秋学期《人力资源开发》在线作业
南开大学14秋学期《人力资源开发》在线作业答案
人力资源开发 14秋学期《人力资源开发》在线作业一,单选题1. 在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议()A. 教练B. 评估者C. 顾问D. 推荐人?正确答案：C2. 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。
因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化?正确答案：B3. 在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是()A. 绩效差距B. KSAIBs差距C. 内外竞争环境D. 参与需求?正确答案：A4. 最能体现人力资源开发的战略性工作是()A. 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D. 培训?正确答案：B5. ? 区分传统与现代培训方法的主要标志是()A. 所培训的对象不同B. 依不依赖新技术的支持C. 适用范围的大小D. 应用状况是否普遍?正确答案：B6. 角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()A. 体验法B. 演示法C. 实地培训法#游戏法?正确答案：A7. 企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B. 可以让员工自行选择其职业发展方向C. 减少员工流失D. 培养技术员工的管理技能?正确答案：D8. 以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()A. 期望理论B. 目标设置理论C. 强化理论D. 社会学习理论?正确答案：B9. 下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象?正确答案：D10. 在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业()A. 早期职业生涯阶段B. 中期职业生涯阶段C. 晚期职业生涯阶段D. 退休期?正确答案：A11. 分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。
A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A。
70；B。
80；C。
90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。
（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。
A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
17秋学期《人力资源管理概论》在线作业1满分答案
17秋学期《人力资源管理概论》在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1. 采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。
A. 头脑风暴法B. 德尔菲法C. 趋势预测法D. 技能清单法满分：2 分正确答案:B2. 外部招募的优势包括( )。
A. 有利于提高员工的士气和发展期望B. 节约时间和费用C. 风险小D. 能够给企业带来活力满分：2 分正确答案:D3. 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。
A. 角色胜任素质模型B. 职能胜任素质模型C. 组织胜任素质模型D. 职位胜任素质模型满分：2 分正确答案:D4. 人力资源管理的功能不包括( )。
A. 吸纳B. 维持C. 激励D. 安置满分：2 分正确答案:D5. 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。
A. 跨国企业B. 特大型企业C. 大中型企业D. 小型企业满分：2 分正确答案:D6. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。
A. 其划分的依据是职位评价的结果B. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D. 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值满分：2 分正确答案:C7. 下列关于员工关系的表述错误的是( )。
A. 员工关系是在雇佣过程中产生的B. 员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C. 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D. 员工关系的表现形式是合作和协调满分：2 分正确答案:D8. 马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。
A. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C. 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要满分：2 分正确答案:D9. 下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。
电科大19春《人力资源培训与开发》在线作业11答案
18秋《人力资源培训与开发》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:0一、单选题(共20 道试题,共100 分)1.包含多种测评方法和技术的综合测评系统的是A.360度评估B.人际关系价值取向量表C.评价中心D.个性测试工具正确答案:C2.培训方案实施的导航灯是A.培训方法B.培训目标C.培训内容D.培训需求正确答案:B3.有效的职业生涯规划应当开始于A.自我认识B.机会评估C.目标设定D.路线设定正确答案:A4.人员培训活动的起点是A.培训需求的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训目标的确定正确答案:A5.人力资源培训循环的最后一个环节是A.需求分析环节B.规划设计环节C.实施环节D.评估环节正确答案:D6.由上级主管者记录员工平时工作中的关键事件，为测评提供依据的是A.关键事件法B.观察法C.面谈法D.问卷调查法正确答案:A7.以下不属于是员工培训协议的内容的是A.培训费用的支付说明B.培训学习期限的说明C.违约D.培训形式正确答案:D8.以下不属于企业员工能力开发的是A.员工适应能力开发B.员工创新能力开发C.员工积极心理能力开发D.制定接班与开发计划正确答案:D9.实施生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境等选择确实可行的途径，这是遵循职业生涯管理的A.清晰性原则B.挑战性原则C.变动性原则D.实际原则正确答案:D10.以下不属于是管理者开发行动采用的方法的是A.正规教育B.构建学习型组织C.人际互助D.在职体验正确答案:B11.对外部客户的满意度的评估属于A.反应层面B.行为层面C.学习层面。
大工21秋《人力资源规划》在线作业3-【答案】
大工21秋《人力资源规划》在线作业3-辅导资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共5道试题,共25分)
1.（）的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训评估中最低层次的评估。
<-A.->反应层次
<-B.->学习层次
<-C.->行为层次
<-D.->结果层次
【本题正确参考选择】:A
2.自上而下的决策方式不包括：（）。
<-A.->文化型
<-B.->支持型
<-C.->合作型
<-D.->指令型
【本题正确参考选择】:B
3.（）模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。
<-A.->文化型
<-B.->转化型
<-C.->合作型
<-D.->指令型
【本题正确参考选择】:D
4.（）是指人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。
<-A.->性别结构
<-B.->知识结构
<-C.->年龄结构
<-D.->心理结构
【本题正确参考选择】:C
5.人力资源晋升计划的影响因素不包括：（）。
<-A.->资历因素
<-B.->成就因素
<-C.->工作绩效因素
<-D.->潜力因素
【本题正确参考选择】:B
二、多选题(共5道试题,共25分)
6.常用的甄选和测试方法主要包括：（）。
<-A.->面试
<-B.->心理测试。
人力资源开发与管理在线作业
单选题1.（）是劳动卫生规程的内容之一：CA 厂区环境卫生B 员工个人卫生C 防止粉尘危害D 制定疗养措施2.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势3.绩效工资又称：A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴4.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：DA 自我推荐与他人引荐B 学校与社会C 广告招聘与机构推荐D 内部来源与外部来源5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：BA 市场工资水帄B 最低工资标准C 25%点处市场帄均薪酬水帄D 75%点处市场帄均薪酬水帄6.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？BA 培训B 招聘C 晋升D 广告宣传7.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法8.绩效反馈最主要的方式是：A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进9.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法10.绝对标准考核就是：BA 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同职务的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一职务的人11.职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：A 五至六级B 七至十级C 一至四级D 五至十级12.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查13.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：DA 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度14.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A 典型事例法B 座谈法C 工作实践法D 观察法15.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：A 邻近B 大致接近C 完全相同D 完全不同16.岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗17.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法18.下列福利计划不属于企业自主福利的是：A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划19.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：A Es>1B Es<1C Es>0D Es<020.考核绩效中最简单也最常用的工具是：A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法21.（）不是矿山安全规程的内容：A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的安全要求C 矿山开采的安全要求D 作业场所的安全要求22.失业保险所属的员工福利类型是：A 企业福利B 法定福利C 生活福利D 有偿假期23.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：A 拒绝执行B 向主管部门报告C 提出改进建议D 提出批评24.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。
川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2
D.激励因素
标准解：
6. 360度考评包括：
A.主管评估和下属评估
B.客户评估
C.同事互评
D.自我评估
标准解：
7.影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A.政府管理
B.法律的监控
C.劳动力
D.劳动力市场条件
标准解：
8.人力资源具有的特征包括：
A.时效性
B.能动性
C.可变性
D.社会性和增值性
3.个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
A.直接成本
B.间接成本
C.人事成本
D.重置成本
标准解：
4.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
A.绩效评估
B.职务评价
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
标准解：
5.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
标准解：
6.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
标准解：
7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
A.错误
B.正确
标准解：
5.学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。
A.错误
B.正确
标准解：
6.德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。
A.错误
B.正确
《人力资源开发与管理》在线作业二
B. 减少人员，精简机构
C. 给职工提供方便
D. 减少人事部门的非增值活动
-----------------选择：A
8. 人力资源开发的双重目标是（ ）
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
-----------------选择：C
4. 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
-----------------选择：B
5. 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A. 界定工作本身的要求
B. 为绩效考核做准备
A. 目标细化，并可随情境改变
B. 目标可度量或可行化
C. 目标结果可观察或可证明
D. 在适度时间内可实现
-----------------选择：A
20. 没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。
A. 员工的水平流动
B. 员工的社会流动
C. 员工的垂直流动
D. 员工的内部流动
C. 参谋激励
D. 集权
-----------------选择：B
16. 全球化对人力资源的影响不包括（ ）
A. 员工的选择
B. 员工的发展
C. 员工的训练
D. 员工的报酬
-----------------选择：B
17. 培训开发在公司外部是（ ）
A. 在岗
-----------------选择：A
C. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
18秋学期（1709、1803、1809）《人力资源开发》在线作业-0001试卷总分:100得分:0一、单选题(共20道试题,共40分)1.戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、需求分析、（）及人员分析。
A.生产计划分析B.任务和KSA分析C.组织目标分析D.员工技能分析正确答案:C2.胜任力的冰山模型用来说明胜任力的五个领域，即知识和技能、社会角色、自我概念、个性与动机。
其中在“水面上”的（）是容易观察和测量的，A.知识和技能B.社会角色C.自我概念D.个性与动机正确答案:A3.最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选拔等问题的学者是()。
A.明茨伯格B.泰勒C.法约尔D.马斯洛正确答案:A4.在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能。
（）A.概念性技能B.技术性技能C.人际关系技能D.领导力正确答案:C5.结果评价体系包括绩效结果、学习结果和（）这三个领域，A.能力结果B.认知结果C.态度结果D.技能结果正确答案:B6.言语信息也称作（），包括名称、事实及知识体系。
言语信息是员工工作所需的特定知识。
A.战略性知识B.程序性知识C.陈述性知识D.显性知识正确答案:C7.以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒温提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段。
（）A.解冻阶段B.干预阶段C.改变阶段D.再冻结阶段正确答案:A8.认为教学设计的目的就是要合理安排可靠的外部条件，以支持、激发、促进学习的内部条件的学派是（）。
A.行为主义B.社会学习理论C.认知主义D.联结－认知主义正确答案:D9.人力资源开发目标是通过学习目标实现的，教学目标是在（）的基础上形成的。
A.制定计划B.需求分析C.工作分析D.组织分析正确答案:B10.早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及（）等活动。
A.岗前培训B.管理游戏C.模拟培训D.绩效改进与提升正确答案:D11.将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段。
（）A.解冻阶段B.干预阶段C.改变阶段D.再冻结阶段正确答案:C12.在信息储存和加工之前，学习者需要“吸收”或捕捉与学习有关的信息，该过程属于（）A.预期B.知觉C.语义编码D.加工存储正确答案:B13.在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为。
（）A.反应层次B.学习层次D.结果层次正确答案:D14.被认为具有被动、不人性化、外部强化过于强烈等缺点的学习理论是。
（）A.行为主义学习理论B.认知主义学习理论C.人本主义学习理论D.建构主义学习理论正确答案:A15.纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的()。
A.培训活动B.有组织的学习体验C.在岗培训D.正规教育正确答案:B16.在培训需求分析中，人员分析是对员工（）的分析。
A.数量B.质量C.经验D.KSAs正确答案:A17.培训教学设计概括为四个部分，即教学内容设计、教学策略和方法设计、教学产品设计以及（）。
A.教材设计B.学习迁移设计C.教学环境设计D.教学结构正确答案:B18.诺尔斯提出的是一个说明了成人学习过程中互动特点的模型，总结了成人学习的特点，最明显的特征有（）。
A.关注短期效果B.缺乏自我概念C.缺乏内容学习动机D.学习导向是以生活为中心的正确答案:D19.设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一种学习成果主类型。
（）A.语言信息B.智力技能C.运动技能D.态度和认知策略正确答案:B20.智慧技能也称作（），包括各种概念和规则。
言语信息帮助学习者解决“是什么”的问题，而智慧技能要解决“怎么做”的问题，以处理外界的符号和信息。
A.过程知识C.陈述性知识D.显性知识正确答案:A二、多选题(共20道试题,共40分)1.认知主义强调学习者主动参与学习过程，包括（）。
A.学习者控制B.元认知训练C.自我规划D.自我监控调节正确答案:ABCD2.在福勒和法林顿将人力绩效系统中，对绩效产生重大影响的因素有（）。
A.工作进程B.技能标准C.信息D.工具正确答案:ACD3.与角色扮演相比，案例研究法的优点在于（）。
A.能够培养团队合作精神B.能够集思广益C.具有较强的行为性D.适合于矫正行为正确答案:AB4.企业中承担人力资源开发职责的人员有（）A.高层管理人员B.部门经理人员C.人力资源开发专业人员D.员工正确答案:ABCD5.认知策略是指一种影响学习者用以控制自己（）的内在组织过程。
A.情绪B.注意C.记忆D.思维正确答案:BCD6.行为主义学派与教学设计直接相关的假设与原理主要有（）。
A.强调确定可观察的和可测量的学习结果B.预先对学习者作出评估C.重视内部心理过程的作用D.运用强化影响业绩正确答案:ABD7.麦克拉根认为人力资源开发是综合利用（）等手段来提升个人和组织的绩效A.学校教育B.培训与开发C.职业生涯开发D.组织开发正确答案:BCD8.在培训需求分析中，任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的（）以帮助员工完成任务。
A.知识B.技能C.行为方式D.管理制度正确答案:ABC9.勒温将组织变革概括分为（）等步骤，用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。
A.分析B.解冻C.变革D.再冻结正确答案:BCD10.不同的学习结果需要不同的内部条件，进行言语信息学习时需要的内部条件有()。
A.以前学过的知识和语句信息B.将信息编码存入记忆C.回忆局部技能D.掌握对象的信息正确答案:AB11.《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有（）A.正规教育B.在职培训C.自我开发D.改善劳动者的健康正确答案:ABCD12.在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在（）。
A.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制B.对受训者的差异不敏感C.对听讲学员的要求高D.不适合技能型的培训正确答案:ABD13.组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括。
（）A.为胜任本职工作而接受培训B.充分的了解所在组织C.与组织成员建立良好的关系D.转变个人预期，适应组织需要正确答案:ABCD14.专业技能是由多种要素构成的综合体，其主要要素有（）。
A.知识B.经验C.解决问题的方法D.概念正确答案:ABC15.组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化，或是改变人们的态度和行为模式等，以使组织更有效率的运作，增进组织绩效，提高组织适应环境的能力。
组织变革涉及（）等层面。
A.环境B.组织C.群体D.个人正确答案:BCD16.福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成，其中组织输入包括的要素有（）。
A.组织目标B.组织氛围C.工作标准D.期望正确答案:ABCD17.在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是。
（）A.战略分析B.组织目标分析C.组织资源分析D.组织氛围分析正确答案:ABCD18.部门经理在培训过程中的职责越来越重要，相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。
部门经理在人力资源开发中的主要职责有（）A.制定培训计划B.参与确定员工开发需求C.承担培训有效性的责任D.参与培训过程正确答案:BCD19.层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。
这个层次体系的构成是（）A.学习B.反应C.行为D.结果正确答案:ABCD20.在选择培训方法时，应该考虑的因素包括。
（）A.组织内外环境B.培训目标C.培训对象D.培训成本正确答案:BCD三、判断题(共10道试题,共20分)1.渐进式变革是一种根本性的、以思维范式转换为特征的组织变革实践，通常是一个“自上而下”的过程。
A.错误B.正确正确答案:A2.学习迁移关注的目标是KSA能否转变为行为和结果，培训迁移关注的是学习的认知方面的迁移。
A.错误B.正确正确答案:A3.技术职业道路是指分别为从事管理性职业的人和从事专业技术职业的人设立两条并行的职业发展路线。
A.错误B.正确正确答案:A4.战略人力资源开发是主动采取的与组织战略规划和文化变革相联系的各种系统的学习活动或干预措施A.错误B.正确正确答案:B5.态度与个人行为的关系是复杂的，态度并不决定特定的行为，它只是某种行为的倾向或准备。
人们往往把态度描述成“反应倾向”或以“反应准备”为特征的状态。
A.错误B.正确正确答案:B6.教学计划是制定计划、选择方法或进行有目的活动过程中的一系列决策，或者说是教学计划或方案的总体特征，是对教学途径的总体描述。
A.错误B.正确正确答案:A7.行为主义的教学观认为，教学的作用是向学习者展示如何建构知识、促进互相合作、分享与交流不同认识，以及合理坚持个人的独特看法。
教师的作用就是帮助学习者发现新信息的含义并对其加以运用。
A.错误B.正确正确答案:A8.罗杰斯认为人类缺乏学习愿望和潜能，只有在合适的条件下才能释放出来；当他们理解到学习与自身需要的关系时，学习的积极性最容易激发。
A.错误B.正确正确答案:A9.认知主义的教学设计重视人的思维活动，强调认知倾向和认知结构在学习活动中的作用。
A.错误B.正确正确答案:B10.职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。
A.错误B.正确正确答案:B。