完整版劳动合同审核审查要点
苏州市区和工业园区劳动合同审核审查要点一、工作地点和岗位的约定在劳动合同中约定：用人单位可根据工作需要，调动劳动者的工作地点和岗位。
对劳动合同已经明确约定的工作地点和岗位进行变更，其性质属于对劳动合同内容的变更，根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，是毋庸置疑的。
但事前在劳动合同中赋予用人单位的调动权利，法律并无明文禁止，此种约定是否有效要看仲裁委员会或法院的自由裁量，所以建议用人单位在签订劳动合同时进行此种约定。
若担心被认定无效而不采用前述方式，对工作地点和岗位进行宽泛、模糊的约定也不乏为一种应对策略。
二、工资标准的选择标准劳动合同版本中提供了四个选项：“月薪制”、“基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法” 、“计件工资制”和“其他工资分配形式” 。
1、对加班比较多的企业，建议选择“基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法”，基本工资的约定一般不低于最低工资标准。
企业在招聘时往往将包括加班工资在内的各种待遇表述为一个总的薪资报酬标准，劳动者却往往误解为基本工资。
对“绩效工资”用人单位操作空间比较大，用人单位可将加班可作为绩效考核的一个要素，因而绩效工资是包括加班工资的，对此应在工资条上予以体现。
如劳动者追讨加班工资，单位可以此进行抗辩。
2、如需选用计件工资制，合同履行过程中“劳动定额”的确定是关键。
《江苏省工资支付条例》第十一条规定“实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
”用人单位需要作一定的统计工作，保证其确定的劳动定额是本单位同岗位90%的劳动者在8 小时内完成。
“计件工资制”条款中可增加如下约定：如果劳动者需要延长工作时间才能完成用人单位确定的合理的劳动定额，用人单位无需支付因完成劳动定额而延长工作时间的加班工资（法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》）。
如8 小时内未完成劳动定额，也不加班完成的，用人单位可扣减相应的工资。
但需提请注意的是，扣减也是有底线的。
按照劳动部关于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56 条规定，在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
因此，履行劳动合同时，劳动者即使不能完成劳动定额，只要其在法定工作时间内提供了正常劳动，劳动者的工资也不能低于最低工资标准发放。
三、加班程序和加班费的计算基数1、关于加班程序。
在劳动合同中增加“需延长工作时间的，乙方应提交书面的申请，并取得甲方有关领导的批准。
乙方未按时按质完成规定的工作任务而延长工作时间的，视为正常工作时间，甲方无需支付加班工资”的规定。
延长工作时间是用人单位普遍存在的现象，劳动仲裁或诉讼时，单位对劳动者的考勤负举证责任。
设置申请审批的程序后，加班时间应根据加班审批单进行认定。
因此，用人单位应注意收集和保管加班审批单，防止劳动者虚假请求加班工资。
2、关于加班费的计算基数。
在劳动合同中约定“经用人单位批准休息日加班的，用人单位优先安排调休或补休；未能排调休或补休的，依法支付加班工资。
”同时约定“加班加点的工资，以双方经过协商确定的最低工资标准为基数计算。
”《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，本条例用于计算劳动者加班加点工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
也就是说，对加班工资的计算基数双方可以进行约定，但底线该条例并未予以明确。
2002 年《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》规定，仲裁委员会应将劳动者本人的基本工资作为加班工资的计发基数，如劳动者本人的基本工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准作为加班工资的计发基数。
据此，加班工资的计算基数可以定为最低工资标准。
四、用人单位单方解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）严重违反用人单位的规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
但可操作性并不强，因此需要在劳动合同中明确约定“不符合录用条件”、“不能胜任工作”、“严重违反” 、“重大损害”、“严重影响”的判定标准、量化标准或例举具体情形。
各用人单位根据各自的实际情况进行约定，在此不做例举五、劳动者解除劳动合同的赔偿在劳动合同约定：乙方提前解除劳动合同给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。
劳动合同法明确规定仅有竞业限制和出资培训情况下，用人单位可与劳动者约定违约金，但劳动法不排除用人单位追偿损失的权利（法律依据：《违反<劳动法> 有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条）。
六、培训服务协议在劳动合同约定：若用人单位出资对劳动者进行职业技术培训的，用人单位可与劳动者签订培训服务协议，劳动者不得拒绝。
双方约定的服务期限到期日较本劳动合同晚的，本合同有效期自动延续到服务期满，且该延续将不视为续签一次固定期限的劳动合同。
目的在于解决服务期限与劳动合同期限不一致的问题，以及控制续签劳动合同的次数。
七、用人单位员工手册、薪酬、考勤等劳动人事规章制度效力的确认在劳动合同里约定：本合同在甲方已明确告知乙方工作职责和甲方员工手册、薪酬、考勤等劳动人事方面的各项规章制度且乙方同意遵守之前提下签署；上述规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，双方在本合同签订后应严格遵照执行。
示范文本】全日制劳动合同书甲方：________________________________________ 乙方：________________________________________ 签订日期: ____________ 年 __________ 月_________ 日甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所_____________________________________________________________ 法定代表人或负责人_______________________________________________________乙方（劳动者）姓名___________________ 性别________ 出生年月____________________________ 文化程度__________________ 联系方式______________________________________ 户籍所在地_______________________________________________________________ 实际居住地_______________________________________________________________ 居民身份证号码___________________________________________________________ 其他有效身份证件名称__________________________ 证件号码__________________ 社会保险个人编号________________________________________________________甲乙双方根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列___________ 种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自_______ 年 ____ 月____ 日起至 ____ 年月日止。
并约定试用期自_____ 年 ___ 月_____ 日起至 ____ 年 ___ 月_____ 日止。
B、无固定期限的劳动合同自_________ 年_______ 月____ 日起。
并约定试用期自___ 年____ 月____ 日起至____ 年—月—日止。
C、以完成_______________ 工作任务为劳动合同期限，自—年—月—日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点（一）____________________________________________________________ 乙方根据甲方要求，经过协商，安排乙方在_______________________________ 从事_________________ 工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，变动乙方的工作岗位和工作地点。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳用人单位名称动义务。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列_________ 条款。
A、甲方实行每天 _______ 小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周工作________ 天，每周休息____________ 天。
B、甲方实行轮班制，安排乙方实行________ 班_____ 运转工作制，每班工作时间________ 小时。
（二）______________________ 甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）______________________ 甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）需延长工作时间的，乙方应提交书面的申请，并取得甲方有关领导的批准。
乙方未按时按质完成规定的工作任务而延长工作时间的，视为正常工作时间，甲方无需支付加班工资。
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一） ___________________ 甲方承诺每月日为发薪日。
劳动合同书审核要点
劳动合同书审核要点
1. 双方信息，确保劳动合同中包含雇主和雇员的准确信息，包
括姓名、联系方式、身份证号等。
2. 职位和工作内容，明确规定雇员的职位、工作内容、工作地
点以及工作时间等，避免模糊不清的描述。
3. 薪酬和福利，明确规定雇员的薪酬标准、发放时间、加班工资、社会保险、福利待遇等内容。
4. 工作期限和终止条件，规定雇员的工作期限、试用期、续约
条件，以及双方解除合同的条件和程序。
5. 离职和保密条款，包括离职通知期、离职后的福利待遇、保
密义务等内容，确保双方权益。
6. 违约责任，明确规定双方的违约责任和违约金等条款，保障
合同的执行和稳定性。
7. 其他条款，包括培训条款、知识产权条款、竞业限制条款等，
根据具体情况进行适当规定。
以上是劳动合同书审核的要点，希望能为您提供参考和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时与我联系。
劳动合同审核指引
劳动合同审核指引劳动合同是劳动者与用人单位之间就工作内容、工作条件、劳动报酬等方面达成的协议，是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要法律文件。
为了确保劳动合同的合法合规性，以下是劳动合同审核的指引。
一、劳动合同的基本要素1. 合同双方的基本信息：劳动合同应当明确记载劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名（名称）、性别、身份证号码（法人登记号）、联系方式等。
2. 工作内容和工作地点：劳动合同应当明确劳动者的工作内容和用人单位的工作地点。
工作内容应当符合劳动者的专业能力和职业技能，并符合法律法规的要求。
3. 工作时间和休假制度：劳动合同应当明确劳动者的工作时间和休假制度。
工作时间应当符合国家或地方的劳动法规定。
休假制度应当符合国家或地方的劳动法规定，并且明确假期的安排和薪资福利。
4. 劳动报酬和社会保险：劳动合同应当明确劳动者的劳动报酬和社会保险。
劳动报酬应当按照国家或地方的最低工资标准支付，并应当明确支付方式和时间。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动合同应当明确用人单位是否为劳动者办理社会保险。
二、劳动合同的审核重点1. 合同内容是否符合法律法规的要求：劳动合同应当符合国家和地方的劳动法规定，包括工作内容、工作时间、休假制度、劳动报酬、社会保险等方面。
2. 合同双方的权益是否平衡：劳动合同应当保护劳动者的合法权益，但也要兼顾用人单位的合法权益。
审核时应当着重关注合同双方的权益平衡情况，以确保合同的公平合理性。
3. 合同是否涉及敏感条款：劳动合同中可能涉及到一些敏感条款，如竞业限制、保密条款等。
审核时应当严格检查相关条款的合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益。
4. 合同是否存在违法情况：劳动合同有可能存在违法情况，如虚假劳动合同、违法解除劳动合同等。
审核时应当仔细检查合同是否存在违法情况，并及时采取相应的措施。
三、劳动合同的审核流程1. 双方沟通和协商：劳动合同审核前，双方应当进行沟通和协商，明确双方的权益和责任。
劳动合同的审查要点
劳动合同的审查要点1. 合同主体要搞清呀！你想想，要是和一个压根没资格的人或单位签合同，那不就糟糕啦！就像你要去参加比赛，结果找错了对手，那不是白费劲嘛！例如你和一个冒用别人身份的人签合同，这能靠谱吗？2. 工作内容得明确呀！不然你稀里糊涂地干了一堆事儿，最后发现根本不是合同里说的那些，那不就郁闷啦！好比你要去一个地方，结果走了半天发现不是目的地，多懊恼呀！像有的合同对工作内容含糊其辞，能行嘛！3. 工资待遇可不能马虎呀！这个可是大事情，关系到你的钱包鼓不鼓呢！这就好像你去购物，价格总得明明白白的吧！要是合同里工资这块不清不楚，那你心里能踏实吗？比如就写个模糊的薪资范围，多让人没底呀！4. 工作时间要重视哦！你总不能没日没夜地工作吧，得有个合理的安排呀！这就像你每天的作息时间一样重要呀！要是合同里写着天天加班还没加班费，你能乐意吗？比如有些工作时间规定得特别不合理，多坑人呀！5. 劳动条件也很关键呢！一个好的工作环境才能让你安心工作呀，要是脏兮兮乱糟糟的，你心情能好吗？这就如同你住在一个舒适的房子和一个破旧的房子里的差别呀！像有的合同对劳动条件只字不提，那怎么行呢！6. 社会保险不能忘呀！这可是对你未来的保障呢！就好像给你上了一道保险锁一样！要是合同里没有这一块，那你以后生病了咋办呀！比如有些单位就故意不提社保的事儿，多气人呀！7. 违约责任得看清呀！这就像一个警钟，提醒双方都要遵守约定呢！要是没有违约责任，那对方违约了你咋办呢！好比说合同里对违约的处理很模糊，那不是麻烦大了嘛！8. 竞业限制要留意哦！这可不是小事儿，关系到你以后的职业发展呢！就好像给你套了一个圈儿一样！像有的竞业限制条款特别苛刻，那不是限制你的前途嘛！9. 争议解决要知道呀！万一有矛盾了，你得知道怎么解决呀！这就如同你有了矛盾知道找哪里评理一样！要是合同里对争议解决毫无头绪，那多让人不知所措呀！比如有些合同对这部分写得很含糊，简直让人头疼！总之，审查劳动合同一定要仔细、仔细、再仔细！每个要点都不能忽视，不然吃亏的可是你自己哟！。
劳动合同书审核要点
劳动合同书审核要点一、合同主体资格1. 确认用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人等。
2. 核实双方是否具备签订劳动合同的法律资格。
二、合同期限1. 明确合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
2. 检查合同期限的起止日期是否明确。
三、工作内容和工作地点1. 明确劳动者的工作岗位、职责和工作内容。
2. 确定工作地点，如有变更应有相应的约定。
四、工作时间和休息休假1. 规定工作时间，包括标准工时、综合计算工时或不定时工时等。
2. 明确休息日、法定节假日及年休假等休假安排。
五、劳动报酬1. 规定劳动者的工资标准、支付方式和支付周期。
2. 明确加班工资、奖金、津贴等其他劳动报酬的计算方法。
六、社会保险和福利待遇1. 确认用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和金额。
2. 规定劳动者享有的福利待遇，如医疗、住房、教育培训等。
七、劳动保护、工作条件和职业危害防护1. 规定用人单位提供的劳动保护措施和工作条件。
2. 对可能存在的职业危害进行说明，并提供相应的防护措施。
八、劳动纪律和规章制度1. 明确劳动者应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
2. 规定违反劳动纪律或规章制度的处罚措施。
九、劳动合同的变更、解除和终止1. 规定劳动合同变更的条件和程序。
2. 明确劳动合同解除和终止的条件、程序及经济补偿等事宜。
十、违约责任1. 规定双方违反劳动合同应承担的违约责任。
2. 确定违约责任的计算方法和赔偿范围。
十一、争议解决方式1. 约定劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
2. 明确争议解决的时效和程序。
十二、其他约定1. 双方可就培训、保密、竞业限制等事项进行特别约定。
2. 确认合同的附件、补充协议等与主合同具有同等法律效力。
十三、签字盖章1. 确保劳动合同由用人单位和劳动者双方签字或盖章。
2. 检查签字盖章的日期是否与合同生效日期一致。
通过以上要点的审核，可以确保劳动合同的合法性、合理性和可执行性，为用人单位和劳动者双方提供法律保障。
劳动合同范本及单位审查要点3篇
劳动合同范本及单位审查要点3篇篇1劳动合同范本及单位审查要点一、劳动合同范本劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书，对双方具有约束力。
劳动合同的内容应明确、完整，符合法律规定，保障劳动者的合法权益，确保用人单位和劳动者之间的劳动关系稳定和和谐。
下面是一份标准的劳动合同范本，用人单位在拟定劳动合同时可参考：劳动合同甲方（用人单位）：_________（以下简称“甲方”）乙方（劳动者）：_________（以下简称“乙方”）鉴于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意到甲方工作，经双方友好协商，特订立本合同。
第一条劳动合同的有效期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
第二条工作岗位乙方确定在甲方从事____工作，工作地点为____。
第三条工作内容乙方工作内容包括但不限于____。
第四条工作时间和休息乙方每日工作时间为____，休息时间为____分钟。
每周工作时间不超过____小时。
第五条劳动报酬乙方每月工资为____元，具体计算方式为____。
工资以现金形式支付，发放时间为每月的____日。
第六条试用期乙方入职后，将享受____个月的试用期。
试用期期间，甲方有权解除合同，乙方也有权提前终止合同。
第七条福利待遇甲方为乙方购买社会保险，并按国家规定为乙方提供其他福利待遇。
第八条劳动纪律乙方应当遵守甲方的劳动纪律，不得迟到早退、旷工，请假须提前请假等。
第九条合同解除双方如需解除合同，应提前____日书面通知对方。
解除合同的具体方式和程序按照国家法律法规执行。
第十条其他事项本合同可由双方协商修改，修改的内容应以书面形式确认并签署。
第十一条争议解决本合同履行过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，应向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条合同附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：____________ 乙方（劳动者）：_____________签署日期：____年____月____日签署日期：____年____月____日二、单位审查要点用人单位在审查劳动合同时，应注意以下几个要点：1. 合同内容是否符合法律法规要求：用人单位应仔细审查劳动合同的内容，确保合同中的条款不违反相关法律法规，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
(word完整版)劳动合同审查要点
劳动合同审查要点一、在劳动合同里约定本合同在甲方已明确告知乙方工作职责和甲方员工手册、薪酬、考勤等劳动人事方面的各项规章制度且乙方同意遵守之前提下签署；上述规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，双方在本合同签订后应严格遵照执行。
二、在审核劳动合同时需要注意以下主要内容1.关于合同期限，首先判断属于哪一种劳动合同，再看劳动合同期限的规定是否符合劳动合同法的规定，同时关于试用期与合同期是否存在冲突；2.工作内容，合同可以约定经双方协商一致，在什么情况下可以依法变更工作岗位和工作地点；3.甲方发放工资的方式和时间需要进行审核，用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资，在这一点上，用人单位可以做出约定，在什么情况下是作为合理的暂时的拖欠工资，但是前提是需要书面通知员工并告知员工理由以及具体什么时间支付，在劳动报酬这一块需要慎重审查用人单位是否会延迟支付或以其他方式支付报酬（比如以公司不能销售出去的产品充抵工资）；4.工作时间和休息休假中需要注意用人单位的用工时间是否会超出法律规定的范围，同时在什么样的行业和什么样的具体情况下可以延长工作时间，延长工作时间的后果是支付加班工资还是补休。
加班工资的相关内容，以及带薪年休假的规定；5.劳动合同中的劳动培训和劳动保护看是否符合法律的规定；6.劳动纪律这一块主要是属于用人单位的规章制度，用人单位可以与员工做好约定，这样，员工不遵守用人单位的规章制度时，严重的程度或者是类型等可以有据可依；特别是作为旷工多少次可以解除劳动合同的依据；7.竞业限制和服务期的规定，劳动者和用人单位之间的约定应当是合法的，同时针对这一点竞业限制和服务期的时间和违约金条款；8.合同的变更、解除和终止的具体情形的规定；9.违反劳动合同的责任具体是什么；10.通知和送达的规定，有利于用人单位解除合同的举证责任。
三、在必备条款以外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益呢？1.双方约定试用期相关条款。
劳动合同审查要点
劳动合同争议审查重点
一、追索劳动报酬争议
1、加班费计算标准如何确定？
2、对无规定具体工作时间的如何认定加班时间？
3、离职员工索要加班费问题
4、企业能否随意扣发工资、奖金？
5、企业在规章制度中或劳动合同中约定“离职员工无权拿奖金”条款是否有效？
6、对于企业支付未休年休假的职工工资报酬相关问题。
7、非传统书面形式的劳动合同的法律效力。
8、“二倍工资”的认定与起止时间、计算标准。
二、解除或终止劳动关系的经济补偿（赔偿金）争议
1、解除或终止劳动关系=支付经济补偿（赔偿金）?
2、在什么情况下，劳动者可以主张公司支付赔偿金、加付赔偿金？
3、经济补偿的标准和计算问题。
三、竞业限制
1、竞业限制义务与保密义务的区别
2、未约定补偿标准的竞业限制条款是否有效？
四、“三期”女职工问题
1、企业在劳动合同中与女职工约定的“特殊条款”效力问题。
2、违法解除与“三期”女职工劳动合同的赔偿问题
五、工伤保险待遇纠纷
1、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的情况。
2、工伤待遇标准与计算问题？
3、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系？
4、企业能否以商业保险来免除其承担的工伤保险赔偿责任？
六、调岗调薪争议
1、公司对职员的调岗调薪，职员在什么情况下视为默认劳动合同的变更？
2、调岗时是否调薪？
3、不接受调岗是否视为旷工？
七、社保和公积金争议
1、社保和公积金争议是否可以直接诉讼？
3、劳动者在公司未缴、少缴、欠缴社保和公积金费的救济途径。
4、劳动者与企业签订的放弃购买社保的协议是否有效？。
劳动合同书审查模板
一、前言为确保劳动合同的合法性、有效性，维护用人单位和劳动者的合法权益，以下为劳动合同书审查模板，供参考。
二、审查内容1. 合同主体审查（1）用人单位名称、法定代表人或负责人、住所等是否真实、准确；（2）劳动者姓名、身份证号码、住址等基本信息是否真实、准确；（3）双方是否具有相应的民事行为能力。
2. 合同内容审查（1）劳动合同期限是否符合法律规定，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限等；（2）工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况等是否明确、具体；（3）劳动报酬、社会保险、福利待遇等是否符合国家规定和双方约定；（4）工作时间、休息休假、劳动保护等是否符合法律规定和双方约定；（5）劳动纪律、劳动合同终止条件、违反合同的责任等是否明确、合法；（6）合同条款是否公平、合理，是否存在明显不公平的条款；（7）合同条款是否存在违反法律、行政法规、规章的条款。
3. 合同形式审查（1）劳动合同是否采用书面形式；（2）劳动合同是否由双方签字或盖章。
4. 其他审查事项（1）劳动合同签订时间是否符合法律规定；（2）劳动合同是否经过双方协商一致；（3）劳动合同是否经过劳动行政部门审核或备案。
三、审查步骤1. 审查合同主体，核实双方基本信息是否真实、准确，确认双方具有相应的民事行为能力。
2. 审查合同内容，对照法律法规和双方约定，检查劳动合同条款的合法性、有效性。
3. 审查合同形式，确认劳动合同是否采用书面形式，并由双方签字或盖章。
4. 审查其他事项，如合同签订时间、协商一致、劳动行政部门审核或备案等。
四、审查结论1. 如发现合同主体不合法、合同内容不合法、合同形式不合法或其他违反法律法规的情况，应及时告知用人单位或劳动者，要求其进行修改或重新签订劳动合同。
2. 如合同符合法律法规和双方约定，可确认合同合法有效。
五、注意事项1. 审查过程中，应注重保护双方合法权益，确保劳动合同的合法性、有效性。
2. 审查人员应具备一定的法律知识和实践经验，以便准确判断合同条款的合法性。
劳动合同范本及单位审查要点3篇
劳动合同范本及单位审查要点3篇篇1劳动合同范本及单位审查要点一、劳动合同范本劳动合同是规范劳动关系的一种法律文书，是劳动双方约定劳动条件和权利义务的书面证明。
制定一份规范的劳动合同范本对于企业建立稳定的劳动关系、规范用工行为具有重要意义。
下面列举一份常见的劳动合同范本内容：（一）合同主体信息：包括用人单位名称、法定代表人、注册地址、统一社会信用代码等信息；劳动者姓名、住址、身份证号码、联系方式等信息。
（二）工作内容和岗位要求：具体描述劳动者的工作职责、工作地点、工作时间等内容。
（三）劳动报酬及支付方式：明确月薪金额、薪酬支付时间、支付方式等相关条款。
（四）工作时间和休息劳动：规定每日工作时间、休息日安排、法定节假日休息等内容。
（五）劳动保护：明确用人单位为劳动者购买的社会保险种类、缴纳比例、保险范围等内容。
（六）劳动合同期限：约定劳动合同的有效期限、终止条款等内容。
（七）其他约定事项：包括保密条款、知识产权条款、违约责任等内容。
以上是一份较为完整的劳动合同范本内容，企业在制定劳动合同时可以根据具体情况进行调整和补充，制定适合自己企业的劳动合同模板。
二、单位审查要点单位在与劳动者签订劳动合同时，应该审查劳动合同的内容是否符合法律规定，以保护自身权益，防范劳动风险。
具体的审查要点如下：（一）合同主体信息：核对用人单位和劳动者的基本信息是否真实有效，是否与劳动者身份证信息一致。
（二）工作内容和岗位要求：工作内容是否明确具体，符合用人单位的实际需求，岗位要求是否过高。
（三）劳动报酬及支付方式：确认劳动报酬是否与劳动合同约定一致，支付方式是否合法合规。
（四）工作时间和休息劳动：确认工作时间是否符合法定规定，休息日、法定节假日是否合理安排。
（五）劳动保护：确认用人单位是否为劳动者购买社会保险，并核实保险种类、缴纳比例是否符合法定要求。
（六）劳动合同期限：确认合同期限是否符合法律规定，终止条款是否合理明确。
（七）其他约定事项：对于保密条款、知识产权条款等特殊条款要仔细审查，明确权责义务。
劳动合同审核指引6篇
劳动合同审核指引6篇篇1劳动合同是用来规范用人单位与劳动者之间的劳动关系的重要文件，合同内容的合法合规对双方都具有重要意义。
因此，劳动合同的审核工作显得尤为重要。
为了帮助HR部门或者用人单位更好地进行劳动合同审核工作，我们制定了一份劳动合同审核指引，希望能帮助大家更好地规范和管理劳动合同的订立和执行。
一、合同主体信息1.合同名称：合同名称应当明确且简洁，能够准确体现合同的性质和内容。
2.合同双方：合同应当明确约定用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、注册地址、联系方式等。
3.合同签订日期：合同签订日期应当真实准确，并标注双方签署人的姓名及职务。
4.合同期限：合同期限应当明确具体，包括试用期和正式期限，合同到期后是否续签等内容。
5.工作内容：合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作安排等方面的内容。
6.薪酬待遇：合同应当约定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险等内容。
7.劳动保护：合同应当约定劳动者的劳动保护待遇，包括劳动安全、劳动保险、劳动伤害赔偿等内容。
8.违约责任：合同应当约定双方的违约责任及补偿方式，确保合同的执行和履行。
9.其他条款：合同还应当约定其他可能涉及到的条款，如保密协议、竞业限制、知识产权、解决纠纷方式等。
二、合同审核流程1.梳理资料：在审核劳动合同前，首先需要梳理整理相关资料，包括用人单位的企业资质、劳动者的身份证明、社会保险登记等。
2.核对内容：审核劳动合同时，要仔细核对合同内容是否符合法律法规和相关政策要求，尤其是薪酬待遇、工作内容、劳动保护等方面。
3.征求意见：在审核劳动合同后，需要征求有关部门或律师的意见，确保合同内容合法合规。
4.签署备案：审核通过后，双方签署劳动合同，并按规定备案报送相关部门，确保合同的有效性和履行。
三、合同执行管理1.监督执行：用人单位应当建立健全劳动合同执行管理制度，加强劳动合同的监督和执行。
2.变更解除：如需要变更或解除劳动合同，双方应当协商一致，并按照法律程序进行变更或解除。