第六章-工时制度和工资制度
工时制度和工资制度
他是9月1日入职到公司的，那么当年剩余的 “ 日历天数” 为122。甲当年的年休假天 数应为（122/365）×10天= 3.34天。由 于0.34天不足整天，因此甲在当年的年休假 天数是3天。
特殊休假制度包括探亲假、产假、婚 假、丧假等假期。
计件工资是指在一定技术条件下,企业根据员工 完成的合格产品数量或工作量,按计件单价支付 的工资。计件工资的核心是计件单价即生产某一 单位产品或完成某一单位工作的应得工资额。一 般来说, “计件单价”的标准为单位时间标准工 资除以单位时间劳动定额。也正是在此意义上可 以说计件工资是计时工资的转化形式。
实践中，计件工资的表现形式较为多样, 根据不 同的标准有不同的分类：如无限计件工资与有限 计件工资、直接计件工资与间接计件工资、个人 计件工资与集体计件工资、超额计件工资与累进 计件工资、包工计件工资与提成计件工资等等。 与计时工资中选择何种计算单位的标准相同，采 取何种形式确定计件工资标准，同样与员工岗位 及企业生产经营实际情况密切相关。
作为对加班的补偿，国家规定 了两种方式：补休和支付加班工 资。
Hale Waihona Puke 所谓补休，是指用人单位由于安排 劳动者加班，从而允许在其他工作日 休息的制度。加班工资是指用人单位 由于安排劳动者加班而支付给劳动者 正常工资之外的报酬。
我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情 形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 劳动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动 者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作 又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二 百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作 的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
船员工时及工资制度
船员工时及工资制度引言在航运行业中，船员的工时及工资制度是一个关键的管理和组织方面。
船员的工时和工资制度对于船舶的安全运行和船员的工作积极性至关重要。
本文将探讨船员工时及工资制度的重要性，主要内容包括船员的工作时间安排、工资计算方法、福利待遇等方面。
一、船员的工作时间安排船员的工作时间安排是航运行业中一个重要的管理问题。
船员需要在限定的时间内完成各种任务和工作。
在国际船舶行业中，船员的工作时间一般按照国际海员法规定进行安排。
根据国际海员法规定，船员的工作时间不得超过一天的14小时，每七天工作时的平均数不得超过一天的72小时。
此外，船员还有每日休息八小时的规定。
合理的工作时间安排可以确保船员有足够的休息时间和精力完成各项任务，避免因工作时间过长而导致疲劳带来的安全隐患。
二、船员工资的计算方法船员的工资计算方法主要有两种，分别是按月计算和按工时计算。
按月计算工资是指船员根据合同规定的工资金额，每月支付固定的工资。
这种计算方法简单明了，适用于船员工作时间比较稳定的情况。
按工时计算工资是指根据船员实际的工作时数来计算工资，工资按照小时或者日薪来支付。
这种计算方法对于船员的工作时间比较灵活的情况适用。
不同船公司和船舶类型可能采用不同的工资计算方法，但无论采用哪种方法，都应遵守国际劳工组织的相关规定，并与船员签订合理合法的劳动合同。
三、船员的福利待遇船员的福利待遇是船组管理中另一个重要的方面。
船员在船上长时间工作，福利待遇的好坏直接影响到船员的工作积极性和生活质量。
合理的福利待遇包括但不限于以下几个方面：1. 伙食补贴：船员在船上工作期间需要得到良好的饮食保障，因此船公司应根据实际情况提供合理的伙食补贴。
2. 休假制度：船员在工作期间需要适当的休息时间，因此船公司应制定合理的休假制度，确保船员有足够的休息时间。
3. 医疗保险：船员在船舶上工作期间可能面临各种健康风险，因此船公司应为船员提供完善的医疗保险，确保船员在工作期间得到必要的医疗保障。
工时制度和用工制度
工时制度和用工制度工时制度和用工制度是企业管理中非常重要的两个方面，它们直接关系到员工的工作时间、工作条件以及用工合规等问题。
下面我将分别介绍工时制度和用工制度的标准格式文本。
1. 工时制度：工时制度是指企业对员工工作时间的管理规定，旨在合理安排员工的工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。
以下是工时制度的标准格式文本：1.1 工作时间安排：- 标准工作时间：每周工作时间为40小时，按照8小时/天的标准计算。
- 弹性工作时间：允许员工根据工作需要灵便调整上下班时间，但每周总工作时间不得超过40小时。
- 加班工时：超过标准工作时间的部份，按照法定规定支付加班工资或者提供补休。
- 歇息时间：每天提供1小时的午休时间，不计入工作时间。
1.2 加班管理：- 加班申请：员工需要提前向所在部门提交加班申请，并经过部门负责人批准。
- 加班补偿：根据加班时间和员工岗位等级，按照劳动法规定支付加班工资或者提供相应的补休。
- 加班限制：严禁强制加班，员工的加班时间不得超过法定规定的限制。
1.3 休假管理：- 年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工工龄和岗位等级确定。
- 节假日：根据国家法定节假日安排休假，如有需要上班的，按照法定规定支付加班工资或者提供相应的补休。
- 病假和事假：员工享有病假和事假，需要提供相关证明并经过部门批准。
2. 用工制度：用工制度是指企业对员工的招聘、录用、合同签订、薪酬福利、劳动关系等方面的管理规定。
以下是用工制度的标准格式文本：2.1 招聘与录用：- 招聘渠道：根据企业需求，通过招聘网站、校园招聘、人材中介等渠道进行招聘。
- 面试流程：包括简历筛选、面试、体检等环节，最终根据综合评估确定录用人选。
- 合同签订：录用人员需与企业签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
2.2 薪酬福利：- 薪资结构：根据员工岗位等级和绩效评估结果确定薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
- 社会保险和公积金：依法为员工办理社会保险和住房公积金，确保员工的权益。
六-工时制度和工资制度
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（四）支付形式的法定性。根据国家 有关规定，工资只能以货币形式支付 ，而且一般情况下，只能以人民币形 式支付。
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二、工资的主要类型
现代企业薪酬管理理论认为工资价值体现在以下三个 方面一是经济补偿作用,满足职工工资补偿生活需要。二 是绩效激励作用, 充分激发职工工作热情。三是资源收益 作用企业利用工资制度进行资本调配。以此对应企业普遍 采用三种工资分配制度进行配套即计时工资制、计件工资 制和年薪工资制。
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• 实践中，计件工资的表现形式较为多样, 根据 不同的标准有不同的分类：如无限计件工资与 有限计件工资、直接计件工资与间接计件工资、 个人计件工资与集体计件工资、超额计件工资 与累进计件工资、包工计件工资与提成计件工 资等等。与计时工资中选择何种计算单位的标 准相同，采取何种形式确定计件工资标准，同 样与员工岗位及企业生产经营实际情况密切相 关。
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第二节 工资制度
一、工资制度概述 工资的种类一般包括：计时工资、计件工资、
奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以 及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动 收入的主要组成部分。工资作为一个法律概念， 具有以下几个特征：
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（一）对价性。工资作为劳动报酬的 主要体现形式，其根本属性应当是作 为劳动者付出劳动力，产生劳动成果 的对价。因此，从法律上说，只要付 出了劳动，就应当获得工资；
4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现 役军人放假半天。
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（二）其他休假制度
其他休假制度包括年休假制度和特 殊假期制度。
除了全国年节及纪念日放假外，国 家还规定各地区、各部门在确保完成 工作、生产任务，不另增人员编制和 定员的前提下，可以安排职工年休假 。这种年休假制度属于带薪的休假制 度。
工时与工资课件
工时与工资
新职工的年休假计算
符合享受年休假条件的新职工，当年度年休假天 数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不 足1整天的部分不享受年休假。
计算办法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
实例：一个单位职工累计工作年限有20年，依法可 享受15天的假。但是该职工于2008年9月1日进入新公 司，那么当年度他在新公司享受的年休假为： （142天÷365天）×15=5.83天。 0.83天属于不足一天 部分，不享受，因此他可享受5天年休假。
四、早晚班，工作时间分为早晚两段，早上上早班，下午上晚 班。
注意：无论实行何种轮班，均应遵守每日工作不超过8小时， 每周工作不超过40小时的工时制度，超出法定工时的工作时间应 为加班工时。
工时与工资
加班工时的确定
加班工时是指法定工时以外安排劳动者劳动的工 时，不同的工时制度产生的加班工时有所不同。
166.64小时。
工时与工资
法定的综合计算总工时
（1）年综合计算总工时＝2000小时 （2）半年综合计算总工时＝1000小时 （3）季度综合计算总工时＝500小时 （4）月综合计算总工时＝166.64小时
工时与工资
综合计算工时的实施范围
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因 工作性质特殊、需要连续作业的职工；
工时与工资
工作轮班组织
一、单班制，指每天只组织一个班生产，工人都在统一时间上 下班。
二、多班制，指每天组织两班以上轮换生产。由于某些工艺特 点，生产过程必须连续不断进行的，要组织三班或四班交叉制。 工艺过程可以间歇地进行，按生产任务要求也可以组织两班制或 三班制生产。
工时制度及加班工资相关政策规定
4.省直、中央驻穗单位已批准实行综合计时
工作制岗位
建筑业：从事建筑、安装、水利水电建设 作业的一线生产人员、二线辅助工人实行 以工作周期或以年为计算周期；电焊工、 外架工、泥工、硂工、木工、铁工、混凝 土工、机械工、电工、油漆工、杂工、仓 管员、机械操作人员、施工员、工程技术 员、材料员、安全员、结算员、资料员实 行以季为周期； 施工现场作业的管理人 员、技术人员、生产工人及与之配套的辅 助人员实行以月、季度或半年为周期。
⒉审批。对企业报送的申请材料进行审核。根据 实际需要，可指派两名以上工作人员对企业进行 实地核查。企业和劳动者应当对审查工作予以配 合，据实提供材料。
⒊批复。同意单位某特殊岗位实行不定时或综合 计算工时工作制的，函复单位。
（九）计件工时制度
1.定义：
计件工时制也称为计件工作制，是以工人完成一定数量的
（3）因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时 的，可实行其他工作和休息办法（ 《劳动法》第39条）， 即有条件的企业可以实行特殊工时制度，采取集中工作、集
中休息或轮休调休办法等，以保证职工的休息权；
（4）周六、周日为周休息日。企业可根据实际情 况灵活安排周休息日，但应当保证劳动者每周工 作时间不超过40小时，且至少休息一日（ 《劳动 法》第38条）
主要内容： 一、工时制度相关规定 二、加班工资相关规定
一、关于工时制度相关规定
（一）定义：
工时制度是国家为了合理安排职工的工作和休息 时间，确保生产任务的完成，维护职工的休息休 假权利，通过法律规定作出的制度性安排。
（二）工时制度的主要形式： 1.标准工时制度； 2.不定时工作制； ⒊综合计算工时工作制； ⒋计件工时制； ⒌缩短工时制。
交通运输、仓储和邮政业 ：
生产部门工时与薪酬管理制度
生产部门工时与薪酬管理制度1. 引言2. 工时管理2.1 工时计算员工每天工作时间为8小时，包括午休1小时周一至周五计为正常工时，周六、周日为加班工时加班工时按照加班时间的1.5倍计算。
2.2 工时核实和记录为确保员工工时的准确性，生产部门应建立工时核实和记录的机制每位员工需及时上、下班打卡加班工时需经上级主管批准，并在系统中记录每月底进行工时核对，如有差异及时调整。
3. 薪酬管理3.1 基本工资基本工资根据岗位、级别等综合因素确定，每个级别对应相应的基本工资标准基本工资实行月薪制，薪资于每月底发放新员工试用期内，按照合同约定支付试用期工资。
3.2 绩效考核与奖金为激励员工的积极性，生产部门应根据绩效指标设立奖金制度绩效考核标准由生产部门与员工共同制定，并定期评估按照绩效评级，员工可获得相应的奖金奖金发放时间与基本工资发放时间一致。
3.3 加班工资根据员工加班工时进行额外薪酬支付加班工资按照国家相关法律法规进行支付，并在工资条上明确显示生产部门应加强加班工时的监管，确保加班工资的准确支付。
3.4 福利待遇生产部门应根据公司规定，为员工提供各项福利待遇包括但不限于员工医疗保险、工伤保险、养老保险等福利待遇的具体内容由公司相关部门制定，并及时向员工通报。
4. 惩罚与扣款为规范员工行为，生产部门应设立相应的惩罚与扣款机制对于违规加班、旷工等行为，应依据公司规定进行相应扣款处理扣款事项及相关金额应在工资条中明确列示，并向员工进行解释。
5. 结束语生产部门的工时与薪酬管理制度对于保障员工权益、提高生产效率具有重要意义。
生产部门应持续优化并完善该制度，确保其能够与公司整体管理体系相协调，并及时向员工宣传、解释该制度的相关内容。
基本工时与工资制度
基本工时与工资制度一、目的和范围本规章制度的目的是为了规范和管理企业员工的工作时间与工资制度，确保员工的合法权益，维护企业的正常生产和运营。
本规章制度适用于本企业的全部在职员工。
二、基本工时1. 工作时间布置1.1 办公时间：公司的办公时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时。
周末及法定假日不工作。
1.2 弹性工作制度：为了更好地满足员工的个人需求并提高工作效率，公司允许员工依据实际工作需要，采取弹性工作制度。
具体工作时间和地方应经过部门主管批准，并依照规定的工作小时数计算工资。
2. 工作小时数2.1 标准工时：员工的标准工时为每周40小时，依照5个工作日计算。
2.2 加班工时：为了保证企业的正常运营和应对突发情况，有时需要员工加班工作。
加班工作应经过部门主管批准，并依照法律法规相关规定支出加班工资或供应补休。
2.3 弹性工作时间：弹性工作时间指依据具体情况，在标准工作时间内依据业务需求调整的工作时间段。
弹性工作时间的具体布置应经过部门主管与员工协商全都，并依照规定的工作小时数计算工资。
三、工资制度1. 工资构成1.1 基本工资：基本工资是员工底薪的构成部分，依据员工的岗位和工作内容确定，以月计算。
1.2 绩效工资：绩效工资是依据员工的工作表现和绩效评估结果发放的嘉奖，依据公司年度绩效评估系统进行评定，并以月为单位发放。
1.3 加班工资：员工加班工作超出标准工时的部分，依照国家劳动法规定计算，并在工资中支出。
1.4 奖金制度：公司设有年终奖金和项目奖金等嘉奖制度，依据员工工作表现和公司业绩考核进行发放。
1.5 补贴与福利：公司依据员工所在部门和工作性质供应相应的补贴和福利，具体由人力资源部门确定。
2. 工资支出2.1 工资支出周期：公司按月支出员工工资，发放日期为每月的最终一个工作日。
2.2 工资条和个人所得税：公司每月向员工发放工资条，认真列明工资构成和扣除项目。
员工应依照国家税法规定及时缴纳个人所得税。
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（三）其他因生产特点、工作特殊需 要或职责范围的关系，适合实行不定 时工时制的职工。
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综合工时制，是指分别以周、月、 季、年等为周期，综合计算工作时间 ，但其平均日工作时间和平均周工作 时间与法定标准工作时间基本相同的 工时制度。企业对符合下列条件之一 的职工，可实行综合工时制：
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（二）其他休假制度
其他休假制度包括年休假制度和特 殊假期制度。
除了全国年节及纪念日放假外，国 家还规定各地区、各部门在确保完成 工作、生产任务，不另增人员编制和 定员的前提下，可以安排职工年休假 。这种年休假制度属于带薪的休假制 度。
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职工的年休假天数根据工作任务
劳动基准篇
第六章 工时制度和工资制度 第一节 工时制度
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一、标准工时制
标准工时制包括标准工作时间的规定和 延长工作时间的规定。其中法律规定的标 准工作时间是指每天或每周的最高工作时 间，即规定工作时间的上限。延长工作时 间的规定是指对加班的时间、程序、报酬 等方面进行限制。标准工时制是我国工时 制度的常态。目前，我国实行的是每天8小 时，每周40小时的工时制度。
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二、其他工时制
企业实行不定时工时制的职工包括 以下几类：
（一）企业中的高级管理人员、外勤 人员、推销人员、部分值班人员和其 他因工作无法按标准工作时间衡量的 职工；
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（二）企业中的长途运输人员、出租 车司机和铁路、港口、仓库的部分装 卸人员以及因工作性质特殊、需机动 作业的职工；
和资历、岗位等不同而有所区别，但 最长不能超过15天。根据《国务院职 工带薪年休假条例》，职工累计工作 已满1年不满10年的，年休假5天；已 满10年不满20年的，年休假10天；已 满20年的，年休假15天。
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带薪年休假的几个问题
1、国家法定休假日，休息日是否计入年休假 的假期。
一、初二） 3、清明节，放假一天（农历清明当日） 4、劳动节，放假一天（5月1日）
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5、端午节，放假一天（农历端午当日）
6、中秋节，放假一天（农历中秋当日）
7、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3 日）
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21.75天。这个数字是计算日平均工 资的依据。
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三、休息休假制度
星期六和星期日为周休息日。企业 和不能实行前款规定的统一工作时间 的事业单位，可以根据实际情况灵活 安排周休息日。
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（一）全国年节及纪念日放假制度
目前我国全体公民放假的节日有： 1、新年，放假一天（1月1日） 2、春节，放假三天（农历除夕、正月初
• 例如法定5天，单位10天
• 如果职工只休息了5天，还有5天没有休息， 按什么标准补偿？
• 6、劳动合同解除或终止时职工应休未休年 休假的补偿标准：
• （职工当年度在单位已过日历天数/365天） ×职工本人全年应当享受的年休假天数－ 当年度已安排年休假天数。
第二，职工本人原因未享受带薪年Байду номын сангаас假的补 偿标准
第三，实践中，如果有职工虽然同意了用人 单位的年休假安排，但是仍然来单位上班， 此时若用人单位既不拒绝职工的工作要求, 也不要求职工补交不休年休假申请的， 这 如何处理
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• 5、用人单位与职工约定或在规章制度中规 定的带薪年休假标准高于法律规定标准的 职工年休假怎么办
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作为对加班的补偿，国家规定了 两种方式：补休和支付加班工资。
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所谓补休，是指用人单位由于安排 劳动者加班，从而允许在其他工作日 休息的制度。加班工资是指用人单位 由于安排劳动者加班而支付给劳动者 正常工资之外的报酬。
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我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形 之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动者 延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五 十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低 于工资的百分之三百的工资报酬。
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除了全体公民放假的节日及纪念日之外，我
国法律法规还规定了适用于部分公民的年节和纪念 日，具体有：
1、妇女节（3月8日），妇女放假半天； 2、青年节（5月4日），14周岁以上青年放假半 天；
3、儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童 放假一天
4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现 役军人放假半天。
2、非全日制工是否享受年休假？
3、 “职工连续工作满12 个月以上的，享受 带薪年休假。” 。这里的“连续”应如何 理解？是否如某些企业理解的是指职工的 本企业工龄？
4、职工未休年休假, 单位应按照何种标准向 职工支付补偿？
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第一，非职工本人原因未享受带薪年休假的 补偿标准
• 职工正常工作期间的月工资/月计薪天数 （当前为21.75天）×应休而未休年假的天 数×300％
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在标准工时制中，超过法定的工作 时间工作称为加班。根据我国《劳动 法》的规定，用人单位由于生产经营 需要，经与工会和劳动者协商后，可 以延长工作时间，一般每日不得超过 一小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障劳动者身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过三小时 ，但是每月累计不得超过三十六小时 。
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（一）交通、铁路、邮电、水运、航 空、渔业等行业中因工作性质特殊， 需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐 、制糖、旅游等受季节和自然环境条 件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时制 的职工。
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由于综合工时制的计时方式较为特
殊，且较难统计，因此许多企业和劳 动者都认为，一旦实行综合工时制， 就可以不执行国家法定的每天8小时、 每周40小时的工时制度。其实这是错 误的。虽然综合工时制在形式上与标 准工时制有较大的不同，但其每个周 期内的平均工作时间和休息时间应当 与标准工时基本相同。