规范员工考勤打卡的通知
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
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【个人简历范文】考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况。
以下是整理的考勤通知范文，希望对你有帮助。
考勤通知怎么写【篇一】各位职工，为严格公司考勤制度，从XX年XX月XX日开始公司实行考勤打卡制度，打卡时间分别为XX点;XX点;XX点;XX点，注意事项1、打卡需本人亲自打卡，禁止他人代替;2、考勤打卡试运行十天，十天后正式运行。
考勤通知怎么写【篇二】为保证集团《考勤管理制度》更好地贯彻实施，严肃考勤纪律，特对考勤管理中的细节做出明确规定，具体要求通知如下一、关于一周工作日说明1、集团各部门员工实行5天半工作制(一级、二级部门经理根据公司要求，周六下午正常上班，不计入出勤日)。
2、各项目部、各物业项目、各销售案场实行六天工作制。
二、关于打卡有效时间说明有效时间为上午上班8:00以前，上午下班时间夏令时间12:00-13:00，冬令时间1200-1245;下午上班时间夏令时间105-14:00，冬令时间1251-13:30，下班时间夏令时间18:00以后，冬令时间17:30以后。
三、关于打卡次数问题的说明1、公司规定员工每日四次打卡，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。
2、一级部门负责人、业务岗位(项目部、营销部、发展部、司机班)确因工作需要无法保证四次打卡，但必须保证早晚两次打卡。
(须与行政部负责人沟通确认)四、关于补未打卡问题的情况说明1、早上打卡说明，原则上要求到公司打卡后再外出，却因工作需要不能打卡，需提前一天填写未打卡说明，经部门负责人确认报行政管理部备案。
2、填写《未能签到情况统计表》时，要填写事由，严禁划“√”，经部门负责人签字确认后交至行政管理部考勤员并登记备案，要求必须在次日下班前完成，如有延迟或虚假一律按无效处理。
如月底补未打卡说明需报请总裁批示。
五、关于加班问题审批流程的说明1、如需加班需提前填报《加班申请单》，部门负责人签字报行政管理部负责人审批后执行。
关于规范员工考勤的通知（精选五篇）
关于规范员工考勤的通知（精选五篇）第一篇：关于规范员工考勤的通知关于规范员工考勤的通知各部门：为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，自8月1日起规定如下：一、工作时间及加班工资1、实行六天工作制，每天上下班时间为：上午：8：00—11：30；下午：13：00—17：30；夜班：20：00—8：00（超出8小时算加班）。
2、月薪人员计算加班工资，并根据个人月度工作表现在工资分配中体现。
3、车间计时员工加班（包括星期天），加班工资按职级工资的200%核算。
4、车间可根据生产状况另行安排上、下班时间。
二、考勤管理1、车间计时员工加班必须在保安处登记，包括加班开始时间和结束时间（在刷卡系统不能实现的情况下）；凡未经登记者不核算加班工资。
2、正常出勤时间员工有事不能上班必须请假，请假1天（不含）以上的须书面填写《请假表》报行政部审批。
3、按公司《薪资福利管理办法》规定，在公司连续服务一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具体标准见办法。
4、各部门指定专人负责本部门人员的考勤工作，于次月2日前将统计好的《考勤表》统一报行政部审核汇总。
三、考勤处罚*迟到、早退5分钟未超过10分钟（含）扣罚20元。
*迟到、早退超过10分钟，但未超过20分钟（含），扣罚50元。
*迟到、早退超过20分钟，以旷工一天论。
*旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），月累计旷工六天以上作自动离职处理。
1、外出规定：员工上班后因公外出，须征得直接领导同意；经理级以上人员外出半天以上，还须在部门文员处备案，部门文员必须清楚其去向，无部门文员的报行政部备案。
2、凡各部门考勤不真实或弄虚作假，一经查出，扣罚当事人100元/次，降工资一级，同时记大过处分一次。
特此通知！第二篇：关于规范员工指纹考勤的通知关于进一步加强和规范考勤管理的通知为规范考勤管理，强化劳动纪律，确保工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，通知如下：一、考勤作息时间：根据集团办通知的作息时间调整。
公司考勤通告模板
公司考勤通告模板考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，公司对于考勤的情况会发出一个考勤通告。
下面橙子给大家带来公司考勤通告模板，供大家参考!公司考勤通告模板范文篇一公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。
如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知!xx机电工程有限公司20xx年12月14日公司考勤通告模板范文篇二近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
规范员工考勤打卡的通知
规范员工考勤打卡的通知规范员工考勤打卡的通知1各位员工：为了规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和公司的管理水平，现在开始实行新的考勤制度。
具体内容如下：一、考勤地点。
公司规定，员工上下班打卡地点为公司门口的考勤机，不得在其他地点进行打卡。
二、考勤时间。
员工应按照公司规定的工作时间进行上下班打卡。
若有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门主管申请并得到批准。
三、打卡规范。
1．员工应当亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。
2．在打卡过程中，员工须确保打卡时间的准确性，不得进行任何作弊或刷卡。
四、考勤迟到、早退、缺勤处理。
1．员工如有迟到、早退、缺勤等情况，应及时向部门主管报告和请假。
2．对于未经批准或未能提前请假的'缺勤将扣除当月工资。
3．迟到、早退等情况每次将扣除半小时工资，严重情况将视情节轻重进行处理。
以上是我们公司对于员工考勤管理的新规定，希望各位员工能够认真遵守，做到规范打卡，准确考勤。
如有违反上述规定，公司将按照相关规定予以处理。
特此通知。
规范员工考勤打卡的通知2为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：一、考勤时间1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；2、中午休息时间：12:00-13:00；二、考勤细则1、打卡次数、时间：A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。
B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效；D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；2、迟到、早退：A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；B、迟到：每次予以20元绩效扣减。
规范员工考勤管理的通知（精选5篇）
规范员工考勤管理的通知(精选5篇)现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由小编给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知篇1为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。
3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
关于规范员工上下班打卡的通知
关于规范员工上下班打卡的通知第一篇：关于规范员工上下班打卡的通知关于规范员工上下班打卡的通知公司各部、室根据公司发展需要，为进一步规范员工考勤管理，经公司研究决定，作如下要求：１、上下班打卡1.1 员工出勤实行上下班打卡制，以人力资源部每天统计实际打卡记录为准。
1.2 上下班打卡时间界定1.2.1 白班上班前一个小时内和下班后一个小时内。
1.2.2 夜班班组员工上下班打卡时间由各班组自行制定；员工实际出勤依班组记录为准。
2、考勤机存放位置2.1 生产区：南卡厅位于双五班南头原公告栏处；北卡厅位于生产楼楼下原公告栏处。
2.2 办公区：位于多功能餐厅一楼南门门口两边公告栏处（各１台）及行政楼一楼前台处（１台）。
3、考勤规定3.1 若员工打卡出现迟到、早退、代打卡；以及员工请假、出差、值班、调休等情况均参照公司《考勤管理制度》予以执行。
3.本规定自2013年7月1日开始实施。
特此通知人力资源部2013年6月28日第二篇：关于员工打卡上下班规范`Interoffice Correspondence 内部公函From 由：行政综合部 CC抄送：各部门 Date 日期：2018-7-31 Sub 事由：关于酒店上、下班规范及时间调整通知为了提高工作效率、维护工作秩序、加强员工考勤管理，需要实际记录员工出勤情况，明确作息规则，现对酒店员工上、下班做出以下规范及调整：一、上下班规范1、酒店在职员工应严格执行酒店考勤制度，按时打卡上、下班，每人每天打卡不得少于两次。
2、如员工上、下班未打卡或10分钟内迟到、早退打卡，每月每人有两次机会，由本人填写《缺勤解释单》，经部门负责人签字确认，于两日内报行政综合部；员工未打卡或迟到、早退打卡且未在两日内填写《缺勤解释单》，则将按缺勤处理；员工因工外出需填写《缺勤解释单》则不计入两次机会中。
二、上、下班时间调整从2018年7月31日起，酒店将对非营运部门及中层管理人员上、下班做出以下调整：1、调整人员及部门行政综合部、财务部、采购部、前厅营销部（销售部）、各部门负责人2、上、下班时间夏季：上午8：30-12：00下午14：00-18：30附：《缺勤解释单》行政综合部2018年7月29日拟定：副总经理：第三篇：员工上下班打卡制度员工上下班打卡制度1.目的为了规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，结合我公司的具体情况，等制定本制度。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
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关于规范员工考勤打卡的通知
为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：
一、考勤时间
1、正常工作时间: 上午8:00-12:00；下午14:00-17:30（夏）；
上午8:30-12:00；下午13:00-17:00（冬）
二、考勤细则
1、打卡次数、时间以及地点：
A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡。
B、打卡必须在有效地点内，根据钉钉自动定位的位置为准，上下班需在公司或者
外出的施工现场及时打卡，其他地点一律为无效地点（特殊情况另算）；
C、打卡必须在有效时间内，上班15分钟内未完成打卡按迟到处理，一小时内未
打卡按缺勤处理，下班打卡必须在下班时间后十五分钟内完成。
D、加班时间按照17:40以后计算，加班费按月累计计算，计算规则如下：
月加班时间≤5小时，无加班费
5小时＜月加班时间，加班费10元/小时
2、迟到、早退、请假以及旷工：
A、已过上班时间但未超过60分钟打卡者，按迟到论处；超过60分钟打卡或未打
卡者，按旷工处理下班时间未到打卡者，按早退处理；。
B、员工因各种原因需要请假，请提前一天（24点前）向办公室李彩萍提出，由
办公室统一向上一级汇报，否则按缺勤处理，紧急情况除外。
C、迟到：每次予以 20 元绩效扣减，并扣除 1 个绩点；
D、早退：每次予以 20 元绩效扣减。
并扣除 1 个绩点；
E、请假：每次予以50元/半天绩效扣减，并扣除 1.5 个绩点/半天；
F、旷工：每次予以100元/半天绩效扣减，并扣除3个绩点/半天；
G、每月扣除绩点＜2点可得到满勤奖50元，全年（按农历大年初一计算）累计
扣除30个绩点，取消年终奖。
H、全年扣除绩点最小者且总扣除绩点＜10点，年终奖励800元全勤奖。
3、考勤汇总：
A、每月考勤记录由办公室李彩萍统计，每月10号前公布上月考勤；
B、确认时间3天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，办公室将最终确认
的考勤表交到财务部核算工资；
C、员工因各种原因需要请假，请提前一天（24点前）向办公室李彩萍提出，由
办公室统一向上一级汇报，否则按缺勤处理，紧急情况除外。
4、考勤漏签：
A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内在钉钉上申请补卡或者向总经理
做出解释说明，否则按迟到早退处理；
B、加班忘记打卡者，请在第二天向总经理解释说明，查证属实后按加班处理，否
则按正常上下班处理；
C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双
方每次按旷工 1 天处理；
D、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关
责任人 500 元绩效扣减，并通报批评，取消公司本年度所有评优奖励。
三、本规定自2018年7月9日起开始试执行，如有修订调整，将另行通知。