适用于用员工福利管理规定
公司员工福利费用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工福利费用的使用和管理，保障员工合法权益，提高员工满意度，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于工资、奖金、福利、补贴等。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、节约的原则，确保福利费用的合理分配和使用。
第二章福利费用构成第四条员工福利费用包括以下内容：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；2. 住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳住房公积金；3. 带薪年假：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假；4. 节日福利：包括春节、中秋节、国庆节等重大节日的礼品、礼金等；5. 健康体检：为员工提供年度健康体检；6. 其他福利：包括员工培训、团队建设、生日礼物等。
第三章福利费用预算与审批第五条公司每年根据实际情况制定员工福利费用预算，预算总额不超过公司年度净利润的10%。
第六条福利费用预算经公司管理层讨论通过后，报董事会审批。
第七条任何部门和个人不得擅自调整福利费用预算。
第四章福利费用使用与管理第八条福利费用使用应严格按照预算执行，不得超支。
第九条福利费用支出需经过以下程序：1. 提出申请：各部门根据实际需求，向人力资源部提出福利费用使用申请；2. 审批：人力资源部对申请进行初步审核，符合规定的报公司管理层审批；3. 支出：审批通过后，由财务部按照规定程序进行支付。
第十条福利费用使用过程中，应确保以下事项：1. 符合国家法律法规及公司相关政策；2. 严格按照预算执行，不得超支；3. 保障员工合法权益，确保福利费用用于员工实际需求；4. 加强费用核算，提高资金使用效率。
第五章监督与考核第十一条公司设立福利费用监督小组，负责监督福利费用的使用情况。
第十二条公司每年对福利费用使用情况进行审计，确保合规合法。
第十三条公司对违反本制度规定的行为，将依法依规进行处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司员工福利管理制度精选范本八篇
公司员工福利管理制度精选范本八篇企业的福利在实际操作上种类很多。
一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。
下面是小编给大家带来的公司员工福利管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工福利制度(一)为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。
总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。
第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。
第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一)养老保险二)基本医疗保险三)失业保险、工伤保险四)房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条企业设臵的其他福利待遇包括：一)补贴福利二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。
另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0。
员工福利管理制度7篇
员工福利管理制度7篇公司员工福利管理制度通用篇一第一章、总则第一条、目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
第二条、原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章、福利体系构成第三条、福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条、公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条、公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会；2、为员工提供良好的办公场所；3、创造良好的企业文化氛围；4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章、福利待遇及发放形式第六条、社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。
根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。
各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。
公司员工的福利制度(万能7篇)
公司员工的福利制度（万能7篇）公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
（如遇节假日，可提前或推迟）2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
公司员工福利管理制度通用
公司员工福利管理制度通用公司员工福利管理制度（通用10篇）在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？下面是店铺整理的公司员工福利管理制度（通用10篇），欢迎大家分享。
公司员工福利管理制度通用篇1第一条：目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条：适用范围集团公司及其子公司。
第三条：词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。
第四条：福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条：福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。
春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。
试用期员工的最高限额为标准的50%。
节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。
集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。
公司福利费管理制度
第一章总则第一条为规范公司福利费的管理，充分发挥福利费在提高员工福利待遇、激励员工工作积极性、增强企业凝聚力等方面的作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时工。
第三条福利费是指公司为员工提供的生活、健康、教育、住房等方面的补贴和补助。
第二章福利费种类及标准第四条福利费种类：1. 工资性福利：包括加班费、奖金、津贴等；2. 生活性福利：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等；3. 健康福利：包括健康体检、医疗保险、意外伤害保险等；4. 教育福利：包括培训、进修、学术交流等；5. 休假福利：包括法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。
第五条福利费标准：1. 加班费：按照国家相关规定执行；2. 奖金：根据公司业绩和员工表现，制定相应的奖金制度；3. 住房补贴：根据员工所在城市及公司规定执行；4. 交通补贴：根据员工上下班距离及公司规定执行；5. 通讯补贴：根据员工工作性质及公司规定执行；6. 伙食补贴：根据员工工作性质及公司规定执行；7. 健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检；8. 医疗保险：按照国家相关规定为员工购买医疗保险；9. 意外伤害保险：根据公司规定为员工购买意外伤害保险；10. 培训、进修、学术交流：根据员工需求和公司发展需要，提供相应的培训、进修、学术交流机会。
第三章福利费管理职责第六条公司人力资源部负责福利费的管理工作，具体职责如下：1. 制定和修订福利费管理制度；2. 组织实施福利费发放工作；3. 负责福利费的使用和监督；4. 收集员工对福利费的意见和建议，及时反馈给公司领导。
第七条各部门负责本部门员工的福利费管理工作，具体职责如下：1. 负责本部门员工的福利费申请和发放；2. 负责本部门员工的福利费使用和监督；3. 收集员工对福利费的意见和建议，及时反馈给人力资源部。
第四章福利费发放及使用第八条福利费发放：1. 公司按照本制度规定，按时足额发放福利费；2. 员工应按照公司规定的时间和方式领取福利费。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度一、福利管理概述公司职工福利管理制度是为了回报员工的辛勤工作和提高员工的工作满意度而设立的一系列福利制度。
通过提供多样化、综合性的福利待遇，可以提高员工的工作积极性、激发员工的工作热情和创造力，进而提高公司的绩效和竞争力。
二、福利管理原则1. 公平、公正原则福利待遇应该公平地分配给所有员工，不因任何个人因素而区别对待。
2. 经济实力原则公司的福利待遇应该在可承受范围之内，不得超出公司的经济实力。
3. 激励引导原则福利待遇应该能够激励员工持续提高工作质量和效率。
4. 多样化原则公司的福利待遇应该多样化，能够适应不同员工的需求。
5. 可持续发展原则公司的福利待遇应该能够长期持续，不会因为公司经济状况的改变而随意削减或取消。
三、福利管理范围公司的福利管理范围包括以下几个方面：1. 基本福利待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，这些是员工的基本收入来源。
2. 保险福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，这些是员工在工作期间所享受的保险待遇。
3. 住房福利包括提供住房或住房补贴、住房贷款优惠等，这些是为了满足员工的住房需求。
4. 学习进修福利包括提供职业培训、学术进修和外语学习机会等，这些是为了提高员工的职业能力和素质。
5. 休假福利包括带薪年假、婚假、产假、病假等，这些是为了员工能够有足够的休息和调整。
6. 健康福利包括提供体检、健身俱乐部会员、健康保健品等，这些是为了保障员工的身体健康。
7. 其他福利包括节日福利、员工活动、员工商店、员工优惠等，这些是为了提高员工的幸福感和归属感。
四、福利管理程序1. 需求调研公司应该定期进行员工福利调研，了解员工的需求和期望。
2. 福利制定根据员工的需求和公司的经济实力，制定福利政策和福利待遇。
3. 福利沟通将福利政策和福利待遇向员工进行全面和准确的沟通，让员工了解公司提供的福利。
4. 福利执行按照制定的福利政策和福利待遇执行，确保每位员工能够享受到应有的福利。
国家规定公司员工福利管理制度
第一章总则第一条为保障员工合法权益，提高员工生活质量，增强企业凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司员工福利制度应遵循公平、合理、合法的原则，兼顾员工个人和公司的共同利益。
第二章福利种类第四条公司员工福利主要包括以下几类：1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司按规定缴纳，员工个人按比例缴纳。
2. 住房公积金：公司按规定缴纳，员工个人按比例缴纳。
3. 带薪年假：员工根据在本公司的工作年限享受相应天数的带薪年假。
4. 法定节假日：员工享受国家规定的法定节假日。
5. 病假、事假：员工因病或因私事请假，按照国家规定享受相应待遇。
6. 员工培训：公司为员工提供必要的职业培训和发展机会。
7. 员工体检：公司定期组织员工进行体检，关注员工健康。
8. 其他福利：根据公司实际情况，提供员工关怀、节日礼品、生日福利等。
第三章福利待遇标准第九条社会保险和住房公积金的缴费比例、基数按照国家及地方相关政策执行。
第十条带薪年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体如下：（1）工作满一年未满五年的，享有5天年假；（2）工作满五年未满十年的，享有7天年假；（3）工作满十年未满二十年的，享有10天年假；（4）工作满二十年的，享有14天年假。
第十一条员工享受国家规定的法定节假日。
第十二条员工因病请假，每月病假不得超过两天（含两天），薪金照发；每月病假超过两天的，按照基本工资（基本工资岗位工资）/ 22.5天扣发薪金。
第十三条员工因私事请假，应提前一天向部门负责人申请，1天内由部门负责人审批，2天以上由主管副经理审批，事假例行不发薪，按照日平均薪金（22.5天计算）扣发薪金。
第四章福利管理与监督第十四条公司设立福利管理委员会，负责员工福利制度的制定、实施和监督。
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1.0 目的
公司为提高员工工资待遇及福利条件，谋求员工生活安定，鼓励员工在公司长
期发展，特制定本管理规定。
2.0 范围
本公司全体员工
3.0 职责
4.0 定义：
一线工人：本规定所指一线工人是指生产一线从事直接生产操作员（不包含机
修、品管、班组长及技术人员等岗位）、搬运工、包装员、仓管员以及后勤岗
位的保安员、清洁工、绿化工、勤杂工等（不含司机、电工等技术岗位）。
5.0 作业流程：N/A
6.0 作业内容：
6.1 福利类别包括：最低生活保障、学历补贴、减免服装费、房租补贴、社保、免
费就餐、返乡路费补贴、工龄奖、夜宵补助，生日福利。
6.2 最低生活保障（适用于生产系统各岗位员工）。
6.2.1 新进员工试用期工资不低于当地政府规定的最低工资标准，标准由人力资源部
根据当地实际情况实施公布。
6.2.2 针对以“计件”为薪资核算方式的员工，在定单不足的情况下，员工的薪水不
得低于最低工资标准。
6.3 学历补贴待遇：
6.3.1 学历为大专从事生产一线工人，自转正当月起，可享受100元/月的学历补贴；
学历为本科或以上的一线员工可享受200元/月的学历补贴；
6.3.2 享受以上学历补贴人员，如获晋升调岗则自晋岗生效之日起，取消以上学历补
贴，改享新的同岗位待遇。
6.4 减、免服装费用（适用生产系统人员所配发的蓝色工作服）
工厂工作服采取公司赠送原则，即新工入职后公司免费赠送两套厂服，使用期
限为一年，使用一年后工服归员工本人所有。
如果员工在领用工服后未使用够
一年时间即离职，应当按照使用年限折旧，以折旧后价格赔偿。
具体计算方法
如下：
折旧后价格 = 工服购进价÷12个月×（12个月—使用月数）
注：使用月数中，不足15天的部分按照半个月计，超过15天不足一个月的部分按照1个月计。
6.5 房租补贴（本条适用公司全体员工）
6.5.1 公司为出外租房，不在公司宿舍住宿的员工提供住宿补贴，具体标准如下：
A、一线员工：工作年限不足一年的按40元/月；工作年限一至三年的按60
元/月；工作年限三年以上的按80元/月；
B、办公室人员（含跟单员、文员、采购员、业务员、业务助理、统计员、生
管员等）、仓库主管、品管员、班组长以及组长级机修、技术员等：工作年
限不足一年的按60元/月；工作年限一至三年的按80元/月，工作年限三
年以上的按100元/月；
C、其他人员住宿有公司统一安排。
6.5.2 夫妻双方最低按100元/月，如夫妻双方分别按以上标准计算超过100元/月标
准的，按超出的标准核给补贴。
6.5.3 已占用公司住宿资源的不得重复申请补贴，人力资源部将核定完的标准进行公
示无误后执行。
6.6 社会保险（本条适用公司全体员工）
6.6.1 首次参保人员，男工应不满45周岁，女工应不满40周岁。
6.6.2 公司为试用期满转正的员工购买保险，除一线员工外的所有人员必须购买医疗
保险、工伤保险、养老保险；一线员工将按照入职先后顺序购买养老保险和医
疗保险；公司所有人员都必须购买工伤保险。
6.6.3 以上各险种均按国家规定的缴费费率及时调整。
详情可参读社保相关规定；6.6.4 符合公司以上参保条件人员，首次参保人员应及时向人力资源部提交：有效身
份证复印件一份、社保数码照片一张（详情请咨询人力资源部）。
6.7 用餐免费（本条适用公司所有员工）
公司实行免费提供食宿的福利政策，人力资源部每天将根据在职员工人数向公
司食堂报送，由于工作原因误餐的人员依照相关规定领取补助。
若由于公司原
因未能供餐，公司所有员工依照7元标准给予补贴，补贴将于当月工资中体现。
6.8 返乡路费补贴(本条适用公司一线员工)
6.8.1 已与公司签订正式劳动合同并转正（试用期满,不含合同到期未续签者），按时
返回公司的生产系统一线工人补贴返程路费；
6.8.2 路费补贴标准如下：超出100元的依照100元的标准报销，低于100元的依照
实际数额报销。
6.8.3 春节返程人员需提前在生产文员处登记，路费补贴以节前返程提报名单为准。
6.8.4 返程路费申报程序：返程当日或次日持返程车票到人力资源部办理报到签到手
续，补贴于报到一个月内兑现。
6.9 工龄奖(本条适用公司所有人员)
6.9.1 凡工作满一年的员工，原有工资基础上，每月另外享受（人民币）50元的工
龄奖，工龄每增加一年递增25元，最高不超过150元。
6.9.2 工龄奖从年满当月开始计算，满半月以一个月计，不满半月的以半月计算。
6.9.3 工龄工资递增原则以连续服务年限为标准，中途离职后复职或请假超半年（含
半年）人员，按新进人员待遇重新核定。
6.9.4 请假满一个月至半年内人员，请假期间工龄暂停递增，核定工龄工资时应当在
服务年限中扣除请假时间。
6.10 夜宵补贴(适用夜班工作人员)
6.10.1 公司为夜班人员提供夜宵补助，月底根据该员工实际上夜班次数及班次，依考
勤数据核算。
6.10.2 公司为每个夜班人员提供夜宵，若由于公司原因未能及时提供夜宵，公司依照6.10.3 规定给予夜宵补助。
6.10.3 夜宵标准按：小夜班（工作至凌晨2点前）3元/班次，大夜班（工作至凌晨2
点后）5元/班次，两班倒部门安排上夜班人员按大夜班标准补助。
6.11 生日福利：公司将于每月度下旬为员工提供生日福利，包含生日活动，生日礼
物等各类形式，人力资源部负责组织。
7.0 本规定于日生效。
8.0 本规定的解释权和修改权归人力资源部。
9.0 相关文件:
文件一：《中华人民共和国劳动法》
文件二：《工资福利管理办法》
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