外国人来华工作许可制度
工作许可制度
工作许可制度工作许可制度是指国家对外国人在境内从事工作活动的一种许可管理制度。
工作许可制度的实施，有利于规范外国人在中国的工作活动，保障外国人的合法权益，维护国内劳动力市场秩序，促进经济社会发展。
首先，工作许可制度对外国人的申请条件进行了明确规定。
外国人在中国从事工作活动，需要符合一定的条件才能获得工作许可。
比如，外国人需要具有相应的专业技术能力，有着良好的职业素养和道德品质，同时需要符合中国的法律法规和政策规定。
这些条件的设定，有利于筛选优质的外国人才，为中国的经济建设和科技创新提供更多的人才支持。
其次，工作许可制度对外国人的工作范围和期限进行了限制和管理。
根据不同的工作类型和需要，工作许可制度对外国人的工作范围和期限进行了具体规定。
比如，外国人在中国从事的工作需要与其工作许可的类型相符，不得从事与工作许可类型不符的工作活动；同时，工作许可的期限也有一定的规定，外国人需要在规定的期限内合法履行工作职责，不得超出工作许可的有效期限。
这些规定有利于规范外国人的工作行为，保障外国人的合法权益，同时也有利于维护国内劳动力市场的秩序。
另外，工作许可制度对外国人的权益保护和责任义务进行了明确规定。
工作许可制度规定了外国人在中国从事工作活动期间的权益保护和责任义务。
比如，工作许可制度规定外国人在中国从事工作活动期间，享有与中国劳动者相同的权益保护，包括工资福利、劳动安全、职业培训等；同时，工作许可制度也规定了外国人在中国从事工作活动期间应当履行的责任和义务，比如遵守中国的法律法规，尊重中国的社会风俗习惯，维护中国的国家利益和社会公共利益等。
这些规定有利于保障外国人的合法权益，维护国内劳动力市场的公平竞争秩序。
总的来说，工作许可制度的实施，有利于规范外国人在中国的工作活动，保障外国人的合法权益，维护国内劳动力市场的秩序，促进经济社会发展。
同时，工作许可制度也为中国吸引外国人才、促进国际人才交流和合作提供了制度保障和政策支持。
外国人工作许可
外国人工作许可外国人在中国工作需要获得工作许可，这是中国政府对外国人工作的管理制度，也是保障外国人合法权益的重要手段。
根据中国现行的《外国人工作许可管理办法》，外国人在中国工作需要取得工作许可，否则将面临处罚甚至遣返的风险。
首先，外国人工作许可的申请条件是比较严格的。
外国人需要在中国境内的用人单位取得聘用资格，并且符合中国政府对外国人工作的相关要求。
同时，外国人需要提供相关的个人材料，包括护照、学历证明、工作经历证明等。
在申请工作许可时，外国人还需要通过相关的体检和安全审查，确保其在中国工作期间不会对公共安全和国家利益构成威胁。
其次，外国人工作许可的申请流程也需要按照规定逐步进行。
外国人需要在规定的时间内向相关部门递交申请材料，并在规定的时间内接受相关审查和审核。
一旦申请获得批准，外国人还需要在规定的时间内领取工作许可证件，并在规定的时间内向相关部门进行备案登记。
整个流程需要外国人和用人单位共同配合，确保申请流程的顺利进行。
最后，外国人工作许可的管理和监督也是非常重要的。
一旦外国人获得工作许可，他们需要严格遵守中国的法律法规，遵守用人单位的规章制度，不得从事与工作许可不符的工作内容。
同时，外国人需要及时向相关部门报告个人信息的变化，确保个人信息的真实性和及时性。
对于违反工作许可规定的外国人，相关部门将依法进行处罚，甚至吊销其工作许可。
综上所述，外国人工作许可是中国对外国人工作进行管理的重要制度，它不仅是对外国人合法权益的保障，也是对中国国家利益和公共安全的保护。
外国人在中国工作，需要严格遵守中国的法律法规，遵守用人单位的规章制度，做到合法、规范、诚信地工作和生活。
希望外国人能够理解和尊重中国的管理制度，共同促进中外人员的交流与合作，为构建人类命运共同体贡献力量。
外国人来华工作又有新规定!
外国人来华工作又有新规定！外国人来华工作的新规定就是外国人来华工作许可制度，2017年3月28日，国家外专局、人社部、外交部、公安部等部门已经联合印发了《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》。
2017年4月1日起，外国人来华工作许可制度在全国范围内全面启动实施。
“外国专家来华工作许可”和“外国人入境就业许可”将整合为“外国人来华工作许可”，外国人来华工作由原申办外国专家证、外国人就业证改为统一申办外国人工作许可证。
有效期内的《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证书》、《外国专家证》和《外国人就业证》继续有效。
2017年4月1日起，持有效期内的《外国专家证》和《外国人就业证》，可自愿换领新证件。
一、什么是外国人来华工作许可制度？《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，“一人一号”、终生不变。
外国人来华工作许可是将原《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证》统一为《外国人工作许可通知》，采用电子化形式，用人单位和外国申请人可直接在线打印。
外国人来华工作许可制度对来华工作外国人员实施分类管理，分为外国高端人才、外国专业人才和其他外国人员。
二、外国人来华工作许可较《外国专家证》和《外国人就业证》在材料方面有何区别？外国人来华工作许可减少了申请函、许可原件或存根、中英文简历、推荐信等7份材料，增加了最高学位（学历）证书认证和无犯罪记录证明2份材料。
三、外国人来华工作许可制度有何亮点？新制度为外国高端人才开辟绿色通道，在申请外国人来华工作许可方面享有更多便利措施。
其亮点主要体现在以下几个方面：亮点一：化繁为简外国人在线获得《外国人工作许可通知》后持有效护照或证件即可至驻外使、领馆办理签证，取消了邀请函或邀请确认函申办环节。
其中，外国高端人才将享受“绿色通道”，申请《外国人工作许可通知》、办理签证入境前，无需提交纸质材料核验，入选国内相关人才计划的高端人才则实行全流程在线办理，无需提交纸质材料核验。
精选劳动范本外籍员工的工作许可与签证安排
精选劳动范本外籍员工的工作许可与签证安排精选劳动范本：外籍员工的工作许可与签证安排随着全球化的发展和国际交流的增加，外籍员工在跨国公司、国际机构和其他组织中扮演着重要角色。
为了确保外籍员工在华工作的合法性和畅通性，在雇佣外籍员工之前，劳动范本需要讨论和制定工作许可和签证安排等相关事宜。
本文将重点探讨外籍员工的工作许可和签证安排。
一、工作许可外籍员工在华工作需要获得合法的工作许可。
而在申请工作许可前，雇主在确保符合相关的法律和规定之上，需要先进行一系列的步骤。
1. 招聘审查雇主在招聘外籍员工之前，需进行审查和评估各个相关方面，如外籍员工的资质和技能、招聘过程的合法性等。
这一步骤确保公司的招聘行为符合国家的法律要求，并避免可能出现的纠纷和法律风险。
2. 提交申请材料一旦外籍员工被选定，雇主需要准备和提交相关的申请材料，包括但不限于以下内容：- 外籍员工的个人身份证明文件，如护照、身份证等；- 外籍员工的学历、工作经验和其他相关资格证明；- 公司相关证明文件，如执照、经营许可证等。
确保申请材料的完整性和合法性非常重要，以避免因提交不完整或错误的材料而导致延误或拒绝申请。
3. 签署工作合同在获得工作许可之前，雇主和外籍员工需要签署正式的工作合同。
合同内容应该包括双方的权利和义务、工作期限、薪资和福利待遇、工作职责等，同时要符合当地的劳动法和规定。
二、签证安排除了工作许可，外籍员工还需要办理签证以便在华工作。
在申请签证过程中，需要遵循以下步骤：1. 确定签证类型根据外籍员工的工作性质和公司的需求，雇主需要确定合适的签证类型。
常见的签证类型包括工作签证、商务签证、工作居留许可等。
2. 准备签证申请材料一旦签证类型确定，雇主需要准备和提交相关的签证申请材料。
通常，签证申请材料包括以下内容：- 外籍员工的个人资料和身份证明文件；- 工作许可证明的副本；- 公司相关证明文件。
确保签证申请材料的准确性和完整性非常重要，以确保签证申请的顺利进行。
c类外国人来华工作许可条件
c类外国人来华工作许可条件摘要：一、前言二、C类外国人来华工作许可概述1.定义及分类2.申请条件三、C类外国人来华工作许可申请材料1.基本材料2.具体要求四、C类外国人来华工作许可审批流程1.申请递交2.审批部门3.审批时限五、C类外国人来华工作许可常见问题及解答1.常见问题2.解答与建议六、结论正文：一、前言随着我国对外开放的不断深入，越来越多的外国人选择来华工作和生活。
为了规范外国人来华工作事务，我国政府出台了一系列相关政策。
本文将详细介绍C类外国人来华工作许可的相关内容。
二、C类外国人来华工作许可概述1.定义及分类C类外国人来华工作许可是指针对在华就业的、具有一定专业技能和学历的外国人的工作许可。
根据我国相关规定，外国人来华工作许可分为A、B、C 三类，其中C类为具有较低技能要求的外国人。
2.申请条件C类外国人来华工作许可的申请条件包括：（1）年满18周岁，身体健康；（2）具有从事相关工作的能力和经历；（3）无犯罪记录；（4）符合我国政府规定的其他条件。
三、C类外国人来华工作许可申请材料1.基本材料（1）有效护照及复印件；（2）近期2寸免冠彩色照片；（3）填写完整的《外国人来华工作许可申请表》；（4）体检报告。
2.具体要求根据不同国家和地区的外国人，还需提供相应的材料，如学历证明、工作经历证明、无犯罪记录证明等。
具体要求可参考我国驻外使领馆或相关部门的官方信息。
四、C类外国人来华工作许可审批流程1.申请递交申请人需将准备好的材料递交至我国驻外使领馆或相关部门。
2.审批部门C类外国人来华工作许可的审批部门为各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）或其授权的外国人来华工作管理部门。
3.审批时限根据我国相关规定，C类外国人来华工作许可的审批时限为10个工作日。
具体情况可能因地区和部门而异，建议申请人提前咨询相关部门。
五、C类外国人来华工作许可常见问题及解答1.常见问题（1）如何选择合适的工作类别？解答：申请人需根据自身专业技能和经历，选择符合我国政策规定的工作类别。
外国人来华就业法律规定(3篇)
第1篇随着中国经济的快速发展和对外开放的不断深化，越来越多的外国人来华就业。
为了保障外国人在华就业的合法权益，同时维护我国劳动市场的秩序，国家制定了一系列法律法规。
以下是对外国人来华就业法律规定的详细介绍。
第一章总则第一条为了规范外国人（以下简称“外国人”）来华就业的管理，保障外国人在华就业的合法权益，促进我国经济社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中国境内就业的外国人，包括在中国境内工作的外国人、在中国境内工作期间临时来华的外国人以及在中国境内实习的外国人。
第三条外国人来华就业，应当遵守中国的法律法规，尊重中国的社会公德，不得从事违法活动。
第二章外国人就业许可第四条外国人来华就业，应当依法取得《外国人就业证》（以下简称“就业证”）。
第五条申请就业证的外国人应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有合法护照或者其他国际旅行证件；3. 具有符合我国规定的工作能力和专业技能；4. 在我国境内无犯罪记录；5. 符合我国规定的其他条件。
第六条外国人就业证的申请程序如下：1. 用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出申请；2. 人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核；3. 审核合格的，颁发就业证。
第七条就业证的有效期为一年，可以延期。
外国人就业证的延期程序按照原申请程序办理。
第三章外国人就业管理第八条用人单位聘用外国人，应当与其签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
第九条用人单位应当对外国人进行岗前培训，使其了解我国的相关法律法规和单位规章制度。
第十条用人单位应当保障外国人的合法权益，不得歧视外国人。
第十一条外国人就业期间，不得从事以下活动：1. 从事与我国法律法规相抵触的活动；2. 从事与我国国家安全和社会稳定有关的活动；3. 从事与我国法律法规规定禁止的活动。
第十二条外国人就业期间，如发生劳动争议，应当依法通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
外国人在华务工法律规定(3篇)
第1篇引言随着中国经济的快速发展，越来越多的外国人来华务工。
为了保障外国人在华的合法权益，同时维护国家和社会的稳定，中国制定了一系列关于外国人在华务工的法律规定。
本文将对这些法律规定进行详细解读，以帮助外国人在华顺利务工。
一、外国人入境与居留管理1. 入境许可：外国人入境中国，必须获得相应的签证。
签证分为外交签证、礼遇签证、公务签证、普通签证等。
2. 居留许可：外国人在华停留或工作，需办理居留许可。
居留许可分为居留证件和工作许可证。
3. 工作许可证：外国人在中国境内工作，需申请工作许可证。
工作许可证分为Z字签证和工作类居留许可。
二、外国人在华工作规定1. 工作单位：外国人应聘中国单位工作，应通过合法途径，不得非法就业。
2. 劳动合同：外国人与中国单位签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
3. 工作内容：外国人从事的工作应符合国家法律法规，不得从事国家禁止的职业。
4. 社会保险：外国人在华工作，应依法参加社会保险。
三、外国人就业许可1. 就业许可：外国人就业，需办理就业许可。
2. 就业许可范围：就业许可适用于在中国境内就业的外国人，包括外国专家、技术人员、管理人员等。
3. 就业许可申请：外国人申请就业许可，应提交相关材料，如护照、学历证明、工作合同等。
四、外国人劳动权益保护1. 工资待遇：外国人在华工作，应依法享有与中国人相同的工资待遇。
2. 工作时间：外国人工作时间应符合国家规定，不得违反劳动法规定。
3. 休息休假：外国人应依法享有休息休假权利。
4. 劳动争议：外国人劳动权益受到侵害时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、外国人在华违法行为的法律责任1. 非法就业：外国人非法就业，将面临罚款、拘留等处罚。
2. 违反劳动法：外国人违反劳动法规定，将承担相应的法律责任。
3. 侵犯他人权益：外国人侵犯他人合法权益，将依法承担相应的法律责任。
六、外国人权益保障机构1. 公安机关：外国人合法权益受到侵害，可向公安机关报案。
c类外国人来华工作许可条件
c类外国人来华工作许可条件
C类外国人来华工作许可条件指的是外国人来中国从事普通工
作的许可条件。
根据《外国人来华工作管理规定》，外国人需要满足以下条件才能获得C类工作许可：
1. 年龄要求：一般要求年满 18 岁。
2. 学历要求：一般要求外国人具有高中以上学历。
3. 工作经验要求：一般要求具有相关工作经验。
4. 需要有聘用单位：外国人必须先获得在中国的雇主聘用，聘用单位需具备合法资质。
5. 合法入境及居留要求：外国人需要提供合法入境中国的签证，并保持在中国的合法居留。
6. 健康要求：外国人需要体检，确保身体健康且无不适应工作的疾病。
7. 无犯罪记录：外国人需要提供无犯罪记录证明，证明在中国和其他国家无犯罪记录。
8. 补充条件：根据中国国家相关部门的规定，外国人还需要满足其他特定条件，如专业技能、语言要求等。
需要注意的是，以上条件仅为一般性要求，具体的条件和申请
程序可能因地区和个人情况而有所不同。
外国人在来华工作前，应详细了解中国相关法律法规和办理程序，以确保符合条件并顺利申请工作许可。
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审批对象
适用范围
用人单位
Employing Entities
外国人
Foreigners
基本条件
Requirements for Approval
明确来华工作外国人条件，分类管理
申请人
Requirements for Applicants
外国专家 来华工作许可
foreign experts work permit
外国人就业证
Alien employment certificate
外国专家证
Foreign experts certificate
外国人 来华工作许可通知
Notification Letter of Foreigner’s Work Permit
Notification Letter of Foreigner’s Work Permit E-version
直接在线打印 无需寄送至境外 相关信息数据 交换外交部门
工作签证 （Z签）
Invitation letter
(canceled)
持外国人工作许可通知 和签证邀请函（取消）
iii personnel
外国专业人才 （B类）
Foreign Professional Talents
（Category B）
其他外国人员 （C类）
Other Foreigners （Category ห้องสมุดไป่ตู้）
遵循原则
大力引进外国高端人才，突破年 龄、学历、工作经历等限制，精 简材料，缩短审批时限，更强调 对人才的服务、人才来华本地化 融入，真正实现用得好、留得住
分类指导思想
能力
ability
实绩
achievements
贡献
contribution
市场评价
highlights market evaluation
适用范围
国际同行评价
international peer evaluation
计点积分制
points system
外国人在中国 工作指导目录
Work Guide Directory for Foreigners
条件分类 用人单位
Requirements for Employers
1、 依法设立，无严重违法失信记录；
established by law with actual business premises, paying tax and social insurances by law and has no record of serious violation of law or credit
劳动力市场 测试
the labor market test
配额管理
quota management
外国人来华工作类别 Categories of foreigners Employed in China
外国高端人才 （A类）
High-end Foreign Talents （ Category A）
2、聘用外国人从事的岗位应是有特殊 需要，国内暂缺适当人选，不违反国家有 关规定的岗位；
legal posts of special needs and the appropriate candidates are in short supply domestically;
3、支付所聘用外国人的工资、薪金不 得低于当地最低工资标准
illegal immigration 非法入境
illegal residence 非法居留
illegal employment 非法工作
外国人工作 许可证
•Z Visa Entry •Physical Examination •Foreigner’s Work Permit (Permanent ID) 持Z签入境 体检 申请外国人工作许可证 一人一号 终身不变
2、申请人为国内急需紧缺的专业人员， 所从事的工作符合我国经济社会发展需要。 satisfy the economic and social development of China and the candidate should be a professional talent much needed in China
外国人 工作许可证
Foreigner’s Work Permit
全面实施外国人来华工作许可制度
Foreigner’s Work permit
统一、权威、高效 外国人才管理体系
评价
evaluation
流程
process
管理
management
一网
network
一号
ID
统一管理职能， 保护合法权益
统一评价标准 实行分类管理
入境前网上提交，在线办理
入选国内相关人才计划的外国高端 人才，全流程在线办理，无需提交
纸质材料核验。
L\M签证入境，无需出境， 直接申请工作许可证
无犯罪记录证明采用承诺制 最高学位（学历）证书采用承诺制
项 便利措施
申请90日以下许可 可直接申请外国专家来华邀请函
容缺受理
减少10个工作日 5天内办结
入选国内相关人才计划、符合国际 公认专业成就认定标准的，工作资
计点积分 在85分以 上
Graded 85 points or more in the pointsbased system
Category A foreign talents, subject of the “green channel” and “admissible absence for procedure” services, include scientists, science and technology leading talents, international entrepreneurs, special talents and other foreign high-end talents urgently needed in the economic and social development of China who fall in line with the national priority list for foreign talents and any of the following conditions:
优化审批流程 规范精简材料
实行“一网”办理 数据互联共享
统一证件名称 实行“一号”管理
上海市 WORK LEAGALLY IN SHANGHAI
外国专家局
Shanghai
FOREIGNER’S WORK PERMIT
Municipal Bureau of Foreign experts affairs
对于一般外国人才设定了一定的 门槛和要求，有一定的限制，在 平衡保护国内就业市场的前提下， 在申请条件上予以了规范，申请 材料要求上更加严谨
限制低端外国人在华工作，确有 需要的基本按照配额制管理，更 强调外国人来华的严格准入条件 及后续规范管理
A类相关便利
强调对人才的服务、人才来华发展、本地化融入
相关限制
明确来华工作外国人条件，分类管理
年龄限制
数条量件限分制类
1、 外国高端人才（A类）无年 龄、学历、工作经历限制；
For A:no limitation for age, education or working experiences
2、外国专业人才（B类）不超过 60岁，确有需要，适当放宽；
3、法律法规对外国人来华工作另有规定 的，从其规定。 In case the laws and regulations have special provisions for the employment of foreigners in China, the said provisions shall prevail.
1、申请人应年满18周岁，身体健康，无 犯罪记录，境内有确定的合法用人单位，具
有从事其工作所必需的专业技能或相适应的
知识水平。 reach the age of 18 in good health status and have no criminal record and a specific employer in China; the applicant should have knowledge or skill commensurate with the target post.
工作类 居留许可
Residence Permit 30Days 取得外国人工作许 可证30日内
适用范围
Scope of Application
中华人民共和国境内 用人单位聘用外国人 来华工作许可申请和办理
the application and processing of work permits for foreigners employed by employing entities established within the territory of the People's
the salary or remuneration not lower than the local minimum salary.
4、法律法规规定应由行业主管部门前置 审批的
Application in need of preliminary review by the industrial administration authority by law shall be ratified and approved as required
入选国内 人才引进 计划