面试结果反馈--格式
面谈反馈情况怎么写
面谈反馈情况怎么写
面谈反馈是指面对面的沟通交流过程中，对对方表现、工作情况等方面给出的意见和评价。
写面谈反馈时，可以按照以下步骤进行：
1. 开门见山：在写反馈的开头，可以先表示自己的评价意图，例如“根据我们的面谈，我想和您分享一下我的反馈意见”或者“我对您的表现有些观察和想法，我希望能和您交流一下”，明确写信目的。
2. 概述观察结果：接下来，简要概述一下面谈中观察到的问题或者优点。
如果是负面反馈，可以着重强调解决问题的意愿和希望改进的态度；如果是正面反馈，可以详细阐述对方的优点和表现，并表示赞赏和鼓励。
3. 详细阐述具体问题或者亮点：接下来，逐条详细阐述面谈中观察到的问题或者亮点。
对于问题，可以具体描述问题发生的背景、影响和解决方案；对于亮点，可以详细阐述具体表现和给出赞赏。
4. 给出建议或者鼓励：在总结时，可以根据具体情况给出建议或者鼓励。
对于问题，可以提供改进方向和建议，并表示对对方能够改进持有期待；对于亮点，可以鼓励对方继续保持，并提供进一步提升的建议。
5. 表达愿意提供支持：最后，可以表示愿意提供帮助和支持，帮助对方解决问题或者实现目标。
可以表示自己的支持态度和
愿意提供的资源和支持方式。
总体上，面谈反馈可以结合具体情况，客观准确地描述观察到的问题和优点，并给出积极的建议和鼓励。
同时，也要注重语气的适度，避免给对方带来压力或负面情绪。
面谈反馈的主旨是促进对方的成长和进步，建立和谐的工作关系。
面试反馈模板
面试反馈模板面试是招聘过程中至关重要的环节，通过面试，企业可以了解应聘者的能力、经验与潜力。
为了更好地评估和记录每一位应聘者的表现，提供准确的反馈意见，以下是一个面试反馈模板，供参考。
1. 应聘者信息应聘岗位：面试日期：应聘者姓名：联系方式：2. 评估维度2.1. 专业能力针对岗位所需的专业知识、技能和工作经验，评估应聘者在以下方面的表现：2.1.1. 技术能力：准确评估应聘者在相关领域的技术掌握情况，包括但不限于：- 理论基础：对应聘岗位相关学科的理论知识的掌握程度。
- 应用能力：在实践中运用所学知识解决实际问题的能力。
- 创新思维：在创造性、独立思考和解决问题方面的能力。
2.1.2. 工作经验：评估应聘者在相关岗位的工作经验，包括但不限于：- 工作职责：对之前工作职责的理解和履行情况。
- 项目管理：对项目规划、执行和交付的能力。
- 团队合作：在团队中的协作能力和领导能力。
- 成就和奖项：之前工作中的成就和所获得的奖项。
2.2. 沟通能力通过应聘者在面试过程中的表现，评估其沟通能力，包括但不限于：- 口头表达：流畅、准确地表达观点和想法，能够清晰地传达信息。
- 书面表达：在书面材料中，条理清晰，语言准确，结构合理。
- 听取反馈：能够倾听他人的反馈和意见，并作出积极的回应。
2.3. 适应能力与学习能力评估应聘者在面对新环境、新任务时的适应和学习能力，包括但不限于：- 快速学习：在工作中快速学习新的技术和知识。
- 适应能力：在不同的工作环境和文化背景中适应工作要求。
- 批判性思维：通过独立思考和分析解决问题。
3. 面试反馈根据应聘者在面试中的表现，对其各项维度进行评价和反馈。
具体内容可分为以下几个方面：3.1. 专业能力在技术能力、工作经验等方面的评价和反馈。
3.2. 沟通能力对应聘者在口头和书面表达以及听取反馈方面的评价和反馈。
3.3. 适应能力与学习能力对应聘者在适应能力和学习能力方面的评价和反馈。
XXX面试反馈意见表
3、对社工专业工作内容不了解，XXXX年毕业未正式从业过任何工作，今年会报考助理社会工作师；
4、工作地点限XXXX区，有亲友在XXXXX；
5、随时到岗。
面试评价：
1、性格较活跃的人，家里人支持其工作选择，对社工行业的期待抱有激情；
2、公益活动的接触史不长，但较具心理咨询理论基础；
3、各中心社工岗位空缺需求与求职者情况的适配性以及薪酬的定位，建议按___元/月进行定薪。
□建议复试√建议录用□列入储备 □不予录用
背景调查情况：
建议复试考察内容：
（以上为初面试负责人填写）签字：XXXXX日期：XXXX年XX月XX日
复试评价：√录用□列入储备 □不予录用
建议工作地点：XXXX建议岗位：XXXX建议级别：XXXX建议薪酬：XXXX
签字：XXXXX日期：XXXX年XX月XX日
综合管理部意见：√录用□列入储备 □不予录用
建议工作地点：XXXX建议岗位：XXXX建议级别：XXXX建议薪酬：XXXX
签字：XXXXX日期：XXX意见表
应聘者姓名：
XXX
应聘职位：
社工
工作年限：
0年
期望薪资：
___元/月以上
是否需要提供住宿
是
是否已婚已育
否
语言能力
普通话：
√流利□良好□一般□差
粤语：
□流利□良好□一般√差
关键事件描述：
1、女，XXX籍，XXXXX学院应用心理学本科，国语表达流利但不懂粤语，未持社工师资格证，持三级心理咨询师资格证；
面试反馈表范本
面试反馈表范本1. 面试者信息
- 姓名：
- 日期：
- 职位申请：
2. 面试过程
- 面试官：
- 面试时间：
- 面试地点：
3. 面试反馈
3.1 面试表现
请从以下选项中选择最适合面试者的描述：
- 面试者表现积极，自信，展示了相关知识和技能。
- 面试者表现一般，对某些问题回答不够准确或流利。
- 面试者表现较差，显露出缺乏相关知识和技能。
3.2 专业知识
请评估面试者在相关领域的专业知识：
- 非常熟悉
- 熟悉
- 了解
- 缺乏理解
3.3 沟通能力
请评估面试者的沟通能力：
- 高度流利，表达清晰
- 基本流利，但有时表达不够清晰
- 语言表达有困难，理解不够清晰
3.4 团队合作
请评估面试者在团队合作中的表现：
- 具有良好的团队合作能力，能有效地与他人合作和协调。
- 意愿与他人合作，但在协调和沟通方面有些困难。
- 不太擅长与他人合作，缺乏有效的协调和沟通技巧。
3.5 潜力和发展
请评估面试者的潜力和发展空间：
- 具有强大的潜力，能快速适应和研究，有进一步发展的空间。
- 有一定的潜力，需要一些指导和培养才能更好地发展。
- 潜力有限，需要更多的培训和经验才能达到要求水平。
4. 总结
请在此总结面试反馈，并提出是否建议面试者进入下一轮面试或聘用：
___
以上是对面试者进行的评估和反馈，请您认真核实后，做出恰当的决定。
如果有任何问题，请随时向我咨询。
谢谢！。
求职面试反馈模板
求职面试反馈模板[公司名称/机构名称]求职面试反馈模板尊敬的 [申请者姓名],感谢您参加我们公司/机构的面试并表达对我们岗位的浓厚兴趣。
我们对您的表现给予了认真的评估，并希望通过以下的反馈给予您一些有建设性的意见，以帮助您提高求职技巧和面试表现。
1. 态度和专业素养您在面试过程中展现出了积极主动的态度和良好的专业素养，对公司/机构的了解程度也相当不错。
您能够清楚地描述自己的工作经历和个人技能，并能与面试官良好地互动沟通。
对于公司提出的问题，您具备了令人满意的回答和解释，并且能够灵活应对情境性问题。
2. 技术和知识您在面试中展示了对相关岗位所需的技术和知识的了解，并对您的工作经验有着清晰的介绍。
您对相关领域的专业知识有着扎实的理解，能够将其运用到实际工作中去。
您的技术能力和专业背景使我们对您的能力产生了极大的信心。
3. 沟通和团队合作您在面试时表现出了良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的观点，并能够倾听他人的意见。
您与面试官之间的交流流畅自如，并且能够对问题作出明确而有条理的回答。
在团队合作方面，您能够与他人共事并有效地推动项目的顺利进行。
4. 发展潜力和适应能力根据您的表现，我们相信您具备较高的发展潜力和适应能力。
您能够迅速地适应新的工作环境和新的任务，并且展现出了学习新知识和技能的渴望。
您对个人职业发展的规划也表明了您对自我提升的重视。
尽管您在面试中表现出色，但是由于竞争激烈，我们不得不作出难以选择的决定。
我们决定选择其他候选人来填补岗位空缺。
尽管如此，我们对您的努力和表现感到非常赞赏，并期待将来有机会与您再次合作。
祝愿您在找寻新的职业机会时能够取得令人满意的结果。
如果您有任何问题或需要进一步的反馈，请随时与我们联系。
再次感谢您的申请和参与面试。
祝好！[公司名称/机构名称][面试官姓名][联系方式]。
面试反馈表模板
面试反馈表模板---
面试信息
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试时间：
- 面试地点：
面试官评价
技术能力
- 技术知识水平：
- 技术应用能力：
- 解决问题的能力：
- 代码质量：
沟通能力
- 表达能力：
- 倾听能力：
- 团队协作能力：
- 与其他团队成员沟通能力：
自我认知
- 自我评价：
- 自我认知的优势：
- 自我认知的待提高点：
面试结果
评估等级
- 优秀：该候选人在技术和沟通能力方面表现出色，适合担任该职位。
- 良好：该候选人在技术和沟通能力方面表现良好，有进一步发展的潜力。
- 一般：该候选人在技术和沟通能力方面有待提高，不完全符合职位要求。
- 不合格：该候选人在技术和沟通能力方面表现较差，不适合担任该职位。
总结
- 对该候选人的总体评价：
- 建议：
面试总结
- 面试过程中的亮点：
- 面试中需要注意的问题：
---
以上是面试反馈表模板，根据实际情况填写相关信息，并对应填写面试官对面试者的评价和建议。
使用此模板可以帮助面试官系统地记录面试过程和评估候选人的能力和适应性，为招聘决策提供参考。
如有需要，可根据具体要求对模板进行修改和调整。
面试结果反馈表
拟引进学科、团队、部门：填表人：日期:
人才类别
拟聘岗位
教师
拟聘岗级
姓名
性别男
政治面貌
中共党员
职称及取得时间
讲师2015.1专业
中国近现代史
学历
研究生
电子邮箱
拟担任课程
马克思主义基本原理等
学位
博士
通讯地址
联系电话
邮编
学科情...面、口讲况试
或试
组长:成员：
申请加入团队与团队负责人意见
应聘者申请加入团队，研究方向为，团
队负责人承诺指导新教师在入耿3年内完成以下任务（含科学研究等内容）：
1.
2.
3.
（空间不够可附页）
团队负责人签字：
日期：
学院意A学见“术委员
学术委员会主任（签字）：
□期：
院、部意见(含政审)
院长（签字）：
党委（总支）书记（签字）：
学校意见
领导签字：日期：
注:1.“人才类别”参照浙农林大【2011】180号文件填写；
2.拟聘岗位（需注明专任教师、实验员、学科秘书等），岗级必须填写;
3.学科、团队意见栏及院、部意见栏须填写详实；
4.院部意见栏目，须填写政审意见，包括是否参加法轮功等邪教组织；
5.此表请正反面打印。
面试反馈表(模板) → 面试改进表(模板)
面试反馈表(模板) → 面试改进表(模板)面试反馈表(模板)
面试人员信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
面试评估
1. 沟通能力
- 言语表达能力：
- 问题回答准确度：
- 听取意见能力：
2. 技能和知识
- 相关经验：
- 针对职位的技能掌握程度：
- 面试中展示的专业知识：
- 自学能力：
3. 团队合作
- 针对团队问题的解决能力：
- 分享想法和意见的能力：
- 在团队中合作的意愿和适应程度：
面试改进建议
1. 提升沟通能力：
- 掌握基本的言语表达技巧，如清晰的表达思想和观点。
- 提前准备并熟悉相关面试问题，以保证回答准确度。
- 尊重面试官的意见，听取并回应面试官的建议。
2. 加强技能和知识：
- 深入了解应聘职位要求的相关经验和技能。
- 持续研究和自我提升，以跟上行业的发展。
3. 提高团队合作能力：
- 学会合作并解决团队问题的能力。
- 积极分享自己的想法和意见，并尊重他人的观点。
- 适应团队环境，愿意投入并积极参与团队合作。
请根据上述面试反馈表，自行填写相关信息，并根据面试改进建议进行自我反思和提升。
面试沟通情况反馈表
自我发展愿望
描述下自己的优缺点，看是否适合本职工作。
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工作配合
你喜欢和怎样的上司共事？最不喜欢怎样的上司？查看其为人处事、原则性等等。
24
解决问题能力
若你被公司应聘了，会怎样开展工作？看其工作能力及解决办法的能力。
ห้องสมุดไป่ตู้25
职业愿景
你是怎么理解我们公司的？如何理解所应聘的职位的？考察其是否热衷于本行业本职位。
1.自我认识
2.交往能力
18
判断力、情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何?
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3.你怎么连这种问题都听不懂？
4.你好像不太适合本公司的工作。
1.理解问题的准确性、迅速性。
项目明细
初试
复试1
复试2
个人修养
1．道德人品
2．是否守时
3．健康程度
4．礼貌礼节
5．仪容仪表
求职意愿
6．个人职业目标是否明确
7．对公司及应聘职位是否了解
8．求职态度是否积极、诚恳
综合素质
9．执行力
10．责任感
11．快速反应能力
12．团队意识
13．计划性/条理性
14．表达、沟通能力
15.抗压能力
性格特征
29
能动性
激情
热情度
1来北京工作、生活分别多长时间？
2你认为在北京工作生活每月至少收入多少才能满足你的基本要求？
3假设你已经工作一段时间，看到身边的同事成功的占多数，面对公司的考核与生活的压力，你作何想法？
面试反馈表(范本)
面试反馈表(范本)面试反馈表 (范本)1. 面试信息- 应聘职位：_______________- 面试日期：_______________- 面试时间：_______________2. 面试官评价2.1 专业知识- 候选人对所应聘的职位要求有很好的了解，回答问题准确、清晰。
评分：_____/5- 候选人在面试中展示了扎实的专业知识和技能，并能够将其应用到实际情境中。
评分：_____/5- 候选人对于行业趋势和发展具有一定的了解，并能够提供有见地的观点。
评分：_____/52.2 沟通能力- 候选人表达清晰，语言流畅，能够准确传达自己的意思。
评分：_____/5- 候选人具备良好的听说读写能力，并能够与他人合作顺畅地交流。
评分：_____/5- 候选人能够有效地倾听他人观点，并能够合理地进行回应和争论。
评分：_____/52.3 思维能力- 候选人思维敏捷，能够迅速理解问题，并提供有条理、全面的答案。
评分：_____/5- 候选人具备较强的逻辑思维能力，能够分析问题并提出切实可行的解决方案。
评分：_____/5- 候选人能够灵活运用多种思维方式进行思考和解决问题。
评分：_____/52.4 人际关系- 候选人与面试官沟通和谐，能够积极合作。
评分：_____/5 - 候选人在面试中展示了良好的团队合作精神，能够与他人建立良好的工作关系。
评分：_____/5- 候选人具备良好的人际交往能力和组织协调能力。
评分：_____/53. 总体评价- 综合评价：_______________- 是否推荐：_______________- 推荐理由：_______________备注：_________________________________________________________4. 面试官签字：_________________ 日期：_______________。
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___小姐/先生：
您好！
首先感谢您参加_______公司的面试，以及对我们工作的支持！您在申请职位与应聘过程中的良好表现，给我们留下了深刻的印象。
经过公司的综合考虑和整体衡量，鉴于此岗位应聘者较多且录用名额有限，非常遗憾的通知您：你的目前的情况和应聘的岗位需求不太匹配，鉴于您在面试中的表现，我们已将您的简历纳入公司的人才储备库，我们公司若以后再有合适您的岗位，会及时地与您联系。
希望今后能有机会与您共事！
再次感谢您对我们公司的关注和支持，祝您一切顺利！
人力资源部
年月日。