选煤厂员工培训制度
煤矿职工培训制度[1]
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煤矿职工培训制度1. 引言本制度旨在规范煤矿企业内部职工培训工作，提升职工的专业技能和安全意识，确保矿山生产安全和企业的可持续发展。
本制度适用于所有煤矿企业职工培训工作。
2. 培训管理标准2.1 培训需求识别煤矿企业应根据生产经营的需要、法律法规的要求以及员工的实际情况，定期开展培训需求的调查和识别工作。
培训需求识别包括但不限于以下内容：•根据工作岗位要求，确定不同岗位职工的培训需求；•根据法律法规和安全生产要求，确定安全培训的内容和频次；•听取员工意见，了解职工对培训的需求和期望。
2.2 培训计划制定煤矿企业应根据培训需求识别的结果，制定年度培训计划。
培训计划制定应包括以下环节：•根据不同岗位的职责和工作内容，制定相应的培训课程；•安排合适的时间和地点，确保培训计划的顺利实施；•平衡不同岗位的培训资源，确保培训的公平性。
2.3 培训资源整合煤矿企业应充分利用内外部资源，整合各种培训资源，提供多样化的培训方式。
培训资源整合包括但不限于以下方面：•建立内部培训师资库，培养和选拔具有专业技能和教育经验的培训师；•建立与行业、高校等外部合作伙伴的联系，利用外部专家机构的培训资源；•提供在线培训平台和电子学习资源，满足不同职工培训需求。
2.4 培训实施与监督煤矿企业应确保培训计划的顺利实施，并且对培训效果进行监督和评估。
培训实施与监督包括但不限于以下措施：•按计划组织培训课程，确保培训时间和地点的准确性；•对培训过程进行记录和跟踪，确保培训效果的有效评估；•对培训师资进行定期的评估和培训，提升培训师的教学能力。
2.5 培训记录和档案管理煤矿企业应建立完善的培训记录和档案管理制度，确保培训情况的记录和存档。
培训记录和档案管理包括但不限于以下内容：•对每位职工的培训情况进行及时、准确的记录；•对培训证书和培训成绩进行归档和管理；•对培训档案进行保密，确保培训信息的安全性。
3. 考核标准为了评估培训工作的有效性和职工的学习成果，煤矿企业应制定相应的考核标准。
洗选煤厂年度培训计划
洗选煤厂年度培训计划
2023年度培训计划
1. 培训目标：
为了提高员工的专业技能和岗位素质，提高企业整体竞争力和生产效益，制定年度培训计划。
2. 培训内容：
（1）技术岗位培训：针对洗煤工艺、设备运行和维护技能的
培训，包括煤浆制备、洗选系统操作等方面的培训。
（2）安全生产培训：加强安全生产意识，做好事故应急处理
和逃生自救的培训。
（3）管理技能培训：包括岗位管理技能、团队协作能力和沟
通技巧等方面的培训。
3. 培训对象：
全员培训，特别是新员工和技术岗位员工，重点培训经验不足或需要提高技能的员工。
4. 培训形式：
（1）内部培训：由公司内部技术骨干或管理人员进行培训。
（2）外部培训：邀请专业培训机构或行业专家开展相关培训。
5. 培训计划：
（1）技术岗位培训计划：每季度组织1次技术岗位培训。
（2）安全生产培训计划：每半年组织1次安全生产培训。
（3）管理技能培训计划：每季度组织1次管理技能培训。
6. 培训效果评估：
通过培训考试、岗位操作规范化考核和员工反馈等形式，对培训效果进行评估和总结，不断改进和提高培训质量。
矿员工培训管理制度
矿员工培训管理制度第一章总则第一条为了规范矿山企业员工培训管理工作，提高员工综合素质和工作能力，推动企业持续发展，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有矿山企业员工培训工作。
第三条矿山企业应当将培训列入人力资源开发规划，并将员工培训管理作为日常管理的重要组成部分，建立健全培训管理机制。
第四条矿山企业应当制定年度培训计划，确定培训目标和内容，确保员工参加培训的有效性和实用性。
第五条矿山企业应当根据自身发展需求和员工实际情况，合理确定培训方式和时间，提供多元化培训资源，激发员工学习积极性。
第六条矿山企业应当建立健全培训考核和评估制度，对员工培训效果进行评估，为员工职业发展提供依据。
第七条矿山企业应当对员工培训成果进行跟踪和反馈，对培训工作进行总结和改进，持续提升员工综合素质和工作能力。
第二章培训计划第八条矿山企业应当制定年度培训计划，根据企业发展战略和员工需要确定培训目标和内容。
第九条培训计划应当包括培训主题、培训对象、培训时间、培训方式、培训资源等内容，确保培训工作有计划性和目标性。
第十条矿山企业应当根据员工职级和工作需要，确定员工参加培训的时间和频次，确保培训安排合理和有效。
第十一条矿山企业应当加强与培训机构的合作，充分利用外部培训资源，提高培训质量和效果。
第三章培训实施第十二条矿山企业应当组织员工参加培训，确保培训内容和方式符合员工需要和企业发展需要。
第十三条矿山企业应当根据员工职级和工作需求，针对性地开展培训，提高员工专业知识和技能。
第十四条矿山企业应当提供培训所需的场地、设备和材料，确保培训顺利进行。
第十五条矿山企业应当加强对员工培训的监督和管理，确保培训效果和质量。
第四章培训考核第十六条矿山企业应当建立健全培训考核机制，对员工培训成果进行评估和考核。
第十七条培训考核应当综合考虑员工学习成绩、培训表现和实际工作表现等指标，确保考核公平和客观。
第十八条矿山企业应当定期对员工培训成果进行跟踪和反馈，及时调整培训计划和内容，提高员工综合素质和工作能力。
选煤厂职业安全教育培训管理制度(四篇)
选煤厂职业安全教育培训管理制度1. 目的和适用范围- 本制度的目的是确保煤矿厂安全教育培训工作的规范和有效进行，提高职工的安全意识和技能，降低事故风险。
- 本制度适用于煤矿厂所有职工的安全教育培训工作。
2. 资源投入- 煤矿厂应投入足够的人力、物力和财力来支持安全教育培训工作。
3. 安全教育培训计划- 煤矿厂应根据法律法规和职工的实际需求制定年度安全教育培训计划，并定期更新。
- 安全教育培训计划应包括培训内容、培训对象、培训形式、培训时间和培训负责人等信息。
4. 培训内容- 安全教育培训内容应涵盖基础安全知识、应急处理技能、作业安全规范、安全风险评估、安全管理制度等内容。
- 培训内容应根据职工的岗位和特殊需求进行定制化。
5. 培训形式- 安全教育培训可以通过课堂培训、现场演练、在线学习等多种形式进行。
- 培训形式应根据培训对象的特点和实际情况选择合适的方式。
6. 培训负责人- 煤矿厂应指定专人负责安全教育培训工作，该人员应具备相关的安全教育培训经验和知识。
7. 培训评估与记录- 对每次安全教育培训，应进行评估，评估包括培训效果评估和培训满意度评估。
- 煤矿厂应建立培训记录，记录包括培训内容、培训时间、培训人数等信息。
8. 奖惩措施- 煤矿厂应建立奖惩机制，对参与安全教育培训的职工给予奖励，同时对拒绝参与或未能达到培训要求的职工进行处罚。
9. 安全教育培训监督与验收- 煤矿厂应定期对安全教育培训工作进行监督和检查，确保培训工作的有效实施。
- 煤矿厂应及时对安全教育培训工作进行验收，对不合格的培训进行整改和改进。
10. 修订与发布- 本制度的修订应由煤矿厂安全管理部门负责，并及时通知职工知晓。
- 修订后的制度应重新发布，并替换原有的版本。
选煤厂职业安全教育培训管理制度（二）一、目的和依据为了提高煤矿职工的安全意识，增强职工的自我保护能力，有效预防和减少事故的发生，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于煤矿企业中所有职工，包括管理人员、工人、技术人员等。
选矿厂安全教育培训制度
选矿厂安全教育培训制度安全教育培训的形式和分类：职工上岗前三级安全教育;一般人员安全教育；违章人员专项安全教育；调换工种和岗位人员安全教育；一、职工上岗前三级安全教育有关规定1、三级安全教育的范围：新参加工作的职工、由外企业或局内单位调入人员、外来实习、代培人员；2、三级安全教育指对范围内的人员分别进行厂、车间、班组级安全教育；3、职工经三级安全教育考核合格后方可独立上岗。
4、车间级安全教育不少于24小时，班组级安全教育不低于24小时；5、对职工进行三级安全教育的考核，由各单位负责命题，并组织进行闭卷考试和面试考核。
对经三次教育培训考核后仍不及格的，不得上岗；6、建立三级安全教育档案和台帐。
三级安全教育按规定完成后，受培训人员和各级教育培训负责人均要在培训记录上签字。
职工三级安全教育档案保存期限为该职工与单位签订的劳动合同期限。
二、一般人员安全教育有关规定1、日常安全教育由公司组织，每周礼拜三、礼拜五组织培训一次；2、车间对职工的日常安全教育每年至少20小时，每3年至少考核一次，考核合格者方可继续上岗。
.三、违章人员专项安全教育有关规定1、对一般违章行为，由所在车间安全员负责，对违章人员进行不少于1小时的专项安全教育；2、对严重违章行为，由厂安全管理部门对违章者进行1~3天脱产教育，经考核合格后方可上岗；3、对因违章造成未遂事故，由厂安全管理部门进行15天以上脱产专项教育培训，经考核合格后方可上岗。
四、调换工种和岗位人员安全教育有关规定1、凡调换工种和岗位的人员，必须由厂安全教育培训部门组织，进行新工种、新岗位的安全教育和培训，经考核合格后方能上岗；2、调换工种和岗位安全教育培训时间不少于72小时;3、调换到特种作业岗位的人员，要按照特种作业人员安全培训规定执行。
注：对于培训不合格者一次罚元，并由相应的负责人进行再次培训。
选煤厂消防安全知识培训
选煤厂消防安全知识培训一、培训目的为了加强选煤厂的消防安全工作，提高员工的消防安全意识和应急处置能力，降低火灾事故的风险，确保员工的生命安全和财产安全，特举办此次消防安全知识培训。
二、培训对象选煤厂全体员工三、培训内容3.1 消防安全基础知识1.火灾的危害及预防2.消防安全职责和法律法规3.火灾报警及应急疏散4.消防设施设备及使用方法3.2 选煤厂消防安全特点1.选煤厂火灾风险分析2.选煤厂火灾预防措施3.选煤厂火灾应急处置3.3 消防安全操作规程1.火灾隐患巡查及整改2.消防设施设备维护保养3.消防安全培训及演练3.4 消防安全应急预案1.火灾事故应急预案的制定与实施2.火灾事故应急处置流程3.火灾事故后的救援与善后工作四、培训方式采用理论讲解与实际操作相结合的方式进行培训，包括授课、案例分析、消防演练等内容。
五、培训时间共计8学时，分为两天进行，每天4学时。
六、培训师资邀请具有丰富经验的消防专业人员进行授课。
七、培训效果评估培训结束后，将对学员进行消防安全知识测试，以评估培训效果。
八、培训费用此次培训费用由公司承担。
九、附则1.本培训方案的解释权归公司所有。
2.培训期间，学员应严格遵守培训纪律，认真学习，不得无故缺席。
3.培训结束后，学员应将所学知识运用到实际工作中，提高消防安全意识，确保选煤厂的消防安全。
日期：____年__月__日特殊应用场合一：煤炭加工区域增加条款：•煤炭粉尘控制：针对煤炭加工过程中产生的粉尘，应增加粉尘控制措施，如增加湿式作业、安装局部排风系统等，以防粉尘积聚引发火灾。
注意事项与解决办法：•粉尘清理：定期对设备进行清理，防止粉尘堆积。
•设备维护：确保切割、研磨等设备的密封良好，减少粉尘泄露。
增加条款：•电气线路检查：定期对电气线路进行检查，确保线路无老化、短路等安全隐患。
•防静电措施：在电气设备区域增加防静电设施，减少静电引起的火灾风险。
注意事项与解决办法：•专业检修：电气设备的维护和修理应由专业人员进行。
3月份选煤厂培训内容
三月份选煤厂培训内容1 、厂区车行道、人行道和救护线路应当平坦畅通，夜间应当有足够的照明。
在道路和轨道交叉处，必须有明显和统一的交通标志、信号装置或者落杆。
2、生产所需的坑、井、壕、池必须设置固定盖板或围栏。
在危险处必须设警示牌。
夜间必须设置警告红灯。
3、建筑物必须坚固安全。
厂房结构应当无倾斜、裂纹、风化、下塌现象。
4、升降口、大小孔洞、楼梯、平台、走桥必须加设栏杆（高度105cm）。
进出口处，栏杆应当拆卸方便，使用后可以及时恢复。
严禁从高处向下乱扔物品。
5、电缆及管道不得设在经常有人通行的地板上。
厂房内悬挂的溜槽、管道及电缆的高度不得低于2m。
6、厂房内的主要通道宽度不得小于1.5m，次要通道不得小于0.7m。
凡跨越机器的部位，应当设置过桥或走台。
行走路面应当防滑。
7、作业场所的光线应当充足，采光部位不得遮蔽。
通道、走廊和作业场所的照明必须符合操作要求。
8、各种设备的传动部分必须安设可靠的防护装置。
网状防护装置的网孔不得大于50mm×50mm。
各种传动输送带选型必须符合技术要求，安装松紧适度。
9、设备在运转中发生故障，必须停机处理。
检修设备或进入机内清理杂物时，必须严格执行停电挂牌制度，并设专人监护。
10、清扫作业场所时，不得用水冲洗电气设备、电缆、照明、信号线路以及设备传动部件。
不得用水淋浇轴瓦降温。
11、严禁任何人跨越运行的设备、输送带、钢丝绳和链条。
行人横过铁路应当走安全道或安全桥。
确因工作需要穿越铁路时，必须做到“一停、二看、三通过”。
严禁爬车、钻车或从两车之间通过。
12、重点防火区，禁止明火及吸烟。
确因维修或其他工作需要进行电、气焊接时，必须经防火部门批准，并采取必要的防范措施后，方可施工。
13、安全生产检查应坚持自查与上级检查相结合，以自查为主，上级检查为辅的原则。
14、厂级检查：以“五查”为主要内容，即查领导、查思想、查制度、查管理、查隐患。
15、被查单位收到《隐患整改通知书》后，要立即研究，落实整改所需资金、材料，明确整改责任人。
选煤厂安全教育培训计划
一、前言安全是选煤厂生产活动中最重要的环节，关系到企业员工的生命安全和财产安全。
为了提高员工的安全意识和安全操作技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本安全教育培训计划。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 培养员工的安全操作技能，确保员工在作业过程中能够正确、安全地使用设备和工具。
3. 增强员工的安全法律法规知识，使员工能够遵守国家有关安全生产的法律法规。
4. 提高员工应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地采取应急措施。
三、培训对象1. 新入职员工2. 在职员工3. 特种作业人员4. 管理人员5. 专业技术人员四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策2. 选煤厂安全生产规章制度3. 安全生产基础知识4. 机械设备操作规程及安全注意事项5. 矿山事故案例分析6. 紧急事故处理及逃生技能7. 个人防护用品的使用及维护8. 环境保护与职业健康五、培训方式1. 理论培训：邀请专家进行授课，结合实际案例进行讲解。
2. 实践操作培训：在模拟现场或实际操作过程中，指导员工正确操作机械设备。
3. 角色扮演：模拟真实场景，让员工在角色扮演中体验应急处理过程。
4. 互动交流：组织讨论会、座谈会，让员工分享经验，提高安全意识。
六、培训时间安排1. 新入职员工：入职前进行为期一周的岗前安全培训。
2. 在职员工：每季度进行一次安全教育培训，每次培训时间不少于4小时。
3. 特种作业人员：每年进行一次安全教育培训，每次培训时间不少于24小时。
4. 管理人员：每年进行一次安全教育培训，每次培训时间不少于40小时。
5. 专业技术人员：每年进行一次安全教育培训，每次培训时间不少于32小时。
七、培训考核1. 理论考核：通过笔试、口试等形式，检验员工对安全知识的掌握程度。
2. 实践操作考核：在实际操作过程中，观察员工的安全操作技能。
3. 应急处理考核：模拟紧急事故，检验员工应对突发事件的能力。
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选煤厂员工培训制度
选煤厂员工培训制度
为了不断提高职工的技术素质，以适应我厂生产发展的要求，确保安全生产和机电质量标准化上水平达部级，特制定本制度。
内容如下：1、凡从事机电工作的新职工，必须具有初中以上文化程度，且必须经过严格的机电专业技术培训，经考核合格后，方可持证上岗。
2、经培训上岗的新职工，在组队锻炼三年。
组队领导在安排工作时，必须让其在富有丰富经验的老同志带领下工作。
新职工应虚心向老师傅学习，做到嘴勤、手勤、腿勤、勤学苦练好基本功，对缺乏进取精神，三年期满经考核技术上毫无长进的人，调离机电系统。
3、现在职的机电系统职工，每年都必须根据不同的岗位进行不同形式的培训，培训结束后进行考核，考核不合格者，调离原岗位，重新安排适当的工作。
4、变（配）电工，必须选派工作责任心强，坚持原则的同志担任。
具有二级电工的业务水平，懂得一般的电业作业规程，熟悉自己所管辑的变电所的高低压线路，高低压变配电设备的性能和操作规程，了解由本所输出电源的数路以及各路所带的负荷大小，制止他人进入本所操作设备。
机电队应组织有关电工人员举行技术专业知识及素质知识培训，每月不少于4课时。
5、各类设备的维修工，是搞好机电质量标准化必不可少的主力部队，因此，机修队应组织全队机修人员举行短训班以及业务技术培训等活
动。
使机电维修工熟悉自己所分管设备的构造、性能、常见故障和排除方法，会使用各种工卡、量具，能准确判断异常现象的原因，能独立承担设备的日常维护保养。
机电职工培训工作是选煤厂基础工作的重要组成部分。
各队、组的行政领导都要亲自过问，列入日常工作，常抓不懈，不断培养后备力量和后起之秀，使机电队伍形成梯队结构，确保安全生产之需要。