妇女之家各项管理制度
妇女之家三个制度范本
妇女之家三个制度范本
1. 妇女权利保护制度：
妇女之家本着保护妇女权益的原则，设立了一系列制度来保障妇女的基本权利。
其中包括：
- 妇女权益保障制度：确保妇女在家庭和社会中的权益得到充分的保护，包括对家庭暴力、性别歧视等现象的零容忍政策和法律制度；
- 女性劳动权益保障制度：确保女性在就业机会、工资待遇、职业发展等方面享有平等的权益，禁止一切形式的性别歧视；
- 妇女健康保障制度：提供全面的妇女健康服务，包括妇科检查、妇女疾病治疗、生殖健康咨询等，保障女性的身体健康。
2. 妇女教育培训制度：
妇女之家注重提升妇女的教育水平和职业技能，为妇女提供各种教育培训机会。
其中包括：
- 女性教育机会平等制度：确保妇女和男性在接受教育的机会和资源分配上平等，促进妇女教育水平的普及和提升；
- 妇女职业培训制度：为妇女提供多样化的职业培训机会，培养其各类专业技能，提高就业竞争力；
- 妇女创业支持制度：提供创业培训课程和资金支持，帮助妇女实现自主创业和经济独立。
3. 妇女社会参与制度：
妇女之家鼓励妇女积极参与社会、政治和公共事务，推动妇女在各个领域发挥更大作用。
其中包括：
- 妇女政治参与制度：推行妇女参政议政的平等原则，鼓励并支持妇女当选或任命为各级政府和组织的领导职位；
- 妇女社会组织支持制度：支持和鼓励妇女组织和社会组织的发展，提供必要的资源和政策支持，促进妇女在社会活动中的积极参与；
- 妇女权益宣传制度：开展有针对性的宣传教育活动，提高公众对妇女权益和平等原则的认知，促进社会公众对妇女权益的关注和支持。
妇女儿童之家安全管理制度
一、总则为了保障妇女儿童之家的安全，维护在园妇女儿童的生命财产安全，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、安全责任1. 妇女儿童之家负责人对本园的安全工作全面负责，确保各项安全措施落实到位。
2. 各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任，加强对所属人员的安全教育和培训。
3. 全体工作人员应严格遵守安全规章制度，自觉履行安全职责。
三、安全管理措施1. 人员管理（1）对进入妇女儿童之家的人员进行身份核实，确保入园人员为妇女儿童及其监护人。
（2）对工作人员进行定期安全教育培训，提高安全意识。
（3）对志愿者进行安全知识培训，确保其在开展活动时能够确保妇女儿童安全。
2. 设施管理（1）定期对妇女儿童之家内的设施进行检修，确保设施完好，无安全隐患。
（2）禁止在室内使用明火，禁止在室内吸烟。
（3）室内消防设施齐全，并定期进行检查和维护。
3. 活动管理（1）活动前，组织者应对活动场地、设施进行安全检查，确保安全。
（2）活动过程中，工作人员应密切关注活动进展，发现安全隐患及时处理。
（3）禁止开展可能危及妇女儿童安全的活动。
4. 应急管理（1）制定应急预案，明确应急响应流程。
（2）定期组织应急演练，提高应急处置能力。
（3）发生安全事故时，立即启动应急预案，迅速采取措施，降低损失。
四、安全教育与培训1. 定期开展安全知识讲座，提高妇女儿童及其监护人的安全意识。
2. 对工作人员和志愿者进行安全教育培训，提高其安全技能。
3. 对新入园的妇女儿童进行安全教育，使其了解安全常识。
五、监督与考核1. 妇女儿童之家设立安全监督小组，负责日常安全检查和监督。
2. 定期对各部门、各岗位的安全工作进行考核，对违反安全规章制度的行为进行严肃处理。
3. 对在安全管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由妇女儿童之家负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由妇女儿童之家负责人根据实际情况予以补充和完善。
妇女之家管理制度牌子
妇女之家管理制度牌子第一章绪论为了规范妇女之家的管理行为，维护妇女之家的正常秩序，营造一个和谐、稳定的学习工作环境，特制定本管理制度。
第二章机构第一条妇女之家是由妇女之家主任领导，具体分管各项工作的部门分别为办公室、宣传部、活动策划部、心理咨询部、志愿者服务部等。
第二条妇女之家的工作人员包括专职工作人员和义工。
专职工作人员由妇女之家主任直接聘用，按照合同约定工作。
义工则是自愿提供服务的人员，根据妇女之家相关规定参与工作。
第三章职责分工第三条妇女之家主任是妇女之家的领导者，负责制定发展规划、决策工作事项、指挥业务工作和协调内部关系等。
第四条办公室负责妇女之家的日常行政管理工作，包括文件处理、会议安排、档案管理等。
第五条宣传部负责妇女之家的宣传工作，包括制定宣传计划、策划宣传活动、维护宣传渠道等。
第六条活动策划部负责妇女之家的活动策划工作，包括制定活动计划、策划活动方案、协调活动执行等。
第七条心理咨询部负责妇女之家的心理咨询工作，包括开展心理咨询服务、组织心理活动、开展心理培训等。
第八条志愿者服务部负责妇女之家的志愿者管理工作，包括招募志愿者、培训志愿者、管理志愿者活动等。
第四章权责制约第九条妇女之家人员应当根据各自职责，认真履行工作，服从上级领导的指挥，积极配合协作。
第十条妇女之家的职工不得利用职权谋取私利，不得徇私舞弊，不得利用公共资源为个人谋利。
第十一条对于工作中的疏忽、失误和违纪行为，妇女之家将根据情节轻重，给予相应的批评、教育和处罚。
第五章工作规范第十二条妇女之家人员应当遵守国家法律法规，遵纪守法，保护用户隐私，尊重妇女之家的规章制度。
第十三条妇女之家人员应当遵守办公室纪律，按时上下班，勤勉工作，不得旷工、迟到、早退，不得私自离岗。
第十四条妇女之家人员应当保持工作环境整洁，妥善使用设备设施，不得私自乱动物品。
第六章管理措施第十五条对于违反工作规范的行为，妇女之家将按照情节轻重采取相应的管理措施，包括口头警告、书面批评、停职检查、降职罚款等。
妇女之家管理制度
妇女之家管理制度妇女之家管理制度目的：为了保障妇女的权益，提高妇女的生活质量与工作环境，制定本管理制度。
范围：本管理制度适用于妇女之家的所有员工、志愿者、服务对象及相关团体。
制度制定程序：本制度的制定经过妇女之家工作组的商议，向领导报告后，经公司管理层审批通过后实施。
相关法律法规及公司内部政策规定：劳动合同法、劳动法、劳动保障监察条例、行政管理法、公司内部规章制度。
各项制度内容：一、关于服务对象1. 妇女之家以服务妇女为宗旨，服务对象以未成年人、妇女、老年人、残疾人、流浪人员、困难家庭等群体为主。
2. 妇女之家要根据服务对象的需求，提供相关的服务内容，并且注重保护服务对象的隐私。
二、关于工作环境1. 妇女之家要提供符合国家卫生标准的工作环境，定期开展消毒、通风等保障员工健康的措施。
2. 妇女之家要提供安全、和谐的工作氛围，禁止任何形式的暴力、欺凌、性骚扰等行为，并设立举报渠道。
三、关于员工权益1. 妇女之家要依法保障员工的合法权益，签订劳动合同并按时支付工资。
2. 妇女之家要确保员工的劳动安全，提供必要的安全设备和防护用品。
3. 妇女之家要提供培训机会，提高员工专业技能和服务质量。
四、关于执行程序及责任追究1. 妇女之家要建立健全的工作标准和流程，保障服务内容的质量和可靠性。
2. 妇女之家要建立明确的责任制度，对服务对象、员工以及管理层的不当行为进行追究，并进行相应的惩罚和整改措施。
责任主体：妇女之家的所有员工、志愿者、服务对象及相关团体。
执行程序：本制度的内容由妇女之家管理层按照相关规定进行统筹执行。
责任追究：对于违反相关规定的行为，将按照《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规的规定进行处理。
妇女之家各项管理制度
妇女之家各项管理制度一、机构设置妇女之家的机构设置主要包括理事会、主任办公室、服务部门、行政部门等。
（一）理事会理事会是妇女之家的最高决策机构，负责制定机构发展规划、审议重要事项、监督机构运作等。
理事会由志愿者、专家学者、社会各界人士等组成，每届任期为三年，可连任。
（二）主任办公室主任办公室是妇女之家的执行机构，负责具体工作的落实和执行。
主任办公室有主任一人和若干副主任组成，主任负责全面领导和管理机构工作，副主任负责协助主任开展工作。
（三）服务部门服务部门是妇女之家的核心部门，主要负责妇女服务项目的开展和实施。
服务部门根据需要设立不同的项目组，包括心理咨询组、法律援助组、职业培训组等，以满足不同妇女的需求。
（四）行政部门行政部门是妇女之家的后勤支持机构，主要负责机构的日常运作和管理工作。
行政部门包括人事部、财务部、人力资源部等，分工明确，协同合作。
二、人员管理人员管理是妇女之家的关键工作之一，人员的素质和能力直接影响到机构的发展和服务质量。
因此，建立健全的人员管理制度至关重要。
（一）入职管理妇女之家对入职人员进行严格的审查和考核，确保其符合招聘标准和要求。
入职人员需签订劳动合同，并接受相关培训。
（二）岗位设置妇女之家根据工作需要设立不同的岗位，明确各岗位的责任和权限。
岗位设置应科学合理，充分发挥人员的特长和潜能。
（三）绩效考核妇女之家实行定期的绩效考核制度，对人员的工作表现进行评估和考核。
绩效考核结果作为晋升、薪酬调整的依据，激励人员工作积极性。
（四）培训管理妇女之家注重对人员的培训和提升，定期组织各类培训活动，提高人员的专业技能和综合素质。
培训计划要与岗位需求和个人发展规划相结合，全面提高人员素质。
三、财务管理财务管理是妇女之家的重要职能之一，良好的财务管理制度能够有效保障机构的经济运行和项目实施。
（一）预算编制妇女之家每年制定财务预算，明确各项支出和收入，合理安排经费使用。
预算编制应与机构发展规划相衔接，确保经费使用的合理性和透明度。
妇女之家各项管理制度
规范化管理制度一、社区妇联全面负责“妇女之家”的运行管理，社区书记为“妇女之家”专职负责人，社区主任为兼职负责人。
二、按照“六有三统一”标准规范管理“妇女之家”，做到有场所、有设施、有计划、有制度、有活动、有效果，统一名称、统一标识、统一形象。
三、活动室外悬挂统一标准“妇女之家”牌子。
四、建立健全“妇女之家”管理、宣传培训、信访维权、扶贫帮困等工作制度，规范完善活动档案，形成长效管理运行机制。
五、“妇女之家”各项工作要有安排、有落实、有总结，进行规范管理。
六、积极探索和创新“妇女之家”管理办法，不断完善管理制度，更好地服务妇女群众。
联系群众制度一、建立代表联系妇女群众制度，妇女代表包片分组联系妇女群众，履行“联系妇女、宣传妇女、代表妇女、服务妇女”的职责。
二、妇女代表要积极参加联系组的各种活动，加强沟通、交流，增强妇女群众服务的意识。
三、妇女代表要积极参加各级妇联组织的服务活动，充分发挥自身特长和优势，帮助妇女群众解惑释疑、排忧解难。
四、妇女代表要通过定期走访、电话联系等形式开展调查研究，了解妇女群众的意愿，及时对妇女工作提出意见和建议。
议事制度社区妇联主席在党支部的领导和上级妇联的指导下，负责妇女议事会的全面工作，“妇女之家”成员做好每次议事前的筹划、议事中的记录及议事后的反馈工作。
因时、因地、因事采用不定期议事、一事一议、要事随议的方式；采取集中议事、现场议事、上门议事、接待议事等灵活多样的形式；对于重要议题，邀请社区党组织领导或相关部门的负责人直接参加议事活动。
学习培训制度一、根据社区实际情况，制定宣传培训计划，每年开展宣传培训活动4次以上。
二、利用春节、“三八”、“六一”、“6·26”、“12·4”等节庆日和宣传日开展集中宣传活动，积极宣传党的大政方针、惠民政策及法律法规。
三、利用辖区内的黑板报、宣传栏等，定期开展党的惠民政策及法律法规的宣传。
四、利用学生放假时间，聘请有关部门技术人员开展烹饪实用技术培训，提高广大妇女的劳动技能，拓宽就业渠道。
妇女之家工作管理制度
第一章总则第一条为加强妇女之家建设，规范妇女之家管理工作，充分发挥妇女之家在妇女工作中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本制度。
第二条妇女之家是妇女开展活动、交流经验、增进友谊、维护权益的重要场所，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带。
第三条妇女之家工作应以服务妇女、维护妇女权益、促进妇女全面发展为宗旨，坚持以人为本，发挥妇女之家在推动妇女事业发展中的积极作用。
第四条妇女之家工作应遵循以下原则：（一）坚持党的领导，确保妇女之家工作符合党的方针政策；（二）坚持以人为本，关注妇女需求，尊重妇女意愿；（三）坚持服务至上，为妇女提供优质服务；（四）坚持团结协作，形成工作合力；（五）坚持创新发展，不断提升妇女之家工作水平。
第二章组织机构第五条妇女之家设立理事会，负责妇女之家工作的决策和管理。
第六条理事会成员由以下人员组成：（一）妇女之家负责人；（二）各级妇联组织代表；（三）妇女代表；（四）热心妇女工作的社会人士。
第七条理事会设会长一名，副会长若干名，负责妇女之家的全面工作。
第八条妇女之家设立秘书处，负责妇女之家日常事务和协调工作。
第九条秘书处设秘书长一名，副秘书长若干名，负责秘书处日常工作。
第三章工作职责第十条妇女之家工作职责：（一）宣传党的方针政策，教育引导妇女树立正确的世界观、人生观、价值观；（二）开展妇女思想道德建设，提高妇女综合素质；（三）维护妇女合法权益，为妇女提供法律援助；（四）开展妇女就业创业培训，促进妇女就业；（五）开展妇女健康知识普及，提高妇女健康水平；（六）组织妇女参与社会公益活动，增强妇女社会责任感；（七）开展妇女文化交流，丰富妇女精神文化生活；（八）开展妇女之家自身建设，提高服务质量。
第十一条妇女之家负责人职责：（一）全面负责妇女之家工作；（二）组织制定妇女之家工作计划；（三）协调理事会成员开展工作；（四）定期向理事会汇报工作；（五）接受理事会监督。
妇女之家管理制度
“妇女之家”管理制度一、建设妇女之家的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观以及党的十八大精神，坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，把妇女之家建设作为基层党建带妇建的重要内容，纳入基层党组织建设和城乡社区建设的整体规划，通过资源共享、阵地共建，实现组织队伍互补、服务群众共为，使妇女之家真正成为党开展妇女工作的“坚强阵地”和深受广大妇女信赖和热爱的“温暖之家”。
二、“妇女之家”的宗旨加强基层妇女组织阵地建设，建立健全规章管理制度、开展科技培训和文化娱乐活动、引导妇女崇尚科学、树立文明建康的生活方式，增强基层妇女组织的凝聚力和吸引力，更好地发挥妇联组织联系妇女群众的作用。
三、“妇女之家”的主要功能1.宣传政策教育妇女；2.维护妇女儿童权益；3.排忧解困服务发展；4.组织开展文娱活动。
四、“妇女之家”建设的基本要求1.有固定场所并挂牌2.有健全的服务制度3.有专兼职工作人员4.有服务台账和档案5.有服务队伍6.有品牌活动五、“妇女之家”建设的目标组织健全、服务到位、工作规范、作用明显、妇女信赖。
为把“妇女之家”建设成为对我村妇女进行思想政治教育的阵地,学习科学文化的课堂,维权服务的平台，就业创业信息交流的窗口和活跃文化娱乐生活的场所,保障“妇女之家”的职能作用，特制定如下管理制度：1、村妇女之家要挂牌上墙，活动室门口要挂“妇女之家”牌子。
2、妇女可于“妇女之家”规定的开放时间入内，不得超时逗留，进入妇女之家的妇女应做好活动登记，服从管理员统一管理。
活动室内对妇女之家的工作机构、服务功能、妇女活动计划安排、开展各项活动的展示等内容进行宣传。
3、“妇女之家”的所有公物器材都必须建帐、造册，废旧、报损器物按有关制度办理，应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。
4、建立妇女之家工作档案，健全妇女之家活动情况、妇女群众求助登记、困难妇女登记、巾帼志愿者队伍登记等各类台账。
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规范化管理制度
一、社区妇联全面负责“妇女之家”的运行管理，社区书记为“妇女之家”专职负责人，社区主任为兼职负责人。
二、按照“六有三统一”标准规范管理“妇女之家”，做到有场所、有设施、有计划、有制度、有活动、有效果，统一名称、统一标识、统一形象。
三、活动室外悬挂统一标准“妇女之家”牌子。
四、建立健全“妇女之家”管理、宣传培训、信访维权、扶贫帮困等工作制度，规范完善活动档案，形成长效管理运行机制。
五、“妇女之家”各项工作要有安排、有落实、有总结，进行规范管理。
六、积极探索和创新“妇女之家”管理办法，不断完善管理制度，更好地服务妇女群众。
联系群众制度
一、建立代表联系妇女群众制度，妇女代表包片分组联系妇女群众，履行“联系妇女、宣传妇女、代表妇女、服务妇女”的职责。
二、妇女代表要积极参加联系组的各种活动，加强沟通、交流，增强妇女群众服务的意识。
三、妇女代表要积极参加各级妇联组织的服务活动，充分发挥自身特长和优势，帮助妇女群众解惑释疑、排忧解难。
四、妇女代表要通过定期走访、电话联系等形式开展调查研究，了解妇女群众的意愿，及时对妇女工作提出意见和建议。
议事制度
社区妇联主席在党支部的领导和上级妇联的指导下，负责妇女议事会的全面工作，“妇女之家”成员做好每次议事前的筹划、议事中的记录及议事后的反馈工作。
因时、因地、因事采用不定期议事、一事一议、要事随议的方式；采取集中议事、现场议事、上门议事、接待议事等灵活多样的形式；对于重要议题，邀请社区党组织领导或相关部门的负责人直接参加议事活动。
学习培训制度
一、根据社区实际情况，制定宣传培训计划，每年开展宣传培训活动4次以上。
二、利用春节、“三八”、“六一”、“6·26”、“12·4”等节庆日和宣传日开展集中宣传活动，积极宣传党的大政方针、惠民政策及法律法规。
三、利用辖区内的黑板报、宣传栏等，定期开展党的惠民政策及法律法规的宣传。
四、利用学生放假时间，聘请有关部门技术人员开展烹饪实用技术培训，提高广大妇女的劳动技能，拓宽就业渠道。
信访接待制度
一、严格遵循信访工作程序，规范信访行为，维护信访秩序，坚持把纠纷化解在基层，把矛盾处理在萌芽状态。
二、接待来访妇女群众要礼貌、热情、耐心；对待来信上访，做到有信必答。
三、为妇女群众提供法律咨询、婚姻调适、心理疏导等服务，及时调处家庭矛盾、邻里纠纷，引导妇女群众依法合理反映诉求。
四、建立信访登记制度，对群众来信来访要逐件登记在册，对处理结果要有详细记录。
五、各类信访案件办结时限为一个月。
六、对上级妇联交办的信访案件，要在一个月内调处结束，并上报结果。
信息发布制度
一、及时发布政策宣传、技能培训、家庭教育、开展活动、劳务用工、家政服务、创业就业等方面的信息。
二、发布的信息内容真实可靠，确保辖区妇女及时掌握所需的信息。
三、发布妇女发展和妇女维权工作中的热点问题以及妇女群众的思想动态，及时引导妇女把握正确的舆论方向。
联系群众制度
一、要经常深入群众，调查社情民意，倾听妇女呼声，反映妇女愿望，关心妇女需求，及时解决妇女群众反映的问题和困难。
二、以贫困母亲、留守流动妇女儿童，老、弱、孤、残妇女儿童和特困家庭作为重点帮扶对象，开展结对帮扶活动，每名女党员、女能手、“五好文明家庭”等至少帮扶一户贫困家庭。
三、帮助有发展意愿的妇女申请妇女小额担保贷款，开展致富技能培训，搞好创业就业服务，做到服务贴心、帮助有效。
四、开展巾帼志愿服务活动，帮助妇女儿童解决生产生活中遇到的困难和问题。
定期开展活动制度
一、坚持经常性开展以“巾帼建功”“五好文明家庭”创建为主体的文艺宣传、技能培训、普法维权等活动。
二、每年开展大型集中活动1次以上，每月至少开展1项以文艺宣传、技能培训、普法维权等为主题的活动。
三、开展活动要有计划安排、有落实人员、有活动记录，确保活动取得实效。
四、每年对活动中涌现出来的先进典型进行表彰奖励。
志愿服务制度
一、建立2支以上巾帼志愿者服务队伍，并登记造册，落实服务项目。
二、巾帼志愿服务要充分体现服务特色，努力在妇女和家庭所需、志愿者所能的结合点上做好便捷周到、广泛细致的服务。
三、以生活困难妇女、单亲家庭、空巢家庭、孤寡老人家庭、残疾人家庭等为重点服务对象，围绕便民利民、关爱特困家庭开展经常性扶贫助困活动。
四、以权益维护、解疑释惑、心灵关怀为重点，围绕促进和谐稳定开展婚姻家庭关系调适、心理咨询、邻里冲突调解、治安普法等志愿服务活动。
五、以宣传生态文明观念和节能、低碳、环保知识、美化生活环境为重点，围绕整治村容村貌开展绿化美化家园、清理脏乱、整治污染，建设美好新家园活动。
考核评比制度
一、结合妇女工作实际，拓展工作领域、完善工作机制、创新工作方法、丰富活动载体，整体工作不断有新突破。
二、开展工作评比活动，做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。
三、表彰奖励优秀妇女工作者和优秀志愿者，推动“妇女之家”不断发展，提高服务妇女水平。
经费保障制度
一、争取工作经费并列入社区财政预算，实现有钱办事。
二、整合资源、多方争取，广泛动员社会力量筹措活动经费。
三、经费支出要严格审核，杜绝不合理支出。
四、活动经费在使用上要公开、公示。
服务承诺
1、接待群众做到有问必答，耐心解释，对待群众做到态度和蔼，文明用语，礼貌待人，微笑服务。
2、坚持原则，秉公办事，不搞歪门邪道，坚决杜绝行业不正之风，对各类手续齐全的办证业务做到即来即办，努力做到便民利民。
3、着装整齐，文明办公，工作时间内不擅离岗位，不聊天或大声喧哗。
4、提供方便办事的服务。
在政务大厅摆放办事须知、等候座椅等。
认真听取群众的意见和建议，设立意见箱，对所提意见及时处理和改进，增强妇字品牌效应。