外国人来华工作许可常见问题问答
外国人在中国工作的常见问题及解答
外国人在中国工作的常见问题及解答常见问题：1. 我需要在中国工作，我需要办理什么手续？答：外国人在中国工作需要办理工作签证（Z签证）和工作许可。
首先，您需要找到一家中国公司或机构提供职位，并获得一份工作邀请函。
然后，您需要向中国驻您所在国家的中国大使馆或领事馆递交申请材料，包括邀请函、工作合同、护照、照片等。
2. 我需要提供哪些文件来申请工作签证和工作许可？答：申请工作签证和工作许可需要提供以下文件：护照（有效期不少于6个月）、填写完整的申请表、工作邀请函、健康证明、学历证明、工作经验证明等。
3. 在中国工作需要了解哪些法律和规定？答：在中国工作需要了解中国的劳动法和移民法规。
劳动法规定了劳动者的权益和工作条件，而移民法规定了外国人在中国的居住和工作条件。
4. 我在中国工作期间需要支付个人所得税吗？答：是的，根据中国的税法，外国人在中国工作期间需要支付个人所得税。
您的雇主可能会从您的工资中扣除并代扣该税款。
5. 我可以在中国买房吗？答：外国人在中国可以购买住房，但需要符合相关规定。
具体规定因地区而异，如在某些城市，外国人购买住房需要满足一定的工作和居住年限要求。
6. 我需要学习中文吗？答：学习中文对于在中国工作的外国人来说是有帮助的，可以帮助您更好地融入当地生活和工作环境。
有些公司也可能要求外国员工具备一定的中文沟通能力。
7. 在中国工作期间，我可以使用社交媒体和互联网吗？答：在中国，一些国外的社交媒体和互联网平台是受限的。
您可能需要使用中国内地的替代平台或采取其他方法来访问您喜欢的网站和应用。
解答：1. I need to work in China. What procedures do I need to go through?Answer: Foreigners who work in China need to apply for a work visa (Z visa) and work permit. First, you need to find a Chinese company or organization that offers you a job and obtain a job invitation letter. Then, you need to submit your application materials, including the invitation letter, employment contract, passport, photos, etc., to the Chinese embassy or consulate in your country.2. What documents do I need to provide for the application of work visa and work permit?Answer: To apply for a work visa and work permit, you need to provide the following documents: passport (valid for at least 6 months), completed application form, job invitation letter, healthcertificate, academic degree certificate, work experience certificate, etc.3. What laws and regulations do I need to know when working in China?Answer: When working in China, you need to be familiar with China's labor laws and immigration regulations. Labor laws stipulate the rights and working conditions of employees, while immigration laws regulate the residence and working conditions of foreigners in China.4. Do I need to pay personal income tax while working in China? Answer: Yes, according to China's tax law, foreigners working in China need to pay personal income tax. Your employer may deduct and withhold the tax from your salary.5. Can I buy a house in China?Answer: Foreigners can buy houses in China, but they need to meet certain requirements. The specific requirements vary by region. For example, in some cities, foreigners need to meet certain work and residency requirements to buy a house.6. Do I need to learn Chinese?Answer: Learning Chinese is helpful for foreigners working in China as it can help you better integrate into local life and work environment. Some companies may also require foreign employees to have certain Chinese language skills.7. Can I use social media and the internet while working in China? Answer: In China, some foreign social media and internetplatforms are restricted. You may need to use alternative platforms within mainland China or find other ways to access your favorite websites and applications.。
外国人工作许可
外国人工作许可外国人在中国工作需要获得工作许可，这是中国政府对外国人工作的管理制度，也是保障外国人合法权益的重要手段。
根据中国现行的《外国人工作许可管理办法》，外国人在中国工作需要取得工作许可，否则将面临处罚甚至遣返的风险。
首先，外国人工作许可的申请条件是比较严格的。
外国人需要在中国境内的用人单位取得聘用资格，并且符合中国政府对外国人工作的相关要求。
同时，外国人需要提供相关的个人材料，包括护照、学历证明、工作经历证明等。
在申请工作许可时，外国人还需要通过相关的体检和安全审查，确保其在中国工作期间不会对公共安全和国家利益构成威胁。
其次，外国人工作许可的申请流程也需要按照规定逐步进行。
外国人需要在规定的时间内向相关部门递交申请材料，并在规定的时间内接受相关审查和审核。
一旦申请获得批准，外国人还需要在规定的时间内领取工作许可证件，并在规定的时间内向相关部门进行备案登记。
整个流程需要外国人和用人单位共同配合，确保申请流程的顺利进行。
最后，外国人工作许可的管理和监督也是非常重要的。
一旦外国人获得工作许可，他们需要严格遵守中国的法律法规，遵守用人单位的规章制度，不得从事与工作许可不符的工作内容。
同时，外国人需要及时向相关部门报告个人信息的变化，确保个人信息的真实性和及时性。
对于违反工作许可规定的外国人，相关部门将依法进行处罚，甚至吊销其工作许可。
综上所述，外国人工作许可是中国对外国人工作进行管理的重要制度，它不仅是对外国人合法权益的保障，也是对中国国家利益和公共安全的保护。
外国人在中国工作，需要严格遵守中国的法律法规，遵守用人单位的规章制度，做到合法、规范、诚信地工作和生活。
希望外国人能够理解和尊重中国的管理制度，共同促进中外人员的交流与合作，为构建人类命运共同体贡献力量。
外国人工作许可政策问答
外国人工作许可政策问答第一篇：外国人工作许可政策问答宁波市实施外国人工作许可制度政策问答【总体介绍】一、“两证整合”工作指的是？根据国务院审改办《关于整合外国人来华工作许可事项意见的函》（审改办函…2015‟95号）精神，为进一步明确工作职责、减少重复审批、避免监管漏洞、提高办事效率，决定将原“外国人入境就业许可”和“外国专家来华工作许可”整合为“外国人来华工作许可”（简称“两证整合”工作），由国家外国专家局负责统一组织实施。
对来华工作90日以上（不含90日）的，两证整合后，原《外国专家来华工作许可证》和《外国人就业许可证书》统一为《外国人工作许可通知》，采用电子化形式，用人单位和申请人可自行在线打印。
原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》，该证件是外国人在华合法工作的法定证件，实行一人一码、终身不变。
对来华工作90日以下（含90日）的，可申请短期外国人来华工作许可或外国专家来华邀请函。
二、实施外国人来华工作许可制度的工作目标是？统一实施外国人来华工作许可管理服务制度，简化申请材料，优化审批流程，科学实施分类管理，推进信息互联共享，创新事中事后监管，提高监管效能。
坚持“鼓励高端，控制一般，限制低端”的原则，形成统一管理、互联共享、协同监管、公众参与、便捷高效的外国人工作管理体系，提升服务管理的科学化、规范化、信息化、国际化水平。
【分类管理】三、对来华工作的外国人如何进行分类管理？建立科学、实用的外国人才评估体系，注重能力、实绩和贡献，突出市场评价、国际同行评价等市场需求导向，综合运用计点积分制、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等，将来华工作外国人分为A、B、C三类，按标准实行分类管理。
其中，A类为外国高端人才，B类为外国专业人才，C类为外国普通人员。
具体可参见《外国人来华工作分类标准（试行）》。
四、哪些申请人被确定为外国高端人才（A类）？外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。
外国人相关劳动法问题(含上海规定)
二、对外籍员工的劳动管理
（四） 社保缴纳
1、 全国规定VS上海规定
《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》（全国规定）
• 第三条 在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办 非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位） 依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、 工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险 费。 与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机 构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的外国人，应当依法参加职工基 本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内 工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
2、就业证的变更 范围 需变更就业证的情形
法律依据
全国
外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍 从事原职业的。
注：外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规 定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重 新办理就业许可手续。
《外国人在中国就 业管理规定》第23 条
上海
1、在本市区域内变更用人单位（包括变更用人单 位，且变更职业的情形）
二、对外籍员工的劳动管理
——谨防短期出差变为长期跨地区就业。在企业经营中，外籍人员离开登记 地区，赴外地进行商务出差的行为是经常见到的，一般来说，短期出差行为是 允许的也是合法的。短期出差与跨地区就业的甄别一般可以从工作条件、居留 时间、对外身份和报酬给付关系等多个方面进行区别。需要注意的是需谨防“短 期出差”变为“跨地区就业”，一旦认定为跨地区就业，就会涉嫌非法就业，用人 单位应当对此做好劳动管理。
二、对外籍员工的劳动管理
《关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港 澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知》（上海规定）
外国人在中国工作的常见问题及解答
外国人在中国工作的常见问题及解答以下是外国人在中国工作常见问题及解答：1. 我需要办理工作签证吗？是的，外国人在中国工作需要办理工作签证（Z签证）。
您需要向中国驻外使领馆申请，并提供相关证明材料，包括工作合同、雇主邀请函、资格证书等。
2. 中国的工作签证有效期是多久？通常情况下，中国的工作签证有效期为1年，可以在有效期内多次入境和离境。
但实际有效期还需按照您的工作合同来确定。
3. 我是否需要在中国注册工作许可证？是的，除了工作签证外，外国人在中国工作还需要注册工作许可证。
您的雇主需向中国公安机关申请，证明您在中国工作的合法性。
4. 我需要提供哪些文件来注册工作许可证？您需要提供有效的工作签证、健康体检证明、学历证明、雇佣合同等文件来注册工作许可证。
具体所需文件，请咨询中国公安机关或中国驻外使领馆。
5. 我是否需要学习和了解中国的法律法规？是的，作为外国人在中国工作，了解和遵守中国的法律法规是非常重要的。
您可能需要了解中国劳动法、税法等相关法律，以确保您的工作权益和合法地位。
6. 外国人在中国缴纳个人所得税吗？是的，在中国工作的外国人需要缴纳个人所得税。
中国的个人所得税法规定了不同税率的适用范围，您的雇主会在您的薪资中扣除相关税款。
7. 我是否可以在中国购买房产？外国人在中国购买房产需要满足一定条件，并且购买的房产类型也有限制。
建议您咨询中国国土资源部或当地房地产管理部门以获取具体信息。
8. 我是否可以带家属一起居住？是的，外国人在中国工作可携带配偶和未成年子女一起居住。
您的配偶需要办理相应的家属签证（S签证），并遵守中国的居留规定。
以上是外国人在中国工作常见问题及解答，具体情况可能因个人情况和法律法规变化而有所不同，建议您在办理相关手续前咨询专业律师或相关部门。
c类外国人来华工作许可条件
c类外国人来华工作许可条件摘要：一、前言二、C类外国人来华工作许可概述1.定义及分类2.申请条件三、C类外国人来华工作许可申请材料1.基本材料2.具体要求四、C类外国人来华工作许可审批流程1.申请递交2.审批部门3.审批时限五、C类外国人来华工作许可常见问题及解答1.常见问题2.解答与建议六、结论正文：一、前言随着我国对外开放的不断深入，越来越多的外国人选择来华工作和生活。
为了规范外国人来华工作事务，我国政府出台了一系列相关政策。
本文将详细介绍C类外国人来华工作许可的相关内容。
二、C类外国人来华工作许可概述1.定义及分类C类外国人来华工作许可是指针对在华就业的、具有一定专业技能和学历的外国人的工作许可。
根据我国相关规定，外国人来华工作许可分为A、B、C 三类，其中C类为具有较低技能要求的外国人。
2.申请条件C类外国人来华工作许可的申请条件包括：（1）年满18周岁，身体健康；（2）具有从事相关工作的能力和经历；（3）无犯罪记录；（4）符合我国政府规定的其他条件。
三、C类外国人来华工作许可申请材料1.基本材料（1）有效护照及复印件；（2）近期2寸免冠彩色照片；（3）填写完整的《外国人来华工作许可申请表》；（4）体检报告。
2.具体要求根据不同国家和地区的外国人，还需提供相应的材料，如学历证明、工作经历证明、无犯罪记录证明等。
具体要求可参考我国驻外使领馆或相关部门的官方信息。
四、C类外国人来华工作许可审批流程1.申请递交申请人需将准备好的材料递交至我国驻外使领馆或相关部门。
2.审批部门C类外国人来华工作许可的审批部门为各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）或其授权的外国人来华工作管理部门。
3.审批时限根据我国相关规定，C类外国人来华工作许可的审批时限为10个工作日。
具体情况可能因地区和部门而异，建议申请人提前咨询相关部门。
五、C类外国人来华工作许可常见问题及解答1.常见问题（1）如何选择合适的工作类别？解答：申请人需根据自身专业技能和经历，选择符合我国政策规定的工作类别。
外籍人员管理问题
外籍人员管理问题近年来,随着经济全球化和我国对外开放程度的不断提升,进入我国境内任职和从事经营活动的外籍人员不断增加。
那么，对于外籍人员的要注意到哪些问题呢?下面就跟着一起来看看吧!中国内地调控外国人就业的法律法规并不完善，所以在实践中常常会遇到这样的情况，即一些涉及外籍劳动就业的问题在法律上缺乏明文的规定或者明确的标准，这也就引发了这样的困境，资源管理人员在管理外籍员工的操作过程中常常无据可依。
由此，很多人力资源管理人员都对招用外籍员工就业的问题非常感到头痛。
比方，招用外籍员工需要满足什么样的条件、外籍员工是否适用于中国的劳动法以及外籍员工享受那些福利待遇等等问题。
所以，对人力资源管理人员来说，掌握好外籍人员劳动就业的相关政策规定，把握好对外籍人员劳动管理的相关准那么，在不违反法规政策的规定和公平合理原那么的前提下，合理处理与外籍人员的劳动关系是非常重要而且紧迫的课题。
一、哪些人属于外籍人员?判断外籍人员的标准是什么?外籍人员，也称外国人，通常是指不具有中国国籍在中国(内地)工作和居住的人。
根据劳动和社会保障部《外国人在中国就业管理规定》(劳部发〔1996〕29号，以下简称《规定》)第2条的规定，“外国人”是指依照《国籍法》规定，不具有中国国籍的人员。
与此同时，《规定》还明确了“外国人在中国就业”的具体涵义，即，“外国人在中国就业”是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
需要指出的是，根据《规定》第3条的规定，本《规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，但不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免权的人员。
由此可见，一般我们所称的“外国人来中国就业”中的“外国人”需要同时满足三个条件：其一，该人员不具有中国国籍。
如果该人员具有中国国籍，比方是港澳台人员、华侨等，那么不属于外国人。
其二，该人员在中国内地没有取得定居权。
外国人来华工作许可服务指南
明确来华工作外国人条件，分类管理
外国人基本条件 1.申请人应年满18周岁 ，身体健康，无犯罪记录， 境内有确定的用人单位，具 有从事其工作所必需的专业 技能或相适应的知识水平。
对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外 国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府 间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。
原来的流程
境外在线申请 《外国人工作 许可通知》
至被外 事授权 单位办 理邀请 函或邀 请确认
至我驻外 使、领馆 办理Z字签 证
至外国人 工作管理 部门申领 《外国人 工作许可 证》
外国人来华工作许可 服务指南
主要内容
适用范围 办理依据 基本条件 优化流程 如何申报 绿色通道 其他问题
中华人民共和国境内 用人单位聘用外国人 来华工作许可申请和办理
审批对象
适用范围
用人单位
外国人
1
《中华人民共和国出境入境管理法》 第41条规定 外国人在中国境内工作，应当按照规定 取得工作许可和工作类居留证件。任何 单位和个人不得聘用未取得工作许可和 工作类居留证件的外国人
4、决定。符合条件的准予行政许可决定。不符合条件、标准的，作 出不予许可书面决定，说明理由，并告知申请人或用人单位享有依 法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
1、系统如适当何放宽登陆？
1.国家外国专家局网站“外国人来华工作管理服务系统”，网 址。 2.系统网址：http://39.155.161.12。 3.山东省人力资源社会保障厅网站——行政审批——外国人来 华工作许可——系统快捷登陆入口（目前是试点系统，5.1更 新） 4.山东省国际人才网：——系统快 捷登陆入口
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
外国人来华工作许可常见问题问答Newly compiled on November 23, 2020外国人来华工作许可常见问题问答1、什么是外国人来华工作许可答：外国人来华工作许可是将原《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证》统一为《外国人工作许可通知》，采用电子化形式，用人单位和外国申请人可直接在线打印；原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》。
《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，“一人一号”、终生不变。
2、外国人来华工作许可的依据是什么答：《关于印发外国人来华工作许可服务指南（暂行）的通知》（外专发【2017】）36号）、《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发【2017】40号）。
3、外国人来华工作许可的审批对象和申请条件答：中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理，审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人。
⑴用人单位基本条件：依法设立，有实际经营场所、依法纳税、缴纳社会保险、无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
⑵申请人基本条件：年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平；所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员；法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。
4、申办外国人来华工作许可的外部流程是什么答：⑴外国人在境外：申请许可通知—工作签证（中国驻外使领馆）—入境—申请许可证—工作类居留许可（出入境）⑵外国人已入境：符合一定条件的已入境申请者可以申请境内直接办理许可证：申请许可证—工作类居留许可（出入境）或者：申请许可通知—工作类居留许可（出入境）—申请许可证5、申办外国人来华工作许可的内部流程是什么答：⑴网上申请。
用人单位登录系统，在线提交申请信息，上传相关电子材料，网上提交后直接到现场进行实名制登记。
委托专门服务机构现场办理的，需在线登记专门服务机构名称、合法登记证明（营业执照或组织机构代码证、社会保险登记证或外国企业常驻代表机构登记证等）、经办人姓名、身份证件、联系电话等，用人单位与专门服务机构经办同志一并至现场进行实名制登记。
⑵网上预审。
受理机构应当自材料提交之日起5个工作日内（材料提交当日不计算在期间内）对网上提交的材料进行预审。
申请人应当在入境后15日内提出申领《外国人工作许可证》。
材料不齐全、内容不规范的，受理机构应当一次性在线告知需补正材料；材料齐全、内容规范的，在线通知或预约现场提交材料。
⑶受理。
受理机构审查后决定是否受理。
申请事项属于本行政机关职权范围，申请材料齐全、符合要求的，应当当场予以受理，受理机构出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的《外国人来华工作许可受理单》；申请材料不齐全或不符合法定形式的，应当当场告知需补正内容，补正后予以受理；不属于本行政机关职权范围的，受理机构要说明不予受理的理由和依据。
外国人在境内，均需核验上传所有材料原件。
⑷审查。
提交材料核验后，决定机构应当在规定期限内进行审查并作出决定。
⑸决定。
符合条件、标准的，决定机构作出准予行政许可决定，在线生成《外国人工作许可通知》，自许可作出决定之日起10日内颁发、送达《外国人工作许可证》。
不符合条件、标准的，应当说明理由。
许可决定机构可根据用人单位及申请人信用记录情况，简化《外国人来华工作证》延期申请的纸质材料核验环节。
6、外国人来华工作分类标准有哪些答：根据《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发【2017】40号），将来华工作外国人分为A、B、C三类。
其中，外国高端人才（A类）无数量限制；外国专业人才（B类）根据市场需求限制；其他外国人员（C类）数量限制按国家有关规定执行。
⑴外国高端人才（A类）是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，符合以下条件之一的。
主要包括：①入选国内人才引进计划的；②符合国际公认的专业成就认定标准的；③符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；④创新创业人才；⑤优秀青年人才；⑥计点积分在85分以上的。
外国高端人才可不受年龄和工作经历的限制。
⑵外国专业人才（B类）是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才，符合以下条件之一的。
主要包括：①具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，且年龄不超过60周岁的外国专业人才。
②持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才。
③外国语言教学人员。
④平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才。
⑤符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员。
⑥计点积分在60分以上的专业人员。
⑶其他外国人员（C类）是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。
主要包括：①符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；②从事临时性、短期性（不超过90日）工作的外国人员；③实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
7、外国高端人才(A类)申请外国人来华工作许可，有何便利措施答：⑴受理机构网上预审通过的直接受理，给予受理电子回执单。
申请人入境前不需提供纸质材料进行核验。
⑵入选国内相关人才计划的外国高端人才，全流程在线办理，无需提交纸质材料核验。
⑶符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）（一）入选国内相关人才计划的；（二）符合国际公认的专业成就认定标准的，工作资历证明采用承诺制。
⑷符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）（一）入选国内相关人才计划的；（二）符合国际公认的专业成就认定标准的；（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；（四）创新创业人才的，最高学位（学历）证书采用承诺制。
⑸无犯罪记录证明采用承诺制。
⑹持其他签证或有效居留证件已入境的，可境内申请外国人来华工作许可。
⑺外国高端人才申请《外国人工作许可通知》、已办理《外国人工作许可通知》，申请《外国人工作许可证》、直接申请《外国人工作许可证》及申请《外国人工作许可证》延期、注销的，决定机构在5个工作日内进行审查并作出决定。
⑻可给予最长期限达5年的《外国人工作许可证》。
8、外国人来华工作许可计点积分要素项有哪些答：计点积分要素项包括：直接赋予资格项（如入选国内人才引进计划和符合国际公认的专业成就认定标准、符合市场导向的鼓励类岗位标准、创新创业人才和优秀青年人才）、国内聘用单位支付年薪、受教育程度或取得职业技能资格证书等、工作年限、每年工作时间、汉语水平、工作定向、年龄、毕业于国（境）外高水平大学或有全球500强企业任职经验及其他条件的（具有专利等知识产权、已连续在华工作年限5年及以上）等。
9、办理外国人来华工作许可事项需要多长时间答：网上预审：5个工作日。
窗口受理:网上预审通过后，申请人到受理窗口核验原件（预审和受理一并处理的除外），并通过受理网上一级审查和决定：申办《外国人工作许可通知》：外国高端人才5个工作日，外国专业人才和外国普通人员10个工作日。
已办理《外国人工作许可通知》，申请《外国人工作许可证》：外国高端人才5个工作日，外国专业人才和外国普通人员10个工作日。
直接申请《外国人工作许可证》：外国高端人才5个工作日，外国专业人才和外国普通人员10个工作日。
《外国人工作许可证》延期：5个工作日。
《外国人工作许可证》信息变更：5个工作日。
《外国人工作许可证》补办：5个工作日。
《外国人工作许可证》注销：5个工作日。
10、外国人来华工作许可在哪受理答：受理机构负责预审、受理、一级审查和发证。
受理点以网上公布为准：受理点选择请根据用人单位注地或经营所在行政区域选择。
11、用人单位是否可以委托代理机构办理工作许可答：用人单位可以委托已经在“外国人来华工作服务管理系统”注册登记的专门服务机构代办本单位的工作许可事宜。
委托专门服务机构代办的，专门服务机构具体办理许可申请、延期、变更、注销、补办业务，需提交用人单位授权委托书，明确受委托单位及具体受委托人、委托事项，并填写受委托人身份证号及联系电话，即“一人一事一委托”。
12、境外申请《外国人工作许可通知》需要哪些材料答：外国人来华工作许可申请表；相关工作资历证明；最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明及认证材料；无犯罪记录证明及认证材料；体检证明；聘用合同或任职证明（派遣函）；申请人护照或国际旅行证件；申请人6个月内正面免冠照片；随行家属相关证明材料；其他材料（受理或决定机构可要求用人单位提供满足申请人基本条件的其他补充材料）。
13、何种情形申请人可在境内申请外国人来华工作许可（来华工作90日以上）具体流程是如何的答：（1）持其他签证或有效居留证件已入境的外国高端人才（A类）；（2）在华工作的外国人变换用人单位，但工作岗位（职业）未变动，且工作类居留许可在有效期内的；（3）中国公民的外籍配偶或子女、在华永久居留或工作的外国人的配偶或子女，持有效签证或在有效期内的居留许可的；（4）符合自由贸易区、全面创新改革试验区相关优惠政策的；（5）用人单位符合享有跨国公司在华地区总部相关优惠政策的；（6）企业集团内部人员流动的；（7）执行政府间协议或协定的；（8）已持工作签证依法入境的驻华机构代表人员；已获得来华工作90日以下的外国人来华工作许可的，在其停留有效期内，被境内用人单位依法聘用的；（9）其他审批机构认定符合条件的。
境内申请外国人来华工作许可（来华工作90日以上），经批准的，直接获得《外国人工作许可证》。
在有效签证或者居留许可到期前，至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。
14、境内直接申请《外国人工作许可证》需提交哪些材料答：外国人来华工作许可申请表；相关工作资历证明；最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明及认证材料；无犯罪记录证明及认证材料；；体检证明；聘用合同或任职证明（派遣函）；申请人护照或国际旅行证件、签证或有效期内的居留许可；申请人6个月内正面免冠照片；随行家属相关证明材料；其他材料（受理或决定机构可要求用人单位提供满足申请人基本条件的其他补充材料）。
15、新入境外国人合同年薪满足60万人民币，预估缴税额达12万人民币/年，在企业中担任重要、关键岗位，但是不能满足B类人员的基本要求（年龄或学历不达标），如何申请答：单位可参照合同金额，补充承诺书，说明聘用的原因及岗位重要性，承诺按照合同金额发放薪酬，个人所得税年缴税额可以达到12万人民币及以上，并注明个人所得税缴纳地点，并承诺一年后提供相应的个人所得税税单，目前可参照A类人员标准预审并受理,许可证期限为1年期。