物业公司员工考勤与请假管理制度模板
物业公司员工考勤的管理制度（精选9篇）
物业公司员工考勤的管理制度物业公司员工考勤的管理制度（精选9篇）在日常生活和工作中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的物业公司员工考勤的管理制度（精选9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
物业公司员工考勤的管理制度1为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、适用范围：适用于公司办公室人员。
二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:002、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。
3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、打卡制度：1、公司实行上、下班打卡制度。
打卡需在自己的工作岗位所在地录入。
2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未签到说明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。
四、迟到、早退：1、所有员工按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
物业公司考勤管理规定（3篇）
物业公司考勤管理规定为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。
一、考勤：（一）每日考勤原则上以当日签到记录为准。
考勤每月汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另作处理。
其余未签到者，按旷工处理。
（二）凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备案。
否则事后不补，均按事假处理。
（三）因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，否则视为旷工。
（四）部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理批准后，交综合管理部备案。
（五）安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。
二、请假（一）员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。
除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。
请假时限超过____天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。
（二）请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假八类。
（三）适应范围及请假程序◆病假1、适用于职工患病或非因工负伤。
职工患病需要停止工作进行治疗时，根据国家规定享有医疗期。
2、职工请假（伤）假须于上班前或不迟于上班后____分钟内电话通知所在部门领导及综合管理部。
不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算。
需入院治疗的，应于住院后一周内，委托他人持，《住院证》和病历复印件办理正式请假手续。
请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，公司根据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。
◆事假1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。
职工一次事假最多不得超过____天，全年不得超过____天。
2、职工请事假须提前填写《请假审批单》报批，事后不补。
半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案;____天以上，____天以内的事假，经部门负责人签署意见后由公司综合管理部审批;三天以上的事假由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。
物业公司考勤管理规定模版
物业公司考勤管理规定模版一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的考勤管理，确保工作时间的合理安排和有效监督，提高工作效率和员工的工作纪律。
适用于所有物业公司员工。
二、考勤方式1. 员工应当采用电子考勤系统进行考勤打卡，包括上班打卡、下班打卡和请假打卡。
2. 考勤系统由公司统一提供，并有专人负责管理维护。
3. 员工应当妥善保管个人考勤卡或密码，不得随意泄露或转借给他人。
三、工作时间1. 物业公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2. 对于需要连续工作的员工或特殊岗位的员工，工作时间可以根据需要进行调整，但不得超过法定工时标准。
四、迟到和早退1. 员工迟到或早退超过15分钟的，将视为一次旷工。
2. 员工完成工作时间不得提前离开，必须等到下班时间或经主管批准后方可离开。
3. 对于连续3次迟到或早退的员工，将视为一次旷工，并将作出相应的处罚。
五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直接主管申请并填写请假单，注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间少于半天的，须提前半天向直接主管请假；请假时间超过半天的，须提前一天向直接主管请假。
3. 病假申请需提供相关医疗证明并向人力资源部备案。
婚假、产假等特殊假期申请需提前向人力资源部提交相关证明材料。
4. 未经批准擅自离岗或旷工的，将作出相应的处罚。
六、考勤记录和统计1. 物业公司将定期对员工的考勤进行记录和统计，并生成相应的考勤报表。
2. 考勤报表将用作员工考评的重要依据之一，与员工的绩效评定和工资发放有直接关系。
3. 员工如对考勤记录有异议，应向人力资源部提出申诉，并提供相应的证明材料。
七、违纪处罚1. 对于经常迟到、早退、请假频繁或无故离岗的员工，将按照公司相关规定进行相应的违纪处罚。
2. 一次违纪记录将被记入员工的档案中，并影响其绩效评定和晋升机会。
3. 对于严重违纪行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施。
物业员工考勤管理制度[1]
![物业员工考勤管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a2244c66443610661ed9ad51f01dc281e53a561f.png)
物业员工考勤管理制度一、制度目的为规范物业管理公司内部员工的考勤行为，加强对员工出勤情况的监管和管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
二、制度适用范围本制度适用于物业管理公司的全体员工。
三、考勤方式1. 考勤时间考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间。
2. 考勤卡公司将为每位员工发放一张考勤卡，员工需携带考勤卡进行考勤打卡。
3. 考勤规定1.员工需在考勤时间段内到岗并进行考勤打卡，否则将按照旷工处理。
2.员工需要做好每日考勤记录。
若员工因事外出，须请假并做好相应的请假手续，否则相关行为将被判定为旷工行为。
3.如因员工自身原因导致考勤卡丢失或损坏，则员工需要向考勤管理员申请补办。
4.由于考勤卡打卡位置不准确或卡片损坏等原因带来的考勤异常或丢失情况，考勤管理员需进行调查核实，再进行相应的处理。
4. 员工考勤记录1.每月月底，考勤管理员将会按照考勤记录制成每位员工的考勤统计报表。
2.员工需对考勤统计报表进行仔细核对，如有不符合的地方，应主动向考勤管理员报告或进行申诉。
四、考勤管理制度1. 出勤奖励制度按月累计，经考勤统计核实，每月无缺席、迟到、早退及旷工情况的员工，公司将根据考勤情况进行相应的奖励措施，包含但不限于：现金奖励、员工荣誉等。
2. 考勤违规扣除处理制度1.迟到：每次迟到20分钟以上视为一次，每次扣除当月工资30元。
2.早退：每次早退20分钟以上视为一次，每次扣除当月工资30元。
3.旷工：每次旷工扣除当月工资300元。
4.拒绝考勤：拒不按规定进行考勤打卡的员工，按照旷工处理，每次扣除当月工资300元。
3. 考勤记录存档每月考勤记录需要按照考勤时间有序存档，以备公司内部需要。
五、附则本物业员工考勤管理制度中未尽事宜，由公司管理层进行解释和裁决。
本制度自发布之日起开始实施，如有任何调整或变动，均需经公司管理层决策后开始实行。
物业员工考勤制度模板
物业员工考勤制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
第二章考勤管理第四条员工应当按时上下班，严格遵守公司作息时间。
第五条员工因故不能按时到岗的，应提前向直接上级请假，经批准后方可缺勤。
第六条员工请假、加班、出差等特殊情况，均需填写相应的申请表格，并按照公司规定程序审批。
第七条公司设立考勤记录表，由人力资源部门负责记录员工考勤情况。
第八条考勤记录表应当详细记录员工每天的出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。
第九条考勤记录表由员工本人签字确认，人力资源部门进行备案。
第十条每月末，人力资源部门对员工考勤情况进行汇总，编制考勤报表。
第十一条考勤报表经员工本人确认无误后，作为发放工资、奖金及福利待遇的依据。
第三章考勤奖惩第十二条员工按时上下班，无迟到、早退、请假等不良记录的，给予全勤奖。
第十三条员工迟到、早退的，按照公司规定予以扣款。
第十四条员工请假、加班的，按照公司规定予以计算工资。
第十五条员工缺勤累计超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。
第四章考勤查询与申诉第十六条员工有权查询本人的考勤记录，对考勤记录有异议的，可在一个月内向人力资源部门提出申诉。
第十七条人力资源部门应当在收到申诉后一个月内，对申诉情况进行调查核实，并给予答复。
第五章附则第十八条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
第二十条本制度发布后，原有考勤规定与本制度不符的，以本制度为准。
附件：考勤记录表、请假申请表格、加班申请表格（注：本考勤制度模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
）。
物业公司考勤及请假制度
物业公司考勤及请假制度一、总则第一条为了加强公司员工的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
第四条公司实行每月休息日制度，具体休息日安排由公司根据实际情况进行调整。
第五条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照本制度及相关法律法规进行处理。
二、考勤管理第六条公司员工应按时上下班，迟到或早退超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
第七条公司员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第八条公司员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第九条公司员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十条公司员工如需出差，应提前向直接上级申请，并填写出差申请单。
出差申请单需在出差前提交给人力资源部。
第十一条公司员工出差期间，应按照公司的出差规定进行报销。
第十二条公司员工离职，应提前一个月向直接上级提出申请，并填写离职申请单。
离职申请单需在离职前提交给人力资源部。
三、请假管理第十三条公司员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第十四条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
第十五条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十六条员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第十七条员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十八条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十九条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
四、考勤及请假记录第二十条公司应建立员工考勤及请假记录，记录应包括员工姓名、职务、部门、上下班时间、请假时间、请假事由等内容。
物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度物业公司考勤管理制度「篇一」为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、工作制度1、工作时间：周一至周五，中午休息一小时。
上午 9：00---12:00下午13：00—18：002、打卡制度2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间；2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
二、各类假期规定1、病假1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
1.2员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
2、事假2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
物业员工打卡考勤制度范本
物业员工打卡考勤制度第一章总则第一条为了加强物业公司的劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司全体员工的考勤管理，包括正常出勤、加班、请假、出差等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，公司人力资源部门负责考勤管理的具体实施。
第二章作息时间第四条物业公司实行标准工作日制度，每周工作5天，周六、周日休息。
第五条上班时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
第六条如有特殊情况，需调整作息时间的，由公司人力资源部门提前通知全体员工。
第三章考勤打卡第七条物业公司实行员工打卡制度，全体员工必须按照规定的打卡时间进行打卡。
第八条打卡设备安装在物业公司大门入口处，员工进入公司大门时需进行打卡。
第九条员工打卡时需确保本人亲自打卡，不得由他人代打卡，一经发现代打卡行为，将按照相关规定进行处理。
第十条员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并在考勤记录中注明原因。
第四章考勤记录第十一条考勤记录应真实、准确、完整地反映员工的工作情况。
第十二条人力资源部门负责对考勤记录进行定期审查，确保考勤数据的准确性。
第十三条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升等事项的依据。
第五章请假与加班第十四条员工请假需提前向部门负责人提出申请，并填写请假条，经批准后方可休假。
第十五条员工加班需提前向部门负责人提出申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。
第十六条请假和加班的时间记录应准确反映在工作时间内，不得影响正常的工作秩序。
第六章考勤违规处理第十七条员工有以下考勤违规行为之一的，将按照公司规定进行处理：1. 迟到、早退累计超过规定次数的；2. 未按时打卡的；3. 代打卡的；4. 请假未填写请假条或未经批准的；5. 其他违反考勤规定的行为。
第十八条考勤违规行为的处理措施包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
第七章附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
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物业公司员工考勤
与请假管理制度
考勤与请假制度
一、工作时间
1、管理人员: 实行国家允许的标准时间制及综合计时制的工作时间制度, 每周可享受两个休息日。
每周平均工作不超过40 小时, 每日平均工作8 小时（不包括膳食时间）。
作息时间为
AM8: 30—11: 30, PM12: 30—17: 00, 物业部员工根据工作需要进行排班。
2、工程维修人员: 实行倒班制度, 作息时间: 白班AM8: 30
—11: 30, PM12: 30 —19: 30, 夜班PM19: 30—次日AM8: 30。
3、安保人员: 值班员实行夜班值班制度: PM8: 00—次日8: 00。
中控人员: 实行倒班制度, 白班AM8: 00 —次日PM8: 00, 夜班PM8: 00—次日AM8: 00 。
4、行政人事部于每月13 日发放下月《排班表》, 由部门经理负责排班, 并于14日交回。
二、考勤管理严格执行打卡制度, 各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡, 员工之间严禁相互代打卡, 凡违反该规定者, 一律记过失一次, 情节严重的将导致解除劳动关系。
1、迟到早退: 上下午上班时间到岗在半小时以内的, 即视为迟到一次, 1 小时以上的即视为请假半天。
工作时间内因公外出时,
应事先报行政人事部, 如因私事早退外出时, 应办理请假手续。
因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到, 经查明属实者, 可免按迟到计
迟到、早退: 违反公司作息时间, 月累计迟到、早退超过1小时; 月累计迟到、早退三次给予小过处分, 并扣月浮动奖金的百分之三十。
1.1 员工上班未打卡者, 除有正当理由经部门经理签字说明原因外, 按迟到论处。
1.2 员工下班未打卡者, 除有正当理由经部门经理签字说明原因外, 按早退论处。
1.3 员工迟到、早退时间超过1小时者, 应办理请假手续。
2、病假: 员工病假须在班前通知部门经理, 事后补办请假手续, 未通知者视为旷工, 病假持市级以上正规医院开据的假条。
3、事假: 员工请事假应于一日前填写《假期申请表》报部门经理, 由部门经理签字后报行政人事部核准, 总经理签字同意后方可休假, 事假获准后, 应在离岗前安排好工作, 并当日把事假批准单报至行政人事部, 未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理。
4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。
5、特别休假:
5.1婚假: 女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者
受三个工作日的有薪婚假, 符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假。
婚假须提前七天申请, 并提供相关证明。
婚假与其它假期连休者, 须得到特批。
5.2 分娩假: 具体规定遵照国家有关法规政策执行。
员工妊娠
后,
公司可根据具体情况适当调整其工作岗位。
产假返岗后, 如原职无空缺, 公司有权重新安排其工作岗位。
5.3 陪产假: 女方属晚育者, 男方享受十五个自然日的陪产假
期。
男方也可将该假期转给女方与产假一并享用。
以上须执相关证
明。
5.4慰唁假: 员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世, 享受三天有薪丧假, 兄弟或姐妹去世, 享受有薪丧假一天, 需提供有关证明。
5.5 倒休: 员工申请倒休必须至少提前一天填写《倒休申请
表》,
得到行政人事部批准后方可休假, 私自休假者视为旷工。
6、旷工: 凡是超过规定时间尚未到岗, 而又无正当理由补假手续者, 或没有提前请示视为旷工, 按职务工资300%扣除, 旷工三日予以开除。
7、加班: 凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者,由部门经理代为申请, 填写《加班记录表》, 呈行政人事部核准, 报总经理同意后, 以调休方式予以补休。
8、员工加班、请假需部门经理签字认可, 行政人事部核准,总经理批准后, 由行政人事部存
, 附于当月考勤表后。
档
记录
《排班表》
《假期申请表》
《倒休申请表》
《加班记录表》。