标准简历的六大原则
简历的撰写原则
简历的撰写原则原则一：简明原则简明扼要，清晰明确是基本要求，一个人的经历可能很丰富，也可能做过很多事情，有很多特点，但是在写简历时要注意取舍，内容上简单明了、层次分明、重点突出、不复杂不啰嗦。
对于应届生来说一般一页纸的简历就够了，对于工作了一定年限的人来说，简历可以相对丰富一些，三四页纸为妥，具体看工作经历的丰富程度，每段工作经历都可以写上去，但要注意繁简得当，千万别写成了流水账，更不要事无巨细什么都往上写。
面试官的时间是宝贵的，谁也不愿意去读一份枯燥无味又臭又长的简历。
原则二：完整原则简历的信息披露要完整，跟求职相关的信息都应该有所体现，这包括两个方面，即面试官想要了解的内容例如个人基本情况、联系方式、学习工作经历、照片等基本都有，而自己想要表达的优势长处、工作业绩、亮点能力都也都有。
原则三：真实原则简历的信息务必真实准确，没有弄虚作假，没有虚构信息，切忌假大空，简历上的每一句话都能可能在面试时被问到，所以写的每一个字都要注意，每个信息都要能举出实例证明，都能讲明白，能自圆其说。
原则四：美观原则简历光内容好还不够，在排版上也要美观优雅，便于阅读，字体字号、换行、段落都要注意。
建议不要直接用招聘网站的模板。
原则五：关键词原则简历中应包含跟应聘职位所需学历、专业、素质、能力、经验、资质等密切相关的关键词，还有就是要有关键数据，数字能更直观的说明成果、业绩，能让人印象更加深刻。
原则六：相关性原则简历里的内容，尤其是其中学习、实习或工作经历、经验、能力等要跟应聘的职位有密切的联系，不要在简历里写一堆跟应聘职位不相关的信息。
原则七：扬长避短原则简历作为敲门砖和自荐信，要扬长避短，要充分的突出自己的优势、长处、能力、经验和价值，尽量避开自己的缺点和不足。
原则八：细心原则简历作为候选人给面试官的第一印象，一定要细心撰写，不能有明显的错误，例如错别字、语法错误、用词不当、信息前后矛盾等。
HR选简历的6大通用标准
HR选简历的6大通用标准以下是关于HR选简历的6大通用标准，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
在我们得职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。
在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。
1、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。
一般会阅读1页半材料。
过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。
平均会减少23秒左右。
此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。
另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。
总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。
越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。
建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。
简历书写的原则
简历书写的原则主要包括以下几个方面：
1. 简洁明了：简历应该简明扼要，突出重点，不要过于冗长。
一般来说，建议将简历控制在一页纸之内，如果需要可以适当延长至两页。
2. 突出重点：在简历中突出自己的核心竞争力和优势，强调自己的专业技能、工作经验和成就。
可以使用粗体、斜体、下划线等方式标注重点内容。
3. 格式规范：简历的格式应该规范整洁，字体大小一致，段落分明，排版整齐。
可以使用简历模板或者在线简历生成器来帮助制作简历。
4. 针对职位：不同的职位需要不同的简历，要根据招聘广告中的要求和职位描述来调整自己的简历，突出与职位相关的经验和技能。
5. 语言准确：简历中的语言应该准确、简洁、清晰，避免使用过于复杂或者模糊的词汇。
可以使用动词来描述自己的工作经验和技能，突出自己的成果和贡献。
6. 注意细节：简历中要注意细节，如拼写错误、语法错误、格式错误等都应该避免。
可以多次检查和校对简历，确保没有任何错误。
7. 个性化定制：简历要根据自己的个性和经历进行个性化定制，突出自己的特点和优势。
可以使用自己的独特风格和语言，让简历更具有吸引力和个性化。
总之，简历书写的原则是要突出自己的优势和特点，简洁明了、格式规范、针对职位、语言准确、注意细节、个性化定制。
个人简历撰写基本原则(标准版)
个人简历撰写基本原则(标准版)个人简历撰写基本原则(标准版)个人简历是求职过程中至关重要的一环，它是雇主了解求职者背景、技能和经历的关键文件。
一个规范、精确、有吸引力的个人简历可以为求职者赢得更多的机会。
以下是个人简历撰写的基本原则，帮助您在撰写简历时更加准确、全面、专业。
一、格式规范1. 页面布局：将简历内容分为明确的部分，如个人信息、教育背景、工作经验、技能专长等，以提高信息的可读性和清晰度。
2. 字体和字号：在整个简历中使用统一的字体和字号，以确保整体布局的一致性。
适合简历的字体一般为 Arial、Tahoma 或 Calibri 等。
3. 使用项目符号和编号：在列举技能、职责或成就时，可以使用项目符号和编号，使简历更易读。
二、个人信息1. 姓名：将自己的全名排在最上方，使用较大的字号以突出重要性。
2. 联系信息：包括电话号码、电子邮件地址和住址。
确保这些信息的准确性，并以易于辨识的格式呈现。
3. 个人简介：简短描述自己的优势、目标和成就。
这部分应该吸引读者并引起他们的兴趣。
三、教育背景1. 学历：按照时间顺序列出自己的学历，包括学位、专业和毕业院校等。
如果您有多个学位，按照时间顺序排列。
2. 学术成绩和荣誉：如果您在学术方面有出色的成绩或者获得了荣誉，可以在这部分加以说明。
3. 学术项目：对于与求职相关的学术项目，如论文、研究项目或实习经历，详细描述您的工作内容和成就。
四、工作经验1. 公司和职位：按时间顺序列出自己曾经工作过的公司和所担任的职位。
2. 工作职责：详细描述每个工作经历中的职责和工作内容，强调与目标职位相关的技能和成就。
3. 成就和贡献：突出您在工作中所取得的成绩和贡献，例如增加销售额、提高效率或领导团队等。
五、技能专长1. 技能概述：列出与目标职位相关的技能，如编程语言、软件应用、沟通能力等。
2. 语言技能：如果您精通任何外语，或者具备良好的口头和书面沟通能力，请在这里加以说明。
简历编写原则
简历编写原则
1、简单明了：简历应该简洁明了，突出重点，避免冗长复杂的句子，以便于 HR 能够快速看懂。
2、重点突出：简历中重点突出自己的优点、特长、工作经验等，突显自己的实力和能力，让 HR 更加关注你。
3、格式规范：简历应该遵循统一的格式规范，包括字体、字号、排版等，保证整体美观，让 HR 更加愿意阅读。
4、精准概括：简历中应该尽可能精准概括自己的工作经验、项目经历、技能等，不要含糊不清，以免 HR 对你的能力产生怀疑。
5、避免虚夸：简历中不要夸大自己的工作经验、成就等，一旦 HR 发现真相，会对你的信任度产生影响，不利于你的求职。
6、注意语言：简历中应该使用准确、简洁的语言，不要使用俚语、口语等，以免造成不良印象。
7、注重细节：简历中的细节应该做到精益求精，如拼写错误、语法错误等会严重影响 HR 对你的评价，必须认真检查。
8、个性化突出：简历中应该突出自己的个性化特点，如爱好、特长等，让 HR 更加了解你的个人特点。
- 1 -。
成功的简历设计包含的六个准则(入门篇)
成功的简历设计包含的六个准则（入门篇）
一份成功的简历设计少不了许多注意事项，那么最很重要的是什么呢？看看简历优化提出的，关于简历设计主要有六条重要准则：
（1）诚恳谦虚、自信礼貌。
简历优化告诉我们，行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。
这样会令招聘者对毕业生的人品和素质留下良好的印象。
现在越来越多的企业在重视技能和学历的同时，也很重视一个人的品行、开拓与团
队合作精神等。
倘若在众多高学历应聘者的激烈竞争中，这些因素更加凸现，也常
常因为这些非技能性的因素而使求职者脱颖而出。
（2）广告效应、鲜活有力。
将个人简历视为一个“广告”，版面设计要美观又富个性，色调统一中有变化，使用人员经获及真正的“第一印象”。
毕业生进行简历制作时，可
根据自己的个性才能，做出一些创意作品，这可使简历增加一些现代气息，更有“广
告”效应。
“广告”通常要求简短且富有感召力，可运用动作性短语使语言鲜活有
力。
还可使用有影响力的词汇，适当引用专业术语，如：证明的，分析的，线形的，
有创造力的和有组织的，这可以提高简历的说服力，有效“推介”自己。
（3）重点突出、简明扼要。
应以工作目标为重点，要根据企业和职位的要求，进行简历制作前，求职者应当事先进行必要的分析，巧妙突出自己的优势，有针对性地设计
简历。
如盲目地将自己描写成一个适合所有职位的求职者，很可能将无法在求职竞
争中胜出。
上面介绍的简历设计中的3个准则，属于简历设计的入门篇。
还有3个简历优化中关于简历设计的重要准则，请继续看《成功的简历设计包含的六个准则（进阶篇）》。
个人简历的基本原则
个人简历的基本原则
1.整洁明了：简历应使用简洁、标准的版面格式，让HR能够方便、直接地获
取信息。
避免使用花里胡哨的样式，尽量使用总结性的书面用语。
2.逻辑清晰：简历的内容安排要符合阅读习惯，注意各部分间的关联，切忌前
后矛盾。
3.内容简练：简历中的内容要简明扼要，突出重点，不要出现与求职应聘无关
的内容。
4.突出成就：在简历中，要强调自己如何做出成果，例如拉到新的生意、控制
预算、节省开支、引进新理念等。
要用精准的事实和数据把成就量列清楚。
5.采用专业格式：可以采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，
可以适用于特定的申请之用。
同时，采用质优白纸进行打印，避免使用效果差的纸张。
6.重视版面设计：版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别
框示起来的文字。
采用粗体字突出重点，但不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
7.积极争取：在简历中要积极争取，但不要撒谎。
一旦获得面试机会或需要接
受测试，很容易露出马脚。
标准简历的六大原则
标准简历的六大原则一份标准简历是什么样的呢，简历制作诀窍是什么呢？请看本文阐述。
最近有专门的公司向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。
这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。
1、过长的简历毫无作用个人简历的长度和厚度：招聘者平均在每份求职简历上花费1．4分钟。
一般会阅读1页半材料。
过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2、传统邮递效果更佳投递的方式：通过e-mail和网站递交的个人求职简历，得到的关注比通过邮件要少。
平均会减少23秒左右。
此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。
另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩?值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。
总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。
越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。
建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。
他们只有一个对学生性格的总体印象。
所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。
但如果说谎，也容易出局。
很多个人简历表上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。
专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
个人简历制作的基本要求
个人简历制作的基本要求
1、简洁明了：个人简历应该简洁明了，不要有过多的废话和不必
要的废话。
用简短的语句表达出你的个人信息、教育背景、工作经验和技能特长等内容。
2、突出重点：在制作个人简历时，需要突出重点，将你的优势和
特长突出显示出来。
这可以让雇主更快地了解你的优势，更容易引起他们的注意。
3、真实准确：个人简历的内容应该真实准确，不要夸大自己的能
力和经验。
在制作个人简历时，可以参考过去的经历和能力，准确描述自己的工作成果和职责范围。
4、格式规范：个人简历的格式要规范，使用正确的字体和格式，
使用正规的信纸和信封。
在排版上，要保持整齐和规范，使得个人简历看起来更加专业和正式。
5、针对性：个人简历应该根据不同的职位和行业进行针对性的制
作。
需要根据目标职位的要求，强调对应的技能和经验，让雇主看到你的能力与职位的匹配度。
6、有条理性：个人简历应该有条理性，按照一定的逻辑顺序进行
排列，让雇主更易于理解你的能力和经验。
一般来说，个人简历可以按照个人信息、教育背景、工作经验和技能特长等几个方面进行组织。
7、突出个人特点：在制作个人简历时，可以突出自己的个人特点，
将个性化的元素加入其中。
例如，可以用自己的照片或者个人
标志来设计个人简历的封面，或者使用特殊的字体和纸张来增加个人特色。
求职简历范文写作的六个黄金法则
求职简历xx 写作的六个黄金法则本文是关于求职简历范文写作的六个黄金法则，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
1、Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业的环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备;而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
在形式上，一份专业的简历应当符合以下九点：(1) 要疏密有致、主次分明(2) 控制在一页的范围内(3) 各种级别的字体要选择适当(4) 不要使用框格(5) 不要出现Resume字样(6) 不要以学校的Logo 和名称作为页眉(7) 不要出现个人隐私资料如(性别、出生年月、出生地等)(8) 不要贴照片(公司要求除外)(9) 使用时间逆序打印你的简历时应该注意：(1) 要使用80g 左右的白色或者奶白色纸张(2) 不要选择彩色打印(3) 不要使用喷墨打印(4) 不要使用复印的简历2、不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已经不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势和弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位所需情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是求职意向清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
3、充分表达自己的USp(Unique Selling points)简历是你的广告，而广告最重要的目的就是那你的USp吸引别人的目光。
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独一无二的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“关键词说话”原则：关键词(Key Words)描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
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标准简历的六大原则
一份标准简历是什么样的呢，简历制作诀窍是什么呢？请看本文阐述。
最近有专门的公司向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。
这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。
1、过长的简历毫无作用
个人简历的长度和厚度：招聘者平均在每份求职简历上花费1．4分钟。
一般会阅读1页半材料。
过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2、传统邮递效果更佳
投递的方式：通过e-mail和网站递交的个人求职简历，得到的关注比通过邮件要少。
平均会减少23秒左右。
此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。
另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩?值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。
总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。
越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。
建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。
他们只有一个对学生性格的总体印象。
所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。
但如果说谎，也容易出局。
很多个人简历表上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。
专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。
同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。
简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。