医院年度或年终考核表
医师年度考核表个人总结6篇
医师年度考核表个人总结6篇篇1在过去的一年里，本人作为医务工作者的责任重大，使命光荣。
我在医院的岗位上，兢兢业业，勤勉工作，为病患的健康而努力。
现就本年度的工作，我做出如下个人总结。
一、工作职责与任务作为医师，我的主要工作职责是诊断疾病、制定治疗方案、执行医疗操作以及提供健康教育。
本年度，我积极参与各类病例的诊疗工作，努力提高自身的医疗水平。
同时，我还承担了部分住院患者的诊疗工作，保证了医疗质量和安全。
二、工作成果与业绩1. 临床诊疗方面：在过去的一年里，我成功诊治了数百名患者，其中许多是疑难病例。
我充分利用所学知识，结合实际情况，为每位患者制定个性化的治疗方案。
我的治疗效果得到了患者及其家属的广泛认可。
2. 学术研究与进修：在年度内，我积极参与各类学术研讨会和进修课程，学习前沿的医疗技术和理论知识。
我还撰写了多篇医学论文，发表在省级及以上学术期刊上。
通过不断学习和实践，我的医疗水平得到了显著提高。
3. 患者教育与健康宣传：我积极参与医院的健康宣传活动，为患者提供健康教育。
通过举办讲座、发放宣传资料等方式，提高了患者对常见疾病的认知和自我保健能力。
三、工作态度与团队协作本人在工作上始终保持严谨的态度，对待每一位患者都充满责任心和同情心。
我积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通与交流。
在遇到困难时，我会主动寻求解决方案，以确保医疗工作的顺利进行。
四、工作不足与改进措施1. 沟通能力有待提高：在与其他科室的沟通中，有时表达不够清晰，导致误解。
为此，我将加强沟通技巧的学习，提高沟通效率。
2. 专业知识需深化：虽然本年度有所收获，但仍需深入学习专业知识，不断更新知识库。
我将继续参加学术研讨会和进修课程，以提高自己的医疗水平。
3. 服务质量需进一步优化：尽管得到了患者的好评，但在服务过程中仍有一些不足。
我将更加注重患者需求，优化服务流程，提高患者满意度。
五、展望未来未来一年，我将继续努力提高自己的医疗水平和服务质量。
医院年度考核表个人总结
医院年度考核表个人总结医院年度考核表个人总结120xx年转眼间过去了，在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，在科室同事的密切配合和支持下，坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。
在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
较好的完成了20xx年度的工作任务。
具体情况总结如下：一、政治思想方面能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。
在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。
坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念适应新的护理模式，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。
二、在业务方面在这一年里本人能自觉遵守医院的各项规章制度，服从科室领导的各项安排，本着“把工作做的更好”这样一个目标，认真履行自己的岗位职责，积极圆满的完成了以下本职工作：学会认真对待每一件事情，在用心的同时更能细心的帮助病人解决每一件事情，认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人经常换位思考别人的苦处。
认真做好医疗文书的书写工作，认真学习科室文件书写规范，态度端正、头脑清晰。
认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录，对于自己的工作，严格要求自己，遵守规章制度，牢记三基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严肃的`态度、严格的要求、严密的方法）。
三、增强法律意识认真学习《护士条例》及其它法律法规，积极参于医院组织。
意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对护理服务提出更高、更新的需求，因而要丰富法律知识，增强安全保护意识，懂法、用法，依法保护自己。
二级及以上定点医疗机构基本医疗保险(含新农合)定点医疗机构年终考核评分表
定点医疗机构名称（盖章）： 序号 考核内容 分值
考核标准
考核办法
评分标准
注：此表适用于二级及以上定点医疗机构
扣分原因
得分 责任科室
医疗 1 保险
管理
4
组织管理：明确分管领导；有职能管理科室；配备专 职管理人员。
政策宣传：对医保管理部门规定的相关政策进行宣
特殊加 11 、扣分
10 特殊加分项目
-10 特殊扣分项目
提供图文资料
1、医保工作受到各级部门表彰或相关媒体正面采访报道 的，江油市级每例加1分，绵阳市级每例加1.5分，四川省级 每例加2分，国家级每例加3分；2、对医保（新农合）工作 积极配合的，长期或临时抽调人员到市医保局工作的，每例 加1-2分。此项最多加分为10分。
“四合
随机抽取10份病人病历（以出院病历为主），重点针
ห้องสมุดไป่ตู้
7
理”
18
对合理检查、治疗、用药、收费进行考核；医嘱、检 查单、病程记录等与上传医保（新农合）系统数据一
方面
致；大型设备检查使用率、阳性率>30%。
自查 8 审核
情况
4
医院自我费用审核准确率≥95%，外伤等特殊事件自 查到位。
实地查看
1、随机抽取资料中有不合理检查、治疗、用药、收费的现 象，每例扣2分；2、医嘱、检查单、病程记录、处方、费用 清单与上传医保（新农合）系统不一致的每例扣2分；2、大 型设备检查：CT与DR（CR)使用比>30%的、MR与CT使用比 >30%的，每增加一个百分点扣0.2分，扣完为止。3、大型设 备检查阳性率<30%的每降一个百分点扣0.2分。（针对二级 以上定点医疗机构，有CT和MR的）
2021年医院年度考核表
2021年医院年度考核表医院年度考核表模板【1】为进一步加强管理 ,提高服务质量,充分调动职工的工作积极性,增强规范服务的自觉性,改善服务态度,特制定绩效考核实施方案如下:一. 医德医风考核办法1.树立全心全意为人民服务的宗旨,努力实践〝三个代表〞的重要思想,恪守职业道德,坚持以病人为中心,以质量为核心,严格执行首诊医师负责制,做到有诊必出,有病必接,不得推诿病人,刁难病人.违者按情节轻重每次处以1_—4_元罚款,甚至通报批评.2.端正医疗作风,树立白衣天使形象,不得以工作之便收受回扣.礼品,不得向病人及家属索取.收受红包.财物,不得接受病人的宴请.违者除退还病人钱物外,追加1_—_元罚款.3.坚持医疗原则,不开人情假,不出具假证明.违者视情节轻重处以1_—_元罚款.4.严格按照大病医疗和医疗保险用药目录用药.凡因病情需要使目录以外药物的必须征得病人及家属的同意并签字.否则,大病医疗和医疗保险不予报销造成纠纷的由开方医生个人承担;伪造假处方.假医嘱造成恶劣影响者,除承担主管部门罚款外,医院追加处罚1_—5_元.5.凡对待病人态度冷漠.语言粗俗,甚至同病人及家属吵嘴打架者(无理取闹者除外),将视情节轻重给予1_—3_元的处罚.因此造成医院公共财产损失,由当事人承担.对因避免与病人及家属争执.吵闹而受到委屈的职工,根据实际情况给予50—_元的奖励.6.科与科之间要密切搞好配合.互相支持,违者视情节轻重给予1_—3_元罚款,并追究科室负责人的责任.7.职工之间闹不团结,甚至吵嘴打架者.视情节轻重给予1_—3_元罚款,甚至取消当月奖金.8.护人员要佩带胸卡上岗,衣帽整洁,举止端庄,违法乱纪者罚款_元.二. 劳动纪律和考勤制度1.劳动纪律(1)严禁本院职工在院内私自批发销售药品.器械.(2)严禁本院职工私收治疗费.检查费.(3)严禁将病人约到家中诊疗收费.(4)严禁私自到药房换药.(5)严禁在职职工私开诊所.(6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费.治疗费和住院等费用.凡违犯上述条款之一者,罚款_—5_元,并取消当月奖金和年终评优资格及当年职称晋升资格.(7)工作时间严禁干私活.办私事.带孩子.打麻将.打扑克.下棋等.违者罚款1_—3_元.(8)工作时间要坚守岗位,不准乱窜科室外.私自外出.空岗.脱岗或带酒意上岗.违者一次罚款1_元.空岗.脱岗半小时以上按旷工处理.(9)不服从院委和科室安排,或布置的任务不能很好地完成,处以1_—3_元罚款;情节严重者,加重处罚.(_)全院职工应积极参加院组织的会议讲座和各类活动(休班和下夜班者均应参加),无故不参加者罚款1_元.2.考勤制度(1)全院职工都要严格遵守作息时间,按时上下班,严禁迟到早退.违者每次罚款_元,迟到或早退30分钟以上者按旷工处理.(2)旷工半天以上十五天以下者每旷工1天罚款1_元,并扣发旷工日的工资.津贴.旷工十五天以上(含十五天)按自由离职对待.旷工半天以上不参加当月奖金分配,并取消年终评优资格,旷工所扣工资奖金归院.(3)事假:在科主任或护士长同意,分管院长批准的情况下,三天内(包括三天),每天扣_元和当日的津贴.奖金,三天以上七天以下(含七天)每天扣30元和当日的津贴.奖金,七天以上每天扣30元,并扣全月津贴.奖金.(4)病假:在科主任.护士长同意,分管院长批准的情况下,半月以内扣当日津贴和奖金,半月以上,扣当月津贴和奖金.(5)按有关规定享受的产假.计划生育假.探亲假.婚假.丧假等在休假期间,按上级文件要求享受工资和津贴,不参加奖金分配.(6)各科每周六前要将下一周的排班表上交院办.报表要真实可靠,不得弄虚作假.凡排班表.考勤表不能按时上交者扣罚科室负责人50元.发现弄虚作假者扣罚科室负责人1_元.(7)院办要认真准确统计各科考勤情况,凡发现有漏报.错报者,每次罚款1_元.三. 财物管理办法1.财务科要严格遵守财务管理制度,为医院当好家理好财.做到日清月结,帐款相符.凡因个人责任造成医院财产损失者,除赔偿损失外,给予相应的经济处罚或行政处罚.2.财务科主持药剂科.收款室.住院处.挂号室的日对账和药剂科的每季度盘点工作.一日不对账者罚责任人1_元,出现亏损部分由个人负责.3.医院的物资供应要做到物美价廉.购货入库必须按规定程序办理,物账清楚.要加大对固定资产的统一管理力度,每年清点固定资产一次,此项工作财务科要协同办理.凡因工作失误给医院造成损失者,给予当事人1_—4_元罚款.情节严重的给予取消年终评优资格等处罚.4.药库.药房库存的药品和物资,要日清月结,每月底清查盘点一次.要做到盘点认真细致,报表真实准确,出现亏损由药剂科负责赔偿.并视情节轻重追究有关人员的责任.5.各科室对本科物资都要登记建账,以备查实,凡公物丢失,均按实价赔偿.无故造成医疗设备损坏的,责任人除按实价赔偿外,还将承担相应经济责任.对故意破坏公物者,除按损坏公物2倍价格罚款外,根据情节轻重给予其它处罚.6.提倡勤俭节约,凡发现有长明灯.长流水现象,扣罚科室50元.私用电炉子.电熨斗等罚款1_元,并没收所用器具.7.凡具有收费或划价权力的科室,不得出现漏收少收费现象,违者除扣责任人漏收的金额外,给予1_—_元的罚款.8.本院职工及其直系亲属(指父母-子女)在本院就医,医院将视情况给予适当照顾,但必须请示院委,违者按漏收费处理.四.卫生管理考核办法各科室要充分重视卫生工作,保持地面清洁,无垃圾.无痰迹.无烟蒂.四壁门窗干净无尘.物品摆放有序,表面无污迹杂物.办公用品.医疗器械常擦洗.环境卫生无垃圾无杂草.卫生检查要以平时抽查和月末统查相结合.凡达不到以上要求者,扣罚科室或责任人50—1_元.五.医疗质量管理办法1.强化医疗质量管理.使会诊制度,分诊制度,疑难病例.典型病例讨论制度,疑难.危重.死亡病例讲座制度及常规检查制度化.规范化.2.规范医疗行为,严格按照医疗操作规程办事,医疗文书书写严谨,提高医疗风险意识,杜绝纠纷和事故的发生.3.对因医务人员失职或技术过失所发生的严重差错.纠纷,但未给病人造成痛苦的,扣罚当事人_—3_元.4.对因医务人员失职或技术过失所发生的严重差错.纠纷,给病人造成一定痛苦,延长了治疗时间,扣罚当事人3_—5_元,取消本年度评优资格,并扣罚科室当月奖金的_%.5.对发生医疗事故,但未造成病人死亡的当事人,扣发其半年奖金和科室一个月奖金;对发生医疗事故造成病人死亡的当事人,扣发其全年奖金和所在科室两个月奖金.6.凡发生医疗差错.纠纷.甚至事故,给医院造成经济损失的,赔偿金原则上按医院.科室.当事人5:3:2比例分担.对触犯法律的由当事人承担法律责任.7.严格执行医嘱制度,发现差错医嘱一次扣罚50元.8.病房实行三级医师负责制,每周必须进行一次集体大查房,科主任.副主任医师每周查房2—3次,住院医师每日2次查房,值夜班大夫接-班后要巡视病人及时了解病情,危重病人及时处理.违者每次罚款1_元.9.凡本院能开展的诊疗项目,禁止介绍到外院治疗,违者一次罚款5_元._.不允许让住院病人家属去药房取药,违者一次罚款50元._.凡危重.疑难病症未请示上级医师或未及时组织必要会诊而影响诊断.治疗者,扣当事人1_—3_元._.住院医师必须在8小时内完成首次病情记录,在24小时内完成住院病历.入院记录.病情记录要随时完成.违者每发现一次扣50元._.病历质量实行科主任负责制,科主任对本科病历审阅签字前严格把关,红笔批改,并于下月5号前将本月出院病历及时交付专人进行统一装订存档.每季度对全院病历进行考核评比,每发现一份不合格病例,扣罚科室50元.每丢失一份病历扣罚科室_元,病历严重失真或胡编乱造者扣罚当事人1_元._.要做好病案回收.整理.登记.索引编目.审核归档.借阅等管理工作,原始病例借阅.复印须经医务科或分管院长同意,对责任心不强或失职造成不良后果者,视情节轻重处以1_—3_元罚款._.严格处方管理,发现漏.缺项则处罚责任人.原则上每缺一项罚款5元._.药房.药库药品必须在失效前三个月报告分管院长,以便及时调整,凡由责任心不强,造成药品过期.失效.发霉.变质等损失者,除赔偿损失外,另扣所在科室5_—1_0元._.发错药(品种.剂型.剂量).划错价,一经发现,扣罚当事人1_元.如已服用并造成严重后果者,加重处罚._.放射.特检.检验等科室,凡急查项目未能及时进行而影响诊疗,发错报告或报告错误,导致不良后果者,根据情节轻重扣罚当事人1_—5_元.六.护理质量管理办法1.认真执行查对制度,严格遵守操作规程,杜绝差错事故的发生.凡发生差错者扣当事人50元,严重差错者扣_元.凡隐瞒事实不报者,扣当事人及护士长各1_元.2.上岗时必须做到衣帽整洁,进行无菌技术操作时必须戴口罩.否则,每一项扣罚_元,并加罚科护士长_元.3.加强病房管理,做好基础.临床和危重病人护理,发现病房管理不符合要求一次一项扣当事人_元.护理文书书写合格率要达到90%以上,否则一项不合格扣当事人_元,护理质量一项不达标扣50元.4.上班时要坚守岗位,不得让病人及其陪床人员换吊瓶.拔针头等.违者每次罚款_元,造成不良后果者,加重处罚.5.认真执行分级护理制度,及时巡视病房,观察病情,及时监测生命体征及做好危重病人的抢救准备,预防并发症的发生.发现巡视病房不及时一次扣_元,漏测生命体征一项一次扣_元,对危重病人观察不认真,病情变化不能及时汇报或抢救不及时,一次扣50元.6.工作期间要举止大方,仪表端庄,不穿高跟鞋.拖鞋,不浓妆艳抹,不披长发,不带耳环.戒子.不在病区内大声喧哗.违者罚款_元.7.治疗室要保持清洁.整齐,各种消毒液及无菌物品要定时更换.消毒,并有记录.各种物品放置有序,严禁放私人用品及与治疗无关的物品.违者罚款_元.七.卫生防疫工作规定1.在上级部门的领导下,积极开展本院卫生防疫工作,坚持预防为主的方针,认真贯彻执行国家有关的法令和政策.2.掌握发病动态,积极防止多发病,传染病的发生和流行,严格疫情报告制度,加强对肠道门诊的管理工作.3.加强劳动卫生职业病的管理,经常深入生产现场进行劳动卫生学调查及监督,协助有关单位解决生产过程中的卫生问题,定期对工人进行职业病普查及其它人的健康查体工作.4.搞好学校.幼儿园卫生,积极防治小儿多发病.常见病,做好预防接种工作.5.加强饮食行业卫生管理和监督,认真执行食品卫生法.6.大力开展爱国卫生运动,协助有关单位做好环境绿化.美化工作.7.积极开展卫生宣教及科研活动.八.其它规定1.外出进修要由科室提出申请 ,院委批准方可进行.进修人员要写进修意向,回院后必须开展1—2个新项目.并与医院签定协议.进修期间要遵守进修医院的规章制度,并随时听从本院的召唤和安排.否则将视情节轻重给予相应的处罚.外出进修期间医院发给工资和津贴,不发奖金.医院负责报销进修费和一次往返路费.住宿费报销的最高限额为每日_元.其它费用自理.2.新毕业的大中专学生来院工作期满一年,能胜任本职工作并参加科室正常值班者,可享受所在科室奖金.3.新调入人员来院工作满三个月,能胜任本职工作并参加科室正常值班者,可享受所在科室奖金.4.医院根据工作需要招收部分临时工,临时工工作实行三个月试用期.试用期满,表现良好者方可与医院签定劳动合同.从事护理工作的临时工,来院工作满一年以上,取得执业护士资格证书,并能胜任本职工作,方可参加科室正常值班,并享受所在科室的半额奖金.参加科室正常值班满两年可享受所在科室全额奖金,其它临时工不参加奖金分配.5.医院鼓励在职人员参加专业学历的学习考试,但报考人员必须服从科室统一安排.科主任.护士长同意,并经院委批准方可参加.考试和面授所需的时间从个人公休时间解决.外出学习面授期间,发给工资和津贴,学业结束拿到专业学历毕业证,医院报销学习期间的学费,其他费用自理.医院鼓励在职人员进行学术研究,凡取得龙口市级以上科研成果奖的,医院将给予相应的奖励.6.要发扬主人翁精神,树立以院为家,院兴我荣,院衰我耻的思想,积极参入医院的管理和改革.凡提出合理化建议,被医院采纳,并为医院创造了经济效益和社会效益者,根据其效益的大小给予相应的奖励.7.凡参加专业比赛或演出给医院争得荣誉的,给予1_—3_元的奖励.8.全院职工必须按时参加上级部门要求的继续教育和业务培训等学习项目,院内每月举行一次业务学习,科室按照医疗护理.医技科室.财务.后勤四类每周举行一次业务学习研讨.九.绩效工资方案1.医护人员:(1)发放岗位工资,薪级工资(2)提出药品毛收入8%(3)提出其他毛收入_%(辅助检查.量表检查.心理咨询.诊疗费.护理费)2.化验室:(1)发放岗位工资,薪级工资(2)提出毛收入50%3.影像科:(1)发放岗位工资,薪级工资(2)提出毛收入50%4.工勤人员:(1)全额工资下浮6_元(2)按全院完成卫生局预算指标的比例发放浮动的6_元以上各科室的提出部分作为效益工资,根据各科人员工资的高低不同,按照一定的比例发放.5.药房:(1)发放岗位工资,薪级工资(2)提出毛收入2.5%.医院年度考核表模板【2】时光荏苒,___年已经过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千,在一年里,我在院领导和护士长的关心与直接领导下及同事们的关心与帮助下,本着〝一切以病人为中心,一切为病人〞的服务宗旨,并能坚持以马克思.列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论和〝三个代表〞重要思想为指导,自觉认真学习党的_大精神,刻苦钻研业务知识,努力提高理论知识和熟练地掌握了各项临床操作技能.较好的完成了各级院领导布置的各项护理工作,在同志们的关心.支持和帮助下,思想.学习和工作等方面取得了新的进步,现总结一.严于律已,自觉加强党性锻炼,党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来,我始终坚持运用马克思列宁主义的立场.观点和方法论,运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物,明辨是非,坚持真理,坚持正确的世界观.人生观.价值观,用正确的世界观.人生观.价值观指导自己的学习.工作和生活实践,在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化.拜金主义.自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线.热爱祖国,热爱中国共产党,热爱社会主义,拥护中国共产党的领导,拥护改革开放,坚信社会主义最终必然战胜资本主义,对社会主义充满必胜的信心.认真贯彻执行党的路线.方针.政策,为加快社会主义建设事业认真做好本职工作.工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献.二.强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质(1)是认真学习〝三个代表〞重要思想,深刻领会〝三个代表〞重要思想的科学内涵,增强自己实践〝三个代表〞重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的_大精神,自觉坚持党的方针.(2)是加强自我廉洁自律教育和职业道德教育.是否廉洁自律和职业道德的高低.思想品德的好坏直接影响护士的素质和形象,因此,在一年中的各次廉政教育和技能培训后,我理解了要坚持〝廉洁自律.严格执法.热情服务〞的方针,把人民群众满意作为做好工作的根本出发点,通过深入开展全心全意为人民服务的宗旨教育.职业道德教育.思想品德教育,做到始终把党和人民的利益放在首位,牢固树立爱民为民的思想,在人民群众心目中树立〝白衣天使〞形象.加强〝四自〞修养,即〝自重.自省.自警.自励〞,发挥护士的主动精神,在自己内心深处用职业道德标准反省.告诫和激励自己,以便真正培养自己的道德品质.(3)是我还很注意护士职业形象,在平时工作中注意文明礼貌服务,坚持文明用语,工作时仪表端庄.着装整洁.发不过肩.不浓妆艳抺.不穿高跟鞋.响底鞋.礼貌待患.态度和蔼.语言规范.认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规,积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动,丰富了法律知识,增强了安全保护意识.在护士长积极认真指导下,我在很多方面都有了长足的进步和提高,平时坚持参加科室每月一次的业务学习,每周二的晨会,坚持危重病人护理查房,护理人员三基训练,在护理部组织的每次技术操做考试中,均取得优异的成绩.在一年的工作中,能始终坚持爱岗敬业,贯彻〝以病人为中心,以质量为核心〞的服务理念,提高了自身素质及应急能力.三.努力工作,按时完成工作任务我先后在ICU.呼吸科.综合外科轮转学习.自我感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合,就必须在平时的工作中,一方面严格要求自己并多请教带教老师,另一方面利用业余时间刻苦钻研业务,体会要领.过去的一年,我主要在呼吸内科和综合外科工作,而这两个科是临床工作的重点.内科着重观察病情变化,而外科要冷静对待突发事件,比如胸管脱落的紧急处理等,所以外科的节奏要比内科快,工作要比内科忙,琐碎.记得刚去外科时我还不适应,但我不怕,以前没做过的,为了搞好工作,服从领导安排,我不怕麻烦,向老师请教.向同事学习.自己摸索实践,在很短的时间内便比较熟悉了外科的工作,了解了各班的职责,明确了工作的程序.方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作.我本着〝把工作做的更好〞这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作:协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作.认真接待每一位病人,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人,经常换位思考别人的苦处.认真做好医疗文书的书写工作,医疗文书的书写需要认真负责,态度端正.头脑清晰.我认真学习科室文件书写规范,认真书写一般护理记录,危重病人护理记录及抢救记录.遵守规章制度,牢记三基(基础理论.基本知识和基本技能)三严(严肃的态度.严格的要求.严密的方法).护理部为了提高每位护士的理论和操作水平,每月进行理论及操作考试,对于自己的工作要高要求严标准.工作态度要端正,〝医者父母心〞,本人以千方百计解除病人的疾苦为己任.我希望所有的患者都能尽快的康复,于是每次当我进入病房时,我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们,耐心的帮他们了解疾病.建立战胜疾病的信心,默默地祈祷他们早日康复.热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成.在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为人民的健康事业做出了应有的贡献.当然,我身上还存在一些不足有待改进.比如,在学习上,有时仍有浮躁的情绪,感觉要学的东西太多,心浮气躁,尤其是在遇到挫折时,不能冷静处理.在工作上,有时存在着标准不高的现象,虽然基本上能履行自己的职责和义务,但是在主动性方面还有待于进一步提高,这都是我今后需要改进和提高的地方.在已经过去的一年里,要再次感谢院领导.护士长的教育.指导.批评和帮助,感谢同事们给予的关心和支持.回顾过去,有许多进步和提高,同时也存在一些不足;展望未来,应当发扬自身的优点与长处,克服不足.为了医院的美好明天而贡献自己的一份力量!。
医院年度考核表个人总结5篇
医院年度考核表个人总结5篇篇1一、背景在过去的一年里，本人秉持全心全意为病患服务的理念，在医院的岗位上尽职尽责，不断追求专业知识的更新和技能的提升。
值此医院年度考核之际，特将本年度个人工作总结如下，以接受医院领导和同事们的检验。
二、工作内容及完成情况1. 医疗服务工作- 诊疗服务：本年度共接诊患者XXXX余例，诊断准确率高，治疗效果显著，得到了患者及其家属的广泛好评。
- 病例分析：积极参与病例讨论与分析，针对疑难杂症开展深入研究，与团队共同制定合理治疗方案。
- 业务学习：参加各类医疗培训共计XX次，包括远程教育和现场学习，不断更新专业知识，提升业务能力。
2. 医疗质量管理工作- 制定与执行：参与医疗质量管理制度的制定与完善，确保各项医疗操作规范，提高医疗服务质量。
- 医疗安全：强化医疗安全意识，严格执行医疗核心制度，全年未发生一起医疗事故。
- 质量控制：负责医疗质量数据的收集与分析，定期向医疗管理部门报告，为医院质量管理提供决策依据。
3. 团队协作与科研参与- 团队协作：积极参与团队建设，与同事和睦共事，共同解决工作中遇到的问题。
- 科研任务：参与科研项目X项，其中X项已完成并成功结题，研究成果已在院内得到应用推广。
- 学术交流：参加学术会议X次，与国内外同行交流经验，拓展了学术视野。
三、个人能力提升及自我突破1. 知识更新：通过不断学习和实践，系统更新了专业知识库，提升临床思维能力。
2. 技能进阶：在本年度内参加了多项高级专业培训和认证考试，成功获取XX项新技能认证。
3. 管理意识培养：通过参与医院管理活动，增强了管理意识和管理能力。
4. 沟通能力提升：积极参与医患沟通工作坊，提高了与患者及其家属的沟通能力。
四、工作不足之处及改进措施1. 工作中的不足：在某些紧急情况下处理不够迅速，需进一步提高应变能力。
2. 改进措施：加强紧急处理能力的训练与模拟演练，提升应急反应速度和处理能力。
同时加强理论学习，优化诊疗流程。
医院年度考核表模板
医院年度考核表模板（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院各类绩效考核评分表
考核评分表一、科室负责人绩效考核表科室负责人季度绩效考核表注：表格中数据由人事科负责收集汇总,评语由科室负责人直接领导负责填写。
科室负责人工作态度绩效考核表—科室负责人直接领导人考核注:考核期人事科负责表格的发放,回收。
科室负责人管理协作绩效考核表－党办负责统计注:由党委办公室负责组织管理协作绩效考核,并进行成绩的汇总、统计科室负责人管理绩效、工作作风考核表—科室负责人下辖人员考核注:党委办公室负责表格的发放，回收。
科室负责人周边绩效、工作作风考核表—业务相关科室负责人考核注:党委办公室负责表格的发放，回收。
科室负责人年度绩效考核表注:表格中数据由人事科负责收集汇总,评语由科室负责人直接领导负责填写。
科室负责人能力考核表-科室负责人直接考核注:考核期人事科负责表格的发放,回收。
二、科室副职绩效考核表科室副职季度绩效考核表—科室副职直接领导考核注:科室副职直接领导负责表格填写、汇总。
科室副职工作态度绩效考核表-科室副职直接领导考核注:人事科负责表格的发放。
科室副职管理协作绩效考核表—党办负责统计注:由党委办公室负责组织管理协作绩效考核，并进行成绩的汇总、统计科室副职管理绩效、工作作风考核表—科室副职直接下属考核注:此表仅限于有具体分管业务,有直接下属的科室副职。
党委办公室负责表格的发放，回收。
科室副职周边绩效、工作作风考核表—业务相关科室负责人考核注:党委办公室负责表格的发放，回收。
科室副职年度绩效考核表—科室副职直接领导负责考核注：表格中数据由人事科负责收集汇总，评语由科室负责人直接领导负责填写。
科室副职能力考核表—科室副职直接领导考核注：人事科负责表格的发放，回收.三、基层管理人员绩效考核表基层管路人员季度绩效考核表基层管理人员工作态度绩效考核表—基层管理人员直接领导考核基层管理人员管理绩效考核表—基层管路人员直接下属考核基层管理人员年度绩效考核表－基层管理人员直接领导负责考核基层管理人员能力考核表—基层管理人员直接领导考核四、一般职工绩效考核表职工季度绩效考核表职工工作态度绩效考核表—职工直接领导考核基层管理人员年度绩效考核表-基层管理人员直接领导负责考核职工能力考核表—职工直接领导考核。
医院医生年度考核表个人总结5篇
医院医生年度考核表个人总结5篇篇1一、背景本年度，我在医院的工作中，严格遵守职业操守，尽心尽力为患者服务。
在领导的关怀与指导下，在同事的支持与帮助下，我顺利完成了各项任务。
在此，我对自己一年来的工作进行一次全面而深刻的总结。
二、工作职责与任务完成情况1. 诊疗工作- 严格执行诊疗规范，确保医疗质量和安全。
- 全年接诊患者数量较上年有所增加，有效提高了患者满意度。
- 参与疑难杂症讨论，提出专业意见，为临床治疗提供有力支持。
- 积极参与急诊工作，准确迅速完成紧急状况下的诊疗任务。
2. 学习与提升- 积极参加各类学术讲座及专业培训，不断更新专业知识。
- 完成医院要求的继续教育课程，提高业务技能。
- 参与临床研究，发表学术论文X篇，其中X篇被核心期刊收录。
3. 团队合作与管理- 与团队成员保持良好沟通，协同完成多项医疗任务。
- 参与制定和实施医疗计划，提高团队整体工作效率。
- 协助领导开展医疗质量管理工作，推动科室管理水平提升。
三、个人能力提升与自我反思1. 专业技能方面本年度，我在诊疗技术方面有了显著的提升。
通过不断学习和实践，我掌握了最新的诊疗技术，并将其应用于临床实践中，取得了良好的治疗效果。
同时，我也积极参与科研项目，推动医疗技术的进步。
2. 沟通与协作能力在团队合作中，我注重与同事的沟通与协作。
通过有效的沟通，我能够更快速地了解患者的病情，制定出更合适的诊疗方案。
同时，我也积极参与团队讨论，为团队决策提供参考意见。
3. 自我管理能力本年度，我注重自我管理能力提升。
我严格遵守医院规章制度，保证工作时间的合理分配。
同时，我也注重身体健康，保持良好的工作状态。
四、遇到的挑战及解决方案1. 工作压力较大作为医生，我面临较大的工作压力。
为了应对这种压力，我积极调整工作状态，保持良好的心态。
同时，我也注重与同事交流，寻求帮助和支持。
2. 诊疗技术更新迅速随着医疗技术的不断发展，我需要不断更新自己的专业知识。
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4.本表可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，在任何时候都要起到模范带头作用。
今后我还要加强学习，提高自身素质，先知先觉才能先行，不知不觉永远不行。要以永远的忧患意识，自我生存意识，拓荒精神，追求医院永远的活力。因为市场唯一不变的法则就是永远在变，唯有审时度势，抓住机遇，变在市场前面，才能创造市场。还是要干当前，想长远，未雨绸缪，早做打算，把冲天的奋斗豪情与严谨的科学态度相结合，创业不息，自强不息。把生存发展的压力，变成改善和提高服务的动力，强化服务理念，强化服务意识，强化服务行动。坚持质量是生命，医德是本钱，信誉是效益的观念，没有优质服务就没有工作量。
在工作中坚持精益求精、一丝不苟的原则、坚持不断学习业务、严格执行各种制度，诊疗常规和操作规程。一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。在工位中不断学习、总结，能熟练掌握多种常见疾病、多发病及疑难病的诊治技术，本人事业心、责任心强，奋发进取，一心扑在工作上；工作认真，态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失；工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨；无故不迟到、不早退。一年来，本人基本无休工龄假。
X事业单位工作人员年度考核登记表
( X 年度)
姓 名
X
性别
X
出生年月
X
参加工作时间
X
政 治
面 貌
X
文化程度
X
现聘岗位类别、等级
起聘时间
工作单位及 职务
X
分管（从事
在医院各级主管部门的领导下，全面贯彻执行各级领导安排和布置的各项工作和任务，全面履行一名医生的岗位职责。
本人始终坚持党的路线、方针、政策、坚持全心全意为人民服务的主导思想，不断提高自己的政治理论水平、遵守各项法律、法规、规范的诊疗技术规范，具有良好的职业道德和敬业精神。
本
人
述
职
主管领导评语
考核小组确定等次意见
签 名：
年 月 日
签 名：
年 月 日
被考核人意见
考核等次结果
签 名：
年 月 日
单位盖章
年 月 日
填表说明：
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。