ERP1---用友ERP财务管理系统实验报告
erp财务管理系统实验报告
erp财务管理系统实验报告一、引言在当今数字化时代，企业资源规划（Enterprise Resource Planning，简称ERP）系统已经成为企业管理的重要工具之一。
其中，财务管理是ERP系统的核心模块之一，负责管理公司的财务活动，提供财务数据的收集、分析和报告。
本实验报告旨在评估一款具体的ERP财务管理系统，并对其功能和效能进行详细介绍。
二、实验目的本实验旨在通过对ERP财务管理系统的实际操作和评估，了解其在财务管理方面的应用和优势。
具体目的如下：1. 了解ERP财务管理系统的基本功能和特点；2. 实践使用ERP财务管理系统进行财务核算、账务管理和财务报表的生成；3. 评估ERP财务管理系统的可靠性、易用性和数据安全性。
三、实验环境本次实验使用了一款名为“FinTech”的ERP财务管理系统。
该系统采用B/S架构，支持跨平台操作，并提供了多种财务管理功能和报表生成工具。
四、实验步骤1. 登录系统在浏览器中输入系统网址，并使用个人账号和密码登录系统。
2. 新建财务科目在系统主界面找到“财务科目”模块，点击“新建科目”按钮，根据实际需要设置科目名称、编码、类别和余额方向等参数。
3. 进行财务核算根据企业实际情况，录入应收账款、应付账款、资产减值准备等财务核算数据，在系统中进行会计分录的录入和调整。
4. 完成账务管理通过“账务管理”模块，对财务科目进行查询、修改和删除等操作，并及时进行数据更新和汇总。
5. 生成财务报表在系统的“报表生成”功能中，选择需要生成的财务报表类型，设置相应的时间范围和数据筛选条件，系统将自动生成对应的财务报表。
6. 数据分析与决策支持利用系统提供的数据分析工具，对财务报表进行细致的数据分析和趋势分析，为企业的决策提供依据和参考。
五、实验结果与讨论通过对FinTech系统的实际操作和评估，我们得出了以下结论：1. FinTech系统具有较为完善的财务管理功能，能够满足企业的基本财务管理需求；2. 系统界面简洁直观，操作相对简单易上手，降低了用户学习和使用的难度；3. 系统数据的安全性得到了有效保障，具备了完备的权限管理和数据加密机制；4. 报表生成功能强大，能够灵活生成各类财务报表，并提供多种输出格式的支持。
ERP1用友ERP财务管理系统实验报告收集资料
用友ERP财务管理系统实验报告ERP财务管理系统实验这门教程共分为八章，以用友ERP-U8.72为实验平台，以一个单位的经济业务贯穿始终，分别介绍了ERP财务管理系统中最重要和最基础的总账、报表、薪资管理、固定资产、应收款管理和应付款管理6个子系统的应用方法。
用友ERP财务管理系统是“用友U8软件系统”中是核心的模块和职能，负责三大模块中的财务链。
企业在实施信息化管理的时候，必须要紧紧围绕着财务管理系统，使传统的财务会计核算职能，可以向财务分析、预测职能转变，提供决策相关的高质量财务信息。
实时、持续、多元化的财务信息，以供企业决策使用。
在ERP 系统条件下，企业的各项生产经营活动实时地反映在系统中，各项生产经营活动指标都是企业当前的状况。
本实验报告要针对的实验项目是财务管理系统中薪资管理子系统的应用方法。
一、实验目的（一）掌握薪资系统初始化（二）掌握薪资系统日常业务的处理二、实验内容（一）薪资系统初始化1.建立工资账套2.基础设置3.工资类别管理4.设置在岗人员账套的工资项目5.设置人员档案6.设置计算公式（二）薪资系统日常业务的处理1.对在岗人员进行薪资核算与管理2.录入并计算一月薪资数据3.扣缴所得税4.银行代发工资5.工资分摊并生成转账凭证6.月末处理7.查看工资发放条8.查看部门工资汇总表9.按部门进行工资项目构成分析10.查询1月份工资核算的记账凭证。
三、实验步骤（一）薪资系统初始化1.以账套主管的身份注册进入企业应用平台，启用薪资管理系统。
2. 在企业应用平台中，执行“人力资源”|“薪资管理”命令，打开“建立工资套|参数设置对话框”，按照要求建立工资套：①选择本账套需要处理的工资类别个数为“多个”；②单击“下一步”，在“建立工资套|扣税对话框”中选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框；③单击“下一步”，在“建立工资套|扣零设置”中选中“扣零至元”④继续单击“下一步”和“完成”，完成建立工资套的过程。
用友erp实验报告
用友erp实验报告用友ERP实验报告一、引言在当今信息化时代，企业管理面临着越来越多的挑战。
为了提高企业的竞争力和效率，许多企业开始使用企业资源计划（ERP）系统来整合和管理各个部门的业务流程。
本实验旨在探讨用友ERP系统的功能和优势，以及其在实际应用中的效果。
二、用友ERP系统的功能和优势用友ERP系统是一套集成化的企业管理软件，它能够帮助企业实现业务流程的整合和优化。
其功能包括财务管理、人力资源管理、供应链管理、销售管理、生产管理等，可以满足企业各个部门的需求。
1. 财务管理：用友ERP系统可以自动化地处理企业的财务事务，包括会计凭证、财务报表、成本核算等。
通过实时的财务数据分析，管理层可以及时了解企业的财务状况，做出准确的决策。
2. 人力资源管理：用友ERP系统可以帮助企业管理员工的信息、薪资、考勤等。
通过自动化的人事流程，企业可以提高人力资源管理的效率，减少人力资源部门的工作量。
3. 供应链管理：用友ERP系统可以优化企业的供应链流程，包括采购、仓储、物流等。
通过实时的库存管理和供应链协调，企业可以降低成本，提高交付效率，增加客户满意度。
4. 销售管理：用友ERP系统可以帮助企业管理销售流程，包括订单管理、客户关系管理等。
通过实时的销售数据分析，企业可以及时调整销售策略，提高销售额和市场份额。
5. 生产管理：用友ERP系统可以帮助企业管理生产流程，包括生产计划、物料管理等。
通过实时的生产数据监控，企业可以实现生产过程的可视化和优化，提高生产效率和产品质量。
用友ERP系统的优势在于其集成化和标准化的特点。
通过整合各个部门的业务流程，企业可以减少信息孤岛，提高沟通和协作效率。
同时，用友ERP系统也提供了一套标准化的业务流程，可以帮助企业规范管理，提高工作效率。
三、用友ERP系统在实际应用中的效果为了验证用友ERP系统的效果，我们选择了一家中型制造企业作为实验对象。
在实验过程中，我们对企业的财务、人力资源、供应链、销售、生产等方面进行了改进和优化。
ERP一实验报告第一章
实验报告课程名称: ERP软件Ⅰ实验课所在班:班级与班级代码:专业: 国际经济与贸易****: ***学号:姓名:提交日期:广东财经大学教务处制姓名实验报告成绩评语：指导教师（签名）年月日说明: 指导教师评分后, 交经济与管理实验教学中心办公室保存。
关于ERP供应链基础设置实验用友供应链管理系统是一个通用系统, 其中包含面向不同企业对象的解决方案。
而不同企业所属行业不同, 管理模式不同, 业务处理也有一定的差异。
本实验报告主要是学习供应链管理的的应用。
供应链管理系统的建账工作是在系统管理中完成的。
系统管理的主要功能是对用友ERP-U8管理系统的各个产品进行统一的操作和管理和数据维护, 其中包括几个内容: 账套管理、年度账套管理、操作员与其权限的集中管理。
通过此次的实验主要学习了解了账套和系统基础信息的设置, 把根据按照企业的实际情况和业务要求整理出来的基本资料, 按照系统的要求录入到系统当中, 以便完成系统的初始建账工作。
通过三个不同的实验, 使得我对供应链基础设施的学习内容也有了也较好的熟悉, 并了解了其中具体的业务操作。
而且在同学和老师的帮助下也较为顺利的完成了本章节的实验。
一、实验目的二、实验一系统地学习系统管理和基础设置的主要内容与操作方法, 要求学生掌握系统管理中设置操作员、建立账套和设置操作员权限的方法, 掌握基础设置的内容和方法, 熟悉账套输出和引入的方法。
三、实验内容（一）实验一系统管理①增加操作员②建立核算单位账套（暂不启用任何系统）③启用供应链与相关子系统④账套备份（二）实验二业务基础设置①建立部门档案和职员档案②建立供应商分类和供应商档案③建立客户分类和客户档案④设置付款条件⑤建立存货分类、计量单位和存货档案⑥设置结算方式⑦设置仓库档案⑧设置收发类型⑨设置采购类型和销售类型⑩设置费用项目⑾设置发运方式（三）实验三财务基础设置①设置总账系统参数②设置会计科目③设置凭证类型④录入期初余额⑤账套备份三、实验步骤与实验结果（一）实验一系统管理1.注册系统管理（1）执行“开始—程序—用友ERP-U8.72—系统服务—系统管理”命令, 启动系统管理。
用友ERP实习报告范文(精选3篇)
用友ERP实习报告范文（精选3篇）用友ERP（精选3篇）接地气的实习生活已经告一段落，回顾过去的实习经历，倍感充实，收获良多，让我们好好总结一下，写一份实习报告吧。
为了让您不再为写实习报告头疼，下面是为大家的用友ERP（精选3篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
ERP即企业资源管理计划，实在先进的企业管理思想基础上，应用信息技术实现对整个企业资源的一体化管理。
是一个由原料供应信息，产品需求信息，产品制造信息，产品销售信息，消费者反馈信息，构成的一个封闭的信息环，这样可以更快的适应市场的变化，及时调整产品结构以适应市场的变化。
根据此特点我们对用友ERP软件进行了两周的上机实际演练实习。
用友ERP是时代发展的产物。
在未来的社会，交易分工越来越细，经济的发展不会停滞不前，ERP系统软件也将是飞速发展。
这些都要求我们要与时俱进，不断提高专业知识和素质，适应高速发展的经济形势和适合企业现代管理的要求，成为社会上真正有用的人才。
实习是一项综合性的、社会性质的活动，是一个由学校向社会接轨的环节，是学校学习向社会工作转型的一大模块。
ERP上机操作实习就是通过构建企业运作的虚拟环境，让我们在虚拟环境中运用已经掌握到的专业知识，进行企业的仿真演练，熟悉企业的运作。
通过此模块的ERP上机演练实习，提高动手能力，在实践过程中发现其不足，然后反馈到学习中去，提高自己的能力，在实践中检验和巩固专业理论知识。
在此实习中提高自身的综合素质能力，认识和了解ERP体系模块的运用及操作，知道了ERP的基本思想，并熟练的掌握ERP软件的操作。
在此实习中，有效的把在校所学的理论知识和实践结合，使我们熟悉现在连锁企业的信息系统。
此次用友ERP模块的上机实习与连锁经营管理实践教学相结合，以培养学生职业技术能力、动手能力为根本目的，培养学生的劳动观念和良好的思想作风、工作作风，全面提高人才培养质量。
这次为期两周的上机操作实习，能让我们知道如何进行销售管理业务的日常操作，如何进行库存管理业务的日常操作等，这些都能提高我们的操作能力及分析问题、解决实际问题能力，训练从事连锁经营管理采购与物流工作的基本技能。
erp财务管理系统实验报告
erp财务管理系统实验报告本次实验旨在评估和分析ERP财务管理系统的功能和性能。
我们通过对系统的测试和观察，以及与现有财务管理体系的对比，来评估该系统的优点和不足之处。
以下是实验结果和分析。
一、实验背景ERP财务管理系统是一种集成了财务核算、成本管理、固定资产管理、预算管理等功能模块的综合性管理系统。
该系统旨在提高财务管理的效率和准确性，优化财务决策，强化内部控制，为企业的经营管理提供有力的支持。
二、实验过程1.系统安装与配置在实验开始前，我们按照系统提供的安装指南，将ERP财务管理系统部署在服务器中，并进行了相关的配置。
系统环境包括数据库、操作系统和网络设置等。
2.系统功能测试我们对系统的各个功能模块进行了全面的测试，包括财务核算、成本管理、固定资产管理、预算管理等。
在测试过程中，我们模拟了实际的财务运营情境，并对系统的各项功能进行了评估。
3.性能评估除了功能测试，我们还对系统的性能进行了评估。
主要包括系统的响应时间、并发处理能力、数据处理稳定性等。
4.与现有财务管理体系的对比为了更好地评估ERP财务管理系统的优劣，我们还将该系统与现有的财务管理体系进行了对比。
通过对比分析，我们可以更直观地了解该系统在效率、准确性、内部控制等方面的优点和不足之处。
三、实验结果和分析1.功能测试结果经过功能测试，我们发现ERP财务管理系统的各个功能模块都能够满足日常财务管理的需求。
系统的财务核算功能稳定可靠，能够准确地进行会计凭证的生成和汇总。
成本管理模块能够帮助企业准确计算产品成本，为企业的经营决策提供准确的依据。
固定资产管理模块能够有效跟踪和管理企业的固定资产，提高资产利用率和管理效率。
预算管理模块能够帮助企业制定科学合理的预算计划，并对实际执行情况进行监控和分析。
2.性能评估结果经过性能评估，我们发现ERP财务管理系统的响应时间很快，能够迅速处理大量数据。
系统的并发处理能力很强，能够同时处理多个用户的请求。
ERP1---用友ERP财务管理系统实验报告
用友ERP财务管理系统实验报告ERP财务管理系统实验这门教程共分为八章，以用友ERP-U8.72为实验平台，以一个单位的经济业务贯穿始终，分别介绍了ERP财务管理系统中最重要和最根底的总账、报表、薪资管理、固定资产、应收款管理和应付款管理6个子系统的应用方法。
用友ERP财务管理系统是“用友U8软件系统〞中是核心的模块和职能，负责三大模块中的财务链。
企业在实施信息化管理的时候，必须要紧紧围绕着财务管理系统，使传统的财务会计核算职能，可以向财务分析、预测职能转变，提供决策相关的高质量财务信息。
实时、持续、多元化的财务信息，以供企业决策使用。
在ERP 系统条件下，企业的各项生产经营活动实时地反映在系统中，各项生产经营活动指标都是企业当前的状况。
本实验报告要针对的实验工程是财务管理系统中薪资管理子系统的应用方法。
一、实验目的〔一〕掌握薪资系统初始化〔二〕掌握薪资系统日常业务的处理二、实验内容〔一〕薪资系统初始化〔二〕薪资系统日常业务的处理并计算一月薪资数据工资发放条分析10.查询1月份工资核算的记账凭证。
三、实验步骤〔一〕薪资系统初始化1.以账套主管的身份注册进入企业应用平台，启用薪资管理系统。
2. 在企业应用平台中，执行“人力资源〞|“薪资管理〞命令，翻开“建立工资套|参数设置对话框〞，按照要求建立工资套：①选择本账套需要处理的工资类别个数为“多个〞；②单击“下一步〞，在“建立工资套|扣税对话框〞中选中“是否从工资中代扣个人所得税〞复选框；③单击“下一步〞，在“建立工资套|扣零设置〞中选中“扣零至元〞④继续单击“下一步〞和“完成〞，完成建立工资套的过程。
3. 执行“设置〞|“人员附加信息设置〞命令，翻开“人员附加信息设置〞对话框，设置人员附加信息：单击“增加〞按钮，单击“栏目参照〞栏的下三角按钮，依次选择“性别〞、“学历〞等。
如果工资管理系统提供的有关人员的根本信息不能满足实际需要，可以根据需要进展人员附加信息的设置。
用友ERP实习报告范文(精选3篇)
用友ERP实习报告范文（精选3篇）用友ERP（精选3篇）接地气的实习生活已经告一段落，回顾过去的实习经历，倍感充实，收获良多，让我们好好总结一下，写一份实习报告吧。
为了让您不再为写实习报告头疼，下面是为大家的用友ERP（精选3篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
ERP即企业资源管理计划，实在先进的企业管理思想基础上，应用信息技术实现对整个企业资源的一体化管理。
是一个由原料供应信息，产品需求信息，产品制造信息，产品销售信息，消费者反馈信息，构成的一个封闭的信息环，这样可以更快的适应市场的变化，及时调整产品结构以适应市场的变化。
根据此特点我们对用友ERP软件进行了两周的上机实际演练实习。
用友ERP是时代发展的产物。
在未来的社会，交易分工越来越细，经济的发展不会停滞不前，ERP系统软件也将是飞速发展。
这些都要求我们要与时俱进，不断提高专业知识和素质，适应高速发展的经济形势和适合企业现代管理的要求，成为社会上真正有用的人才。
实习是一项综合性的、社会性质的活动，是一个由学校向社会接轨的环节，是学校学习向社会工作转型的一大模块。
ERP上机操作实习就是通过构建企业运作的虚拟环境，让我们在虚拟环境中运用已经掌握到的专业知识，进行企业的仿真演练，熟悉企业的运作。
通过此模块的ERP上机演练实习，提高动手能力，在实践过程中发现其不足，然后反馈到学习中去，提高自己的能力，在实践中检验和巩固专业理论知识。
在此实习中提高自身的综合素质能力，认识和了解ERP体系模块的运用及操作，知道了ERP的基本思想，并熟练的掌握ERP软件的操作。
在此实习中，有效的把在校所学的理论知识和实践结合，使我们熟悉现在连锁企业的信息系统。
此次用友ERP模块的上机实习与连锁经营管理实践教学相结合，以培养学生职业技术能力、动手能力为根本目的，培养学生的劳动观念和良好的思想作风、工作作风，全面提高人才培养质量。
这次为期两周的上机操作实习，能让我们知道如何进行销售管理业务的日常操作，如何进行库存管理业务的日常操作等，这些都能提高我们的操作能力及分析问题、解决实际问题能力，训练从事连锁经营管理采购与物流工作的基本技能。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用友ERP财务管理系统实验报告ERP财务管理系统实验这门教程共分为八章，以用友ERP-U8.72为实验平台，以一个单位的经济业务贯穿始终，分别介绍了ERP财务管理系统中最重要和最基础的总账、报表、薪资管理、固定资产、应收款管理和应付款管理6个子系统的应用方法。
用友ERP财务管理系统是“用友U8软件系统”中是核心的模块和职能，负责三大模块中的财务链。
企业在实施信息化管理的时候，必须要紧紧围绕着财务管理系统，使传统的财务会计核算职能，可以向财务分析、预测职能转变，提供决策相关的高质量财务信息。
实时、持续、多元化的财务信息，以供企业决策使用。
在ERP 系统条件下，企业的各项生产经营活动实时地反映在系统中，各项生产经营活动指标都是企业当前的状况。
本实验报告要针对的实验项目是财务管理系统中薪资管理子系统的应用方法。
一、实验目的（一）掌握薪资系统初始化（二）掌握薪资系统日常业务的处理二、实验内容（一）薪资系统初始化1.建立工资账套2.基础设置3.工资类别管理4.设置在岗人员账套的工资项目5.设置人员档案6.设置计算公式（二）薪资系统日常业务的处理1.对在岗人员进行薪资核算与管理2.录入并计算一月薪资数据3.扣缴所得税4.银行代发工资5.工资分摊并生成转账凭证6.月末处理7.查看工资发放条8.查看部门工资汇总表9.按部门进行工资项目构成分析10.查询1月份工资核算的记账凭证。
三、实验步骤（一）薪资系统初始化1.以账套主管的身份注册进入企业应用平台，启用薪资管理系统。
2. 在企业应用平台中，执行“人力资源”|“薪资管理”命令，打开“建立工资套|参数设置对话框”，按照要求建立工资套：①选择本账套需要处理的工资类别个数为“多个”；②单击“下一步”，在“建立工资套|扣税对话框”中选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框；③单击“下一步”，在“建立工资套|扣零设置”中选中“扣零至元”④继续单击“下一步”和“完成”，完成建立工资套的过程。
3. 执行“设置”|“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话框，设置人员附加信息：单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，依次选择“性别”、“学历”等。
如果工资管理系统提供的有关人员的基本信息不能满足实际需要，可以根据需要进行人员附加信息的设置。
4. 执行“设置”|“工资项目设置”命令，设置工资项目：①单击“增加”按钮，从“名目参照”下拉列表中选择“基本工资”，默认类型为“数字”，小数位为“2”，增减项为“增项”，同理，增加“职务补贴”、“福利补贴”等工资项目。
②单击“确定”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确”信息提示框，单击“确定”，完成工资项目的设置。
5. 在企业应用平台的“基础设置”选项卡中，执行“基础设置”|“收费结算”|“银行档案”命令，设置银行名称,根据实验资料修改已有银行的名称信息，完成后单击“退出”按钮退出。
6.在薪资管理系统中，执行“工资类别”|“新建工资类别”，建立工资类别：①输入工资类别名称“在岗人员”②单击“下一步”，打开“新建工资类别——请选择部门”对话框，分别打击选择各部门③单击“完成”按钮，系统提示“是否以2009—01-01为当前工资类别的启用日期？”，然后单击“是”返回，执行“工资类别|关闭工资类别”，关闭在岗人员工资类别。
④同理，建立退休人员”工资类别。
7. 执行“工资类别”|“打开工资类别”命令，设置在岗人员工资套人员档案：①选择“在岗人员”工资类别，单击“确定”按钮。
②执行“设置”|“人员档案”命令，进入“人员档案”窗口。
③单击“增加”按钮，打开“人员档案明细”对话框。
④在“基本信息”选项卡中，单击“人员姓名”栏参照按钮，选择“杨文”，带出相关信息，在“银行名称”栏中选择“中国工商银行”，输入银行账号。
⑤单击“附加信息”选项卡，录入性别和学历。
⑥单击“确定”，然后继续录入其他人员档案。
录入完成后，单击“退出”按钮，退出“人员档案”对话框。
8. 执行“设置”|“工资项目设置”命令，设置在岗人员类别的工资项目：①单击“增加”按钮，再单击“名称参照”栏的下三角按钮，选择“基本工资”，并以此方法再增加其他的工资项目。
②单击“基本工资”，单击“上移”按钮，将基本工资移动到工资项目栏的第一行，再继续移动其他的工资项目到相应的位置。
9. 执行“设置”|“工资项目设置”|“公式设置”，设置“缺勤扣款”计算公式为“基本工资/22*缺勤天数”10. 执行“设置”|“工资项目设置”|“公式设置”，利用“函数公式向导输入”设置“交通补贴”计算公式为“iff（人员类别=”企业管理人员”,200,iff(人员类别=”经营人员”，200，60)）”11. 执行“设置”|“工资项目设置”|“公式设置”，设置“住房公积金”计算公式为“（基本工资+职务补贴+福利补贴+交通补贴+奖金）*0.08”（二）薪资系统日常业务的处理1．在应用平台上，执行“人力资源”|“薪资管理”命令，选择“在岗人员”工资类别，单击“确定”按钮。
再执行“业务处理”|“扣缴所得税”命令，系统弹出“本月未进行’工资变动’功能或数据有变化，请先进入‘工资变动’重新计算数据，否则数据可能不正确”提示框，单击“确定”。
在进入“个人所得税扣缴申报表”窗口后，单击“税率”按钮，打开“个人所得税申报表——税率表”对话框，查看“基数”栏，确认个人收入所得税的计提基数。
2.执行“业务处理”|“工资变动”命令，进入“工资变动”窗口，录入各项工资项目内容:①单击“替换”按钮，打开“工资项数据替换”对话框，选择将工资项目“福利补贴”替换成“200”，单击“确定”返回，系统弹出“数据替换后将不可恢复，是否继续？”，单击“是”，系统继续提示“9条记录被替换，是否重新计算？”，单击“是”返回。
②分别录入其他工资内容。
③单击“计算”按钮，单击“汇总”按钮，计算全部工资项目内容。
④单击“退出”按钮。
3.执行“业务处理”|“扣缴所得税”命令，打开“个人所得税申报模板”对话框，选择“个人所得税年度申报表”，单击“打开”按钮进入“所得税申报窗口”扣缴当月个人所得税。
4.执行“业务处理”|“银行代发”命令，打开“银行文件格式设置”对话框，单击“确定”按钮，系统弹出“确认设置的银行格式？”信息提示框。
单击“是”按钮，进入“银行代发一览表”窗口，单击“退出”按钮。
5. 执行“业务处理”|“工资分摊”命令，打开“工资分摊”对话框：①单击“工资分摊设置”按钮，打开“分摊类型设置”对话框②单击“增加”按钮，打开“分摊计提比例设置”③在“计提类型名称”栏录入“应付工资”④单击“下一步”按钮，打开“分摊构成设置”对话框。
在“分摊构成设置”对话框中，分别选中分摊构成的各种项目内容。
⑤单击“完成”按钮，返回到“分摊类型设置”对话框。
⑥单击“增加”按钮，在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”，在“分摊计提比例”栏录入14%⑦单击“下一步”按钮，打开“分摊构成设置”对话框，在“分摊构成设置”对话框中分别选中分摊构成的各个项目内容。
⑧单击“完成”按钮，返回到“分摊类型设置”对话框⑨单击“取消”按钮，暂时不进行分摊的操作。
6.执行“业务处理”|“工资分摊”命令，打开“工资分摊”对话框：①分别选中“应付工资”和“应付福利费”复选框，并单击选中各个部门，选中“明晰到工资项目”复选框。
②单击“确定”，打开“应付工资一览表”。
③然后选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”，单击“制单”，选中凭证类别为“转账凭证”，单击“保存”按钮。
④单击“退出”按钮，返回“应付工资一览表”⑤单击“类型”栏的下三角按钮，选择“应付福利费”，生产应付福利费分摊凭证。
7. 执行“业务处理”|“月末处理”命令，打开“月末处理”对话框①单击“确定”，系统提示“月末处理之后，本月工资将不许变动！继续月末处理吗？”，单击“是”。
②系统提示“是否选择清零项？”③单击“否”，系统提示“月末处理完毕！”，单击“确定”。
8.①执行“统计分析”|“账表”|“工资表”，打开“工资表”对话框。
单击选中“工资发放条”，单击“查看”，打开“工资发放条”对话框。
单击选中各个部门，并单击“选定下级部门”前的复选框，单击“确定”，进入“工资发放条窗口”，单击“退出”按钮退出。
②执行“统计分析”|“账表”|“工资表”，打开“工资表”对话框选中“部门工资汇总表”，查看部门工资汇总表。
单击选中各个部门，并单击“选定下级部门”前的复选框，单击“确定”按钮，继续选择。
单击“确定”按钮，进入“部门工资汇总表”，单击“退出”按钮退出。
9.①执行“统计分析”|“工资分析表”，打开“工资分析表”对话框：②单击“确定”按钮，打开“选择分析部门”对话框。
③单击“确定”按钮，打开“”分析表选项④在“分析表选项“对话框中，选中所有的薪资项目内容。
⑤单击“确定”，进入“工资项目分析表（按部门）”窗口⑥单击“部门”栏的下三角按钮，选择“财务部”，可以查看财务部工资项目构成情况。
⑦单击“退出”按钮。
10．执行“统计分析”|“凭证查询”，打开“凭证查询”对话框。
在“凭证查询”对话框中，单击选中“应付福利费”所在行，单击“凭证按钮”，打开计提应付福利费的转账凭证。
查看1月计提的应付福利费的记账凭证。
四、实验成果（一）薪资系统初始化1.建立工资账套2.工资类别管理3. 设置人员档案（二）薪资系统日常业务的处理1.对在岗人员进行薪资核算与管理2.录入并计算一月薪资数据3.扣缴所得税4.银行代发工资5.工资分摊并生成转账凭证6.月末处理7.查看工资发放条8.查看部门工资汇总表9.按部门进行工资项目构成分析10.查询1月份工资核算的记账凭证。
五、收获与体会在ERP财务管理系统实验中，我们可以认识到财务会计系统在企业经营中的工作流程以及发挥的作用，同时也充分到感受企业经营与财务会计流程的一体化和密切关系。
在ERP-U8管理系统中，薪资管理已经不再属于财务管理中的组成部分，而是属于人力资源管理的一个子系统了。
但是掌握薪资管理系统依然对企业财务核算有着重要意义。
在学习书本的时候，我发现在建立工资套的过程中，书本并没有提及如何核算计件工资，但是ERP2的学习中，我们小组希望能够使用计件工资这种方法。
而且，计件工资是制造业企业重要的工资制度，可以用来核算车间生产工人的工资，同时对于计件的项目、单价和调整过程进行及时准确的反应，掌握工资的变动，有助于公司决策层决策。
那么，如何使用核算计件工资呢？首先我们在在建立工资账套时选择了“是否核算计件工资”，并且在人员档案中将“核算计件工资”项目设为“是”，然后我们要定义统计计件数据的统计标准和口径。
而且在系统中已显示的统计标准名称是来源于生产制造系统的，我们不可以在工资系统修改或删除。