迟到、早退、脱岗、旷工等处罚标准
违纪界定
违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。
请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发____日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚____月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
2、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。
员工迟到早退管理制度
员工迟到早退管理制度员工迟到早退管理制度（篇1）为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、早退、旷工的管理规定。
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义：上班时间后1—30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。
（半天内的以半天旷工计）2、早退定义：下班时间前提前1—30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。
（半天内的以半天旷工计）3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1—10分钟的，扣款5元；②迟到、早退11—20分钟的，扣款10元；③迟到、早退21—30分钟的，扣款20元。
4、上班迟到不打卡者，扣款20元。
5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。
7、员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。
11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。
本制度自颁发之日起生效。
员工迟到早退管理制度（篇2）为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：一、考勤对象本公司全体员工。
二、考勤时间公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。
考勤考核评分细则(4篇)
考勤考核评分细则尊敬的领导：根据您的要求，我为您总结了考勤考核评分细则，以下是详细内容：一、迟到早退考核1. 迟到早退次数：- 1次迟到或早退扣0.5分；- 2次迟到或早退扣1分；- 3次迟到或早退扣1.5分；- 以此类推。
2. 迟到早退时间：- 迟到或早退少于15分钟，扣0.5分；- 迟到或早退15分钟以上，扣1分；- 迟到或早退30分钟以上，扣2分；- 以此类推。
3. 迟到早退原因：- 若有合理原因（如交通堵塞、家庭突发情况等），按实际情况给予适当减分；- 若无合理原因，每次迟到或早退扣分加倍。
二、请假考核1. 事假：- 事假未提前请假，扣1分；- 事假提前请假，按请假天数计扣分：- 2天扣1分；- 以此类推。
2. 病假：- 病假未提供医疗证明，扣1分；- 病假提供医疗证明，按请假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
3. 调休假：- 兑现调休假，不扣分；- 未兑现调休假，按请假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
4. 年假：- 全部使用年假，不扣分；- 未全部使用年假，按未使用的年假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
三、旷工考核1. 未事先请假而未到岗，按旷工天数计扣分：- 1天扣1分；- 以此类推。
2. 补卡：- 无故未按规定时间提出补卡申请，按旷工处理，扣分加倍。
四、加班考核1. 周末加班：- 按加班天数计加分：- 1天加0.5分；- 2天加1分；- 以此类推。
2. 工作日加班：- 按加班时间计加分：- 每小时加0.5分。
3. 加班奖励：- 若加班时长超过规定上限，则每超过1小时，奖励0.5分。
以上是对考勤考核评分细则的详细说明。
希望可以对您的工作有所帮助。
如有任何问题，请随时与我联系。
谢谢！此致，XXX考勤考核评分细则（2）总分____分时间：被考核人：自评分：考核分考核内容。
①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
01违章、违纪、违规行为考核制度1
违章、违纪、违规行为管理考核制度第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行, 特制定本制度。
二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度, 与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。
三、制度面前人人平等、维护制度人人有责。
四、实行教育与处罚相结合的原则, 达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪的目的。
第二章劳动纪律管理一、迟到、早退行为每次罚款20元, 迟到早退超过30分钟按脱岗处理, 超过1小时按半天旷工处理, 超过2小时按旷工1天处理。
二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款50元, 脱岗、串岗时间超过1小时按半天旷工处理, 超过2小时按旷工1天处理。
在岗员工吃饭时间不得超过30分钟, 同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭, 否则均按脱岗处理。
三、上班期间看小说、杂志、上网游戏、干私活的按脱岗处理。
四、旷工半天罚款100元, 旷工1天及1天以上的按每天罚款200元。
五、旷工年累计达30天或连续达7天的解除劳动合同。
年累计旷工达7天的不享受年终奖。
出勤天数不足应出勤天数80%的不享受年终奖（工伤、产假等国家规定的范围除外）。
六、上班时间打牌的按旷工半天处理。
无故不参加各种培训、学习、会议的按旷工处理。
七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50元。
八、不服从工作安排、不服从工作调度的给予停工教育半天处理, 停工教育仍没有认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理, 停工处理按旷工论处。
经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。
九、不服从工作安排, 无理取闹处罚责任人100元, 影响生产和工作的加重处罚。
第三章安全管理一、在生产区或禁火区内吸烟的责任人处以500元罚款, 属于一级、特级动火区域的处以1000元罚款并作解除劳动合同处理。
有第二次在生产区或禁火区内吸烟行为的, 一律处以1000元罚款并解除劳动合同。
禁火区域内发现烟头的, 对所在责任单位按每个烟头100元进行处罚。
考勤制度关于迟到
考勤制度：关于迟到的规定与处罚迟到是指员工在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位。
迟到不仅影响个人的工作表现，还会对团队的工作效率和公司的运营产生负面影响。
因此，公司制定了一套严格的考勤制度，以确保员工准时到岗，提高工作效率。
一、迟到规定1. 员工应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
2. 员工若在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位，视为迟到。
3. 迟到时间超过15分钟，视为旷工半天。
4. 迟到时间超过30分钟，视为旷工一天。
二、迟到处罚1. 第一次迟到，给予口头警告。
2. 第二次迟到，给予书面警告。
3. 第三次迟到，扣除当月奖金。
4. 第四次迟到，考虑调整工作岗位或降级处理。
5. 第五次迟到，视为严重违反公司规章制度，予以解雇。
三、特殊情况处理1. 因不可抗力因素（如地震、洪水、道路中断等）导致员工无法按时到岗，应提前向上级汇报，经批准后可免于处罚。
2. 员工因突发疾病或其他特殊情况无法按时到岗，应尽快向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。
3. 员工因家庭紧急事务无法按时到岗，应提前向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。
四、考勤管理1. 各部门应设立考勤记录表，由专人负责记录员工考勤情况。
2. 员工应按时签到、签退，如有特殊情况需提前向考勤负责人请假。
3. 考勤负责人每月汇总迟到情况，报人力资源部门进行处理。
4. 人力资源部门定期对考勤情况进行检查，确保考勤制度得到有效执行。
五、考勤制度的宣传与培训1. 公司应定期组织考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。
2. 公司应在显眼位置张贴考勤制度相关通知，确保员工了解迟到规定与处罚。
3. 各部门负责人应积极宣传考勤制度，加强团队管理，提高员工准时到岗的意识。
通过以上考勤制度的规定与处罚，我们希望员工能够严格要求自己，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也会关心员工的生活，为员工提供必要的支持与帮助，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司考勤管理制度处罚规定范文（三篇）
公司考勤管理制度处罚规定范文一、迟到处罚规定1. 任何员工在上班时间内未按时到达工作岗位，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次迟到，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。
3. 第二次迟到，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。
4. 第三次迟到，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的迟到情况。
5. 若员工连续迟到三天或以上，将被视为严重迟到，将被停职一天作为处罚。
二、早退处罚规定1. 任何员工在下班时间前提前离开工作岗位，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次早退，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。
3. 第二次早退，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。
4. 第三次早退，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的早退情况。
5. 若员工连续早退三天或以上，将被视为严重早退，将被停职一天作为处罚。
三、旷工处罚规定1. 任何员工无故缺勤，将被视为旷工行为，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次旷工，将被扣除当天相应工资的50%作为处罚，并记录旷工情况。
3. 第二次旷工，将被扣除当天相应工资的100%作为处罚，并记录旷工情况。
4. 若员工连续旷工三天或以上，将被视为严重旷工，将被停职三天作为处罚。
四、请假未经批准处罚规定1. 任何员工未经上级批准而擅自请假，将视情况给予相应处罚。
2. 一天以内的未经批准请假，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录请假情况。
3. 一天以上未经批准请假，将被扣除相应请假期间内的工资作为处罚，并记录请假情况。
五、其他考勤违规处罚规定1. 若员工使用其他员工的考勤卡打卡刷卡、代打卡、伪造考勤记录等行为，将被视为严重违规，将被停职三天，并扣除相应停职期间内的工资作为处罚。
2. 若员工多次违反公司考勤管理制度，将被视为恶意违规，将按公司相关纪律规定进行处罚。
六、申诉流程1. 员工有权利对公司对其处罚的决定提出申诉。
2. 员工需在接到处罚通知后3个工作日内向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据。
关于早退旷工的规章制度
关于早退旷工的规章制度第一条：工作时间1.员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自早退、迟到或旷工。
2.工作时间为每天上午9:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
3.如果有特殊情况需要调整工作时间，应提前向上级领导请假并得到批准。
第二条：早退行为1.员工若有早退行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。
2.如果员工无故早退超过30分钟，将被视为早退行为。
3.早退的次数累计超过3次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。
第三条：迟到行为1.员工若有迟到行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。
2.如果员工无故迟到超过15分钟，将被视为迟到行为。
3.迟到的次数累计超过5次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。
第四条：旷工行为1.员工若有旷工行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。
2.如果员工未经批准擅自缺勤一天，将被视为旷工行为。
3.旷工的次数累计超过2次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。
第五条：请假制度1.员工若有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
2.员工应尽量提前请假，以免影响公司的正常运转。
3.请假时应说明请假原因、请假时间和请假事由，并在事后提交请假单据。
第六条：处理方式1.对于违反早退、迟到、旷工行为的员工，上级颗导应依公司制度进行处理。
2.处理方式包括口头警告、书面警告、扣薪、降级、甚至开除。
3.处理决定应经过公司相关部门审核并公示。
第七条：奖惩机制1.对于表现良好的员工，公司将采取奖励措施，如奖金、晋升等。
2.对于违反规章制度的员工，公司将采取相应的惩罚措施，并视情况记录在员工档案中。
3.员工的奖惩情况将作为绩效考核的参考依据。
第八条：制度执行1.公司将每月对员工的出勤情况进行统计分析，并记录在员工档案中。
2.公司将定期对员工的违纪情况进行排查，依法依规进行处理。
3.公司将建立监督机制，对员工的出勤情况进行巡查和检查。
以上规章制度仅供参考，企业可以根据自身情况进行调整和完善。
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年累计5天
当日双倍工资
通告解除劳动合同。
现行：迟到、早退、脱岗、旷工等处罚标准
种类
等级设定
处罚标准
（单次）
备 注
迟到
早退
脱岗
5分钟以内
不扣钱
当月内累计五次（不含）以上，扣发当月全勤奖
30分钟以内
不扣钱
当月内累计三次（不含）以上，扣发当月全勤奖
1小时以上
半日工资
当月内累计一次（不含）以上，扣发当月全勤奖
上班无打卡记录
不扣钱
当月内累计三次（不含）以上，扣发当月全勤奖
不扣钱
当月内累计三次（不含）以上，扣发当月全勤奖
4~10分钟以内
10元
当月内累计三次（含）以上，扣发当月全勤奖。
10分钟以上~1小时以内
半日工资
当月内累计三次（含）以上，扣发当月全勤奖。
旷工
1小时以上~半天
当日工资
扣发当月全勤奖，绩效奖及年终奖按规定折算。
1天
当日双倍工资
扣发当月全勤奖，绩效奖及年终奖按规定折算。
下班无打卡记录
不扣钱
当月内累计三次（不含）以上，扣发当月全勤奖
旷工
半天
半天工资
扣发当月全勤奖，绩效奖及年终奖按规定折算。
1天
当日三倍工资
扣发当月全勤奖，绩效奖及年终奖按规定折算。
预修订为：迟到、早退、脱岗、旷工等处罚标准，2016年09月01日起执行
种类
等级设定
处罚标准ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
（单次）
备 注
迟到
早退
脱岗
3分钟以内