各种职位说明书范例
职位说明书填写范例)
职责描述的常用动词
1、对计划、制度、方案、文件等 编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、 编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、提出意见 2、针对信息、资料 调查、研究、收集、整理、分析、归纳、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、 调查、研究、收集、整理、分析、归纳、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、维护管理 3、某项工作(上级) 主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、 主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、评估 4、思考行为 研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、推荐、计划、 研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、推荐、计划、 5、直接行动 组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、采用、生产、参加、阐明、解释、 组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、采用、生产、参加、阐明、解释、 6、上级行为 许可、批准、定义、确定、指导、确立、规划、监督、决定 许可、批准、定义、确定、指导、确立、规划、监督、 7、管理行为 达到、评估、控制、协调、确保、鉴定、保持、 达到、评估、控制、协调、确保、鉴定、保持、监督 8、专家行为 分析、协助、促使、联络、建议、推荐、支持、评估、 分析、协助、促使、联络、建议、推荐、支持、评估、评价 9、下级行为 检查、核对、收集、获得、提交、 检查、核对、收集、获得、提交、制作 10、其他 维持、保持、建立、开发、准备、处理、执行、接待、安排、监控、汇报、经营、确认、概念化、合作、 维持、保持、建立、开发、准备、处理、执行、接待、安排、监控、汇报、经营、确认、概念化、合作、协 获得、核对、检查、联络、设计、测试、建造、修改、执笔、起草、引导、传递、翻译、操作、保证、 作、获得、核对、检查、联络、设计、测试、建造、修改、执笔、起草、引导、传递、翻译、操作、保证、 预防、解决、介绍、支付、计算、修订、承担、谈判、商议、面谈、拒绝、否决、监视、预测、比较、删除、 预防、解决、介绍、支付、计算、修订、承担、谈判、商议、面谈、拒绝、否决、监视、预测、比较、删除、 运用
岗位说明书模版大全6篇
岗位说明书模版大全6篇一个岗位是做什么的需要有岗位说明书来说明这一切，那么你知道岗位说明书应该如何写吗?以下是小编帮大家整理的岗位说明书模版大全，希望能够帮助到大家。
岗位说明书模版大全1一、自觉遵守国家法律、法规和公司及客户的各项规章管理制度，工作中服从命令听从指挥，做到令行禁止，按章办事。
二、负责辖区内外的守卫、巡逻、检查消防等任务。
防范治安、消防事故的发生。
三、执行门卫制度，大厅大门实施二十四小时岗位执勤制度，遇公共场所对进出人员、车辆与货物要严格检查，货物商品要执行出门证制度，有商户夜间加班要执行加班条制度。
四、执行夜间巡查制度，夜间巡查区域应覆盖广场及辖区全范围。
对检查、巡逻期间发生和发现的问题和有可能存在的安全隐患，要及时做好登记和上报。
五、熟悉辖区地理位置，了解自身所处环境和要害部位，重点区域应做到心中有数，加强防范。
六、精通本职业务，明确自已所负责的警卫目标，勤务范围和工作要求，熟悉报警装置，通讯设备以及消防器材的位置和使用方法。
七、执勤时要坚守岗位，精力集中，着装整齐，姿态端正，要做到文明执勤，礼貌待人，遵守政策，依法办事。
八、保持警惕，常备不懈。
随时准备应付突发事件，在任何情况下都要保持头脑冷静，不慌不乱，坚守岗位，尽职尽责。
处理问题勇敢、沉着、冷静、依法、果断，及时请示报告，防止事态扩大。
九、在自已负责的勤务范围内，一旦发生案件或突发事件一定要保护好现场，并及时向领导和单位保卫部门报告，同时，维护好现场秩序，防止事态发展和坏人搞破坏。
十、做好执勤记录，认真做好交、接班。
在执勤过程中对发生、发现和遇到的问题，都要按照何时、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何处理的“七何”要素来做好登记。
对未处理完毕的事宜，交接时一定要交待清楚，由接班人负责处理。
十一、积极参加业务、法治文化、时事学习，不断提高各方面素质，做一名即懂政治，又懂业务，能文能武，懂法守法，德才兼备的保安人员。
十二、不断增强组织纪律观念，搞好内、外部团结，发扬集体主义精神，增强集体荣誉感，遵守工作纪律，积极开展批评与自我批评。
职位说明书范例【三篇】
职位说明书范例【三篇】一、销售经理职位说明书岗位职责：1. 负责公司销售计划的制定、执行和完成情况的报告，并保证销售目标的实现；2. 拓展新客户和维护老客户的关系，树立及维护良好的公司形象；3. 指导和管理销售团队，提高团队整体销售能力；4. 分析市场和竞争状况，制定销售策略，提高市场占有率；5. 充分利用公司市场营销资料，提高销售效果；6. 组织、实施各项销售推广活动，提升品牌形象；7. 其他销售部门领导交办的工作。
任职资格：1. 本科及以上学历，市场营销/商务管理等相关专业；2. 5年以上销售管理工作经验，在快消品或零售行业有较丰富的市场推广和销售经验；3. 具备出色的管理和团队合作能力，能够激励团队达成销售目标；4. 具备分析判断和解决问题的能力，善于市场分析和销售策划；5. 具备优秀的人际沟通技巧和商务谈判技能；6. 有较强的执行力和应变能力，能够适应工作压力。
二、财务主管职位说明书岗位职责：1. 按照公司的财务管理制度，负责企业的日常财务管理工作，包括账务处理、财务报表编制、预算编制、成本控制等；2. 协调银行、税务、审计等方面的关系；3. 对财务系统进行管理，并确保会计准则、法律、法规的遵守；4. 深入了解业务及成本情况，对财务问题提出合理建议；5. 编制各种级别的预算、管理决策分析支持，包括资金管理、税务筹划等；6. 拟定各类财务相关政策、制度和规范，提升公司财务管理的水平；7. 其他公司领导交办的工作。
任职资格：1. 本科及以上学历，会计、财务或相关专业；2. 5年以上的财务管理工作经验，有外资或私募基金行业经验者优先；3. 熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，熟练使用ERP系统；4. 熟悉财务、税务等各种财务报表和制度，对金融市场及其运作有深刻理解；5. 具备良好的财务分析能力，良好的沟通、团队合作和管理能力；6. 优秀的组织和协调能力，敏锐的商业意识，善于解决问题。
职位说明书-范例
总经理职位说明书一、基本信息职位名称总经理二、工作关系直接上级:董事会直接下级:营销总监、技术品管部经理、人力资源部经理、财务部经理、投资管理部经理、办公室主任内部协调关系:董事会,高层管理人员,公司内各部门外部协调关系:上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等三、职位目的1．领导制定和实施公司总体战略,完成董事会下达的年度经营目标;2．领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;3．负责建设高效的组织团队;4．管理直接所属部门的工作四、主要职责1．制定和实施公司总体战略2．制定和实施公司年度经营计划3．建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系4．主持公司日常经营工作5．负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报五、绩效重点1．销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况2．预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率3．领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力六、权限1．公司重大问题的决策权2．向董事会提出公司经营目标的建议权3．对副总经理、总监的人事任免建议权4．除公司副总经理、总监外的人事任免权5．对公司各项工作的监控权与对公司员工奖惩的决定权6．对下级之间工作争议的裁决权7．对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权8．董事会预算内的财务审批权七、任职资格教育水平大学本科以上专业管理相关专业培训经历接受过MBＡ职业培训,财务、人事、法律知识培训经验 8年以上工作经验,５年以上本行业或相近行业管理经验,2年以上高层管理经验知识通晓企业管理知识具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识技能技巧掌握WORD，EＸCEＬ等办公软件使用方法，具备基本的网络知识个人素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力八、工作环境ﻩ独立办公室,经常出差管理总监职位说明书一、基本信息职位名称管理总监二、工作关系直接上级:总经理直接下级:办公室主任、人力资源部经理、财务部经理内部协调关系：高层管理人员、各部门外部协调关系：媒体、相关政府部门、上级主管部门三、职位目的全面负责公司内、外的各种辅助性支持工作四、主要职责1．协助总经理,参与公司经营管理与决策2．领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标3．负责公司的内部管理系统正常运行4．领导公司行政事务工作，保障后勤支持5．组织实施公司财务预决算,核算、监督和控制各部门及公司总的成本支出6．负责分管部门的组织管理工作五、绩效重点制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司在媒体上报道的次数、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况、预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、部门合作满意度六、权限1．公司重大决策建议权2．在董事长授意下，代表公司参加外事活动权3．对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权4．对各部门工作计划执行情况的检查权5．对员工的人事裁决权和对管理层的人事裁决建议权6．对各部门管理制度和运作效率的监督审核权7．对各部门预算执行监督权8．权限内的财务审批权9．有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权10．对所属下级的工作有监督、检查、裁决权七、任职资格教育水平大学本科以上专业企业管理相关专业培训经历企业管理、人力资源管理、财务管理培训经验 6年以上工作经验，４年以上管理经验,在部门经理岗位工作2年以上知识通晓企业行政管理、战略管理知识，具备财务管理、法律、证券等方面的知识技能技巧掌握自动化办公软件的使用方法,具备基本的网络知识个人素质具有很强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力八、工作环境独立办公室办公室主任职位说明书一、基本信息职位名称办公室主任所属部门办公室二、工作关系直接上级管理总监直接下级行政助理、法律事务、保洁员、前台、电脑维修、网络管理、司机、文书传真内部协调关系公司各部门,管理总监，总经理外部协调关系上级单位和兄弟单位、新闻媒体、宾馆物业管理处、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门、街道等三、职位目的1．负责为公司管理层提供决策支持,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;2．进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；3．负责后勤支持工作四、主要职责1．负责为公司管理层提供支持,并负责跟踪落实总经理和总经理办公会的决议.2．负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。
职位说明书模板
职位说明书模板职位说明书模板1. 职位概述该职位说明书旨在为公司内部或外部候选人提供对特定职位的详细说明。
该说明书将包含职位的概述、主要职责和要求以及任职资格等信息，帮助候选人了解职位的要求和期望。
2. 职位概述该职位是公司内部的一个关键职位，负责XXX以及XXX。
该职位要求候选人有XXX的技能和经验，需要具备XXX的能力来应对不同的工作环境和挑战。
3. 主要职责以下是该职位的主要职责：- 负责XXX的工作和任务。
- XXX的规划和执行。
- 管理XXX的过程和流程。
- 负责XXX的报告和分析。
4. 基本要求为了胜任该职位，候选人需要满足以下基本要求：- 学历要求：XXX学位或等同学历。
- 工作经验：在相关领域拥有XXX年的工作经验。
- 技能要求：熟悉XXX软件和工具，具备XXX技能。
5. 任职资格以下是该职位的任职资格：- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和团队合作。
- 出色的问题解决能力和决策能力。
- 良好的组织和时间管理能力，能够应对多任务和紧迫的工作要求。
- 具备团队合作和领导能力。
- 具备XXX领域的专业知识和技能，能够在工作中有效应用。
6. 薪资和福利该职位的薪资和福利将根据候选人的经验和能力进行协商。
公司将提供具有竞争力的薪资和一系列福利待遇，包括但不限于：XXX。
7. 公司简介在这一部分，您可以简要介绍一下公司的背景和业务领域，为候选人提供更多背景信息和公司文化。
8. 如何申请在这一部分，您可以提供有关如何申请该职位的信息，包括投递简历的方式、截止日期等。
9. 总结通过该职位说明书，候选人可以了解到该职位的基本要求、主要职责和所需技能。
同时，公司对候选人的薪资和福利待遇也会进行说明，让候选人对该职位有一个全面的了解。
希望候选人能通过该职位说明书的阅读，对公司的职位需求有更好的了解，并决定是否申请该职位。
如有任何问题，请随时与我们联系。
---注：本文档仅为职位说明书的模板，具体内容需根据不同职位的要求进行添加和修改，以确保与招聘需求相符。
职位说明书范例
职位说明书范例一、职位概述【职位名称】：XXX岗位【职位级别】：中级/高级/初级【部门】：XXX部门【报告对象】：直接汇报给XXX【下属人数】：XX人【工作地点】：XXX地点二、职责描述1. XXX职责：- XXX任务一的详细描述，如编制XXX报告、完成XXX项目等；- XXX任务二的详细描述，如参与XXX会议、分析XXX数据等；- XXX任务三的详细描述，如与XXX部门合作、提供XXX支持等。
2. XXX职责：- XXX任务一的详细描述，如制定XXX计划、跟进XXX进展等；- XXX任务二的详细描述，如协调XXX资源、解决XXX问题等；- XXX任务三的详细描述，如培训XXX员工、评估XXX绩效等。
- XXX任务一的详细描述，如负责XXX系统的维护、升级和故障排除等；- XXX任务二的详细描述，如参与XXX系统的架构设计、功能开发和测试等；- XXX任务三的详细描述，如处理XXX系统用户的问题反馈、提供技术支持等。
三、任职要求1. 教育背景：- 学历要求：本科及以上学历；- 专业要求：与岗位相关专业优先。
2. 工作经验：- XXX年以上XXX经验；- 熟悉XXX行业/领域者优先考虑。
3. 技能要求：- 熟练掌握XXX软件/工具；- 具备良好的XXX技能；- XXX证书者优先。
- 良好的沟通与协调能力；- 出色的问题解决能力；- 具备团队合作精神。
四、福利待遇1. 薪资：- 基本工资：XXX元/月；- 绩效奖金：根据绩效评定发放；- 年度调薪：根据公司政策执行。
2. 福利待遇：- 五险一金：按国家规定缴纳；- 带薪年假：根据工作年限享受；- 全勤奖：根据出勤情况发放。
3. 其他福利：- 公司提供XXX（具体福利待遇）； - 公司培训支持。
五、岗位发展1. 发展空间：- XXX晋升路径；- 参与公司重点项目。
2. 岗位培训：- 公司提供相关岗位培训；- 定期组织技能培训。
3. 发展机会：- 参与公司内部活动；- 参加行业相关的培训和会议。
职业岗位说明书参考10篇
职业岗位说明书参考10篇1. 职业岗位说明书：软件工程师职位概述：软件工程师负责设计、开发和测试计算机软件，以满足特定的业务需求。
他们需要具备扎实的编程技能、团队合作能力和问题解决能力。
职责和职能：- 负责与客户和需求团队合作，确保需求清晰并能够准确地实施。
- 执行软件开发生命周期的各个阶段，包括需求分析、系统设计、编码和测试。
- 解决软件开发过程中遇到的问题和挑战，并提供相应的解决方案。
- 参与软件质量保证活动，确保软件的功能性、可用性和稳定性。
- 与其他开发人员和团队成员协作，共同完成项目。
2. 职业岗位说明书：市场营销经理职位概述：市场营销经理负责制定市场营销策略，推动销售和品牌知名度的提升。
他们需要有深入的市场洞察力、战略规划能力和团队管理技巧。
职责和职能：- 研究市场趋势和竞争对手，提供基于数据的市场分析和战略建议。
- 制定市场推广计划和策略，包括广告、促销和公关活动。
- 管理团队，分配任务并监督工作进展，确保团队目标的实现。
- 与销售团队协作，制定销售目标和计划，实施营销策略以推动销售增长。
- 监测市场营销活动的效果，进行数据分析并提供改进建议。
3. 职业岗位说明书：人力资源专员职位概述：人力资源专员负责协助管理人力资源事务，并确保公司的员工满意度和工作效率。
他们需要具备人际沟通能力、组织能力和问题解决能力。
职责和职能：- 协助招聘和选拔过程，包括发布招聘广告、筛选简历和安排面试。
- 管理员工入职手续和离职程序，包括办理相关文档和手续。
- 维护员工档案和数据库，确保员工信息的准确和保密性。
- 协助制定和执行培训和发展计划，提高员工的技能水平和工作能力。
- 处理员工关系问题和员工投诉，并提供解决方案和咨询支持。
4. 职业岗位说明书：财务经理职位概述：财务经理负责制定和执行财务策略，管理公司的财务活动和风险。
他们需要具备财务分析能力、领导才能和决策能力。
职责和职能：- 监督财务团队的工作，确保公司财务记录的准确性和及时性。
各种职位说明书范例
目录第 1 部分 职位说明书 1 第 1 章 高层管理职位 2 1.总经理(总裁) 3 2. 副总经理 53. 人力资源总监 64.财务总监 (CFO) 7 5. 营销总监 86. 市场总监 (CMO) 97. 销售总监 108. 生产总监 119. 运营总监 1210. 技术总监 (CTO) 13 11. 总经理助理 14第 2 章 人力资源管理职位 15第 3章 财务与会计职位 29 1. 财务经理 30 2. 财务助理 31 3. 预算主管 324. 财务成本控制主管 335. 应收账款主管 346. 会计主管 357. 资金主管 368. 投资主管 379. 融资主管 38 10. 财务分析师 39 11. 预算专员 4012. 投资分析专员 4113. 资本市场分析专员 421.人力资源经162.人力资源助理 183.人力资源专员 194.招聘主管 205.员工培训与发展主管 6.培训师 22 7.培训专员 238.绩效考核主管 24 9.薪资福利主管 25 10.薪酬分析师 2611.人力资源信息系统经理 12.员工记录经282714. 核算专员4315. 税务专员4416. 出纳员4517. 簿记员4618. 收银员47第 4 章行政管理职位481. 行政经理492. 行政助理503. 行政主管514. 总经理秘书525. 秘书536. 翻译547. 档案员558. 前台569. 行政事务管理专员5710. 物业主管5811. 法律事务主管5912. 法律事务助理6013. 法律顾问6114. 公司律师6215. 战略部主管63第 5 章市场营销职位641. 市场部经理652. 市场助理663. 客户开发主管674. 客户维护主管685. 客户关系主管696. 市场调研主管707. 市场研究专员718. 市场策划主管729. 市场拓展经理7310. 促销主管7411. 广告企划主管7512. 媒介推广专员7613. 公关主管7714. 公关助理7815. 客户代表7916. 美工8017. 产品主管8118. 产品助理82第 6 章销售职位831. 销售部经理842. 销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表第7 章生产职位931. 厂长942. 副厂长953. 生产主管964. 制造部经理975. 工程技术部经理986. 生产工程师997. 工业工程师1008. 供应商管理工程师1019. 产品设备工程师10210. 车间主任10311. 生产调度员10412. 质量控制主管10513. 质检员10614. 质量安全技工107第8 章物流职位1081. 采购经理1092. 采购工程师1103. 采购专员1114. 物流经理1125. 物流规划专员1136. 材料管理专员1147. 仓储主管1158. 仓库管理员1169. 商品保管员11710. 货运主管11811. 商品储运员11912. 商品护运员12013. 理货员121第9 章技术职位1221. 技术主管1232. 技术支持经理1243. 研发主管1254. 产品规划主管1265. 产品开发工程师1276. 产品开发技术员1288.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程14726. 系统开发工程师14827. 计算机管理员14928. 软件工程师15029. 测试主管15130. 系统测试工程师15231. 软件测试工程师15332. 数据库工程师15433. 高级程序员15534. 系统应用工程师15635. 系统分析员15736. 系统操作员15837. 网络工程师15938. 网络管理工程师16039. 网络管理员16140. 网络安全工程师16241. 工程技术项目经理16342. 质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17049.结构设计工程师17150.道路桥梁工程17252. 城镇规划设计工程师17453. 水利水电工程师17554. 给排水工程师17655. 暧通工程师17756. 网站主编178第10 章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813. 审计主管1824. 审计员1835. 统计分析专员184 6．管理顾问185 7．人力资源顾问186 8．行业顾问187 9．软件咨询顾问188 10．电子商务高级顾问189 11.体系认证咨询师19012. 房地产营销专家19113. 房地产经纪人19214. 健身教练19315. 大堂经理19416. 餐厅经理19517. 食品质量控制主管196职位说明书第1章高层管理职位1. 总经理（总裁）工作条件：工作场所：办公室。
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目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215.战略部主管63第5章市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表92第7章生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811.商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9章技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师14827.计算机管理员14928.软件工程师15029.测试主管15130.系统测试工程师15231.软件测试工程师15332.数据库工程师15433.高级程序员15534.系统应用工程师15635.系统分析员15736.系统操作员15837.网络工程师15938.网络管理工程师16039.网络管理员16140.网络安全工程师16241.工程技术项目经理16342.质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17049.结构设计工程师17150.道路桥梁工程师17251.园林工程师17352.城镇规划设计工程师17453.水利水电工程师17554.给排水工程师17655.暧通工程师17756.网站主编178第10章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846．管理顾问1857．人力资源顾问186 8．行业顾问1879．软件咨询顾问188 10．电子商务高级顾问18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管196职位说明书第1章高层管理职位1.总经理（总裁）工作内容:%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
%主持公司的基本团队建设、规范内部管理；%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；%审核签发以公司名义发出的文件；%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；%主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；%处理公司重大突发事件；%推进公司企业文化的建设工作。
任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:◆熟悉企业业务和运营流程；◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆具备基本的网络知识；◆熟练使用办公软件。
态度:◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；◆为人干练、踏实；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况:舒适，无明显的节假日。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。
企业根据自己的情况，自行填写。
2.副总经理任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆熟练使用办公软件。
态度:◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位3.人力资源总监直接下属间接下属晋升方向轮转岗位4.财务总监(CFO)直接下属间接下属晋升方向轮转岗位5.营销总监直接下属间接下属晋升方向轮转岗位6.市场总监(CMO)直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位10.技术总监(CTO)直接下属间接下属晋升方向轮转岗位11.总经理助理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位第2章人力资源管理职位1.人力资源经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位4.招聘主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位5.员工培训与发展主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位8.绩效考核主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位9.薪资福利主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位10.薪酬分析师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位11.人力资源信息系统经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位12.员工记录经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位第3章财务与会计职位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位3.预算主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位4.财务成本控制主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位5.应收账款主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位6.会计主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位10.财务分析师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位11.预算专员直接下属间接下属晋升方向轮转岗位12.投资分析专员直接下属间接下属晋升方向轮转岗位13.资本市场分析专员直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位16.出纳员直接下属间接下属晋升方向轮转岗位。