种原因，如经营困难、资金短缺等，并未能按时足额缴纳。
3.5 劳动争议处理大多数企业能够与员工友好解决劳动争议，但也有一些企业存在通过非法手段处理劳动争议的情况。
这种现象主要出现在劳资关系紧张的企业。
4. 与建议本调查结果表明，在一些民营企业中存在劳动关系不正常的情况。
为了促进良好的劳动关系，建议相关政府部门和企业采取以下措施：加强对民营企业的监管，确保企业按照相关法律法规合法经营和管理。
加大对小微企业和新兴行业的关注和支持，通过财政补贴、减税等方式帮助其改善劳动关系。
完善劳动法律体系，进一步加强对劳动关系的法律保护，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
合同续签意向调查表
年 一、员工基本信息 姓名 职位 性别 年龄 入公司时间 上次合 上次合同 上次合同 同期限 开始日期 结束日期 备注 月 日
二、续签意向调查
在选项前的“□”划√
□愿意续签 本人意见 签字确认 □同意续签
□不愿意续签
年 月 □不同意续签
日
直接领导 意见
理由
签字确认 □同意续签 公司经理 （或一级 部门经 理）意见 年 月 □不同力资源 部意见 续签年限 □3年 □6年 □无固定期限 □同意续签 年 月 日 □不同意续签
签字确认 是否续签 总经理意 见(管理层需
要）
□同意续签
年 月 日 □不同意续签
签字确认 年 月 日
2020最新人力资源管理表格台账汇编
XXXX通科技有限公司人事·管理体系工具表（版本：JYTGL-201801）行政人事部二〇XX年XX月前言为规范公司人事资料标准化管理，建立完整人力资源资料管理体系。
便于日后识别、追溯、控制、存档，增强人事资料的实用性、有效性和完整性，保证人力资源体系有效运转。
结合公司实际，制定此规范。
北京XXX有限公司编制的《人事·管理体系工具表》（版本：JYTGL-20XX01）自XX年XX月XX日起正式实施，公司所有部门一律启用新表，以前旧版表格同时作废，继续使用旧版办理的事宜，行政人事部将不予受理。
目录人员需求审批表 (5)面试邀约记录表 (6)面试记录表 (7)拟入职人员背景调查表 (9)入职登记表 (10)员工编号确认书 (12)《劳动合同》签收记录表 (13)《员工手册》签收记录表 (14)《劳动合同》签订审批表 (15)《劳动合同》续签审批表 (16)转正考核表 (17)转正申请表 (18)转试用申请表 (20)转岗申请表 (21)请假审批表 (22)出差审批表 (23)外出审批表 (24)补登考勤备案表 (25)加班申请表 (26)调休申请表 (27)调薪审批表 (28)工资结构套改审批表 (29)绩效考核面谈表 (30)培训需求表 (31)培训签到表 (32)培训效果评估表 (33)离职申请表 (34)离职手续交接表 (35)薪资结算通知单 (36)离职人员面谈表 (37)联合签阅表 (38)违纪确认单 (39)团建经费储存审批单 (40)津贴福利申请表 (41)员工奖励登记表 (42)员工惩戒登记表 (43)工资条 (44)人员需求审批表编号：BJYYT-HR-FM-01面试邀约记录表编号：BJYYT-HR-FM-02面试记录表编号：BJYYT-HR-FM-03拟入职人员背景调查表入职登记表编号：BJYYT-HR-FM-05员工编号确认书编号：BJYYT-HR-FM-06员工编号确认书编号：BJYYT-HR-FM-06《劳动合同》签订审批表编号：BJYYT-HR-FM-09北京XXXX 科技有限公司行政人事部制转正考核表转正申请表编号：BJYYT-HR-FM-12转试用申请表编号：BJYYT-HR-FM-13转岗申请表编号：BJYYT-HR-FM-14请假审批表编号：BJYYT-HR-FM-15编号：BJYYT-HR-FM-16编号：BJYYT-HR-FM-18BJYYT-HR-FM-18编号：编号：BJYYT-HR-FM-19编号：BJYYT-HR-FM-20调休申请表编号：BJYYT-HR-FM-20调薪审批表编号：BJYYT-HR-FM-21工资结构套改审批表绩效考核面谈表北京XXXX 科技有限公司行政人事部制培训需求表编号：BJYYT-HR-FM-24培训签到表培训效果评估表编号：BJYYT-HR-FM-26编号：BJYYT-HR-FM-27编号：BJYYT-HR-FM-28薪资结算通知单薪资结算通知单离职人员面谈表联合签阅确认函北京XXX科技有限公司《》中所有制度条款均依据公司目前实际情况、发展运营状况而定，作为员工在本公司工作的行为规范，请各位员工认真阅读，签字确认，并遵守执行。