适用于用员工福利管理规定

1.0 目的

公司为提高员工工资待遇及福利条件，谋求员工生活安定，鼓励员工在公司长

期发展，特制定本管理规定。

2.0 范围

本公司全体员工

3.0 职责

4.0 定义：

一线工人：本规定所指一线工人是指生产一线从事直接生产操作员（不包含机

修、品管、班组长及技术人员等岗位）、搬运工、包装员、仓管员以及后勤岗

位的保安员、清洁工、绿化工、勤杂工等（不含司机、电工等技术岗位）。

5.0 作业流程：N/A

6.0 作业内容：

6.1 福利类别包括：最低生活保障、学历补贴、减免服装费、房租补贴、社保、免

费就餐、返乡路费补贴、工龄奖、夜宵补助，生日福利。

6.2 最低生活保障（适用于生产系统各岗位员工）。

6.2.1 新进员工试用期工资不低于当地政府规定的最低工资标准，标准由人力资源部

根据当地实际情况实施公布。

6.2.2 针对以“计件”为薪资核算方式的员工，在定单不足的情况下，员工的薪水不

得低于最低工资标准。

6.3 学历补贴待遇：

6.3.1 学历为大专从事生产一线工人，自转正当月起，可享受100元/月的学历补贴；

学历为本科或以上的一线员工可享受200元/月的学历补贴；

6.3.2 享受以上学历补贴人员，如获晋升调岗则自晋岗生效之日起，取消以上学历补

贴，改享新的同岗位待遇。

6.4 减、免服装费用（适用生产系统人员所配发的蓝色工作服）

工厂工作服采取公司赠送原则，即新工入职后公司免费赠送两套厂服，使用期

限为一年，使用一年后工服归员工本人所有。如果员工在领用工服后未使用够

一年时间即离职，应当按照使用年限折旧，以折旧后价格赔偿。具体计算方法

如下：

折旧后价格 = 工服购进价÷12个月×（12个月—使用月数）

注：使用月数中，不足15天的部分按照半个月计，超过15天不足一个月的部分按照1个月计。

6.5 房租补贴（本条适用公司全体员工）

6.5.1 公司为出外租房，不在公司宿舍住宿的员工提供住宿补贴，具体标准如下：

A、一线员工：工作年限不足一年的按40元/月；工作年限一至三年的按60

元/月；工作年限三年以上的按80元/月；

B、办公室人员（含跟单员、文员、采购员、业务员、业务助理、统计员、生

管员等）、仓库主管、品管员、班组长以及组长级机修、技术员等：工作年

限不足一年的按60元/月；工作年限一至三年的按80元/月，工作年限三

年以上的按100元/月；

C、其他人员住宿有公司统一安排。

6.5.2 夫妻双方最低按100元/月，如夫妻双方分别按以上标准计算超过100元/月标

准的，按超出的标准核给补贴。

6.5.3 已占用公司住宿资源的不得重复申请补贴，人力资源部将核定完的标准进行公

示无误后执行。

6.6 社会保险（本条适用公司全体员工）

6.6.1 首次参保人员，男工应不满45周岁，女工应不满40周岁。

6.6.2 公司为试用期满转正的员工购买保险，除一线员工外的所有人员必须购买医疗

保险、工伤保险、养老保险；一线员工将按照入职先后顺序购买养老保险和医

疗保险；公司所有人员都必须购买工伤保险。

6.6.3 以上各险种均按国家规定的缴费费率及时调整。详情可参读社保相关规定；6.6.4 符合公司以上参保条件人员，首次参保人员应及时向人力资源部提交：有效身

份证复印件一份、社保数码照片一张（详情请咨询人力资源部）。

6.7 用餐免费（本条适用公司所有员工）

公司实行免费提供食宿的福利政策，人力资源部每天将根据在职员工人数向公

司食堂报送，由于工作原因误餐的人员依照相关规定领取补助。若由于公司原

因未能供餐，公司所有员工依照7元标准给予补贴，补贴将于当月工资中体现。

6.8 返乡路费补贴(本条适用公司一线员工)

6.8.1 已与公司签订正式劳动合同并转正（试用期满,不含合同到期未续签者），按时

返回公司的生产系统一线工人补贴返程路费；

6.8.2 路费补贴标准如下：超出100元的依照100元的标准报销，低于100元的依照

实际数额报销。

6.8.3 春节返程人员需提前在生产文员处登记，路费补贴以节前返程提报名单为准。

6.8.4 返程路费申报程序：返程当日或次日持返程车票到人力资源部办理报到签到手

续，补贴于报到一个月内兑现。

6.9 工龄奖(本条适用公司所有人员)

6.9.1 凡工作满一年的员工，原有工资基础上，每月另外享受（人民币）50元的工

龄奖，工龄每增加一年递增25元，最高不超过150元。

6.9.2 工龄奖从年满当月开始计算，满半月以一个月计，不满半月的以半月计算。

6.9.3 工龄工资递增原则以连续服务年限为标准，中途离职后复职或请假超半年（含

半年）人员，按新进人员待遇重新核定。

6.9.4 请假满一个月至半年内人员，请假期间工龄暂停递增，核定工龄工资时应当在

服务年限中扣除请假时间。

6.10 夜宵补贴(适用夜班工作人员)

6.10.1 公司为夜班人员提供夜宵补助，月底根据该员工实际上夜班次数及班次，依考

勤数据核算。

6.10.2 公司为每个夜班人员提供夜宵，若由于公司原因未能及时提供夜宵，公司依照6.10.3 规定给予夜宵补助。

6.10.3 夜宵标准按：小夜班（工作至凌晨2点前）3元/班次，大夜班（工作至凌晨2

点后）5元/班次，两班倒部门安排上夜班人员按大夜班标准补助。

6.11 生日福利：公司将于每月度下旬为员工提供生日福利，包含生日活动，生日礼

物等各类形式，人力资源部负责组织。

7.0 本规定于日生效。

8.0 本规定的解释权和修改权归人力资源部。

9.0 相关文件:

文件一：《中华人民共和国劳动法》

文件二：《工资福利管理办法》