财务部新员工入职培训课件(PPT课件30页)

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新员工财务入职培训 ppt课件

新员工财务入职培训  ppt课件
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4、备注栏填写
必须写清付款、借支、报销等事由,对表格不能详述的内容补充。
5、支付报销单中预借、预付金额填写
如有预借、预付金额填写,如无可填0。
6、委托付款或冲他人借支
本人借支或报销时,需委托付款给他人或冲他人借支时,需在提交
单上由制单人本人亲自手写注明。
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7、先打印,再提交 否则提交后不能再实施打印命令。 8、OA提交后发现错误需要修改怎么办? 可请求下一流程审核人拒绝。 9、OA工作台收到被退回的单据怎么处理? 可修改再提交或删除新建后再提交。 10、怎么查询单据审批进度? 打开单据,查看工作流。
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票据要求—目的
我们的目的
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预算管理
月度正常预算 各部门经理于每月16日提交部门预算至行政部——17日行政部汇总复核后至财务部——财务部审核 与平衡后至总经理——总经理审核——总裁审批——财务秘书(暂为资金会计)反馈结果给各部 门——各部门执行——财务编写预算执行分析 月度预算外 各部门经理将需求报至行政部,由行政部汇总后填报EXCEL极通服务器,总经理和总裁审批。(注 意:日常费用不允许做预算外) 预算执行原则 “有预算不超支、无预算不开支、预算不超制度”的原则;预算不跨月执行原则;特殊情况可以在 当季跨报,如1-3月、4-6月。
纠正和完善 经营行为
经营活动记录
财务资源增值
三大报表报表 经营成果好坏的证明
发现和分析
问题
反映成果和
现状
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案例看财务
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案例1
某天,小明向朋友小强借款,并写了借条,写明10,000元 ,没有大写金额 。 三个月后,小强拿着一张110,000元的借条要小明归还, 并成功获得此笔资金。
为什么?正确应该怎么做?

新员工入职财务制度培训ppt

新员工入职财务制度培训ppt

财务制度适用范围
公司内部员工
公司各部门
公司资产、资金、收入和 支出等财务活动
公司财务报告和信息披露
新员工入职财务制度培训 内容
章节副标题
财务制度基本概念
定义:财务制度是企业组织财 务活动、处理财务关系的准则
内容:包括会计制度、审计制 度、税务制度等
目的:规范企业财务管理,保 障企业资产安全与增值
新员工入职财务制度培训 效果评估和反馈
章节副标题
培训效果评估方式
考试成绩:通过考试评估员工对财务制度的掌握程度 培训反馈:收集员工对培训的意见和建议,了解培训效果 工作表现:通过观察员工在实际工作中的表现,评估培训效果 定期评估:定期进行培训效果评估,以便及时调整培训内容和方式
培训效果评估结果反馈
THEME TEMPLATE
XXX
感谢观看
预算管理:实行 全面预算管理, 合理规划和控制 公司的财务收支, 确保公司经营目 标的实现。
财务制度基本流程
财务审批:严格按照公司规定的审批流程进行审批,不得越权审批。
财务报销:员工需按照公司规定的报销流程进行报销,不得虚假报 销。
财务核算:公司财务部门需按照国家相关法律法规和公司规定进行财 务核算,确保财务数据的真实、准确和完整。
培训方法
培训方式:线上培训、线下培 训、混合式培训
培训内容:财务制度、财务流 程、财务规范、财务软件等
培训时间:根据实际情况安排, 一般不超过4小时
培训效果评估:通过考试、问 卷调查等方式进行评估
培训考核方式
笔试:测试员工对财务制度的掌握程度 实操考核:评估员工在实际工作中的操作能力 培训反馈:收集员工对培训的意见和建议,持续改进培训质量 培训成果评估:定期对员工进行培训成果的评估和跟踪,确保培训效果

财务部新员工入职培训ppt

财务部新员工入职培训ppt
的行为。
确定申报时间和申报期限
准备申报资料和数据
填写申报表并提交
缴纳税款和滞纳金
税务筹划的概念和目的 合理避税的原则和技巧 纳税申报流程及注意事项 常见税务筹划方法及案例分析
Part Seven
财务风险种类: 市场风险、信用 风险、流动性风 险、操作风险和 法律风险等。
防范措施:建立 完善的风险管理 体系,加强内部 控制,提高风险 管理意识,定期 进行风险评估和 监测,以及采取 相应的应对措施。
财务软件概述: 介绍财务软件的 定义、功能和重 要性
常用财务软件: 列举市场上常用 的财务软件,如 金蝶、用友等
软件安装与配置: 介绍如何安装和 配置财务软件, 包括硬件和软件 要求
软件基本操作流 程:介绍财务软 件的基本操作流 程,如新建账套、 录入凭证、审核 凭证等
财务软件操作 与使用:介绍 软件的基本功 能和操作流程
Part Three
公司财务制度的定义和作用 公司财务制度的主要内容 公司财务制度的制定与执行 公司财务制度的修订与完善
报销流程:员工需 按照规定的流程进 行报销申请,包括 填写报销单、粘贴 发票、审批等步骤
规范要求:报销单 据必须真实、合法、 完整,发票抬头需 与公司名称一致, 审批手续必须完备
和合规性
外部审计:由 第三方审计机 构对企业的财 务报表进行独 立审查,确保 其公允性和合
法性
审计要求:遵 守相关法律法 规和会计准则, 保持审计的独 立性和客观性
审计流程:制 定审计计划、 实施审计程序、 编制审计报告
及后续跟踪
汇报人:XXX
现金流量表:反 映企业一定时期 内现金流入和流 出的财务报表
所有者权益变动 表:反映企业所 有者权益变动的 财务报表

【最全】新员工入职培训财务部.优质PPT

【最全】新员工入职培训财务部.优质PPT

岗位介绍
财务部
出纳岗位职责
➢负责发展公司(含4家子公司)票据、现金等出纳工作; ➢负责结算往来款项,组织清产核资; ➢负责招商统计、工程支付台帐登记; ➢负责发展公司人员工资、奖金、补贴的发放; ➢编制会计凭证,装订、保管、归档会计资料; ➢完成部门安排的其他工作。
岗位介绍
财务部
出纳(物业公司到财务部办理报销手续,对于前款 不清者,不能再办理请款手续,拖欠公款的,经财务部发出催款函30天后 仍不办理还款或报销手续的,经总经理批准后,在工资、奖金中扣除。
财务部
工程款支付制度要求
➢规建部申请工程款支付需 填写《合同价款支付审批单》 (若金额超过50万元应至少 提前2天通知财务部),由 申报人填写支付对象、支付 依据(主要工程项目内容)、 合同总额、已累计支付金额、 本次计划支付金额、本次需 要扣除金额 (水电费、垃 圾清运费、违约金等)、本 次实际支付金额,交财务部 负责人签字确认后,报分管 领导和总经理审批。
严格执行现金管理制度和支票使用规定,做好发票的购买、使用、保管工作,防盗防窃,确保 资金使用安全。
岗位介绍
财务部
财务部设4个岗位:部长1名,副部长1名,总账会计岗1名,出纳2名
优选新员工入职培部训长财务岗部 位职责
完成领导交办的其他工作。 负责结算往来款项,组织清产核资;
完出成纳部 (门物安业排公➢的司其)负他岗责工位作职全。责面财务部统筹管理、业务考核、工作分工,协助主任和分管副 快编递制费 会报计销凭时证主需,提装任供订做快、递保好公管财司、开归务具档工的会与计作公资;司料名;称全称一致的机打发票及快递单存根联,与工作无关的快递费用不予以报销。 负责月度国、➢地税负收责申报组;织制定完善的财务制度和相应的实施细则,经批准后严格执行,

新员工入职培训—财务部分课件

新员工入职培训—财务部分课件

新员工入职培训—财务部分
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财务部相关付款审核人员的具体分工
• 一分厂的原材料(铝型材)采购以及相关的运费、委外加工:李静
• 一分厂的辅助材料(纸箱、木托、贴条)、生产用低值易耗品(含模具修理用 备品备件)以及相关的运费:董玲
• 二分厂支架系统的原材料、辅助材料、生产用低值易耗品以及相关的运费、委 外加工:季翠娥
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报销单据的及时性要求
• 按照权责发生制原则,当期发生的费用必须在当 期列支。为了避免费用跨期列支影响当期利润及 绩效考核 ,原则上要求:
• 当年的费用当年结清,跨年费用原则上不予报销, 如属于特殊情况不得超过次年的1月31日。
• 公司在举办一些大型集体活动时,活动结束后一 个月内所有费用应全部报销完毕。
三. 公司不允许接受除上海以外地区的商业承兑汇 票。
新员工入职培训—财务部分
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空白单据的领用
《用款申请单》、《差旅费报销单》、《其他费用 报销单》、《发票粘贴单》、《国际、国内差旅 费申请表》等空白单据在行政部领取,财务部不 提供空白报销单据的领用
新员工入职培训—财务部分
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报销单据的填制及其要求
新员工入职培训—财务部分
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第二章 月度资金计划管理制度
新员工入职培训—财务部分
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月度资金使用计划的编制及审核
• 各部门根据本部门工作任务和实际情况,编制本部 门下月度资金使用计划,填写《部门月度资金计划 使用表》并于当月20日前提交财务部。
• 财务部依据年度预算进行审核每个月的资金计划使 用表,在预算范围内的资金计划使用表审核通过, 超预算的需要追加预算,执行预算管理规定。资金 部根据审核后的《部门月度资金计划使用表》汇总 编制“月度资金使用计划汇总表”呈交财务副总、总 经理审批,并以审批后的资金使用计划为依据执行 和监督付款情况。

新员工财务入职培训ppt

新员工财务入职培训ppt

财务实习生:协助 完成日常会计工作 ,参与财务数据处 理和分析
职业发展规划与路径
职业发展目标:明确个人职业 发展方向和目标
晋升通道:了解公司晋升通道 和晋升标准
培训计划:制定个人培训计划, 提升专业技能和知识水平
绩效评估:积极参与绩效评估, 提升个人工作表现和业绩
晋升通道与机会
初级职位晋升到高级职位的路径 不同职位的晋升标准和要求 公司提供的培训和职业发展机会 员工晋升的流程和步骤
培训目的:提高新员工的财 务知识和技能
培训内容:财务基础知识、 实操技能、职业道德等
新员工:刚入职的财务人员
培训方式:线上或线下培训, 根据实际情况选择
培训时间与地点
培训时间:XXXX年XX 月XX日至XX月XX日, 共XX天
培训地点:公司内部培 训室
财务规章制度
财务制度:公司财务制度的基本原则和规定 报销制度:员工报销的流程和标准 发票管理:发票的开具、保管和审核规定 预算管理:预算的编制、执行和监控流程
新员工财务入职培训PPT 大纲
目录
单击此处添加文本 培训背景与目标 公司财务制度与政策 日常财务流程与操作 财务软件与系统使用 财务风险管理
培训目的
提高新员工对财务工作的 认识和了解
帮助新员工掌握基本的财 务知识和技能
培养新员工的财务意识和 责任感
为新员工适应公司财务体 系提供指导和支持
培训对象
财务风险识别与评估
财务风险定义:企业在生产经营过程中面临的不确定性 财务风险类型:市场风险、信用风险、流动性风险和操作风险等 风险识别方法:定性和定量分析,如敏感性分析、情景分析等 风险评估指标:收益率波动、杠杆率、流动比率等
内部控制与审计

财务部入职培训PPT

财务部入职培训PPT

丰电入职培训之财务部
3.审核结果由主管部门经理根据完成情况和检查情况 逐日签字确认,对真实有效性和计划合理性负责。
4.各部门可依具体工作细化统计内容,每周报销票据 需与《周工作完成情况审核单》一同寄往财务部。其中: “日期”、“工作内容”由填报人填写;“完成情况” 由助理填写。
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财务部入职培训PPT
招待人数 共
招待费申请表 招待日期:
人 招待内容
金额
招待目的
姓名 姓名
职务 职务
电话 电话
总经理: 常务副总:
部门经理:
申请人:
注:“招待内容”需填写:餐费、需赠与的物品、参加的娱乐项目等。 “招待目的”需填写:通过招待达到的目的(例:签定新项目、办理回款等)
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财务部入职培训PPT
附表3: 工作完成情况审核单
丰电入职培训之财务部
(三)办公用品及日用品费报销
办公用品及日用品: 由公司统一从网上采购,其他 部门自行购买的,财务部不予报销,每月25日之前向人 事行政部上报《办公用品类采购申请表》,待公司批准 后,7个工作日内送达。
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丰电入职培训之财务部
(四)汽车费用报销
汽车费用:报销“修车费”、“保养费”等,需提 前向人事行政部提出书面申请(见车辆修理保养申请单》 附表1);报销“加油费”,需填写《车辆油卡续款申请 表》(见人事行政部表)交由人事行政部审批,待批准 后即予报销。
(三)附件及附表见下页,《办公用品类采购申请表》 见人力行政部表、通讯费报销标准见各部门制度。
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附件:
大小写均应顶 格填写,金额 必须一致。

《财务部新员工培训》课件

《财务部新员工培训》课件
与人力资源部门协同,制定薪酬福利 方案,确保公司薪酬体系的公平性和 竞争力。
与采购部门协作,监控采购成本,优 化采购流程。
与生产部门合作,分析生产成本,提 出降低成本的建议。
财务部门在公司中的地位
作为公司核心管理部门之一,财务部是公司经营决策的 重要支持部门。
财务部通过与其他部门的协作,能够推动公司整体运营 效率的提升和业务流程的优化。
掌握财务分析报告的撰写方法和技巧,提高财务分析报告的质量和水平。
详细描述
介绍财务分析报告的基本要素和撰写规范,包括报告的结构、内容、格式等;讲解财务分析的方法和技巧,如比 率分析、趋势分析、因素分析等;通过实际操作和案例分析,使新员工熟悉财务分析报告的撰写流程;分享优秀 财务分析报告的经验和案例,提高新员工的财务分析报告撰写能力。
提出改进建议
根据分析结果,提出针对性的 改进建议和措施,帮助公司优
化财务管理和经营决策。
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CATALOGUE
财务部规章制度
财务报销制度
பைடு நூலகம்报销流程
详细说明财务报销的流程,包括 申请、审核、审批和支付等环节

报销标准
明确各项费用报销的标准和限额 ,如差旅费、办公费等。
发票管理
规范发票的收集、审核和保存, 确保发票的真实性和完整性。
01
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第一天
公司财务制度及流程介绍
第二天
财务软件操作及账务处理
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第三天
财务报表编制及分析
04
第四天
团队协作及沟通技巧培训
培训讲师介绍
01
02
03
主讲人
张经理,财务部资深经理 ,具有多年财务管理经验
辅助讲师
李会计,财务部会计师, 精通财务软件操作及账务 处理
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2.会计操作实务
▪ (二)、对于各种有问题的原始凭证怎样处理? ▪ 在审核原始凭证的过程中,出纳人员要认真执行《会计法》所赋
予的职责、权限,坚持制度、坚持原则。对于内容不完全、手续 不完备、数字有差错的凭证,会计人员应予以退回,要求经办人 补办手续或进行更正。对于伪造或涂改凭证等弄虚作假、严重违 法的原始凭证,会计人员在不拒绝办理的同时,应予以扣留,并 及时向单位主管报告,请求查明原因。
压低单价,多开或少开金额。
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2.会计操作实务
▪ (2)完整性复核。 ▪ 第一、 原始凭证应具备的要素要完整、手续要齐全。 ▪ 第二、 复核原始凭证的手续是否齐全, 需经领导签名批准的原
始凭证,要有领导人的亲笔签名,手续不齐全的原始凭证,应退 回补办手续后再予以受理。
▪ (3)合法性复核。 ▪ 第一、明显的假发票、假车票。 ▪ 第二、虽是真实的,但制度规定不允许报销。 ▪ 第三、虽能报销,但制度对报销的比例或金额有明显限制的。
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3.出纳操作实务
▪ (一)出纳,作为会计名词,运用在不同场合有 ▪ 不同涵义。主要包括:出纳工作和出纳人员。
▪ 1、出纳工作。顾名思义,出即支出,纳即收入出纳工作是管理
货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。具体地讲,只 要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算、就都属于 出纳工作。
职责。
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2.会计操作实务
▪ (一)怎样复核原始凭证?

原始凭证是进行会计核算的重要依据,只有经过严格审核无
误的原始凭证,才能作为编制记账凭证 ,一定要把好凭证复核关。
▪ 主要包括:
▪ (1)真实性复核。 ▪ 第一、经济业务双方当事单位和当事人必须是真实的。
▪ 第二、经济业务发生的时间、地点、填制凭证的日期必须是真实

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2.会计操作实务
▪ (五)、怎样根据会计业务的特点书写“摘要”?
▪ 会计凭证中有关经济业务的内容的摘要必须真实。在填写“摘要”
时,既要简明,又要全面、清楚,应以说明问题为主。写物要有 品名、数量、单价;写事要有过程;银行结算凭证,要注明支票 号码、去向;送存款项,要注明现金、支票、汇票等。遇有冲转 业务,不应只写冲转,应写明冲转某年、某月、某日、某项经济 业务和凭证号码,也不能只写对方科目。要求“摘要”能够正确 地、完整地反映经济活动和资金变化的来龙去脉。
完善的建议。
▪ 3、抽查盘点财产、存货、现金等实物资金是否与账目一致。 ▪ 4、审查各部门的内部制度存在的漏洞和弊端,提出改进措施。
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2.会计操作实务
▪ (九)、会计人员办理工作移交手续后发现问题责任如何确定?
▪ 《会计基础工作规范》规定:“移交人员对移交的会计凭证、会
计帐簿、会计报表和其它会计数据的合法性、真实性承担法律责 任。”移交人员所移交的会计资料是在其经办会计工作期间内所 发生的,应当对这些会计资料负责,即便接替人员在交接时因疏 忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题,如事后 发现,仍应由原移交人员负责,不应以会计资料已移交而推脱责 任
肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿、元、角、分、 整或正。
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2.会计操作实务
▪ 4、 大写金额数字到元或角为止的,在“元”或“角”之后应写
“整”或“正”字;大写金额数字有分的,分字后面不写“整” 字。
▪ 5、大写金额数位前未印有货币名称的,应当加填货币名称,货
币名称与金额数字之间不得留有空白。
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2. 会计操作实务
▪ (六)会计账簿的稽核 ▪ 1、账簿的设置是否合法、适用。 ▪ 2、是否根据审核无误的会计凭证记账,符不符合记账规则。 ▪ 3、运用更正错误的方法是否规范。 ▪ 4、账证、账账、账表是否相符。
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2. 会计操作实务
▪ (七)会计报表的稽核 ▪ 1、是否根据完整无误的会计账簿及有关数据编制,报表格式是
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2.会计操作实务
▪ (三)、 会计凭证中的数字书写的要求 ▪ 1、阿拉伯数字应一个一个地写,阿拉伯金额数字前应当书写货
币币种符号或货币名称简写。
▪ 2、所有以元为单位的阿拉伯数字,除表示单价等情况外,一律
在元位小数点后填写到角分,无角分的,角,分位可写“00”或 符号“—”,表示。
▪ 3、汉字大写金额数字,一律用正楷或行书书写,如 壹、贰、三、
的。
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2.会计操作实务
▪ 第三、经济业务的内容必须是真实的。(是住宿业务,要标明住
宿的日期;是乘坐交通工具业务,就的标明交通工具种类和起止 地点等)
▪ 第四、经济业务的“量”必须是真实的。(购买货物业务,要标
明货物的重量、长度、数量、单价等)
▪ 第五、单价、金额必须是真实的。不得在原始凭证填写是抬高或
▪ 6、阿拉伯数字中间有“0”时,大写金额要写“零”字;阿拉伯
数字中间连续有几个“0”时,汉字大写金额中可以只写一个“零” 字。
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2.会计操作实务
▪ (四)、怎样计算和填写所附原始凭证的张数?
▪ 记账凭证一般应附有原始凭证,并注明其张数。凡属收、付款业
务的记账凭证都必须有附件;职工出差借款的借款单必须附在记 账凭证上,收回借款时应另开收据或退还经出纳(收款人)签名 的借款结算联;转账业务中,属于摊提性质的经济业务应有附件。 附件的张数应用阿拉伯数字填写。记账凭证张数计算的原则是: 没经过汇总的原始凭证,按自然张数计算,有一张算一张;经过 汇总的原始凭证,每一张汇总单或汇总表算一张。
2 会计操作实务 3 出纳操作实务
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1. 全体会计人员职责
▪ 1、按章办理会计事项,认真做好财务工作,要做到内容真
实、手续完备、数字准确、账目清楚;
▪ 2、监督检查各项经营活动,加强内部控制,积极防范风险; ▪ 3、讲求职业道德、文明服务、维护公司的合法权益; ▪ 4、严格遵守保密制度,保守公司的有关机密; ▪ 5、严格遵守国家和公司的有关制度和规定,履行会计人员
否统一。
▪ 2、账表是否相符,表与表之间的句稽关系是否衔接。 ▪ 3、审核报表是否数字真实,计数准确,内容完整,说明清楚。 ▪ 4、相关责任人的签字和盖章是否齐全。
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2.会计操作实务
▪ (八)资金收支的稽核 ▪ 1、审核各项现金收支是否符合规定,主要稽核经济业务的合法
性和整理性。
▪ 2、审核财务、成本、费用等计划执行和完成情况,草拟修改和
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