新员工入职跟进面谈记录表
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新员工面谈记录表—模板
新员工面谈表（一）
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第一次跟踪访谈（十天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
对岗位工作职责的了解
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
对岗位的适应情况
完全适应基本适应部分适应不适应
表现在：
对部门和公司工作环境（氛围）的印象和感受
非常满意基本满意不太满意不满意
表现在：
需要得到哪方面的培训
还需了解的信息
遇到什么困难及需要的帮助
其它工作情况（工作的主动性、适应性、工作量、难易程度、存在的问题、需要的帮助或支持等）
下一阶段的工作方向、任务或目标
和部门同事沟通熟悉情况
对上述人力资源部与其的面谈结果做些沟通
其它
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
其它
直接上级面谈评价及分析：
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
新员工面谈表（二）
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第二次跟踪访谈（30天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
请您谈谈对公司企业文化、工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
感受和建议：
您对公司的各项人事行政规章制度、工资及奖金政策、社保政策等是否了解，有什么不清楚之处或疑问？
您的直接上级和部门负责人主动给予的帮助和关心如何？有何建议？
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第一次跟踪访谈（十天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
对岗位工作职责的了解
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
对岗位的适应情况
完全适应基本适应部分适应不适应
表现在：
对部门和公司工作环境（氛围）的印象和感受
非常满意基本满意不太满意不满意
表现在：
需要得到哪方面的培训
还需了解的信息
遇到什么困难及需要的帮助
其它工作情况（工作的主动性、适应性、工作量、难易程度、存在的问题、需要的帮助或支持等）
下一阶段的工作方向、任务或目标
和部门同事沟通熟悉情况
对上述人力资源部与其的面谈结果做些沟通
其它
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
其它
直接上级面谈评价及分析：
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
新员工面谈表（二）
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第二次跟踪访谈（30天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
请您谈谈对公司企业文化、工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
感受和建议：
您对公司的各项人事行政规章制度、工资及奖金政策、社保政策等是否了解，有什么不清楚之处或疑问？
您的直接上级和部门负责人主动给予的帮助和关心如何？有何建议？
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
新员工面谈记录表范文
新员工面谈记录表范文一、基本信息。
员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]入职日期：[具体日期]二、面谈信息。
面谈日期：[日期]面谈人：[你的名字]三、面谈内容。
# （一）入职初体验。
1. 对公司的第一印象。
[员工姓名]，先聊聊你刚来公司的时候呗。
你对公司的第一印象是啥样的啊？[员工回答]：哇，我觉得公司氛围超棒的。
一进来就感觉大家都很热情，不像我之前去面试的一些地方，冷清清的。
而且公司的装修也很有特色，看起来就很有活力。
哈哈，是吧。
那有没有什么特别吸引你的地方呢？[员工回答]：我特别喜欢咱们公司的休息区，有好多绿植，还有那些舒服的沙发。
感觉在那休息一会儿，能把一天的疲惫都赶走。
2. 入职流程的感受。
那你觉得入职流程走得顺不顺呢？有没有让你觉得很头疼的地方？[员工回答]：总体还挺顺的。
就是填那些表格的时候，有点小晕乎，太多啦。
不过负责入职的同事很耐心，一直在旁边给我解释，所以也还好啦。
哈哈，那些表格确实有点繁琐。
那你希望入职流程有哪些改进的地方不？[员工回答]：我觉得要是能有个入职流程的小指南就好了，就像那种简单的小手册，把每个步骤都写清楚，还可以附上一些小贴士，这样就更完美了。
# （二）工作内容与适应情况。
1. 对工作内容的理解。
咱再说说工作内容哈。
你现在对自己的工作内容都清楚了吗？[员工回答]：大部分都清楚了。
我刚开始的时候有点懵，毕竟新接触这个领域嘛。
不过我的直属领导给我详细地讲解了工作的目标和任务，还带着我做了一些小项目，现在我感觉自己已经慢慢上手了。
不错不错。
那你觉得工作内容有没有什么难度是你目前还比较担心的？[员工回答]：就是[具体工作任务]这块，我觉得我还需要更多的经验和知识。
有时候会担心自己做不好，影响整个团队的进度。
这很正常啦。
你要是遇到问题，多问问同事和领导，大家都会很乐意帮你的。
2. 工作适应的速度。
你觉得自己适应工作的速度快不快呀？[员工回答]：我觉得还可以吧。
比我想象中要快一些，可能是因为同事们都很友好，我有什么不懂的，他们都会主动来教我。
员工入职月度面谈表
您目前与同事、上级的相处关系如何？
您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
访谈人意见：
签名：
第二次访谈（入职7天后） 访谈时间： 面谈人：
面谈内容
面谈情况和结果
备注
您目前在公司的适应情况如何？
您对目前的工作感觉怎么样？
您清楚您的工作职责吗？
您清楚公司的组织架构吗？对部门内的设置您了解吗？
在公司的适应情况
完全适应适应部分适应不适应
对目前工作觉得快乐吗
很快乐快乐一般不太快乐
对本岗位工作职责了解吗
非常清楚清楚一般清楚不太清楚
与上级及同事之间的沟通
非常多比较多一般偶尔
过去一周上级与同事对你的帮助
很多比较多一般偶尔
目前工作中遇到怎样的困难，需要怎样的帮助
有哪些意见或建议
第三次面谈（入职一个月）面谈人：面谈时间：年月日
12
你目前工作中遇到的其他问题及建议？
13
请你对你的工作专业技能的掌握程度做一个简要评价
14
你能够独立从事岗位工作吗？
15
您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？
访谈人意见：
签名：
第四次访谈（入职1个月后） 访谈时间： 面谈人：
面谈内容
面谈情况和结果
备注
请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价：
您能够独立从事岗位工作吗？
您愿意在公司长期发展吗？是什么愿意呢？
您在工作中主要存在的问题是？
5、此表全部流程完成后，由人事行政部统一收回存档。
人事行政部制
新员工试用期面谈记录表
姓名
部门
岗位
入职日期
面谈时间：面谈地点：面谈人：
您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
访谈人意见：
签名：
第二次访谈（入职7天后） 访谈时间： 面谈人：
面谈内容
面谈情况和结果
备注
您目前在公司的适应情况如何？
您对目前的工作感觉怎么样？
您清楚您的工作职责吗？
您清楚公司的组织架构吗？对部门内的设置您了解吗？
在公司的适应情况
完全适应适应部分适应不适应
对目前工作觉得快乐吗
很快乐快乐一般不太快乐
对本岗位工作职责了解吗
非常清楚清楚一般清楚不太清楚
与上级及同事之间的沟通
非常多比较多一般偶尔
过去一周上级与同事对你的帮助
很多比较多一般偶尔
目前工作中遇到怎样的困难，需要怎样的帮助
有哪些意见或建议
第三次面谈（入职一个月）面谈人：面谈时间：年月日
12
你目前工作中遇到的其他问题及建议？
13
请你对你的工作专业技能的掌握程度做一个简要评价
14
你能够独立从事岗位工作吗？
15
您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？
访谈人意见：
签名：
第四次访谈（入职1个月后） 访谈时间： 面谈人：
面谈内容
面谈情况和结果
备注
请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价：
您能够独立从事岗位工作吗？
您愿意在公司长期发展吗？是什么愿意呢？
您在工作中主要存在的问题是？
5、此表全部流程完成后，由人事行政部统一收回存档。
人事行政部制
新员工试用期面谈记录表
姓名
部门
岗位
入职日期
面谈时间：面谈地点：面谈人：
新员工试用期工作跟进访谈表
六、你认为本部门的工作任务分配是否合理？有哪些问题存在？
七、你认为平时的工作量如何？是否感受到较大的工作压力？
八、你是否对接下来自身的工作职责和岗位内容已经非常了解？
九、你觉得本部门同事间的工作关系如何？是否互帮友爱？
十、你对自己的工作状态是否满意？是否对自己接下来的工作抱有很大的信心？
十一、你希望自己的专业知识在哪些方面得到提升 名
部 门
职 位
入职时间
访谈日期及试用阶段
访 谈 内 容
一、简述本周主要的工作内容并总结。
二、入职至今上级布置的工作有哪些未完成？未完成的原因有哪些？
三、工作中是否遇到困难，希望得到怎样的帮助？
四、本阶段你学习到了哪些新的知识？
五、你认为本部门内部的工作氛围如何？员工工作积极性和执行力如何？
十二、你认为如果部门有员工离职，他的离职原因是什么？希望本部门工作在哪些方面能有所提升？有何可行性建议？
十三、如果给你一次机会，从你的角度，总结一下本部门本期的工作状态，用一句话表达，是怎么样的？
访谈意见及总结
访谈人签字：
七、你认为平时的工作量如何？是否感受到较大的工作压力？
八、你是否对接下来自身的工作职责和岗位内容已经非常了解？
九、你觉得本部门同事间的工作关系如何？是否互帮友爱？
十、你对自己的工作状态是否满意？是否对自己接下来的工作抱有很大的信心？
十一、你希望自己的专业知识在哪些方面得到提升 名
部 门
职 位
入职时间
访谈日期及试用阶段
访 谈 内 容
一、简述本周主要的工作内容并总结。
二、入职至今上级布置的工作有哪些未完成？未完成的原因有哪些？
三、工作中是否遇到困难，希望得到怎样的帮助？
四、本阶段你学习到了哪些新的知识？
五、你认为本部门内部的工作氛围如何？员工工作积极性和执行力如何？
十二、你认为如果部门有员工离职，他的离职原因是什么？希望本部门工作在哪些方面能有所提升？有何可行性建议？
十三、如果给你一次机会，从你的角度，总结一下本部门本期的工作状态，用一句话表达，是怎么样的？
访谈意见及总结
访谈人签字：
新员工试用期访谈表
在工作期间是否得到过上级、导师和同事的指点和帮助？频度如何？谁给予的帮助的频度最多？
个人发展情况
在工作过程中遇到哪些困难及问题，需要何种支持？
建议或意见
在本职工作中是否有更好的设想？
希望部门或公司在哪些方面能有所提升？有何可行性建议？
二、与新员工直线领情况如何？（能否按时完成工作、工作效率如何、工作结果如何等方面）
团队意识
该员工团队合作能力如何？
工作态度
该员工工作态度如何？（积极性、责任心、纪律性）
员工培养
如何帮助员工更好的成长？
三、访谈人员总结
签名：
年月日
备注：本表须反馈员工本人、员工导师、员工所在部门负责人。
新员工试用期访谈表
填表日期：
姓名
所在单位
所在部门
职位
性别
入职日期
试用期起止时间
一、与新员工面谈内容记录
工作环境适应情况
谈谈入司后对公司的总体印象？（从规章制度、企业文化等方面展开）
是否已经熟悉公司的工作环境？（从自然环境及公司内部人文环境等方面展开）
岗位工作适应情况
简要概述入职后做了哪些方面具体的工作？
个人发展情况
在工作过程中遇到哪些困难及问题，需要何种支持？
建议或意见
在本职工作中是否有更好的设想？
希望部门或公司在哪些方面能有所提升？有何可行性建议？
二、与新员工直线领情况如何？（能否按时完成工作、工作效率如何、工作结果如何等方面）
团队意识
该员工团队合作能力如何？
工作态度
该员工工作态度如何？（积极性、责任心、纪律性）
员工培养
如何帮助员工更好的成长？
三、访谈人员总结
签名：
年月日
备注：本表须反馈员工本人、员工导师、员工所在部门负责人。
新员工试用期访谈表
填表日期：
姓名
所在单位
所在部门
职位
性别
入职日期
试用期起止时间
一、与新员工面谈内容记录
工作环境适应情况
谈谈入司后对公司的总体印象？（从规章制度、企业文化等方面展开）
是否已经熟悉公司的工作环境？（从自然环境及公司内部人文环境等方面展开）
岗位工作适应情况
简要概述入职后做了哪些方面具体的工作？
新员工入职跟进面谈表
新员工入职跟进面谈表
序号 入职
公司各部门办公区域是否都清楚了？（延展各部门）
公司各APP是否安装使用了（云之家、飞秋、腾讯通）
公司的考勤、请假等制度是否清楚了
1
一天
人力资源部 电脑、饭卡、电梯卡、座位牌、工牌是否都办理了
食堂用餐如何
图书借阅是否知道
工作安排如何，工作中谁带你
负责哪些项目，项目中有什么困难吗？
3
两周
人力资源部/ 团队配合及跨专业配合如何，有需要改进的吗？ 行政副总经理
你在工作中有遇到什么困难吗？
你对工作、制度、环境等有什么建议或改进的地方？
你是否清楚我公司社保购买标准
你是否知道自己薪酬组成及个税
您上一家公司的薪酬制度(月发占比、工资组成、年终薪资发放、福利、团队拓展、社保公
4
一个月
人力资源部/ 积金买的比例) 行政副总经理
是否清楚我司福利，与上家公司福利对比有什么需要改进的。
上一家公司晋升体系是怎样的，考核方式是怎样的。
你入职一个月对公司、工作、团队什么建议或改进的地方？
入职过程中有没有遇到什么问题或需要改进的？
专业上遇到的困难和问题是否得到及时解决？
公司行政人事等相关制度是否都清楚和如何查询？
部门的氛围如何？
2
一周
人力资源部/ 行政副总经理
团队配合及跨专业配合是否顺畅
你在负责什么项目，项目中有什么困难点？
工作中是否遇到什么困难？
公司、团队、工作流程有没有需要改进的地方或与原公司对比，我公司存在问题？
序号 入职
公司各部门办公区域是否都清楚了？（延展各部门）
公司各APP是否安装使用了（云之家、飞秋、腾讯通）
公司的考勤、请假等制度是否清楚了
1
一天
人力资源部 电脑、饭卡、电梯卡、座位牌、工牌是否都办理了
食堂用餐如何
图书借阅是否知道
工作安排如何，工作中谁带你
负责哪些项目，项目中有什么困难吗？
3
两周
人力资源部/ 团队配合及跨专业配合如何，有需要改进的吗？ 行政副总经理
你在工作中有遇到什么困难吗？
你对工作、制度、环境等有什么建议或改进的地方？
你是否清楚我公司社保购买标准
你是否知道自己薪酬组成及个税
您上一家公司的薪酬制度(月发占比、工资组成、年终薪资发放、福利、团队拓展、社保公
4
一个月
人力资源部/ 积金买的比例) 行政副总经理
是否清楚我司福利，与上家公司福利对比有什么需要改进的。
上一家公司晋升体系是怎样的，考核方式是怎样的。
你入职一个月对公司、工作、团队什么建议或改进的地方？
入职过程中有没有遇到什么问题或需要改进的？
专业上遇到的困难和问题是否得到及时解决？
公司行政人事等相关制度是否都清楚和如何查询？
部门的氛围如何？
2
一周
人力资源部/ 行政副总经理
团队配合及跨专业配合是否顺畅
你在负责什么项目，项目中有什么困难点？
工作中是否遇到什么困难？
公司、团队、工作流程有没有需要改进的地方或与原公司对比，我公司存在问题？
新员入职工面谈记录表及总结
本人（签字）：
日期：
新员工入职前面谈记录
面谈人
时间
地点
接受面谈人
性别
年龄பைடு நூலகம்
目的与效果 让新进员工尽快融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最
终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工；1、
让新进员工感受关注，并了解个人发展方向；2、观察、判断新进员工工作习惯、
工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；3、明确对新进员工的
工作要求及考核目标；4、增进新进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望。
面 谈 重 点 指 导 意 见 或 建 议 关键的优点和长处： 1、 2、 3、
需要提高和发展的方面： 1、 2、 3、
面谈人（签字）： 本人意见
日期：
面谈收获：
存在的困难和问题： 1、 2、 3、 4、 5、
短期工作业绩：（短期工作计划）
试用期员工面谈记录表(入职一周后)
员工姓名
所在部门
职务Βιβλιοθήκη 面谈主持者面谈部门面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
面谈记录：
1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？
2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？
3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？
面谈目的是为了掌握员工的工作表现员工对公司的认识程度以及员工的资源需求从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题并帮助其更快的融入公司
试用期员工面谈记录表（入职一周后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题， 并帮助其更快的融入公司。
4、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？
5、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）
参与面谈者签名： 人力资源部总结：
日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
签名：
日期：
1、对新员工工作表现进行评价； 2、对新员工工作中存在的问题进行探讨； 3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。