工厂自我评估表
员工绩效评估表
员工绩效评估表
员工姓名，___________________________ 评估日期，
_______________________。
评估标准：
1. 工作表现。
优秀，工作出色，完成任务高效，表现突出。
良好，工作稳定，任务完成良好，表现可靠。
一般，工作一般，任务完成一般，表现普通。
不及格，工作不达标，任务完成不符合要求，表现差。
2. 专业知识。
精通，对工作所需的专业知识掌握深入，能够熟练运用。
熟练，对工作所需的专业知识掌握良好，能够有效运用。
一般，对工作所需的专业知识掌握一般，需要进一步提升。
不足，对工作所需的专业知识掌握不足，需要加强学习。
3. 团队合作。
积极，能够积极与团队合作，有效协调沟通，促进团队目标达成。
一般，能够一般与团队合作，需进一步提升协调沟通能力。
不合作，不愿意与团队合作，影响团队目标达成。
4. 创新能力。
高，能够不断提出新想法，创新能力突出。
中，能够偶尔提出新想法，创新能力一般。
低，缺乏新想法，创新能力不足。
评估结果：
工作表现，__________ 专业知识，__________ 团队合作，__________ 创新能力，__________。
综合评价，
______________________________________________________________。
评估人签名，___________________________ 日期，
_______________________。
工厂员工自我评价5篇
工厂员工自我评价5篇1.工厂员工自我评价篇一本人于20xx年XX月在xxxx有限公司工作。
见习期间工作努力认真，积极学习，仔细思考，脚踏实地，立足岗位，一年下来收获颇丰，成长迅速。
第一、积极完成由学生到职工的角色转变。
本人能积极迅速的了解单位的工作方针，发展计划，并认真的思考自身岗位性质，工作特点，勤于请教，努力实践，使自己的思想上升到了另外一个层面。
能够准确把握单位的中心工作，在自己的岗位上给与积极的响应与配合。
第二、工作思路明确、重点突出。
工作一年中，本人在分离机分厂数控车间见习，能尽快熟悉机床的性能和操作。
不怕苦，不怕累，为以后转正和独立操作打下坚实的基础。
第三、适应能力强。
积极参加单位各项活动，性格开朗，人际关系良好。
本人性格较为外向，能说善动，爱好广泛，喜与人处。
工作一年，已完全融入单位职工中，并愈发热爱这种工作环境。
第四、缺点不容忽视。
理论素养有待提高，还没有熟练掌握单位的产品和机床的操作。
有时候思维还不够缜密，略显毛糙，不能照顾周全。
经验不足，造成有时候工作效率略显低下甚至出错。
最后，本人工作一年，还比较能够清醒地认识到自己的优缺点，并能够准确把握工作的方向和重点，来不断对自身进行调整，并坚信自己的今后的工作会更上一个台阶。
2.工厂员工自我评价篇二本人进入我厂参加工作已一年有余，在这一年中，我遵守厂纪厂规，遵守部门管理制度，在厂、部门领导的领导下工作一直认真主动，能够按时按量完成领导交给的任务，注重与同事们的业务技术交流、合作、以及关系的融洽，不断积累业务工作经验，快步地沿着把理性思维运用到工作实际中来的路子上迈进。
经过一年多来的磨练，已取得了一些成绩，现已立承担本职岗位工作。
分以下几个方面进行总结：在思想方面，我一直把厂当做我的家，我深知“厂兴我荣，厂衰我耻”的道理，坚持一切从我做起，实事求是努力认真，以工作力求仔细、岗位坚决坚守为原则，积极主动做好自己本职工作，随时准备接受厂部的检验与考核。
利丰验厂工厂自评问卷
Factory Evaluation Guide Bookfor(Hardlines) Vendors & Factories杂货供应商及工厂的评估指引(Section 3)第三部分自我评估问卷For Factory’s Self-Exercise Only)仅作工厂自我评估用处，1. Social Compliance 社会责任2. Technical Compliance 生产技术及设备3. C-TPAT Compliance 反恐部分Self-Assessment Form工厂自我评估问卷ForFactory’s self-practice prior toLi & Fung’s Factory Evaluation在利丰工厂评估之前由工厂自行进行测验Note: In case of documentary support is required, please bring along with the Self-Assessment Questionnaire during Factory Evaluation.注意：请根据问卷准备所需资料及文件以备利丰作工厂评估* * * Self Assessment Form * * ****自我评估问卷***Factory Name: 厂名 Mee Po Plastic & Metal Co.Production Country (Factory Location): 国家 ChinaSOCIAL COMPLIANCE 社会责任BASIC LAW 基本法例文本1Is factory in possession of a copy of the latest edition of the local/National Labor Code?If yes，please have it ready for verification during evaluation.工厂是否有最新版的国家劳动法规?如有，请在工厂评估时提交评估员核实。
工厂多氯联苯自我评估表
工廠多氯聯苯自我評估表摘要：一、引言二、Factory（工厂）多氯联苯（PCB）污染自我评估表概述1.多氯联苯（PCB）的危害2.自我评估表的目的和作用三、PCB污染工厂自我评估步骤1.场地调查1.地理位置与历史沿革2.环境与气象条件3.周边环境与受体分析2.生产工艺与设备评估1.生产工艺流程2.设备老化与更新情况3.污染物排放与处理评估1.废水排放与处理2.废气排放与处理3.固体废物管理与处置4.风险评估与管理1.事故应急预案2.安全管理与培训3.监测与巡查制度四、PCB污染治理策略与建议1.治理技术简介2.治理方案比选与优化3.治理工程实施与监管4.治理效果评估与监测五、政府与企业社会责任1.政府监管职责1.法规政策制定与实施2.执法检查与处罚3.财政支持与补贴2.企业社会责任1.环保投入与治理2.信息公开与公示3.企业环保文化建设六、结论正文：一、引言随着我国经济的快速发展，工业污染问题日益严重，尤其是多氯联苯（PCB）污染。
PCB作为一种有机氯化合物，已在全球范围内造成严重的环境污染。
为了加强PCB污染的防治，提高企业的环保意识，本文将介绍一款针对工厂多氯联苯污染的自我评估表，以期为企业和政府提供参考。
二、Factory（工厂）多氯联苯（PCB）污染自我评估表概述1.多氯联苯（PCB）的危害多氯联苯（PCB）具有持久性、生物积累性和远距离传输特性，对环境和人体健康造成严重危害。
长时间暴露于PCB污染的环境中，可能导致生殖系统、神经系统、免疫系统等方面的损害。
2.自我评估表的目的和作用工厂多氯联苯污染自我评估表旨在帮助企业了解自身PCB污染状况，识别潜在风险，制定针对性的治理措施。
通过自我评估，企业可以更好地履行环保责任，降低环境风险，为政府部门提供监管依据。
三、PCB污染工厂自我评估步骤1.场地调查（1）地理位置与历史沿革：了解工厂的地理位置、周边环境以及历史沿革，分析PCB污染的可能来源。
工厂评估表
私人车辆 的停泊地方 可有跟上落 柜区隔开？
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18. Is there any procedure to prohibit unauthoriz ed parking inside the factory premises?
工厂可 有程序禁止 为经授权的 车辆停泊在 厂区内？
into the facility and during working hours?
员工是否 必须在进入 厂区时及在 上班时间内 配戴厂牌？
34.Is there any procedure to prevent unauthoriz ed persons(in cluding employees and visitors)to
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a written log of the seal number7th e container number on which ot was used
including the change of seal after customs inspection? 工厂可有 程序记录封 条的状况， 并有日志记 录已使用的 封条号码及 货柜号码 （包括海关 检查后更换 了封条）
工厂可有 管制进入空 置货柜及存 放货柜区域 的程序？
10.Is there any identificatio n check on the forwarder's or export carrier's driver?
工厂对运 输公司或出 口公司的司 机可有核实 身份程序？
11.Is there any process to confirm travel time with forwarder?
C-TPAT反恐安全自我评估表
24 工厂有措施以查核未获受权/未确认身份的人进工厂。
25 工厂有措施来查核未获受权/未确认身份的人尝试进入其运输工具。
26 工厂是否提供全厂人员的名册给保安，用以核实有怀疑的进入厂区人员。
27 工厂是否有机制鼓励员工报告任何不法的活动。
28 是否培训员工对没有带厂证或没有戴访客证的进行盘问。
29 所有受限制区域是否张贴布告以予警示。
是□ 否□
是□ 否□ 是□ 否□
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33 工厂是否有程式检查空的和满的集装箱的存放以避免不安全隐患？ 34 工厂是否有程式和记录追踪货物的进出？ 35 在检测出或怀疑有异常或违法行为时，工厂是否有程式通知海关或相关法律部门？ 36 工厂是否有充足的书面安全细则/手册？ 37 工厂是否有程式检查测和报告集装箱所装数量是否正确？ 38 工厂是否有程式和记录监测原材料？ 39 工厂是否有程式和记录监测委托加工厂家？ 40 工厂是否有保存客户的安全细则/规范、产品规格、验货资料和货物清单？ 41 工厂建筑物的材料能否抵御非法进入和防止外来入侵（门窗、围墙）？ 42 工厂内外有无足够的照明？ 43 工厂有无保安24小时轮班？其职责是什么？ 44 工厂有无电子安全系统（自动报警、电子眼等）？ 45 工厂的报警系统有无连接到有关政府或保安公司？ 46 工厂有无内部沟通系统来联络保安（电话、内部网、对讲机等）？ 47 工厂保安是否定期检查工厂内外的所有门窗、大门或围墙？ 48 工厂有无外部的沟通系统来联络当地的执法机构（电话或报警器等）？ 49 所有货物是否隔离存放在厂区内一个安全封闭的区域并做上标记？ 50 工厂是否有与货物装运区分开的，单独的私家车停放区？ 51 保安是否有门窗或警报的锁匙或密码？ 52 工厂的其他人有锁匙和密码的复制件吗？ 53 工厂是否有程式禁止闲杂人员进入装柜区？ 54 工厂是否为员工提供了在工作时佩戴的厂牌或带照片的身份卡？ 55 工厂是否要求所有员工在工作时佩戴厂牌或带照片的身份卡？ 56 保安是否检查所有员工的厂牌和身份卡？ 58 保安是否检查所有访客进出厂区的车辆？并做有书面记录？ 59 保安是否所有进出厂区的货车有书面登记？ 60 当访客进入厂区时，保安是否安排相关人员全程陪同？ 61 工厂有无程式审查和面试员工，包括定期的背景检查以及对求职申请的签定？ 62 工厂有无一个安全训练计划来培训所有的保安人员？ 63 工厂有无所有员工的人事记录来作安全方面的追踪？ 64 工厂有无制定员工行为准则及相关指引？ 65 工厂有让员工报告潜在的安全隐患的程式？ 66 有无程式确保员工离职前，将锁匙和厂牌等交回人事部？ 67 工厂有无对员工进行安全认识训练，包括对内部机密的识别，维护产品等？
物料员绩效考核表自我评价
物料员绩效考核表自我评价
基本信息：
姓名：
部门：
职位：物料员
考核周期：
一、工作态度评分（25%）
对工作认真负责、积极主动，遵守公司规章制度；具有良好的职业道德和团队合作精神。
自评分： /25
二、工作绩效评分（50%）
1. 物料采购和供应（25%）
及时掌握实际物料需求情况，确保物料供应及时、充足；能结合实际情况合理控制库存；与供应商保持良好合作关系。
自评分： /25
2.物料管理（25%）
仓库物料分类管理有序，定期盘点，账实相符；注重物料保养维护，合理使用和利用。
自评分： /25
三、工作技能评分（25%）
熟练掌握物料管理相关知识和操作技能；具备一定的计算机应用能力；保持良好的沟通协调能力。
自评分： /25
总评分： /100
优秀表现和工作亮点：
需要改进和提升的方面：
总体自我评价：。
优秀员工自我评定表
优秀员工自我评定表
员工信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•入职时间：
评价维度
1. 工作表现
•是否完成工作目标：
•工作效率评估：
•工作质量评估：
2. 团队合作
•是否愿意分享知识和经验：
•是否积极参与团队活动：
•在团队合作中的贡献：
3. 沟通能力
•与同事之间的沟通和协调能力：
•是否能清晰表达意见和看法：
•是否擅长与他人沟通解决问题：
4. 自我提升
•是否持续学习和提升专业技能：
•是否能独立解决工作中的困难：
•对个人职业发展的规划和实施：
自我评价
请用一段文字对自己在以上各项评价维度中的表现进行自我评价（不少于300字）。
改进计划
结合自我评价和评估结果，列出最多三个改进计划，包括目标和可行性分析。
主管评价
请邀请主管填写您的员工绩效评定表，并对您在各方面的表现给出评价。
总结
自我评定是员工发展的重要一环，通过对自身表现的客观评估和改进计划的制定，可以更好地指导自身成长和提升。
希望您能够认真对待这份自我评定表，勇敢面对自身不足，并持续努力提升，成为更出色的员工。
SCS反恐自我评估表
是否对被授权可进入敏感和限制区域的员工进行审查和更新名单？
3
应指定一位保安或指定经理或主管对进入厂区进行监视。
保安或指定人员要对厂区执行巡逻并向工厂管理团队报告安全事故。
工厂指定检查点以确保执行巡逻。
4
工厂需有文件，并定期对现有的围栏或墙壁是否损坏进行检查，以防止非法进入和必要的维修。
5
要有书面文件要求员工遇到任何安全事故要立即报告给管理部门，并予以记录和调查。
威胁意识项目包括对报告可疑活动和安全违规的员工提供激励。
激励可以是一个证书，会议上的赞誉，现金奖金，休假或其他形式的鼓励。
6
威胁意识文件有在公共场所的公布吗?
威胁意识文件需张贴在员工经常出入的公共区域。
工厂可以确定最好的方法和方式来展示该文件。
三、实体访问控制
1
工厂需有书面的规定，说明指定的限制区域或敏感区域需要有访问控制来决定谁可以进入该区域，确保只有授权的员工被允许访问敏感或限制区域。
工厂对发货和收货员工提供专业培训，关于访问敏感的工作区域,，报告未经授权的人在工作区域，确保只有经过授权的货物装入货柜或拖车，以及可能涉及到一个阴谋集团使用供应链为非法目的的情况如何作报告。
4
所有新雇佣员工入职时需提供威胁意识培训，然后至少每报告可疑活动和安全违规行为给予某种形式的鼓励。
2
该威胁意识文件培训员工如何报告安全状况或事件。
该文件包括员工报告安全问题的程序。
培训员工报告一个可能的安全漏洞，如破碎的窗口，破碎的门锁，违反围栏/墙/障碍，损坏或不实用的安全警报/闭路电视/外部灯。
培训员工报告不寻常的活动。
提供安全问题的事例和报告步骤作培训来帮助员工理解整个过程。
3
威胁意识文件是否对收发货员工提供了特定工作的培训？
员工自我评估表填写提醒
员工自我评估表填写提醒在现代企业管理中，员工自我评估表是一种常见的评估工具，通过员工自我评估，可以帮助员工更好地了解自己的工作表现、发现不足之处并及时改进，同时也可以为领导提供一个客观的参考，帮助他们更好地指导员工成长。
然而，填写员工自我评估表并不是一件简单的事情，很多员工在填写时容易出现一些问题，影响了评估的准确性和有效性。
因此，在填写员工自我评估表时，员工需要注意一些事项，以确保评估的真实性和客观性。
1. 真实客观在填写员工自我评估表时，员工首先要保持真实客观，不夸大不缩小自己的工作表现。
要客观地评价自己在各项工作任务中的表现，不要因为想给领导好印象而夸大自己的成绩，也不要因为谦虚而低估自己的能力。
只有真实客观地评价自己，才能为领导提供有用的参考。
2. 具体详细在填写员工自我评估表时，要尽量具体详细地描述自己在工作中所做的事情和取得的成绩。
不要简单地用“完成了任务”、“努力工作”等笼统的词语来概括自己的表现，而是要列举具体的案例和数据来支撑自己的评价。
只有具体详细地描述自己的工作内容和成绩，才能让领导更清晰地了解你的工作表现。
3. 自我反思在填写员工自我评估表时，除了描述自己的工作表现外，还要进行自我反思。
要分析自己在工作中存在的不足和问题，并提出改进措施。
只有勇于面对自己的不足，并主动寻找解决方法，才能不断提升自己的能力和水平。
4. 与目标对比在填写员工自我评估表时，可以将自己的表现与既定目标进行对比。
分析自己是否达到了设定的目标，如果没有达到，要思考原因并制定下一阶段的努力方向。
通过与目标对比，可以更清晰地认识到自己的成绩和不足之处。
5. 寻求反馈在填写员工自我评估表之前，可以向同事、领导或导师寻求反馈意见。
他们可能会从不同角度看待你的工作表现，并提出一些建设性意见。
通过倾听他人的反馈意见，可以帮助你更全面地认识到自己在工作中存在的问题和优点。
结语总之，在填写员工自我评估表时，员工需要保持真实客观、具体详细、进行自我反思、与目标对比以及寻求反馈。
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种类
项目
是
否
不适用
工厂文件
营业执照
厂区平面图
组织架构图
工序流程图
工厂位置图
劳工
情况
厂规和/或员工手册
招聘政策，包括年龄控制、自愿工作和不歧视、不骚扰及结社自由的条文
招聘程序和工人名册（包括出生日期和进厂工作日期）
工人人事记录，如入厂登记表连同身份证复印件
填表人
:
日期
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A.整体情况
1.工厂资料
卖主/制造商
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地址
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:
电话
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电子邮箱
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传真
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网址
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联系人,职位
:
电话
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电子邮箱
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工厂
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厂址
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电话
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电子邮箱
:
传真
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网址
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联系人,职位
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电话
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电子邮箱
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工厂代表,职位
:
电话
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电子邮箱
:
2.背景资料
请附上工厂简介、营业执照、工厂平面图(包括生产和行政设施、宿舍和食堂等)和工厂位置图(如有)
工资记录（过去十二个月）和工人工资单样本
津贴和扣减的详情
工人福利政策和其相关记录，如休假福利
参加社会保险的记录和符合要求的证明
招聘条款和条件，如劳动合同
环境、健康和安全
环境、健康和安全政策(EHS)
环境、健康和安全负责人（连同培训证书）和／或委员会的名单
建筑工程消防验收意見书
消防设备检查和维修记录
工人消防安全培训和逃生演习记录
6.
工厂内有怎样的训诫制度?
7.Байду номын сангаас
工人有和工厂管理层沟通的渠道吗？是什么？
8.
详细表述工人的工作时间(每周工作多少天,每天的工作时间)
9.
详细表述工资的计算方法(时薪/日薪/月薪/计件等)
10.
列出从工资中扣除的款项
11.
工人参与社会保险的情況如何？
12.
工人有什么福利,如假期福利等?请列出
13.
工人可收到一份合同/招聘书吗?内容是什么?
14.
工厂有环保、健康和安全（EHS）的政策吗？
15.
工厂内有指定人员/委员会负责环保、健康和安全事项吗?
16.
有哪些关于环保、健康和安全的培训提供给工人？
17.
工厂保留了哪些有关环保、健康和安全的记录?
18.
工厂有否防范工人遭受健康和安全危害的措施(在消防、用电、化学用品和机械安全的各方面)?
19.
何时成立
:
何时在现址开始运作
:
所有权
:
独资合资(选取适当方格)资金來自何国?________________
营商类型
:
三资企业三来一补
私营企业个体商户
厂房
:
自有租赁厂房何时建成?____________
此厂房之前用于何种用途(如有)?____________
场地总面积
:
生产面积生产与生产以外如办公楼楼宇/楼层数目
在有需要的情况下是否有提供适当的个人防护用具给工人?
20.
工厂内通常发生哪种类型的工伤意外呢?对这些意外事故有否作出适当的调查和记录?
21.
有否提供急救或医疗设备给工人?是什么？
22.
提供的宿舍和食堂,是否付合当地的消防及卫生要求?
23.
工厂必须遵守哪些法定的环保要求?
24.
工厂有否作出任何评估以识别厂内的环境因素及影响?
体检报告和未成年工人名单（16至18周岁）
离职程序和终止服务的记录
工人评核程序和考核记录
奖惩制度和训诫记录
工人和工厂沟通程序和相关记录
保安职责
工作时间和报酬
工作时间和加班工作的政策（包括实行特殊工作时间制度的政府批文）
工作时间记录（过去十二个月）,如工卡、电脑记录
工资计算和支付的政策（包括最新的当地最低工资标准）
化学用品清单和物料安全资料表
使用和储存化学用品的培训记录
机械检查和维修记录
特殊设备(如电梯、锅炉等)的年审证
特殊设备操作人员上岗证如电工证、电梯操作人员上岗证
利器控制记录/断针记录
工伤意外记录
急救箱的药品清单和负责人名单
食堂的卫生许可证和厨工的健康证
宿舍和食堂规章（如提供）
环境保护申报表/环境影响登记表/环境影响审查批复
旺季
生产
行政和财务
计划和物料控制
工程/工模
质量保证/质量控制
仓库/分发
其他
员工总人数:
旺季时段?
生产工序
平时
旺季
班次
工人人数/每班
班次
工人人数/每班
裁剪
丝印
缝纫
充棉
手工完成
包装
高週波焊接
其他
其它
工人总人数:
工人所用语言:
设备清单
数量
备注(如机器型号,每天的产量等)
生产线
裁断机
高週波机
缝纫机
其它
B.文件
环境评估报告（包括因素和影响）
废品清单和排污许可证
废品回收商的营运许可证
紧急事故应变计划
风险评估报告
C.问卷
编号
问题
备注
1.
工人來自哪些省份/国家？工人平均在厂的服务年期?
2.
最年轻的工人年龄是多少?工厂怎样查证工人的年龄?
3.
工人入厂时需要缴交押金或扣押身份证吗？
4.
保安的工作职责是什么？
5.
工厂里所有的工人都有公平的机会吗(比如培训机会、晋升机会等)?
:
生活面积(包括休闲及福利设施,如有)
宿舍楼宇/楼层数目
:
3.经营范围
生产给沃尔玛的主要产品
:
4.主要客户
客户
现有市场
所占百分比率
年营业额US$
5.其他在工厂的管理系统
管理系统
标准
证书签发日期
行为守则
健康与安全
环境
质量
其他
6.组织架构
请附上工厂组织架构图、生产流程图和设备清单(如有)
部门
员工人数
平时
25.
工厂有否维护废品清单及寻找减少物料、重复使用和循环再用的机会？
26.
工厂有否识别厂内可能会面对的紧急事故或风险？