XXX专题谈心谈话活动方案
谈心谈话的方案
XXX党的群众路线教育实践活动领导班子谈心活动工作方案按照中省市相关要求,根据县委实施意见部署,现就我院第二茬次领导班子谈心活动工作安排如下：一、整体安排此次谈心谈话活动从8月6日开始,8月10日结束,主要目的是查找不足、找准问题、开展批评、统一思想、解决问题,为撰写对照检查材料、开好民主生活会打好基础;二、谈心范围参与谈心活动的范围第二茬次参与活动班子及其成员,要做到“六必谈”,单位主要负责同志与班子每个成员间必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈,班子成员与身边工作人员之间必谈,班子成员与分管部门干警代表必谈,与督导组必谈;党员领导干部要主动接受党员、群众约谈;三、谈话内容1.围绕“四风”谈看法;主动谈自己存在的问题,诚恳指出对方的不足,提出改进领导作风的意见;2.结合实际提要求;针对工作中存在的突出问题和群众反映强烈的热点问题,提出改进领导作风的建议;四、方法步骤谈心活动重点做好确定对象、明确内容、约定时间、开展谈话四个方面;1.确定对象;第二茬次活动领导小组办公室要列出领导班子成员进行谈话的人员名单,提前通知谈话对象做好谈话准备;2.明确内容;谈话双方都要按照谈话内容的要求和各自工作的职责,准备好谈话提纲,做到“心中有数、有的放矢”;3.约定时间;第二茬次活动领导小组办公室要排出领导班子成员谈话时间表,谈话人要按照时间表,主动向对方发出谈心预约卡,进一步明确时间、地点;4.开展谈话;所有参与谈心活动的对象都要严格按照谈话的时间、地点、内容和要求进行谈话,并填写好谈心记录卡,双方签字后由本单位活动领导小组办公室存档备案;五、工作要求谈心活动要以“向我开炮”的政治勇气和“言者无罪、闻者足戒”、“有则改之、无则加勉”的谦逊态度,把问题谈开、谈实,把思想谈深、谈通,化解矛盾、增进团结,消除隔阂、形成共识,为开展好专题民主生活会和组织生活会打下基础;1.主动上门谈;要坚持党内人人平等,潜下身子,放下架子,主动与对方联系,主动到对方办公室进行谈话;要主动亮明自身存在的突出问题,诚恳指出对方的问题,深入探讨解决问题的意见建议;2.带着问题谈;要紧紧结合自身所承担的工作职责,带着问题对号入座,把自己摆进去、摆到位,看看哪些问题和自己有关、哪些现象自己确实存在、哪些方面自己做的不够,对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈,要谈实谈通谈透;3.客观公正谈;要本着实事求是、客观公正的原则,要动真碰硬、敢讲真话,有话讲在当面,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,坦诚相见、诚心诚意指出对方存在的问题和不足,提出切实可行的整改措施;4.聚焦“四风”谈;要紧紧围绕“四风”问题,不搞一团和气,不遮掩问题,不回避矛盾,不发泄私愤,真正触及思想深处,触及问题实质;对照“四风”,互相查找存在问题要不少于2条;附件1：xxx党的群众路线教育实践活动谈心预约卡附件2：xxx党的群众路线教育实践活动谈心记录卡xxx党的群众路线教育实践活动领导小组办公室2014年8月7日XXX党的群众路线教育实践活动谈心预约卡同志：按照教育实践活动谈心工作安排,我计划在月日到你办公室与你进行谈话,是否合适,请回复;我的是 ;签字2014年月日注：1.谈话内容;围绕“四风”谈看法,主动谈自己存在的问题,诚恳指出对方的不足,提出改进领导作风的意见；结合实际提要求,针对工作中存在的突出问题和群众反映强烈的热点问题,提出改进领导作风的建议;2.发出谈话预约卡不拘形式,可采取书面、短信、邮件等方式,以告知对方为准;XXX党的群众路线教育实践活动谈心记录卡单位：XXX注：本表可附页;。
谈心谈话活动实施方案
谈心谈话活动实施方案一、活动背景。
谈心谈话活动是一种重要的沟通方式，能够增进人际关系，促进团队合作，提高工作效率。
针对当前单位内部沟通不畅、员工情绪波动等问题，我们决定开展谈心谈话活动，以促进员工之间的沟通交流，增进团队凝聚力，提升工作积极性。
二、活动目的。
1. 促进员工之间的情感交流，增进相互了解，增强团队凝聚力。
2. 发现员工工作和生活中的问题，及时进行解决和协助。
3. 提高员工的工作积极性和工作效率，促进单位整体发展。
三、活动对象。
全体员工，包括管理人员和普通员工。
四、活动时间。
活动将于每月的最后一个工作日下午进行，每次活动时间为2小时。
五、活动内容。
1. 制定谈心谈话活动流程，包括开场白、自我介绍、主题发言、自由交流等环节。
2. 由主持人引导员工进行自我介绍，包括姓名、工作岗位、个人爱好等。
3. 主题发言环节，每次由一名员工分享工作或生活中的感悟和体会，其他员工进行交流和互动。
4. 自由交流环节，员工可以就自己或他人的发言进行深入交流，提出建议和意见。
六、活动要求。
1. 参与活动的员工应当积极主动，诚实表达自己的想法和感受，不得有任何歧视和攻击行为。
2. 主持人应当严格控制活动时间，确保每个环节都能充分发挥作用。
3. 活动结束后，应当及时总结和反馈，对活动效果进行评估和改进。
七、活动评估。
1. 每次活动结束后，应当由相关人员进行评估，包括活动效果、员工参与度等方面。
2. 根据评估结果，及时调整活动方案，完善活动内容，确保活动效果最大化。
八、活动效果。
通过谈心谈话活动，我们期待能够增进员工之间的情感交流，促进团队合作，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，为单位的发展提供有力支持。
总结，谈心谈话活动是一种重要的沟通方式，能够增进人际关系，促进团队合作，提高工作效率。
我们相信通过这样的活动，能够为单位的发展带来积极的影响，也希望每位员工都能够积极参与，共同营造和谐的工作氛围。
开展统一战线谈心谈话活动方案
开展统一战线谈心谈话活动方案方案一：小范围谈心谈话活动1. 目标群体：统战对象单位的中层管理干部和员工代表。
2. 活动形式：以座谈会的形式进行，每场座谈会约1-2小时。
3. 活动内容：a. 介绍统一战线的基本概念和重要性，以及活动的目的和意义。
b. 邀请有相关经验的统战工作人员或专家进行主题演讲，梳理统战工作的历史进程、现状和未来发展。
c. 组织参与者进行互动，提问和回答，鼓励分享个人经验和观点。
d. 引导参与者思考如何更好地开展统一战线工作，提出改进建议和措施。
4. 活动评估：通过参与者的反馈调查和座谈会记录的整理，分析活动效果和改进方向。
5. 实施时间：根据统战对象单位的安排，选定合适的时间进行活动。
方案二：大范围谈心谈话活动1. 目标群体：社会各界人士、学生代表、农民工代表等广大群众。
2. 活动形式：以座谈会和讲座的形式进行，每场座谈会约2-3小时，讲座时间根据具体主题而定。
3. 活动内容：a. 邀请政府官员、专家学者等讲解统一战线的基本知识和意义。
b. 邀请成功的统一战线工作先进单位或个人分享经验和做法。
c. 组织参与者进行互动，提问和回答，鼓励分享个人经验和观点。
d. 引导参与者思考如何积极参与统一战线工作，提出改进建议和措施。
4. 活动评估：通过参与者的反馈调查和收集活动记录，分析活动效果和改进方向。
5. 实施时间：根据社会各界人士的时间安排，选定合适的时间进行活动。
方案三：线上谈心谈话活动1. 目标群体：广大网民，包括社交媒体用户、互联网论坛用户等。
2. 活动形式：以网络直播、在线座谈会等线上形式进行，可以根据具体情况选择适合的方式。
3. 活动内容：a. 在网络平台上发布统一战线的基本知识和意义的信息，引导网民关注和参与统一战线工作。
b. 邀请专家学者、政府官员等进行线上讲座，讲解统一战线的发展历程和未来展望。
c. 组织网民参与讨论，鼓励发表个人观点和建议。
d. 搜集网民的意见和建议，并分类整理，形成改进统一战线工作的参考材料。
2019年XXX专题谈心谈话活动方案范文
2019 年XXX 专题谈心谈话活动方案范文按照X 委安排部署，要在“改革创新、奋发有为”大讨论中深化拓展专题谈心谈话活动，进一步统一思想，凝聚力量，着力建设奋发有为的领导班子，带出奋发有为的干部队伍，焕发奋发有为的精神作风。
结合实际，特制订本方案。
一、深化拓展谈心谈话的主要任务专题谈心谈话活动主要任务是结合新形势新任务新要求，深入分析研判、逐人精准画像、逐事对号入座，在去年谈心谈话活动、今年民主生活会谈心谈话的基础上拓展延伸，推动干部职工思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再出活。
二、深化拓展谈心谈话方式内容谈心谈话要聚焦“XX”，紧贴开展大讨论的主题，坚持问题导向，逐人逐事“画像”，面对面谈心谈话，进一步拓展和丰富谈话内容。
(一)要对照“改革创新、奋发有为”大讨论方案中指出的“僵化保守、改革意识不强，因循守旧、创新精神不足，封闭狭隘、扩大开放不够，资源依赖、市场理念不浓，随遇而安、工作标杆不高，慵懒散漫、作风不实等六个方面的问题，谈存在思想、工作和作风问题的具体表现，剖析问题的根源，指出今后努力方向和整改提升目标。
(二)要对照去年XX”和“XX”集体谈话时XX 提出的关于加强一把手队伍建设的新要求，对照XX 组织工作会议、市纪委四届四次全会和全市机构改革动员会议精神就如何锻造一流一把手队伍、加强一把手队伍监督进行谈心谈话。
(三)要对照市委《关于进一步激励干部担当作为干事创业的实施意见》提出的新要求，对标省委、市委选树的担当作为先进典型检视自己，肯定成绩、找到差距、指出不足、明确目标，提出下一步强化改革创新意识、强化担当作为的具体思路和举措，特别是要针对当前工作中存在的文山会海、工作留痕、图表泛滥、督查太多等基层群众反映强烈的形式主义和官僚主义新表现问题，提出具体整改落实意见。
三、深化拓展谈心谈话方式及具体任务(一)以“XX”为主题的专题谈心谈话活动是深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动的一项重要内容和必选动作，要在充分做好学习传达、统一认识，调查研究、分析研判，聚焦问题、深度融入等准备工作的基础上，采取主要负责同志带头与班子成员谈、主要负责同志与各科室负责人和机关党组织书记谈、班子成员之间相互谈、班子成员与分管单位负责同志谈、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表谈等五种方式进行。
专题谈心谈话活动方案
专题谈心谈话活动方案一、活动主题：心灵之约，共筑和谐团队二、活动目标：1.增进团队成员间的了解，消除隔阂，提升团队凝聚力。
2.提高团队成员的心理素质，增强抗压能力。
3.激发团队成员的积极性和创造力，为团队发展注入新活力。
三、活动时间：2023年5月20日四、活动地点：公司会议室五、活动流程：1.开场热身活动开始前，组织者简要介绍活动主题和目的，引导大家进入轻松愉快的氛围。
可以播放一段轻松的音乐，或者进行一个有趣的游戏，让大家放松心情。
2.自我介绍每个人用1分钟时间进行自我介绍，包括姓名、年龄、工作职责等。
这个环节可以让团队成员更好地了解彼此。
3.心灵问答提前准备一些关于心理素质、团队合作、个人成长等方面的问题，让团队成员抽取问题并回答。
回答过程中，其他成员可以随时补充或提问，形成互动。
4.情感分享邀请团队成员分享自己的成长故事、感人经历或心灵感悟。
这个环节可以让大家感受到彼此的真诚和善良，增进情感联系。
5.心灵地图组织者提前准备一张大白纸，让团队成员用彩笔在纸上绘制出自己的心灵地图，包括自己的兴趣、爱好、优点、缺点等。
完成后，大家一起分享自己的作品，互相交流心得。
6.心灵感悟邀请团队成员谈谈自己在活动中的感悟，以及对团队的建议和期望。
这个环节可以让团队成员思考如何更好地融入团队，为团队发展贡献力量。
7.结束语六、活动注意事项：1.确保活动氛围轻松愉快，让大家在轻松的环境中敞开心扉。
2.活动过程中，注意引导大家积极参与，避免出现冷场。
3.尊重每个人的发言，给予充分的肯定和鼓励。
4.活动结束后，及时收集大家的反馈意见，为下次活动提供改进方向。
七、活动后续跟进：1.活动结束后，组织者整理本次活动的精彩瞬间，制作成视频或照片，发送给团队成员。
2.针对活动中的优秀建议和感悟，组织者可以整理成文章，在公司内部平台发布，供大家学习交流。
通过这次谈心谈话活动，我们相信团队成员之间的情感联系将更加紧密，团队凝聚力将得到显著提升。
谈心谈话活动计划方案
一、活动背景随着社会节奏的加快和人们生活压力的增大，心理健康问题日益受到关注。
为了加强团队凝聚力，提高员工的心理健康水平，增进同事之间的沟通与理解，特制定本次谈心谈话活动计划。
二、活动目标1. 增强员工之间的沟通与交流，促进团队和谐。
2. 了解员工的心理需求，提供心理支持与帮助。
3. 提升员工的心理素质，增强抗压能力。
4. 增进部门间的相互了解，形成良好的组织氛围。
三、活动时间2023年11月15日（周三）下午14:00-17:00四、活动地点公司多功能会议室五、活动对象公司全体员工六、活动流程1. 开场致辞（14:00-14:10）- 由公司领导进行简短的开场致辞，介绍活动目的和意义。
2. 分组讨论（14:10-15:10）- 将员工分为若干小组，每组10人左右。
- 每组选择一位组长，负责组织讨论。
- 讨论主题：如何应对工作中的压力，保持良好的心态。
- 每组讨论结束后，选派代表进行分享。
3. 心理测试（15:10-15:40）- 进行简单的心理测试，帮助员工了解自己的心理状况。
- 测试结束后，由专业心理师进行简要分析。
4. 专家讲座（15:40-16:40）- 邀请专业心理师进行讲座，主题为“心理健康与压力管理”。
- 讲座内容包括心理健康的定义、压力的来源、压力管理方法等。
5. 互动问答（16:40-17:00）- 开放式问答环节，员工可以就自身或他人的心理问题向心理师提问。
- 心理师针对问题进行解答，并提供相应的建议。
七、活动准备1. 会议室布置：摆放座椅、音响设备、投影仪等。
2. 材料准备：心理测试卷、讲座PPT、活动记录表等。
3. 人员安排：确定活动主持人、心理师、小组组长等。
4. 宣传推广：通过公司内部邮件、公告栏等方式提前通知员工。
八、活动预算1. 场地租赁费：500元2. 咨询专家费用：1000元3. 材料制作费：300元4. 其他杂费：200元总计：2000元九、活动评估1. 活动结束后，收集员工反馈意见，了解活动效果。
谈心谈话活动方案
谈心谈话活动方案一、活动背景。
谈心谈话是一种情感交流的方式，通过谈心谈话可以增进人际关系，促进情感沟通，解决矛盾和问题，提高个人情商和沟通能力。
因此，开展谈心谈话活动对于提升团队凝聚力和个人成长都具有积极意义。
本文将结合实际情况，提出一项谈心谈话活动方案，以期在团队中推动情感交流，增进团队成员之间的关系。
二、活动目的。
1. 增进团队成员之间的情感交流，促进团队凝聚力的提升；2. 解决团队成员之间的矛盾和问题，营造和谐的工作氛围；3. 培养团队成员的情商和沟通能力，提高团队的整体素质。
三、活动对象。
本次谈心谈话活动的对象为公司内部团队成员，活动将分为小组内部的谈心谈话和全员参与的团队活动。
四、活动流程。
1. 筹备阶段。
确定活动时间、地点和参与人员，制定详细的活动方案，明确活动的目的和内容，进行宣传和动员工作，准备活动所需的物资和设备。
2. 小组内部谈心谈话。
每个小组成员在活动开始前填写一份谈心谈话申请表，表中包括姓名、问题描述、希望得到的帮助等内容。
小组内部安排时间，进行谈心谈话，每个成员有5-10分钟的时间表达自己的问题和感受，其他成员可以提出建议和帮助。
在谈话结束后，小组成员可以根据自己的实际情况选择是否接受建议和帮助。
3. 全员参与的团队活动。
在小组内部谈心谈话结束后，全员参与团队活动。
活动内容可以是团队建设游戏、集体讨论、分享经验等形式，目的是增进团队成员之间的情感交流，促进团队凝聚力的提升。
4. 活动总结。
活动结束后进行总结，对本次谈心谈话活动进行评估，收集意见和建议，为下一次活动做好准备。
五、活动保障。
1. 活动组织者要提前做好活动准备工作，确保活动的顺利进行；2. 活动期间要保证参与者的安全和健康；3. 活动结束后要对活动进行总结和评估，及时处理问题和改进不足。
六、活动效果。
通过本次谈心谈话活动，可以增进团队成员之间的情感交流，解决团队内部的矛盾和问题，促进团队凝聚力的提升。
同时，活动还可以培养团队成员的情商和沟通能力，提高团队的整体素质。
谈心谈话实施方案模版(三篇)
谈心谈话实施方案模版____年谈心谈话实施方案一、引言谈心谈话是指党和政府对干部进行了解、教育、引导和管理的一种方式和手段。
它既是一种常态化管理方式，也是一种保持和巩固党风廉政建设成果的重要途径。
本文立足于____年，结合当前社会政治经济形势，提出了____年谈心谈话实施方案。
二、____年整体工作目标____年，要加强谈心谈话工作，确保党风廉政建设的持续深化，做到有标准、有要求、有实效。
具体目标如下：1. 强化干部的责任意识和纪律意识，促使干部自觉遵守党纪国法，恪守职责，在工作岗位上无私奉献。
2. 针对不同类型的干部，采取差异化谈心谈话方式，制定个性化的引导措施，帮助干部解决工作和生活中的困难和问题，提高工作效能。
3. 提高谈心谈话的实效性，确保谈话内容、形式和方式全面有效，真正实现“谈人关、谈心事、谈做法、谈未来”。
4. 加强谈心谈话过程中的记录和反馈，形成完备的档案，为干部绩效考核、晋升选拔和任职调整提供参考依据。
三、工作重点和关键措施1. 工作重点（1）重点谈话对象：____年，重点谈话对象包括新任职干部、下岗职工转岗干部、晋升干部、年龄较大的老干部、在特殊岗位工作的干部等。
针对不同类型的干部，采取不同的谈话方式和措施，以实现针对性引导和帮助。
（2）重点问题：谈心谈话要抓住干部工作和生活中的重点问题，关注干部工作的困难和问题，帮助他们理清思路、解决困惑。
（3）重点环节：谈心谈话要有明确的环节和程序。
包括谈前准备、谈话过程、谈后总结和落实。
每个环节都要有明确的要求，确保谈心谈话工作的有序开展和实效发挥。
2. 关键措施（1）制定谈心谈话操作手册：制定谈心谈话操作手册，明确谈心谈话的目标、对象、方式和程序。
要求谈心谈话的人员要进行专门培训，掌握谈心谈话的技巧和方法。
（2）建立统一的谈心谈话记录系统：建立统一的谈心谈话记录系统，将谈话内容、情况和结果进行详尽记录，形成完备的谈话档案。
记录中要客观准确地记录干部工作的问题和困难，以便给予针对性的引导和帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXX专题谈心谈话活动方案
按照X委安排部署，要在“改革创新、奋发有为”大讨论中深化拓展专题谈心谈话活动，进一步统一思想，凝聚力量，着力建设奋发有为的领导班子，带出奋发有为的干部队伍，焕发奋发有为的精神作风。
结合实际，特制订本方案。
一、深化拓展谈心谈话的主要任务
专题谈心谈话活动主要任务是结合新形势新任务新要求，深入分析研判、逐人精准画像、逐事对号入座，在去年谈心谈话活动、今年民主生活会谈心谈话的基础上拓展延伸，推动干部职工思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再出活。
二、深化拓展谈心谈话方式内容
谈心谈话要聚焦“XX”，紧贴开展大讨论的主题，坚持问题导向，逐人逐事“画像”，面对面谈心谈话，进一步拓展和丰富谈话内容。
（一）要对照“改革创新、奋发有为”大讨论方案中指出的“僵化保守、改革意识不强，因循守旧、创新精神不足，封闭狭隘、扩大开放不够，资源依赖、市场理念不浓，随遇而安、工作标杆不高，慵懒散漫、作风不实等六个方面的问题，谈存在思想、工
作和作风问题的具体表现，剖析问题的根源，指出今后努力方向和整改提升目标。
（二）要对照去年XX”和“XX”集体谈话时XX提出的关于加强一把手队伍建设的新要求，对照XX组织工作会议、市纪委四届四次全会和全市机构改革动员会议精神就如何锻造一流一把
手队伍、加强一把手队伍监督进行谈心谈话。
（三）要对照市委《关于进一步激励干部担当作为干事创业的实施意见》提出的新要求，对标省委、市委选树的担当作为先进典型检视自己，肯定成绩、找到差距、指出不足、明确目标，提出下一步强化改革创新意识、强化担当作为的具体思路和举措，特别是要针对当前工作中存在的文山会海、工作留痕、图表泛滥、督查太多等基层群众反映强烈的形式主义和官僚主义新表现问题，提出具体整改落实意见。
三、深化拓展谈心谈话方式及具体任务
（一）以“XX”为主题的专题谈心谈话活动是深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动的一项重要内容和必选动作，要在充分做好学习传达、统一认识，调查研究、分析研判，聚焦问题、深度融入等准备工作的基础上，采取主要负责同志带头与班子成员谈、主要负责同志与各科室负责人和机关党组织书记谈、班子成员之间相互谈、班子成员与分管单位负责同志谈、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表谈等五种方式进行。
（二）主要负责同志与科室负责人和机关党组织书记谈，要对照深化拓展谈心谈话的三方面内容，坚持问题导向，逐人逐事“画像”，找出问题、找到差距。
针对问题和不足，提出具体整改措施。
（三）领导班子成员之间相互谈、引深谈，要做到：一要对去年开展的“XX”谈心谈话活动进行一次全面系统的“回头看”，对去年谈心谈话提出的问题及整改情况进行自查，要明确哪些事项还未全面落实，并提出下一步的整改计划。
二是上次谈心谈话中，班子成员查找梳理的问题不够充分、不够深入，尤其是报告中未体现班子成员给自己查找的问题，报告中也未体现对党组班子的“画像”，需要继续深入剖析、补充完善。
三要结合本次谈心谈话的新要求，对照深化拓展谈心谈话的三方面内容，特别是对照省委、市委“改革创新、奋发有为”大讨论方案中指出的6方面问题，逐人逐事“画像”，进一步剖析查找存在的问题，梳理形成问题清单，找出差距、提出不足，并明确提出下一步补齐短板、巩固提升的具体思路和举措，并提出具体整改落实意见。
四要在谈心谈话结束后，整理谈话情况，总结形成专题报告（内容要包括去年谈话查找问题的整改落实情况、新查找问题情况、下一步整改措施等）。
四、工作要求
（一）高度重视。
党组书记要带领班子成员认真学习市委《关于在大讨论中深化拓展“XX”谈心谈话、激励干部奋发有为的工作方案》，深入学习省委、市委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论《实施方案》规定的必学篇目。
充分认识开展专题谈心谈话活动对于深化提高大讨论质量水平、加强领导班子建设、推进全面从严治党向纵深发展的重大意义。
党组书记要自觉履行主责首责，亲自抓住手上，把专题谈心谈话作为一项重要政治任务来完成。
（二）精心组织。
开展“XX”专题谈心谈话活动要贯穿于大讨论活动始终，要明确目标任务、方式方法、时间节点，主要负责同志与各科室负责人、机关党组织书记谈在3月10日前完成，领导班子成员相互谈在3月底前完成。
要注重谈心谈话质量，确保谈心谈话活动取得实效。
（三）注重实效。
开展“XX”专题谈心谈话活动，既要突出问题导向，又要聚焦当下正在做的事情，力戒形式主义走过场，推动活动成果迅速转化。
要深入研究通过谈心谈话活动对于进一步加强一把手队伍建设，着力建设改革创新、奋发有为的领导班子和高素质专业化干部队伍的理论意义和实现途径，形成一批理论成果；着力建设要对标“改革创新、奋发有为”新要求，进一步解决新老班子在团结战斗、担当作为、改革创新等方面存在的突出问题，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，建设坚强
有力、奋发有为的领导集体。
围绕项目建设这个重点，统筹抓好2019年发展改革各项工作，努力争创一流的工作业绩。
（四）强化宣传。
结合我委中心工作，联系具体岗位职责，开展“我为改革创新做什么”大家谈活动，谈体会、谈打算，切实提高全委干部职工理论素养和业务水平，增强立足岗位、奋发有为的思想自觉和行动自觉。
开展专题谈心谈话活动期间，要在我委推举选树标杆，注重用身边事教育身边人，推动形成干有动力、学有榜样、追有目标的浓厚氛围。
（五）及时上报。
县处级领导干部在谈心谈话活动中，要将谈心谈话情况登记在谈心谈话登记表上，并于XX月XX日前交回机关党委，机关党委认真汇总梳理，及时上报。