劳动合同审查应从哪些方面着手
如何鉴定劳动合同真假
如何鉴定劳动合同真假
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。
鉴定劳动合同的真假，可以通过以下几个步骤进行：
1. 检查合同形式：
- 劳动合同应为书面形式，包括纸质合同和电子合同。
2. 核实合同主体：
- 检查合同上的用人单位名称是否与工商注册信息一致。
- 确认劳动者的姓名、身份证号码等个人信息是否准确无误。
3. 审查合同内容：
- 劳动合同应包含合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。
- 检查合同条款是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
4. 查看合同签署：
- 确认合同上有用人单位的公章或法定代表人的签字。
- 劳动者本人的签字是否真实。
5. 核实合同备案：
- 劳动合同应当向劳动行政部门备案，可以通过当地劳动行政部门查询合同是否已经备案。
6. 检查合同日期：
- 合同上的签订日期是否合理，是否存在倒签等异常情况。
7. 咨询专业意见：
- 如有疑问，可以咨询法律专业人士或劳动法律顾问。
8. 使用技术手段：
- 对于电子合同，可以使用电子签名验证工具来确认签名的真实性。
9. 注意合同的更新：
- 检查是否有合同更新或变更的记录，确保合同内容是最新的。
10. 观察合同的一致性：
- 检查合同的各个部分是否逻辑一致，没有矛盾之处。
通过上述步骤，可以较为准确地鉴定劳动合同的真假。
如果发现合同
存在问题，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
合同审查的流程与要点
合同审查的流程与要点合同是一种法律文件，用于规定和约束各方之间的权利和义务。
而为了保证合同的有效性和合法性，合同审查成为必要的步骤。
本文将介绍合同审查的流程与要点。
一、合同审查的流程合同审查的流程一般可分为以下几个步骤：1. 审查需求确认：在开始进行合同审查之前，审查人员需要明确审查的具体需求。
这包括审查合同的范围，审查的时间限制，以及需求的重点。
2. 文件收集与整理：审查人员需要收集相关的合同文件，并进行整理。
这包括收集各方签署的合同原件、合同补充协议、合同附件等文件。
3. 合同内容审查：审查人员将对合同的内容进行仔细审查，包括条款的合法性、合同是否涵盖了各方的权益、合同约定是否清晰明了等。
4. 法律法规审查：审查人员需要对相关的法律法规进行审查，确保合同的内容符合当地的法律要求。
这包括对合同条款的合法性、违约责任的约定等方面的审查。
5. 审查结果记录：审查人员需要将审查结果进行记录，以备后续参考。
记录内容包括审查的时间、审查的重点、审查出的问题以及建议等。
二、合同审查的要点在进行合同审查时，需要注意以下要点：1. 合同文本的准确性：合同的文本应该准确无误，没有遗漏和错误。
每一项约定都应该明确、清晰，避免模糊和歧义的表述。
2. 权益的平衡：合同应该平衡各方的权益，避免一方过于强势或者剥夺了其他方的合法权益。
3. 法律合规性：合同的内容应符合当地的法律法规要求，不得违背法律禁止性规定。
在审查时需要特别关注禁止性约定和违约责任的限制。
4. 术语的准确性：合同中使用的专业术语应该准确无误，避免误导和误解。
在审查时需要确保术语使用的准确性和一致性。
5. 条款的合理性：合同的条款应该合理，并符合合同当事人的意愿和利益。
条款应考虑各方实际情况，并提供相应的保护和约束。
6. 风险的评估与控制：审查人员需要评估合同中的风险，并提出相应的控制措施。
这包括对违约责任、赔偿条款、争议解决等方面的评估和控制。
7. 合同的可执行性：合同的内容应具备可执行性，即能够实际履行。
合同审查六要素
合同审查六要素一、审查合同主体是否合法。
审查合同主体的合法性时，应审查签订合同的当事人是否是经过有关部门批准成立的法人、个体工商户；是否是具备与签订合同相应的民事权利能力和民事行为能力的公民；审查法定代表人或主管负责人的资格证明；代订合同的，要审查是否具备委托人的授权委托证明，并审查是否在授权范围、授权期限内签订合同；有担保人的合同，审查担保人是否具有担保能力和担保资格。
必要时进行工商登记查询。
二、审查合同内容是否合法。
审查合同内容的合法性时，应当重点审查合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益；是否有以合法形式掩盖非法目的的情形；是否损害社会公共利益；是否违反法律、行政法规的强制性规定。
三、审查合同意思表示的真实性。
四、审查合同条款是否完备。
应按照合同的性质，依据相应的法律法规的规定对合同条款进行认真审查，确定合同条款有无遗漏，各条款内容是否具体、明确、切实可行。
避免因合同条款不全和过于简单、抽象、原则，给履行带来困难，为以后发生纠纷埋下种子。
五、审查合同的文字是否规范。
审查合同时，应对合同草稿的每一条款、每一个词、每一个字乃至每一个标点符合都仔细推敲、反复斟酌。
确定合同中是否存在前后意思矛盾、词义含糊不清的文字表述，并及时纠正容易引起误解、产生歧义的语词，确保合同的文字表述准确无误。
六、审查合同签订的手续和形式是否完备。
１、审查合同是否需要经过有关机关批准或登记，如需经批准或登记，是否履行了批准或登记手续。
２、如果合同中约定须经公证后合同方能生效，应审查合同是否经过公证机关公证。
３、如果合同附有生效期限，应审查期限是否届至。
４、如果合同约定第三人为保证人的，应审查是否有保证人的签名或盖章；采用抵押方式担保的，如果法律规定或合同约定必须办理抵押物登记的，应审查是否办理了登记手续；采用质押担保方式的，应按照合同中约定的质物交付时间，审查当事人是否按时履行了质物交付的法定手续。
５、审查合同双方当事人是否在合同上签字或盖章。
劳务分包合同审查要点
劳务分包合同审查要点
劳务分包合同审查要点主要包括以下几个方面：
1.主体资格审查：确保劳务分包单位具有相应的施工资质和安全生产许可证，并核实其营业执照、资质证书、安全生产许可证等文件的真实性、有效性和合法性。
2.合同内容审查：仔细审查合同条款，确保合同内容明确、具体、完整，符合法律法规和相关政策规定。
特别关注合同中关于工程范围、工期、质量标准、付款方式、验收标准、安全责任等条款的约定。
3.劳务人员资格审查：对劳务人员的资格进行审查，确保其具备从事相关工作的能力和技能。
同时，要审查劳务人员是否持有有效的身份证件和特种作业操作证等证件。
4.安全生产审查：重点审查合同中关于安全生产的内容，包括安全责任分工、安全教育培训、安全措施、安全事故处理等方面的约定。
确保合同内容符合国家安全生产法律法规和标准。
5.合同履行监督：在合同履行过程中，对劳务分包单位的施工质量和安全进行检查和监督，确保其按照合同约定和相关法律法规要求进行施工。
同时，要关注合同中关于变更、解除、违约责任等条款的执行情况。
6.证据收集与保存：在合同履行过程中，注意收集和保存相关证据材料，如工程量确认单、验收记录、联系单等文件，以备在争议解决或诉讼中使用。
综上所述，劳务分包合同审查要点主要包括主体资格、合同内容、劳务人员资格、安全生产、合同履行监督和证据收集与保存等方面。
在审查合同时，要重点关注这些方面，以确保合同的合法性、有效性和顺利履行。
合同审查的要点及其注意事项
合同审查的要点及其注意事项合同审查是指对合同进行全面、系统的审核、审查的过程。
合同审查是一项非常重要的工作，它涉及到合同的合法性、合同条款的合理性、合同实施的可行性等方面。
为了确保合同的合法有效性及避免风险，进行合同审查是非常必要的。
接下来，我们将分别从合同审查的要点与注意事项两方面进行说明。
1.合同的基本信息审查合同的基本信息是合同审查的第一步。
包括合同名称、签约双方、签订日期、签订地点、生效时间、合同期限、合同编号等基本信息是否齐全、正确、清晰。
2.合同条款的合法性审查合同的合法性是合同审查的重要环节。
审查双方签订合同所涉及的法律规定和约定，以及信用和商业道德等方面的问题。
首先需要检查合同是否依法成立，是否符合法律规定。
其次，需要审查合同条款是否明确、一致、合理、完善，是否违反法律规定或基本原则。
3.合同的约定内容审查合同内容是合同审查的重要环节。
审查合同条款是否明确、一致、合理、完善。
包括质量、数量、价格、付款条件、交货方式、保修、退换货、违约责任等内容是否明确、清晰、符合法律规定。
4.合同实施的可行性审查合同实施的可行性是合同审查的重要环节。
审查合同的执行是否可行，并确定其完成的条件和时间，以及各方义务和责任的明确性。
5.合同的风险控制审查合同的风险控制是合同审查的重要保障措施。
审查合同是否存在潜在风险，审查双方的履约能力、信用记录等方面，以及合同中的保障措施是否合理、有效。
1.审查合同的时间要充足合同审查需要时间，审查人员需要对合同逐条审查、分析、归纳、整理，以确保审查的全面、准确、详细。
因此，审查合同需要充足的时间。
2.审查人员要专业、细心、认真合同审查需要专业技能和高度的细心。
审查人员需要具备相关的法律、商务、财务等方面的知识，并且要有责任心和细心，仔细审核每个细节。
3.注意合同的书面形式和签字盖章合同需要有书面形式，并且需要双方签字、盖章等形式才能生效，否则合同可能被认定为无效。
劳务合同审核要点13个
劳务合同审核要点包括但不限于以下13个方面：
1.合同双方主体资格：确认合同双方是否具有签订合同的合法资格，如未满18周岁或无民事行为能力人签订的合同是无效的。
2.合同目的：核实签订合同的目的是否合法、合理，是否符合公司的利益和业务需求。
3.合同条款的完整性：检查合同中是否涵盖了所有必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保密协议、违约金等。
4.薪酬福利条款：核查薪酬福利是否符合国家法律法规的规定，以及是否与行业标准相符。
5.保密协议：如果合同涉及商业秘密或保密信息，确保保密协议中包含了相关内容，并要求对方签署保密协议。
6.知识产权条款：如果合同涉及知识产权，确保知识产权条款中明确了双方的权利和义务。
7.解除合同的条款：核查合同中有关解除合同的条款，了解何种情况下可以解除合同，以及解除合同的程序和后果。
8.争议解决方式：核查合同中是否规定了争议的解决方式，如仲裁、诉讼等，并了解相关程序和法律后果。
9.法律适用：核查合同中是否规定了适用的法律，了解相关法律的内容和适用范围。
10.签字盖章：检查合同的签字盖章是否齐全、合法、有效。
11.合同附件：检查合同附件是否齐全、合法、有效。
12.审批流程：核实合同的审批流程是否合规，如需审批的合同是否
经过了相关部门的审批。
13.风险评估：对合同进行风险评估，了解可能存在的风险点，并制定相应的应对措施。
在审核劳务合同时，需要结合实际情况，从多方面进行考虑和分析，以确保合同的合法性、完整性和有效性。
如何快速检查劳动合同
如何快速检查劳动合同劳动合同是雇员与雇主之间建立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。
快速检查劳动合同是否合规和全面，可以遵循以下步骤：1. 合同双方信息：- 检查合同中是否明确列出了雇员和雇主的全名、身份证号码、联系方式和地址。
2. 合同期限：- 确认合同是否明确了固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和地点：- 核实合同是否详细说明了工作职责、职位和工作地点。
4. 工作时间和休息休假：- 检查合同中是否规定了工作时间、休息日和法定节假日安排。
5. 薪酬待遇：- 确认合同中是否列明了工资结构、支付方式、支付周期和加班费计算方法。
6. 社会保险和福利：- 核实合同是否包含了社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳条款和员工福利。
7. 劳动保护和工作条件：- 检查合同是否规定了劳动安全保护措施和符合职业健康要求的工作条件。
8. 违约责任：- 确认合同中是否明确了违反合同条款时的责任和赔偿方式。
9. 解除和终止合同的条件：- 核实合同是否规定了解雇、辞职和合同终止的合法条件和程序。
10. 争议解决机制：- 检查合同是否提供了解决劳动争议的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
11. 附加条款：- 确认合同是否有附加的特殊条款或协议，这些可能影响雇员的权利和义务。
12. 签字盖章：- 核实合同是否由雇员和雇主双方签字或盖章，以证明其法律效力。
13. 法律合规性：- 检查合同内容是否符合当地的劳动法律法规要求。
通过以上步骤，可以快速对劳动合同进行全面的检查，确保合同的合法性和保护双方的权益。
如果发现合同中有任何不明确或缺失的部分，应及时与对方沟通并进行修改。
合同审核要点及方法
合同审核要点及方法合同审核是企业中非常重要的一项工作，其目的是为确保合同内容与法律法规、企业政策、风险管理标准等相符合，以最大程度地保护企业的利益和权益。
本文将从几个方面介绍合同审核的要点及方法。
一、文本审核在审核合同文本时，首先要对合同的格式、内容、法律条款等进行逐一检查，确保其完整、准确、符合法律规定，并没有涉及到企业的重大风险和漏洞。
其具体要点如下：1. 格式审核：审核者应仔细检查合同文本格式是否错误或者不完整，如是否缺失页码、引用错误或者是恶意篡改等情况。
2. 内容审核：审核者应对合同内容进行彻底的检查，包括合同方当事人资格、权利、义务、责任、违约责任、解除协议、争议解决等内容，以确保其真实、准确、完整。
3. 法律条款审核：审核者应以当地法律为基准，对合同中相关的法律条款进行细致的审核，如诉讼管辖、法律适用、强制执行、保密义务等法律条款，以避免重大风险。
二、背景调查审核在审核合同的过程中，要对合同相关的当事人进行背景调查，从而能够更加准确地评估合同存在的风险和可行性。
其具体要点如下：1. 项目背景调查：审核者应对合同中项目的背景情况、合同履约进度等进行了解，以评估合同是否可行。
2. 合同方调查：审核者应对合同中的当事人进行调查，包括企业资质、信誉度、合作史等，以评估其信誉度和合作价值。
3. 中介机构调查：如果合同中涉及到中介机构的服务，审核者应对中介机构的专业能力、信誉度、合作历史进行调查。
三、流程审核在审核合同时，需要对整个合同流程进行审核，包括合同签订、履约、监督管理等方面，以确保合同的全过程都符合法律规定和风险管理标准。
其具体要点如下：1. 合同签订审批流程审核：审核者应对合同的签订、审批流程进行审核，包括审批人员、审批逻辑、签字、盖章等环节，以确保审核机制的合法性和可行性。
2. 合同履约监督审核：审核者应对合同的履约情况进行审核，包括合同是否按时履约、质量合格等，以确保合同的有效性和可行性。
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实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。
(五) 审查工资、补助和奖金条款
此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。
(六)审查商业秘密和禁业条款
目前越来越多的用人单位开始重视商业秘密保护，在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制条款等。这类条款对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。因此，劳动者在签署此类条款时，一定要慎重考虑。关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于竞业限制条款，劳动者应当审查禁业补偿费、禁业年限和范围、违约责任以及违约金计算方式等几项内容。就笔者日常接触的来说，补偿费一般不低于本人原来工资的 50 %，禁业年限一般不超过 3 年。
(七)审查培训条款
虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定： “ 如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 ”
(二)审查试用期条款
因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过 6 个月，合同期在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日;合同期在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日;合同期在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。
(四)审查违约条款
除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有 3 种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定，才不容易引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境;对于用人单位来说，也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一致。
2பைடு நூலகம்
劳动合同审查的七个注意事项
就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同知识。
(一) 审查限制性条款
由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位 , 因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势 , 制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受 , 比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。