通知书之企业文化活动通知
通知书之公司企业文化培训通知
公司企业文化培训通知【篇一：2013年企业文化培训通知】关于企业文化培训的通知各位员工：为进一步促进公司企业文化建设，提高员工对企业文化的认识，公司决定举办企业文化培训。
现将有关事项通知如下：一、培训时间：2013年7月31日13:30分；二、培训地点：***会议室；三、培训内容：企业文化培训；四、培训人：人事专员***；五、参会人员：原则上公司全体员工都要参加，其中保安部、保洁部、工程部员工必须参加，不得请假。
六、培训要求：1、各部门要认真组织员工参加培训，准时参加学习，不得迟到。
2、参加培训的员工自带笔和笔记本，认真做好笔记。
3、培训后公司将组织考核，成绩将记录到员工培训履历登记表中。
4、培训期间保持安静，不得无故喧哗。
5、培训期间禁止吃零食、抽烟、玩手机等，手机须调成静音或者震动。
6、培训须提前5分钟到场，各部门主管须清点本部门人员是否到齐并向培训人汇报。
不按规定参加培训的员工，试个人情况按员工手册规定处理，情节严重的员工将影响当月绩效考核。
特此通知！***公司2013年7月26日【篇二：企业文化培训通知】企业文化培训通知公司各部室、中心为进一步促进公司企业文化建设提高员工对企业文化的认识公司决定举办企业文化培训班现将有关事项通知如下一、培训时间2009年5月26日1530分二、培训地点四楼大会议室三、培训内容商务礼仪等四、培训老师王波资深形象设计师五、参加人员公司全体员工六、培训要求1、各部门要认真组织员工参加培训参加培训员工要遵守培训纪律准时参加学习。
2、参加培训的员工自带笔和笔记本认真做好笔记。
3、培训后公司将组织考核成绩将记录到员工培训履历登记表中。
办公室二〇〇九年五月二十五日【篇三：关于举办企业文化宣贯骨干培训班的通知】华亭煤业宣发〔2009〕号关于举办企业文化宣贯骨干培训班的通知集团公司各单位党委（总支、支部）：2009年是集团公司企业文化宣贯年。
根据集团公司《企业文化宣贯工作方案》要求，为推动集团公司企业文化宣贯工作全面深入开展，促进集团公司企业文化落地和传播，着力培养一支企业文化宣贯骨干队伍，提高宣贯工作质量，确保企业文化宣贯年各项工作任务全面完成。
英语通知作文企业文化
英语通知作文企业文化English:Dear team members,We would like to inform you about our company culture, which is based on the values of integrity, respect, teamwork, and innovation. Integrity is the foundation of everything we do, from how we interact with customers to how we treat each other within the company. Respect is essential in our workplace, as we believe in treating everyone with dignity and understanding. Teamwork is highly valued here, as we know that collaboration and communication are key to our success. Lastly, innovation is at the core of our culture, as we encourage all employees to think creatively and find new solutions to challenges. By embracing these values, we can continue to foster a positive and productive work environment for all.Thank you for your attention to this important aspect of our company.Best regards,[Company Name]Chinese:亲爱的团队成员，我们想向您介绍我们公司的企业文化，其基于诚信、尊重、团队合作和创新价值观。
通知公司组织文明旅游活动
通知公司组织文明旅游活动
尊敬的各位员工：
为了增强公司员工的团队凝聚力，提高员工的幸福感和归属感，同时也是为了促进员工之间的交流与沟通，公司决定组织一次文明旅游活动。
希望通过这次活动，让大家在忙碌的工作之余放松心情，感受大自然的美好，增进彼此之间的了解和友谊。
活动时间
本次文明旅游活动计划于下个月的第一个周末举行，具体时间为周六上午出发，周日下午返回。
请各位员工提前安排好个人时间，做好出行准备。
活动地点
我们将前往距离城市不远的风景秀丽、空气清新的乡村度假村进行两天一夜的文明旅游活动。
在那里，你将有机会参加丰富多彩的户外活动，感受大自然的魅力。
活动内容
团建活动：包括拓展训练、团队合作等项目，通过团队合作来增进员工之间的默契和信任。
户外运动：徒步、骑行、瑜伽等户外运动项目，让大家在自然环境中放松身心，增强体魄。
文化体验：参观当地特色景点、品尝地道美食，了解当地风土人情，感受不一样的生活方式。
晚会表演：晚上举行篝火晚会，员工可以自由展示才艺或者参与各种有趣的互动游戏。
注意事项
请各位员工在活动期间保持文明礼貌，遵守当地规章制度，注意环境卫生。
请携带个人必需用品，如衣物、洗漱用品、防晒用品等。
请注意安全，在参加户外活动时务必听从领队安排，注意自身安全。
报名方式
有意参加本次文明旅游活动的员工，请于本周内向公司人事部报名登记，并缴纳相应费用以便统一安排。
费用包括交通、住宿、餐饮等费用。
希望各位员工踊跃报名参加本次文明旅游活动，让我们一起放松心情、畅游大自然，在快乐中增进友谊！
谢谢！
公司领导部门敬上。
通知书之关于开展xx的通知
关于开展xx 的通知篇一：关于开展xx 活动的通知】关于开展xxxx 活动的通知各部室、各企业：为增强组织向心力，创建和谐企业文化，公司定于3 月20 日开展xx 活动，现将有关事项通知如下：一、时间：3月20日下午2: 30〜5 : 30二、地点：xxx三、人员：xxx 、xxx 、xxx 、xxx 、xxx.四、活动安排：（一）登山；（二）练习健身舞（xx 排舞比赛指定动作）；（二）跳绳、踢毽、摄影。
五、要求：（一）20日下午2 : 30在xxx出发，3 : 00在xxx集中，公司统一购买门票，4：00 在xxx 集中练习健身舞，5：00 集体合影。
（二）请各部室、各企业将参加活动人员名单今天下班前报综合办，联系人: xxx ，电话: xxxxx 。
xxx 综合办2015 年3 月19 日登山活动经费预算一、门票约xx 人，每人xx 元，合计xx 元。
二、登山经费（待定）约xx 人，每人xx 元，合计xxx 元。
三、餐费（待定）约xx 人，两围台，预计xx 元。
四、杂费购买绳子、毽子等，预计xx 元。
合计: xxx 元温馨提示:1、请下午参加活动的人员2: 30 在xxx 集中出发，集中。
2 、车辆可以停在xxx 停车场，地点: xxxxx 。
: 15 在xxx3【篇二:关于开展xx 年度员工绩效考核工作的通知】关于开展年度员工绩效考核工作的通知各单位/部门：为客观公正评估员工一年来工作表现，明确其贡献或不足，促进个人发展，提高工作效率，使员工的绩效考评结果更好地与晋升、薪酬、培训等挂钩，根据绩效考核管理办法，现决定开展年度员工绩效考核工作。
一、考核对象和范围公司及下属分支机构（工作室、分/子公司）在岗的管理、技术、职能岗位人员（实习生除外），为此次考核的对象。
二、考核内容（一）一般设计人员：主要考核工作业绩（75% ）与工作态度（25% ）两个方面。
其中工作业绩包括工作量（60% ）与工作质量（40% ）；工作态度包括工作主动性（40% ）、沟通合作性（30% ）、出勤情况（30% ）。
通知公司企业文化宣传活动安排
通知公司企业文化宣传活动安排
尊敬的各位同事：
为了进一步弘扬公司优秀的企业文化，增强员工凝聚力和归属感，特举办一系列企业文化宣传活动。
现将相关安排通知如下：
活动主题
本次企业文化宣传活动主题为“传承·创新·共赢”，旨在传承
公司优秀传统文化，激发员工创新意识，实现企业与员工共同发展、
共同进步。
活动时间
活动将于下周一上午9:00准时开始，持续至下午5:00。
请各部
门提前安排好工作，保证全体员工能够参与其中。
活动内容
开幕式：公司领导致辞，正式启动企业文化宣传活动。
企业文化展览：展示公司发展历程、核心价值观及优秀员工事迹，让员工更加深入了解公司文化内涵。
文化体验活动：设置传统手工艺品制作、书法绘画等互动体验环节，让员工亲身感受企业文化的魅力。
团建活动：组织团队拓展训练、集体游戏等活动，促进团队合作
与沟通。
文艺演出：安排员工表演节目、朗诵诗歌等形式多样的文艺节目，展现员工风采。
注意事项
请各部门提前安排好人员参与各项活动，并做好必要的准备工作。
活动期间全体员工需穿着整洁工作服参加，展现公司良好形象。
请各部门配合活动顺利进行，营造热烈、友好的氛围。
希望通过此次企业文化宣传活动，能够增进员工之间的情感交流，激发大家对企业的归属感和自豪感。
让我们共同努力，传承企业文化，创新发展，实现共赢局面！
谨此通知。
此致
敬礼！。
温馨提示公司文化节庆典通知
温馨提示公司文化节庆典通知尊敬的各位员工：大家好！首先，感谢各位在过去的一年里为公司的发展做出的辛勤努力和无私奉献。
为了进一步加强企业文化建设，增强员工凝聚力和团队合作精神，公司决定举办一场盛大的文化节庆典活动。
现将相关事项通知如下：一、活动时间和地点本次文化节庆典活动将于2022年X月X日在公司大礼堂举行。
届时请各位员工准时参加，共同度过这个欢乐的时刻。
二、活动内容1. 开幕式开幕式将由公司高层领导致辞并宣布文化节庆典正式开始。
届时还将有精彩的舞蹈表演和音乐演奏，为大家带来视听盛宴。
2. 文化展览为了展示公司的文化底蕴和员工的才艺，我们将设置文化展览区域。
各部门可以自愿报名参展，展示自己的特色文化和成果。
同时，我们也欢迎员工们积极参与互动游戏和抽奖活动。
3. 表彰仪式在本次庆典中，我们将对过去一年中表现突出的员工进行表彰。
他们是公司发展的中坚力量，也是榜样和引领者。
让我们共同为他们喝彩！4. 文艺演出为了丰富庆典活动内容，我们邀请了知名演员和艺术家进行精彩的文艺演出。
届时将有歌舞、小品、相声等多种形式的节目，让大家感受到艺术的魅力。
5. 晚宴庆典活动将以一场盛大的晚宴作为压轴。
晚宴上，我们将提供各种美食和饮品，并安排了丰富多彩的互动环节，让大家在欢笑声中度过一个难忘的夜晚。
三、注意事项1. 着装要求请各位员工在参加庆典活动时注意着装。
建议男士穿着正装或西装革履，女士穿着得体、优雅。
希望大家能够以整洁的形象出席，展现公司良好形象。
2. 参与方式本次庆典活动是全员参与的机会，请各部门积极组织员工报名参加文化展览和互动游戏等环节。
同时，也欢迎大家提前准备节目参与文艺演出。
3. 注意安全在活动期间，请大家注意人身安全和财产安全。
遵守现场秩序，不乱扔垃圾，不随意触摸设备设施。
如有紧急情况，请及时向工作人员求助。
四、总结通过这次文化节庆典活动，我们希望能够增进员工之间的交流与合作，激发大家对企业发展的热情和归属感。
关于公司年会通知书（精选10篇）
关于公司年会通知书（精选10篇）年底了公司要举办年会了，大家写好年会通知书了吗?还没发通知的人事赶紧过来看看年会通知书怎么写吧!下面是小编分享的关于公司年会通知书范文，欢迎大家阅读。
关于公司年会通知书范文1各部门及全体员工请注意:春节即将到来，感谢大家一年的_苦，公司将在2012年1月中旬举办年会，希望大家提前准备一些_节目，以组为单位，每组准备2-3个节目，最好是自编自演。
希望大家积极参与，以增加年会的气氛。
文艺活动由__和__负责组织、排练等事宜，望大家予以配合和支持。
谢谢!!__文化传播公司年月日关于公司年会通知书范文2一岁节序，旦日为首，20__年元旦离我们越来越近了。
为建设和谐企业、夯实发展基础，丰富员工业余文化生活，增强广大员工的凝聚力，总结辉煌过去、畅想美好未来，开拓“新年新气象”的大好局面，公司决定于元月1日上午9:00举办20__“迎新年元旦晚会”。
各单位要积极配合、踊跃参加，按照实施方案的要求，认真组织好节目，展现我公司职工朝气蓬勃的精神与风貌。
一、晚会主题：和谐华岳，企兴我赢。
二、晚会组织要求：每个部门(车间)至少出三个节目，必须有一个精彩之作。
三、晚会时间及地点：1、20__年1月1日。
2、公司四楼大会议室。
四、主办单位：公司行政中心五、活动对象：公司全体职工六、活动目的：1、展现广大职工团结奋进和积极向上的精神风貌。
2、增强广大职工的凝聚力，公司经营发展事业继往开来，永创辉煌。
七、晚会组委会及相关工作小组1、组委会主任：张谨副主任：陈业才、许永刚、刘忠组委会成员：李文明、李玉峰、卢玲玲、刘桂梅、常学峰、肖爱菊2、节目筹备组：组长：陈业才副组长：李文明、卢玲玲(导演)、刘桂梅、常学峰、肖爱菊组员：各部门负责人完成节目收集、筛选及后期的排练、彩排工作;主持人的选择、形象设计及台词审核;负责节目的编排及晚会全流程的衔接。
3、后勤保障组：组长：宁明组员：行政中心员工负责舞台灯光、音响、布景、节目相关物品的采购等工作，并协调晚会的相关工作。
重要通知公司文化建设评选活动开始
重要通知公司文化建设评选活动开始尊敬的各位同事：为进一步推动公司文化建设，营造和谐、积极向上的工作氛围，激发员工的创新潜能和团队凝聚力，公司决定开展一次公司文化建设评选活动。
此次评选活动将重点关注员工在文化建设方面的贡献和表现，旨在树立典范、弘扬正能量，共同打造更加美好的工作环境。
活动内容本次公司文化建设评选活动将分为以下几个方面进行评选：文化使者奖该奖项将表彰在传播公司文化、践行核心价值观方面做出突出贡献的员工。
团队协作奖该奖项将表彰在团队合作、共同成长方面发挥重要作用的团队。
创新突破奖该奖项将表彰在工作中勇于创新、不断突破自我、带领团队取得显著成绩的员工。
文化传承奖该奖项将表彰在传承公司优良传统、引领新风尚方面做出杰出贡献的员工。
参与方式所有员工均可参与本次公司文化建设评选活动。
具体参与方式如下：员工可自荐或推荐他人参与评选，需填写《公司文化建设评选申请表》并提交至人力资源部。
评选委员会将根据申请表中的信息进行初步筛选，并安排面试环节。
最终评选结果将由评选委员会根据综合得分确定，公布获奖名单并颁发奖项。
奖励措施获得公司文化建设评选活动奖项的员工将获得以下奖励：颁发荣誉证书及奖杯，并在公司内部媒体进行宣传报道。
获得一定金额的奖金或福利待遇。
被列入公司文化建设先进个人或团队名单，享有相应荣誉和权益。
注意事项参与评选的员工需严格遵守评选规则，确保信息真实准确。
评选过程中如发现舞弊行为，将取消其评选资格并追究相关责任。
公司将对本次评选活动进行全程监督，确保公平公正。
希望广大员工踊跃参与本次公司文化建设评选活动，展现个人风采，共同促进公司文化建设取得更大成就！谨此通知。
人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
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企业文化活动通知
【篇一：关于组织开展企业文化系列活动的通知】
关于制造部开展企业文化系列活动的通知
为贯彻落实公司《关于开展企业文化系列活动的通知》广南电科字（2011）26号文件精神，进一步加强企业文化建设，增强员工创造力、凝聚力和向心力，促进公司更好的发展，制造部结合本部门实
际情况，现将近期活动安排及相关事项通知如下：
一、参与对象
制造部全体员工
二、活动时间
2011年4月至6月
三、活动安排
三、注意事项
1、请制造部各领导、同事安排时间积极参与；
2、各分部门按要求、按时提交活动的材料（案例征集、文章、照片、合理化建议等）。
特此通知。
制造部
2011年4月28日
【篇二：关于开展企业文化故事征集活动的通知】
关于开展企业文化故事征集活动的通知公司自1998年成立以来，
经过了15年艰苦奋斗的岁月才有了今天的成就。
在改革发展的过程中，创造了巨大的物质财富，同时也创造了巨大的精神财富，积淀
了深厚的企业文化底蕴，演绎了许许多多感人的故事。
一个个鲜活
的故事，不仅给人以心灵的触动与精神的震撼，也蕴含着公司提倡
的价值理念，是对企业文化精神的最好诠释，对传承推广企业文化
有着重要作用。
为进一步弘扬新时期公司优秀的企业文化精神理念，促进全公司员工尤其是年轻员工进一步加深对公司企业文化的理解、认同，加深对公司艰苦奋斗的岁月的了解，自觉践行企业文化，传
承公司优良的作风和宝贵的精神，为公司发展作出新的、更大贡献。
现在全公司开展企业文化故事征集活动。
现将有关事项通知如下：一、指导思想
以2012年公司工作会议精神为指导，树立“不忘根本，艰苦奋
斗”“爱公司，爱岗，顽强拼搏，无私奉献”“不怕苦不怕累，向先锋
模范学习”等思想理念，通过发生在过去或现在身边的小故事、小案例，来诠释和解读我公司文化理念的丰富内涵，挖掘、宣传企业在
发展历程中具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，以此推动企
业文化理念的形象化、故事化、具体化，形成重视加强企业文化建
设的浓厚氛围，增强企业的凝聚力和核心竞争力，促进企业健康和
谐科学发展。
二、征集内容
自1998年公司成立以来，反映公司艰苦奋斗精神、展示企业文化
内涵、突出个人精神风貌的故事和案例均可。
1、公司、各部门、团队或员工个人在创业、生产经营过程中发扬无
私奉献精神，艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例。
2、公司、各部门、团队或员工个人在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新等方面的典型事例，反映在研发、工程、行政管理等
过程中不怕吃苦，艰苦奋斗，拼搏向上精神的小故事皆可。
3、公司、各部门、小团队或员工个人在安全生产、节能降耗、保证
质量等方面体现企业精神和生产管理理念的典型事例；
4、公司、各部门、干部或员工个人公司干部以身作则、廉洁自律的
典型事例。
5、公司、各部门、团队、干部或员工个人坚持以人为本，尊重人、
关心人、爱护人、培育人的典型事例。
6、公司、各部门、团队或员工个人在学习、工作、生活中积极参与
企业文化实践，互相关心、互相帮助，自觉维护企业利益和形象的
典型事例。
7、公司、各部门或员工个人履行社会责任、积极回报社会的典型事例。
三、写作要求
1、坚持实事求是。
企业文化故事必须是真人真事纪实性文体，文字
简洁，通俗易懂，字数不限，每个故事要有鲜明的题目，有真切感
人的情节和细节，尽量配上照片、漫画或视频，更生动的体现故事
情节。
3、细节生动鲜明。
文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有
趣味，有意义，能够体现出本企业的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人，避免空洞议论，泛泛而谈。
四、稿件录用
1、征集到的故事经党群部审核后，将通过大屏幕或oa等方式进行
宣传，优秀稿件将向科环集团推荐。
2、对录用的稿件和对文字能力有限、但提供线索并被采用的个人给
予适当奖励（文字投稿10元/百字，摄影照片投稿10元/张）。
五、相关要求
1、各部分及分公司要高度重视此项工作，部门及分公司经理为第一
责任人，要亲自抓、带头写，切实广泛发动，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到人；
2、各部门及分公司于2012年4月2日（下周一）之前需报送的稿
件不少于2篇，另有稿件可随时报送。
（报送时需写明：投稿人和
摄影人）
3、各部门及分公司要采取各种有效措施，获得更多的故事线索，为
采写故事打下基础，并组织专人对故事线索进行深入采访撰写、加
工润色。
4、各部分及分公司要将企业文化故事征集活动作为我公司企业
文化核心理念的又一次宣传和深化，通过征集活动，引导员工更自
觉地践行企业文化核心理念。
六、投稿方式
oa报送（发送程序：个人—部门经理—党群部）。
公司党委
公司工会
2012年3月27日
【篇三：关于开展“企业文化故事”征文活动的通知】
河北机场管理集团有限公司
关于开展“企业文化故事”征文活动的通知集团公司各部门、分公司、直属公司：
河北民航自1984年组建以来，特别是石家庄正定机场正式通航以来，在改革发展过程中，不断创新，积极开拓进取，尤其是机场集
团成立以来，不断创造民航界的奇迹，初步实现了跨越式发展，同
时创造了巨大的精神财富，演绎了许许多多感人的故事。
一个个鲜
活的故事，不仅给人以心灵的触动与精神震撼，也蕴含着企业提倡
的价值理念，是承载企业文化的深厚内涵，对企业文化精神的最好
诠释，对传承推广企业文化有着重要作用。
为进一步弘扬新时期河北机场集团优秀企业文化精神理念，促进员
工加深对企业文化的理解、认同，自觉践行企业文化，提高企业知
名度和美誉度，为河北机场发展做出新的、更大贡献，经研究决定，开展“河北机场集团企业文化故事”征文活动。
现将有关事项通知如下：
一、活动时间
2011年12月12日至2011年12月30日。
二、征文内容
1984年石家庄机场正式通航以来，反映时代特征、展示企
业文化内涵、突出个人精神风貌的作品均可。
（一）河北机场在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神，艰苦
奋斗、顽强拼搏的典型事例；
（二）河北机场领导自觉践行企业文化，以身作则、廉洁自律的典
型事例；
（三）河北机场坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人
的典型事例；
（四）河北机场员工在学习、工作、生活中积极参与企业文化实践，互相关心、互相帮助，自觉维护机场利益和形象的典型事例；
（五）河北机场在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新、打
造自主品牌等方面的典型事例；
（六）河北机场在安全服务、节能降耗、保证质量等方面体现河北
机场精神和管理理念的典型事例；
（七）河北机场履行社会责任、积极回报社会的典型事例。
三、写作要求
（一）坚持实事求是。
企业文化故事必须是真人真事纪实性文体，
文字简洁，通俗易懂，字数不限，每个故事要有鲜明的题目，有真
切感人的情节和细节，可配照片或漫画。
（二）主题明确突出。
一篇文章集中讲述一个故事，所讲述的故事
要彰显河北机场精神。
（三）细节生动鲜明。
文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有意义，能够体现出机场的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人，避免空洞议论，泛泛而谈。
四、参与方式
（一）征文稿件通过oa或者电子邮件以电子版形式报送至集团公司企业文化建设项目组（邮箱地址：qywhzhengwen@），
也可直接报送纸质材料至集团公司办公楼411房间。
（二）征集到的故事经集团公司企业文化建设项目组审核后，将全
文在河北机场集团相关网站媒体刊发，优秀稿件向各大报纸媒体推荐。
（三）稿件录用实行稿酬制度，对录用的稿件均给予相应稿费奖励。
五、相关要求
（一）各单位要高度重视此项工作，以征文活动为契机，进一步加
深员工对企业文化建设的理解和认同。
（二）各单位要认真组织，充分调动员工参与采集、撰写故事的积
极性，并明确责任，把工作落实到人；在岗的广大离岗退养、退休
的老员工家属要动员老员工积极参与故事征集活动，以传承河北机
场文化。
（三）各单位报送稿件不少于5篇。
稿件需注明作者、工作部门
（或原工作单位）、联系电话等信息。
联系人：陈华、张凯宇联系电话：88027333
河北机场管理集团有限公司
企业文化项目组
二o一一年十二月十二日。