微软官方宽屏风格PPT模板 (16)

PPT模板：微软官方win8风格PPT图表大全507张(1-104)

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Key concepts

微软官方ppt模板

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BUSENESS ACTIVITY PLANNING
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Intelligent Application Gateway 2007
Server Applications
Client and Server OS
Information Protection
Identity Management
Systems Management
Developer Tools
Guidance
14 INSERT PRESENTATION TITLE
Manage & Secure PCs Anywhere (Cloud services)
The Best Windows Experience (Standardize OS on Windows 7)
Fits Your Business (Big result with low investment)
Traditional Datacenter
Virtualized Datacenter
Private Cloud
Public Cloud
• Well-known, stable, and secure
• Utilization <15%
• Utilization increases to >50%
5 INSERT PRESENTATION TITLE
Microsoft Platform
Active Directory
6 INSERT PRESENTATION TITLE
AD/Live ID
Microsoft’s Infrastructure Product Line
Services
Edge
Microsoft Desktop Optimization Pack

微软win8风格官方ppt作品ppt通用模板

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.NET Application Performance Monitoring JEE Monitoring Global Service

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Topology simplification Network monitoring Linus/Unis authoring OM manageability Scale Improvement (50%)
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简洁扁平风2014微软公司ppt模板

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People-centric approach
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Devices
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Enable your users
People-centric approach
Protect your data
Devices
Hybrid Identity
Mobile Device & Application Management Apps
Data
Access & Informati on Protectio n
Desktop Virtualization
Unify your environment
Access to Pooled or Personal Virtual Desktops running Windows Client OS
Remote Desktop Session Host deployed on cloud infrastructure services
High performance, app compatibility
People-centric
Managed Office mobile apps Identity, device, apps, data Architecture matters
Mobile Device & Application Management
Managed productivity with Office mobile apps Mobile app management and app wrapping

2023最新精品培训课件PPT模板(16)

误区
了他的各种素质和能力。招聘要做的，就是找到对号入座的人，如果没有合适的人选，则宁缺毋滥，因为选对人比
与
培养人更重要。
原
则
能＞岗，优质人才流失快，组织与个人两败俱伤；
能＜岗，组织业绩下降，会形成恶性循环；
能＝岗，组织成熟、稳定，业绩上升，团队战斗力强。
【观点】管理学者詹姆斯-柯林斯
将合适的人请上车，不合适的人请下车。
聘知
【微博段子：招聘是谁的工作？】
识
概
述
）谁对吸引人才负责？Everyone；）谁是人才渠道的建议者？用人部门和HR；）谁是人才评估的参与
者？HR和用人部门（分工不同），多角色参与、全方位评估是招聘工作珠联璧合的体现；）谁是人才录
用的决策者？用人部门，HR的专业意见只为降低决策风险。
【微博段子：招聘经理vs直线经理】
5
第二节招聘的重要性
第一
章、招错人带来的代价
招杰克.韦尔奇说，“我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上”。
聘
知
识
概
述
招聘工作的好坏关乎一个单位的生死存亡。招聘处于人力资
源管理价值链的前端：这意味着假如企业在招聘这一关犯了
错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价。招聘几乎是
每家企业日复一日，年复一年要不断开展的工作。
）招聘经理责任是淘汰“错误”的候选人，直线经理是找出正确的那个；）招聘经理专注于发现候选人有何不妥，直线经理关注于找出其余候选人中哪个是最好的；）招聘经理筛选的是候选人的软性技能，直线经理筛选硬性技能。在用人权上，HR只有否定权，没有决定权。
11
第四节招聘的职责分工
第一章

微软官方产品宣传动态PPT

cloud services
application building blocks
SQL Database

Cache

distributed cache
300MB
300MB
300MB
300MB
2
4
Service Bus

Secure messaging and relay capabilities Easily build hybrid apps Enable loosely coupled solutions
Windows Azure Storage
> 500 miles
continuous storage geo-replication
Windows Azure Storage
Web Sites

Build with ASP .NET, Node.js or PHP Deploy in seconds with FTP , Git or TFS Start for free, scale up as your traffic grows
virtual machine
Server Rack 1
Server Rack 2
Provision Role Instances Deploy App Code Configure Network
service package
Provision Role Instances Deploy App Code Configure Network

Windows 8, Windows Phone, iOS, Android, HTML5

PPT常用图表模板(16P,4：3)

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