最新-2019年上半年工作总结 工会工作总结2019年工会组织部工作总结 精品
最新-2019年上半年工作总结 2019公司工会工作总结参考 精品
2019年上半年工作总结2019公司工会工作总结参考一、加强组织领导,规范职工之家建设.根据工会职工之家建设的标准要求,今年以来,公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫.一是建立健全组织机构.公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求,召开了第三届会员代表大会,选举产生了公司第四届工会委员会,女工委员会和工会经费审查委员会,完成了换届选举工作,选配了一支热爱工会工作,热心为职工服务,公道正派,密切联系群众,工作认真负责的工会干部队伍,配备了工会小组长,培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子.二是建立健全管理机制.建立和完善了工会组织制度和工作制度,落实了工会领导班子集中制,.二、加强教育培训,推进素质工程建设.公司工会通过举办《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规及业务培训,加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程,不断提高公司员工的实际操作能力.一是加强业务理论知识培训,建设四有职工队伍.公司工会按照建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的标准和要求,组织干部职工深入学习三个代表重要思想和科学发展观理论,增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识.按照人力资源需求,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,今年公司共举办培训班35期,培训员工700多人次.公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中,分别获驾驶员(高级)比赛第一、二名.有两名职工分别获钳工(高级)比武第三、第五名.有一名职工获做到了国家职业资格一级维修电工高级技师证书.公司工会围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,树立职工危机感和竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司稳定发展寻找对策,为公司领导决策提供依据,广泛开展献计献策活动,挖掘职工潜能,广纳良言,为公司发展征集好建议、好点子,组织员工进行改革创新,有效提高了职工的业务水平和责任意识.全年共进行了45个项目的改革创新,收到合理化建议170多条,有效改进了工艺条件,降低了产品消耗,促进生产效率提高.通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动,丰富了职工的文化生活,陶冶了职工的性情,促进了职工身心健康,提高了职工队伍的综合素质.今年公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中,获做到了第二名的好成绩.二是开展劳动竞赛,引导职工敬岗成才.今年是我们公司清洁文明生产年,公司工会从4-11月份开展了为期8个月的以清。
最新-2019上半年工会工作总结3篇 精品
2019上半年工会工作总结3篇半年来，在市总工会和局党组的正确领导、关心、支持下，按照年初的工作部署，全面贯彻落实市总工会三届五次全委会精神，以科学发展观为指导，积极组织广大职工争先创优，奉献在岗位，以增强工会组织的凝聚力。
现将上半年工作总结如下一、加强学习、深入贯彻市总工会三届五次全委会议精神在市总工会召开三届五次全委会议后，我局立即组织城区医疗卫生单位工会主席召开会议，局机关党委书记张云建同志传达了市总工会三届五次全委扩大会议精神，认真学习了市总工会领导的讲话。
要求各基层工会积极参加上级组织的业务技术知识培训，使职工的业务技能不断提高。
各基层工会也采取多种形式开展学习活动，增强了广大医护人员的服务意识、责任意识。
二、加强自身建设，增强工会组织的凝聚力1加强工会组织建设。
在市总工会和局党组的直接关心帮助下，工会组织建设进一步加强。
对部分基层工会进行换届选举，配齐配强了工会班子，基层工会进一步壮大，基层工会活力不断增强，有力推动了工会工作的开展。
2切实转变工作作风。
在提高基层工会组织的履职能力和工作水平的同时，积极做好医德医风建设活动等工作。
3各级工会女工组织充分发挥基本职能，组织职工开展三八妇女节节日庆祝活动，局机关联合城区部分医疗卫生单位组织女职工开展登山等活动，通过庆祝活动，既锻炼了职工的身体，丰富了大家的业余生活，又增强了工会组织的凝聚力，同时，也激励了职工工作积极性，使广大医护工作者能以饱满的热情投入到工作中。
三、开展爱岗敬业、岗位建功活动为庆祝512国际护士节，5月9日，联合市总工会在市中心医院学术厅举办了年爱岗敬业、岗位建功护士操作技能大赛，全市中心卫生院以上的15个医疗机构130余人参赛。
通过本次比赛，展现出我市护理人员崭新的精神面貌，同时也看到了各参赛队员之间存在的差距。
今后，我们将更多的举办类似活动，以此来进一步加强交流，促进护理水平的提高，为全市人民健康提供优质服务，从而促进××卫生事业积极、健康发展。
2019年最新工会上半年工作总结工作总结文档【五篇】
====工作总结范文精品文档====
工会办公室上半年总结开头语
本篇《工会办公室上半年总结开头语》是由
我们工作总结为大家提供的，我们还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文，供大家参考！
点击查看更多详情>>>
相关推荐：
年度总结
实习总结
个人总结
学习总结
工作小结
党支部工作总结
班主任工作总结
今年以来，我局工会以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，在电业局工会的领导下，在局党委的关心和支持下，与时俱进，锐意创新，认真履行工会组织的基本职能，按照创建“一强三优”现网代公司的总体要求，继续狠抓“三个维护”，即维护职工的政治民主，经济生活和精神文化三个方面的合法权益，进一步推进“三项工程”，即以厂务公开为主要内容的民主建设工程，以职业德建设为主要内容的素质工程和以医保、休养为重点的保障工程，坚持在改革、发展、参与、帮扶中维护好职工的合法权益，加强工会自身建设，协助局党委认真开展好党员先进性教育活动，为电力事业的改革与发展，发挥了工会的积极作用。
现将上半年工会工作总结如下：
工会上半年工作总结900字
今年上半年，我们工会在市委和湘潭市总的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实
欢迎下载使用。
最新-2019年上半年工作总结 工会工作总结2019年年度工会工作总结 精品
2019年上半年工作总结工会工作总结2019年年度工会工作总结一坚持系列教育,加强了师德建设以理论和三个代表重要思想为指导,组织教师认真学习了党的十六届六中全会精神和党的十七大会议精神,全面落实了科学发展观,以创建和谐校园为主线,全面提高了教师队伍素质,增强了工会组织的活力.同时,其他系列教育也没松懈,具体措施有：1、学习先进理论,提升了教师思想政治素养我校工会能认真落实市教育工会XX年工作意见：要把深入学习贯彻落实党的十六届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务.要结合工会工作和工会干部的实际,深刻领会六中全会提出的新思想、新观点,把思想和行动统一到六中全会精神上来.进一步从全局高度充分认识构建社会主义和谐社会对工会组织提出的新任务新要求,进一步明确新时期工会工作的历史使命.校工会能主动配合党政,开展了形式多样的学习活动,以引导广大教工围绕六中全会精神和党的十七大会议精神的重点、和谐校园建设的亮点和教工关心的热点深入学习,使学习贯彻的过程变成振奋精神、增强信心的过程,变为明确方向、指导工作的过程,努力提高了教工认识的坚定性、实践的创造性,集思广益,群策群力,努力为构建和谐校园、发展学校事业而积极有为,确保了我校二次创业宏伟目标的实现.2、以深化育人为本、热爱学生主题教育为契机,积极推进了师德建设.在倡导学习师德模范和先进人物的新时期,能继续把教职工的职业道德教育、师德教育等贯穿工会工作的始终,以不断加强教职工的自身修养.能继续深入开展职业道德教育,按师德教育计划有步骤地有序进行,继续贯彻了八荣八耻和十提倡教育,有效地维护了学校的社会声誉和良好形象.通过教育,使教职工能真正做到爱岗敬业、关爱学生,切实增强了责任感、道德观、荣辱观和奉献观,努力构建了和谐的新型的师生关系.同时,还能继续组织教职工学习十六届六中全会精神和党的十七大会议精神,继续开展了树教工形象、比教学业绩、争做与时俱进和创新模范的活动,配合教务处做好了新老教师结对工作,全面提升了教师业务水平.二深化教学改革,建立了以生为本思想校工会能牢固树立科学人才观,继续开展了育人为本,热爱学生的活动.为此,工会能配合教务处继续组织教师深化了新课程改革,让新理念走进了课堂,激活了课堂,让学生在快乐的学习中学习、成才,同时,提高了教师教育教学能力.所以,工会能在当前和今后一个时期把端正教育思想,转变教育观念,推进新课程改革,改革人才培养模式、教育内容和教学方法,加强创新精神和实践能力的培养作为服务大局的一项重点工作,具体做法：1、建立了以生为本思想：在教学的过程中,能鼓励全体教师在实践区别化教学取做到初步成果的基础上,深化了区别化教学,在课堂教学中确实能充分体现出来,真正做到因人而异,创立快乐的学习和育人环境,使每位学生能学有所做到,学有所用.同时,还能以教育工会于今年暑期组织爱生行动交流为契机,加强了师生的交流、沟通,消除了隔阂,确立了良好的师生关系,真正建立了以生为本思想,以真情感染学生,以新理念教育学生,使学生的心灵受到了洗礼和震撼,唤起了学生成功的自信和希望.2、围绕重点开展了工作：本学年,继续配合学校重点做好了心灵乐园、书香校园和香花校园工作,牢固树立了以生为本的理念,不断丰富了三成教育的内涵,努力贯彻了围绕学生办学校,围绕市场选专业,围绕专业抓教学的方针,切实实现了为了一切学生的生存,一切为了学生的发展的办学理念,为学生成才搭建了平台,努力提高了就业率、巩固率,这样,不仅能为学生今后的生存、发展撑起一片蓝天,而且还能为学校的事业发展提供了有力保障.事实已证明这一做法的可行性、正确性.三面向全体,开展了丰富多彩的文体活动在我校规模扩大、生源素质较低、教职工工作压力大的情况下.为了教职工的身心健康、营造良好的工作生活环境,在教工完成教育教学任务的情况下,充分利用业余时间组织教工积极开展了有利于身心健康、推进学校精神文明建设的活动.高庙校区工会还能针对我校地理位置较偏、距县城较远、住校教师较多的特殊情况,开展了一些如何消除工作中的疲劳、克服生活中的单调活动.因此,工会不仅能充分发挥委员的作用,集思广益,面向全体,主动征求大家的建议,而且能合理的、科学的开展了一些丰富多彩的文体活动,如羽毛球赛、篮球赛、乒乓球比赛、春季和秋季运动会以及加强兄弟学校的体育联谊活动等,提高了教职工的身体素质,激发了他们的工作热情,丰富了他们的业余生活,增强了教工团结协作意识,加强了与兄弟学校的友谊,确保了学校的各项工作井井有条的开展.四构建和谐校园,建设学校政治构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾和持续过程.六中全会要求最大限度地增强和谐因素,最大限度地减少不和谐因素,不断促进社会和谐.为此,校工会积极在构建和谐校园中能充分发挥独特作用.1、开展了讲究礼仪,为人师表活动为落实镇江市委宣传部《关于开展学礼仪、讲文明、树新风主题教育活动的通知》精神,进一步深化我校三爱教育和三大活动,工会在教工中开展了讲究礼仪,为人师表的专题活动.这次活动的指导思想：教师是人类灵魂的工程师,承担着传承文明、教书育人的光荣职责,应当成为讲究礼仪的典范,言传身教,弘扬文明的光荣传统.通过本活动的开展,加强了教职工对教师礼仪的学习和实践,弘扬了文明礼仪,积极影响和带动了学生和社会,为构建社会主义和谐社会作出了一定贡献.我校还结合三爱教育和三大活动,密切联系自身实际,创造性地开展了活动,积极向媒体报道我校的特色活动,并及时将活动信息报市教育工会,进一步营造了良好的舆论氛围,切实开展有意义的活动,努力取做到了一些成效.2、维护了教工合法权益工会能始终牢固树立中国特色的社会主义维权观,积极为教工办实事、办好事以解后顾之忧.能始终坚持以教工为本、主动依法科学维权的原则,坚持竭诚为教工服务的维权宗旨,用无私的奉献和满腔的,关心教工的工作、学习和生活,为他们说话办事,积极解决实际困难,解决不必激化的矛盾,为构建和谐校园尽心尽力.维权是手段,和谐是目的,通过维权来化解矛盾、调动教工的工作积极性、密切党群关系,进而促进了和谐校园的建设.随着人事制度改革的深化,学校用人分配制度更为重实绩、重贡献,实行优劳优酬、优教优薪,激发了教工教书育人的积极性.工会能做好调研工作,及时反馈相关信息,发挥工会在劳动人事分配制度中的协调监督作用,及时化解矛盾,促进学校和谐发展.XX年年,对高庙校区专业教师做了专门的调研,写出调研报告《关于教育系统教职工队伍状况的调查与研究》-----职业教育专业教师的缺乏与解决的对策,并参加了镇江市教育工会组织的调研报告评比.2、完善了教代会制度教代会是学校教工诉求表达和参与管理的主要渠道,是体现民意、集中智慧、凝聚人心、促进和谐的重要载体.工会能从贯彻三个代表重要思想,建设社会主义政治文明的高度来认识加强教代会制度建设的重要性.校行政能真正把教代会制度作为管理的基本制度,纳入学校管理体制.工会能义不容辞地承担好教代会工作机构的重要职责,积极组织教工通过教代会参与学校管理,通过有效的工作制度和制约监督机构,保证教工充分行使权利.同时,积极推进了教代会制度化、规范化建设,全面落实了教代会职权.能根据教育工会的要求,建立和完善了科学、合理、有效的工作制度,如：组织制度、会议制度、报告制度、培训制度、决议提案落实制度等等,这是开好教代会的基础.努力保证了教代会职权的落实,这是提高教代会质量的关键.在完善教代会评议学校行政的基础上,进一步提高了评议的质量.3、继续做好了校务公开工作工会能不断深化校务公开工作,进一步丰富和充实了校务公开内容.因为校务公开是完善教代会制度的重要举措.随着教育形势的不断发展,校务公开工作能随着形势的变化而不断深化、不断创新.能在健全和规范校务公开制度的同时,进一步拓宽了公开领域（重大事情在校园网上公开）、完善了公开机制（建立公开组织体系）.能围绕改革的着力点、教工关注的焦点来充实校务公开的内容.五成绩、反思与展望一年来,在校党总支的有力领导下,经全体会员的共同努力,工会取做到了以下成绩：1、07、3获市教育工会XX年年度目标考核一等奖；为庆祝三八妇女节,组织女教工到市妇保所体检；2、07、3获句容市总工会模范教工之家光荣称号；3、加强师德教育：利用校园网组织教工开展讲究礼仪,为人师表活动、组织教工学习《中华人民共和国劳动合同法》等；4、组织教工参加了校春季和秋季运动会；5、组织了离退休教工体检和利用春节、教师节和重阳节对他们的慰问；6、07、9在高庙校区举办市教育工会组织的象棋比赛预选赛；7、发表文章,宣传学校的人和事,在《镇江教工》、镇江教育工会网和《江苏教工》上,用稿量为镇江各大中院校之首,提升了学校的知名度：（1）、《工会组织在学校建设中的不可或缺作用》发表在《镇江教工》XX年、2总第74期上.（2）、《中职政治教学与社会实践活动整合的初探》发表在《镇江教工》XX 年、1和3总第73和75期上；（3）、《的校长能激活工会工作》发表在《镇江教工》XX年、4总第76期上；（4）、《新时期工会工作要彰显人文关怀、维权特色》发表在《江苏教工》XX年、11期上；（5）、有四篇文章发表在镇江教育工会网理论探讨上.8、XX年、12朱春香老师被推荐为句容市五一巾帼标兵、高庙校区专业教研组被推荐为句容市五一巾帼文明岗等等.在取做到成绩的同时,我校工会与兄弟学校工会相比,还存在一定差距,如：参与教学活动管理不够积极；对教工反映的问题关心不够；对教工关注的焦点问题透明度不够重视；对青年教师生活关心不够到位；还缺少一个多功能教工活动室等等.我希望工会能虚心向兄弟学校工会学习,取人之长,发扬成绩,缩小差距,并在上级工会和校总党支的大力支持下,用一年的时间,使我校建设、精神文明建设、师德建设和校务公开工作再上一个新台阶,在此基础上于2019年争创省总工会的模范教工之家,再次提升工会层次,把我校工会办成教工真正的家.总之,工会工作头绪多,事情杂,所以,在平时的工作中,要理清思路,突出重点,积极配合各部门,做好教工思想工作,努力树立服务至上意识,确保教工无后顾之忧,使教工潜心投入教育教学工作中,积极完成学校各项任务,为学校的强劲发展做出应有的贡献.。
最新-2019年上半年工作总结 工会工作总结2019年公司工
2019年上半年工作总结工会工作总结2019年公司工会工作总结一加强自身建设,增强工会自转力和凝聚力.1．组织保证,规范运作.紧随钻井生产区域的拓展,我们积极完善工会组织网络,及时为新组建的项目部、专业公司(部)、钻井队建立工会组织,选派、调整、选配了工会(干部)工,做到了哪里有职工,哪里就有工会组织,就有健全的工会组织网络.针对近年我公司用工总量需求的增加,我们及时明确了培训工、劳务工、集体工、长兴员工和临时用工的入会管理办法,采取本人承认工会章程并自愿加入、基层工会组织主动宣传吸收等方式,明确加入工会组织不受用工限制、不受年龄限制,会员因合同期满不再续签或到其它用工单位工作,会员档案原单位分类存档或转到新用工单位等措施,及时发展和吸纳新会员,使职工入会率不断得到提高,截至目前,已有805名劳务工入会,1252名长兴员工、临时用工正在按组织程序加入工会的手续.另外,我们还加大基层工会干部业务培训力度.选派18名新上岗的专兼职工会主席到陕西省工运学院进行了业务培训.对146名基层工会专兼职干部,在临潼、未央湖培训基地举办集中培训三期,并以会代训的形式进行了三次轮训,使基层工会干部逐步在业务、工作能力上适应了工会工作的新要求,为推动总公司工会工作上台阶奠定了基础.2．制度保证,量化考核.为了使工会各项工作有目标、有考核、有制度、有措施,有落实,见实效,我们将工会工作按维护、参与、建设、教育职能分解量化,纳入《钻井工程总公司XX年综合业绩责任制及考核办法》、《等级队管理分级考核》等考核体系中,做到了每项工作都有量化指标和考核分值.每月、季度考核一次,并将考核结果直接与各单位的月度、季度和全年的综合奖励挂钩,使各项工作有目标、制度有落实、活动有效果,增强了工会组织的自转力.3．考核从严,重心下移.工会人员积极深入到一线钻井队和各专业公司（部）派驻机构,同基层工会同志一起进行工作规划,一起策划活动方案,一起组织开展活动,不定期征求职工群众对工会工作的意见和建议,主动了解和反映职工权益实现的相关问题,及时准确把握职工的需求,为总公司开展后续工会工作,及时校准了方位.一方面通过业务培训的方法,强化每个工会工对工会工作的再认识,增强工会工作人员从严要求、大胆工作的自觉性；一方面坚持立足全盘和服务大局,开拓创新,把工作重心放在基层,着力点侧重于重点工作,把各项业务延伸到基层加以指导,并坚持抓点跑面,收集信息,调查研究,确保了工会工作扎实运行和稳步提高.为了做好年终职工小家的考核工作,总公司工会办公室的同志深入到各基层单位厂点,通过听汇报、个别访谈、开座谈会、查看资料等方法,严肃细致地考核了各单位工会的各项工作,认真讲评了各单位一年来工作的成效和不足,对基层工会工作起到了很大的推动作用.4．狠抓建设,提高水平.完善了工会办公室各项工作制度和职责,规范了发文、办事制度,建立了各类资料台帐和会员档案,使各项工作按章操作,做到了有章可循,有规可依.同时,针对工会工作面临的新问题、新情况,大力开展调查研究,及时确立调研课题,对职工队伍基本现状、职工思想动态、工会工作理论、工会信息现状、工作状况和发展方向等问题进行调查研究.XX年,总公司工会办公室编发工作信息简报34期,坚持工作信息动态日报,月工作简报,整理、起草各类典型事迹材料74余篇,撰写重点工作调查报告6篇,其中《精心搭建职工发展平台,全方位提升职工技能素质》材料在甘肃省总职工技协六届二次会议上,做为全省唯一的石油行业代表发言,收到了与会代表及省总领导的充分肯定.二紧扣生产经营,实施经济技术创新工程.1．深入开展立功创优系列劳动竞赛活动.为打好钻井生产攻坚战,总公司工会和劳动竞赛委员会在全公司开展了贯穿全年生产过程的安全质量增效,技术创新提速,生产服务创优,经营管理提质,基层建设争先立功创优劳动竞赛、大干一百天、建功大气田、百日安全无事故竞赛、强三基、反三违活动等多种竞赛活动,统筹安排,重点实施,分阶段合理运作,为总公司的全面生产和重点工程建设起到了促进作用.止11月12日,竞赛开展9个月来,总公司用268天有效钻井时间,实际年开井1609口,完井1568口,完成钻井进尺356.6176万米,剔除钻机增加因素,与去年同期相比,进尺大幅度提高.油井队进尺上7万米钻井队1个,上5万米钻井队7个,上4万米钻井队24个,气井上4万米2个,上3万米3个.经济技术指标创造24项,刷新335次.总公司对上半年技术创新提速85项创优指标,生产服务创优28个优胜单位,基层建设争先优胜30636钻井队等5个单位,予以通报嘉奖,奖励资金4275万元.取做到了较好成绩,确保了生产大提速,实现了年度工作目标,达到了总公司劳动竞赛预期目的.3．大力实施技术协作、技术创新工程.一年来,在总公司各单位的精心策划和认真组织下,共攻克有价值的技术难题29个,创新和改进工艺技术22项,同比申报率高了一倍.职工共提出合理化建议50余类,分别涉及到生产过程的各道工序和管理过程的各个环节,许多改进技术和合理化建议的针对性、实用性、操作性强,对解决实际问题起到了很大的帮促作用.运输公司XX年1-9月份共进行技术革新攻关8项,创经济效益70多万元.技术公司积极推行四合一技术,在姬源、西峰、白豹、高沟口、杏河油区取做到了实效.三依靠职工群众,全力推进企业管理.1．注重源头参与.近年来,总公司领导对每一项即将出台的重大决策、改革方案、生产经营政策等都事先征求机关部室和基层单位的意见,在征求干部职工意见的基础上,经反复研究和多方论证后,提交工会委员会及职工代表联席会讨论、审议、通过.因而做到到了广大职工群众的理解、支持和积极参与.加大了对职代会的督查力度,督促各专业公司按期召开职代会和工代会,规范程序,完善制度.XX年,共有8个专业公司（部）召开了职工代表大会和工会会员代表大会,对专业公司全年工作报告进行了审议.同时向改制企业选派了职工监事、职工董事,参与和监督改制企业的运行,维护职工的合法权益.2．狠抓督促落实.近年,总公司工会在落实各项管理制度的同时,进一步加大了厂（队）务公开工作的监督力度.定期进行考核,并组织专人对基层落实情况进行抽查.指导26个基层单位和110个钻井队制定了站务公开、队务公开的有关制度,建立公开栏或公开橱窗,坚持定期公开.同时还会同纪监部门在调研总结各基层单位厂（队）务公开工作的同时,对照总公司厂务公开的实施办法,对各工程项目部、专业公司（部）厂务公开工作进行了认真详细的检查.并对厂（队）务公开工作的重点单位——钻井队、生产主要单位的班组、站点,总公司工会加大了巡查力度,采取了职工对全年所公开的内容签字认可并书面上报的方式,加大考核监控力度,做到到了职工的一致好评,使职工、领导干部双向明白,促进了干群关系.3．认真做好评议领导干部工作.按照全总《职代会评议领导干部实施条例》的有关规定,总公司工会会同其它部门对全公司281名干部进行了年度工作考核测评,要求他们在职代会或职工大会上述职,接受职工的监督,把评议干部与培养、选拔、推荐干部紧密结合,增强了职工群众的参与意识.四夯实基础工作,做好职工生活保障工作.1．加大帮困扶贫送外疗休养工作力度.总公司工会在充分调查摸底的基础上,建立了36名特困职工档案和156户困难职工资料和领导干部联系对口帮扶特困户,落实第一责任人,各单位开展了交友帮扶活动,对因家庭困难而上不起大学、中专、技校的92名学生进行了救助,对27名工亡的特困职工子女入学也给予了帮扶.元旦春节期间,对困难户、军属、节日期间在岗人员共计1113人进行了慰问,发放慰问金273600元.国庆期间慰问特困职工家庭36户,特困学生56人次,发放慰问金103400元.慰问新疆项目部的全体职工和五个工程项目部及壳牌项目部的部分职工共计257人.为前线钻井队644名女职工每人赠送2本书和女性卫生用品.总公司工会还主动和上级部门联系,积极争取优惠政策和疗休养指标,派送基层职工、先进模范人物,特别是从事有毒有害岗位人员按计划进行疗休养.并利用五一等节日组织部分劳模外出观光、疗休养.两年来,总公司工会先后选送325名职工去临潼、乳山、无锡、桂林等地去疗休养,并选派5个项目部25个钻井队及基层单位在生产工作中做出突出贡献的310名生产骨干到昆明、海南等地疗休养,10名局级劳模赴京观礼,2名省部级劳模出国考察,激发了职工的工作热情.2．加大工会开展送温暖活动力度.总公司工会发动各级工会组织开展进百家门、知千家情、暖万人心的送温暖活动,把组织的关怀带到职工家庭,为职工献爱心.总公司自筹资金1673420元,慰问特困职工家庭13户,慰问困难职工家庭86户,慰问局级以上劳模88人,慰问军属、伤残退伍困难军人、老八路86人,慰问离退休职工4865人.总公司领导还深入到因工伤亡的职工遗属家中,送去慰问品和救助金；对家在农村、生活无依无靠的职工遗属也按规定发放了生活补助金,温暖了职工及亲人,把总公司领导的关怀送到职工的心坎上.总公司工会还倡导发扬一方有难、八方支援的优良传统,运输公司、机修公司、物业管理部等、钻宇集团公司等基层单位工会发动为困难职工献爱心捐款活动,共捐款近十万元.3．加大劳动争议调解、群众来信来访工作处理力度.各级工会在组织认真贯彻宣传《劳动法》、《工会法》和《工伤保险条例》的同时,加强了对劳动争议的调解处理工作,积极参与对职工工伤的认定和劳动争议的调解工作,坚持预防为主、防调结合的原则,化解了矛盾,维护了稳定的大局.近两年,各级工会接待职工来访196余人（次）,来信86封,接待电话上访250余（次）,做到了事事有落实,封封来信来电有回音.五、发挥教育职能,融入企业文化建设活动.1．加大职工文娱活动力度.总公司工会在全公司范围内启动了钻井工程总公司职工业余文化活动工程,将文化活动系统化、制度化,做到了全年活动不断线.元旦、春节前后,从节日灯展、灯谜晚会到正月十五的焰火、社火表演,从迎新年团体拨河赛、环城越野跑到迎新春秦腔戏曲、歌舞晚会,每一项活动都使职工感受到了企业大家庭的温馨与欢乐.五一、十一期间,总公司前线、后勤就成为群众文体活动的表演舞台,群众性的全民健身活动热潮始终不断,仲夏之夜的秦腔自乐、联欢晚会等彩色周末工程如火如荼；钻井队冬休和生产启动阶段,在各基地开展的大众项目运动会更是吸引了众多的参与者和围观者,从乒乓球、羽毛球场上的激烈角逐到棋牌室内的对垒鏖战,运动员出色的表现不时赢做到全场观众的满堂喝彩.一年来,总公司共开展各种文体活动380多场次,参加人数近2万人次.总公司工会在组织开展基层文体活动的同时,在总公司发起向钻井生产阶段性工作目标冲刺的关键时刻,总公司工会每年两次组织开展文化下基层慰问演出活动.创作编排了主旨鲜明、内涵深刻、全面体现总公司企业文化理念的文艺节目,深入基层一线巡回慰问演出45场,历时48天,行程1.8万公里,被职工们称为咱们自己的心连心演出队.2．加大先进典型事迹的宣传力度.总公司工会将评选出的先进典型和先进事迹制作成大幅光荣榜,张贴在各工程项目部和总公司所属基地,并利用报纸、电视、网络等多种宣传媒介,利用劳模座谈会、联谊会、事迹演讲会、制作先进事迹专题片等多种形式,全方位、多角度的宣传他们的先进事迹,充分发挥了典型引路的作用.XX年,3人获省部级以上劳模,1人被评为全国劳模,1个集体获省部级先进集体.总公司以此为契机,开展了广泛的宣传活动,先后在中国石油报、长庆石油报等各大报刊杂志用较大篇幅集中宣传了先进集体和个人的事迹.钻井高级技师曾龙同志评为集团公司技术专家,我们及时组织了曾龙同志事迹座谈会,并将他的先进事迹在总公司、勘探局两级网络上发表,同时利用长庆报、闭路电视网在全局范围内播出,使曾龙同志的先进事迹在总公司职工中引起了很大的反响,在全公司范围内掀起了一个学先进、找差距、做贡献、立新功的活动热潮.3．加大文化阵地建设力度.全公司各基层工会组织按照季节的不同特点,在活动的深度和广度上下功夫,使职工的活动空间和阵地逐步改观.各工程项目部、专业公司（部）也及时为所属基层队（站）、钻井队和前指驻地配备小型文体活动器材,为开展节日活动创造必备的条件.投入3万元专项活动经费用于马岭基地篮球赛场地的改造,投入30多万用于为各钻井队配备篮球架和为各基地文化活动场配备活动器材,保证了基层工会开展活动的连续性.同时还为钻井队配发了大型文体活动器材70套,图书4500册,基地、项目部全民健身路径、健身器材等设施25套,为基层配备电视机132台,卫星接收设备50套,总投入价值上百万元,保证了基层活动的正常开展,深受一线职工欢迎.六加大女职工工作力度.1、加强女工组织建设.总公司于今年年初根据公司女职工分布实际,在基层各专业公司和项目部建立健全了女工组织,并配置了10名专职女工干部.为提高女工干部的工作能力,又组织26名专兼职女工干部举办了总公司首届专兼职女工干部培训班,为顺利开展女工工作打下了坚实的基础.为全面掌握总公司女工现状,我们又组织开展了女职工工作与生活状况大调研.调研以面对面访谈与发放调查问卷的形式展开,各专业公司（部）结合自己单位的实际自己制定问卷内容,共下发2019份,收回1999份,调查人数占女职工总数（2734人）的74%；面对面访谈了1460人（其中在钻井队工作的644人）.通过调研,掌握了一线女工的第一手资料,建立了反映女职工年龄、工作时间、技术等级、婚姻状况等基本情况的信息库,并对信息库进行跟踪维护,及时了解掌握她们的流动和去向.总公司女工委员会在认真分析调研报告并通过直接参与调研钻井队6队次31人的基础上,形成了总结性的调研报告,并以此向有关领导和部门提出意见和建议,使双方都在钻井队工作的128对职工调整到了同一个钻井队,占钻井队双职工总数的70%,同时督促钻井队和专业公司队（站）对女职工四期保护做到到重视和落实.2、全面开展女职工素质提升工程.根据钻井工程总公司女职工素质工程三年规划实施方案,XX年----XX年年的阶段性任务是根据女职工达标意愿和对提高素质的不同需求,举办相应的培训班及讲座,采取切实可行的措施和活动方式,为女职工达标创造有利的条件和良好的社会氛围,推动女职工素质工程的落实.在落实这一规划上,今年主要做好了两方面的工作:组织开展女职工双阐明建功立业活动.广大女职工以大学习、大比武、大练兵活动家为契机,努力提高自身素质.第一工程项目部开展了巾帼同心携手,‘十一五’再立新功的全员大培训；第五工程项目部针对女工从事的不同工种进行了专业的培训；机修公司开展了首届机修公司女职工电焊工技术比武；物业服务公司在宁夏片女职工中举办了女性健康知识讲座,在公司范围内举办了女职工计算机网络知识培训中心；钻宇集团公司在咸阳石化分公司开展了四个工种45名女职工参加的女职工技术大比武.XX年,各单位女工组织共开展岗位练兵84次；组织技能培训75次,参加技能培训女工数达544人；组织技能竞赛活动27场次,参加技能竞赛人数达278人.开展主题读书活动.作为提高女职工素质的长效途径之一,今年我们把开展主题读书活动作为一个常项工作全年不断线.200多篇优秀的读书心做到在钻井工程总公司女工天地网页上发表,极大地激发了广大女职工的读书、思考、写作的热情.第三工程项目部开展了两地书、钻井情征文,该项目部刘文祥书记亲自为80多篇征文的网上专集撰写序言,对女工工作给予了极大的支持,该项目部还开展了描锦绣、展才艺手工艺作品展示,70多幅作品集中表现了女职工热爱生活的美好情怀；第一工程项目部心系未婚青年,开辟玫瑰空间网页；第五项目部开展的魅力女性课堂不但丰富了女职工的知识,而且增进了相互的了解,增强了该部女职工的凝聚力.3、评选表彰钻井一线好夫妻和钻井贤内助,促进女职工综合素质的提高.钻井总公司有一大批职工夫妻双双工作在钻井生产一线,他们先顾大家、后顾小家,克服困难,敬业奉献,在艰苦的环境和平凡岗位上建功立业；还有一大批职工家属关心企业发展,坚持克服各种困难,独自默默承担着家庭日常生活的重担,全力鼓励和支持亲人在一线安心工作,为长庆钻井的发展尽心尽力.为了弘扬热爱钻井事业、关心企业发展、支持一线工作,夫妻互相支持,后方支援前线的良好风尚,钻井工程总公司今年重奖了33对钻井一线好夫妻和33名钻井贤内助.这次表彰奖励在广大女职工和家属中产生了强烈的反响,许多女职工表示要以先进为榜样,学习他们的好思想、好品质,关心企业发展,理解和支持对方工作,共同营造家庭和睦、构建家庭美德,为发展大油田、建设大气田、构建模范和谐油区做出应有的贡献.在劳动竞赛活动中,各工程项目部、专业公司（部）紧贴各自年度目标任务,根据本区块、本单位生产运行特点,精心策划,严密组织,从安全管理、生产组织、技术创新、基层建设、对外协调、物资供应、后勤保障、防洪防汛等方面深化劳动竞赛的各项内容,充分挖掘内部潜力,把生产组织难度及外界的干扰影响降到最低,以安全、质量、效益、基层建设、技术创新、生产服务等管理为切入口,把锤炼队伍整体实力和提高队伍综合素质作为劳动竞赛的重心,严考核、勤申报、硬兑现.使各钻井队之间、工段之间、同服务区块之间、班组之间形成了岗位对手赛、安全质量增效竞赛、技术创新提速竞赛、生产服务创优竞赛、经营管理提质竞赛、基层建设争先竞赛、新疆项目部特色竞赛,使劳动竞赛内容、职工培训方法不断创新,检查考核灵活多样,在安全、质量、效益上收到了明显的效果,掀起了赶、学、帮、超、比、争的热烈局面,形成了安全高效争第一,一心一意为生产的竞赛热潮.总公司劳动竞赛办公室、工会及时组织采集、整理、编排劳动竞赛简报23期,组织大型庆功庆典4次.五是确保劳动竞赛措施紧跟生产需求.在竞赛组织中,动态指导、动态管理,上下沟通积极,措施实际,起到了推波助澜作用.各工程项目部：一是成立由项目部主管领导为组长的月度劳动竞赛量化考核组；二是项目部、专业公司、钻井队量化相互考核,利用项目部工作会现场进行打分评比通报；三是项目部设立月度量化考核公示栏,进行定期公布、讲评,极大地调动了派驻项目部各专业公司的生产积极性；四是把项目部各职能部门工作纳入专业公司量化考核；五是项目部对机关职能部门和专业公司机构进行互动管理,对井队实验四合一钻具组合,推广二开后一趟钻钻井技术工艺,对后勤实施月度绩效考核,由此调动钻井队职工、后勤职工立功创优劳动竞赛的热情,取做到显著成效,止11月12日,全年创造、刷新23项333次指标.继40636钻井队年完成气井13开13完,钻井进尺突破4万米后,40627钻井队又创造了长庆油田钻井史上的又一个新纪录：油井单队年进尺突破7万米.钻前工程公司：以三靠前、一立体(就是计划提前下达、领导靠前指挥、后勤靠前服务,搬安立体运作),抓紧四个关键环节(就是对外协调、钻前准备、搬家安装、后勤保障),作好两篇‘不’字文章(就是钻头不停、井队不等),实现一个目标(就是确保年进尺达到335万米)为评分内容,大力营造立功创优劳动竞赛氛围,使钻前安全生产、经营工作初见成效,总体势头发展良好,确保了各区块钻井队生产正常运行,受到各项目部、钻井队的好评.固井公司：以固井质量、成本控制、质量效益、生产组织为主要内容的七比七看为主要内容的创优立功劳动竞赛活动,以项目组、中队、班组、单车及单井为单位,结合实际,采用灵活多样的方式方法,开展小队与小队之间对抗赛,班与班联手赛、岗位与岗位之间对手赛,为服务总公司钻井生产,做好坚实的后勤服务保障.机修公司：在技术创新竞赛活动中,采用对手赛、对抗赛传帮带小会战形式,依靠科学技术实施工装项目改造和修理技术革新,对泥浆泵、绞车等6种设备33种机型的冲次、压力、排量、油温、轴承温度、输入扭矩等20多项技术参数进行全面测试,实现了对泥浆泵、绞车、液力变矩器等10大类47种机型试车.填补了机修公司钻机修理测试功率的空白,结束了建厂40年来对钻机修理只能修理、不能测试功率的历史.两年来,在局重点工程立功授奖活动中,我公司共荣获41个立功集体,87个立功个人,36项创新指标.2．持久开展职工大培训岗位大练兵技术大比武活动.本着培养一支技术熟练、作风过硬的职工队伍的原则,在全公司范围内开展了全员性的职工大培训、岗位大练兵和技术大比武活动.各项目部工会强化以钻井队为单位实施全员性的过程培训,从强化职工岗位应知应会入手,立足四懂三会,推行司钻首席制、现场提问制、示范带头、干一岗、精两岗、力争通岗等模式,指导各钻井队按照hse管理的要求,学技术、练本领,促进职工学技术、练本领的积极性.钻宇集团公司采取送外培训和集中办班的形式强化职工岗位培训,并在今年启动了职工素质提升活动.机修公司连续四年举办机修公司工人技术比武,使一大批技术尖子脱颖而出.运输公司在修保车间开展了师傅决不留一手,人人都做到有一手,生产岗位是能手,关键时刻是硬手和练兵比武活动.XX年,在全公司范围内开展了以钻井项目、汽车驾驶项目、计算机、钻机修理项目等17类42个岗位8大工种的练兵比武竞赛活动,总公司工会为一线操作、技术人员拨款近30万元,配备了专业业务书籍。
最新-2019年上半年工作总结 工会年度工作总结范文2019 精品
2019年上半年工作总结工会年度工作总结范文2019一加.文化公司工会以《监督之窗》为载体,深入学习三个代表重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质.二参与企业经济建设,发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白集团公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为集团公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动集团公司持续健康发展.三发展新会员,加强工会自身建设.我们在工作中深深地体会到,要把企业做大做强,必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是组织企业工会,2019年上半年,文化分会共吸纳新入会会员22人,为集团工会输送了一批新鲜血液.依靠工会组织的特殊作用,为企业的稳步、健康、快速发展,起到了保驾护航的作用.四积极开展劳动竞赛,为完成企业任务建功立业.文化公司工会围绕着安康杯知识竞赛活动,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性.围绕着内强素质、外树形象的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮.部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功.通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,窗口服务水平做到到进一步提高,业务处理能力做到到明显改善,业务发展日新月异.五落实关心二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力.公司工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到家,利用节假日及晚上的时间,和公司干部、员工进行谈心,认真了解员工家。
最新-2019年上半年工作总结 工会工作总结2019年工会上半年工作总结及下半年主要工作思路 精品
2019年上半年工作总结工会工作总结2019年工会上半年工作总结及下半年主要工作思路一上半年主要工作回顾(一)进一步加大了企业工会组建力度,不断加强基层工会干部队伍建设.1、按照上级明确的500万产值以上的企业都要单独建立工会的要求,上半年,对产值已超过500万的9家企业进行了单独组建工会,到目前为止工会组建工作和二证工作已基本完成,经过近几年的努力,使我镇基层工会数量达到66家,其中企业工会58家,村联合工会8家,基层工会组建率达到100%.2、继续抓好企业职工的入会和劳动合同的签订工作.上半年企业工会新增会员1300人,完成市总工会下达任务数的52%.对新组建的9家企业工会全部签订了《集体合同》、《工资集体协议》、《职业安全卫生协议》、《女职工权益保护协议》等4项协议,单建工会企业《协议》签订率达到了100%.同时按照市总工会慈总工[XX]5号文件的要求,我们在毛三斗村联合工会覆盖企业中全面推进劳动合同制度实施工作,目前已签订《劳动合同》30家,力争年底前达到全面覆盖的要求.3、积极做好市总工会提出的联创工作,不断加强基层工会的规范化建设.上半年我们通过打牢基础、完善制度、开展活动、发挥作用的工作要求和思路,经过努力,宁波东星电子有限公司、慈溪创是汽车饰品有限公司、桥头镇自来水厂3家企业工会被市委组织部和市总工会评为慈溪市先进基层工会；镇工会被评为联创示范镇（街道）工会.同时对12家企业工会,按照规范化建设的标准和要求,抓好了制度上墙、资料归档、开展活动、发挥作用等方面的工作,做好了迎接上级工会考核验收的准备.4、针对企业工会干部流动性大的特点,对缺编的企业工会干部按照相关要求进行及时的调整和配备,如大众化纤、鸿益布业、益明鞋厂等企业的工会主席,由于各种原因缺编,我们都按照相关手续进行及时的调整和配备,确保企业工会工作有人管,有人做.同时为不断提高企业工会干部的整体素质和工作水平,5月份,镇工会举办了一期由基层工会干部参加的培训班,邀请市总工会领导进行授课,就新形势下工会工作的形势、任务、特点和工作要求进行了培训,通过培训对提高企业工会干部的整体素质和工作水平产生了很好的效果.(二)切实加强工会维权机制建设,进一步构建和谐劳动关系.1、发挥维权窗口和维权工作站的作用.按照上级的要求,我们在镇综治中心设立了维权窗口,在8个村建立了维权工作站,镇里又成立了维权工作领导小组,对职工的维权工作进行了不断的规范和完善.上半年,镇维权窗口重点在劳动用工、工资福利、社会保障、劳动安全卫生等方面引发的,涉及职工利益的矛盾纠纷事件,认真做好调处工作,1至8月份,镇职工维权窗口共接待职工上访案件49起,调处成功48起,调处成功率达到98%,涉及标的25.1万元,切实做到化解矛盾,不留隐患,并做好完整记录,形成资料.2、规范职工管理制度.上半年,我们把加强企业劳动合同和平等协商、集体合同工作作为主要着力点,建立健全了劳动关系协调机制,逐步实现企业平等协商制度化、规范化的要求.全.镇57家工会企业全部签订了《集体合同》、《工资集体协议》、《职业安全卫生协议》、《女职工健康保护协议》,同时对沁园公司、东星公司、斯佳电器三家企业的职工管理制度,进行了进一步的完善和规范,建立健全了职工（代表）大会制度,制定了厂务公开制度和操作规程,明确厂务公开责任制,不断规范厂务公开内容和形式.3、做好主动参与企业安全生产工作.我们以安康杯竞赛活动为抓手,切实抓好企业工会主动参与企业的安全生产工作,确保职工的生产安全.6月份,宁波东星电子有限公司被市总工会、市安全生产监督管理局评为慈溪市安康杯竞赛优胜企业.村联合工会主动参与企业的安全生产活动,按照上级的要求今年要抓好试点工作,毛三斗村作为我镇的今年的试点单位,目前相关工作正在进行当中,各种制度、警示牌也正在制作,力争年底前完成试点任务,为明年工作的全面展开打好基础.4、抓好帮困扶贫工作的落实.1至8月份,各基层工会广泛开展了真情送爱心、助困送温暖活动,在做好本单位困难职工调查摸底的基础上,对困难职工做到了知底、知情、知心,建立了困难职工、特困职工档案,对患病、单亲等生活确实困难的职工,给予了一定的经济补助,上半年市总工会和镇工会发放经济困难补助金1XX元,帮助20名困难职工度过难关,体现了工会组织的关怀,据统计,全镇各企业工会发放困难职工补助资金近15万元,宁波沁园环保科技有限公司、宁波东星电子有限公司还建立困难职工互助基金,充分发挥了其应有作用.(三)切实履行工会职能,确保各项工作的顺利开展.1、完成了第一季度、第二季度工会经费的收缴工作,我镇工会经费按季度进行收缴,到目前为止,第一季度、第二季度企业工会经费收缴已全部完成,并及时做好经费返还工作,做到及时、准确,无差错.2、开展了五一文明岗的创评活动,今年在全市开展的五一文明岗创评活动中,我们通过调查摸底、帮助指导、完善资料、撰写上报材料等工作,最后宁波东星电子有限公司电子仓库组、电线车间电线组被评为五一文明岗,受到市总工会的表彰和奖励.3、抓好了宁波市首席职工的评选上报工作.我们经过层层筛选,推荐了2名候选人,最后宁波沁完环保科技有限公司职工张文同志被评为宁波市首席职工,并于4月30日参加了宁波市委、市政府召开的表彰大会,他的事迹先后被《钱江晚报》、《慈溪日报》等新闻媒体报道.4、镇工会会同镇团委、妇联开展了几次比较大的活动,如2月份到敬老院为老年人服务活动；3月份开展了社会主义新农村建设系列活动；5月份在慈溪大酒店举办了一期红五月,相约在桥头活动；7月份开展了践行八荣八耻的演讲比赛等.5、完成了镇机关干部的疗休养工作,做到了安全、规范,机关干部对镇工会的安排也比较满意.二上半年工作中存在的主要困难和问题一是基层工会企业负责人对工会工作的重要性认识不足,思想上不够重视,对工作干部的工作不怎么关心和支持,大部分基层工会主席主要从事的是企业的其他工作,没有足够的精力来顾及工会工作,导致基层工会工作开展难.二是镇工会工作标准不高,面上的工作做的较多,而深入企业,加强调查研究,面对面帮助、指导企业工会开展工作,发挥企业工会在协调劳资关系、维护企业稳定、促进企业发展等方面的作用较少,与上级对工会工作的要求相比还存在诸多不足.三是镇工会平时主要忙于应付日常性的工作,抓工作缺乏深度和力度,特别是在创造性地开展工作,结合本地实际,发挥自身优势,在创特色、挖亮点、树名牌等方面还有很大的差距.以上存在的一些困难和问题都有待于在今后的工作中加以克服和改进.三下半年要完成的主要工作下半年总的还是按照市总工会年初提出的工作目标和任务,在镇党委的领导下,在镇政府的大力支持下,全面抓好各项工作的落实,主要做好以下几项工作：1、抓好行业工会的组建工作.按照桥头实际,我们决定在全镇毛绒企业中成立一家毛绒行业工会,目前相关工作正在准备当中,9月上旬前完成组建工作.2、继续抓好村联合工会主动参与企业的安全生产试点工作.毛三斗村作为这项工作的试点村,下一步要加强帮助指导,确保各项工作的顺利开展,保证试点工作的质量,为明年村联合工会主动参与企业安全生产工作的全面开展,打好基础,做好样板.3、抓好三星级工会创建和规范化工会的评选工作.按照三星级工会和规范化工会的创建、评选标准,下一步要加强帮助指导,完善相关资料,落实考核要求,做好考评验收前的各项准备工作,力争完成5家三星级工会的创建和13家规范化工会评选任务.4、在全镇职工中广泛开展当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康为主题内容的劳动竞赛活动.通过这一活动,进一步推进企业经济的向前发展.5、抓好宁波东星电子有限公司、宁波川浪实业有限公司2家企业工会的全面建设,帮助、指导企业挖掘亮点,形成特色,创造性地开展工作,为桥头各基层工会的发展探索路子、树立榜样.6、在基层工会干部中组织开展树立社会主义荣辱观和《文选》教育培活动,邀请上级有关部门领导进行授课,目的是通过培训教育,不断提高基层工会干部的整体素质.7、继续抓好工会参与企业的安全生产和困难职工的帮困扶贫工作,充分发挥企业工会在安全生产、协调劳动关系、凝聚职工人心等方面的作用.。
最新-2019年上半年工作总结 工会工作总结2019年工会工作总结范文 精品
2019年上半年工作总结工会工作总结2019年工会工作总结范文累计供水(截止目前)800万方;累计安全供电1087.60万度;供暖158天(总面积2220.8m2);供应液化气84754瓶;环卫清扫保洁累计4238.64万平方米;绿化养护累计45.71万平方米;垃圾外运累计约81.358万吨.上半年实现收入6171.4万元,支出5090.3万元.foxer.二集体合同履行情况2019年初,在职工代表大会上签定了社区集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同.两个集体合同的签定,使厂务公开、管理、监督等重点工作全面展开.广大职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等方面的合法权益得到维护,充分调动了广大职工的积极性和创造性,增强了企业的凝聚力和战斗力.尤其在帮扶解困送温暖工程方面.2019年,社区把工作重心放在改善民生上,认真解决好困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题.(1)积极开展扶贫帮困工作,强化一帮一、一助一活动.春节前后分别向56户市特困户、138户困难户共发放补助金147150元;向19户残疾人发放残疾人生活补助金9200元;对250余户有困难的家庭进行入户调查,掌握第一手资料;5月份助残日又为30户残疾人员送去米面油等生活用品.(2)做好离退休职工管理工作.开展了独居老人关爱服务和老年文体活动,使之老有所养、老有所为、老有所乐.一是家政志愿者承担26户孤寡老人家庭服务,逐户慰问离退休人员的遗孀,为他们带去组织的关怀.二是为1300多名老年人市公交免费乘车证.三是对长期在外地居住的离退休人员发慰问信、贺年卡370份.三管理进一步落实情况在多年工作实.践中,××社区坚持职工代表大会为基本形式的社区管理制度不动摇,不断完善职代会、厂务公开等管理的各项制度.1、根据《工会法》和《中国工会章程》,社区依法建立了职工管理委员会,共有委员120人,依法行使职工管理的权力.2、完善制度.为了使管理委员会工作规范化、制度化,制定了××社区管理委员会工作章程,同时还制定了一系列制度,如《××社区管理委员会成员奖罚制度》、《××社区管理委员会督检查制度》、《××社区管理委员会干部工作考核制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019年上半年工作总结工会工作总结2019年工会组织部工作总结二是健全组织机构,加强网络建设.先后制定了加强工会组织建设的文件,建立健全了工会组织网络,明确各基层工会的职责,奠定了他们组织职工的基础,给予了他们更大的活动空间.目前全县14个乡镇、8大系统全部成立了工会联合会,254个行政村全部成立了村工会委员会（联合会）,形成县总工会—乡镇（系统）工会联合会—基层（村）工会组织网络,使全县工会组织建设工作迈上了新台阶.
三是积极探索,创新组建模式和方法.为适应形势的变化,在建立党委领导,政府支持,工会运作,各方配合的建会领导体制和工作格局的基础上,我们边探索,边实践,在建立工会联合会中主要采用两种方法：一种是在乡镇（系统）所属辖区内,将未建会单位以片成立工会小组,然后以小组选举产生工会联合会；另一种是依托乡镇（系统）机关工会委员会,先成立工会联合会,再由联合会配合县总工会到辖区内的未按规定单独建会单位中建会.
四是组建村工会短期内大面积整体推进.为最大限度地扩大工会组织的覆盖面,扩大农民工的入会率,按照《长治市总工会关于加强村级工会组织建设的意见》要求,紧密结合全县工会工作的实际,我们采取积极措施、强化责任落实、目标任务到人,严格工作考核,有力地推动了全县村级工会组建工作的顺利开展.初步实现了农民工实名登记化、微机管理规范化、建立台帐档案化的目标.
1、抓宣传发动、营造建会氛围.
全市村级工会组建工作会议以后,我们首先从工会内部抓起：一是从县总机关内部,对会议精神进行了认真的传达,共同学习了《长治市总工会关于加强村级工会组织建设的意见》,并确定了全县村级工会组建工作的目标和任务.二是于6月13日上午及时召开乡镇工会主席会议,进行了再动员.并下发文件对组建村级工工作进行了具体安排和部署.通过宣传贯彻,使乡镇工会干部提高了认识,明确了责任,增强了做好组建村级工作的事业心和责任感.
2、抓目标落实、实现两个百分百.
按照市总工会对村级工会组建工作的要求,我们调动县总工会全体人员,分五大组,配合乡镇工会,从6月15日开始至7月底,深入到全县各村庄,用1个半月的时间进行了登记、组建.在具体实施这一工作中,我们采取领导亲自抓、全体。