因公出国管理工作总结
年度因公临时出国总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国国际地位的不断提高，对外交往日益频繁，因公临时出国（以下简称“出国”）已成为我国开展国际合作与交流的重要方式。
在过去的一年里，我有幸参与了多次因公临时出国任务，亲身感受到了我国在国际舞台上的影响力，同时也收获了许多宝贵的经验和感悟。
现将年度因公临时出国情况总结如下。
二、出国任务概述1. 出国任务类型过去一年，我参与的出国任务主要包括：（1）参加国际会议：包括国际学术会议、行业交流会等，旨在了解国际前沿动态，促进学术交流与合作。
（2）访问友好国家：与友好国家政府、企业、科研机构等进行交流，深化双边关系。
（3）考察学习：赴国外先进企业、科研机构等进行实地考察，学习先进经验。
2. 出国任务成果（1）提升国际影响力：通过参加国际会议、访问友好国家等活动，提高了我国在国际舞台上的知名度和影响力。
（2）促进国际合作：与国外合作伙伴建立了良好的合作关系，为我国相关领域的发展提供了有力支持。
（3）拓宽视野：了解了国际前沿动态，为我国相关领域的发展提供了有益借鉴。
三、出国任务亮点1. 学术交流成果丰硕在参加国际学术会议期间，我积极与各国学者进行交流，分享我国在相关领域的最新研究成果。
同时，我还参与了多个学术讨论，为我国学者在国际学术舞台上的发声提供了有力支持。
2. 友好国家关系深化在访问友好国家期间，我与当地政府、企业、科研机构等进行了深入交流，增进了相互了解，为深化双边关系奠定了坚实基础。
3. 先进经验学习成果显著在考察学习期间，我认真学习了国外先进企业的管理经验、科研机构的研究方法等，为我国相关领域的发展提供了有益借鉴。
四、出国任务反思1. 提高自身素质出国期间，我深刻认识到自身在专业知识、外语水平、跨文化交流等方面的不足。
在今后的工作中，我将不断加强学习，提高自身素质，为更好地开展国际合作与交流做好准备。
2. 注重团队协作出国任务的成功离不开团队成员的共同努力。
在今后的工作中，我将更加注重团队协作，充分发挥团队优势，共同完成各项任务。
公费出国管理情况汇报
公费出国管理情况汇报近年来，我国对公费出国管理工作一直高度重视，加强了对公费出国人员的管理和监督，取得了显著成效。
以下是我对公费出国管理情况的汇报：首先，我们严格执行公费出国管理制度，加强对公费出国人员的审批和监督。
在公费出国人员选拔和资格审查方面，我们严格按照相关规定和程序进行，确保公费出国人员的资格合法、审批程序严谨。
同时，我们加强对公费出国人员的监督管理，建立健全了公费出国人员信息登记和监督制度，对公费出国人员的行程、活动等进行了全程监控和管理。
其次，我们加强了对公费出国经费的管理和监督。
在公费出国经费的使用和管理方面，我们严格按照国家财政部门和相关部门的规定进行，确保公费出国经费的使用合理、规范。
同时，我们建立了公费出国经费监督检查制度，对公费出国经费的使用情况进行了全程监控和审计，确保公费出国经费的使用合规、透明。
另外，我们加强了对公费出国人员的培训和管理。
在公费出国人员的培训和管理方面，我们注重对公费出国人员的培训和指导，提高他们的法律意识和自我保护意识，确保他们在国外的安全和合法权益。
同时，我们建立了公费出国人员信息库和危机应对机制，对公费出国人员的安全和风险进行了全面评估和预警，确保他们在国外的安全和稳定。
最后，我们加强了对公费出国管理工作的宣传和督促。
在公费出国管理工作的宣传和督促方面，我们通过各种渠道和方式对公费出国管理政策和制度进行了广泛宣传和解读，提高了公费出国人员和相关部门的管理意识和水平。
同时，我们建立了公费出国管理工作督促检查制度，对公费出国管理工作的落实情况进行了全面检查和督促，确保公费出国管理工作的落实和执行。
综上所述，我国公费出国管理工作取得了显著成效，但也存在一些问题和不足。
我们将进一步加强对公费出国管理工作的监督和督促，完善公费出国管理制度，提高公费出国管理工作的质量和水平，确保公费出国管理工作的顺利进行。
因公出国总结年度(3篇)
第1篇一、前言随着我国国际地位的不断提升，对外交流与合作日益频繁。
在过去的一年里，我有幸因公出国，参与了多次国际交流活动。
此次出国经历让我深刻感受到了国际合作的必要性和重要性，同时也对我国在国际舞台上的地位有了更加清晰的认识。
现将本次因公出国的情况进行总结，以期对今后的工作提供借鉴和参考。
二、出国背景及目的1. 出国背景近年来，我国与世界各国的交流与合作日益紧密，特别是在“一带一路”倡议的推动下，我国与世界各国在经济、科技、文化等领域的合作取得了显著成果。
为了更好地融入国际社会，提高我国在国际舞台上的影响力，我国政府积极推动因公出国工作。
2. 出国目的（1）学习借鉴国外先进经验：通过实地考察和交流，学习借鉴国外在科技创新、经济发展、社会治理等方面的先进经验。
（2）拓展国际视野：了解世界发展趋势，拓宽国际视野，为我国在国际舞台上发挥更大作用提供有力支持。
（3）加强国际交流与合作：与国际同行建立良好关系，为我国在国际事务中争取更多话语权。
三、出国情况1. 出国时间及地点在过去的一年里，我先后赴美国、德国、日本、韩国等国家进行访问和交流，共计出国6次，累计停留时间约3个月。
2. 出国任务（1）参加国际会议：出席国际学术会议、行业论坛等活动，与国际同行交流学术成果。
（2）考察学习：参观企业、研究机构等，了解国外在科技创新、产业发展等方面的先进经验。
（3）洽谈合作：与国外企业、研究机构等洽谈合作项目，推动我国在国际事务中的利益。
3. 出国成果（1）学术成果：在国内外知名期刊发表学术论文3篇，其中SCI收录1篇。
（2）合作项目：与国外企业、研究机构达成合作意向3项，涉及新能源、环保等领域。
（3）国际影响力：通过参加国际会议和交流活动，提升了我国在国际舞台上的知名度和影响力。
四、经验与体会1. 深化国际视野出国经历让我深刻认识到，要站在世界的高度看待问题，以开放的心态学习和借鉴国外先进经验。
同时，要关注世界发展趋势，为我国在国际事务中发挥更大作用做好准备。
因公出国年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我有幸代表我国参加了一系列国际会议、考察访问和学术交流活动。
这些活动不仅拓宽了我的国际视野，也让我在专业领域取得了显著的进步。
在此，我对过去一年的因公出国经历进行总结，以期对未来的工作提供借鉴和指导。
二、出国活动概述1. 国际会议参与在过去的一年中，我参加了多次国际会议，包括学术研讨会、行业交流会等。
这些会议不仅让我了解了国际前沿动态，还结识了来自世界各地的专家学者。
以下是我参加的部分国际会议：（1）2019年全球智能交通技术大会（GTC）（2）2020年国际自动化与机器人技术展览会（IAAT）（3）2021年国际物联网技术与应用研讨会（IITAS）2. 考察访问为了深入了解国外先进技术和管理经验，我参加了多次考察访问活动。
以下是我考察访问的部分内容：（1）赴德国考察智能制造技术（2）赴日本考察新能源汽车产业（3）赴新加坡考察城市规划与管理3. 学术交流活动作为我国青年学者，我积极参与国际学术交流活动，与国外同行分享研究成果。
以下是我参与的部分学术交流活动：（1）在国际期刊发表学术论文（2）参加国际学术会议并做报告（3）担任国际学术会议组委会成员三、主要收获1. 学术成果在过去的一年里，我在国际期刊发表学术论文3篇，参与撰写专著1部，申请专利1项。
这些成果不仅提升了我的学术地位，也为我国在该领域的国际影响力做出了贡献。
2. 国际视野通过参加国际会议和考察访问，我对全球科技发展趋势有了更深入的了解。
这使我能够更好地把握我国在该领域的发展方向，为我国科技事业的发展提供有益借鉴。
3. 人际交往在国际交流活动中，我结识了来自世界各地的专家学者，建立了广泛的合作关系。
这些关系将为我国在国际舞台上争取更多合作机会，促进我国科技事业的发展。
四、存在问题及改进措施1. 语言交流虽然我在出国前进行了语言培训，但在实际交流中，仍存在一定的语言障碍。
为了提高语言交流能力，我将在今后的工作中加强英语学习，积极参加各类英语角活动。
企业因公出国总结报告
企业因公出国总结报告1.引言1.1 概述概述:企业因公出国是指企业员工因公务需要前往国外进行商务活动、会议、培训等相关工作。
随着全球化进程的加快，企业因公出国已成为企业发展中不可或缺的一部分。
本报告将对企业因公出国的背景、重要性和挑战进行分析，并总结其收获，提出建议和展望。
通过对企业因公出国的深入探讨，可以帮助企业更好地规划和管理相关事务，促进企业的国际化发展。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以是：本报告分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将会对企业因公出国总结报告进行概述，介绍文章结构和阐明撰写此报告的目的。
接着，在正文部分，将会详细分析企业因公出国的背景，重要性以及所面临的挑战。
最后，在结论部分，将会总结企业因公出国的收获，提出建议和展望未来，以及进行结束语的总结。
这样的文章结构能够清晰地对读者阐明报告的逻辑结构，使得读者能够更好地理解和吸收报告的内容。
文章1.3 目的部分的内容:本文旨在总结和分析企业因公出国的情况，深入探讨企业因公出国的背景、重要性以及挑战，并就此提出建议和展望，以便帮助企业更好地规划和管理因公出国的活动。
同时，通过总结企业因公出国的收获，激励企业在未来更加积极地开展国际合作与交流，促进企业的发展与壮大。
}请编写文章1.3 目的部分的内容2.正文2.1 企业因公出国的背景企业因公出国是指企业员工因工作需要前往国外进行商务活动、会议、培训等活动的行为。
随着全球化的发展，企业之间的交流与合作日益频繁，因此企业因公出国已成为一种常见的商务行为。
在全球化的背景下，企业需要与国外企业进行合作，开拓国际市场，获取新的商机。
同时，国内外合作和交流也需要企业员工具备国际视野和跨文化交流能力。
因此，企业因公出国已经成为企业发展中不可或缺的一部分。
企业因公出国既是企业与国际市场接轨的必然要求，也是提高企业员工国际化素质的重要途径。
企业因公出国有助于开拓新的市场机遇，增加企业投资回报率。
因公出国工作总结
因公出国工作总结因公出国工作总结一、工作目标和任务本次因公出国工作的目标主要是开展学术交流及签订合作协议，拓展研究领域，提高学术水平和科研实力。
具体任务包括与海外研究机构交流合作，参加国际学术会议，访问合作单位并推进议题，了解国外最新研究动态和技术成果等。
二、工作进展和完成情况本次工作进展总体顺利，取得了一定成果。
我们开展了与多个研究机构的合作交流，成功签订了多个合作协议，并与海外专家进行了深入的交流和探讨。
同时，我们还参加了多个国际学术会议，与国内外专家交流学术成果和新技术，了解了国外最新的科研动态和前沿科技成果。
三、工作难点及问题在本次工作中，我们遇到了一些难点和问题。
一方面，由于语言文化的差异，交流和沟通存在一定的困难。
另一方面，国外科研环境和研究方法与国内存在一定的差异，需要我们适应和学习。
此外，对于国外的心理和行为问题，我们也需要充分了解和研究。
四、工作质量和压力本次工作的压力较大，需要我们进行精细安排和计划，并全力以赴完成工作任务。
通过全面的准备和高效的协作，我们取得了一定的成果，提升了工作质量和效率。
五、工作经验和教训通过本次工作，我们积累了丰富的经验和教训。
我们需要更好地理解和尊重国外的文化和习惯，提高国际交流能力和更好地了解和分析国际科技政策。
同时，我们需要更加注重科研质量，加强技术交流和学术研究，提高科技成果转化率和创新能力。
六、工作规划和展望未来，我们将继续致力于开展国际学术交流和合作，扩大国际影响力和合作范围，并进一步促进科技创新和社会发展。
我们将以本次工作成果为基础，进一步加强国际交流和合作的力度，提高国际竞争能力和创新水平，实现更高质量的科研成果和更大的影响力。
高校因公出国管理工作总结
高校因公出国管理工作总结
随着国际交流与合作的不断深化，高校因公出国管理工作变得愈发重要。
为了
更好地推动国际化办学，高校需要加强对因公出国管理工作的规范和管理。
在过去的一段时间里，我们对高校因公出国管理工作进行了总结和反思，现将总结如下：首先，高校因公出国管理工作需要建立健全的制度和流程。
在出国管理工作中，需要建立起一套完善的管理制度和流程，明确各个环节的责任和权限，确保出国活动的合法合规。
只有建立起严格的管理制度，才能有效地防范各种风险和问题的发生。
其次，高校因公出国管理工作需要加强信息化建设。
信息化建设可以帮助高校
更好地管理出国活动的各项信息，包括出访人员的信息、行程安排、费用支出等。
通过信息化建设，可以实现对出国活动的全程监控和管理，提高工作效率和管理水平。
再次，高校因公出国管理工作需要加强对出访人员的培训和指导。
出访人员是
高校因公出国活动的主体，他们的素质和能力直接影响到出国活动的成效和形象。
因此，高校需要加强对出访人员的培训和指导，提高他们的国际化能力和素质水平，确保他们能够胜任各种出国活动。
最后，高校因公出国管理工作需要加强对风险的防范和应对。
出国活动中存在
各种风险和问题，高校需要做好各种预案和准备工作，及时应对各种突发情况，确保出国活动的顺利进行。
总之，高校因公出国管理工作是一项复杂而重要的工作，需要高校各部门的通
力合作和共同努力。
只有加强对因公出国管理工作的规范和管理，才能更好地推动高校的国际化办学，提升高校的国际影响力和竞争力。
因公临时出国年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国改革开放和对外交流的不断深入，因公临时出国（以下简称“出国”）工作已成为推动我国经济社会发展、提升国际影响力的重要途径。
在过去的一年里，我部门严格按照国家外事政策和相关法律法规，积极开展出国工作，取得了一定的成绩。
现将本年度出国工作总结如下：二、出国工作概述（一）出国任务完成情况本年度，我部门共组织出国任务XX项，涉及经济、科技、教育、文化、卫生等多个领域。
共派出XX人次，其中高级职称人员XX人，中级职称人员XX人，初级职称人员XX人。
出国任务涉及的国家和地区包括：美国、日本、德国、英国、法国、澳大利亚、加拿大、韩国、新加坡等。
（二）出国工作重点1. 加强国际科技合作：组织专家团队赴国外开展技术交流、项目合作，引进国外先进技术和管理经验，推动我国科技创新。
2. 推动经济贸易发展：组织企业参加国际展会，拓展海外市场，促进我国产品出口，提升我国在国际市场的竞争力。
3. 深化教育文化交流：组织教育代表团赴国外考察，学习借鉴国外先进的教育理念和教学方法，提升我国教育水平。
4. 加强公共卫生合作：组织卫生专家赴国外进行学术交流，引进国外先进的公共卫生技术和经验，提高我国公共卫生水平。
三、出国工作亮点（一）成果丰硕1. 科技合作方面：成功引进国外先进技术XX项，推动我国相关产业升级。
2. 经济贸易方面：帮助企业签订合作协议XX份，合同金额XX亿元，有力推动了我国产品出口。
3. 教育交流方面：与国外高校建立合作关系XX所，选派优秀学生赴国外留学XX 人。
4. 公共卫生方面：引进国外先进的公共卫生技术和经验，有效提高了我国公共卫生水平。
（二）团队建设成效显著1. 加强出国人员培训：针对出国任务特点，开展出国人员培训，提高出国人员的综合素质。
2. 优化出国团队结构：选拔优秀人才组成出国团队，确保出国任务的顺利完成。
四、存在问题及改进措施（一）存在问题1. 出国任务审批流程有待优化：部分出国任务审批周期较长，影响出国任务的及时开展。
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因公出国管理工作总结篇一：关于党政干部因公出国管理工作汇报简阳市制止党政干部公款出国（境）旅游的工作汇报中共XX市委 XX市人民政府（XX年11月3日）省农村党风廉政建设工作专项检查组：XX年以来，XX市认真贯彻落实中办发〔XX〕9号、中纪发〔XX〕10号、中办发〔XX〕12号、X委办〔XX〕8号等有关加强因公出国（境）管理一系列文件精神，坚持高标准、严要求，重把关、细审查，认真做好党政干部因公出国（境）的监管工作。
全市共审核报批因公出国（境）人员2 批，县处级干部6人，科级以下干部1人，其中1批1人次因汶川特大地震未成行。
因公出国（境）批次和人数呈大幅度下降趋势，未发现有利用公款出国（境）旅游的情况。
现将有关情况汇报如下。
一、健全制度，预防监督深入有效我市从制度建设入手，从审批环节把关，预防党员干部利用公款出国（境）旅游，制定了《关于进一步明确因公出国（境）申报和审批程序的通知》等一系列文件，健全完善了党政干部因公出国（境）任务审批管理、领导干部因公或因私出国（境）证件管理等制度，建立了领导干部出国（境）向纪检监察机关备案制度等。
建立和落实便捷高效的监督管理制度，按照管理权限和程序做好日常监督管理工作，将当年党政干部因公出国（境）情况于次年1月15日前专题报告组织、纪检和上级外事部门，重大情况随时报告。
由纪检监察机关定期或不定期对国家公职人员特别是领导干部出国（境）情况进行专项检查，确保不出现违规违纪现象。
二、规范程序，审批工作细致严谨我市进一步明确了党政领导干部参加因公出境（含赴香港、澳门）的公务活动，一律由外事部门归口办理，出访申请（含出访的背景情况、参团单位、带队领导、经费来源等）必须经市委外事领导小组办公室审核后，按程序报市委外事工作领导小组审批。
对不符合文件规定的团组，特别是无实质内容的一般性考察和营利性跨地区跨部门（双跨）团组，一律不进行审核、报批。
对于计划外出国（境）任务申请，严格审查其出访事由、内容、必要性和日程安排，从严掌握。
对批准出行的团组，切实加强对其境外活动情况的监督和核查，派出单位和审批单位及时评估团组提交的出访报告。
三、严格审计，经费开支合理节约我市严格执行经费先行审核制度，加强因公出国（境）经费约束。
将党政干部因公出国（境）经费全部纳入预算管理，严格控制预算规模。
根据经费预算和临时出国人员费用开支标准及管理办法，严格审核出国（境）费用，不得核报与公务无关的开支和计划外发生的费用。
坚持在核定的年度财政预算内组织安排出国活动，严格执行各项费用开支标准，严禁擅自突破。
党政干部特别是领导干部在因公出国前，按规定的开支标准编制经费使用计划，送财政部门审定，并经所在单位领导批准后予以给付经费。
对于持因私普通证照出国（境）执行公务者，其出访费用由个人承担，所在单位不予报销。
四、整合力量，管理考核扎实到位我市充分发挥纪检监察、组织、外事、公安、对台、旅游、审计等部门的职能作用，有效防范弄虚作假、不按规定报批，擅自延长在国（境）外停留时间、改变行程路线、变更日程安排等变相公款出国（境）旅游现象的发生。
严防由企事业单位出资或补助，向下属机构、企事业单位和地方摊派出国（境）费用的案件发生。
同时，大力支持有上述实质性任务的部门和企业走出去。
将党政干部遵守和执行因公出国（境）有关规定情况，作为党风廉政建设责任制建设的重要内容，纳入干部经常性考察和日常考核内容。
把对党政干部因公出国（境）预算资金使用情况的审计监督作为经济审计的重要内容，加大了对党政干部出国（境）活动审核报批、经费来源等情况的监督检查力度，促进因公出国（境）活动审批和经费预算管理和预算执行的规范化。
篇二：外事工作总结两区XX年外事工作总结一、XX年外事活动情况全区共有因公出国（境）团组分别赴美国、印度、马来西亚、新加坡、泰国等国家和地区，进行商务考察、合作项目洽谈、企业参展、业务培训及招商引资工作。
出访期间，各团组充分发挥自身优势，通过召开招商说明会，散发投资指南，与意向单位进行洽谈等多种形式，积极宣传两区得天独厚的区位优势和良好的投资环境，取得了丰硕的出访成果。
二、主要工作措施（一）进一步规范外事管理工作，完善和落实各项规章制度。
1、认真做好外事审批工作。
严格执行审批程序，所有因公出国团组都必须按照规定办理相关手续，提交相关材料，领导干部出访要严格遵守外出请假制度，对未按规定程序审批的团组，坚决不予批准。
对因公出国团组，特别是领导干部出国，必须要有明确的出访目的和实质内容。
对于出访目的不明确或者出访目的与内容不相符的团组，按照有关规定，坚决不予办理。
同时严格控制出访团组的人员构成和出访时间，坚持少而精的原则，尽量压缩出访时间，不得擅自增加出访国家和地区。
2、坚持做好团组出访前的教育工作。
在团组出访前，坚持对每个团组进行外事教育，要求出国人员坚持外事无小事的原则，严格遵守外事纪律和保密纪律，维护党、国家和自身形象，确保出访活动的圆满成功。
3、做好因公出国出访总结工作。
我们及时了解团组出访情况，总结经验和教训，为今后其他团组的出访成功创造条件。
（二）进一步强化外事工作服务职能。
近年来，我区社会经济发展迅速，这对我区的外事工作提出了更高的要求。
在严格把关的同时，逐步简化审批程序，缩短时间，提高工作效率。
积极推进外事工作职能转变，加大服务经济力度。
特别是加强了对经贸团组的服务力度，做到急件急办，保证出国团组如期出访。
开拓国际市场。
（三）加强与有关部门的沟通、协调和配合。
加强与区纪委、组织部、公安局等有关部门的协调配合，及时沟通发现的问题，相互配合，妥善处理。
在区委、管委会的正确领导下，在各相关部门的协调、配合下，XX年我区未出现一起出访团组违反外事纪律、违反有关规定的事件发生，未发生一起严重涉外事件。
篇三：出国审查工作总结我县的出国（境）人员审查工作，在市委组织部的领导和直接指导下，牢固树立为经济建设服务的意识，坚持以高度的政治责任感和认真负责的工作态度，积极贯彻中央、省、市委的有关文件精神，做到了把握政策，坚持标准，严格程序，确证了出国（境）人员审查任务的圆满完成。
一、XX年、XX年出国人员审查工作情况XX年、XX年我县共审查办理出国（境）人员手续49件，涉及89人，其中因公72人（备案管理55人），因私17人。
局级15人，处级55人，科级1人，其他人员18人。
访问或考察37人，经贸活动46人，劳务输出3人，学习培训3人。
在审查过程中，我们注重把好“三关”，XX年以来，全县共审批的因公出国，没有一名外出不归和晚归的，也没有一名违背外事工作纪律的。
一是从条件上把关。
坚持对出国进行技术、管理知识学习和培训的人员，出国考察项目、引进资金的人员优先审批，对政审不合格者、无明确出国目的者、身体不健康者不批。
二是从程序上把关。
对凡是办理出国手续的，要求报齐五个材料，对材料不全、书写不规范的不予受理，同时坚持急事急办、特事特办原则，在坚持程序的前提下适量简化、合并程序，为出国人员提供高效的服务。
三是从机制上把关。
建立健全与执法部门的联系制度、严格的政审制度、与外事部门的通报制度，加强对出国人员的全面考察。
二、审查工作中存在的问题因公出国人员审查工作是一项十分严肃的政治工作，事关国家利益、干部队伍建设和廉政建设。
随着我国加入世贸组织，改革开放步伐进一步加快，一些新情况、新问题也随之出现。
（一）思想认识的模糊，淡化了出国人员审查工作的意识。
在调查中发现，基层少数单位和部门的领导对因公出国人员审查工作的重要性认识不足，重视不够。
有的认为现在搞市场经济了，出国人员的条件完全可以放宽；有的认为出国人员审查工作是组织部门的事情，与本单位、本部门关系不大，预审和公示只是“例行公事”，走走形式;有的单位把因公出国当作一种待遇或奖励，甚至于当作出国公费旅游的机遇。
这些问题的存在，直接反映了基层人员在因公出国人员审查工作思想认识上的误县，淡化了出国人员审查工作的意识。
（二）制度上的滞后，弱化了组织部门的管理力度。
出国人员审查工作出现的一些新情况、新问题，如：因公出国审查工作基本原则、因公出国人员的审批权限、审批手续、预审和审批职责分工等方面应与时俱进，相关规定应进一步调整和明确；进行政审时，如何辨别当事人所持材料的真伪；由当事人自己拿着有关材料办理政审批件，而当事人所在单位没有出面办理；行前教育和鉴定工作流于形式，没有在制度上予以保证。
凡此种种，根本原因还是制度上的不完善，导致了工作中有些问题的出现，由于找不到处理问题的依据，使工作陷入被动。
（三）部门之间协调不够，分化了职能部门之间的沟通。
出国人员审查工作，涉及到外事、公安、纪检（监察）、等好几个部门，哪一个环节出了问题，都会影响到出国人员审查工作的质量，所以各个部门之间的协调显得至关重要。
我们虽然建立了相应的制度，但各部门在具体政策的把握上不是很一致，在有关出国人员审查工作信息的沟通上做得不是很好，对一些在审查过程中出现的突发性问题沟通不够，而且制度上只规定各部门应该做什么，却没有规定对“不为”或做得不够的部门应该给予什么样的处罚。
给因公出国人员审查工作带来一定的难度。
（四）业务培训上不到位，影响了审查工作的质量和效率。
审查工作是一项十分严肃的政治工作，政策性、政治性(转载于: 小龙文档网:因公出国管理工作总结)强，事关国家利益、干部队伍建设和廉政建设。
实际工作中，由于种种原因，特别是具体工作人员的变换，导致了审查工作业务质量的下降，从一定程度上影响了审查工作质量和效率。
三、几点意见和建议（一）加强宣传，增强基层人员对因公出国人员审查工作的认识。
出国审查工作是一项政策性、原则性很强的工作，为了把这项工作做得更好，必须进一步加强宣传,使基层人员认识到，在市场经济下条件下，此项工作不仅不能放松，反而更要抓紧抓好。
同时，要认真宣传、贯彻上级有关出国审查工作规定，让他们对出国审查工作有全面的认识，熟悉工作步骤，为出国审查工作打下坚实的基础。
同时要注重队伍建设。
“外事无小事”，出国人员审查工作政策性、业务性都很强。
建设一支政治思想好，业务素质高的出国人员预审和审批工作队伍，是新形势下做好出国人员审查工作，确保出国人员质量和出国任务顺利完成的前提和保证。
（二）健全制度，提高组织部门对因公出国人员的监管力度。
在实践中，我们感到派出的团组是不是符合政策规定，派出人员的思想素质和业务素质是不是高，所在单位把关至关重要，对此负有直接责任；能不能把那些不该出国的团组和人员坚决卡住，很大程度上在审批部门。
因此，在实际工作中应以健全出国人员审查工作制度为抓手。
制度是否健全，直接影响到组织部门对因公出国人员审查工作的监督和管理的力度。
因此我们认为应建立和强化以下几项制度：一是建立跟踪管理制度。