2020年谈心谈话工作实施方案市级活动方案工作制度(范文)
开展谈心谈话工作实施方案
开展谈心谈话工作实施方案一、方案背景与目标谈心谈话工作是党的群众路线教育实践活动的重要内容之一，是贯彻落实党中央关于以人民为中心的发展思想的具体举措。
开展谈心谈话工作，可以增进领导干部与群众的沟通和了解，为党的工作提供实时动态的情报，推动干部作风转变，加强党的群众联系，提高党的执政能力和群众认可度。
本方案旨在制定开展谈心谈话工作的实施方案，确保工作质量和效果。
二、工作目标1. 加强领导干部与群众的沟通和联系，了解群众的生产生活状况、诉求和问题。
2. 掌握群众对党和政府工作的评价、意见和建议，为改进和完善工作提供依据。
3. 正确认识党风廉政建设和反腐败斗争形势，加强基层干部的廉洁自律教育。
4. 发挥群众的监督作用，促进党风廉政建设和党的作风建设。
三、工作原则1. 充分尊重群众的主体地位，坚持党的群众路线。
2. 严格遵守保密条例，对涉及个人隐私和敏感信息保密。
3. 注重工作实效，确保谈心谈话工作的质量和效果。
4. 维护群众的合法权益，及时解决问题，做到有问必答、有诉必应。
四、工作内容1. 制定谈心谈话工作计划。
结合实际情况，制定谈心谈话工作的具体时间、地点和对象，并合理安排工作人员，确保工作的顺利开展。
2. 组织实施谈心谈话工作。
由领导干部与具体群众进行面对面的沟通和交流，主要内容包括了解生产生活状况、听取意见建议、解答疑惑等。
3. 分析总结谈心谈话工作情况。
对谈心谈话的过程和效果进行定期的总结和分析，发现问题和不足，并提出改进和加强工作的建议措施。
4. 落实谈心谈话工作成果。
对谈心谈话中涉及的问题和建议进行及时跟踪和落实，确保问题得到解决，建议得到采纳，增强群众的获得感和满意度。
五、工作流程1. 筹备阶段：制定谈心谈话工作的计划和组织方案，确定谈话对象、时间、地点和工作人员，并进行相关培训和指导工作。
2. 部署阶段：向干部群众宣传谈心谈话工作的目的、意义和内容，并组织干部群众进行准备工作，梳理问题和准备材料。
开展谈心谈话工作实施方案精选
开展谈心谈话工作实施方案精选一、背景和意义谈心谈话是党的优良传统，是党的群众路线教育实践活动的基本方式，也是党的领导干部了解群众、密切联系群众的重要途径。
在新的历史条件下，谈心谈话工作在推进党的建设新的伟大工程中具有重要意义。
为了更好地发挥谈心谈话在党的建设中的作用，特制定本实施方案。
二、目标和任务1. 增强领导干部与群众之间的联系，增进相互理解和支持，提高领导干部的服务意识和群众工作能力。
2. 及时发现和解决领导干部在工作中存在的问题，提高领导干部的工作能力和水平。
3. 加强党内民主，促进领导干部之间的交流和沟通，提高领导干部的决策能力和领导水平。
4. 营造良好的政治生态，增强党的凝聚力和战斗力，推动党的事业发展。
三、实施步骤1. 准备阶段：领导干部要充分准备，了解谈话对象的基本情况和需求，确定谈话的主题和内容。
2. 实施阶段：领导干部要主动与谈话对象进行交流，倾听他们的意见和建议，回答他们的问题，共同探讨解决问题的方法。
3. 总结阶段：领导干部要总结谈话的成果，对谈话中反映的问题进行梳理和分析，制定具体的解决方案和改进措施。
四、工作要求1. 领导干部要高度重视谈心谈话工作，将其作为一项重要任务来抓，认真组织实施。
2. 领导干部要真诚地与谈话对象交流，倾听他们的意见和建议，不得有任何官僚主义和形式主义。
3. 领导干部要根据谈话对象的需求和问题，制定具体的解决方案和改进措施，并负责组织实施。
4. 领导干部要定期对谈心谈话工作进行总结和反馈，及时发现和解决问题，不断提高工作水平。
五、组织保障1. 成立谈心谈话工作领导小组，负责组织和协调谈心谈话工作的开展。
2. 制定谈心谈话工作计划和实施方案，明确工作目标和任务，确保工作的顺利实施。
3. 加强对谈心谈话工作的宣传和培训，提高领导干部的认识和能力。
4. 建立健全谈心谈话工作的监督和评估机制，对工作情况进行定期检查和评估，确保工作的质量和效果。
六、时间安排1. 准备阶段：1个月2. 实施阶段：2个月3. 总结阶段：1个月4. 组织保障：贯穿整个实施过程通过以上实施方案，我们相信，谈心谈话工作将在党的建设中发挥更大的作用，为推进党的事业发展作出新的贡献。
谈心谈话工作实施方案
谈心谈话工作实施方案一、背景分析。
谈心谈话是指领导干部与下属之间进行的一种交流沟通方式，是一种为了促进工作、解决问题、增进感情、提高工作效率的重要手段。
谈心谈话工作的开展，对于加强上下级之间的沟通联系、促进工作的顺利开展、增强工作团队的凝聚力和战斗力具有重要意义。
二、实施目标。
1. 促进上下级之间的沟通交流，增进相互了解；2. 发现和解决工作中存在的问题，提高工作效率；3. 增强团队凝聚力，营造和谐的工作氛围；4. 促进工作目标的达成，提高工作绩效。
三、实施步骤。
1. 制定谈心谈话计划。
根据工作需要和实际情况，制定谈心谈话的时间、地点、对象和内容等具体计划，确保谈心谈话工作的有序开展。
2. 确定谈心谈话对象。
选择合适的对象进行谈心谈话，重点关注工作中存在问题较多或者需要重点关注的对象，确保谈心谈话的针对性和实效性。
3. 进行谈心谈话。
在谈心谈话的过程中，领导干部应当倾听下属的意见和建议，了解他们的工作情况和生活状态，及时发现和解决问题，增进相互了解和信任。
4. 落实谈心谈话成果。
在谈心谈话之后，领导干部应当及时总结谈话内容，制定解决问题的措施和方案，并督促下属落实，确保谈心谈话的成果得到有效落实。
四、实施要点。
1. 重视谈心谈话工作，将其纳入日常工作中的重要内容；2. 坚持问题导向，注重发现和解决工作中存在的问题；3. 关心下属，倾听他们的心声，增进相互了解和信任；4. 落实谈心谈话成果，确保问题得到及时解决和落实。
五、实施效果评估。
通过定期对谈心谈话工作的实施效果进行评估，了解谈心谈话工作的实际效果和存在的问题，及时调整和改进工作方案，确保谈心谈话工作的持续改进和提高。
六、总结。
谈心谈话工作是一项重要的领导工作内容，对于促进上下级之间的沟通交流、解决工作中存在的问题、增进工作团队的凝聚力和战斗力具有重要意义。
只有不断改进和完善谈心谈话工作的实施方案，才能更好地发挥其作用，推动工作的顺利开展和提高工作效率。
谈心对话活动实施方案
谈心对话活动实施方案一、活动背景谈心对话是一种促进沟通交流、增进相互了解的活动形式，对于促进团队凝聚力、提升工作效率具有重要作用。
针对当前团队沟通交流不畅、情感交流不足的情况，我们决定开展谈心对话活动，以期通过此活动增进团队成员之间的了解，增强团队凝聚力，提升团队工作效率。
二、活动目标1. 增进团队成员之间的相互了解，促进情感交流；2. 提升团队凝聚力，增强团队协作意识；3. 解决团队成员之间的矛盾和摩擦，促进团队和谐发展。
三、活动对象全体团队成员。
四、活动时间活动将于每月固定时间举行，具体时间将根据团队成员的工作安排确定。
五、活动形式1. 小组对话：将团队成员分成若干小组，每个小组由不同部门的成员组成，小组成员之间进行轮流对话，每次对话时间不超过15分钟；2. 一对一对话：团队领导与团队成员进行一对一的对话，倾听成员的心声，了解成员的工作和生活情况。
六、活动程序1. 活动前期准备：确定活动时间、地点，通知团队成员参加活动，组织活动相关人员进行培训；2. 活动进行：按照活动形式进行小组对话和一对一对话；3. 活动总结：收集活动反馈意见，总结活动效果，制定下一步改进方案。
七、活动保障1. 活动场地：确保活动场地的安静、舒适，保障对话的顺利进行；2. 活动设备：提供对话所需的录音设备、笔记本等工具；3. 活动组织：由专人负责活动的组织和协调，确保活动顺利进行；4. 活动宣传：提前做好活动宣传工作，让团队成员充分了解活动的意义和目的。
八、活动评估活动结束后，将对活动效果进行评估，收集团队成员的反馈意见，总结活动经验，及时调整活动方案，为下一次活动做好准备。
九、活动效果通过谈心对话活动，我们期望能够增进团队成员之间的了解，促进情感交流，增强团队凝聚力，提升团队工作效率，解决团队成员之间的矛盾和摩擦，促进团队和谐发展。
十、活动总结谈心对话活动是一种有效的团队建设活动形式，通过此活动可以拉近团队成员之间的距离，增进彼此的了解，提升团队的凝聚力和战斗力。
谈心谈话实施方案(三篇)
谈心谈话实施方案一、背景介绍近年来，我国社会经济发展迅速，但也面临着诸多社会问题和矛盾。
为了更好地了解人民群众的需求、解决社会矛盾、促进社会和谐稳定，我国政府决定推行谈心谈话制度，通过倾听民意、传导声音、解决问题等方式，加强党和政府与人民群众的联系。
为此，制定了____年谈心谈话实施方案。
二、总体目标通过谈心谈话，促进党和政府与人民群众的联系和互动，解决人民群众关切的问题，实现经济社会稳定发展和人民群众满意。
三、战略规划1. 组织架构成立谈心谈话工作领导小组，由政府主要负责人担任小组组长，各级部门负责人和相关专家学者担任小组成员。
同时，建立起下沉调研小组，负责深入基层调研，收集人民群众的意见和需求。
2. 基层落实加强对基层组织和干部的培训，加强基层党组织建设，通过基层干部与群众的直接联系，拉近党群关系，增强基层组织服务功能。
3. 宽容包容推行谈心谈话不仅包括对人民群众的家庭经济情况、生活压力等问题的关心，也包括对不同意见和声音的包容和尊重。
要倾听各类人群的需求和诉求，真正将人民群众放在心中。
4. 宣传教育加大宣传力度，通过宣传媒体、网络平台等渠道，向广大人民群众宣传谈心谈话政策，加深人们对该政策的理解和支持。
五、实施步骤1. 确定谈心对象谈心谈话工作的对象主要包括贫困群众、企业职工、农民工、老年人、残疾人等弱势群体，以及各类社会组织、企业代表等。
2. 收集人民群众意见通过开展座谈会、听取民意调查、网络征集等方式，收集人民群众对当前政策和社会问题的意见和建议。
3. 谈心谈话实施政府领导和工作小组成员到各地开展谈心谈话活动，与人民群众进行面对面交流，深入了解人民群众的实际需求和关切。
4. 解决问题针对谈心谈话中所反映出来的问题，政府要及时采取措施予以解决，确保人民群众的合法权益得到维护和保障。
5. 跟踪督导及时总结谈心谈话效果，提出改进意见，制定下一步工作计划，确保谈心谈话工作持续稳定地开展。
六、保障措施1. 加强培训政府要加强对谈心谈话干部的培训，提高谈心谈话工作的专业水平和能力水平。
开展谈心谈话工作实施方案
开展谈心谈话工作实施方案一、方案背景谈心谈话是指组织与个体之间的一种交流方式，通过与个体进行对话，了解其内心想法、情感状态和困惑，帮助其解决问题、疏导情绪、提升能力。
谈心谈话工作对于组织发展和个体成长至关重要，可以提高组织凝聚力和员工满意度。
为了更好地开展谈心谈话工作，制定本实施方案。
二、目标与任务（一）目标1. 加强对员工的关怀，增进员工的归属感和合作意愿。
2. 了解员工的工作和生活状态，帮助其解决困惑和问题。
3. 提升员工的情绪管理和心理健康能力，提高工作效率和工作质量。
（二）任务1. 建立健全谈心谈话工作制度和机制。
2. 培训谈心谈话工作相关人员，提高其谈心谈话能力。
3. 定期进行谈心谈话，落实工作计划和目标。
4. 做好谈心谈话记录和维护，保护员工隐私。
三、工作步骤（一）建立健全谈心谈话工作制度和机制1. 设立谈心谈话工作小组，负责谈心谈话工作的规划、组织和监督。
2. 制定谈心谈话工作流程，明确谈心谈话的目的、方式、时间和地点。
3. 与员工签订保密协议，确保谈心谈话内容不外泄，保护员工隐私。
（二）培训谈心谈话工作相关人员1. 选派具有一定心理学知识和沟通能力的员工担任谈心谈话工作人员。
2. 组织相关培训，提升工作人员的情绪管理和沟通能力。
3. 定期组织经验交流和学习会议，分享谈心谈话工作的案例和心得。
（三）定期进行谈心谈话1. 考虑员工工作和生活的实际情况，制定谈心谈话的频率和时间安排。
2. 针对团队或个人情况，制定谈心谈话的内容和重点。
3. 创建良好的沟通氛围，倾听员工的抱怨、建议和心声。
4. 针对员工的问题和困惑，提出合理的建议和解决方案。
（四）谈心谈话记录和维护1. 将谈心谈话的记录进行归档和管理，确保信息的安全性和机密性。
2. 坚持对谈心谈话记录的回顾和评估，总结经验，改进工作。
3. 定期清理谈心谈话记录，适时销毁已经过时的记录。
四、工作考核与改进（一）考核内容1. 谈心谈话的覆盖率：记录谈心谈话的次数和参与率。
谈心谈话实施方案范文
谈心谈话实施方案范文实施方案：建立谈心谈话制度一、制定指导方针和目标作为一种沟通和交流的方式，谈心谈话在组织中起到了重要作用。
为了更好地实施谈心谈话制度，需要制定明确的指导方针和目标。
1.指导方针：（1）尊重和关心每一位员工，增加员工的归属感和凝聚力；（2）加强沟通和交流，及时发现和解决问题，促进组织发展；（3）建立公开、公正、公平的谈心谈话机制，推动组织文化建设。
2.目标：（1）提高员工满意度和工作积极性；（2）减少员工流失率，提高员工的忠诚度；（3）改善组织内部的沟通和合作氛围；（4）提升组织的整体绩效和竞争力。
二、建立谈心谈话工作组为了推动谈心谈话制度的实施，建立谈心谈话工作组是必要的。
该工作组的主要职责包括制定谈心谈话方案、培训员工和管理层、收集和分析谈心谈话的数据等。
1.成员组成：工作组成员包括人力资源部门的相关人员、部门经理和员工代表。
2.工作内容：（1）制定谈心谈话方案：根据组织的实际情况，制定谈心谈话的流程和要点，明确谈话的目的和意义。
（2）培训员工和管理层：通过培训，提高员工和管理层的沟通和交流技巧，增强谈心谈话的效果。
（3）收集和分析数据：定期收集和分析谈心谈话的数据，找出问题的根源，及时采取纠正措施。
三、制定谈心谈话流程为了确保谈心谈话的顺利进行，需要建立明确的流程和程序。
下面是一个较为通用的谈心谈话流程：1.预约谈话（1）员工向上级提出谈话的请求；（2）上级根据工作安排和员工需求，安排合适的时间和地点进行谈话。
2.准备谈话（1）员工和上级准备谈话的材料和议题；（2）员工和上级对谈心谈话的目的和期望事项进行明确。
3.进行谈话（1）双方进行面对面的谈话；（2）上级主动倾听员工的需求和意见；（3）员工积极表达自己的想法和意见；（4）双方共同协商解决方案。
4.记录谈话（1）谈话内容进行记录；（2）记录应客观、准确、详细。
5.跟进和评估（1）上级跟进谈话后的情况，确保问题得到解决；（2）工作组进行谈话的评估，得出改进建议。
2024年谈心谈话实施方案范文(2篇)
2024年谈心谈话实施方案范文____年谈心谈话实施方案一、引言谈心谈话是指党和政府对干部进行了解、教育、引导和管理的一种方式和手段。
它既是一种常态化管理方式，也是一种保持和巩固党风廉政建设成果的重要途径。
本文立足于____年，结合当前社会政治经济形势，提出了____年谈心谈话实施方案。
二、____年整体工作目标____年，要加强谈心谈话工作，确保党风廉政建设的持续深化，做到有标准、有要求、有实效。
具体目标如下：1. 强化干部的责任意识和纪律意识，促使干部自觉遵守党纪国法，恪守职责，在工作岗位上无私奉献。
2. 针对不同类型的干部，采取差异化谈心谈话方式，制定个性化的引导措施，帮助干部解决工作和生活中的困难和问题，提高工作效能。
3. 提高谈心谈话的实效性，确保谈话内容、形式和方式全面有效，真正实现“谈人关、谈心事、谈做法、谈未来”。
4. 加强谈心谈话过程中的记录和反馈，形成完备的档案，为干部绩效考核、晋升选拔和任职调整提供参考依据。
三、工作重点和关键措施1. 工作重点（1）重点谈话对象：____年，重点谈话对象包括新任职干部、下岗职工转岗干部、晋升干部、年龄较大的老干部、在特殊岗位工作的干部等。
针对不同类型的干部，采取不同的谈话方式和措施，以实现针对性引导和帮助。
（2）重点问题：谈心谈话要抓住干部工作和生活中的重点问题，关注干部工作的困难和问题，帮助他们理清思路、解决困惑。
（3）重点环节：谈心谈话要有明确的环节和程序。
包括谈前准备、谈话过程、谈后总结和落实。
每个环节都要有明确的要求，确保谈心谈话工作的有序开展和实效发挥。
2. 关键措施（1）制定谈心谈话操作手册：制定谈心谈话操作手册，明确谈心谈话的目标、对象、方式和程序。
要求谈心谈话的人员要进行专门培训，掌握谈心谈话的技巧和方法。
（2）建立统一的谈心谈话记录系统：建立统一的谈心谈话记录系统，将谈话内容、情况和结果进行详尽记录，形成完备的谈话档案。
记录中要客观准确地记录干部工作的问题和困难，以便给予针对性的引导和帮助。
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谈心谈话工作实施方案
开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。
根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开始，在全州党支部中广泛开展以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题的谈心谈话活动。
现制定如下活动方案。
一、指导思想
紧紧围绕加强和规范党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目标，进一步深化xx教育成果，以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚定信仰、增强党性，查找问题、改进不足，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。
二、谈心谈话对象
谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。
党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。
三、谈心谈话内容
谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢。
重点围绕四个方面开展谈心谈话。
一是谈信念、谈作风。
了解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有”标准，查找不足、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚定理想信念，
消除错误思想和模糊认识。
二是谈问题、谈措施。
反馈有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的。
三是谈工作、谈生活。
了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情；四是谈宗旨、谈奉献。
主要围绕“三个为什么”（入党为什么，现在做什么，将来留什么）进行谈话，教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为人民服务，为共产主义事业而奋斗，更好的实现人生的价值，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。
四、谈心谈话方式
谈心谈话活动采取以定期谈心为主，双向约谈和专题谈话相结合的方式进行：
（一）定期谈心。
党支部内每半年专门组织开展1次谈心活动，活动前要结合支部实际制定详细的谈话计划，可按月确定谈心安排表，固定谈心工作日，并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。
要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次专门面谈，支委委员和党小组长每半年与所联系的党员、发展对象和入党积极分子至少有1次专门面谈。
定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，做到评价党员客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。
对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员，可根据实际情况灵活采用
登门访谈或电话访谈的方式进行谈心谈话。
要通过定期谈心努力把各类问题“谈”在萌芽状态。
（二）双向约谈。
党支部要摸清党员的性格特点、长处缺点，经常有针对性地找党员约谈，做到“八必谈”，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中“基本合格”和“不合格”票数较多的必谈，受到表彰或处罚必谈、与他人产生矛盾必谈。
约谈要谈深谈透，并提出改进的要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话“预警器”“减压阀”的作用，防止好事变坏事、小问题变成大问题。
约谈党员一般由支部书记主谈，特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈。
党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员，积极汇报思想、反映困难，与有不同意见的同志交心谈心。
党支部要确定专门联络人员和联系方式接受党员约谈申请，并在3个工作日内答复约谈时间和地点，确保党员想谈就可以随时约谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制。
（三）专题谈话。
结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求。
组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，形成团结共识。
五、活动要求
（一）注重责任落实。
各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合不同地区、不同领域实际情况，精心制定活动方案，抓好督促落实，使之
成为党支部化解矛盾、增进团结、推进工作的有效措施。
要按照分级组织、层层负责的原则，加强对“谈心谈话”活动的检查指导，确保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展。
各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人，要认真负责、精心组织，统筹安排和督促开展好谈心谈话活动，克服形式主义，确保不走过场。
支部内的领导干部要带头参加谈心谈话活动，协助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。
各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象“三不定”方式开展谈心谈话活动督查，并对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的地区单位进行通报。
（二）注重工作创新。
谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。
用真情引导党员敞开心扉、打消顾虑，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，通过“鼓励式”“疏导式”“诫勉式”谈心，使同志关系更加融洽，党员活力进一步激发。
要畅通谈话渠道。
除面对面直接约谈，鼓励通过电话、短信、QQ、微信等方式丰富拓展谈话形式，充分利用下基层调研、参加会议等时机进行随机谈话。
对普遍性的问题，也可以组织集体谈话，集中收集意见建议。
要营造轻松、和谐、民主的谈话氛围。
引导党员在拉家常式的谈话过程中打开心扉，对一些思想疙瘩、复杂问题，反复谈、深入谈，做到思想交锋、感情交融。
（三）注重工作实效。
谈心谈话要坚持问题导向，在确保覆盖面的同时，增强谈话的针对性和实效性。
不仅从思想上解疑释惑，鼓励党员振奋精神、坚定信心，更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难。
做到对党员的倾诉，认真听记、悉心解释；对党员提出的合理诉求，全力协调、尽力解决；对党员提出的不合理要求，进行教育、
加以引导。
谈话结束后要及时开展“回头看”，实行谈话问题清单销号制，强化跟踪问效，以问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情意是否得到增进、党员是否满意为标准，检验整改行动，不断提升工作实效。
党员谈心谈话整改落实情况作为党员评议的重要依据和个人评优评先的重要参考。
党支部要根据谈话结果，对谈话征求的意见建议认真汇总研究，对有利于工作的及时研究采纳，对有借鉴意义的及时总结推广，并有针对性地提出加强支部领导班子和党员队伍建设的意见。
（四）注重长效机制。
党支部要以xx教育常态化为契机，研究制定本支部党员谈心谈话活动计划和详细方案，明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果，使谈心谈话活动融入日常、抓在经常，确保谈心谈话活动常态化和全覆盖。
要分级建立谈心谈话台账和资料档案，统一制定发放记录表，详细记录党员谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实情况，随机谈话的内容要在谈话结束后及时进行补充记录。
对谈心谈话中需要保密的内容，还要严格保密存档。
要认真总结谈心谈话的经验做法，建立完善谈心谈话活动的长效机制。
同时，将党支部开展谈心谈话活动的情况纳入党建工作考核内容，作为党支部书记履行职责的重要内容，切实做到谈心谈话有记录、有督促、有考核。
各地各单位开展谈心谈话活动情况分别于6月、12月底前以书面形式报上级组织部门。