职业化和职业精神修炼
职业化精神与职业化能力培训
职业化精神与职业化能力培训职业化精神与职业化能力培训随着社会的发展和竞争的激烈，职业化精神和职业化能力培训对于每个人都变得格外重要。
在这个不断变革的时代，仅仅拥有专业知识已经远远不够，我们还需要不断提升自己的职业化精神和能力，才能适应职场的挑战。
那么，什么是职业化精神呢？职业化精神是指一个人对于自己的职业有着高度的责任心和敬业精神，以及积极、高效地完成工作任务的态度。
拥有职业化精神的人，通常具备以下特点：首先，他们对自己的职业有着深深的热爱和执着追求，不仅为了谋生而工作，更是因为对于自己的职业有着独特的理解和认同。
其次，他们始终保持积极向上的态度，无论遇到多大的困难和挫折，都能够始终保持乐观的心态，并寻找解决问题的办法。
再次，他们注重自我成长与提升，不断学习新知识，不断提高自己的职业能力与素质。
最后，他们注重团队精神与协作能力，能够与同事们和谐相处，共同完成工作任务。
与职业化精神相对应的是职业化能力。
职业化能力是指一个人在工作中所需要的各种技能和素质，包括专业知识积累、沟通协调能力、问题解决能力、组织管理能力等。
在现代职场中，要想有竞争力，只有不断提升自己的职业化能力才能适应各种复杂多变的工作环境。
同时，具备职业化能力的人员也更容易获得领导的赏识和晋升的机会。
为了提高员工的职业化精神和职业化能力，很多公司会组织一些相关的培训，目的是帮助员工更好地适应职场的变化和挑战。
这些培训通常包括以下几个方面：首先，培训员工的职业道德与职业认同。
通过讲解公司的价值观、行为规范以及成功的职业发展之路，帮助员工建立正确的职业观念和职业道德。
其次，提供专业知识和技能的培训。
根据员工的需要和职业发展规划，组织相关的培训课程，帮助员工不断提高自己的专业知识和技能。
再次，培养员工的沟通协调能力和团队协作能力。
通过情境模拟、角色扮演等方式，培训员工在工作中与他人合作和沟通的能力。
最后，注重员工的自我提升和成长。
鼓励员工参加各种培训和学习活动，建立个人的职业发展计划，通过自我反思和总结，不断提高自己的职业能力和素质。
职业化精神职业化能力
职业化精神职业化能力随着社会的快速发展，职业化精神和职业化能力成为了现代职场中必不可少的一个重要因素。
这两者的结合，可以使得职业人士在职场中更加自信，更加专业，更加成功。
本文就职业化精神和职业化能力两个方面进行深入的探讨，并且提出了一些应对方法，希望可以给读者带来一定的启示。
一、职业化精神职业化精神指的是从事职业性工作的人在工作中表现出来的高度的责任感、使命感、荣誉感、道德意识和职业道德等方面的理念和信仰。
简单来说就是用职业精神去做事。
职业化精神是职业化能力的基础，是职场人士必须具备的素质。
1、职业精神的重要性职业化精神的重要性体现在以下几个方面：（1）对个人的职业发展有很大的推动作用有了职业化精神，不仅能够提高工作效率，还能提高个人的职业技能和职业能力，进而使自己在职场中站稳脚跟。
（2）能够提高职业道德水平在工作中，如果能够表现出高度的责任感和职业道德水平，就可以赢得别人的尊重，获得更多机会和发展空间。
（3）能够带动企业团队的发展有了职业化精神，还能够带动整个企业团队的发展，推动企业的发展和壮大。
2、如何培养职业化精神（1）树立正确的职业观念要想培养职业化精神，首先要树立正确的职业观念。
要认识到自己的职业地位、职责和义务，理解职业道德规范，从而保持对职业的信念和信心。
（2）关注自身的职业素质保持自律、诚信、勤奋、认真和对待工作要求高度的态度，是培养职业化精神的重要方面。
还需要注重提高自身的职业素质，不断学习和进修，不断提升自己的专业技能和职业能力。
（3）重视团队合作任何一个职业人士，都离不开团队合作。
因此，希望培养职业化精神的人要重视团队合作，学会与团队中的其他成员进行合作，团结协作、互相帮助，推动整个团队向更高更远的目标努力。
二、职业化能力职业化能力是指职场人士所必需的各方面能力，它包含技术能力、管理能力、沟通能力、判断能力等方方面面。
只有具备了职业化能力，才能够在职场中立于不败之地。
1、职业化能力的种类（1）专业技能能力前面提到，职业化能力是指在职场中必需的各方面能力，其中最核心的便是专业技能能力。
职业化精神和职业化能力
职业化精神和职业化能力引言在职业生涯中，职业化精神和职业化能力是一对不可分割的概念。
职业化精神是指在工作中表现出的职业道德、职业操守和职业责任感，而职业化能力则是指在特定领域内展示的专业知识、技能和经验。
本文将探讨职业化精神和职业化能力的定义、重要性以及如何提升这两个方面。
职业化精神的定义和重要性职业化精神是指在工作中表现出的职业道德、职业操守和职业责任感。
这包括尊重他人、保持高度诚信、遵循道德规范、积极主动、有责任心等方面的表现。
职业化精神是一个优秀职业人员必备的品质，它不仅能够提升个人的声誉和形象，还有助于建立良好的工作关系和团队合作。
职业化精神的重要性体现在以下几个方面：1.塑造个人形象：职业化精神能够使个人在工作中展现出职业素养和专业形象，提升个人的声誉和认可度。
2.建立良好的工作关系：具备职业化精神的人能够重视他人的权益和感受，以合作和沟通的方式与他人建立良好的工作关系。
3.增强自我驱动力：职业化精神能够激发个人内在的动力和责任感，使其能够积极主动地参与工作并追求卓越。
4.提升个人职业发展：职业化精神是个人职业发展的基础，它能够建立信任和信心，在工作中取得更多的机会和成就。
职业化能力的定义和重要性职业化能力是指在特定领域内展示的专业知识、技能和经验。
它包括但不限于技术能力、沟通能力、组织能力、解决问题的能力等。
职业化能力不仅能够使个人在工作中胜任岗位，还能够带来更多的机会和挑战。
职业化能力的重要性体现在以下几个方面：1.提高工作效率：具备职业化能力的人能够高效地完成工作任务，减少错误和延误，提高工作效率。
2.适应变化和挑战：职业化能力使个人具备适应变化和迎接挑战的能力，能够应对各种复杂的工作情况。
3.推动个人发展：职业化能力是个人发展的核心驱动力，它能够提升个人的竞争力和市场价值，为个人职业发展创造更多的机会。
4.增强自信心：具备职业化能力的人能够在工作中展现出优秀的表现，从而增强自信心和自尊心。
职业化精神和职业化能力
职业化精神和职业化能力职业化精神和职业化能力是在当代职场中非常重要的素质和能力。
职业化精神是指一个人在从事职业工作时所具备的纪律性、责任感、职业道德和职业操守等重要素质。
而职业化能力则是指一个人在从事职业工作时所需要具备的专业知识、技能和经验等实际能力。
职业化精神是职业人士应该具备的基本素质之一。
它包括了对工作的热爱和认真负责的态度。
职业人士必须对自己从事的工作有充分的热情和投入，才能在工作中做到全力以赴、不畏艰辛。
此外，对于从事的每一个工作，职业人士都应该对其负起全面的责任。
无论工作的规模大小，无论对方是否感知到，职业人士都应该尽力做到尽责尽职，对自己的工作结果负责。
职业化精神还包括了高度的职业道德和职业操守。
在职场中，有着一系列的职业道德准则和职业操守规范，作为职业人士，必须严格遵守这些准则和规范。
职业人士应该具备廉洁自律的品质，坚持“清正廉洁”的原则，杜绝任何形式的腐败和违法行为。
此外，职业人士还应该具有诚信守信的品格，待人诚实守信，对所用的资源和权益负责。
除了职业化精神，职业化能力也是一个职业人士必须具备的重要能力之一。
职业化能力包括了专业知识、技能和经验等方面的能力。
职业人士必须具备所从事工作领域的专业知识，并且不断学习和积累，不断更新知识储备。
只有具备了扎实的专业知识，职业人士才能在工作中胜任自己的岗位，并且在职场中脱颖而出。
此外，职业人士还应该具备一定的技能，这些技能包括了沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
职业人士必须能够与他人良好地沟通合作，能够协调各方之间的利益，能够带领团队完成工作。
在职场中，个人的技能也是衡量一个人能否胜任工作的重要标准之一。
除了专业知识和技能，经验也是一个职业人士必备的能力之一。
通过不断的工作经验积累，职业人士能够总结经验教训，提高自己的工作能力。
经验的积累有助于职业人士在工作中更好地应对各种不确定因素和挑战，更好地做出决策和判断。
在当代职场中，职业化精神和职业化能力对于一个职业人士来说非常重要。
职业化精神与职业化能力
职业化精神与职业化能力职业化精神与职业化能力是现代职业人需要具备的重要素养之一。
在当今竞争激烈的职场中，只有具备了职业化精神和职业化能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现个人的职业发展和成功。
本文将从定义、重要性、培养方法等方面展开探讨。
首先，职业化精神与职业化能力是什么？职业化精神指的是对于工作的责任感、敬业精神以及对自己职业道德规范的遵守。
职业化能力则是指在岗位上具备的专业素质、沟通协调能力、创新能力等综合能力。
职业化精神和职业化能力相辅相成，缺一不可。
职业化精神和职业化能力在职业发展中的重要性不言而喻。
首先，职业化精神是工作的基础，只有具备了责任感和敬业精神，才能对工作付出真诚的努力，完成工作任务。
其次，职业化能力是保证工作质量和效率的根本，只有具备了专业素质和综合能力，才能在工作中表现出色，获得认可和提升。
最后，职业化精神和职业化能力也是衡量一个职业人的综合素养的重要标准，对于个人职业发展和职位选拔具有决定性作用。
那么，如何培养职业化精神和职业化能力呢？首先，要树立正确的职业态度。
要明确自己的职业目标，理解职业发展的规律，努力提升自我，不断完善职业技能和知识。
其次，要注重职业道德的培养。
要恪守职业道德准则，遵守职业道德规范，做到诚实守信、敬业奉献，注重职业操守。
再次，要注重专业素养的培养。
要不断学习和追求专业知识，提高自己的技术水平，不断增强自己在岗位上的实际操作能力。
此外，还要提高自己的沟通协调能力、创新能力等综合能力，以应对多样化的工作需求和挑战。
总之，职业化精神和职业化能力是现代职业人不可或缺的素养。
只有具备了职业化精神和职业化能力，才能在职业道路上稳步前进，实现个人的职业目标。
作为职业人，我们应该时刻保持敬业精神、责任感，不断提升自己的专业素养和综合能力，积极适应职场变革的挑战和机遇。
只有如此，我们才能在竞争激烈的职场中立于不败之地，实现自己的职业价值和发展。
职业化精神和职业化能力的培养需要从多个方面入手，并加强自我反思和不断学习的过程中进行提升。
职业化-职业精神课件
成功案例分析
1
个人或企业成功案例
你将了解个人或企业是如何通过职业精神取得成功的。
2
职业精神对成功的贡献
探索职业精神在成功案例中所发挥的重要作用。
3
总结和
总结本课件，并提供进一步学习职业精神的资源和建议。
• 定义 • 应用领域
职业精神的特征
1 责任感
2 敬业精神
了解责任感在职业生涯中的重要性，以 及如何培养和展示责任感。
探索敬业精Leabharlann 的真正含义，并学习如何 成为一名敬业的职业人士。
3 主动性
4 沟通能力
了解主动性如何帮助你在职场上取得成 功，并学习如何培养主动性。
探索沟通能力对职业生涯的重要性，并 学习如何提高沟通能力。
职业化-职业精神课件
欢迎来到职业化-职业精神课件。本课件将帮助你了解职业精神的重要性以及 如何实践职业精神来取得成功。
个人简介
姓名
在这个部分，你将了解如何在职场上展示你的个人品牌。
职业
你将了解职业化的概念以及它在不同行业中的应用。
职业精神的重要性
你将了解为什么职业精神对个人和组织的成功至关重要。
职业化的概念
实践职业精神的方法
树立目标
学习如何设定明确 的职业目标，并制 定实现这些目标的 计划。
培养自律
探索如何培养自律 习惯，以提高自己 的工作效率和职业 素养。
掌握专业技能
了解如何提升你的 专业技能水平，并 在职场上展示自己 的实力。
维护职业形象
学习如何维护良好 的职业形象，为自 己的职业发展创造 更多机会。
职业化精神和职业化能力
职业化精神和职业化能力职业化精神和职业化能力在现代社会中变得越来越重要。
随着社会的发展，人们越来越关注个人的职业发展和职业素质的提高。
这不仅关乎个人的事业发展，也关系到整个社会的进步。
在这篇文章中，我将探讨职业化精神和职业化能力的定义，它们的重要性以及如何培养和发展它们。
职业化精神是指对职业的热爱和专注，以及对职业道德和职业操守的认同和信仰。
它是一个人对自己所从事的职业有清晰目标和明确认知的态度和信念。
职业化精神使一个人具备积极主动、责任心强、专业素质高、勇于创新的职业态度和心态。
它是一个人走出舒适区，不断学习和成长的动力和内在动力。
职业化能力是指一个人在工作中所表现出来的具体技能和专业素养。
它涵盖了各个方面的能力，如沟通技巧、管理技能、问题解决能力、团队合作等。
职业化能力使一个人能够有效地完成工作任务，并与他人进行有效合作和沟通。
它是一个人在职业生涯中成功的基石。
职业化精神和职业化能力的重要性不言而喻。
首先，它们对个人的职业发展至关重要。
一个拥有职业化精神和职业化能力的人往往能够更快地提升自己的职业地位和工资待遇。
他们能够在竞争激烈的工作市场中脱颖而出，获得更好的职业机会。
其次，职业化精神和职业化能力对于企业的长远发展也具有重要意义。
拥有这些素质的员工能够为企业带来更高的工作效率和质量。
他们能够在工作中自主解决问题，提高工作流程和团队合作，推动企业的整体发展。
职业化精神和职业化能力对企业来说是一种宝贵的资源和竞争优势。
那么，如何培养和发展职业化精神和职业化能力呢？首先，一个人应该树立正确的职业观念和职业目标。
明确自己所从事的职业领域，对该领域进行深入的了解和研究。
制定个人职业发展规划，并不断追求和学习相关领域的知识和技能。
一个人应该意识到自己所从事的职业对社会的重要性，以及自己作为职业人承担的责任。
其次，一个人应该注重职业道德和职业操守的培养。
做一个有责任心、诚信守信的职业人，对于个人的发展和企业的长远发展都至关重要。
景元利：《职业化“九段”修炼》
景元利：《职业化“九段”修炼》课程背景：众所周知，优秀的企业拥有大量的优秀人才。
因为企业的发展主要靠人才驱动。
每个企业都渴望通过创造条件通过外部吸引大量的优秀人才，通过企业内部人才培养机制的确立从内部培养一批批优秀人才。
衡量人才是否优秀或者卓越的一个标准就是看其职业化程度的高低，职业化程度越高的人才越能创造价值，因此身价也就越高。
这也是企业为什么需要优秀的职业经理人的重要原因。
那么，如何才能实现从经理到职业经理人的蜕变呢？那就必须从职业化修炼开始，并且持续贯穿整个职业生命周期的始终。
课程目的：本课程主要讲述职业化“九段”修炼的关键驱动因素，通过大量生动的案例，以实际解决问题为课程指导思想和出发点，遵循学习方法，吸收经验，掌握精髓，刷新理念得原则，以经验分享+互动问答等参与、互动、体验的授课方式，帮助客户解决职业化人才的修炼之道，有助于企业内部职业化人才培养，为管理者及员工踏入职业化发展之路奠定基础。
通过分享优秀企业的成功经验，强调方法工具实操过程当中应该注意的事项，从而实现帮助客户将管理经验转化为企业管理过程当中的优秀管理实践。
授课模式：经验分享+互动问答+共同研讨学员收益：1.对职业化的基本概念产生深刻的认知；2.有助于员工绘制自己的职业化成长路线图；3.能够帮助员工树立职业化发展的目标；4.能使员工将职业化修炼与自身的职业生涯发展规划相结合；5.能够促使员工进行职业化修炼的自我测评，找到职业化修炼的关键改进要素；课程大纲一、关于职业化1.职业化内涵是指以专业、商业、敬业为标准，以恪守职业道德为底线，以创造价值为宗旨，不断自我完善以达到职业要求和标准的过程。
2.职业化意义1)没有职业化就没有执行力，无法确保战略目标达成2)职业化程度越高，管理者的身价就越高3)职业选手和业余选手之间存在着巨大差异3．职业化标准1)敬业——只有敬业方可赢得尊重2)商业——树立商业形象，呈现商业价值（遵守规则、信守承诺、价值交换）3)专业——具备专业能力（理论、经验、态度）4.职业化的宗旨1)实现自我价值提升；2)创造客户价值。
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如何实现专业化：
1．专注
——专注是从优秀到卓越的分水岭。 ——一寸宽、一公里深。
2.学习 – 专业化的必由之路
在未来，你所拥有的唯一持久的竞争优势 ，就是有能力比你的对手学习的更快。
☆ 学 V/S 识 ☆ 显性知识 V/S 隐性知识 ☆ 知识 V/S 智慧
善心可以做好事，齐心可以做大事。能用众力者无敌于天下。 --- 中国古代名言 这里躺着一个人，他明白如何集合比他能干的人在他身边。 --- 卡耐基
慎独
自律
他律 不讲道理
如何养成自律的习惯
◎ 坚持自我修炼。 ◎ 学会战胜自己。 ◎ 学会区别想做的事与该做的事 ◎ 每日三省：省己、省人、省事
在我们的人生道路上会有许多红绿 灯，漫漫人生，处处有考场，每个 人都会面临“有监”和“无监”的 考试，相信大家都能交上一份满意 的人生答卷。
职业化从哪里做起？
消极心态导致：
令我们丧失机会 令我们的希望破灭 限制我们潜能的发挥 消耗掉我们90%的精力 令我们失道寡助 令我们不能充分享受人生
如何调整心态
1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证
意志是敬业的动力
坚强的意志来自那里？
来自你的核心价值观，来自你对你 梦想的追求，来自你的人生愿景。 案例：奥运会体操冠军 刘璇
做好本职工作
责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活 的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和 信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人 ，会因为这份承担而让生活更有分量。
责任是员工的立业之本，是组织最需要的一 种精神品质。
责任不容推却
我是一切的根源！ 成败在我、结果在我！
没有任何借口
善待客户是最大的忠诚
善待客户是企业生存发展和成功的关 键，追求客户满意是职业人的中心。
1．服务客户的态度 2．服务客户的能力 持续为客户创造价值. 不断提供超越客户期望值的服务。 以创新提升服务.
心态 – 激情 – 信念
为什么要有积极的心态 ？
积极心态的魔力
优点1 优点2 优点3 积极心态能够激发热情 积极心态能够增强创造力 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
忠诚是敬业的保证
只有忠诚于自己的领导和企业的员工，才有权 享受企业给你带来的一切。
对企业忠诚
忠诚于自己的企业。 忠诚是对归属感的一种确认。 一点点忠诚要比一大堆智慧强得多。
维护公司利益和荣誉
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身体力行宣传企业 保守公司的商业秘密 工作时间不做私事 不公物私用 集体荣誉至高无上
团队
观点：团队的力量无坚不摧
T．E．A．M 的两种诠释： Together, Everyone Accomplishes More. 团结，人人完成更多。 Together, Everyone Achieves More. 团结，人人成就更多
自律 V/S 他律
自律就是作为社会组成的个体要自我约束、自我 控制，把个体的所作所为主动纳入诚实守信的的 道德范畴里去。 他律机制就是对守信者奖励，让失信者受到惩治 。 他律固然重要，自律境界更高。
乔丹最伟大的时候是他开始意识到他是公牛队的 一个成员而不是公牛队的一个英雄，是他学会向 其他的队友传球、分球的时候。
协作 --- 职业精神的核心
团队的定义
团队是由拥有互补的技能、相同的目标、一致 的绩效目标、承担责任的共同方式组成的小规 模团体。
互补
团 队 成 员
互动
共 同 发 展
互助
TEAM
一、
职业化这一课的重要性
◎ 职业化是竞争的需要 ---非洲草原上的狮子与羚羊 ◎ 职业化是应对变化的需要 ---“谁动了我的奶酪？” ◎ 职业化是提高个人与组织竞争力 的必由之路。
二、
价值和价值经营
价值和价值的最大化
如何努力使自己价值最大化。 如何经营好“你---有限公司” 如何提升自己在团队的价值。 要成为企业的优良资产， 而不是负资产。
认同和融入所服务企业的文化
共同价值观强化工作的投入感。 接受企业就是接受自己。
认同企业就是认同自己。
敬业到位彻底
敬业的两层含义
认真负责、认真做事、 一丝不苟、有始有终。
皮尔卡丹曾对他的员工说：“如果你能真正地订好一枚 纽扣，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。”
敬业意味着全力以赴
☆ 全力以赴 V/S 尽力而为 小故事：猎狗与野兔
做事先做人、做企业先做人的道理人们 经常提到，但做人到底讲的是什么意思 ？除了知恩图报之外，最重要是诚信。 诚信是诚实和信用的概括。诚实实际上 就是要做到一是一，二是二，实事求是 ，不虚假，不伪善、言行一致；信用则 表现为履行责任、兑现承诺。
自律最高为慎独
完美的品格，是背地里也做可以公开于世的事情。 ——罗曼· 罗兰
刘璇（1979年生）中国女子体操运动员，1984年开始体操 训练，8岁进入湖南省队，13岁入选国家队。她是20世纪 90年代中国体操女队全盛时期的主力队员之一。 1996年的亚特兰大奥运会，刘璇代表中国队参加了女子体 操团体比赛，那一年她１7岁。她在高杠上转体360度大循 环，紧接着分腿入上低杠，横身倒立，在换杠的时候从器 械上掉了下来„„这次失利直接导致中国队在团体比赛中 与奖牌无缘，只获得了第四名，她的第一次奥运之旅也就 这样匆匆结束了。12年的努力，刘璇在奥运赛场上收获的 却是失败的苦涩。回国之后，国家队解散了刘璇所在的训 练小组，带她的教练也返回了地方队。刘璇选择了退役。 退役后，刘璇没有回湖南老家，而是留在国家队指导小队 员进行训练。2个月后，国家队做出决定，刘璇继续留在 国家队，但身份尴尬。国家队是将她作为如何延长女体操 运动员的运动生涯的研究让她留在队里，由主教练陆善真 负责她的训练。 作为体操队里年纪最大的刘璇，脑子里就一个念头： 努力，努力，再努力。相信自己，只要努力就有又陆续开始在国内外比赛中 获得好成绩。 1998年 5月，在日本清江举行的世界杯体操 总决赛上，刘璇获得平衡木冠军，这也是她的第一个世界冠 军。那一年，刘璇已经１９岁了。 当时的刘璇如果选择退役，那也没什么遗憾了。但她当时脑 子只有一个念头：“我要拿奥运会金牌”。 2000年9月25日，21 岁的刘璇进入悉尼奥运会女子平衡木决 赛。当时，参加金牌角逐的共有8位选手，俄罗斯选手洛巴 斯纽克是刘璇最强的竞争对手，当她一出场就拿到了全场最 高分9.787分。这意味着刘璇必须拿到9.8分以上，才能获得 金牌。最终，刘璇以9.825分，摘取了女子平衡木的金牌。 从1983年到2000年，整整17年的时间，刘璇不仅创造了中国 女子体操队年龄最大的记录，同时她也取得了中国奥运史上 平衡木项目零的突破。
——从现在做起 ——从我做起
——从小事做起
老子《道德经》：“合抱之木，生于毫末；九层之台 起于累土；千里之行，始于足下。”所讲的不正是从 小事做起的道理吗？ 天下大事必做于细，天下之难事必做于易。 勿以善 小而不为。 “行远升高”比喻为学由浅入深，逐步提高 行远自迩 走远路必须从近处开始，比喻做事由浅入深，循序渐 进。语出《礼记· 中庸》：“君子之道，辟如行远必自 迩。”
专心致志，以事其业。 --- 朱熹
荀子有句名言，曾国藩 在家书中也常常引用： “凡百事之成，必在敬 之，其败也，必在慢之 。”待人处事，成功因 为诚敬，不顺则因为骄 慢。
曾国藩
如何看待你的工作
互动发言：工作对你意味着什么？
失去了工作会失去很多快乐。
如何看待你的工作
权力 渴望职位
荣誉
机会 金钱 安全 自由
自 律
思维能力 执行能力 职 业 能 力
管理能力
社交能力 表达能力
学习能力
职业形象
职场仪容、仪表、仪态以及 职场交往的规范和艺术
第二部分
职业精神的五项修炼
东方文化的传统是以人为解读对象， 强调内在的伦理和道德，如儒家思想 强调“修身、齐家、治国、平天下”。 “修身”是一个人安身立命的第一步， 也是一切行为的基础。从这个意义上 说，要忠良，靠修身。修身就是“全 面伦理道德管理”的基础。
企业的四种人才
能力 1、人才 2、人财
3、人裁
4、人材
态度
企业的三种人才
对于企业来讲，人才是那些认同公司的核心价值观， 具有职业素养和较高工作技能，能够持续的为企业创造 价值的人。
诸侯：能力强而行为好 军师：能力强而品行一般 助理：能力一般而行为好，适合监督管理
三、
职业化的内涵
职业化的内容
职业化素质包括—— 职业精神 职业形象 职业能力
喜欢认同
努力工作 创业意识 渴望稳定，要求健康 比较时尚，不喜欢制度
殊情
恩德
喜欢研发
用于激励
我们辛苦的最高报酬
，不在于我们所获得 的，而在于我们会因 此成为什么。
敬业的工作态度
态度决定结果，态度决定一切。 对工作的态度，是一个道德问题，职业道 德。 工作态度决定敬业强度。 工作不要60分，工作没有100分。 自驱力 工作态度已被视为企业挑选人才的第一标 准。
人才专业化，意味着惟有专业，才能比别 人强，才能创造出更好的价值。竞争的结 果就是必须比别人做的更好，必须比别人 创造更多的价值。要做到这一点，就要比 别人更专业。
--- 远大中央空调董事长 张剑
为什么要专业化？
因为每个人每个企业所拥有的时间和其他资 源都不是无限的，所以不可能在任何领域甚 至任何几个领域都做到出类拔萃。要想有所 成就，专业化是必然的选择，也就是说必须 把有限的资源集中在某一点上。要有所为， 有所不为。