员工考勤打卡细则的通知
28天考勤制度通知怎么写
28天考勤制度通知怎么写随着公司管理的不断完善和工作效率的持续提高，为了更好地规范员工的出勤行为，确保公司运营的正常有序，经过公司领导层的慎重考虑，决定自即日起实施新的考勤制度。
现将有关细则通知如下：一、考勤周期公司将采用28天为一个考勤周期的制度，即每月分为四个7天的小周期，每个周期结束后进行一次小结，以便及时发现并解决可能出现的问题。
二、打卡时间1. 上午上班时间：请务必在上午9:00前完成打卡；2. 下午下班时间：请务必在下午6:00后打卡离开。
3. 加班规定：如需加班，请提前向直属领导申请，并在加班当天完成加班打卡。
三、请假流程1. 员工因故需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并获得批准；2. 紧急情况无法提前请假，须在事后补交请假条，并附上相应证明；3. 长期病假或事假需提供医院证明或其他相关证明材料。
四、异常处理1. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，请及时与人力资源部联系，以免影响考勤记录；2. 无故迟到、早退累计三次以上者，将视情节轻重给予相应的处罚。
五、奖惩机制1. 全勤奖励：在28天考勤周期内无任何迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得全勤奖励；2. 缺勤处理：无故缺勤者，将根据公司规定扣除当日工资，并视情节严重性给予额外处罚；3. 连续三个周期保持良好考勤记录的员工，将获得额外的表彰和奖励。
六、温馨提示1. 请大家认真遵守考勤制度，按时上下班，保持良好的工作纪律；2. 如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部沟通。
公司相信，通过实施新的考勤制度，能够进一步提高工作效率，营造更加和谐的工作氛围。
我们期待每位员工都能够积极配合，共同为公司的发展贡献力量。
感谢大家的理解与支持！此致敬礼[公司名称][日期]。
行政考勤制度通知
行政考勤制度通知一、考勤制度的基本原则本公司考勤制度以公平、公正为原则，旨在激励员工遵守工作时间规定，同时保障员工的合法权益。
所有员工必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、上下班时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序后方可离开。
三、考勤记录与异常处理1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需使用本人的工作卡进行打卡。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到或补录。
3. 对于因故无法按时打卡的员工，应在事后向人事部门说明情况，并提供相应的证明材料。
四、迟到、早退与旷工1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将记入个人考勤记录。
2. 迟到或早退超过3次者，将视为一次旷工处理。
3. 无故旷工一次者，将受到书面警告；累计旷工三次者，将按照公司相关规定进行处罚。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请经批准后，员工应将请假申请表交至人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属上级，并在事后补交请假手续。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差时，应事先告知直属上级，并获得批准。
2. 出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能随时接受公司的工作安排。
七、节假日与加班1. 公司按照国家规定执行节假日放假安排。
2. 加班需事先经过部门经理批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，原有规定与本通知不一致的，以本通知为准。
2. 本制度由人事部门负责解释，如有不明之处，请及时咨询。
请各位员工认真阅读并遵守新的考勤制度，共同营造一个良好的工作环境。
规范员工考勤打卡的通知
规范员工考勤打卡的通知规范员工考勤打卡的通知1各位员工：为了规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和公司的管理水平，现在开始实行新的考勤制度。
具体内容如下：一、考勤地点。
公司规定，员工上下班打卡地点为公司门口的考勤机，不得在其他地点进行打卡。
二、考勤时间。
员工应按照公司规定的工作时间进行上下班打卡。
若有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门主管申请并得到批准。
三、打卡规范。
1．员工应当亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。
2．在打卡过程中，员工须确保打卡时间的准确性，不得进行任何作弊或刷卡。
四、考勤迟到、早退、缺勤处理。
1．员工如有迟到、早退、缺勤等情况，应及时向部门主管报告和请假。
2．对于未经批准或未能提前请假的'缺勤将扣除当月工资。
3．迟到、早退等情况每次将扣除半小时工资，严重情况将视情节轻重进行处理。
以上是我们公司对于员工考勤管理的新规定，希望各位员工能够认真遵守，做到规范打卡，准确考勤。
如有违反上述规定，公司将按照相关规定予以处理。
特此通知。
规范员工考勤打卡的通知2为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：一、考勤时间1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；2、中午休息时间：12:00-13:00；二、考勤细则1、打卡次数、时间：A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。
B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效；D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；2、迟到、早退：A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；B、迟到：每次予以20元绩效扣减。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
关于规范员工考勤打卡的通知范文
关于规范员工考勤打卡的通知为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确的依据，结合公司实际情况，现对公司员工考勤管理进行如下补充：一、正常工作时间：冬季时间：上午8:00-12:00 下午13:30-17:00夏季时间：上午8:00-12:00 下午14:00-17:30二、考勤细则：1、考勤打卡:A、正常工作时间内，一天四次打卡，在规定上班时间未到岗者，视为迟到。
每次迟到十分钟及以内扣发工资十元；十分钟以上扣发工资二十元；迟到1小时以上扣发半天工资。
B、打卡必须在有效时间内，上班前30分钟内，下班后10分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录则视为迟到或早退。
C、如因考勤机失灵或脸部无法识别，无法打卡，请立即联系综合部处理。
并且填写考勤漏签说明，并由部门领导签字。
否则视为迟到或早退。
D、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实且经领导批准，可不按迟到处理。
E、每月迟到或早退次数累积5次（含）给予书面警告1次并按旷工1日处理，超过5次时，每增加1次按旷工半日处理；每月迟到或早退次数累积10次以上或季度迟到或早退次数累积15次以上，视为严重违反公司规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。
2、请假：所有员工如需请假，必须填写《请假条》交于各部门领导签字同意后与考勤记录一并交至综合部，如遇特殊情况不能事先请假者，应及时电话通知部门领导批准，并于上班当日补办《请假条》，凡未经批准擅自离岗、无假条或未及补办手续者给予旷工处理。
3、公事外出：公事、出差人员必须说明公务事项，交于上级领导签字同意后交综合部。
三、考勤汇总：1、各部门每月5号前将考勤汇总，由部门负责人签字确认后交于综合管理部，一切数据的来源均依据员工打卡记录、请假条、出差证明、考勤漏签证明。
2、对出勤数据有异议者需及时与部门领导确认出具出勤证明，并提交到综合管理部。
确认时间为5天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，人力资源部将以最终确认的考勤核算工资。
2023年关于公司考勤打卡管理制度细则通知
2023年关于公司考勤打卡管理制度细则通知2023年关于公司考勤打卡管理制度细则通知范文一上班迟到或早退 15 分钟，罚款 20 元。
单月内迟到累计满 3 次按旷工一次处理; 上班迟到或早退 30 分钟，罚款 50 元。
单月内迟到累计满 3 次按旷工一次处理; 上班迟到或早退 60 分钟(含)以上，按旷工一次处理(旷工一次扣除个人 2 天基本工资) 。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。
所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。
上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外勤起止时间。
如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办公室，否则按旷工处理。
因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到办公室登记签字。
所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下，必须在 2 天内告知办公室补考勤，否则一次罚款 20 元。
员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8：00 通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，2 天(含)以内按旷工处理，2 天以上按自动离职处理，扣除其所未发工资。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。
员工考勤制度通知范本
员工考勤制度通知范本一、考勤制度的基本原则新的员工考勤制度以公平、公正为原则，旨在激励全体员工守时、高效地完成工作任务。
公司将采用现代化的考勤管理系统，确保每位员工的考勤数据真实、准确。
二、考勤时间规定1. 上班时间：全体员工需在早上9:00前到达工作岗位，进行日常打卡签到。
2. 下班时间：下午6:00后，员工方可打卡签退。
3. 休息时间：中午12:00至13:30为午休时间，员工应按时就餐并休息。
4. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间将纳入考勤记录。
三、考勤异常处理1. 迟到早退：员工迟到或早退超过3次（含3次）者，将按公司规定扣除相应的工资作为处罚。
2. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假的，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条，获得批准后方可休假。
3. 无故缺勤：无故缺勤者，公司将视情节轻重给予警告或更严重的处分。
四、节假日安排公司将按照国家规定的法定节假日安排休假，具体放假时间及调休安排将提前通知。
五、考勤奖惩机制1. 奖励措施：连续三个月内，无任何迟到、早退、无故缺勤记录的员工，将获得公司颁发的全勤奖。
2. 惩罚措施：违反考勤制度的员工，除了上述迟到早退的处罚外，情节严重者可能面临降级、解除劳动合同等后果。
六、特殊情况说明如遇不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）导致无法按时到岗的情况，员工应及时与公司沟通，并提供相应证明，公司将根据实际情况予以考虑。
七、监督与执行公司将设立专门的考勤管理小组，负责监督执行情况，并对违规行为进行记录和处理。
员工若对考勤记录有异议，可向考勤管理小组提出申诉。
八、其他事项本通知自发布之日起生效，原有的考勤制度同时废止。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
请全体员工认真阅读并遵守新的考勤制度，共同营造一个守纪律、高效率的工作环境。
如有任何疑问，请及时向人力资源部门咨询。
特此通知。
公司管理层[发布日期]。
考勤制度通知模板
考勤制度通知模板【公司名称】关于实施新考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步完善公司管理制度，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起实施新的考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间安排1. 工作时间：上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗者视为迟到，下班时间前15分钟内离岗者视为早退。
3. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间以实际发生为准。
二、考勤记录方式1. 打卡制度：员工需使用公司指定的打卡机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到。
三、请假与外出1. 请假程序：员工需提前填写请假单，并经直属领导审批同意后方可休假。
2. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导及人事部门，并确保工作交接妥当。
四、违规处理1. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，每次扣除当日工资的10%。
2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤者，每次扣除当日工资的50%。
3. 连续三次无故缺勤者，公司将视情况给予解除劳动合同的处罚。
五、其他事项1. 法定节假日及公司规定的其他休假日，员工应按国家法律规定执行。
2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准。
请各位员工认真遵守新的考勤制度，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体运营效率。
如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
感谢大家的理解与支持！【公司名称】【发布日期】。
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关于员工考勤打卡细则的通知
XXX全体员工：
为更加人性化管理，实现员工工作时间的更高效利用，经公司有关领导调研及讨论，试行新的考勤及打卡细则，请大家遵照执行：
1.工作日上班时间
上午8：30-12：00 下午14：00-17：30；
2.每天早晚各打卡一次，中午不需打卡；
3.签到打卡时间为7:00-9:00之内有效，签退打卡时间为
17:30-23:00之内有效；
4.在8:30-9:00之间签到的同事，签退时间顺延相应分钟，保证两次打卡时间间隔9小时或以上，算正常考勤；
5.在9:00之后签到视为迟到，在17:30之前签退视为早退，签到与签退打卡时间间隔小于9小时视为早退，迟到或早退每次罚款100元；
6.签到迟到或签退早退大于100分钟即视为旷工，工作日没有签到或签退记录（任缺其一）亦视为旷工。
每次旷工罚款200元；
7.如遇外出公干或请假等特殊情况，请于事前五天内或事后一日内到行政部报备；
8.新的考勤及打卡规则下，员工仍应保证每天8：00~12：00，14：00~22：00之间手机的畅通，工作日应保证不得因新的签到打卡时间而影响工作、拖延与客户的约定；
9、新的考勤及打卡细则试行二个月，如出现影响工作进展或其他不良影响时，再另行调整。
XXXXX有限公司20XXXX。