人事部门面试技巧
人事面试技巧
人事面试技巧一、引言人事面试是招聘过程中非常重要的一环，它不仅是雇主了解候选人能力和适应性的机会，也是候选人展示自己技能和经验的舞台。
在这篇文章中，我们将为您介绍一些人事面试的技巧，帮助您在面试中取得成功。
二、面试前的准备1. 研究公司：在面试前，了解公司的背景、文化和价值观非常重要。
通过研究公司的网站、社交媒体和新闻报道，您可以更好地了解公司的业务领域、竞争优势和最新动态，从而在面试中展示您对公司的兴趣和了解。
2. 自我评估：在面试前，对自己进行全面的自我评估是必要的。
回顾您的工作经历、技能和成就，并思考如何将它们与应聘职位的要求联系起来。
准备一些具体的例子，以便在面试中展示您的能力和适应性。
3. 面试问题准备：预测并准备一些常见的面试问题，例如“请介绍一下自己”、“为什么选择我们公司”以及“您在过去的工作中遇到的最大挑战是什么”。
准备好这些问题的回答，并确保它们与您的经历和能力相匹配。
三、面试中的技巧1. 保持自信：在面试中保持自信是非常重要的。
尽量放松自己，保持积极的态度和良好的姿态。
回答问题时，尽量用清晰、有条理的语言表达自己的想法，并展示您的专业知识和技能。
2. 注意非语言沟通：除了语言表达外，面试官还会注意您的非语言沟通，例如眼神接触、姿势和面部表情。
保持眼神接触，展示自己的专注和兴趣。
保持良好的姿势，例如直立坐着，不要翘腿或交叉手臂。
面部表情要友好自然，展示自己的积极性。
3. 回答问题的结构：在回答面试问题时，使用明确的结构可以帮助您更清晰地表达自己的观点。
可以使用“情境-任务-行动-结果”（STAR）的结构，即首先描述情境，然后说明您的任务，接着解释您采取的行动，最后强调结果和成就。
4. 提问环节：在面试结束时，通常会给您提问的机会。
准备一些与公司和职位相关的问题，以展示您对公司的兴趣和主动性。
避免问关于薪资和福利的问题，这些问题可以在后续的谈判阶段提出。
四、面试后的跟进1. 发送感谢邮件：在面试结束后，不要忘记发送一封感谢邮件给面试官。
人事行政专员面试技巧
人事行政专员面试技巧作为一位人事行政专员，面试是一个非常关键的环节。
在面试中，我们需要展示我们的专业水平、能力和素质，同时还要了解招聘单位的需求和要求，把握好面试技巧，这样才能成功地获得这个职位。
下面就让我来介绍一些人事行政专员面试技巧。
1. 做好面试前的准备在面试前，我们需要了解所应聘单位的背景、业务范围、招聘要求等信息，并对自己的简历和工作经历进行充分准备。
需要事先对可能的面试问题进行准备，锻炼口头表达的能力，提高自信心和应变能力。
2. 展现专业水平和工作能力作为人事行政专员，我们需要熟悉劳动法律法规，了解企业员工的工资、福利、社保等情况，具备招聘、培训、考核员工的管理能力。
在面试中，需要通过自己的专业知识、经验和工作成果来证明自己的优势和能力。
3. 沟通表达能力要优秀作为人事行政专员，我们需要和各个部门、员工进行沟通和协调，有效地解决问题。
在面试中，需要展现自己的沟通表达能力，能够清晰、准确地表达自己的意见和观点，以及解决问题的方案。
4. 了解企业文化和价值观企业文化和价值观是企业管理的重要内容，也是招聘单位特别关注的问题。
在面试过程中，我们需要了解招聘单位的企业文化和价值观，并能够用自己的言行来展现自己与招聘单位的契合度。
5. 展现团队合作和领导能力作为团队中的一员，我们需要展现自己的团队合作精神和领导能力，能够与同事和上级有效地协作和沟通，解决工作中遇到的问题。
此外，我们还需要展现自己的学习和创新能力，积极适应公司发展的需要。
总之，人事行政专员的面试需要注意展现自己的专业水平和工作能力、沟通表达能力、企业文化和价值观的融入度、团队合作和领导能力等方面。
通过准备和练习，加上自己的个人特色和优势，我们相信一定能够成功地获得这个职位。
人事专员的面试技巧
人事专员的面试技巧篇一：人事专员技巧和注意事项_人事专员面试一、请简单的一下。
对于面试的你而言，这主要是考察你的自我介绍及语言组织能力，面试官想从中找到你的闪光点、可取点，了解你的情况、特别是工作经历、行业是否与人事专员相匹配。
回答应该从你是谁，来自何方，选择这个职位的原因来讲。
注意不要长篇大论，净说些没用的空话。
二、你是如何理解人事专员这个职业的？这个问题是用来考察你对专业基本知识掌握到如何程度，回答应该说，人事专员有人力资源规划、人力资源规划、人力资源培训、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全保安和健康这六大模块。
三、你擅长哪个人事专员的哪个模块呢？如果是培训模块的话，可以从亲自编写的课件、讲解等方面回答，总之体现出你曾在这个模块所做的事，实习也好，设计过的课件内容也好。
凸显你的优势，避免聊及无关的内容。
四、你认为一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？回答可从维护性因素（如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等）和激励性因素（如奖金、物质奖励、股份、培训等）来讲。
例如：如果工资福利达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等不好的现象。
五、为什么选择来我公司应聘？答题可从选择应聘该公司的动机，对公司氛围的赞同之处来进行。
表现出你对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和。
这就需要你面试前注重收集公司各方面信息了。
篇二：人事面试需要注意的问题1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
人事部面试技巧和注意事项
人事部面试技巧和注意事项导读：不少人在面试失败后疑惑自己的咨询题出在哪里，事实上在面试期间很小的细节都需要注意。
那么面试的注意事项到底有哪些呢?下面依照HR建议的9个面试小技巧来帮你快速经过面试寻到好工作吧!1、接电话面试通知时给HR留下好印象在接到面试通知电话的时候，HR就能够从答复的语气上知道此人适别适合。
例如，有些人接电话很没有精神，像是没有睡醒，有些人接电话嘻嘻哈哈的，周边的环境很吵闹。
在接到面试通知电话的时候，及时你身处杂乱的环境，听别清对方说话时，也应该及时说明一下，寻个肃静的地点回复电话。
2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装在面试前，最好打电话询咨询HR，在面试着装方面有什么要求，如此就别怕自己的着装让HR别喜了。
有些老总甚至别喜欢男生头发有点长，认为如此显得别精神。
3、别要忽悠面试官，疑惑的咨询题坦诚些，企业要的并别是什么都会的人有些求职者在面试时明显地忽悠面试官，说自己什么都好，事实上如此做并别聪慧。
记忆丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，因此最好别要冒那个险。
4、要有时刻观念在面试的时候，最忌讳的算是迟到，假如遇到堵车等意外事情，能够给面试官打个电话，大多数面试官依然会同意的。
5、多做些预备工作在面试前最好先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。
别然在面试的时候，连最基本的咨询题都回答别了，有的人甚至连自我介绍都没有预备过。
6、忌讳说：给我一具学习的机会。
一具企业在聘请职员时基本上付出了很大的成本，假如你在面试的时候是告诉公司你是来学习的，公司也别是慈悲机构，出钞票让你来学习，你能够换句话说我的学习能力很强，既能表现自己的诚意也能表现自己的长处。
7、敢于说出你的期望在面试的过程中，不少HR都会咨询面试者你想寻一份什么样的工作?你期待有一具什么样的工作环境?不少人都会说没关系，什么样的都能够!事实上如此恰恰表现了你对公司没有期望，也别在乎自己的职业。
8、别要看轻小公司在不少地点都有正在处于创业期的小公司，规模也仅仅惟独三五个人到十几个人，小公司也有小公司的好，公司制度相对更自由，进展空间也比较大。
人事部面试的注意事项与技巧
人事部面试的注意事项与技巧一、面试前的准备工作：1.了解公司和人事部的相关信息：了解公司的行业背景、发展历程、经营理念等，同时了解人事部的职责、工作内容和组织架构，这样可以更好地回答相关问题。
2.熟悉岗位要求和职责：了解应聘岗位的职责、技能要求和所需素质，针对这些要求进行准备，展示自己的优势和能力。
3.准备自我介绍：准备一份简洁明了、能够突出自己亮点的自我介绍，内容包括姓名、学历、工作经验、专业技能等。
4.准备面试问题：根据面试岗位的职责和要求，预先准备一些常见的面试问题，并结合自己的经验和能力进行针对性的回答。
二、面试过程中的技巧：1.形象仪表端正：面试时要注意着装得体、仪表整洁，给人一个良好的第一印象。
同时要注意言谈举止得体、礼貌待人，保持自信的微笑，展现积极向上的态度。
2.注意语言表达能力：在面试中，要清晰、准确地表达自己的意思。
语言要简洁明了，避免出现口头禅、口误等，不要说一些带有贬义或者消极意义的话。
3.注重沟通能力：面试时要注意和面试官良好的沟通，回答问题时要有条理、结构清晰，注意给出具体的例子和事实，用实例来说明自己的观点和能力。
4.展示自我价值：面试时要突出自己的优势和特点，明确自己的职业目标和发展方向，以及如何通过自己的能力和经验来为公司创造价值。
5.主动提问：面试过程中，可以主动提问一些关于公司和人事部的问题，显示出自己对公司的关注和热情。
这也是一个展示自己主动性和求知欲的机会。
6.灵活应答：在面试中，可能会遇到一些意想不到的问题或者突发情况，要保持冷静、灵活应对，尽量给出合理且准确的回答。
7.注意非语言表达：除了语言表达能力外，非语言表达也是非常重要的，比如面部表情、眼神交流、手势动作等。
要保持自信和积极的姿态，表现出诚意和真诚。
三、面试后的事后处理：1.感谢邮件：面试结束后，可以给面试官或者相关负责人发送一封感谢邮件，再次表达对面试的感谢，并重申自己的热情和期望。
2.总结反思：及时对自己的面试表现进行总结和反思，找出不足之处，并努力改进。
人事招聘面试经过流程与技巧窍门
人事招聘面试经过流程与技巧窍门一、面试准备阶段1.了解岗位要求：在面试之前，面试官应该对招聘岗位的工作职责、要求、技能等有全面的了解，以便更好地评估候选人的适应性。
2.编写面试问题：面试官应当准备一份问题清单，以确保面试过程的一致性和完整性。
二、面试开场白1.自我介绍：面试官首先可以向候选人询问一下他们的基本情况，如姓名、学历、工作背景等。
2.介绍公司背景：面试官可以简要介绍一下公司的发展历程、文化、核心价值观等。
这有助于候选人更好地了解公司，并决定是否适合所面试的岗位。
三、能力测试与心理测试1.能力测试：面试官可以要求候选人进行一些能力测试，以验证其专业知识和技能水平。
2.心理测试：通过心理测试，可以了解候选人的心理素质、个性特征、应变能力等，以便更好地评估其适应性。
四、行为面试1.提问技巧：面试官可以采用“STAR”法则（情境、任务、行动、结果）来提问，引导候选人详细描述其在过去的工作或学习经历中的具体行为和成果。
2.追问逻辑：面试官可以追问候选人更多的细节，以确保他们的回答是真实的，并真正了解其在工作中的表现和实际能力。
五、问题回答与评估1.评估回答内容：面试官要仔细评估候选人的回答内容，是否符合岗位的要求，以及其所展示的能力和潜力。
2.评估沟通能力：面试官还要评估候选人的沟通能力、表达能力和思维逻辑等，以确保其与团队成员的有效沟通和协作。
六、解答候选人问题1.候选人提问：面试官应该给候选人机会提问，以便了解他们对公司、岗位和工作环境等方面的关注和了解程度。
2.解答问题：面试官应当给予候选人准确和清晰的回答，以满足候选人的需求，并尽可能展示公司的优势。
七、面试总结1.总结评估：面试官可以对候选人进行综合评估，将候选人的优劣势点进行总结，并给出适当的评价。
2.反馈与择优：面试官可以根据面试结果和公司的需要，从中选择最合适的候选人，并向其提供相应的反馈。
面试技巧窍门：1.主动倾听：面试官应该保持积极的交流态度，倾听候选人的回答，并深入了解其观点和思考。
人事面试提问技巧
人事面试提问技巧人事面试提问技巧11.请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，聘请主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达力量、独特等。
应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己独特中的优点，如热诚、值得信任等，不需要强力推销。
此外，也可带出与应征工作的相关阅历。
2.为什么选择我们这家公司?曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成果也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3.为什么选择这个岗位?这始终是我的爱好和专长，经过这几年的磨练，也累积了肯定的阅历及人脉，信任我肯定能胜任这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避开过于夸张的形容或流于炫耀。
4.对这个岗位的期许?盼望能藉此发挥我的所学及专长，同时也汲取贵公司在这方面的阅历，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，由于每一家公司的状况不尽相同。
以免说了一堆抱负理想却发觉牛头不对马嘴。
5.为什么我们要在众多的面试者中选择你?依据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、阅历及人脉，信任正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作看法、EQ 上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作开心。
应答技巧:别过度吹嘘自己的力量，或信口开河的乱开支票，例如肯定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很简单给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6.如何支配自己的时间?会不会排斥加班?基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的话，应当不太需要加班。
可是我也知道有时候很难避开加班，加上如今工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力协作。
应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但照旧要表现出高协作度的诚意。
人事面试官技巧
人事面试官技巧人事面试官在面试过程中需要掌握一些技巧，以确保能够准确地评估应聘者的能力和潜力。
以下是一些人事面试官在面试中可以使用的技巧：1. 做好准备工作：在面试前，了解应聘者的背景和经历，并准备好面试问题。
确保您有足够的时间来评估应聘者的技能、经验和个性。
2. 建立良好的关系：在面试开始时，与应聘者建立良好的关系。
让他们感到舒适，并让他们知道您是友好和专业的。
这有助于缓解应聘者的紧张情绪，并让他们更愿意分享自己的经历和技能。
3. 明确工作要求：在面试中，明确地告诉应聘者该职位的工作要求和职责。
这有助于确保应聘者了解该职位的要求，并能够更好地评估自己是否适合该职位。
4. 提出有针对性的问题：根据应聘者的经历和该职位的要求，提出有针对性的问题。
确保您的问题涵盖了应聘者的技能、经验和个性等方面。
5. 听和观察：在面试中，专注于听和观察应聘者的回答和表现。
注意应聘者的沟通技巧、思维方式和表达能力。
同时，注意观察应聘者的身体语言和面部表情，以获得更全面的了解。
6. 做好记录：在面试过程中，做好记录是非常重要的。
记录下应聘者的回答和表现，并注意他们的优点和不足之处。
这有助于您在面试结束后更好地评估应聘者。
7. 结束面试：在面试结束时，感谢应聘者的时间和努力，并告诉他们下一步的安排。
确保您清晰地传达了下一步的计划和时间表，以便应聘者可以做好准备。
总之，人事面试官需要具备良好的沟通技巧、观察力和判断力，以便准确地评估应聘者的能力和潜力。
通过做好准备工作、建立良好的关系、提出有针对性的问题、听和观察、做好记录以及结束面试等技巧，可以有效地提高面试的效率和准确性。
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人事部门面试技巧【篇一：如何提升面试技巧(人事部)】提升面试技巧（人事部）一、基层员工1请谈你的工作经历？a、从说话语气方面（叙述工作经历上有没有条理性）b、自信方面2你的血型？a、虽然血型和个人的性格息息相关，但很多的时候只是一种外在的体现，因此一般我会作为一种参考的3你的爱好？a、通过个人的爱好可以了解到对某些事物的认识b、能明确的确定下来适合对内（除一线外的工作岗位）还对外的工作（前线） 4请说出自身存在的两个缺点和优点？a、有助于确立自己的位置b、改变自己的缺点，发扬自己的优点，对自己有一个正确的评价和认知 5学历重要吗？a、学历是对个人的基出知识的一个评价，并不代表个人没有实践的工作能力b、21世纪的今天文盲是什么？不是没有文凭而是没有找到学习的方法 6您是怎样看待销售行业的？a、是当今市场经济不可缺少的重要部分，只有做好了销售才能在各行业中立于不败之地b、空间大，有机会施展自己的才能c、压力大，有压力才有动力，慢慢与自己的人生目标逼近7您认为怎样才能做一个优秀的营销员？a对产品要有自信并认可自己经营的实物b、对产适应人群要撑握推销技术和学会揣测对方心理学c、要了解本企业的战略发展目标与个人的目标是相辅相成的d、要搞好潜在客户的存在8一个优秀的营销员应具备哪些素质和技能？a、明确企业的战发展并认同此发展b、对客户的服务意识要强9如果你在销售行业中得了奖，你的感想是什么？a、激动b、感谢企业对自己的信认和鼓励c、感谢各位领导及同事们的支持和大帮助d、希望下次能获得更高的奖励在这里与大家见面a、忠诚b、责任心c、进取心d、激情e、经验丰富f、适应能力强11如果我们聘用了你？你会给我们公司带来什么效益？a、管理：团队做风上的提高（工作做风，思想做风，高效率团队做风）b、销售: 陈安之老师说：成功是靠30％的文化知识，70％的人脉来完成的 12五年后，你在哪里？a、对自己的人生态度问题b、有没有自己的人生定位和规划13目前你认为你需要提高哪方面的技能？a、对自己能力的一个认识b、自我考核c、自我进取14就业绩竞争而言，你在其他业务员中排列第几？a、是对他人的业务能力的一个评价(通过他人的叙述就能大概得知他人在某企业的一个基本的概况，和个人的能力如何)15你的座右铭是什么？a、体现了个人信仰问题b、是从个人对工作和人生的认识态度方面的看法来谈的16谈一谈你的一次失败经历？a、从对失败的认知以及对事物合理的判断能力方面来考虑的b、总结失败的原因方面（经验不足，水平不够，考虑不周全，不够细心等）来提升自己17与上级意见不一致进你会怎么办？a、如果我的意建与实际相符，并正确无误的话，我会建议领导采纳，且会保留意建18你希望与什么样的上级共事？a、具有一定的水平的b、能够带领公司有长远发展的c、对下属有个人魅力和亲和力的d、知识面较广的e、思维敏锐的19你在上一家公司离职的原因是什么？a、企业原因（企业的破产，倒闭，亏损，停止营业等）b、个人原因（不喜欢此工作，对企业的管理等方面不满，想挑战自我的，或是想换换环境等）20你的学历？有什么专业技能在？来北京多长时间了？想得到一个什么样的发展？请问你有没有兴趣？a、个人素质和能力方面b、人生奋斗目标c、企业销售理念认同程度方面21如果你加入了我们公司，你的生涯规划应该是这样的，你首先要学习的知识有3个方面1产品知识2销售技巧3培训能力的提高a、在待遇问题认同b、对内要聘用郊率比较高人c、办公技巧不错的d、文字功底好的e、组织能力强的f、办公礼节到位的g、且具有一定的组织协调能力22你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？a、有一定的进取心b、干于创新23平面设计人才招聘a、在以前的企事业单位有哪些成就是自己独自完成的，对该企事业单位有什么重要意义？b、当场实操c、具体的考核点由内部专业人员来考核二、中层经理1发展对你意味着什么？a、个人并不是为了更大的权力，而是对公司的发展做出更大的贡献的（公司的利益与自己的利益息息相关）b、和的企业理念相适应c、一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力2你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？a、要和企业理念达成一致b、与整体目标相符c、部门目标达成一致d、具有领组织能力f且具有一定的管理艺术性（处理问题时得对方的认同和协作）3为了完成任务你发现每周必须要工作几小时？a、能不能利用自己的业余时间为公司多做贡献b、能不能高效率工作c、对企业的工作时间的安排是不是认同4你认为工作中哪些方面是至关重要的？a、管理方面（是否能够使团队更团结，并带领大家去做企业达到目标的事情）b、对上级制定的目标是否能够带领大家共同完成（上传下达的作用）c、是一个纽带5你现在的上司认为你现在对他们最有价值的是什么？a销售员：对外的社交能力问题（能和陌生人在及短的时间内产生共鸣，能和自己的同事和协共处）b、忠诚度c、有活力d、有激情e、有追求f、有思想g、有主建6你最富有创造性的结果是什么？a、应变能力,维护公司荣益b、创造与企业的发展是有关的7你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？a从管理（规章制度要明确，奖罚要分明，及要有较强的执行力，）b、流程（以精干为主，删除不必要的环节）c、人员流失（对人才要重点培，并给予发展空间）d、销售技巧e置位相适应等方面8在你最近的工作中，你做了些什么来增加们企业的收入？a、高郊工作b、团队协作c、在发生问题后多总结，来提升自己的个人能力方面的问题，以免造成同样的错误再犯9你最喜欢和最不喜欢的工作是什么。
老板在你的工作中起了一个什么样的角色？a、是不是适合我们所招聘的人b、老板是否启到了一定的指导方针10请描述一下你职位的晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职位的？a、通过业绩b、从管理c、工作郊率d、人员素质e团队文化精神等方面是否促进了公司的发展11你目前有何种指导风格的培训？a、培训针对性要强（能够解决企业实际存在的问题，并能举出实际工作当中发生的问题和取得的成果的实例）b、要具备务实性c、对新员工有一定的指导意识12在管理员的方面，你是“期望”多于“检查”还是反之？a、检查要多于期望b、人不会做你期望的，但他会做领导要检查的c、大m就是领导层装扮成旅客，客户来检查下属的工作13你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的？a、对能看重事业发展的人要首先使用b、当遇到这样的事情时能不能站在工作角度去考虑问题c、要学会正确处理工作和生活矛盾14你是如何评价自己与上层管理，客户和同事进行交流的能力？a、和下属说明上级这样做的理由b、对领导所要求的对下级要有一个正确的达到目标的解释（如：企业的目标，利益与个人的目标，利益息息相关，为了使自己能有一个更好的发展，要与配合好上级的工作）c、对老顾客也合理的沟通，要站在顾客的角度去出发去解释（如：现在对我们来说，健康是最重要的，不要为了眼前这点小利而造成以后更大的损失等方面来解释）【篇二：面试必备人事面试技巧】人事面试技巧在求职面试中，用人单位通常向求职者问一系列问题。
面试谈话主要是围绕这些问题展开的。
所以，预先了解这些问题以及对方希望得到的答案，求职者就可以把握面谈的主动权。
下面就求职面试中常被问到的问题加以分析介绍。
１.“谈谈你自己的情况”类似于这种问题常常在面试开始时问及。
回答此类问题，要把握几个要点：１）清晰地介绍自己的姓名；２）只讲正面的事；３）使用具体事例；４）简明扼要，不超过三分钟；５）自我介绍完毕，要问问主试人是否还需要了解其它情况。
２.“你的应聘动机是什么？” 此类问题主要用来考查求职者的职业价值观。
因此最好能结合招聘单位的情况和个人特长来回答。
具体回答时要注意两个方面的问题：要避免冠冕堂皇，讲空话；要避免简单庸俗，无修养。
３.“你的人际关系如何” 这类问题用于考查人际关系状况和与人相处的能力。
所以，回答此类问题一般要实事求是，能够表现自己善于与人相处是关键。
至于交际能力大小，则不宜自我夸张。
４.“你有什么业余爱好？” 这表面上是一个无关紧要的问题。
但主试人却可以通过你对此问题人回答，了解你的兴趣和你周围的生活圈子，以及与人共事的潜在能力。
所以，回答此问题要有所思考。
首先，选择与应聘工作有关的方面。
其次，突出所爱好活动的成绩。
假如是与工作有关的兴趣爱好，就不能简单提而了之，而应说明你在业余活动中的水平和成绩。
第三，不能持否定回答。
即使你没有特殊的兴趣爱好，也不便直说。
在这种情况下，应该说：“在空闲时候，我喜欢－－－。
”５.“你有何特长？” 这类问题用以考查应聘人自我认知水平和对自己的态度。
谈论特长时，要结合应聘工作的性质和特征，并尽量让具体事实说话，不要泛泛而谈。
所谓特长，通常指人在某方面有突出的知识和才能。
在招聘面试中所指的特长有三种类型：一是指与工作有关的专业特长；二是指一般特长，如语言表达、人际关系、组织管理等；三是指业余爱好方面的特长，如某种体育运动项目以及摄影、绘画、书法、歌舞等都可以算是自己的特长。
６.“你的缺点是什么？” 这种问题难度较大，难在它将人置于一种两难境地。
目的是观察应聘者的应变反应能力与诚实品质。
所以，对于此类问题必须有所准备。
首先，不能害怕谈论自己的缺点。
其次，要善于分析缺点的性质，采用适当的表述方式。
第三，暴露缺点要适度。
７.“你认为自己最适合干什么？说明理由。
” 这类问题涉及到具体工作岗位。
主要用来了解求职者对工作岗位的认识，以及你选择该岗位是否具备充分的条件。
回答这样的问题，要提前做些准备，如了解该单位有何职位空缺，哪些工作最适合自己干，并例举自己所具备的条件。
为了保险起见，自己尽量多考虑几个比较适合的工作，然后例举理由。
例举理由可从三方面入手。
第一，从典型的个性特点入手。
因为适宜的个性是做好工作的前提。
第二，从所学专业出发。
第三，从工作岗位特征与自身发展设想结合来谈。
８.“假如你被录用，你希望单位为你做点什么？” 这是一种考查职业价值观的问题。
回答此类问题不要谨小慎微，担心提要求不合适，否则，对方会认为你对自己缺乏信心。
但也不能要求过高。
涉及个人实际困难，如住房、配偶调动等问题，最好等报到上岗之后再和主管人协商。
同时，还不要避而不谈，或者“以后再说”。
如果把要求放在“以后”再提，则会使人感到你是个有无限要求的人，也不是用人单位所期望的回答。
９.“假如你未被录用，你会怎么想？” 这类问题用来考查求职者的自信心和意志力。
回答此类问题，要把握好三个要点：第一，不能露出悲观失望的表情。
因为用人单位所期望的正是你面对困难，应付挫折的理智、镇定、从容的心理品质。
所以，老练的求职者常常对此类问题报以苦笑：“我深表遗憾”，然后马上调整精神，继续回答。