秘书处考核制度 2
协会秘书处工作制度（3篇）
协会秘书处工作制度第一章总则第一条本制度是为了规范协会秘书处的工作行为，提高工作效率，保障协会的正常运行，制定的内部管理制度。
第二条本制度适用于协会秘书处全体工作人员。
第三条秘书处人员应具备相关专业知识和业务能力，严格遵守本制度和组织的各项规定。
第四条秘书处工作是协会各部门和会员单位的联系纽带，是协会的综合服务和支持中心。
第五条秘书处应做到公正、公开、公平，并保守协会的商业秘密。
第六条秘书处根据协会的整体需求和会员单位的具体要求，科学调配人力资源，合理安排工作任务。
第七条秘书处应全面贯彻协会的方针、政策，做好各项工作。
第八条秘书处应保持与协会其他部门或单位的密切联系，及时获取相关信息，有关信息应及时传达。
第九条秘书处应建立健全考核制度，对员工的工作情况进行定期评估。
第十条秘书处应根据协会的需求，及时完善调整本制度。
第二章组织结构和岗位职责第十一条秘书处组织设置原则为平级负责、上下沟通。
第十二条秘书处由处长、副处长、科员组成。
第十三条秘书处处长负责秘书处的日常管理和工作协调，组织协调各项事务。
第十四条秘书处副处长协助处长进行工作，负责不同领域的具体事务，按照分工做好各项工作。
第十五条秘书处科员根据分工负责秘书处的日常事务处理，配合处长和副处长做好工作。
第十六条秘书处及其工作人员必须遵守协会的纪律和要求。
严禁违法乱纪、徇私舞弊或者以协会办事为个人谋取利益。
第十七条秘书处工作人员必须服从处长和副处长的指挥和决策，不得抗拒、压制或者无理取闹。
第三章工作流程和职责分工第十八条秘书处的工作按照“顾问式服务、协调式服务、支持式服务”三个层次进行。
第十九条顾问式服务：秘书处提供政策咨询、行业分析等方面的服务。
第二十条协调式服务：秘书处负责协会内部各部门和各个会员单位之间的沟通协调工作。
第二十一条支持式服务：秘书处负责协会组织的活动筹备和各项后勤支持工作。
第二十二条秘书处的职责分工详见《协会秘书处工作分工细则》。
秘书处规章制度（七篇）
秘书处规章制度一、主要工作1.草拟学生会各类文件、制度和条例。
2.整理各部门上交的计划、总结、记录并进行备案。
3.负责保管学生会固定资产及各类物品、使用及分配、人员考勤、会议通知及记录，再涉及各部门参与活动中做好人员调配。
4.在涉及多部门参与活动中做好活动安排，整理并提供工作所需资料。
5.每周日进行各部门周历收集及打印。
二、规章制度1.严禁迟到。
2.不可利用职务之便。
3.工作及时交接，下发任务及时完成。
4.部门成员团结协作。
5.服从管理。
三、各班要求1.望各班积极配合本部工作。
2.本部通知各项工作按时完成。
秘书处规章制度（二）本部门的工作是为了维持本学生会的活动项目能够顺利进展的不可或缺的后勤工作，是联系各大部门一起团结开展工作的一条链条，是学生会的重要桥梁。
为加强江淮学院团委学生会各部门内部的凝聚力和决策力，有效地行使部门职权，履行部门义务，促进各部门内部人员之间的沟通与了解，以积极向上、勇于创新的精神，深入开展团委和学生会的工作。
为此，特制定此部门例会制度。
日常具体工作安排各部门指派专门一人负责与其联系沟通，辅助该部门完成其工作任务。
具体内容如下：1.负责各会议、各活动的收发通知工作(注意格式及说话语气)。
2各部门指派专门一人负责前往记录会议内容。
到场进行详细会议记录，会议后将会议内容整理交给该部门部长签字，留作他用或交由负责的人保管，最终统一由负责的人保管相关材料。
3.每一位秘书负责一个部门的日常记录工作并总结情况，每____月将总结情况在月底最后三天内汇报给秘书部长。
记录内容包括：部门各成员各种会议、活动出勤情况(迟到、早退、缺席)；工作完成情况。
4.每月至少举行一次部门例会，总结上____月的工作情况，布置新的工作任务，例会后部长总结具体情况汇总给主席团。
5.每次的活动后三天内，秘书部长带领各副部长、干事做好总结以及收集各部门的工作总结，将总结整理存档，并将情况汇总给主席团。
6.负责各项会议、活动教室场地的申请。
秘书处规章制度
秘书处规章制度一、秘书处的职责和任务。
1. 秘书处是负责协助领导履行工作职责的专业机构，其主要任务是协助领导处理日常事务、安排会议和行程、管理文件和资料等工作。
2. 秘书处负责保障领导工作的高效进行，确保领导能够集中精力处理重要事务。
二、秘书处的工作原则。
1. 忠诚、保密，秘书处工作人员应忠诚于领导，绝对保守工作秘密，不得泄露领导的私人信息和工作内容。
2. 严谨、细致，秘书处工作人员应严格按照领导的要求和规定履行职责，细致入微地完成各项工作。
3. 主动、负责，秘书处工作人员应主动协助领导处理工作，对待工作负责，积极解决问题。
三、秘书处工作流程。
1. 接待来访者，秘书处工作人员应礼貌接待来访者，了解来访者的事由，并根据领导的安排进行相应的安排。
2. 安排会议和行程，秘书处工作人员应根据领导的安排，合理安排会议和行程，确保领导的工作安排顺利进行。
3. 管理文件和资料，秘书处工作人员应妥善管理领导的文件和资料，确保文件的安全和机密性。
四、秘书处工作纪律。
1. 工作时间，秘书处工作人员应按时上班，不得迟到早退，严格遵守工作时间。
2. 工作态度，秘书处工作人员应端正工作态度，不得懈怠、懒散，积极主动完成工作任务。
3. 工作服装，秘书处工作人员应着装整洁、得体，体现秘书职业的专业形象。
五、秘书处工作考核。
1. 考核内容，秘书处工作人员的考核内容主要包括工作态度、工作效率、保密能力等方面。
2. 考核标准，秘书处工作人员应按照领导的要求和规定进行考核，达到一定标准才能获得考核合格。
3. 考核奖惩，根据考核结果，对秘书处工作人员进行奖惩，奖励表现突出者，对不合格者进行相应处理。
以上即为秘书处的规章制度，希望所有工作人员能够严格遵守，确保秘书处工作的高效进行。
秘书处考核管理规定
秘书处考核管理规定秘书处是一个组织中非常重要的部门，它负责协助领导层完成组织内部的日常管理和业务协调工作，同时也承担着很多机密性强的工作。
为了确保秘书处工作的高效性和准确性，对于秘书处考核管理的规定就显得尤为重要。
本文即针对此进行详细探讨。
一、秘书处考核管理的背景考核管理是组织内部的常规工作，在秘书处尤其重要。
秘书处不仅承担着日常管理和业务协调的工作，还需要具备较高的敬业精神、严谨的工作态度和严密的工作思路等，因此，对于秘书处考核管理制度的完善和执行显得尤为关键。
二、秘书处考核管理制度的目的1.明确秘书处职责和工作制度秘书处考核管理制度的一个重要目的就是明确秘书处的职责和工作制度。
清晰的职责和制度有助于工作的高效性和精准度的增强。
既有助于确保秘书处人员的工作状态，也有助于确保整个组织的业务协调和内部管理。
2.保障秘书处工作质量秘书处职责范围广泛，牵涉到组织内部相关领域的各种业务。
在这样的一个工作环境下，如何保证秘书处工作质量的稳定和准确性就尤为重要。
3.提高秘书处工作职业素养严谨的管理制度是组织内部文化素质提升不可或缺的环节，特别是对于秘书处这样的工作人员更应当如此。
严格的考核管理制度可以帮助秘书处人员提高工作职业素养和工作态度，进一步增强组织的凝聚力和工作效率。
三、秘书处考核管理制度的内容1.考核方法和标准对于管理制度来说，制定标准和方法是其重要的一部分。
对于秘书处考核管理制度，标准和方法也应当相应确定。
选择适当的考核标准和方法，有力地促进与组织内其他人员的共享，使得内部人员之间可以更好地开展工作协调。
2.考核内容上述内容已经涉及到该方面结构，那么我们针对考核内容进行更详细的说明。
其内容包括工作中的协调、沟通、处理各类问题的指导、业务处理程序与步骤等，严格控制各项工作的质量水平，有些机密工作会有特定的程序与标准，也要严格遵守。
3.考核评定考核评定指的是考核结束后的结果处理。
不同的评定结果会有相应的奖惩措施，能够有效的对秘书处工作人员起着激励作用。
秘书处考核条例
秘书处干事考核制度为了更好的促进机电系秘书处工作，为进一步实现秘书处内部管理规范化、制度化，完善秘书处内部管理制度，调动各干事工作积极性和主动性，实现秘书处工作的协调统一，对秘书处干事在学校所做的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。
一、考核对象:秘书处所有成员二、考核原则：1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。
2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。
考核的结果要在全体会议上公布。
三、考核目标:为了更好的加强对秘书处自身的管理，提高干事的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定秘书处干事考核制度。
四、考核说明：1、秘书处成员考核实行“百分制”；2、各考核项总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分；3、如违反法律或学校相关规章制度，并受到纪律处分的，上报团总支，建议撤销其职务；4、个人自评、互评占考核总分的60%，负责人上评占考核总分的40%；5、本规定解释权归秘书处。
五、考核内容：秘书处考核制度由六个部分组成：“例会考核情况”、“活动考核情况”、“工作考核”、“晚自习考核情况”、“寝室卫生考核情况”、“值班考核情况”。
具体如下：（一）、例会考核（15分）：1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。
若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；3、开会时候，应带好笔记本和笔，且提前十分钟到场，务必对通讯工具采取消音或关机措施，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序；4、凡不能准时参加会议的，须在会议前以书面的形式请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补假；5、布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并由负责人做好相应调整和记录。
秘书处考核制度 2
青岛职业技术学院学生会考核制度为加强职教部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围,同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质,促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
一、考核对象为院学生会全体成员。
二、学生会各部门干事考核工作由学生会各部门负责人（部长、副部长)负责，秘书处做统计工作。
考核工作受主席团监督。
各部门负责人考核工作由学生会主席团完成。
三、考核包括日常考核与学期考核两部分。
（1）日常考核。
各部门负责人负责本部的日常考核工作,每周向秘书处上交本周考核记录。
秘书处负责记录，将平时的考核结果及时记录（每月3日—7日总结、整理记录），作为学期考核的依据之一。
包括会议、值班考勤、奖励、惩罚、工作业绩(自愿性活动除外）等方面.(2）学期考核.成绩由自评与秘书处相应项目两部分组成。
学期考核分数由学习成绩、工作业绩,综合素质和思想品德四部分组成，并附个人总结。
（3）学期考核自评部分分为干部考核和干事考核。
考核程序为：干部考核,干事考核，上交主席团审核并备案.（4）干部学期考核总评120-150分者为优秀,105—119分者为良好，90-104分者为合格,低于90分为差；干事学期考核总评104—130分者为优秀，91—103分者为良好，78-90分者为合格，低于78分为差.（5）每学期末由主席团根据干部本学期工作表现及本人述职报告进行考核，各部部长对本部成员进行考核，考核分为四个等级,分别是优秀、良好、合格、差，被评为差的干部经主席团全体讨论通过作自动辞退处理。
被评为差的干事由其所在部门负责人报主席团，经批准做自动辞退处理。
青岛职业技术学院院学生会制定 2010年12月17日院学生会学生干部工作考评体系（试行）(共总分150分，起评分70分。
学生会秘书处考核办法7篇
学生会秘书处考核办法7篇第1篇示例：学生会秘书处考核办法学生会是学校里的一个重要组织，拥有广泛的影响力和权力。
而学生会的秘书处则是学生会的中枢，承担着组织、协调和管理工作的责任。
对于学生会秘书处的工作表现，学校需要进行考核，以保证其工作的效率和质量。
本文将介绍关于学生会秘书处考核办法的相关内容。
一、考核目的学生会秘书处的考核旨在评估秘书处成员的工作表现，并为其设定明确的目标和提供必要的指导。
通过考核，可以发现成员的优点和不足之处，帮助他们提高工作能力和水平，进而提升整个秘书处的工作效率和效果。
二、考核内容学生会秘书处的考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作态度：包括积极性、责任心、自律性等方面。
成员是否能够热爱工作，认真对待每一个工作任务，是否按时完成任务等。
2. 工作能力：包括组织协调能力、沟通能力、执行能力等方面。
成员是否能够有效地组织各项工作，与他人协作配合，有效沟通交流，以及是否具备执行力等。
3. 工作效果：包括工作成果、创新能力、解决问题能力等方面。
成员是否能够取得较好的工作成果，提出创新性的建议和想法，以及是否能够独立解决问题等。
4. 团队精神：包括团结协作、互助合作等方面。
成员是否能够和他人和睦相处，互相支持鼓励，共同完成工作任务。
三、考核流程学校可以根据具体情况设计不同的考核流程，但一般包括以下几个环节：1. 制定考核标准：学生会秘书处可以根据其工作特点和要求，制定相应的考核标准，明确各项考核指标和要求。
2. 定期考核：学校可以定期对学生会秘书处进行考核，如每学期一次或每年一次。
通过考核，评估成员的工作表现，发现问题，及时纠正。
3. 考核评定：学校可以将考核结果进行评定，给予成员相应的奖励或处罚。
奖励可以是表扬、加薪、晋升等，处罚可以是警告、降级等。
4. 考核反馈：学校应及时向学生会秘书处成员反馈考核结果，指出其工作中存在的问题和不足之处，提出改进意见和建议。
同时为其提供必要的培训和指导。
学生会秘书处考核办法
学生会秘书处考核办法随着学生会日益重要，在校内和校外扮演更加重要的角色，学生会秘书处的工作也越来越复杂和繁重。
作为学生会的支持服务机构，秘书处承担着丰富的任务，如组织会议、制定计划、记录会议纪要以及处理来往文书等。
让学生会秘书处的工作更加规范和高效，考核是必不可少的。
考核的目的是提高秘书处的工作质量和效率，并且促进成员之间的互相学习、交流与激励。
以下是考核秘书处的三个重要方面：1. 工作成果学生会秘书处需要承担的任务很多，如组织会议、记录会议纪要、撰写报告、制作海报和提案等。
因此，要考核每个秘书成员在各方面的表现和成果。
评分标准应该包括任务完成的质量、成功率以及时效性。
并且，在考核过程中，还应该询问成员对于问题的策略和解决方案，以及团队合作的意识和贡献。
2. 主动性和创新能力作为学生会秘书处的成员，必须有足够的主动性和创新能力，以贡献秘书处的发展和学生会在校的影响力。
因此，在考核中，需要评估成员的主动性和创新力，查询成员是否有提出想法、解决问题、增加成员间关系的积极行动。
3. 团队合作团队合作是学生会秘书处工作的关键。
考核过程中应关注成员间的沟通和支持，以及每个小组成员在条理、组织和引导其他成员方面的能力。
因此，要评价每个成员对于团队合作和孵化和谐关系能力的贡献，例如网上教育或社区工作，并且了解他们对于多样性和文化包容性的态度。
决定考核结果的另一个因素是考核方法，考虑到不同的角度和影响力，学生会秘书处应该采用各种考核方法。
这些方法可以包括：口头评估定期口头评估可以让成员简单地谈一下他们的工作进展情况，以及他们所遇到的困难。
这是考核绩效的简单方法之一，可让管理员听到成员的声音，以及成员之间的互相了解。
书面评估采用书面考核方式，在审核时可以制定条目，并向成员发送书面考核名单，以便他们对自己的工作绩效进行评估。
书面考核还能更具体地评估和记录个人，例如发掘特定技能的拥有者。
360度评价360度评价涉及成员周围的人：有时是同事，有时是组织机构的其他领导，也可能是工作方面的其他相关人士，例如教师或校方管理。
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青岛职业技术学院学生会考核制度为加强职教部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
一、考核对象为院学生会全体成员。
二、学生会各部门干事考核工作由学生会各部门负责人（部长、副部长）负责，秘书处做统计工作。
考核工作受主席团监督。
各部门负责人考核工作由学生会主席团完成。
三、考核包括日常考核与学期考核两部分。
（1）日常考核。
各部门负责人负责本部的日常考核工作，每周向秘书处上交本周考核记录。
秘书处负责记录，将平时的考核结果及时记录（每月3日-7日总结、整理记录），作为学期考核的依据之一。
包括会议、值班考勤、奖励、惩罚、工作业绩（自愿性活动除外）等方面。
（2）学期考核。
成绩由自评与秘书处相应项目两部分组成。
学期考核分数由学习成绩、工作业绩，综合素质和思想品德四部分组成，并附个人总结。
（3）学期考核自评部分分为干部考核和干事考核。
考核程序为：干部考核，干事考核，上交主席团审核并备案。
（4）干部学期考核总评120—150分者为优秀，105—119分者为良好，90—104分者为合格，低于90分为差；干事学期考核总评104—130分者为优秀，91—103分者为良好，78—90分者为合格，低于78分为差。
（5）每学期末由主席团根据干部本学期工作表现及本人述职报告进行考核，各部部长对本部成员进行考核，考核分为四个等级，分别是优秀、良好、合格、差，被评为差的干部经主席团全体讨论通过作自动辞退处理。
被评为差的干事由其所在部门负责人报主席团，经批准做自动辞退处理。
青岛职业技术学院院学生会制定 2010年12月17日院学生会学生干部工作考评体系（试行）（共总分150分，起评分70分。
）一、干部考核细则共总分150分，起评分70分。
一、学习成绩（由学习部负责执行，监察部监督执行）。
（40分）1、学习部每学期组织对学生会全体成员的校考成绩进行考核，报主席团。
2、主席团对专业课成绩不合格者进行当面确认（签字生效），即日起成绩不合格者停职直至补考合格复职。
3、成绩由所在学院出示证明，经辅导员、主管教学院长签字后生效。
4、成绩不合格者以下办法同样生效。
5、专业学习情况：一学期一门专业课不合格减20分，一门公共课不合格减30分。
6、荣获奖学金情况：一等加10分；二等加6分；三等加3分。
7 同一子目录里有多项加分时取最高项。
二、工作业绩。
（60分）工作业绩由工作态度、工作能力和工作效果三部分组成。
工作业绩，满分60分，起评分30。
工作态度满分15分，起评分15分；工作能力满分25分，起评分10分；工作效果满分20分，起评分5分。
1、工作态度（评分由秘书处完成）依据各次例会、活动、值班出勤和日常考核相应内容记录为依据。
例会、活动或值班请假（值班制度中的提前正式请假）一次减2分；迟到一次减2分；缺勤或空岗一次减5分。
2、工作能力（1）活动主办部门将活动举办好每次加5分。
（2）活动协助部门每参与一次加2分，其中外联部每支持一次活动的赞助加2分。
有突出成绩者（由主席团评定）时加5分，单次取最高不重复加分。
3、工作效果。
此分数由内部评定和外部评定两部分组成。
外部评定（主席团听取学院领导意见）满分10分，起评分3分；内部评定（主席团）满分10分，起评分2分。
（1）按时上交活动计划和总结，要求写明主办和协办部门。
逾期一周以内减4分，逾期一周以上视为缺交减7分。
（2）未定期完成工作指标扣5分，未完成工作指标者扣10分三、综合素质。
1、满分30分，起评分10分。
学科竞赛、校园活动：国家级任何奖项8分，选拔6分，参加3分省级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，选拔2分，参加1分。
校级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，参加1分。
2、学术论文：国家级正式刊物：独撰10分，第一作者5分，第二作者2分3、文学作品：全国性刊物加5分，地区性加3分，校报加2分（必须有原件）4、校报、广播台的宣传工作人员，加1分。
四、思想品德。
满分20分，起评分10分。
品行：（打分）以下各项2分，满分10分。
（1）尊敬师长，文明礼貌，团结同学，诚实守信，乐于助人。
（2）工作态度积极，能按时、按量、按质完成任务，责任心强。
工作中有创新精神。
（3）个人形象良好，穿戴整洁，仪表端庄，姿态良好，精神振作。
（4）积极参加学校、学院及班级的各项活动，热心公益事业，受到好评。
五、奖惩1、此项加分或减分直接计入学期考核成绩。
2、分惩罚和奖励两方面：惩罚：（1）在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；（2）故意欺骗主席团、各部负责人者,每人次扣10分；（3）违反学校规章制度者：点名批评，扣20分；严重警告，扣30分；记大过，扣40分；留校察看，扣50分。
奖励：（以下奖励项目由个人提请，经主席团讨论一致通过后生效）（1）工作积极、认真负责者加6分；一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加6分；（2）对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加6分；（3）为学生会制订计划或献计献策者，每次加3分；（4）一学期例会全勤者加8分；（5）帮助他人解决困难，拾金不昧者加3分；（6）职能部门在工作中有突出表现，全部成员各加5分。
二、干事考核一、干事考核由各部部长负责，必须以事实为依据。
其中工作态度部分以秘书处统计的分数为唯一结果。
考核过程由监察部派人全程监督。
二、干事考核，满分130，起评分65分。
三、考核办法：（1）工作态度的分数由秘书处根据会议急活动相关记录评分。
（2）工作能力：由自评和打分两部分组成。
自评满分15分，起评分5分；打分满分10分，起评分3分。
自评：每完成一项任务加1分，非本部门工作加0.5分。
（3）除以上各项有所不同以外，取消工作效果一项，其余各项标准与干部考核相同，以本部内部和秘书处记录为依据。
院学生会部门干事工作考评体系（试行）（共总分130分，起评分65分）三、院学生会优秀学生干部的评选考核制度1、院学生会公开推荐“学生会优秀学生干部”以成员的学习成绩是否全部合格、考核成绩是否合格及成员之间互评为依据。
院学生会成员对学习成绩全部合格且考核成绩合格者开展互评。
2、互评包括工作积极性、工作态度、工作效率、工作协调度、工作效果五个方面，互评采取打分制，每项满分为10分，总分50分。
学习成绩全部合格再按考核成绩和互评成绩的综合排名推荐。
3、各二级学院学生会推荐学生干部以学习成绩全部合格为前提，依据各二级学院学生会内部考核制度在各二级学院学生会内开展评价工作，后经院学生会对相应的分学生会成员的到会情况进行筛选，确定推荐“院学生会优秀学生干部”。
4、院学生会综合上述两部分成绩根据《青岛职业技术学院“学生会优秀学生干部”、“学生会优秀部”、“优秀分学生会”的评选办法（试行）》严格确定推荐。
四、学生会优秀部门的评选考核制度1、依据各部的常规工作和特色活动情况做出量化考核，按量化考核成绩排名, 确定推荐，其中院学生会各部部内人员有半数以上学习成绩不合格或考核成绩不合格，则该部取消评优资格。
2、各二级学院学生会对院学生会的评价作为“学生会优秀部”的评价依据。
采取打分制，总分100分。
评价内容包括依据工作态度、工作效率、工作协调度、工作效果四个方面。
各二级学院学生会依据实际认真评价。
3、院学生会综合上述两部分成绩，根据《青岛职业技术学院“学生会优秀学生干部”、“学生会优秀部”、“优秀分学生会”的评选办法（试行）》的相关规定严格确定推荐。
院学生会部门活动考评体系（试行）（共总分130分，起评分65分）优秀院学生会的评选考核制度1、院学生会依照各部的考核制度对各二级学院学生会递交的活动资料、活动开展情况及各二级学院学生会与主席团和相应各部的联系，院学生会各部给予各二级学院学生会相应部门进行公平公正的评价。
2、各二级学院学生会的材料为各二级学院学生会在各部进行评价前的工作期间递交的活动材料，根据其材料是否完备及存底是否完备来进行评价。
在工作期间院学生会不定期向各系各班随即抽查各系的工作效果，并对此做好详细记录，作为评价依据。
3、各二级学院学生会要在学期初上交学期工作计划，期末上交学期工作总结；在工作期间以分学生会名义举办承办的活动要做好材料整理，包括活动申请、活动计划、活动总结及相应的评价。
各二级学院学生会的指导团委对本学生会的工作情况作出客观公正的评价作为各二级学院学生会的评价依据。
4、院学生会综合上述两部分成绩，根据《青岛职业技术学院“学生会优秀学生干部”、“学生会优秀部”、“优秀分学生会”的评选办法（试行）》的相关规定严格确定推荐。
院学生会优秀学生干部的评选考核制度1、院学生会公开推荐“学生会优秀学生干部”以成员的学习成绩是否全部合格、考核成绩是否合格及成员之间互评为依据。
院学生会成员对学习成绩全部合格且考核成绩合格者开展互评。
2、互评包括工作积极性、工作态度、工作效率、工作协调度、工作效果五个方面，互评采取打分制，每项满分为10分，总分50分。
学习成绩全部合格再按考核成绩和互评成绩的综合排名推荐。
3、各二级学院学生会推荐学生干部以学习成绩全部合格为前提，依据各二级学院学生会内部考核制度在各二级学院学生会内开展评价工作，后经院学生会对相应的分学生会成员的到会情况进行筛选，确定推荐“院学生会优秀学生干部”。
4、院学生会综合上述两部分成绩根据《青岛职业技术学院“学生会优秀学生干部”、“学生会优秀部”、“优秀分学生会”的评选办法（试行）》严格确定推荐。
《青岛职业技术学院“学生会优秀学生干部”、“学生会优秀部门”、“优秀二级学院学生会”的评选办法（试行）》一、学生会优秀学生的评选：1、评选比列：院学生会及各二级学院学生会按照《学生会干部管理条例（试行）》的有关规定推荐候选人，（院学生会推荐比例为在岗学生干部人数的50%，各二级学院学生会推荐比例占其在岗学生干部总人数的10%）。
2、评选条件：（1）必须是担任各级学生会干部（校、系）的在校学生。
（2）坚持四项基本原则，遵纪守法，道德品质良好，评选年度无通报批评及以上处分。
（3）学生会干部要严格遵守学校的规章制度，遵守学生组织机构作出的规定与规章，服从党组织的领导和团组织的管理等；热心服务，甘于奉献，勇于创新，对学生会工作贡献突出，在师生中有一定影响。
（4）工作态度端正，能够做到公正，公平，顾全大局，遵守社会公德，能与他人合作共事。
（5）热爱所学专业，勤奋学习，学习成绩合格。
（6）能按时参加院学生会组织的各项活动（秘书处考勤纪录为主要依据）二、学生会优秀部的评选：1、评选方式：学生会优秀部的评选采取由院学生会主席团，在整体考察材料的基础上，结合民主评议的方式进行，评选出学生会优秀部，并进行公示，公示无异议后上报团委审核，确定学生会优秀部。